Содержание

Виды инструктажей по охране труда на рабочем месте и правила проведения

При приеме на работу на любое предприятие, независимо от того, занимается оно изготовлением чего-то опасного или это образовательное учреждение, каждый работник должен прослушать инструктаж по охране труда.

Их бывает несколько, проводить их должен обученный и ответственный за это человек, результаты фиксируются документально. Поможем вам разобраться, какие они бывают, о чем они должны рассказать трудящимся, как их оформлять.

Понятие и цель лекций

Если разбираться в вопросе, что такое инструктаж, зачем он нужен, стоит отметить, что это обучение для тех, кто только пришел работать, и тех, кто уже давно здесь трудится.

Считается, что особого внимания требуют новоиспеченные специалисты. Цель данного информирования для них – это передача максимума информации относительно того, что происходит на предприятии, как в процессе труда избежать травм, повреждений, неприятностей, которые могут возникнуть из-за неопытности.

Также люди с большим стажем должны регулярно слушать поправки, так как порой они очень уверены в своих знаниях, что приводит к травмам, нарушению техники безопасности.

Основная цель любого инструктирования – это обучение работников правилам труда, основным позициям, как избежать несчастного случая на том или ином этапе деятельности.

Кроме того, инструкция – это один из основных способов проверить знания. После того, как пройдет занятие, и вся информация будет передана, проводят экзамен, в ходе которого определяется уровень знаний. Если испытание не пройдено, тогда есть основания либо для дальнейшего курса, либо для отстранения на некоторое время от работы.

Какие виды предусмотрены, основные положения и отличия

Проведение инструктирования на производстве проводится не один раз. По характеру и времени проведения разделяют такие типы инструктажей по охране труда:

Рассмотрим кратко, какие бывают виды инструктажей по вопросам охраны труда и техники безопасности на рабочем месте на предприятии.

Вводный. Первая инструкция, которую должны прослушать все вновь приходящие. Даже если у трудящегося имеется большой стаж в прошлом, на данном предприятии он впервые, поэтому этого не избежать. Также его прослушивают практиканты, командировочные, временные люди.

Основная цель – ознакомление с правилами на предприятии, в мастерских образовательного учреждения, на полигонах. Производится ознакомление со льготами и компенсациями, с главными положениями по законодательству, первой помощью, средствами, предотвращающими пожар, правилами действий при чрезвычайных ситуациях.

Первичный. Когда лицо приняли на производство, до начала деятельности он должен прослушать данный тип введения. Также его прослушивают те, кого переводят на другие работы, или предполагается, что они будут делать что-то новое для себя. Но от этого могут быть освобождены некоторые сотрудники, не имеющими дела с:

  • Испытаниями;
  • Ремонтным оборудованием;
  • Использованием инструментов;
  • Применением сырья или материалов для производства.

Данный перечень должен быть утвержден начальником производства, и он одобряется профсоюзом. После этого обязательна стажировка с руководителем, который имеет больший стаж и может контролировать весь процесс.

Повторный. Он преследует практически те же цели, что и первичный. Проводится по той же программе. От него освобождаются сотрудники, которые были освобождены от первичного. Проводят его раз в 6 месяцев или реже. Начальник вправе сам устанавливать сроки проведения.

Внеплановый. Одно название говорит само за себя. Их проводят в непредвиденных ситуациях. Например:

  • Когда вводят новые средства или материалы в производство;
  • При смене оборудования;
  • Когда кто-либо нарушит технику безопасности;
  • Когда потребуют органы надзора.

В зависимости от того, по какой причине проводится, определяется программа и объем.

Целевой. Для данного вида отводится определенный срок, и проводится он только для конкретно поставленной цели, например:

  • Выполнение единоразовой работы, которые совершенно отличаются от основных обязанностей;
  • Ликвидация последствий аварии;
  • При осуществлении работ, на которые выдается дополнительная документация, наряды и т.п.

Кто может проводить

Для проведения каждой беседы с персоналом на каждом производстве есть человек, который является ответственным за обучение. Это инженер по охране труда. Учить может главный инженер или его подчиненные. Когда проводится первичный инструктаж непосредственно на месте работы, то его вправе проводить куратор, то есть мастер, который имеет опыт и также обладает навыками и умениями, которыми может поделиться с работником.

Если отсутствует должность инженера по охране труда, тогда ознакомить с правилами и особенностями может начальник предприятия (например, это касается учебных заведений или спортивных комплексов).

Эти люди являются ответственными не только за проведение, но и за дальнейшее выполнение указаний работником. Они же фиксируют и регистрируют все данные в соответствующем журнале.

Инструктируются те, кто только приходит на предприятие

(вводный, первичный инструктажи), работники, имеющие большой стаж, чтобы освежить их знания во избежание трагедий. Также краткий инструктаж по охране труда должны проходить и те, кто работает временно, или же люди, которых перебрасывают на другие объекты, ставят к другим станкам или оборудованию.

То есть, любая новая обязанность должна быть предварительно освещена. Подаются все правила, требования и предостережения. Также в ней рассказывают и об обязанностях работника, описывают его действия в тех или иных ситуациях.

Порядок оформления, основная программа, правила и инструкция по проведению

Любое обучение и инструктажи по охране труда должны быть засвидетельствованы документально. Тоже касается инструкций. Конечно, когда проводится само занятие, ведется журнал посещаемости, если это не единоразовый курс. По окончании данного типа делается отметка в журнале о том, что работник его прошел и имеет определенные знания.

В зависимости от производства, работнику может быть выдано направление на работу. Если в нем не будет отметки о прохождении инструктажа, тогда начальник производства не имеет права на допуск к работе такого человека.

Программу, по которой проводится инструктирование, диктует законодательство относительно того или иного производства. В конце должен быть проведен опрос, тестирование или экзамен, который докажет знания работника и обеспечит ему допуск.

Проводятся инструктажи любого уровня обычно по таким правилам:
  • В группе или индивидуально (водный обычно индивидуальный, так как редко производят прием нескольких человек одновременно, а вот первичный и остальные – это чаще всего уже групповые занятия).
  • Обучение проводится, как беседа.
  • Длительность беседы не меньше полутора часов.
  • Обязательна демонстрация оборудования, материалов.
  • Возможно использование наглядных видео или фото материалов, которые демонстрируют несчастные случаи, связанные с несоблюдением техники безопасности.

Инструктирование – это важный этап на производстве. Каждый из них имеет свои цели, которые нужно достичь во время обучения. Правильно составленные инструкции – это гарантия безопасной работы на любом предприятии.

 

fufayka.net

Виды инструктажей по охране труда

В настоящее время существует достаточно большое количество разнообразных инструктажей, в среди которых по охране труда, а также технике безопасности. Бывают разные виды таких инструктажей, каждый из которых обладает особенными характеристиками, сроками проведения. Их могут проводить разные специалисты, кого-то могут освободить от прохождения, но кого именно, знает далеко не каждый.

Видео по инструктажу охраны труда

Правила ведения журналов регистрации инструктажей

 Общие сведения об инструктаже

В соответствии с актуальным законодательством в любых организациях необходимо периодически проводить инструктаж по охране труда, результаты которых потом должны проверяться. Работники после инструктажа должны получить определенные знания. Существует несколько специальных статей в Трудовом Кодексе РФ (212, 225, 214), согласно которым сотрудники организации в обязательном порядке должно пройти все эти инструктажи.

Государственный стандарт содержит в себе все ключевые характеристики инструктажей, а также основные правила их проведения. Есть законодательная база о проведении также и в специальном Порядке обучения по охране труда. Его приняли специальным Постановлением российского Министерства труда и образования еще в 2003 году.

Положения, которые прописаны в Порядке обучения, представляют собой обязательный компонент абсолютно для всех организаций без каких-либо ограничений. Могут быть введены разнообразные дополнительные условия в зависимости от отрасли. Также могут ввести и специфические правила относительно охраны и безопасности труда.

Конкретный вид инструктирования, как правило, имеет некоторые отличия от остальных в том, кто является главным по его проведению, какие обстоятельства при этом существуют и так далее. По этой причине очень немаловажным моментом является четкое знание основных видов инструктажей по охране труда, а также непосредственно и технике безопасности.

Существуют основные нормативные документы, в соответствии с которыми различают несколько основных вида инструктажей. Там можно выделить первичный, который проводится прямо на рабочем месте, а также вводный, повторный и целевой. В качестве дополнительного вида можно выделить внеплановый инструктаж. При этом необходимо понимать, что каждый из них обладает своими особенностями и нюансами.

Особенности вводного инструктажа по охране труда

Такая программа разрабатывается в индивидуальном порядке в каждой отдельной организации. При этом в качестве основы берутся актуальные российские нормативно-правовые акты. Необходимо при этом брать в расчет также и особенности конкретной организации и отрасли в целом. Таким образом, удастся составить максимально подходящий для конкретного случая инструктаж, который будет отвечать всем нормам и стандартам.

В законодательстве нет никаких установленных традиционных форм для приказа, который бы утверждал программу инструктажа. По этой причине принято издавать приказ в форме, которая устанавливается конкретной организацией.

Мероприятие осуществляется инженером по охране труда или же каким-то другим сотрудником данной организации, на которого могут быть возложены определенные обязанности в соответствии с таким приказом. Такой тип инструктажа проводится с применением разнообразных методических материалов, специальных тренажеров и прочих типов технических средств. Может проводиться в кабинете охраны труда или же каком-то ином помещении. Как правило, инструктаж вводного типа осуществляется согласно утверждённой работодателем программе. В специальном журнале производится фиксация всех полученных результатов.

Обычно после мероприятия проводится устная проверка знаний. После нее в журнал регистрации этого мероприятия вносятся сведения. В журнале также должна находиться подпись сотрудника организации, который провел инструктаж и проверку знаний. Еще свою подпись в обязательном порядке должен поставить и инструктируемый. Если возникает необходимость, то можно вносить данные в личную карточку, посвященную прохождению обучения.

Из-за того, что ключевые формы журналов обладают рекомендательным характером, любая организация имеет полное право утверждать собственные формы на основе существующих.

Данный вид инструктажа обычно проводится:

  • С каждым из сотрудников, в число которых также входят руководитель, которые переводятся на новое место работы или же просто принимаются туда.
  • С сотрудниками, которые командируются в организацию другими работодателями.
  • С учащимися, а также студентами, которые проходят практику.
  • С остальными лицами, которые принимают прямое участие в изготовительной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить данное мероприятие непосредственно на рабочем месте может только лишь непосредственный руководитель, прошедший обучение, проверку знаний всем важным моментом до начала самостоятельной деятельности человека. В данном типе мероприятия в обязательном порядке должно быть в наличие все, что касается основных практических занятий. Это важно для более оперативного и комплексного усвоения знаний, базовых приемов безвредной работы на конкретном месте.

Программу данного типа мероприятия обычно утверждают в соответствии со специальным приказом руководителя организации. Для подобных целей производится разработка программы. Этим занимается непосредственно начальник структурного подразделения. Все это обусловлено существующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации. Инженер по ОТ либо же уполномоченный сотрудник могут только лишь согласовывать данную программу.

В программу первичного инструктажа, которая утверждается работодателем, обычно входят следующие пункты:

  • Ознакомление сотрудников с небезопасными и вредными производственными факторами, которые имеют место быть.
  • Изучение основных требований охраны труда, содержащихся непосредственно в специальных инструкциях, эксплуатационной и другой документации, локальных нормативных актах организации, а также использование безвредных методик и приемов осуществления работы.

В основном, инструктаж проводит тот же человек, который потом будет проверять полученные сотрудником знания. Проверка осуществляется в устной форме, а факт проведения инструктажа, проверки полученных знаний фиксируется в регистрационном журнале вместе с информацией о допуске на производство работ. Факт, что инструктаж был проведен, подтверждается подписью работника, а также непосредственно лица, который его проводил. Там же указывается дата его проведения.

Тогда, когда работник не прошел испытание знаний, то он отстраняется от своих обязанностей приказом до тех пор, пока успешно не пройдет проверку знаний и умений, полученных на первичном инструктаже. В виде основания для такого приказа выступает служебная записка от сотрудника, который занимался проведением инструктажа либо же проверкой знаний. Если работник был отстранен по этой причине от работы, то ему не выплачивается зарплата.

Первичный инструктаж может быть проведен с каждым сотрудником по отдельности или одновременно с группой лиц, когда они трудятся на однотипном оборудовании либо же на одинаковом рабочем месте. Инструктаж первичного типа проводится на рабочем месте:

  • Со всеми лицами, которые снова были приняты на определенную должность и которые выполняют свои обязанности на базе совместительства, работы на дому, специального договора, заключённого на пока что непонятный срок, а также на базе составленного срочного договора на сезон.
  • С сотрудниками, которым было поручено выполнение новой работы.
  • С лицами, переведенными из какого-то иного подразделения данной организации.
  • С лицами, чья деятельность не имеет связей с организацией трудовых отношений, например, с сотрудниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, находящихся на практике производственного типа, командированным сотрудникам иных организаций, а также и другим лицам, которые участвуют деятельности на производстве.

Кто имеет право на освобождение от первичного инструктажа?

От него освобождаются сотрудники, работа которых не имеет связи с эксплуатацией, испытанием, обслуживанием, ремонтом оборудования, хранением и использованием материалов и сырья. Конечно, проведение первичного инструктажа лучше для каждого работника. Но, если в организации присутствуют работники, освобождаемые от него, то надо заранее утвердить четкий перечень их должностей.

Повторный инструктаж по охране труда

Он является полным повторением первичного. Единственное отличие состоит в сроках проведения. Его надо проводить не реже одного раза в полгода для тех, кто ранее проходил первичный инструктаж.

Внеплановый инструктаж

Для оформления данного типа инструктажа обычно издается распоряжение или указ, где должны быть прописаны все сотрудники, которые обязаны пройти его. Также там указывается причина проведения, программа и все ответственные лица. Для каждого индивидуального случая программа определяется по-своему, но обычно инструктаж проводят по программному плану первичного. Ключевой упор делается на пункты, которые имеют отношение к причинам проведения данного мероприятия. Затем следует устная проверка знаний. После проверки знаний все традиционно записывается в специальный регистрационный журнал, потому что он представляет собой своеобразный учетный документ. Все участники инструктажа ставят там свои подписи по завершению.

Внеплановый инструктаж осуществляется руководителем. Это возможно в следующих случаях:

  • при модификации технологических процессов,
  • при срыве требований охраны труда,
  • при заполнении изменений в инструкции и правовые акты,
  • по запросу должностных лиц, отвечающих за надзор и контроль,
  • по решению начальника, уполномоченного лица,
  • при перерыве в деятельности и так далее.

Целевой инструктаж

Как правило, он оформляется согласно приказу о проведении работ для лиц, принимающих участие в ней. Такой вид инструктажа обычно осуществляется при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий внутри конкретной организации, например, праздников или корпоративов, при производстве работ, для которых оформляются разрешения либо же иные специальные документы. Также этот вид инструктажа может потребоваться в том случае, если будет производиться ликвидация последствий аварии либо же стихийных бедствий.

electrikagid.ru

Какие бывают виды инструктажей по охране труда

Охрана труда является обязательным элементом на любом предприятии. Подразумевается, что все работники должны быть информированными о правилах безопасности в ходе исполнения своих рабочих обязанностей. Это обуславливает необходимость проведения инструктажа по технике безопасности в начале трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Общая информация о видах инструктажей по охране труда

Различные виды инструктажей обеспечивают постоянное обучение правилам безопасности на протяжении всего времени, пока субъект осуществляет производственную деятельность. Главной целью любого инструктажа является ознакомление сотрудников с теми или иными правилами охраны труда в конкретном секторе производства, а также поддержание знаний в актуальном состоянии.

Необходимость проводить инструктажи фиксируется за нанимателем в ст. 225 ТК РФ. В указанном нормативе также обозначается обязанность руководителей организаций в обучении практическим навыкам безопасности труда своих подчиненных.

В частности, обучение по охране труда подразделяется на первичное и периодическое. Управляющие субъекты соответствующего уровня обучения организовывают общую систему образования в сфере охраны труда. Помимо этого, планируется периодичность таких курсов (с целью актуализации знаний сотрудников перед конкретной работой) и уровень проведения (по организации в целом и по отдельным отделам).

Порядок проведения разных видов инструктажей по охране труда одинаков. Это организованное мероприятие, на котором сотрудники должны не только присутствовать, но также отметиться в специальных журналах своей подписью.

В свою очередь, сотрудникам компании вменяется обязанность своевременно проходить образовательные курсы по охране труда, а также соответствующие инструктажи. Те лица, которые игнорируют обозначенное требование, не будут допущены к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом заработная плата подобным работникам выплачена не будет. Те лица, которые в ходе оценки приобретенных знаний по факту прохождения обучения покажут неудовлетворительные результаты, будут направлены на дополнительные курсы или переобучение по профилю охраны труда.

Особенности проведения вводного инструктажа

Является первым и необходимым видом инструктажа. Введение в профессиональную деятельность каждого отдельного сотрудника начинается с данного вида обучения. Этот процесс занимает немного времени. Все субъекты, трудоустроенные на предприятии, получают вводные инструкции для ознакомления со следующими позициями:

  1. С общими сведениями правовой базы, регулирующей профессиональные отношения и правила внутреннего трудового распорядка.
  2. С личными правами и обязанностями по вопросам охраны труда. При этом рассматриваются обе стороны: как в части ответственности сотрудника, так и в разрезе прав и обязанностей руководителя компании.
  3. При наличии, также с опасными или вредными аспектами трудовой деятельности.
  4. С видами и порядком применения средств коллективной и индивидуальной защиты.
  5. С порядком оказания первой врачебной помощи потерпевшему субъекту от различных факторов производства.

Основной текст рассматриваемого документа формируется на основании направленности производственной деятельности и уровня небезопасности для служащих конкретной организации.

Вводный инструктаж на фирме вправе проводить:

  • специалист по безопасности и охране производственного процесса;
  • ответственное лицо, которому были вверены соответствующие обязанности на основании трудового соглашения или отдельного распоряжения руководителя компании;
  • управленец;
  • третьи лица, привлеченные из специализированных организаций;
  • ответственные за лабораторию или преподаватель, осуществляющий обучение сотрудников, проходящих образовательные курсы по вопросам безопасности рабочей деятельности;
  • в случае если предприятие является крупным, для инструктажа приглашают узкопрофильных профессионалов (например, мастеров отдельных участков или прорабов).

Подобный вид инструктажа является строго обязательным для следующих категорий субъектов:

  • новых работников, которые были официально трудоустроены в компанию, вне зависимости от наличия опыта работы и уровня образования;
  • работников сторонних предприятий, которые прибыли в компанию по факту командировки;
  • лица, которые прошли обучение, и которым предстоит применить свои знания на практике;
  • новые сотрудники конкретного отдела, которые были переведены из стороннего подразделения.

Особенности проведения первичного инструктажа

Перед началом осуществления трудовой деятельности сотрудник также должен пройти первичный инструктаж. Его отличие от вводного заключается в наличии прикладного характера относительно конкретного производственного объекта. Он проводится непосредственно в том подразделении или цехе, в котором субъект будет работать в дальнейшем. Так, данный вид и периодичность инструктажа по охране труда является одноразовой мерой перед началом трудовой деятельности.

Формирование программы первичного инструктажа считается обязанностью управленца конкретного подразделения, который наиболее близко знаком с нюансами производственной деятельности данного цеха.

Назначение указанного обучения заключается в следующем:

  1. Познакомиться «вживую» с производственными особенностями и технологиями конкретного отдела.
  2. Усвоить полученные знания на образовательных программах в практической обстановке.
  3. Увидеть воочию конкретные пути перемещения и варианты эвакуации по цеху. Отследить способы спасения из конкретного помещения в случае возникновения аварий, чрезвычайных ситуаций и природных катастроф.
  4. Ознакомиться с возможными опасностями в рабочем помещении.
  5. Ознакомиться с инструкциями по безопасности трудового процесса, относящимися к конкретному производственному участку.

Первичный инструктаж вправе осуществлять:

  • руководители отделов и подразделений, в которых будут трудиться субъекты;
  • непосредственно руководитель компании, если предприятие небольшое и деление на подразделения отсутствует.

Первичный инструктаж должен быть осуществлен до начала трудового процесса. Подразумевается, что после вводного инструктажа работники должны сразу же пройти первичный. Однако есть категория лиц, которые не обязаны проходить первичный инструктаж вообще:

  1. Субъекты, чей род деятельности не подразумевает никакой работы с техникой.
  2. Сотрудники, в чьи обязанности не входит труд с электроинструментами и прочим подобным производственным оборудованием.
  3. Подчиненные, которые не задействованы в хранении, использовании или транспортировке сырья.

Особенности проведения целевого инструктажа

Целевой инструктаж предусматривается для лиц, направленных для исполнения трудовых обязанностей, которые не фиксируются, как основные, и являются неординарными для конкретной профессии.

Исходя из определения целевого инструктажа, можно сделать вывод, что программа обучения составляется индивидуально для каждой ситуации.

Если трудовая деятельность связана с проведением мероприятий, которые не предполагают высокого уровня опасности, то целевой инструктаж будет почти идентичным первичному.

Исходя из указанного факта, целевой инструктаж проводят те субъекты, которые были ответственными за первичный, то есть, зачастую, начальники цехов. Целевой инструктаж проводится по мере необходимости, то есть, когда у конкретного субъекта возникает потребность в исполнении несвойственной ему разовой задачи. Например:

  • исполнение работ, которые выходят за рамки трудовых обязанностей сотрудника, зафиксированных в соглашении;
  • деятельность по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. Однако для подобной работы необходимо оформить специальный допуск на конкретного сотрудника;
  • организация различных мероприятий, в которых участвуют многие люди, например, экскурсии или походы.

Периодичность проведения подобного инструктажа зависит от даты возникновения потребности в конкретных работах.

Особенности проведения повторного (планового) инструктажа

Повторный инструктаж, в отличие от первичного, носит чаще групповую направленность, чем индивидуальную. Коллектив работников, исполняющих одни и те же обязанности с одинаковым оборудованием, могут освежить свои знания по технике безопасности с помощью повторного инструктажа. Данный вид является регулярным, его необходимо проводить раз в полгода, однако при необходимости периодичность меняется (инструктажи проводятся реже или чаще).

Программа повторного инструктажа практически идентична с программой первичного. Повторный имнструктаж проводит тот же субъект, который проводил первичный инструктаж — начальник подразделения.

При повторном инструктаже от него могут быть освобождены те же субъекты, которые были освобождены от первичного.

Особенности проведения внепланового инструктажа

Зачастую формирует программу внепланового инструктажа начальник подразделения или цеха. . Помимо руководителей подразделений, проводить такие образовательные меры вправе:

  • специалист по безопасности труда на производстве;
  • руководитель компании.

Наиболее распространенными причинами проведения внепланового инструктажа являются:

  1. Значительные корректировки в законодательной базе.
  2. Ликвидация изношенного оборудования и ввод новых машин.
  3. Корректировки или полная замена технологии производства.
  4. Регулярные нарушения правил безопасности со стороны подчиненных.
  5. По требованию вышестоящих инстанций.
  6. Чрезвычайная ситуация, вследствие которой серьезно пострадал хотя бы один из работников.

Подразумевается, что внеплановый инструктаж не является фиксированным. Он осуществляется по мере возникновения необходимости.

Таким образом, техника безопасности должна соблюдаться на всех предприятиях без исключения. Для ее обеспечения с работникам проводят инструктажи разных видов. Грамотная организация подобных мероприятий позволит избежать многих проблемных аспектов в трудовой деятельности коллектива.

Загрузка...

delatdelo.com

Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение внепланового инструктажа по охране труда

Прочитав статью, Вы узнаете, как и когда проводится внеплановый инструктаж, какую информацию нужно включать в приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, а также разберетесь в нюансах этой разновидности инструктирования.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится тогда, когда в компании или за ее пределами происходит что-то, о чем трудящимся срочно нужно узнать. Иногда его называют дополнительной разновидностью инструктирования, но это не так. Внеплановый инструктаж по охране труда – абсолютно самодостаточная разновидность инструктирования трудящихся, предназначенная для специальных случаев.

Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда?

Внеплановое инструктирование проводится тогда, когда в нем появляется необходимость. Его особенностью является то, что заранее запланировать его практически невозможно. Основными причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть:

1. Ввод в действие новых нормативных актов государственного масштаба.

2. Выявленные нарушения в ходе внутренних проверок предприятия – комиссией по ОТ, инженером по ОТ, руководителем работ.

3. Выявленные нарушения в ходе проверок органами надзора и контроля – инспектором труда, госэнергонадзором, службой метрологии и др.

4. Изменение условий труда: нововведения в технологических процессах, новое оборудование, остановка подразделения на ремонт, изменение используемого инструмента и др.

5. Изменения в организации труда: планирующееся прибытие практикантов, организация экскурсий, допуск на территорию предприятия трудящихся сторонних организаций, изменение режима труда.

6. Нештатная ситуация в организации, ее подразделении либо на предприятии с аналогичными производственными процессами: травмирование, подтверждение профзаболевания, авария, пожар, взрыв и т.д.;

7. Требование либо рекомендация вышестоящих организаций, органов надзора в любой из сфер деятельности компании (энергетика, пожаробезопасность и т.д.).

8. Утверждение новых инструкций, порядка работы, правил и других документов, действующих в масштабах предприятия.

9. Проведение внепланового инструктажа по охране труда также обязательно для трудящихся, которые не работали по конкретному виду работ:

• повышенной опасности – 30 дней и больше;
• не относящихся к опасным – 60 дней и больше.

Такие перерывы могут возникнуть из-за длительного отпуска, больничного, простоев предприятия, командировок, выполнения государственных или общественных обязанностей, по другим причинам. Заранее предсказать наступление вышеперечисленных событий и запланировать соответствующее инструктирование невозможно, поэтому оно и называется внеплановым.

Как провести внеплановый инструктаж по охране труда?

Организовать проведение внепланового инструктажа по охране труда достаточно просто. Для этого нужно:

• иметь документ, который однозначно определяет необходимость проведения внепланового инструктирования. Это могут быть извещение о несчастном случае, аварии, пожаре и их последствиях, новая редакция закона или нормативного акта, приказ контролирующего органа или вышестоящей организации и т.д. На этот документ нужно будет ссылаться в приказе о внеплановом инструктаже по охране труда;

• подготовить приказ о внеплановом инструктаже по охране труда, в котором будут указаны причина организации инструктирования, инструктор, место проведения инструктажа, лица, которые обязаны его пройти, сроки проведения;

• подготовить и утвердить программу инструктирования. Она может быть общей для всех инструктируемых или отдельной для трудящихся разных должностей и профессий. Перед утверждением программу внепланового инструктирования согласовывают служба ОТ и профком;

• организовать инструктирование: разъяснить трудящимся новую информацию, проверить знания, внести записи в журнал.

Законодательство требует, чтобы инструктирующее работников лицо предварительно прошло обучение требованиям правил или инструкций, положения которых разъясняет. Поэтому перед тем, как провести внеплановый инструктаж по охране труда по данной тематике, необходимо организовать обучение новым или измененным нормативным актам самих инструкторов.

По окончании инструктирования его результаты вносятся в журнал инструктажей в таком же порядке, как и после первичного, повторного и целевого инструктирований. Если в организации ведутся личные карточки обучения по ОТ, то в них тоже. Проверка знаний выполняется в удобной для инструктирующего лица форме. Чаще всего это устный опрос, хотя можно также использовать тестирование, автоматизированную проверку знаний. Если в программу была включена демонстрация безопасных приемов работ, следует проверить степень сформированности этих навыков у трудящихся.

Внеплановое инструктирование проводится для каждого трудящегося отдельно либо для группы лиц одинаковых (смежных) профессий, которые должны обучаться по одним и тем же программам. В зависимости от особенностей конкретной программы инструктирование можно проводить на рабочих местах или в специально оборудованных помещениях (лекционных, актовых залах и т.д.).

Трудящиеся, которые не прошли внеплановое инструктирование в установленный приказом срок либо показали неудовлетворительное качество знаний, к выполнению работ не допускаются. Чтобы получить допуск к работе, им следует пройти инструктирование в первый раз (если не присутствовали) или повторно (если не прошли проверку знаний). За недопущенными к работе трудящимися, которые уклоняются от инструктирования, заработок за это время не сохраняется.

Внеплановый инструктаж по охране труда: особенности, ответственные лица и сроки

Главная особенность внепланового инструктирования – отсутствие заблаговременно разработанной и утвержденной программы. Поэтому для того, чтобы максимально подготовиться к этому виду инструктажа, стоит составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев (изменение требований нормативной документации, несчастный случай, выявление неудовлетворительных знаний по ОТ и др.).

Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда в связи с изменениями или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, провести его полностью или частично можно пригласить государственного инспектора, сотрудников обучающего центра, других специалистов, которые уже прошли обучение по данным нормативным актам. Чтобы исключить накладки, такую возможность следует заранее обсудить с инспектором, который курирует конкретную организацию.

Ответственность за организацию внепланового инструктирования, как и других видов обучения по ОТ, несут работодатель и лица, которым он поручил выполнение этой задачи. Чаще всего это непосредственные руководители работ.

Сроки проведения внепланового инструктирования зависят от его причины. Если это  изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т.п., то инструктирование должно быть проведено до старта работ в новых условиях. При необходимости довести до ведома трудящихся информацию о нарушениях требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др. срок проведения инструктирования устанавливает руководство организации.

Внеплановое инструктирование: ответы на вопросы

С работником одной из подрядных организаций, которые работают на нашей территории, произошел несчастный случай. Полученную по итогам расследования информацию нужно донести до заводчан аналогичных профессий. Через 2 недели наступает срок повторного инструктирования. Нужно ли организовывать проведение внепланового инструктажа по охране труда или можно включить дополнительную информацию в программу повторного?

Повторное инструктирование проводится по программам первичного, а внеплановое – в связи с каким-то событием, поэтому лучше провести внеплановое инструктирование по обстоятельствам и причинам несчастного случая отдельно. В дальнейшем информацию по этому случаю можно внести в программы первичного и повторного инструктирования. Стоит обратить внимание и на установленные для ознакомления персонала с этой информацией сроки: если они «поджимают», то быстрее издать приказ о внеплановом инструктаже по охране труда и провести его, чем переутвердить программы повторных инструктажей и только после этого организовать инструктирование.

Как провести внеплановый инструктаж по охране труда сотруднику, который работает удаленно?

Внеплановое инструктирование для трудящихся, которые работают удаленно, проводится в том же порядке, что и остальные инструктажи. Например, это может быть передача программы инструктирования в формате .doc или .pdf, Skype-конференция. Подпись о проведении инструктирования получается в том же порядке, что и остальная отчетная документация. Порядок такого инструктирования должен быть прописан заранее.

Может ли программа внепланового инструктажа по охране труда дублировать программу первичного?

Если причиной организации внепланового инструктирования является незнание трудящимися требований, изложенных в программе первичного инструктирования, то может.

Можно ли вместо внепланового инструктирования провести целевое?

Законодательство по ОТ разграничивает моменты, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, а когда – целевой. Целевое инструктирование предусмотрено для разовых работ, тогда как внеплановое – для длительных периодов работы. Поэтому эти виды инструктажей не являются взаимозаменяемыми.

К нам устраивается новый сотрудник, ему нужно прочитать первичный инструктаж. В это же время мы проводим внеплановое инструктирование по новому оборудованию, которое будет временно использоваться в цеху. Можно ли совместить эти два инструктирования для этого работника в одно – первичное?

Первичное инструктирование для трудящихся определенной профессии проводится по заранее утвержденной программе. Вероятнее всего, информация, по которой проводится внеплановое инструктирование, в нее не включена. Поэтому, несмотря на то, что человек только устраивается на работу, ему нужно пройти 2 вида инструктажа: первичный и внеплановый. Во времени их можно совместить, т.е. выдать всю информацию «за один присест», а вот записи будет две.

Итак, вы узнали, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, какие вопросы следует включать в его программу, для кого проводить и как организовать эту процедуру, а также получили ответы на типовые вопросы по этому виду инструктажа.

Также советуем почитать:


Оцените пожалуйста сайт или материал!

beltrud.ru

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда? :: SYL.ru

Чтобы вступить в новую должность при поступлении на работу, практически каждый человек должен пройти инструктаж. Данный порядок регламентирован российским законодательством и должен строго соблюдаться. Особенно это важно, когда речь идет об огромных промышленных предприятиях или вакансиях, связанных с определенным риском для жизни. В результате возникновения травм и других неприятностей в процессе работы специально созванная комиссия обязательно проверит, проводились ли инструктажи и с какой периодичностью. Вся эта информация записывается в специальный журнал, который в экстренных случаях будет служить доказательством того, что руководство компании честно выполняло свою работу по обеспечению безопасности. По данной теме часто возникает вопрос, «кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте». Многие начальники и представители профсоюзов интересуются, должен ли это быть один человек или целая комиссия, могут ли какие-то категории работников быть освобождены от прохождения инструктажа и каким должен быть список рассматриваемых в процессе вопросов. Так как данная тема действительно очень серьезная и требует детального рассмотрения, то мы решили посвятить ей статью. И в первую очередь мы постараемся выяснить, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Разбираемся в терминологии

Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте? Этот вопрос, конечно, очень важен. Однако не менее важно понять, что именно представляет собой инструктаж по охране труда в целом.

Если говорить об этой теме в общих чертах, то можно сказать, что перед вступлением в должность каждый сотрудник должен получить исчерпывающую информацию об особенностях будущей работы, тех или иных нюансах, связанных с производством, и прослушать лекцию по технике безопасности.

Все перечисленные нюансы одинаковы и обязательны для любых предприятий, ведь все пункты, по которым должен пройтись тот, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, регламентируется законом от тринадцатого января 2003 года. Здесь указаны и категории лиц, которые в любом случае обязаны проходить описанную выше процедуру перед вступлением в новую должность.

Однако в этом законе не прописано, кто проводит первичный инструктаж. На рабочем месте за это может отвечать один-единственный человек или группа лиц, назначенных на эту должность приказом за подписью руководителя. Однако к этой теме мы вернемся немного позже.

Классификация

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда и в какие сроки, знают далеко не все руководители. Однако и в видах инструктажа многие путаются, ведь они, согласно закону, должны проходить не только при поступлении на работу, но и в последующее время. Все упомянутые нюансы регламентирует закон, упомянутый нами ранее. Он же дает классификацию инструктажей по видам:

  • вводный:
  • первичный;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый.

О каждом мы сегодня расскажем максимально подробно, обсудив все особенности их проведения. Однако хотелось бы сразу уточнить, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте в офисе, цеху либо ином предприятии, будет и далее заниматься этим вопросом. Обычно один и тот же человек проводит все лекции по технике безопасности в разные периоды времени, пока на этот счет не будет сделано других распоряжений, подтвержденных приказом руководителя.

Вводный инструктаж: понятие

Мы уже упоминали, что тот, кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, тот будет читать и вводную лекцию по технике безопасности при приеме на должность нового человека. Довольно часто вводный и первичный инструктажи путают между собой либо считают их взаимозаменяемыми, однако на самом деле это не так. И в дальнейших разделах статьи мы поясним разницу между этими обязательными процедурами.

Итак, вводный инструктаж должен быть проведен абсолютно со всеми лицами, которые приняты на работу. Причем не имеет значения предыдущий опыт нового сотрудника, его образование и должность. Также обязаны присутствовать при инструктаже этого типа и лица, которые командированы из другого города, компаний или иного подразделения этого же предприятия. Кроме этого, вводную лекцию должны прослушать и студенты, принятые в качестве практикантов. Зачастую она проводится и с учащимися перед тем, как выехать на полигон, в лабораторию или в мастерские.

Кто проводит вводный инструктаж?

Чаще всего эта миссия накладывается на инженера по охране труда. Если компания небольшая и выделенной должности для подобных целей не имеет, то в приказе может значиться любое другое лицо, назначенное свыше приказом.

Когда мы говорим о корпорациях или крупных промышленных объектах, то там тем вопросом, «кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте и в какие сроки» (а также иные виды инструктажа, включая вводный), озадачиваются сотрудники пожарных служб или работники медицинских служб.

После того как лекция будет прослушана, новый сотрудник обязан поставить свою подпись в журнале, а инженер по охране труда (или сотрудник, выполняющий его обязанности) сделать отметку на контрольном листе. Такая же отметка делается в бланке в отделе кадров.

Программа инструктажа: примерный вариант

Ответственный работник обязан позаботиться о составлении специальной программы. Она разрабатывается этим же лицом конкретно под особенности своего предприятия. Однако общий список обсуждаемых вопросов является приблизительно одинаковым для всех организаций.

Изначально рассматриваются все вопросы, касающиеся деятельности предприятия, его особенностей и организации охраны труда. Параллельно дается подробная информация о российских законах, регламентирующих безопасность, льготах и компенсациях. Также новые сотрудники должны получить представление об алгоритме поведения во время аварии или при несчастных случаях, оказании первой помощи и мерах, предпринимаемых для индивидуальной защиты работников. Отдельно рассматриваются вопросы трудовой дисциплины и штрафных санкциях, предусмотренных за ее нарушение.

Чаще всего лекция проводится в отдельном кабинете, выделенном для этих целей. В нем можно использовать для наглядности плакаты или современные системы мультимедиа, эффективно дополняющие данную в устном виде информацию.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Кто проводит и в какие сроки этот вид лекций по охране труда, мы рассмотрим немного позже. А сейчас давайте выясним, что представляет собой первичный инструктаж.

Перед тем как приступить к работе, новый сотрудник должен выслушать лекции или, другими словами, инструктаж, находясь уже на своем рабочем месте. К категории сотрудников, обязанных усвоить информацию из лекции, относятся абсолютно все новички, лица, которых перевели на новую должность из другого отдела организации, а также те, кто приступает к незнакомому для них ранее виду деятельности. В дополнение к данной категории относятся строители, проводящие те или иные работы на территории организации. Они должны быть ознакомлены с особенностями работы на предприятии и возможными опасностями.

Тот, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте в цеху, к примеру, может делать это одновременно с группой лиц. При необходимости подобную работу можно проводить в индивидуальном порядке.

Примечательно, что после первичного инструктажа все новички проходят этап стажировки. Он длится по усмотрению руководителя от двух до четырнадцати смен. Все это время за сотрудниками проводит наблюдение начальник цеха или любой другой человек, назначенный руководством.

Лица, освобожденные от первичного инструктажа

Если вводный инструктаж проводится со всеми новичками, то первичного может избежать часть сотрудников. К ним относятся работники, никак не связанные с оборудованием, его ремонтом или наладкой. Также лица, не имеющие отношения к инструментам, материалу и сырью, используемым на производстве, и их хранению.

Однако только руководитель принимает решение, кто именно будет освобожден от первичного инструктажа. Список сотрудников вносится в приказ и утверждается после согласования с несколькими объединениями. К ним относятся комитет по охране труда и профсоюз работников.

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

В п. 2.1.3 "Порядка обучения" указывается, кто именно должен проводить инструктажи на производстве. Если мы говорим о первичном, то эта миссия чаще всего возлагается на непосредственного руководителя тех или иных работ. То есть начальник пришедших на производство новичков будет не только контролировать их работу, но и знакомить с техникой безопасности на объекте.

Также не запрещено, чтобы эту работу выполнял инженер по охране труда. На крупных предприятиях принято иметь целую группу лиц, занимающихся вопросами техники безопасности.

К примеру, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда на РЖД? Если вы озадачитесь этим вопросом, то узнаете, что в каждом подразделении существует свой инженер по охране труда, который и берет на себя ответственность за ознакомление сотрудников с техникой безопасности для тех или иных должностей.

Повторный инструктаж

Данный вид проводится приблизительно один раз в сто восемьдесят дней. В редких исключениях руководящая верхушка компании по согласованию с комитетом по охране труда имеет возможность изменить эту периодичность и установить срок в один год.

Проходить повторный инструктаж необходимо тем же лицам, что входили в список сотрудников для предыдущего инструктажа. Стоит иметь в виду, что оба вида лекций проходят по одной программе.

Работа по проведению инструктажа делится на две категории: индивидуальная или групповая. Последний вариант возможен, если группа сотрудников трудится на одном и том же оборудовании.

Целевой инструктаж

Если мы говорим о лекциях данной категории, то они проводятся в компаниях по необходимости. Они являются незапланированными и инициируются руководством организации. Поводом для их проведения может послужить, к примеру, смена оборудования или введение в производство инноваций.

Также к причинам относится временный перевод работника на иную должность, где ему придется выполнять обязанности, отличающиеся от его привычных.

Целевой инструктаж проводится и в случаях возникновения аварии на линии в цеху, которую необходимо ликвидировать. Лица, направленные на ликвидацию последствий, должны быть ознакомлены с техникой безопасности.

Если для того, чтобы приступить к своим непосредственным обязанностям, необходим допуск, наряд или иные разрешительные бумаги, то целевой инструктаж тоже считается важным этапом оформления на должность. После него в документах ставится отметка, без которой начать работу было невозможно.

Внеплановый инструктаж

В случае изменения условий труда, пересмотра нормативов и стандартов, замены технологического сырья и инструкций работники должны пройти внеплановый инструктаж. Также он проводится, если зафиксированы систематические нарушения техники безопасности рабочими разных цехов или подразделений. Часто внеплановый инструктаж становится необходим после несчастного случая на предприятии, произошедшего вследствие игнорирования или неправильной интерпретации правил техники безопасности.

В некоторых случаях очередной инструктаж инициируется надзорными органами. В подобных ситуациях предписание следует выполнять неукоснительно.

Не стоит забывать о том, что существуют категории должностей с повышенными требованиями безопасности. Если сотрудник, допущенный до них, сделает перерыв более чем на месяц, то вернуться к выполнению прежних обязанностей можно будет только после внепланового инструктажа. Для других специальностей этот срок продлен до шестидесяти дней.

Еще немного важной информации

Согласно традиции, сложившейся на разных небольших производствах, всеми видами инструктажа, кроме вводного и первичного, занимается человек, руководящий проводимыми на предприятии работами. Он же составляет соответствующие программы, а затем отмечает фактический день проведения инструктажа. Делаются подобные записи в журнале, где напротив каждой фамилии должна стоять личная подпись. Надзорные органы всегда начинают инспектировать предприятие именно с изучения этого журнала.

Если компания достаточно большая, то она может позволить себе оплачивать услуги инженера по охране труда либо целого отдела, отвечающего за технику безопасности. Оформление инструктажа происходит по уже описанной нами схеме.

Заключение

Благодаря нашей статье вы теперь знаете, кто проводит первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте. А также обладаете информацией об особенностях каждой перечисленной категории. Надеемся, на вашем производстве никогда не возникнет серьезных проблем из-за несоблюдения техники безопасности.

www.syl.ru

определение, инструктажи и какие их виды предусмотрены

Инструктаж по охране труда – неотъемлемая часть производственного процесса, без которой нормальное функционирование организации в целом может стать невозможным. Некачественный или же несвоевременный инструктаж может повлечь за собой самые разные последствия, начиная от некачественного выполнения работы сотрудниками и заканчивая сложными ситуациями аварийного характера.

О том, как правильно должен проводиться инструктаж, о его видах и особенностях периодичности проведения и пойдет речь в сегодняшней статье.

Инструктаж – кому он нужен и зачем

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж персонала – довольно часто встречающаяся необходимость, выполнение которой позволяет добиться сразу нескольких положительных результатов.

Предназначен инструктаж прежде всего для обучения персонала действиям в той или иной ситуации.

Кроме того, проведение инструктажа позволяет более точно уяснить многие понятия и принципы действий, ответить на имеющиеся у сотрудников вопросы, а также обезопасить и усовершенствовать работу подчиненных в плане производительности.

В зависимости от необходимости, типа инструктажа, его особенностей может выбираться та или иная периодичность проведения инструктажа.

Также стоит отметить, что отказ от выполнения инструктажа, его недобросовестное выполнение или же выполнение сотрудником без специальной подготовки недопустимо, так как может привести к серьезным последствиям, вплоть до угрозы жизни и здоровью сотрудников и окружающих людей.

Типы

Несколько видов инструктажей.

В целом, в охране труда инструктажи делятся на несколько типов:

  1. Первичные;
  2. Вторичные или повторные;
  3. Специализированные;
  4. Общие;
  5. Дополнительные;
  6. Внеплановые;
  7. Плановые;
  8. Вводные.

Все эти типы инструктажа могут как перекликаться между собой, так и существовать автономно. Например, может быть проведен вводный первичный инструктаж, либо же повторный внеплановый.

Тут все зависит от обстоятельств проведения и производственной необходимости.

Первичный

Данный инструктаж подготавливает к работе.

Охарактеризуем вкратце каждый тип инструктажа. Начнем с самого простого и понятного типа – первичного инструктажа. Он проводится как правило при приеме на работу еще до начала трудовой деятельности.

Главными задачами такого инструктажа является:

  1. Описание условий работы в компании или на производстве;
  2. Характеристика всех опасных и особо опасных объектов в организации;
  3. Обучение безопасным приемам работы специалистов;
  4. Порядок подготовки к проведению работ;
  5. Техника личной безопасности на месте службы;
  6. Действия в экстренных и неординарных ситуациях;
  7. Расположение средств личной безопасности, а также пожарной кнопки, средств тушения и так далее.

Таким образом, можно сказать, что данный инструктаж подготавливает сотрудника к работе и позволяет четко понимать и различать все типы опасностей, которые могут возникнуть в процессе труда.

К данному инструктажу обычно призывают всех тех, кто только был принят на работу, перевелся из другого отдела, либо же сменил должность внутри компании.

Вторичный или повторный

Такой тип инструктажа является в своем роде «напоминанием» всех тех правил и знаний, которые сотрудники получали ранее. Чаще всего такой вид инструктажа проводится с определенным периодом, например, ежегодно или же один раз в три месяца.

Помимо повторения всех полученных ранее знаний, сотрудники также могут дополнительно задать возникающие вопросы. Также при данном виде инструктажа возможно освещения новых тем, таких, как последние изменения законодательства в данной отрасли, смена принципов работы компании, замена оборудования и особенности обращения с новой техникой и так далее.

Специализированный

Вид инструктажа, который проводится только для определенной, отдельно взятой категории сотрудников. Например, только для инженеров, электриков, системных администраторов.

Суть такого инструктажа направлена прежде всего на рассмотрение безопасности отдельно взятого вида деятельности в частности, а затем уже на сохранение безопасных условий труда на всем предприятии в целом.

Проводиться такой инструктаж может как по плану, так и внепланово. Кроме того, он может носить тип общего инструктажа либо же дополнительного.

Общий

Проводится для всех.

Общий инструктаж позволяет представить для сотрудников принцип реализации безопасного труда и особенностей работы с тем или иным оборудование в целом. То есть, он может проводиться для всех сотрудников одновременно.

Обычно при подобном типе инструктажа рассматриваются такие понятия, как нормы труда и отдыха, принцип работы с техникой повышенной опасности и так далее.

Такой инструктаж чаще всего плановый, и только в особых ситуациях руководство может принять решение, о проведении внепланового и срочного собрания для проведения инструктажа.

Дополнительный

Данный вид инструктажа может проводиться по необходимости и чаще всего он является срочным или внеплановым. Например, если требуется использовать новые принципы работы, либо же применять иную технику.

Также данный тип инструкций для персонала может быть использован во время внештатных ситуаций для предотвращения возможных последствий, таких как аварии и ЧС.

Внеплановый

По сути своей данный вид инструктажа является дополнительным и чаще всего привязан к какому-то событию. Например, несчастный случай на работе из-за несоблюдения техники безопасности, возникновение внештатной или же чрезвычайной ситуации и так далее.

Внеплановый инструктаж подразумевает под собой срочность проведения и может быть отложен он только в некоторых случаях.

Внеплановый инструктаж дополнительно может сочетаться с некоторыми другими видами, например, с инструктажем специализированным или повторным.

Плановый

Проводится по графику.

Данный тип инструктажа можно отнести к группе повторных или вторичных. Чаще всего данный вид инструктирования специалистов проводится строго в соответствии с графиком, который разрабатывается специалистом по охране труда, после согласования с руководителем, а затем непосредственно начальником компании утверждается.

Перенос инструктажа по графику или по плану возможен только в случае острой необходимости и предварительно согласуется с директором или руководителем компании. Дополнительно извещается персонал о перенесении даты инструктажа.

Инструктаж может быть перенесен на другую дату, но отменить его невозможно ни при каких обстоятельствах.

Вводный

Данный инструктаж чаще всего сопряжен с другими типами инструкций, например с первоначальным или плановым.

Его название говорит само за себя – на вводном инструктаже рассматриваются основные принципы и понятия, а затем уже, во время специализированного, первичного или другого инструктажа проводится более детальная проработка всех навыков, понятий и умений специалиста.

Периодичность

Проводятся по решению руководства.

Периодичность проведения инструктажа может быть самой разной – все зависит от принципов работы компании, решения руководителя, а также от требований нормативно-правовых актов, которыми в своей работе руководствуется специалист по охране труда.

В целом же, выделяют следующие периодичности инструктажа:

  • ежедневный;
  • разовый;
  • еженедельный;
  • ежегодный;
  • ежемесячный и так далее.

В зависимости от принципов работы компании и законодательных требований, в начале года создается и утверждается план проведения инструктажей, который впоследствии и выполняется.

После выполнения плана обязательно составляется отчет о выполнении мероприятий и их результатах.

Последствия отказа от проведения

Отказ от проведения инструктажа любого типа недопустим, так как это может привести к самым непредвиденным ситуациям:

  • травмам в процессе работы;
  • нанесению вреда здоровью различной тяжести;
  • несчастным случаям на производстве;
  • аварийным и чрезвычайным ситуациям и так далее.

Таким образом, создание плана инструктажа персонала и его добросовестное выполнение – залог безопасности не только сотрудников и всех окружающих, но и гарант сохранности имущества предприятия.

Из этого видео вы узнаете о правилах ведения журналов регистрации инструктажей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Какие инструктажи должны быть в ИП по охране труда 2017 год

Вопрос от Виктора:

Добрый день. Я работаю как индивидуальный предприниматель. Штат небольшой, 13 человек. В охране труда я 0,01. Сейчас вопрос про инструктажи. Хотелось бы знать, какие инструктажи должны быть в ИП по охране труда 2017 год? Где прописано, что эти инструктажи обязательны? Спасибо.

Ответ для Виктора:

Здравствуйте, Виктор! Для начала вам надо пройти обучение по охране труда в учебном центре (см. ст. 225 ТК РФ), таким образом вы не только исполните норму закона, но и повысите свою компетенцию в области охраны труда. Касательно вашего вопроса. Все, в том числе и индивидуальные предприниматели, должны руководствоваться Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Документ является нормативным правовым актом, т.е. требования содержащиеся в нём, являются обязательными для исполнения.

1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Виды инструктажа по охране труда

Открываем данный Порядок и видим ответ на наш вопрос. Виды инструктажа по охране труда описаны в разделе 2.1. Порядка. Всего пять видов:

  • вводный инструктаж
  • первичный инструктаж на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый инструктаж;
  • целевой инструктаж.

Для понимания, эти пять видов инструктажей условно можно свести к двум видам: вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).

Кто проводит инструктажи по охране труда

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или любой другой сотрудник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Проведение инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого) вменяется непосредственным руководителям (производителям) работ (мастерам, прорабам и т.д.).

В этом вопросе главное знать, что все, на кого вы возлагаете ответственность за проведение инструктажа по охране труда, прежде должны пройти обучение по охране труда в учебном центре и иметь соответствующие удостоверения. В противном случае юридическая сила проведённых вами инструктажей будет равняться нулю.

Обязательно закрепляем возложенные обязанности и ответственность приказом. Пример такого приказа можно скачать в комплекте приказов по охране труда.

Как проводить инструктаж по охране труда

Для проведения инструктажа по охране труда (вводного, первичного-повторного) надо разработать и утвердить соответствующие программы. Без этих программ, как и без соответствующего обучения ответственных лиц, проведённые инструктажи не будут иметь юридической силы. Что касается внепланового и целевого инструктажей, то Порядком не предусмотрено требование по наличию программ под эти виды инструктажей. Скачать примеры программ для проведения вводного, первичного-повторного инструктажей можно на сайте, для этого воспользуйтесь Поиском на Блоге.

Есть ещё некоторые особенности в сроках и периодичности проведения инструктажей по охране труда. Если буквально вчитываться в Порядок, то вводный инструктаж проводится (единоразово) до заключения трудового договора, а первичный инструктаж на рабочем месте уже после, когда работник попадает на своё рабочее место. Согласно Порядка повторный инструктаж проводится с периодичностью 1 раз в 6 месяцев, но есть некоторые нормативные правовые акты, в которых эта периодичность чаще, а именно 1 раз в 3 месяца. Например в межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 г. № 28, водители должны проходить повторный инструктаж 1 раз в 3 месяца. Внеплановый и целевой инструктажи являются ситуационными, более подробно можно узнать из Порядка.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Все инструктажи по охране труда завершаются устной проверкой знаний и навыков безопасных приёмов работы. Для любителей по жёстче, можно и письменно.

Заключительным этапом данного мероприятия являются записи в соответствующих журналах (в некоторых случаях — в наряде-допуске). Вводный инструктаж регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

В случае с регистрацией инструктажа в журналах, также существуют некоторые особенности. В некоторых нормативных правовых актах предусмотрены дополнительные требования к оформлению журналов. В тех же межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте есть такое требование:

10.13. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку.

Как видите, для полноценной организации инструктажа по охране труда надо ещё дополнительно смотреть нормативные правовые акты, относящиеся к вашему виду деятельности. Некоторые из них уже представлены в рубрике «НПА».

Я не знаю документа, которым бы предусматривались обязательные формы журналов, поэтому все пользуются общепринятыми формами по умолчанию (введённых тем же ГОСТом). Заказать нормальные журналы можно у нашего коллеги Николая в www.uralsafety.ru, а если хотите сэкономить, то Поиск на Блоге в помощь.

В заключении ответа хочу уведомить, что Порядок по своему содержанию не ограничивается только требованиями к проведению инструктажа по охране труда. Стажировка, первая помощь пострадавшим, обучение по охране труда, проверка знаний требований охраны труда — всё там, в Порядке. Сопутствующие материалы по данным мероприятия также можно найти на сайте.

Штраф за нарушение требований Порядка предусмотрен ч.3., ст. 5.27.1. КоАП РФ.

На этом всё. Надеюсь ответ получился понятным и практичным.

Продолжение следует ...

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *