Содержание

“Перечень правил и инструкций по охране труда” (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

– О Всероссийских рейтингах организаций в области охраны труда >>>

– Путеводитель. Что нужно знать об охране труда с 1 марта 2022 г. >>>

– Об инструктаже и проверке знаний требований охраны труда работников организаций в объеме новых правил по охране труда (Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ)

– Общие требования к организации безопасного рабочего места, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 774н (документ вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028)

– Перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный ст. 214.1 ТК РФ (документ вступает в силу с 01.03.2022 и действует до 01.03.2028)

– Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н (документ вступает в силу с 01.

03.2022)

– Примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденный Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н (документ вступает в силу с 01.03.2022)

– Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (документ утрачивает силу с 01.09.2022 в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 769н).

– Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (документ вступает в силу 01.09.2022 и действует до 01.09.2026. Отдельные положения Правил применяются с 01.03.2023).

– Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.

12.2021 N 894 (документ вступает в силу 01.03.2022).

– Стандарт безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н

– Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, утвержденные Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77

– Типовое положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (Внимание! Документ утрачивает силу с 01.03.2022 в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 776н, утвердившего новое примерное положение

– Положения о системе управления охраной труда в образовательных организациях (Письмо Минпросвещения России от 27.11.2019 N 12-688)

– О разъяснении вопроса обучения по охране труда руководителей и специалистов (Письмо Роструда от 03.06.2013 N ПГ/5408-3-5)

– Справочную информацию “Санитарно-эпидемиологическое нормирование” >>>

– Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны труда >>>

– Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда >>>

– Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда >>>

Минтруд разработал новые требования к инструкциям по охране труда

Минтруд разработал новые требования к инструкциям по охране труда

Минтруд подготовил проект приказа о требованиях к разработке и содержанию инструкций по охране труда.

Ожидается, что с принятием этого документа у работодателя появится больше свободы при подготовке стандартов и инструкций по сохранению здоровья сотрудников.

В них будет учитываться специфика деятельности компании и уровень профессиональных рисков.

Работодатель получит право:

  • устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативам
  • разрабатывать собственные правила по охране труда для отдельных видов работ, если для них не предусмотрены государственные или отраслевые стандарты

 

Требования к разработке Правил по охране труда

Разработка Правил осуществляется работодателем на основе исследований состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний,  результатов специальной оценки условий труда и производственного контроля.

Правила утверждаются работодателем (руководителем организации).

Работодатель обязан проверить знание требований по охране труда, содержащихся в утвержденных правилах, у работников организации, трудовая деятельность которых непосредственно связана со сферой данных правил и ознакомить работников под личную подпись.

Требования к разработке и содержанию Инструкций по охране труда

Разработчик инструкций по охране труда назначается приказом работодателя.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации  обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который разрабатывает и утверждает правила  и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Инструкции по охране труда разрабатываются на основании межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (если таких документов нет, то инструкции создают, опираясь на правила по охране труда).

  Составляя инструкции, учитывают требования безопасности, которые содержатся в эксплуатационной и ремонтной документации оборудования. Эти требования закрепляют для конкретной должности, профессии работника или вида выполняемой работы.

Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для сотрудников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников работодатель организует не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия труда работника не изменились, ее действие продлевается на следующий срок.

Инструкция по охране труда должна включать в себя следующие разделы: общие требования охраны труда; требования охраны труда перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях; требования охраны труда по окончании работы.

Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя подразделения.

Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

Важно знать! В соответствии с абз. 7, абз. 21 – 23 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 225 ТК РФ, а также в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. новых правил по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма “регуляторной гильотины”, работодателям необходимо организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме новых правил по охране труда.

Также должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе:

  • инструкций по охране труда;
  • программ обучения по охране труда работников;
  • информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников (Письмо Минтруда России от 14. 01.2021 № 15-2/10/В-167, Письмо Роструда от 15.01.2021 № 57-ТЗ).

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и будет действовать до 1 марта 2028 года.

 

Разработка должностных инструкций и инструкций по охране труда

 


Правила и инструкции по охране труда


Министерство труда Российской Федерации от 17.12. 2002 года постановлением № 80 утвердило Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда. Данным документом установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, установлены требования к их построению, содержанию, оформлению и обозначению, порядок их проверки, пересмотра и обеспечения ими предприятий, а также надзор и контроль за их соблюдением.


Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.


Инструкции по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы. Высококвалифицированные  специалисты

ООО «РЭЦОТ» разработают для вашей организации инструкции на основании типовых но с учетом особенностей вашей организации.  Мы проводим тщательный анализ вашего производства и оказываем методическую помощь на территории Тюмени, Новосибирска и Омска в разработке инструкций в полном объеме.

 

Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ).


Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.

В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию.



Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельным профессиям (менеджеры, электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:


• общие требования безопасности;
• требования безопасности перед началом работы;
• требования безопасности во время работы;
• требования безопасности в аварийных ситуациях;
• требования безопасности по окончании работы.

 

При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования.

Инструкции для всех должностей работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с соответствующим профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешенных на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Инструкции разрабатываются на основании письменной заявки заказчика установленной формы.

Заказчик предоставляет локальные нормативные акты организации, требования которых необходимо учитывать при разработке инструкций.

Инструкции разрабатываются в недельный срок после предварительной оплаты услуг.

 


 

Возможно, Вам будут интересны следующие статьи:

 

 

– Обучение по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности

– Производственный контроль за соблюдением санитарных правил

– Исследование уровней опасных и вредных производственных факторов

Инструкции по охране труда: 7 важных вопросов

1. Для каких работников разрабатывают инструкции

Инструкции по охране труда разрабатывают для каждой должности, профессии или вида работы (далее — инструкции). Для разработки инструкций служба охраны труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень профессий и видов работ, для которых требуются инструкции.

Перечень инструкций составляют на основании штатного расписания, рабочих и должностных инструкций работников, дополнительно к этому используют результаты спецоценки. В результате должен получиться перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, который отдают на утверждение руководителю организации.

2. Кто разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда

Работодатель обязан организовать разработку и утверждение инструкций для работников (ст. 212 ТК). При этом закон не устанавливает, кому именно нужно поручить эту работу, поэтому работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Инструкцию должен разрабатывать технический специалист, который знает правила и особенности работы с оборудованием и инструментом, а также возможные риски и опасности на конкретном рабочем месте. Поэтому составление инструкций лучше всего поручить руководителям структурных подразделений: начальникам цехов, отделов, служб и т. д. На практике обязанность прописывают в должностной инструкции руководителя структурного подразделения.

Руководители структурных подразделений неохотно разрабатывают инструкции и предпочитают передать эту обязанность специалисту по охране труда. Чтобы не делать инструкции вместо руководителей подразделений, окажите им методическую помощь. Подскажите, какие нормативные документы нужно взять за основу при составлении инструкции и отдельно опишите требования к ее оформлению.

Работодатель издает приказ о разработке инструкций по охране труда. Приложением к документу служит перечень необходимых инструкций. В приказе указывают лиц, ответственных за разработку инструкций и сроки исполнения.

Руководители структурных подразделений разрабатывают проекты инструкций и передают их на согласование в службу охраны труда. Специалист по охране труда проверяет проекты инструкций на соответствие действующему законодательству. После чего инструкции согласовывают с профсоюзом и отдают на утверждение руководителю организации. Последовательность действий при разработке инструкций по охране труда смотрите на схеме 1.

Схема 1. Как разрабатывают инструкции по охране труда

Инструкцию по охране труда работодатель может утвердить двумя способами: заполнить гриф утверждения в самой инструкции или издать приказ. Инструкция вступит в силу в тот же день, когда работодатель ее утвердил, или со дня, указанного в документе (ст. 12 ТК).

После того как инструкцию утвердил работодатель, ее регистрируют в журнале учета инструкций по охране труда (приложение 2 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом 13.05.2004, далее — Методические рекомендации). Закон не устанавливает обязательного требования вести данный журнал. Его заполняют для удобства, чтобы отслеживать периодичность пересмотра инструкций.

3. Что взять за основу при разработке инструкций

В качестве основы при разработке инструкций используют типовые отраслевые и межотраслевые инструкции по охране труда. При их отсутствии пригодятся межотраслевые или отраслевые правила по охране труда.

Законодательство по охране труда динамично меняется, поэтому утвержденные ранее типовые инструкции следует проверить на соответствие действующему законодательству. При разработке инструкций по охране труда руководствуются:

  • условиями труда, характерными для должности, профессии или вида работ;
  • требованиями правил по охране труда для своей отрасли или конкретного вида работ;
  • правилами и инструкциями по безопасной эксплуатации оборудования;
  • ГОСТами, СанПиНами, гигиеническими нормативами, стандартами безопасности.

При разработке инструкций по охране труда руководители структурных подразделений должны использовать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, должностные и производственные инструкции, карты спецоценки условий труда. Также понадобится технологическая документация организации с учетом конкретных условий производства.

4. Как оформляют инструкцию

Инструкции оформляют согласно Методическим рекомендациям. На титульном листе прописывают наименование организации и инструкции. Также на нем представитель профсоюза должен поставить отметку о согласовании, а руководитель организации — об утверждении.

После титульного листа идет введение. В этом разделе описывают, на основании каких документов разработали инструкцию. Это может быть типовая межотраслевая или отраслевая инструкция, правила по охране труда, технический регламент, правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования, свод правил по проектированию и строительству, гигиенические нормативы, государственные стандарты и т. п.

После введения в инструкции прописывают пять основных разделов (схема 2). Требования в инструкции излагают последовательно согласно технологическому процессу. При этом инструкция должна содержать только те требования безопасности, которые относятся к виду выполняемых работ или к должности сотрудника, для которого она предназначена.

Схема 2. Какую информацию включают в основные разделы инструкции по охране труда

5. Кто должен ознакомить работника с инструкцией

Инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам организации, поэтому работников нужно ознакомить с ними под подпись (ст. 22 ТК).

Сотрудник изучает инструкцию во время проведения инструктажа на рабочем месте. Инструктаж проводит руководитель структурного подразделения или другой сотрудник, назначенный работодателем, ответственным за проведение инструктажа на рабочем месте. Инструктаж проводят по утвержденной программе, в которую должно входить изучение инструкций. Поэтому подпись работника в журнале регистрации инструктажей свидетельствует о том, что его ознакомили с инструкциями по охране труда. Если в инструкцию вносят изменения, с работниками проводят внеплановый инструктаж.

Отдельно к каждой инструкции можно предусмотреть лист ознакомления. В нем работник должен поставить подпись и дату.

Лист ознакомления с инструкцией

6. Где хранить инструкции

Место для хранения инструкций определяет руководитель структурного подразделения. Главное, чтобы у работников в любой момент был доступ к своим инструкциям. Например, инструкции можно разместить на стендах по охране труда, которые располагаются непосредственно на рабочих местах или участках.

Для удобства можно сделать заверенные копии инструкций и выдать их сотрудникам. Тогда работник всегда будет иметь возможность заглянуть в инструкцию. Чтобы при проверке у инспектора ГИТ не возникло лишних вопросов, можно организовать учет выданных инструкций с помощью журнала (приложение 3 к Методическим рекомендациям). Закон не требует обязательного ведения такого журнала.

7. Кто обязан следить за актуальностью инструкций

Если в течение пяти лет условия труда работника не изменились, то продлите действие инструкции еще на один пятилетний срок (п. 8 Методических рекомендаций)

Специалист по охране труда должен следить за тем, чтобы инструкции соответствовали действующему законодательству. Поэтому в случае необходимости он должен составить перечень инструкций, которые нужно переработать. После этого составленный перечень передают руководителю организации. В организации издают приказ о пересмотре инструкций. В документе указывают ответственных работников, перечень инструкций, которые нужно переработать, и сроки выполнения.

Инструкции по охране труда пересматривают не реже одного раза в пять лет, а для электроустановок — один раз в три года. Раньше этого срока нужно переработать инструкцию, если:

  • изменились межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
  • изменились условия труда работников;
  • внедрили новую технику и технологии;
  • выявили недоработки инструкции при расследовании несчастного случая или профзаболевания;
  • поступило требование от инспектора ГИТ.

Отраслевые и межотраслевые правила могут предусматривать более короткий срок планового пересмотра инструкций. Например, при эксплуатации газового хозяйства инструкции для работ с повышенной опасностью нужно пересматривать не реже одного раза в три года (п. 1.4.4 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утв. постановлением Минтруда от 12.05.2003 № 27).

Изменить инструкцию по охране труда можно одним из двух способов:

Первый способ. Оформляют лист изменений. В нем прописывают конкретные изменения. Это могут быть дополнения, исправления или исключения. Лист изменений прикладывают к приказу о внесении изменений в инструкцию.

Второй способ. Инструкцию переиздают полностью. В этом случае нужно заново пройти всю процедуру согласования и утверждения локального акта. Этот способ обычно выбирают при плановом пересмотре инструкций раз в пять лет или при существенных изменениях в законодательстве по охране труда.

При пересмотре и изменении инструкций по охране труда работодатель издает приказ об отмене старой и утверждении новой инструкции. Если замена касается нескольких инструкций, то достаточно одного общего приказа. Рекомендуем не менять нумерацию инструкций, а добавить к номеру старой инструкции год утверждения новой или другое понятное обозначение. При пересмотре и изменении нужно учитывать мнение профсоюза.

55. Виды инструкций по охране труда. – ОБЖ.ру

Состояние и соблюдение норм охраны труда на предприятии в большой степени зависят от инструктажа, обучения и повышения квалификации работающих на предприятии.

Согласно “Положению о разработке инструкций по охране труда (Утв. Госкомтруда СССР и ВЦСПС 05. 12. 85 г. ) разрабатываются инструкции от От – это нормативный документ, устанавливающий требования безопасности при выполнении рабочими и служащими (работающими) работ в производственных помещениях и иных местах, где работающие выполняют порученную им работу или служебные обязанности.

Инструкции по ОТ подразделяются на типовые инструкции (для отрасли) и инструкции для работающих на данном предприятии. Инструкции могут разрабатываться как для работающих отдельных профессий, так и на отдельные виды работ. Инструкции должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работающими.

Типовые инструкции разрабатываются отраслевыми институтами, лабораториями и другими организациями и предприятиями по указанию министерств (ведомств), согласовываются с ЦК профсоюза и утверждаются министерствами (ведомствами).

115. Кем и на основании чего разрабатываются инструкции по ОТ для работающих на предприятии.

Инструкции для работающих разрабатываются на основе типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации оборудования, в технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства; при отсутствии типовых инструкций кроме того учитываются требования Основ законодательства РФ и союзных республик о труде, ССБТ, нормы и правила по ОТ и другие нормативно-технические и организационно-методические документы по ОТ.

Инструкции для работающих по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем (составляется службой ОТ при участии руководителей подразделений и служб главных специалистов) утвержденным главным инженером и профком предприятия. Инструкции составляются руководителями цехов (участков) и других подразделений предприятия. Инструкции согласовываются со службой охраны труда и утверждаются главным инженером и профкомом предприятия и регистрируются в журнале регистрации.

Инструкции должны содержать следующие разделы:

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работы;

требования безопасности во время работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончании работы.

02.05.2013 17:47

Разработка инструкций по охране труда

 Существует большой перечень профессий и видов работ для которых работодатель обязан разрабатывать инструкции по охране труда. Однако не редко такие инструкции отсутствуют, либо не соответствуют требованиям трудового законодательства. Рассмотрим в данной статье основные требования к содержанию инструкции по охране труда, порядок ее утверждения и хранения.

Согласно требованиям, указанным в статьях 212 и 225 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также разработать и утвердить инструкции по охране труда.

Разработка инструкции

Инструкции по охране труда разрабатывается не для конкретного работника, а для профессий, должностей или видов выполняемых работ. Например, “Инструкция по охране труда для слесаря-ремонтника”, “Инструкция по охране труда при работе на высоте” и т.д.

Так же могут быть разработаны инструкции описывающие общие требования безопасности для определённых категорий работников (вне зависимости от профессии или занимаемой должности). Например, “Инструкция по охране труда для всех работающих на предприятии”, “Инструкция по охране труда для всех работающих в термическом цехе” и т.д.

При разработке инструкции можно использовать следующие документы:

При разработке инструкций работодатель должен учитывать специфику производства, эксплуатируемое оборудование, требования технологической документации и т.д.

Как привило работодатель самостоятельно не разрабатывает, а делегирует эту функцию отдельному работнику (или группе работников). В большинстве случаев эти обязанности возлагаются на специалиста по охране труда или начальника отдела охраны труда. Однако эти обязанности могут быть возложены и на руководителей структурных подразделений.

Примечание: Работнику ответственному за разработку инструкций целесообразно вменить эту функцию в должностные обязанности, зафиксировав это в трудовом договоре или должностной инструкции.

Разделы инструкции

Инструкция по охране труда должна включать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда. Как правила это раздел включает:

  • Требования к возрасту и здоровью работников;
  • Режимы труда и отдыха;
  • Перечень и нормы выдачи спецобежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты;
  • Перечень опасных и вредных факторов.

2. Требования охраны труда перед началом работы. В данный раздел можно включить следующие пункты:

  • Порядок подготовки рабочего места;
  • Порядок осмотра инструмента и средств индивидуальной защиты;
  • Порядок проверки исправности оборудования, ограждений, сигнализации, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.д.;
  • Порядок приема и передачи смены.

3. Требования охраны труда во время работы. В данном разделе рекомендуется указать:

  • Приемы и способы безопасного производства работ;
  • Указание о содержание рабочего места в течение рабочего дня.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Здесь следует указать:

  • Перечень возможных аварийных ситуаций и причины их возникновения;
  • Порядок действия работника при пожаре или аварии;
  • Порядок уведомления вышестоящего руководства, пожарной и медицинской службы;
  • Порядок оказаний первой помощи пострадавшим.

5. Требования охраны труда по окончании работы. Тут можно указать:

  • Порядок остановки оборудования;
  • Порядок уборки рабочего места и отходов;
  • Порядок уведомления ответственных лиц о обнаруженных недостатках;
  • Требования к личной гигиене.

При необходимости в инструкцию могут быть включены и дополнительные разделы.

Примечание: Для работников опасных производственных объектов правилами безопасности предусматривается разработка производственных инструкций. Такие инструкции целесообразно объединять с инструкциями по охране труда. Например, “Инструкция по охране труда и производственная для машиниста башенного крана”.

Утверждение и хранение инструкций

Инструкции согласуются с профсоюзом и другими службами (например, с юридическим отделом, службой охраны труда, руководителями структурных подразделений и т. п.). После чего инструкции по охране труда утверждаются и вводятся в действие приказом работодателя.

Примечание: На титульном листе должны присутствовать глиф “Утверждаю”, дату и подпись работодателя. А также отметки о согласовании с первичной профсозной организацией, а при его отсутствии с уполномоченным по охране труда.

Инструкции по охране труда регистрируются в специальном журнале уполномоченным работником службы охраны труда.

Контрольный экземпляр инструкции хранится в службе охраны труда, а в структурные подразделения выдается необходимое количество копий.

Факт выдачи инструкций должен быть зафиксирован в специальном журнале.

Все работники, инструктируемые по инструкции должны быть ознакомленные с ней под роспись.

Отметки о ознакомление с инструкции рекомендуется фиксировать на экземпляре лица проводившего инструктаж, либо в специальном журнале.

Так же рекомендуется вывешивать копии инструкции на рабочих местах (например, на специальном стенде).

Срок действия инструкций

Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет. По окончанию этого срока инструкции пересматриваются.

Продление срока действия инструкций по охране труда производится приказом работодателя. На титульной стороне проставляется отметка “Пересмотрено”, реквизиты и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, а также срок действия инструкции.

В отдельный случай инструкции должны быть пересмотрены досрочно:

Примечание: За отсутствие разработанных инструкций по охране труда работодатель может быть привлечен к административно ответственности.

 

сотрудников и работодателей – Важные инструкции – Стандарты занятости – Информация о заработной плате и часах работы

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск по усыновлению
Этот закон гласит, что работодатели, предоставляющие работнику оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается к работнику для усыновления.

Закон о гибком отпуске
Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 Статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, насчитывающих 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим родственником, который болен, или для отпуска по случаю утраты после смерти близкого человека. ближайший член семьи. Ближайший член семьи – ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемый отпуск считается временем отсутствия на работе, за которое оплачивается работник, и включает в себя отпуск по болезни, время отпуска и компенсационное время.

Сотрудник может использовать только оплачиваемый отпуск, который заработал и которые получают более одного вида оплачиваемого отпуска, могут выбрать тип и размер разрешения на использование. Сотрудник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или найма политика.

Закон о гибком отпуске запрещает работодателю увольнять, понижение, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении сотрудника или угроза предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, выполняющего права в соответствии с этим законом. Этот закон не влияет на отпуск, предоставленный в соответствии с Федеральным законом. Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по работе
С 1 октября 2013 г. отпуск по работе разрешает физическим лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали у работодателя в течение последних 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , отпуск с работы в тот день, когда ближайший член семьи, в том числе супруг (а), родитель, отчим, ребенок, пасынок или брат или сестра сотрудника, уезжает или возвращается с активной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженной силы США.

Работодатель не может требовать от работника использования компенсационного отпуска, отпуска по болезни или отпуска во время отпуска в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с настоящим разделом, предоставить работодателю подтверждение того, что отпуск взят в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом правомочный сотрудник имеет право на в общей сложности шесть (6) рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка сотрудника; или размещение ребенка с работником для усыновления или опеки.Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям Федерального закона о семейных медицинских отпусках в качестве руководства при применении этого закона.

Перерывы в смену – Закон о здоровых розничных работниках
На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Смена Нарушение закона »)?

Сотрудники, работающие в определенных торговых точках, имеют право на неработающие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов.Чтобы уточнить, в розницу учреждение – это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю. с потребителем, присутствующим в розничном магазине во время продажи, и не включает рестораны и оптовиков.

Кроме того, этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными продажами сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 или более календарных недель.

Однако некоторые сотрудники освобождены от уплаты налога, в том числе следующие:

  • Сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора или другой политики в области найма, которая предусматривает перерывы между сменами равной или большей продолжительности по сравнению с требованиями настоящего закона;
  • Сотрудники, освобожденные от требований по оплате сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включая руководителей, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых внешними продажами;
  • Наемные работники по продажам розничных или обслуживающих предприятий освобождаются от сверхурочных требований FLSA, если более половины заработка сотрудника приходится на комиссионные, а средний заработок сотрудника составляет не менее полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный час;
  • Служащие штата, округа или муниципалитета в пределах штата
  • Сотрудники, которые работают в корпоративном офисе или другом офисе; и,
  • Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Перерыв в смену Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Прочтите закон полностью.
Скачать бланк жалобы на перерыв в смену (Word)

Справедливость соискателя: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателем
Закон о справедливости при приеме на работу обычно запрещает работодателям в Мэриленде используя соискателя вакансии или кредитный отчет сотрудника, чтобы определить:

  1. ли нанять соискателя работы;
  2. следует ли уволить сотрудника; или
  3. ставка заработной платы или других условия найма работника.

Справедливость кандидатов на вакансию Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности


Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать от работника или соискателя раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к личной учетной записи или обслуживание через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от работника раскрыть любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, которые предоставляют доступ к внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодателю запрещается:

  • Увольнение, дисциплинарное взыскание или иное наказание или угроза увольнения, дисциплинировать или иным образом наказать сотрудника за отказ сотрудника раскрыть любая информация; или
  • Отказ или отказ в приеме на работу любого заявителя в результате отказ раскрыть какую-либо информацию.

Прочтите закон о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

% PDF-1.4 % 539 0 объект > эндобдж xref 539 312 0000000016 00000 н. 0000006592 00000 н. 0000006730 00000 н. 0000008076 00000 н. 0000008608 00000 п. 0000008693 00000 п. 0000008760 00000 н. 0000008835 00000 н. 0000008917 00000 н. 0000008999 00000 н. 0000009081 00000 н. 0000009163 00000 п. 0000009245 00000 н. 0000009327 00000 н. 0000009409 00000 п. 0000009491 00000 п. 0000009573 00000 п. 0000009655 00000 п. 0000009737 00000 н. 0000009819 00000 п. 0000009901 00000 н. 0000009983 00000 н. 0000010065 00000 п. 0000010147 00000 п. 0000010229 00000 п. 0000010311 00000 п. 0000010393 00000 п. 0000010475 00000 п. 0000010557 00000 п. 0000010639 00000 п. 0000010721 00000 п. 0000010803 00000 п. 0000010885 00000 п. 0000010967 00000 п. 0000011049 00000 п. 0000011131 00000 п. 0000011213 00000 п. 0000011295 00000 п. 0000011377 00000 п. 0000011459 00000 п. 0000011541 00000 п. 0000011623 00000 п. 0000011705 00000 п. 0000011787 00000 п. 0000011869 00000 п. 0000011951 00000 п. 0000012033 00000 п. 0000012115 00000 п. 0000012197 00000 п. 0000012279 00000 н. 0000012361 00000 п. 0000012443 00000 п. 0000012525 00000 п. 0000012607 00000 п. 0000012689 00000 п. 0000012783 00000 п. 0000012877 00000 п. 0000012944 00000 п. 0000013038 00000 п. 0000013105 00000 п. 0000013199 00000 п. 0000013266 00000 п. 0000013360 00000 п. 0000013427 00000 п. 0000013521 00000 п. 0000013588 00000 п. 0000013682 00000 п. 0000013749 00000 п. 0000013843 00000 п. 0000013910 00000 п. 0000014004 00000 п. 0000014071 00000 п. 0000014165 00000 п. 0000014232 00000 п. 0000014326 00000 п. 0000014393 00000 п. 0000014487 00000 п. 0000014554 00000 п. 0000014648 00000 п. 0000014715 00000 п. 0000014809 00000 п. 0000014876 00000 п. 0000014970 00000 п. 0000015037 00000 п. 0000015131 00000 п. 0000015198 00000 п. 0000015292 00000 п. 0000015359 00000 п. 0000015453 00000 п. 0000015520 00000 п. 0000015614 00000 п. 0000015681 00000 п. 0000015775 00000 п. 0000015842 00000 п. 0000015936 00000 п. 0000016003 00000 п. 0000016097 00000 п. 0000016164 00000 п. 0000016258 00000 п. 0000016325 00000 п. 0000016419 00000 п. 0000016486 00000 п. 0000016580 00000 п. 0000016646 00000 п. 0000016740 00000 п. 0000016806 00000 п. 0000016900 00000 п. 0000016966 00000 п. 0000017060 00000 п. 0000017126 00000 п. 0000017220 00000 п. 0000017285 00000 п. 0000017379 00000 п. 0000017444 00000 п. 0000017526 00000 п. 0000017593 00000 п. 0000017675 00000 п. 0000017757 00000 п. 0000017839 00000 п. 0000017921 00000 п. 0000018003 00000 п. 0000018085 00000 п. 0000018167 00000 п. 0000018249 00000 п. 0000018331 00000 п. 0000018413 00000 п. 0000018495 00000 п. 0000018577 00000 п. 0000018659 00000 п. 0000018741 00000 п. 0000018823 00000 п. 0000018905 00000 п. 0000018987 00000 п. 0000019069 00000 п. 0000019151 00000 п. 0000019233 00000 п. 0000019315 00000 п. 0000019397 00000 п. 0000019479 00000 п. 0000019561 00000 п. 0000019643 00000 п. 0000019725 00000 п. 0000019807 00000 п. 0000019889 00000 п. 0000019971 00000 п. 0000020053 00000 п. 0000020135 00000 п. 0000020217 00000 п. 0000020299 00000 н. 0000020381 00000 п. 0000020463 00000 п. 0000020545 00000 п. 0000020627 00000 н. 0000020709 00000 п. 0000020791 00000 п. 0000020873 00000 п. 0000020955 00000 п. 0000021037 00000 п. 0000021119 00000 п. 0000021201 00000 п. 0000021283 00000 п. 0000021365 00000 п. 0000021447 00000 п. 0000021529 00000 п. 0000021611 00000 п. 0000021693 00000 п. 0000021775 00000 п. 0000021857 00000 п. 0000021939 00000 п. 0000022021 00000 п. 0000022103 00000 п. 0000022185 00000 п. 0000022267 00000 п. 0000022349 00000 п. 0000022431 00000 п. 0000022513 00000 п. 0000022595 00000 п. 0000022677 00000 п. 0000022759 00000 п. 0000022841 00000 п. 0000022923 00000 п. 0000023005 00000 п. 0000023087 00000 п. 0000023169 00000 п. 0000023251 00000 п. 0000023333 00000 п. 0000023415 00000 п. 0000023497 00000 п. 0000023579 00000 п. 0000023661 00000 п. 0000023743 00000 п. 0000023825 00000 п. 0000023907 00000 п. 0000023989 00000 п. 0000024071 00000 п. 0000024153 00000 п. 0000024235 00000 п. 0000024317 00000 п. 0000024399 00000 п. 0000024481 00000 п. 0000024563 00000 п. 0000024645 00000 п. 0000024727 00000 п. 0000024809 00000 п. 0000024891 00000 п. 0000024973 00000 п. 0000025055 00000 п. 0000025137 00000 п. 0000025219 00000 п. 0000025301 00000 п. 0000025383 00000 п. 0000025465 00000 п. 0000025547 00000 п. 0000025629 00000 п. 0000025711 00000 п. 0000025793 00000 п. 0000025875 00000 п. 0000025957 00000 п. 0000026039 00000 п. 0000026121 00000 п. 0000026203 00000 п. 0000026285 00000 п. 0000026367 00000 п. 0000026449 00000 н. 0000026531 00000 п. 0000026613 00000 п. 0000026695 00000 п. 0000026777 00000 п. 0000026859 00000 п. 0000026941 00000 п. 0000027023 00000 п. 0000027105 00000 п. 0000027187 00000 п. 0000027269 00000 н. 0000027351 00000 п. 0000027433 00000 н. 0000027515 00000 п. 0000027597 00000 п. 0000027679 00000 н. 0000027761 00000 п. 0000027843 00000 п. 0000027925 00000 н. 0000028007 00000 п. 0000028089 00000 п. 0000028171 00000 п. 0000028253 00000 п. 0000028335 00000 п. 0000028417 00000 п. 0000028499 00000 п. 0000028581 00000 п. 0000028663 00000 п. 0000028745 00000 п. 0000028827 00000 н. 0000028909 00000 н. 0000028991 00000 п. 0000029073 00000 п. 0000029155 00000 п. 0000029237 00000 п. 0000029319 00000 п. 0000029401 00000 п. 0000029483 00000 п. 0000029565 00000 п. 0000029647 00000 н. 0000029729 00000 п. 0000029811 00000 п. 0000029893 00000 п. 0000029975 00000 н. 0000030057 00000 п. 0000030315 00000 п. 0000030567 00000 п. 0000031792 00000 п. 0000033027 00000 н. 0000033057 00000 п. 0000033316 00000 п. 0000034546 00000 п. 0000034575 00000 п. 0000034598 00000 п. 0000035817 00000 п. 0000036059 00000 п. 0000038698 00000 п. 0000038721 00000 п. 0000038970 00000 п. 0000040196 00000 п. 0000041419 00000 п. 0000041667 00000 п. 0000044306 00000 п. 0000044329 00000 п. 0000045566 00000 п. 0000045830 00000 п. 0000048611 00000 п. 0000048634 00000 п. 0000049864 00000 п. 0000050110 00000 п. 0000052824 00000 п. 0000052847 00000 п. 0000055264 00000 п. 0000055287 00000 п. 0000057698 00000 п. 0000057721 00000 п. 0000060368 00000 п. 0000060391 00000 п. 0000060598 00000 п. 0000062339 00000 п. 0000062361 00000 п. 0000062760 00000 п. 0000062782 00000 п. 0000063297 00000 п. 0000063318 00000 п. 0000063659 00000 п. 0000063681 00000 п. 0000006881 00000 н. 0000008053 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 540 0 объект > эндобдж 541 0 объект > / Кодировка> >> / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) >> эндобдж 849 0 объект > ручей Hb“e`z Ā

7 законов о труде, которые необходимо знать

  • Законы о труде – это меры защиты и гарантии, которые помогают обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте.
  • Многие законы и постановления о труде предписываются Управлением по охране труда, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
  • Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам и судебным искам.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение всех законов о труде, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и постоянное ознакомление со всеми федеральными и государственными законами и постановлениями о труде является неотъемлемой частью ведения бизнеса.Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых предстоящих изменений. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но отсутствие ресурсов не может служить оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих вопросов, поскольку правила труда и занятости – одни из самых простых для нарушения.

Важность понимания трудового законодательства сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует, чтобы вы всегда были в курсе правовых вопросов и следили за соблюдением правил в ваших деловых операциях.

«Многие малые предприятия думают, что они могут пренебречь некоторыми из более крупных федеральных законов о труде», – сказала Эшли Каплан, старший юрист по трудовому праву. «Но правда в том, что сфера трудового законодательства, охватывающая предприятия, обширна, и каждый работодатель должен об этом знать».

Примечание редактора: нужна помощь в соблюдении требований? Подумайте о передаче кадровой службы третьей стороне. Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с аутсорсингом HR.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам до 10 000 долларов и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам компенсацию плюс проценты или выплатить компенсацию за потерю сотрудника. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием, связанным с судебными издержками, выплатами за урегулирование спора и вознаграждением жюри. Эти иски также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевой вывод: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным процессам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных и медицинских отпусках – это часто неправильно понимаемый закон о занятости. Работодатели частного сектора с 50 и более сотрудниками должны предоставить работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода.

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся покрытия и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, препятствовать или отрицать любые права, предусмотренные законом», – сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют роль в сокращении злоупотреблений сотрудниками FMLA, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники ссылаются на свой отпуск, используя форму запроса сотрудника и обязательные медицинские справки. Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам для отпуска по закону FMLA.

Ключевой вывод: Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли работникам 12-недельный защищенный неоплачиваемый отпуск, если они или члены их семей заболеют.

Роль NLRA с работодателями, не входящими в профсоюзы

Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, вы все равно подпадаете под действие требований Закона о национальных трудовых отношениях.Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в согласованной деятельности в целях «взаимопомощи и защиты» – широко известных как права Раздела 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, например, заработную плату.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике социальных сетей на рабочем месте в прошлом оказался проблематичным для работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA.Каплан советует работодателям тщательно разрабатывать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за помощью к юристу, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно более дружелюбным по отношению к политике работодателей. В декабре 2017 года совет директоров отменил прецедент, который позволял сотруднику выступать против политики, которую, по их мнению, можно было «разумно истолковать» как нарушение их прав в соответствии с разделом 7.Теперь, прежде чем совет директоров определит, что какое-либо правило нарушает права работника, принимается во внимание доводы работодателя для установления политики.

Ключевой вывод: Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, Закон о национальных трудовых отношениях дает вашим сотрудникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора и условий труда и их зарплата.

OFCCP и требования о позитивных действиях

В 2013 году Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда выпустило два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о помощи ветеранов времен Вьетнама и раздел 503 Закона Закон о реабилитации.Требования позитивных действий для охваченных федеральных подрядчиков и субподрядчиков вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности персонала для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики устанавливали критерии найма для защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования соответствия работодатели должны предлагать соискателям добровольно указывать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или лиц с ограниченными возможностями как на этапе до предложения, так и после него.

Ключевой вывод: Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США имеет несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и лиц с ограниченными возможностями.

Ошибочная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малых предприятий полагаются на независимых подрядчиков для обеспечения непрерывности своей деятельности.Однако в зависимости от их отношения к бизнесу эти работники могут считаться наемными работниками федеральным правительством.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует от покрываемых работодателей оплаты сверхурочных работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на оплату сверхурочной работы, должен четко подпадать под действие правил FLSA для руководителей, административных или профессиональных работников (часто называемых «освобождением для белых воротничков»), которые включают определенные должностные обязанности.

И IRS, и Министерство труда нацелены на предприятия, которые намеренно неверно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с сотрудниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника по трем ключевым направлениям: поведенческие факторы, финансовые факторы и тип взаимоотношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также его вклад в бизнес обычно диктуют статус работника. [Прочтите статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не уверены, как эти или другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Администрации малого бизнеса или проконсультируйтесь с юристом.

Многие нормативные акты (и даже некоторые агентства) были рассмотрены на предмет существенных изменений с момента начала правления Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями существующих правил.

Ключевой вывод: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза превышающей их почасовую ставку.

Программа защиты информаторов

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда (OSHA) защищает сотрудников, разоблачающих или сообщающих о нарушениях компании, от увольнения или преследований.Благодаря этим мерам защиты работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят сотруднику.

Ключевой вывод: Программа защиты информаторов OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

OSHA направлена ​​на снижение активности, которая подвергает рабочих риску или создает опасные ситуации.Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, призванных минимизировать опасность на рабочем месте.

Например, если у вас есть вредные химические вещества на рабочем месте, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны вывесить плакаты или словоблудие о трудовом законодательстве, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право требовать проверки OSHA, и к обучению, если это необходимо.

Ключевые вынос: OSHA устанавливает руководящие принципы по обеспечению физической безопасности рабочих на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели сообщали работникам, что они имеют право пройти обучение или пройти проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах безопасности, которые у них есть.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно делать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних.Согласно закону FLSA 1938 года, вы как работодатель обязаны обеспечить безопасность своего рабочего места и не угрожать благополучию или учебе ваших молодых сотрудников.

Вы не можете относиться к несовершеннолетним так же, как к взрослым работникам. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, люди в возрасте 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных сельскохозяйственных работах, разносить газеты или работать на своих родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь со Справочником по трудовому праву, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете.Защита трудового законодательства осуществляется Отделом заработной платы и часов.

Ключевой вывод: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, и что ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

Независимый подрядчик (самостоятельно занятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать и уплачивать подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налоги на бесплатную медицинскую помощь, а также уплачивать налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

  • Я независимый подрядчик или занимаюсь бизнесом для себя
    Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вас обычно считают самозанятым.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых физических лиц.
  • Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу
    Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим или заключающим договор с другими лицами для оказания услуг, то вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, существующих между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицом, оказывающим услуги, может быть:

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли она право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (к ним относятся такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
  3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли отношения продолжаться и является ли выполняемая работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, относящиеся к одной ситуации, могут не иметь отношения к другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом и рассмотреть степень права направлять и контролировать работника. Наконец, задокументируйте каждый из факторов, использованных при принятии решения.

Форма SS-8

Если после проверки трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, то можно использовать Форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» PDF , . подан в IRS.Форма может быть заполнена либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение заключения может занять не менее шести месяцев. Компаниям, которые постоянно нанимают сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может потребоваться заполнить форму SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, то вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не будут применяться).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об оказании помощи

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, то вы можете быть освобождены от необходимости платить налог на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего отношения к работнику. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976, Раздел 530 Требования к освобождению от уплаты налогов при найме на работу, PDF , .

Неправильно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное страхование

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Незащищенный налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», PDF, чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа добровольных классификационных расчетов

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) PDF – это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве служащих на будущие налоговые периоды для целей налога на трудоустройство с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство для правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются в будущем рассматривать свои рабочие (или класс или группа рабочих) в качестве служащих. Чтобы участвовать в этой добровольной программе, налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям. Подайте заявку на участие в программе VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации», чтобы заключить заключительное соглашение с IRS.

Стандарты труда и мировая торговля

Из всех дебатов вокруг глобализации одна из самых спорных связана с торговлей и правами трудящихся.

Сторонники прав трудящихся утверждают, что торговые страны должны придерживаться строгих трудовых стандартов, и предлагают два совершенно разных оправдания своей точки зрения.Первый – моральный аргумент, посылка которого состоит в том, что многие стандарты труда, такие как свобода объединений и запрет принудительного труда, защищают основные права человека. Иностранные страны, желающие получить свободный доступ к крупнейшим и богатейшим рынкам мира, должны быть обязаны соблюдать основные человеческие ценности, включая права труда. Короче говоря, соблазн доступа на рынок Соединенных Штатов и Европейского Союза следует использовать для расширения области прав человека.

Ключевым моментом здесь является эффективность политики в области стандартов труда.Будут ли они улучшать права человека среди потенциальных торговых партнеров? Или они замедлят продвижение к правам человека, заставляя политически бесправных рабочих погрязнуть в нищете? Некоторые страны, в том числе Китай, могут отклонить в противном случае привлекательные торговые сделки, которые содержат обязательные трудовые стандарты. Настаивая на жестких трудовых стандартах, богатые демократии могли претендовать на моральное превосходство. Но им, возможно, придется отказаться от торгового соглашения, которое могло бы помочь их собственным производителям и потребителям, одновременно увеличивая доходы и политическую власть обедневших китайских рабочих.

Второй аргумент в пользу строгих стандартов труда подчеркивает не благосостояние бедных рабочих, а простой экономический личный интерес. Торговый партнер, который не может обеспечить соблюдение основных мер защиты своих работников, может получить несправедливое торговое преимущество, повышая свою рыночную конкурентоспособность по сравнению со странами с более строгими гарантиями труда. Включение трудовых стандартов в торговые сделки может побудить страны, входящие в зону свободной торговли, поддерживать защиту работников, а не отказываться от них в гонке на дно.Если каждая страна должна соблюдать общий набор минимальных стандартов, страны-члены могут предлагать и обеспечивать защиту работников на более близком к оптимальному уровне. Этот второй аргумент, в отличие от первого, можно оценить с помощью экономической теории и данных.

Чтобы оценить эти аргументы, необходимо ответить на три вопроса. Во-первых, какие стандарты труда важны для торговли и внешней политики США? Во-вторых, как можно обеспечить соблюдение трудовых стандартов после согласования? Наконец, имеет ли смысл настаивать на том, чтобы наши торговые партнеры придерживались общего набора основных трудовых стандартов? И если да, то каких?

Какие стандарты труда имеют наибольшее значение?

Хотя международное сообщество в целом согласно с необходимостью соблюдения трудовых норм, согласие не распространяется на то, какими должны быть эти стандарты. Принудительный труд и рабство почти повсеместно считаются отвратительными, но другие гарантии труда, которые считаются жизненно важными в самых богатых странах мира, не соблюдаются повсеместно в других странах.

Международная организация труда, созданная Версальским договором после Первой мировой войны, опубликовала трудовые стандарты в десятках областей, но определила восемь основных основных стандартов (см. Вставку на странице 13), большинство из которых относятся к основным правам человека. . Из 175 стран-членов МОТ подавляющее большинство ратифицировало большинство из восьми стандартов.Более 150 ратифицировали четыре правила, касающиеся принудительного труда и дискриминации в сфере занятости и заработной платы. Вашингтон ратифицировал всего два стандарта: один отменяет принудительный труд, а другой – наихудшие формы детского труда, в результате чего Соединенные Штаты находятся в компании только восьми других стран-членов МОТ, включая Китай, Мьянму и Оман.

Многие сторонники трудовых норм расширили бы основной перечень мер защиты МОТ, включив в него безопасность на рабочем месте, условия труда и заработную плату. Закон США о торговле 1974 года определяет «международно признанные права работников», включая «приемлемые условия труда в отношении минимальной заработной платы, рабочего времени и безопасности и гигиены труда». Мичиганский университет, например, обязывает производителей товаров с его знаками отличия соблюдать основные стандарты МОТ, а также требует, чтобы они выплачивали минимальную заработную плату и предлагали «безопасные и здоровые условия труда».

Трудовые нормы, которые могут быть охвачены торговым соглашением, варьируются от тех, которые сосредоточены на основных правах человека, до тех, которые подчеркивают условия труда и оплату.В целом аргументы в пользу первого более убедительны. Настаивание на том, чтобы другие страны уважали право трудящихся на свободу ассоциации, отражает наше моральное мнение о том, что это право является основополагающим для человеческого достоинства. Работники также могут иметь «право» на безопасное и здоровое рабочее место, но за это право приходится платить за эффективность производства. Настаивать на том, чтобы другие страны приняли американские стандарты безопасного и здорового рабочего места, означает, что они также должны принять нашу точку зрения на соответствующий компромисс между здоровьем и безопасностью, с одной стороны, и производственной эффективностью, с другой.

Обеспечение соблюдения трудовых норм: статус-кво

Главным глобальным институтом, обеспечивающим соблюдение трудовых норм, сегодня является МОТ, которая регулярно и периодически сообщает о шагах, предпринимаемых каждой страной для выполнения ратифицированных ею стандартов. В случае подачи жалобы МОТ расследует предполагаемое нарушение и публикует свои выводы. Даже если государство-член не ратифицировало конвенции о свободе ассоциации, МОТ может расследовать предполагаемые нарушения этих конвенций.Однако МОТ не может санкционировать ответные торговые меры или санкции. Вместо этого он предоставляет техническую помощь странам-членам в приведении в соответствие их трудового законодательства и правоприменительных процедур.

Хотя работа МОТ была отмечена Нобелевской премией мира, многие сочувствующие профсоюзы скептически относятся к тому, что МОТ может защитить рабочих, используя свои существующие инструменты принуждения, поскольку они налагают незначительные штрафы, кроме плохой рекламы.

Обеспечение соблюдения стандартов

Защитники труда выступают за усиление правоприменения за счет расширения роли Всемирной торговой организации или использования двусторонних торговых соглашений.

Правила ВТО не распространяются на трудовые нормы; они регулируют отношение членов к товарам, услугам и интеллектуальной собственности других стран-членов. В этих областях ВТО разработала сложные процедуры урегулирования споров для расследования жалоб. Если комиссия ВТО обнаружит, что страна-член нарушила правила ВТО, она может позволить стране, подавшей жалобу, принять ответные меры.

На встрече министров ВТО 1996 г. развивающиеся страны решительно сопротивлялись попыткам разрешить ВТО обеспечивать соблюдение трудовых норм, и встреча завершилась подтверждением роли МОТ в определении и соблюдении трудовых норм. Точно так же, когда президент Клинтон и некоторые лидеры ЕС попытались включить права рабочих в следующий раунд многосторонних торговых переговоров на министерской встрече ВТО в 1999 году в Сиэтле, развивающиеся страны отвергли эту инициативу.

В недавнем пакте о свободной торговле Иордания и Соединенные Штаты договорились защищать основные права трудящихся МОТ. Они также разъяснили, как разрешать споры по трудовым стандартам: если одна страна ослабляет свое трудовое законодательство или не может привести свои законы или правоприменительные меры в соответствие с основными стандартами МОТ, другая может принять соответствующие меры, включая отмену торговых льгот.

AFL-CIO одобрила трудовые положения Иорданского торгового пакта, а Торговая палата США их денонсировала. Палата выступает за соглашения о свободной торговле и опасается, что большинство стран будут сопротивляться включению обязательных трудовых стандартов в любое новое соглашение. Эта точка зрения почти наверняка верна, по крайней мере, для развивающихся стран.

Практические трудности

Некоторые американцы могут опасаться, что включение обязательных трудовых стандартов в торговые соглашения приведет к обвинениям Соединенных Штатов в том, что они не соблюдают основные стандарты МОТ, и подвергнет их возможным торговым штрафам.Но законы США о гражданских правах и труде уже содержат основные меры защиты, требуемые конвенциями МОТ.

Граждане развивающихся стран могут быть менее уверены в том, что их законы и правоприменительные процедуры будут соответствовать критериям, предусмотренным конвенциями МОТ, особенно с точки зрения наблюдателей из богатых стран. Интерпретации, разработанные в гостиных Парижа или комнатах отдыха пригородного Вашингтона, могут показаться не соответствующими условиям в странах, где половина или более населения живет менее чем на 2 доллара в день.

Два самых проблемных стандарта МОТ касаются детского труда. Богатые страны – очень разумно – ограничивают участие детей на рынке труда, чтобы молодые люди могли посещать школу и готовиться к работе. Но в бедных странах, где заработки детей являются важным ресурсом семьи, а школьное образование может быть недоступно, ограничения могут быть неуместными. Конечно, дети в бедных странах тоже заслуживают защиты и образования, но уровень защиты и ресурсы, доступные для обучения, будут намного ниже, чем в богатой стране.

Стандарт защиты, применяемый в богатых странах, может наложить чрезмерное бремя на бедные. Лидеры стран третьего мира по понятным причинам опасаются, что включение обязательных трудовых стандартов в торговые договоры подвергнет их страны постоянным вызовам в ВТО – и что стандарты будут использоваться в основном для защиты рабочих и предприятий в развитых странах от конкуренции со стороны рабочих из стран третьего мира. .

Президент AFL-CIO Джон Суини отрицает, что соблюдение трудовых норм может иметь протекционистское воздействие.Он отмечает, что стандарты МОТ призваны защищать интересы трудящихся как в странах с низким, так и с высоким уровнем дохода. ВТО и США решительно защищают права интеллектуальной собственности (ИС) и применяют торговые санкции, когда развивающиеся страны нарушают эти права. По его мнению, распространение такой же защиты на права трудящихся не может быть протекционистским.

Хотя точку зрения Суини легко понять, существует большая разница между правами рабочих в другой стране и правами интеллектуальной собственности ее граждан.Если Бирма отказывает своим рабочим в праве на организацию независимых профсоюзов, ее действия прискорбны, но не причиняют мне прямого вреда. Если Бирма позволит издателям и звукозаписывающим компаниям воспроизводить мои книги и песни, защищенные авторским правом, без выплаты мне компенсации, то кража моих творческих усилий нанесет мне прямой вред. Неудивительно, что избиратели США будут настаивать на средствах правовой защиты от травм, прежде чем решать проблемы рабочих за границей. Суини может возразить, что ущерб бирманским рабочим от нарушений прав человека намного серьезнее, чем денежные убытки от нарушения авторских прав, понесенные горсткой художников, изобретателей и U. С. корпорации. И он вполне может быть прав. Но американские художники, изобретатели и акционеры корпораций могут голосовать на выборах в США; Бирманские рабочие не могут.

Как оценивать штрафы ВТО?

Если ВТО будет использоваться для оценки санкций против стран, нарушающих международные трудовые нормы, страны-члены должны разработать новый способ назначения санкций за нарушения. В соответствии с действующими процедурами, страна, у которой будет обнаружена действительная торговая жалоба, может принять ответные меры против страны-нарушителя, отказавшись от торговой выгоды, примерно эквивалентной выгоде, в которой отказано нарушителем в результате нарушения правил ВТО.Непонятно, как рассчитать штраф, если нарушение связано с трудовой нормой. Там травмы были нанесены работникам в стране-нарушителе, и жители страны, подавшей жалобу, могли получить чистую выгоду.

Предположим, например, что Соединенные Штаты обвиняют другую страну в использовании несовершеннолетних детей в производстве одежды. Нарушение увеличивает предложение низкооплачиваемой рабочей силы в стране-нарушителе, тем самым снижая затраты производителей на заработную плату и цены, взимаемые для внутренних и зарубежных потребителей.Взрослые работники в стране-нарушителе явно пострадали, как и дети, если их работа лишила их возможности получить образование, которое в противном случае было бы доступно.

Как нарушение повлияло на американцев? Рабочие швейной промышленности США, вероятно, потеряли заработную плату и рабочие места. Но их потери уравновешиваются выгодами потребителей из США, которые покупали одежду дешевле из-за использования детского труда в стране-нарушителе. Поскольку все американские рабочие, в том числе работающие в швейной промышленности, сами являются потребителями, неясно, повредило ли нарушение У.С. рабочие как класс. В прошлом году импорт одежды в США превысил экспорт примерно на 55 миллиардов долларов. Если использование детского труда за границей снизит стоимость импорта, американцы будут тратить на одежду меньше, чем в противном случае. Хотя большинство американцев осуждают детский труд дома или за границей, трудно понять, каким образом нарушение стандартов детского труда за границей нанесло им ущерб. Кроме того, Соединенные Штаты вряд ли ослабят свои собственные законы о детском труде, потому что они извлекли выгоду из доступности более дешевой импортной одежды.

Частные санкции

В качестве последнего варианта обеспечения соблюдения трудовых стандартов американские потребители могут применять свои собственные частные санкции. Любой, кто считает детский труд или принудительный труд предосудительным, может отказаться покупать товары, произведенные в странах, которые терпимо относятся к такой практике. МОТ может подтолкнуть потребителей к действию, публикуя информацию о странах-нарушителях и их нарушениях. Он также мог бы предать гласности отказ какой-либо страны сотрудничать с расследованиями МОТ.Если избирателям нужна дополнительная информация об импортируемых товарах и услугах из стран, которые соответствуют стандартам МОТ, их национальные правительства могут предоставить ее. Вашингтон может помочь американским потребителям усилить давление на страны-нарушители, потребовав от продавцов маркировать товары страной происхождения. Он также может поощрять или требовать от продавцов определять товары и услуги, производимые в странах, которые полностью соответствуют основным трудовым нормам МОТ.

Должен ли дядя Сэм обеспечивать соблюдение трудовых норм?

Аргументы в пользу обеспечения соблюдения трудовых стандартов наиболее убедительны, когда они связаны с основными правами человека, такими как свобода ассоциаций или свобода от рабства, и когда они основываются на моральных основаниях, а не на экономических расчетах.Если Вашингтон хочет потребовать от своих торговых партнеров уважения основных прав человека, он должен быть готов принять реальные издержки, которые он тем самым возложит на своих собственных производителей и потребителей, а иногда и на жертв за границей, которым он пытается помочь. Экономическая теория и данные могут быть полезны при расчете потенциальных издержек торговых санкций для Соединенных Штатов и их торговых партнеров. Это бесполезно для определения того, стоит ли потенциальная выгода в области прав человека потери дохода.Социальные науки также не очень информативны в отношении того, может ли политика торговых санкций улучшить права жертв.

Аргумент, требующий от торговых партнеров США соблюдения международных трудовых стандартов, наименее убедителен, когда речь идет об условиях найма. Если страна соблюдает основные стандарты МОТ, тогда работники смогут договариваться о наилучшем сочетании оплаты, дополнительных льгот, рабочего времени и удобств на рабочем месте, которое позволяет их уровень производительности.Если мы настаиваем на том, чтобы полученный компенсационный пакет соответствовал минимальным международным стандартам, мы заменяем собственное суждение пострадавших работников и их работодателей.

Читатели могут справедливо возразить, что слабая переговорная позиция рабочих в бедных странах делает маловероятным, что их переговоры с работодателями обеспечат достойную компенсацию и безопасные условия труда. Но их слабая позиция на переговорах связана с их низкой производительностью и низкой квалификацией. Сегодня СШАевропейские стандарты труда намного выше, а трудовые нормы применяются более строго, чем это было 50 лет назад. Улучшение тесно связано с повышением квалификации и производительности рабочих. Даже в развивающихся странах более обеспеченные страны с большей вероятностью, чем самые бедные, соблюдают трудовые нормы МОТ. В странах с доходом на душу населения не более 500 долларов в год работают 30-60 процентов детей в возрасте от 10 до 14 лет. В странах с доходом на душу населения в 500–1000 долларов работают всего 10–30 процентов молодежи.По мере повышения производительности улучшатся положение на переговорах и заработная плата промышленных рабочих. Если судить по истории, национальные стандарты труда также улучшатся.

Самый надежный способ улучшить условия труда рабочих из стран третьего мира – повысить их среднюю производительность. Обеспокоенные избиратели в богатых странах могут помочь в этом, настаивая на открытии собственных рынков для товаров из стран третьего мира. Многие страны с низкими доходами имеют сравнительные преимущества в производстве одежды, текстиля и обуви, а также в производстве основных продуктов питания, фруктов и овощей.Богатые страны часто вводят высокие тарифы или квоты на эти продукты, и почти все предоставляют щедрые субсидии своим фермерам, тем самым лишая производителей и фермеров из стран третьего мира доступ к огромному потенциальному рынку. По оценкам Всемирного банка, тарифные и нетарифные барьеры вместе с субсидиями, предоставленными американским и европейским фермерам, обходятся странам третьего мира в убыточной торговле дороже, чем в случае иностранной помощи.

Если мы будем настаивать на том, чтобы развивающиеся страны незамедлительно соблюдали трудовые стандарты, которых самые богатые страны достигли лишь постепенно, мы не позволим некоторым из них попасть на лучшие мировые рынки.Бедные страны, которые согласны соблюдать стандарты МОТ, будут время от времени сталкиваться с проблемами – иногда со стороны представителей богатых стран, которые больше стремятся защитить своих рабочих от «несправедливой» зарубежной конкуренции, чем улучшить положение рабочих из стран третьего мира. Хотя моральные аргументы в пользу того, чтобы требовать от наших торговых партнеров уважения трудовых прав, убедительны, аргументы в пользу устранения торговых барьеров, ограничивающих товарные рынки и доходы беднейших рабочих мира, столь же убедительны.

Законы и информация о детском труде

Секция детского труда обеспечивает выполнение положений Закона Флориды о детском труде.Целью закона является защита здоровья и благополучия несовершеннолетних на рабочем месте и обеспечение их образования. http://www.myfloridalicense.com/DBPR/child-labor/

Сайт Департамента бизнеса и профессионального регулирования Флориды предоставляет доступ к следующим компонентам:

Работодатели Если вы нанимаете несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, этот раздел содержит необходимые документы, плакаты, перерывы и ограничения рабочего времени.

Педагоги Учителя и администраторы могут видеть свои обязанности в соответствии с Законом о детском труде.

Родители и подростки Информация о разрешениях на работу, ограничениях рабочего времени, перерывах и отказе от закона.

Индустрия развлечений Существуют особые ограничения для несовершеннолетних, занятых в индустрии развлечений.

Запрещенные профессии Существуют законы штата и федеральные законы, запрещающие несовершеннолетним работать по определенным специальностям.

Информация по безопасности Рабочее место может быть опасной средой для подростков. Сайт содержит информацию о безопасности подростков и советы для работодателей.

Жалобы: обращайтесь, если вы хотите сообщить о предполагаемом нарушении Закона о детском труде.

Презентации и обучение по вопросам детского труда Работодатели могут запросить обучение, связавшись с Бюро по вопросам детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Плакат с Законом о детском труде Работодатели, нанимающие несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, должны разместить плакат с Законом о детском труде Флориды. Позвонив в Департамент детского труда по телефону 1.800.226.2536.

Информацию по следующим категориям можно найти в разделе для родителей и подростков на веб-сайте Закона о детском труде Флориды.

  • Разрешение на работу
  • Ограничение по часам
  • Перерывы
  • дней
  • Исключения
  • Работа и обучение для подростков
  • Советы родителям
  • Запрещенные занятия

Освобождение от Закона о детском труде Флориды

Что означает отказов от Закона Флориды о детском труде?

«Отказ от Закона о детском труде Флориды» можно найти в Правиле о детском труде, глава 61L-2.007, FAC

Хотя Закон Флориды о детском труде предназначен для обслуживания и защиты несовершеннолетних и поощрения их к продолжению обучения по программам K-12, некоторые несовершеннолетние считают, что либо закон противоречит их интересам, либо их жизненные обстоятельства таковы, что они должны Работа. Несовершеннолетние имеют право требовать освобождения от некоторых частей Закона о детском труде.

Несовершеннолетние, занятые в индустрии развлечений, подпадают под действие разных правил, установленных Департаментом бизнеса и профессионального регулирования, Программа детского труда

Как предоставляется отказов от Закона Флориды о детском труде?

Частичный отказ предоставляется в индивидуальном порядке, что означает, что каждая заявка оценивается по существу.Только тогда, когда будет ясно, что это отвечает интересам несовершеннолетнего, отказ будет утвержден.

Округа

могут создать свою собственную стандартизированную форму (Заявление об отказе от прав) с использованием установленных критериев, изложенных в Правиле Правил 61L-2.007 (3): Статус школы; Финансовые трудности; Медицинские трудности; Прочие трудности; Распоряжение суда. Эти формы должны четко определять те законы Флориды о детском труде, от которых отказываются; т. е. работа в обычное школьное время (второстепенные работы с 13:00).до 17:00), более 30 часов в неделю (несовершеннолетним разрешено работать до 40 часов в неделю), работа после 23:00. (несовершеннолетний может работать до 23:30) и т. д. и должен отвечать его интересам.

Примечание: вместо письма школьные округа могут разработать стандартизированную форму, которая описывает критерии, используемые для утверждения, и четко определяет закон, от которого следует отказаться.

Дополнительную информацию о получении отказа и / или формы можно получить на веб-сайте Детского труда по адресу: https: // www.myfloridalicense.com/CheckListDetail.asp?SID=&xactCode=1030&clientCode=7601&XACT_DEFN_ID=11037

Щелкните раздел «Работодатели или Родители и подростки». Объясняется, как подать заявку на отказ.

Какие освобождения для учащихся от опасных профессий?

В 1996 году законопроект Сената № 2262 внес поправки в Закон о детском труде, предоставив «льготы для учащихся» по восьми запрещенным конкретным опасным профессиям. Законодательство штата было очень похоже на федеральные изменения, принятые в том же году. Ниже приводится раздел закона, который применяется к освобождению учащихся от учащихся:

Глава 450.161 Закона о детском труде конкретно касается профессионального образования детей и гласит:

450.161 Раздел, не влияющий на карьерное образование детей; другие исключения. – Ничто в этой главе не препятствует несовершеннолетним любого возраста получать профессиональное образование, предоставляемое Соединенными Штатами, этим штатом или любым округом или другим политическим подразделением этого штата и должным образом одобренное Министерством образования или другим надлежащим образом учрежденным органом. , ни какой-либо ученик, взятый на работу в соответствии с планом, утвержденным Департаментом экономических возможностей, или препятствовать трудоустройству любого несовершеннолетнего в возрасте 14 лет и старше, когда такая работа разрешена как неотъемлемая часть или дополнение к такому курсу профессионального образования. и разрешено постановлениями школьного совета округа, в котором работает такой несовершеннолетний, при условии, что эта работа соответствует положениям пп.450.021 (4) и 450.061. Освобождение от приема на работу для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрено в п. 450.061. Такое освобождение применяется, когда:

  • (1) Учащийся учащийся зачислен на программу профессионального обучения молодежи в признанном государственном или местном органе образования.
  • (2) Такой ученик принимается на работу согласно письменному соглашению, которое предусматривает:
  • (a) Работа учащегося по профессии, объявленной особенно опасной, должна быть связана с обучением.
  • (b) Такая работа должна быть прерывистой и непродолжительной и под непосредственным и тщательным контролем квалифицированного и опытного человека.
  • (c) Инструкции по технике безопасности должны даваться школой и увязываться работодателем с обучением на рабочем месте.
  • (d) Что должен быть подготовлен график организованных и прогрессивных рабочих процессов, которые будут выполняться на рабочем месте.

Каждое такое письменное соглашение должно содержать имя учащегося и подписываться работодателем, координатором и директором школы, а также родителем или законным опекуном.Копии каждого соглашения должны храниться в файлах школы и работодателя. Это освобождение от приема на работу студентов-учащихся может быть отменено в любой индивидуальной ситуации, когда будет установлено, что не были соблюдены разумные меры предосторожности для безопасности несовершеннолетних, работающих в соответствии с ним. Выпускник средней школы может работать по профессии, по которой он или она завершил обучение в качестве ученика, как предусмотрено в этом разделе, даже если ему или ей еще не исполнилось 18 лет.

Государственный регламент безопасности на рабочем месте

Существует множество веских причин, по которым любой бизнес хотел бы поддерживать безопасное рабочее место.Помимо основного человеческого желания избежать боли и страданий, несчастные случаи на рабочем месте могут разрушить ваш бизнес!

Тысячи американцев погибают каждый год в результате несчастных случаев на производстве, и многие другие страдают инвалидностью, связанной с работой, или заболевают профессиональными заболеваниями. Некоторые из высоких денежных затрат, связанных с несчастными случаями на рабочем месте, включают:

  • Невозможность выполнять свои обязательства перед покупателями
  • заработной платы больным и инвалидам
  • заработная плата замещающим работникам
  • Затраты на ремонт поврежденного оборудования
  • страховых случаев
  • Требование компенсации работникам
  • административные расходы и расходы на ведение документации

Кроме того, в то время как гуманитарные стремления и экономическое здравомыслие побуждали работодателей создавать и поддерживать более безопасные и здоровые условия труда, сотрудники, профсоюзы и правительственные учреждения оказывали давление с целью активизации усилий.

Правила

Федерального управления по охране труда (OSHA) регулируют безопасность на рабочем месте, и независимо от того, чем вы занимаетесь, вы должны знать правила, применимые к этому бизнесу, и соблюдать их. Общие правила применяются практически к любому бизнесу, а штрафы и взыскания за нарушения могут быть очень серьезными!

Как только вы поймете роль правительства в регулировании безопасности на рабочем месте, ознакомьтесь с основными проблемами безопасности на рабочем месте, включая новые типы рисков, такие как угрозы автоматизации рабочего места, СПИД и биологические опасности, с которыми, возможно, придется столкнуться вашему бизнесу.

Обладая необходимыми знаниями о своих обязанностях и связанных с этим проблемах безопасности, вы можете получить доступ к доступным ресурсам для разработки и документирования программы безопасности и обучения своих сотрудников предотвращению несчастных случаев на рабочем месте.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA)

Ваши юридические обязательства по обеспечению безопасных условий труда для ваших сотрудников вытекают, прежде всего, из федерального закона, известного как Закон о безопасности и гигиене труда (Закон о безопасности труда). OSHA была принята в 1970 году с целью устранить неравномерность государственных законов в отношении безопасности на рабочем месте и принять меры в связи с растущим числом серьезных травм и смертей, происходящих на рабочем месте.OSHA находится в ведении Министерства труда под руководством помощника министра труда по охране труда.

В отсутствие несчастного случая владелец малого бизнеса вряд ли будет посещать федеральные инспекторы по охране труда и технике безопасности очень часто, если вообще будет. К сожалению, если авария все-таки произойдет и вы нарушите применимые правила безопасности, последствия аварии могут усугубиться. Вы должны не только нести последствия аварии (например, неспособность выполнять свои обязательства перед клиентами), но и оплатить государственные штрафы и другие расходы.Итак, стоит иметь общее представление о правовой основе стандартов безопасности, которые применяются почти к каждому работодателю:

  • Все предприятия обязаны соблюдать некоторые общие правила в соответствии с так называемым положением об общих обязанностях.
  • Все предприятия также должны соблюдать отраслевые требования и руководящие принципы, вместе известные как стандарты OSHA.

Государственный регламент безопасности. Хотя ваши обязательства по обеспечению безопасности исходят непосредственно на федеральном уровне, штаты имеют право разрабатывать свои собственные стандарты в соответствии с планом штата, утвержденным на федеральном уровне.Стандарты государственного плана могут отличаться от федеральных правил OSHA, но должны быть не менее эффективны, чем федеральные стандарты. Некоторые штаты разработали и реализуют собственные государственные планы по обеспечению безопасности на рабочем месте. Если ваш бизнес находится в штате, где есть государственный план, вы должны его соблюдать. Если в вашем штате нет плана штата, вы должны соблюдать федеральные законы OSHA. Для получения дополнительной информации об этих планах обратитесь в департамент труда вашего конкретного штата.

Вы являетесь работодателем и подпадаете под действие OSHA?

Закон о безопасности и гигиене труда является всеобъемлющим законом и распространяется на большинство работодателей.Если вы не уверены, что ваш бизнес освобожден от уплаты налогов, вы должны исходить из того, что к вам применяется закон.

Как правило, если у вас есть сотрудники, вы, вероятно, находитесь под защитой OSHA. Если у вас его нет, вы обычно не покрываетесь, хотя в некоторых случаях предприятия, которые используют работников, таких как независимые подрядчики, по-прежнему подпадают под действие OSHA.

В частности, в соответствии с Законом работодатель – это лицо, занимающееся бизнесом, влияющим на торговлю, у которого есть сотрудники, но не включает Соединенные Штаты или какой-либо штат или политическое подразделение штата.Вы, вероятно, подпадаете под действие требований OSHA, если вы:

  • контролируют действия вашего сотрудника
  • имеют власть над сотрудником
  • могут уволить сотрудника

Некоторые из обычных указаний на трудовые отношения, например, кто платит работнику, не входят в определение работодателя согласно OSHA. Существуют особые обстоятельства, если вы являетесь одним из нескольких работодателей или если у вас есть работники, помимо служащих.

Работодатели освобождены от действия закона

Закон предусматривает некоторые очень конкретные исключения для работодателей.Закон об охране труда не распространяется на следующих работодателей:

  • самозанятые
  • хозяйства, в которых работают только ближайшие члены семьи фермера
  • тех, чьи условия труда регулируются другими федеральными агентствами в соответствии с другими федеральными законами (включая большинство занятых в горнодобывающей промышленности, атомной энергетике и производстве ядерного оружия, а также во многих сегментах транспортной отрасли).
  • человека, которые нанимают других в свои дома для выполнения домашних услуг, таких как уборка и уход за детьми
  • церкви и несветская церковная деятельность
  • государства и политические подразделения (хотя некоторые государственные планы охватывают государственных служащих)
  • работодателей, не занимающихся межгосударственной торговлей

Льготы для малых предприятий. OSHA освобождает малые предприятия с 10 или менее сотрудниками от отчетности о травмах и заболеваниях. Малые предприятия в определенных отраслях с низкой степенью опасности освобождаются от плановых проверок. Категории освобожденных от уплаты налогов характеризуются стандартными отраслевыми классификациями (SIC). Категории освобождения включают, но не ограничиваются:

  • автосалоны и СТО
  • магазинов одежды и аксессуаров
  • Магазины мебели, товаров для дома и оборудования
  • заведения общественного питания
  • разное розничная торговля
  • брокеры по ценным бумагам и товарам
  • страховые агенты, брокеры и услуги
  • недвижимость
  • холдинговые и другие инвестиционные офисы
  • бытовые услуги
  • бизнес-услуги
  • юридические услуги
  • образовательные услуги
  • членских организаций
  • частных домовладения
  • прочие услуги

Ситуации с несколькими работодателями

Что делать, если вы обнаружите, что являетесь одним из нескольких работодателей на рабочем месте, которые разделяют полномочия или контроль над некоторыми сотрудниками? В случае травмы или нарушения вам необходимо определить, кто несет ответственность за ущерб или штрафы. Комиссия по обзору охраны труда учитывает множество факторов при определении того, несет ли работодатель, на который ссылается OSHA, ответственность за защиту работника, который был травмирован или подвергался риску:

  • Кто отвечает за контроль работы сотрудника?
  • Кто имеет право контролировать работу сотрудника?
  • Кто имеет право уволить сотрудника или изменить условия найма?
  • Кого работник считает своим работодателем?
  • Кто платит зарплату работнику?

Первым трем факторам, связанным с вопросом о том, кто контролирует рабочую среду, уделяется особое внимание при определении того, кто является работодателем в соответствии с Законом.Вера работника в отношении того, кто его или ее работодатель и кто платит ему заработную плату, также имеет некоторое влияние на трудовые отношения в этих ситуациях.

Если OSHA не относится к вашему бизнесу, вы свободны дома? Ответ – нет.” OSHA может подать заявление на сотрудников, которых вы используете в своем бизнесе.

Покрываются ли ваши сотрудники OSHA?

В целом OSHA возлагает на работодателей ответственность за безопасность своих сотрудников. Но как насчет рабочих, которые технически не являются вашими сотрудниками? Ответственность, которую OSHA возлагает на работодателей за безопасность своих работников, зависит от трудовых отношений между ними.Разные трудовые отношения влекут за собой разные обязанности:

  • Привлеченные сотрудники. Когда сотрудники поручаются одним работодателем другому, работодатель, контролирующий сотрудников, несет ответственность за обеспечение их безопасности.
  • Арендованное оборудование и операторы. Когда оборудование арендуется у оператора, компания, предоставляющая оборудование, и оператор обычно считаются работодателем, ответственным за соблюдение стандартов, касающихся использования оборудования.
  • Временные сотрудники. Иногда вы можете нести ответственность за безопасность временных сотрудников.
  • Независимые подрядчики.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.