Содержание

Основные разделы в ПВТР – Компания «АПИ»

Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189, 190 ТК РФ).

Статьей 189 ТК РФ в ПВТР рекомендуется включать следующие разделы:

  1. Общие положения. В данном разделе определяются основные цели ПВТР, сфера их применения и категории лиц, на которых правила распространяются.
  2. Порядок приема и увольнения работников. Указываются документы, которые работодатель требует при приеме на работу, условия установления испытательного срока и его продолжительность, порядок оформления приема сотрудника на работу и увольнения, а также основания для расторжения трудового договора.
  3. Порядок перевода работников. Здесь описывается порядок действий работодателя при переводе сотрудника на другую работу, оформление перевода.
  4. Основные права и обязанности работодателя. Этот раздел разрабатывается в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
  5. Основные права и обязанности работников. Раздел разрабатывается в соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ.
  6. Режим работы, время отдыха. Указываются время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели согласно ст. 100 ТК РФ. В случае наличия в организации сотрудников с ненормируемым рабочим днем в ПВТР устанавливается перечень их должностей в соответствии со ст. 101 ТК РФ.

Также указываются время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность по правилам ст. 108 ТК РФ, порядок предоставления выходных дней в соответствии со ст. 111 ТК РФ, продолжительность и основания дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков по нормам ст. 116 ТК РФ, если такие отпуска применяются в компании.

  1. Порядок оплаты труда. В разделе указываются размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты зарплаты в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
  2. Поощрения за труд. Согласно ст. 191 ТК РФ в разделе указываются конкретные виды поощрений, установленные работодателем, например объявление благодарности, премирование.
  3. Ответственность сторон. Данный раздел содержит порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и порядок возмещения работодателем работнику причиненного ущерба.
  4. Заключительные положения. Этот раздел регламентирует порядок согласования, утверждения и внесения изменений в ПВТР.

Кроме этого, в ПВТР в зависимости от особенностей деятельности организации могут включаться разделы, устанавливающие порядок направления работников в командировку, перечень должностей с ненормированным рабочим днем, порядок предоставления работникам ДМС и др.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: Какие разделы нужны в ПВТР? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2017, N 10) {КонсультантПлюс}

Кадровый путеводитель

ИнтраНет-ресурс

Кадровый путеводитель – это сборник полезной информации, необходимой для успешной и эффективной работы в МГИМО-Университете. Соответствующие разделы позволят найти ответы на наиболее актуальные вопросы, возникающие при оформлении документов и решении ряда повседневных задач.

Для тех, кто устраивается на работу в МГИМО
Представленная в этом разделе информация поможет подготовить комплект необходимых для трудоустройства документов.

Для тех, кто только начал работать в МГИМО
Представленные в этом разделе материалы помогут быстрее освоиться на новом месте работы.

Если у вас возникли вопросы в ходе работы
Данный раздел содержит бланки и образцы заявлений, подсказки в решении некоторых задач.

Основные нормативные документы МГИМО
Раздел содержит документы, регулирующие деятельность Университета.


 

 

  • Создать адрес корпоративной электронной почты @mgimo.ru и @inno.mgimo.ru.

По данному вопросу обращаться в Управление информационно-технологического обеспечения.

— Бланк заявки

Телефоны всех структурных подразделений и работников Университета указаны в телефонном справочнике на портале.

 

  • Решить проблему с программным обеспечением компьютера и отремонтировать оргтехнику.

По данному вопросу обращаться в Управление информационно-технологического обеспечения (внутренний тел. 19-00).

  • Разместить информацию на интернет-портале Университета.

Обращайтесь в Центр интернет-политики (внутренние тел. 15-29, 17-30).

  • Заказать аудиторию.

По данному вопросу обращаться к главному диспетчеру Головиной Нине Владимировне (комн. 3007, внутренний тел. 12-58).

  • Отремонтировать что-либо, перенести.

Заявки принимаются по телефону 15-55.

Бланки заявлений:

 

Прием на работу

Узнайте больше о документальном сопровождении трудоустройства и правилах, которые не должен нарушать ни один работодатель. Расскажем, как установить испытательный срок, можно ли принять в штат подростка и что делать с совместителями.


Порядок приема на работу: общие правила

Прием на работу — стандартная процедура, через которую проходит каждый штатный сотрудник любой организации. Общие правила приема на работу в России установлены кодексом законов о труде. Этой теме посвящена вся 11 глава ТК РФ.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

 

Вопрос

Где найти ответ

Возраст, с которого разрешен прием на работу по трудовому договору

ст. 63 ТК РФ

Гарантии сторон при заключении трудового договора

ст. 64 ТК РФ

Заключение трудового договора с бывшими муниципальными и государственными служащими

ст.  64.1 ТК РФ

Документы, предъявляемые при приеме на работу

ст. 65 ТК РФ

Оформление трудовой книжки

ст. 66 ТК РФ

Оформление трудового договора

ст. 67 ТК РФ

Фактический допуск к работе не уполномоченным на это лицом и последствия такого решения

ст. 67.1 ТК РФ

Оформление приема на работу

ст. 68 ТК РФ

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

ст. 69 ТК РФ

Испытание при трудоустройстве

ст. 70 ТК РФ

Оценка результата испытания, установленного при трудоустройстве

ст. 71 ТК РФ

Стандартный алгоритм приема на работу: 5 этапов

Этап 1. Ознакомление с документами, предъявленными сотрудником
Статья 65 ТК РФ дает работодателю право запрашивать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, аттестаты и дипломы о полученной профессиональной подготовке, трудовую книжку и СНИЛС (если работник трудоустраивается впервые, трудовая книжка и СНИЛС заводятся кадровиком при приеме на работу). Для военнообязанных к этому списку добавляются еще и документы воинского учета, а для претендентов на отдельные специфические должности — дополнительные справки, лицензии, разрешения и т.д. в соответствии с актуальным законодательством.

Этап 2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его работе
Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, должностной инструкции, положении об оплате труда и других ЛНА на усмотрение работодателя. Сделать это нужно до, а не после заключения трудового договора. Убедитесь, что работник поставил подпись на каждом листе ознакомления, и выдайте ему распечатанный экземпляр должностной инструкции для хранения на рабочем месте.

Этап 3. Заключение трудового договора
Один экземпляр, заверенный подписями сторон, остается у работодателя, другой выдается на руки работнику. Если принимаете на работу бывшего государственного или муниципального служащего, оставившего службу менее двух лет назад, отправьте об этом письменное уведомление по последнему месту его занятости.

Этап 4. Оформление сопутствующих документов
Какие-то заполняются в обязательном порядке (например, приказ о приеме на работу или личная карточка), остальные — по ситуации. Учите, что закон обязывает государственные структуры оформлять ряд документов, необязательных для частных предприятий, например, личное дело или заявление о приеме на работу.

Этап 5. Проводится вводный и предварительный инструктаж по охране труда
Только после этого сотрудника можно допустить к выполнению должностных обязанностей.

Каждая компания вправе установить свой порядок оформления приема на работу, расширив этот список за счет дополнительных процедур и условий. Одни работодатели проводят анкетирование соискателей или проверку на полиграфе, другие — запрашивают подробную автобиографию. А для замещения некоторых должностей приходится проходить медосмотр или психиатрическое освидетельствование. Но законодательно установленный минимум действий приходится выполнять всем. Иначе процедура трудоустройства считается оформленной с ошибками, а работодателю грозит крупный штраф.

Оформление документов при приеме на работу

Заключить трудовой договор — всего лишь половина дела. Прежде чем допустить нового сотрудника к работе, следует внести его в учетные документы предприятия, завести личную карточку, заполнить трудовую книжку.

6 документов, которые оформляют при приеме на работу

Заявление на трудоустройство. Требуется не всегда, поскольку с позиции закона этот этап не считается обязательным и многие работодатели его игнорируют. Но если данная норма закреплена локальными актами и инструкциями компании, попросите соискателя написать заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме или по предложенному работодателем образцу.

Трудовой договор. Срочное или бессрочное соглашение между работником и работодателем, дающее официальный старт трудовым отношениям. Оформляйте каждый раз, когда принимаете новичка на работу (даже если она временная, сезонная или удаленная). Прежде чем заверить договор, убедитесь, что он содержит все обязательные условия и сведения о сторонах.

Внимание!

Если забыли включить в трудовой договор одно или несколько обязательных условий, как можно скорее заключите с работником дополнительное соглашение и пропишите в нем недостающие пункты. 

Приказ о приеме на работу. Обязательный документ, издается на основании трудового договора. Заполните бланк №Т-1 или разработанную работодателем форму. Убедитесь, что содержание приказа — наименование должности, размер зарплаты, характер работы, сведения о сотруднике — в точности соответствует условиям трудового договора, и передайте на подпись руководителю организации. Ознакомьте новичка с заверенным приказом под подпись в течение трех дней после фактического допуска к работе, а если нужно — выдайте копию на руки.

Трудовая книжка. Поступая на работу, соискатель приносит ее в отдел кадров, где она в дальнейшем заполняется и хранится. Внесите запись о трудоустройстве в течение недели после выхода приказа. Чтобы избежать ошибок, придерживайтесь инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003.

Личная карточка. Заводится в обязательном порядке на каждого нового сотрудника и ведется вплоть до его увольнения. За основу возьмите унифицированный бланк №Т-2, содержащий 11 разделов, или локально утвержденный аналог. Заполняйте его не со слов работника, а только исходя из официальных документов:

  • паспорта;
  • трудовой книжки;
  • приказа о приеме на работу;
  • СНИЛС;
  • военного билета; дипломов, аттестатов и т.д.

Учтите, что работник должен заверить сведения, внесенные в разделы I-III, личной подписью. Поэтому вести карточки исключительно в электронном виде невозможно. Но никто не запрещает дублировать данные, хранящиеся на бумажных носителях, в цифровом виде и распечатывать в случае необходимости.

Внимание!

Правила приема на работу государственных служащих требуют, чтобы в дополнение к личной карточке на сотрудника заводилось личное дело. Коммерческие организации ведут личные дела в добровольном порядке — например, чтобы систематизировать данные о трудовой деятельности персонала.

Табель учета рабочего времени. Отражает количество фактически отработанного персоналом времени. Внесите данные новичка в табель (унифицированная форма №Т-12 или №Т-13). Не учитывайте только сотрудников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, и внешних совместителей.

Порядок приема на работу несовершеннолетних

Совершеннолетие в России по закону наступает с 18 лет. Но право работать появляется гораздо раньше — с 14 лет, а в исключительных случаях, например, для участия в съемках фильма, и с младшего возраста. Если соискателю еще не исполнилось 18 лет, прием на работу оформляется по особым правилам, установленным статьей 63 ТК РФ.

Принимать на работу несовершеннолетних можно:

  • с 16 лет — на общих основаниях, но только для выполнения работ, не способных причинить физический или психический вред, и с обязательным медосмотром;
  • с 15 лет — с теми же ограничениями + при условии получения общего образования и только на легкий труд в свободное от учебы время;
  • с 14 лет — с теми же ограничениями, что и с 15 лет, и при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства.

Детей младшего возраста и подростков до 14 лет могут привлекать к работе только отдельные организации: концертные, кинематографические, театральные, цирковые, спортивные (ст. 63, 348. 8 ТК РФ). Поскольку у такого юного работника еще нет законного права подписывать трудовой договор самостоятельно, все документы за него оформляют родители или опекуны. Предварительно запрашивается согласие органов опеки, которые должны убедиться, что условия труда соответствуют норме, а порученная работа не нанесет ущерб нравственному и физическому здоровью ребенка.

Регламент приема на работу совместителей

Процедура приема на работу совместителей определяется типом совместительства — внешним или внутренним. Если совместительство внешнее, работник не обязан предъявлять трудовую книжку, поскольку она уже хранится по месту основной работы. Запись о дополнительной занятости можно не вносить. Но если об этом просит сам работник, выдайте ему заверенную справку, выписку или копию приказа о приеме на работу, чтобы он смог передать ее по месту основной занятости. СНИЛС и военный билет тоже не требуйте: достаточно паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (ст. 283 ТК РФ).

У внутреннего совместителя никакие документы, как правило, не запрашивают — нет необходимости. Работник уже числится в штате предприятия, а значит, предоставил все необходимые сведения еще на этапе первого трудоустройства. Но если должность по совместительству требует определенных знаний, навыков или допусков, смело запрашивайте дипломы, сертификаты и другие документы, подтверждающие их наличие.

В остальном порядок действий не меняется. Заключается письменный трудовой договор (главное основание для приема на работу) с условием о совместительстве, издается приказ, сотрудника знакомят с нормативными документами и проводят инструктаж по охране труда на новом, хоть и не основном, рабочем месте.

Внимание!

Нельзя принимать лиц до 18 лет на работу по совместительству, даже если речь идет о нескольких рабочих часах в неделю.

Оформление приема на работу с испытательным сроком

Бывает, что работник подходит по всем показателям — образование, опыт, личностные качества — но работодатель даже после нескольких собеседований не уверен, что новичок успешно справится с порученной работой. А если речь идет об ответственной должности, избавиться от сомнений вдвойне сложнее. К счастью, как раз для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрена специальная опция — испытательный срок.

Чтобы назначить испытание при приеме на работу:

  1. Убедитесь, что это не запрещено законом. Нельзя устанавливать испытательный срок беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет, подросткам до 18 лет, вчерашним студентам, впервые поступающим на работу по специальности, лицам, принятым по конкурсу, и некоторым другим категориям работников.
  2. Определите продолжительность испытательного срока. На этот показатель влияет срок действия трудового договора и характер должности, занимаемой работником. Например, при приеме на работу по договору сроком действия от 2 до 6 месяцев продолжительность испытания не должна превышать 2 недель. Если договор бессрочный, испытание может длиться до трех месяцев, но для руководящих работников — директоров организаций и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров — максимальный срок увеличен до полугода.
  3. Включите условие об испытании в трудовой договор. Сделать это нужно в момент составления документа: как только он будет подписан, установить испытательный срок задним числом или увеличить его продолжительность уже не получится. Если стороны заранее не обсудили и не включили в трудовой договор соответствующее условие, работник считается принятым на должность без испытания.

ВЫВОДЫ

Документы. Прием работника на работу оформляется трудовым договором, приказом и другими документами.

 

Что должен сделать кадровик. Кадровик должен принять заявление на трудоустройство, если это предусмотрено внутренними нормами компании, ознакомить новичка с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, заполнить его трудовую книжку и личную карточку.

 

Возможные проблемы. Процедура может усложняться, если сотрудник принадлежит к особой категории или принимается в штат на специальных условиях.

 

➢ Если вы хотите научиться управлять кадровой службой и вырасти до руководителя, приходите на курс.

Кастинг при приеме на работу порно

dani jensen, кастинг прием на работу, порно кастинг семейных пар, сняли замужнюю, супруги на кастинге, семейная пара кастинг, жена на прокат, зара вайт, кастниг семейных пар, жена на кастинг. Сержант Григгс сидел за письменным столом и просматривал рапорты

37,886 russian secretary casting FREE videos found on XVIDEOS for this search. FemaleAgent Amazing casting with delicious skinny stud. Шейну пришлось подхватить ее, иначе она рухнула бы на пол перед ним

Порно видео кастинг собеседование на работу очень трудно найти, но редакция PornoHype. Net постаралась и собрали 464 видео. И мы не рекомендуем пытаться искать порно на других сайтах, потому что лучше чем у нас вы не найдете. Самые сочные девушки в порнухе с. Сначала подтолкнула мужа к убийству, а потом удрала и спутала нам все карты

113,180 приём на работу FREE videos found on XVIDEOS for this search. приём на работу (113,180 results). Filters▼. Брат принудительно жёстко выебал сводную сестру за то,что она смотрела порно. Он вышел из комнаты вместе с Шейном и Рурком, пропустив фотографа, специалиста по отпечаткам пальцев и медэксперта с помощником

Порно на русском языке. Порно українською мовою. Raw casting desperate amateurs compilation hard sex money first time naughty mom. Шейн выехал на Бискайский бульвар, затем повернул на юг

А также: кастинг пирем на работу, чешское за деньги, русское собеседование на работу, в карты на раздевание, полнометражные художественные фильмы, вебкамера русские, пьяного парня раздели, гей насилие, мальчики играют в покер на раздевание, секс втроем русские. Необычных отпечатков пальцев в кабинете не обнаружено

Шантажом заставил мачеху раздеться и переспать с ним (выебал мачеху шантажом, секс с мамой, инцест с сыном). Охранник изнасиловал сисястую замужнюю женщину маму lily lane заставил раздеться и сосать член порно секс порнуха shoplyftermylf. – Неужели вы думаете, что человеку так легко заморочить голову? – парировал Шейн

. прием на работу, групповой кастинг, порно кастинг для русских девочк, кастинг на работу, унизили собеседования на работу, русские за деньги, раздели догола, обыск с раздеванием, собеседованиеБесплатная видео-порнуха на тему Русское собеседование на работу. – Снаружи ждет такси, миссис Ларсон,– мягко сказал он – Пойдемте, я отвезу вас домой

Порно на русском языке. Порно українською мовою. 720p11 minBackroom Casting Couch – 4. 3M Views – Petite wild redhead blowjob firecracker. 6 minUff62013 – 1. 8M Views. – То самое, о чем мы с вами недавно договорились,– Шустер потянулся к конверту

Порно собеседование при приеме на работу на ролевом порно кастинге. Ради новой работы девушка согласилась на унизительный порно кастинг. Она зябко передернула плечами, закрыла глаза и снова улеглась на софу

Девушка искала высокооплачиваемую работу на должность помощницы генерального директора На ролевом порно кастинге ее пригласили на собеседование Работодателю важно знать все про своих сотрудников Далее на ролевом порно кастинге брюнетку заставили раздеться. Он снова обернулся: автомобиль, который ехал сзади, медленно сокращал расстояние между машинами

Watch Long Porn Videos for FREE. Search. Top. PAWG and young BBC porn interview. 14. 1M 99% 14min – 1080p. Drilling a beaty at a casting. Потом началась эта ужасная стрельба, дом наполнился частными детективами, репортерами и полицейскими

Азиатка пришла устраиваться на работу в порно бизнес. Мужик, который проводит кастинг, дал её новое нижнее бельё, заставил одетьсяШатенка сидит на диванчике в предвкушении самого главного этапа при приёме на работу – это грязный секс с каким ни будь старым пердуном. – Я приехал, сюда с неприятным поручением,– наконец, сказал он

Superlatively good porn casting video. 10. 4k 82% 5min – 720p. Have a fun wild sex with a sexy fake agent. Casting eighteen porn. 27. 5k 82% 5min – 720p. Backroom Casting Couch. – Она ненавидит газеты – потому, что они сделали ее мужа таким, каким он стал

Ни один другой из секс-порталов настолько не популярен и ни у одного другого нет таких крутых Кастинг На Прием На Работу сцен как на Pornhub! Погрузись во впечатляющую подборку порно в HD качестве с любого своего устройства. В центре комнаты стоял длинный стол, заваленный пачками газет, машинописных текстов и писем

Порно видео онлайн на сайте X-centr. Новинки на X-centr Унизительный кастинг при приеме на работу порно. Видео для мобильного телефона и компьютера на сайте X-centr. Судя по всему, она знала о нашем разговоре с миссис Ларсон

Порно на русском языке. Порно українською мовою. Casting agent (29,347 results). Filters▼. Расположение комнат в квартире в точности соответствовало тому, которое он видел в квартире 4Б

. порно кастинг семейных пар, порно со смыслом, кастинг стесняется, кастинг арабка, кастинг дилдо, жена на отдыхе, русские за деньги, раздели на приеме на работу, мальчик ебет маму, японка первый анал, русские секретарши, японку трахают при музе, анальная боль подборка. Оттуда его заберет семья, когда придет срок похорон

Перед приёмом на работу, брюнетке в очках устроили строгий медосмотр. Порно кастинг с восхитительной анальщицей. – На бутылке было написано «Наполеон», запах вроде бы приличный

Кастинг в порно видео смотрится серьезным развратным испытанием, которое не каждый парень или девушка способны пройти максимально легко. Нужно иметь определенную эротическую смелость, чтобы обнажаться перед совершенно незнакомыми агентами и. Если бы я пораньше прислушался к словам Тима, то этого могло бы и не случиться

Hottie shows up on porn casting in seductive lingerie. Deutsche natur busen latina beim beim ersten amateur porno casting. Но вы, похоже, не знаете, что он не так туп, как вы думаете

Приём на работу. Показано 106 – 112 из 112 видео [Сортировка: Новые Рейтинговые Комментируемые ]. Ты даже представить себе не можешь каким разнообразным может быть собеседование на работу у молодых и привлекательных барышень. Разумеется, Ральф решил, что жена отсылает его из дома, чтобы без помех встречаться с Эймсом

Casting – Fashion model resorts to porn. Superlatively good casting porn web page. Шейн мельком подумал, что с ней стоило бы поговорить, не вмешивая в дело Григгса

Порно собеседование при приеме на работу на ролевом порно кастинге. На порно кастинге девушку наказали за мастурбацию на работе. Не кажется ли тебе, что после разговора со мной она все обдумала и решила смотаться из дома, пока Ральф не пришел с работы? Но он вернулся после разговора с Эймсом и застал ее за упаковкой чемодана

Самые красивые девушки в порнухе с порно кастинг при приеме на работу у нас на сайте. Если вам понравится порно у нас, то просьба занести наш порно сайт себе в избранное или закладки. – Да,– безучастно согласилась она, опираясь на его руку

Анкета при приеме на работу. Образец и бланк

Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Анкета на прием на работу. Образец оформления

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности.

Цель анкеты на работу – это не только оценка профессиональных и личных качеств человека, но и сбор основных данных о нем: ФИО, возраст, семейное положение, паспортные данные, адрес проживания, телефон.

В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.

Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Анкета при приеме на работу. Основные разделы

Рассмотрим какие разделы можно включить в анкету на работу и какую информацию они могут раскрыть.

#1. Общая информация о соискателе на работу

Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.

По данной информации можно оценить следующие параметры: (нажмите для раскрытия)

  1. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
  2. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
  3. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.

#2. Образование соискателя

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

#3. Навыки соискателя на работу

Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу. Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.

#4. Мотивация сотрудника и опыт работы

В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д.

#5. Дополнительная информация о кандидате

В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.

Скачать анкету при приеме на работу. Бланк

Зачастую анкеты используются крупными предприятиями. Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании). Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Анкета при приеме на работу является одним из документов, который должен заполнить сотрудник при оформлении. Она позволяет работодателю получить информацию о новом работнике и составить личное дело. Анкету часто предлагают заполнить еще на этапе собеседования, и она является одним из источников информации для принятия решения о трудоустройстве кандидата.

Содержание анкеты на сотрудника при приеме на работу

Трудовым законодательством форма и содержание анкеты не утверждены. Как правило, организация самостоятельно составляет форму анкетирования, внося те вопросы, которые могут быть важными для нее. Содержание анкеты может отличаться для разных позиций в рамках одной организации. Тем не менее, ряд вопросов личного характера работодатель не имеет право задавать.

Анкета, как правило, состоит из следующих разделов:

  • Общие вопросы. Сюда относится: ФИО сотрудника, дата рождения, адрес регистрации и фактического проживания, паспортные данные, контактная информация, семейное положение, наличие детей, является ли лицо военнообязанным, наличие судимостей и проблем с законом. Также в верхнем правом углу обычно часто приклеивают фотографию.
  • Образование. В этом разделе работодатель включает вопросы об учебных заведениях, в которых учился сотрудник, с указанием периода обучения и специальности. Также раздел может содержать вопросы о дополнительном образовании, наличии каких-либо специальных допусков и т.д.
  • Информация о предыдущей трудовой деятельности. Здесь работодатель хочет узнать, где и на каких позициях ранее работал новый сотрудник.
  • Информация о близких родственниках. Особое внимание этому разделу уделяют в компаниях, где есть запрет на одновременное трудоустройство людей с родственными связями.
  • Здоровье кандидата. Этот раздел обычно включают в анкету для сотрудников с вредными или опасными условиями труда. Также сюда относится вопрос о наличии каких-либо противопоказаний в трудовой деятельности и необходимости в особых условиях труда.

Дополнительные разделы анкеты для сотрудников при приеме на работу

Кроме стандартных вопросов информационного характера, работодателю часто включают дополнительные, ответы на которые важны для конкретной компании. Наиболее распространенными являются вопросы о конкретных навыках, личных качествах, увлечениях, хобби и т.д.

Например, работодатель может внести в анкету вопросы об умении пользования теми или иными компьютерными программами, о знании иностранных языков и т.д. Причем кандидату необходимо будет оценить степень своих знаний или умений по определенной шкале.

Вопрос о личных качествах и хобби, как правило, носит справочный характер.

В дополнение, работодателя может интересовать информация о готовности к командировкам, в том числе длительным.

Как правильно заполнить анкету работника при приеме на работу

Анкету сотрудник заполняет лично от руки. Вся информация, указанная в анкете, должна быть достоверной, так как предоставление неправдивых сведений может стать причиной отказа в трудоустройств согласно ст. 81 ТК РФ. Недопустимы в анкете исправления, а также неоднозначные формулировки. Если на какой-либо из вопросов кандидат не может дать точный ответ, стоит поставить прочерк, не допуская пробелов. После заполнения анкеты кандидат должен поставить свою подпись.

Правовые аспекты содержания анкеты и использования сведений из нее

Согласно ст.10 Закона №123-ФЗ от 27.07.2006 «О защите персональных данных», работодатель не имеет право требовать кандидата предоставить информацию о его:

  • расе и национальности;
  • политических взглядах;
  • религии и философских взглядах;
  • интимной жизни.

Такие сведения работодатель может собирать только в исключительных случаях, предусмотренных частью второй Закона №123-ФЗ.

Кроме того, работодатель, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе в анкету при приеме на работу включать вопросы о принадлежности физического лица к профсоюзным организациям и другим общественным объединениям.

Сведения, указанные в анкете, попадают под категорию персональных данных. Согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель не имеет право использовать полученные данные исключительно для содействия работнику в трудоустройстве, продвижения по службе, обеспечения личной безопасности.

Работодатель не имеет право передавать информацию, полученную путем анкетирования, третьим лицам без его на то письменного согласия. Уполномоченное лицо работодателя, виновное в разглашении персональных данных, может быть привлечено к дисциплинарной и материальной ответственности, согласно действующего законодательства.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ юриста

Основные разделы резюме

Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

Приведённые здесь разделы взяты из «Справочника карьериста».
  • Имя и контактные данные. Данный раздел является заголовком резюме. В первую очередь принято писать фамилию, имя и отчество. Резюме молодого специалиста может начинаться с имени и фамилии  (например, «Дмитрий Пучков»), хотя в русской традиции принято писать сначала фамилию, а затем имя.Контактные данные располагаются после имени и фамилии. Заведите специальный «серьёзный» адрес электронной почты (обычно составляют из имени и фамилии), не забудьте указать два телефона (обычно мобильный и домашний) – это важно для случая, когда мобильный вне доступа, а письма по электронной почте остаются непрочитанными. Кстати, предупредите домашних о возможных звонках насчёт работы и необходимости записывать информацию. Номер рабочего телефона указывать не стоит, даже если ваше руководство знает о том, что вы ищете новую работу.
Данные помещаются вверху страницы, выравниваются по центру или по левому краю. Чтобы выделить их из основного текста, можно применить
  • более крупный шрифт;
  • полужирный шрифт;
  • набрать прописными буквами фамилию, имя и отчество.

  •  Цель.  Из 80% резюме абсолютно непонятно, что именно ищет для себя составитель резюме. А это уже первый шаг к выводу: «А он вообще знает, чего хочет в жизни?». В разделе «Цель» может стоять конкретная позиция (стажёр, ассистент, менеджер и т.д.), указание на функциональное направление или отдел (маркетинг, продажи, логистика и проч.), а также указание на сферу бизнеса (консалтинг, производственная компания и т.д.). Опасно в разделе «Цель» указывать много существенно различающихся вариантов возможной работы. В случаях, когда человек по своему опыту может обоснованно претендовать на различные должности, лучше составить разные варианты резюме. Не стоит включать этот раздел в том случае, если вы собираетесь пользоваться единственным вариантом резюме, рассылая его в различные компании, предлагающие самые разнообразные вакансии.
  • Опыт работы. Это ваша профессиональная, или трудовая биография – перечень видов деятельности, которыми вам приходилось заниматься, а также сфера ответственности и общие обязанности, связанные с этими видами деятельности. Этот раздел, несомненно, важнейшая часть резюме, поэтому ему следует уделить особое внимание. Работодатели в большинстве случаев склонны рассматривать кандидата с точки зрения того, носителем какого конкретного опыта он является. Стало общепринятым описывать опыт в обратном хронологическом порядке, то есть, начиная с последнего места работы. Наиболее типичная ошибка составителей резюме заключается в том, что раздел «Опыт работы» является не более чем выпиской из трудовой книжки. Здесь важно указать, чем занималась компания, и дать краткое описание того, в чём заключались ваши конкретные функции, каковы были ваши результаты и достижения. В раздел «Опыт работы» можно вписывать и то, что не отражено в трудовой книжке, но реально имело место и может быть подтверждено другими способами, например, проверкой отзывов о вашей работе. Многие справочники не рекомендуют ссылаться на незначительный опыт, например, подработку курьером или работу в «Макдональдсе». Однако всё зависит от того, на какую работу вы претендуете. Это покажет, что со словом «труд» вы знакомы не понаслышке. Если срок работы маленький (1-3 месяца), указывайте её временный характер, иначе первым впечатлением будет «не прошёл испытательный срок». Для студента или выпускника опытом работы является и практика. Перечисляя обязанности на каждой работе, ограничьтесь пятью (максимум семью) и постарайтесь каждую уложить в 1-1,5 строчки. Это облегчит восприятие и запоминание информации. Если не получается, разделите обязанности по функциональным блокам и выделите название каждого. Обязательно напишите о своих достижениях/результатах на каждом месте работы. Поместите их после перечисления обязанностей. Используйте глаголы, отвечающие на вопрос «что сделал?» (организовал, создал, увеличил и т.п.) Дайте прочитать это друзьям – если до них сразу не дошла суть, переписывайте заново.
  • Образование. Если вы не можете похвастаться опытом, ставьте первым раздел «Образование». Правило простое – сначала пишем то, что лучше «продаёт» нас на данную вакансию.  При написании данного раздела вы должны учитывать два основных момента. Первое – как давно вы получили образование, и второе – насколько полученное вами образование связано с тем видом деятельности, которым вы собираетесь заниматься. В этом разделе не обязательно придерживаться прямого или обратного хронологического порядка. На первое место следует ставить то образование, которое является основным с точки зрения сформулированной выше цели. Часто возникает вопрос, надо ли указывать школу. Чтобы не перегружать резюме второстепенной информацией, школу следует указывать лишь в том случае, если вы её окончили с отличием, или название школы (лицея) говорит само за себя.
  • Дополнительное образование. Включите в этот раздел семинары, тренинги, курсы, но только те, которые соответствуют цели. Укажите даты проведения и название организации, проводившей их. Не обязательно каждый тренинг выписывать отдельной строкой, не нужно увлекаться точностью и конкретизацией. Но указать наличие дополнительного образования целесообразно.
  • Дополнительные знания и навыки. Напишите про знание языков и уровень владения ими, умение работать на ПК и знание общих и специализированных программ, а также наличие водительских прав и другие навыки.
  • Дополнительные сведения. Помимо того, что приведено в прилагаемом образце резюме, можно указать и другие сведения, которые могут позитивно заинтересовать работодателя или агентство. Например, готовность к работе с ненормированным рабочим днём и командировками, наличие деловых связей, участие в общественных проектах, хобби и др.
  • Личные качества. Написание этого раздела требует мастерства и осторожности. Довольно часто в резюме разных людей можно увидеть скупой перечень одинаковых качеств. В резюме вы должны показать присущие именно вам качества, причём «портрет» должен получиться целостным, последовательным, индивидуальным и «читабельным». На собеседовании вы должны быть готовы на конкретных примерах доказать, что вы действительно ими обладаете. Иначе интервьюер справедливо сделает вывод о том, что перед ним самозванец, когда соискатель будет лишь застенчиво улыбаться в ответ на просьбу пояснить, что имеется в виду под «стрессоустойчивостью», ровно как и под десятью другими указанными в резюме великолепными способностями.
  • Личная информация. Сюда входит дата рождения, адрес (или район проживания), при необходимости гражданство. Семейное положение вы можете указывать по желанию.
  • Рекомендации. Напишите ФИО и контактный телефон руководителя отдела, в котором вы стажировались, временно или постоянно работали. Обязательно предупредите рекомендателей о возможности звонка. Если вы не уверены в том, что они дадут блестящие отзывы, лучше опустите этот раздел. Он не является обязательным.
  • После того, вы закончили составлять резюме, распечатайте его, чтобы убедиться в правильности форматирования. Частые погрешности, портящие впечатление, – съехавшие строчки и сдвинутые отступы. Оптимальный объём резюме – не более двух страниц. Не используйте цветной шрифт (исключения – активные ссылки на сайты компаний, в которых вы работали, и адрес электронной почты). Не выбирайте экзотический шрифт – у получателя он запросто может превратиться в тарабарщину, если не установлен. Запустите проверку правописания – не один кандидат погорел на грамматических ошибках.

признаний стриптизерш – что делают стриптизерши, когда их карьера превышает

Shutterstock

Вы не можете раздеваться вечно. Даже во Флориде. И хотя на танцах можно заработать больше денег, чем со степенью MBA, в какой-то момент пора прекратить.

Проблема в том, что стриптизерша всегда будет стигматизирована, даже если жизнь в стриптиз-клубе не такая, как многие люди представляют. И это клеймо создает множество интересных проблем, когда вы начинаете подавать заявку на новую, не голую работу.

Так как бывшие стриптизерши переживают возвращение в мир «ванильных» рабочих мест? Мы поговорили с одним бывшим танцором (который, как вы понимаете, предпочитает оставаться анонимным) и узнали, что такое жизнь, когда неоновые огни гаснут навсегда.

Прежде чем мы даже поговорим о том, почему вы бросили курить, как вы вообще попали в стриптиз?

Мне было 27 лет, я учился в аспирантуре по археологии, у меня была задолженность по кредитной карте в размере 10–12 тысяч долларов. Во время поездки с другом, который был стриптизершей, я оплакивал тот факт, что мы кладем все на кредитные карты.Она предложила потанцевать, и я посмеялся над этой идеей. Однако она не сдавалась, пока я, наконец, не согласился «войти и хотя бы посмотреть». Этот визит превратился в мою первую сценическую площадку, и к следующей неделе я был в расписании и стал искать работу в других клубах. Я не только выплатил почти всю задолженность по кредитной карте, но и идеально подходил для моей График археологии тоже – летом я мог работать в поле, а потом возвращаться в клубы зимой, когда другие археологи были безработными.

Почему вы вышли из этого?

Мне предложили работу (без раздевания) в красивой части страны. А через 10 лет, в 37 лет, я был измотан условиями труда; не мог дождаться, когда снова начнется более медленная жизнь с нормальными часами. Это было долгожданное изменение. Тем не менее, какая-то хитрая часть меня не хочет отказываться от мысли, что, если мне нужно вернуться, я смогу. Shutterstock

Что было труднее всего сделать?

Руки вниз, деньги. Я сделал намного больше стриптиза. Когда у меня была «плохая» ночь в клубе с финансовой точки зрения, я напоминал себе, что моя плохая ночь чужая… вся недельная зарплата. Теперь я тот кто-то другой, и это может быть сложно.

Кроме того, стриптиз – это работа для выступления, и любой исполнитель скажет вам, что выступление на сцене вызывает привыкание. Когда начинается одна из моих старых сценических песен, мне очень больно быть в центре внимания. Просто нет замены этому чувству в повседневной жизни, по крайней мере, я не нашел.

Что самое лучшее в том, чтобы не раздеваться?

Нормальное рабочее время. Я работал за границей последние три года моей стриптиз-карьеры, и заграничные клубы работали всю ночь.Я часто шел домой в 8 или 9 утра, спал весь день и возвращался на работу к 22 часам. Приятно быть функционирующей частью общества, видеть дневной свет и не болеть постоянно из-за усталости и разрушения своего тела.

Thrillist TV

Вино и чизбургерS1 E5

Вино и чизбургер: Харли и Лара сочетают фалафель с вином

Shutterstock

Вы рассказываете о своей старой работе новым знакомым?

Боже, я всегда хочу этого. В идеальном мире, когда меня спрашивают о моей жизни, я могу сказать: «Я работала стриптизершей почти 10 лет, и это были одни из лучших времен в моей жизни.”И тогда умы будут взорваны, а кругозор расширен, а стереотипы / суждения разрушены. Но я стараюсь держать это в секрете, потому что, как только люди узнают, ко мне относятся иначе.

Когда дело доходит до коллег, я хочу, чтобы меня не вставляли та коробка, где они думают: «Она несерьезно относится к своей карьере, она ни к чему не относится серьезно, она распутная тусовщица и хороша в этом!» Не то, чтобы быть распутной тусовщицей, ничего плохого в том, чтобы быть распутной тусовщицей, но другие женщины сделают вашу жизнь будет несчастным, если / когда они решат, что вы можете их перехитрить.

Какой самый худший опыт у вас был, когда кто-то узнал об этом?

В том, что выделяется, были привлечены новые сотрудники в кафе. Однажды вечером, выпив несколько бокалов вина, я сказал одной из дам, что раздеваюсь. К тому времени, когда я пришел на работу на следующий день, слухи разошлись, и никто не хотел разговаривать / смотреть мне в глаза – это было похоже на то, что я совершил ужасную ошибку. Наконец, один из них подошел ко мне сзади и прошептал: «Вы знаете, что они говорят, когда-то стриптизерша, всегда стриптизерша.«

Самое смешное, я засмеялся и сказал:« Черт возьми! »Я честно подумал на секунду, что она меня поддерживает. Я имею в виду, я всегда чувствовал себя хорошо в душе, будучи стриптизершей. Shutterstock

Какие навыки ты изучил стриптиз, который вы используете в своей нынешней профессии?

Навыки работы с людьми, наверное, самый лучший. Стриптиз для меня был исключительно обаянием, а не боязнью приближаться к людям. Кроме того, я могу читать в комнате, как никого не касается.

Как изменилось раздевание Как вы смотрите на людей в повседневном мире?

Это дало мне лучшее чувство юмора по отношению к ним; я стараюсь больше никого не воспринимать слишком серьезно.Мне также легче не заботиться о том, что меня осуждают. Это не значит, что я даю им повод отрицательно относиться ко мне, но если они это сделают, это не так сильно повлияет на меня. Shutterstock

Как вы справились с падением доходов?

Stripping помог мне выплатить ссуду, и это поставило меня в хорошее финансовое положение, так что мне не пришлось беспокоиться о том, чтобы устроиться на низкооплачиваемую работу. Когда я уезжал, у меня были сбережения. Тем не менее, первый год был немного тяжелым. Я так и не вернулась в долги, но моей спасительной милостью был действительно муж – он помогал мне поддерживать, пока я не устроилась.

Теперь у меня есть «настоящая» работа, в которой используется мое образование, и она хорошо оплачивается, поэтому я не так зависим от него, как раньше. Но переход от дикой финансовой независимости к чрезмерной зависимости может сломать человека психологически. Мне повезло, что в моей жизни был такой щедрый человек, но это была серьезная внутренняя борьба.

Shutterstock

Какой совет вы бы дали женщинам, отказывающимся от стриптиза?

Сделайте это, потому что вы, , хотите уйти. Никогда не уходите из-за кого-то другого и его грустных, обиженных чувств.Кроме того, СОХРАНИТЕ. Сохраните всю великолепную зелень, которая обрушивается на вас толпами; вы можете использовать его позже, чтобы продвигать свою новую карьеру, купить дом или построить будущее. Но если он ушел, то все, что у вас осталось, – это годы опыта в карьере, о которой вы не можете говорить.

Вы рады, что раздели?

Совершенно верно, и я бы рекомендовал его всем, кто позитивен в сексе и имеет хорошую голову на плечах. Это определенно не для всех, но социальная стигма не должна вас удерживать.

Ребята просят вас танцевать для них, когда узнают о вашей истории работы, а вы?

Я танцевал на вечеринках с несколькими близкими друзьями, которые знали меня на протяжении всей моей стрип-карьеры. Однажды я сделал для любовника, который снова знал меня во время моей карьеры. Я думаю, что сейчас мы с мужем будем слишком сильно смеяться, но, может быть, когда-нибудь мы попробуем это сделать.

Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку Thrillist и получите лучшее в еде / напитках / развлечениях.

Может ли слепой прием на работу улучшить разнообразие рабочих мест?

Содержимое страницы

Кэтрин МакНэми, одна из HR-отдела, знала, что у нее нет ресурсов или технологий для реализации сложной платформы для слепого найма, которая удаляла бы идентифицирующую информацию, такую ​​как имя кандидата и колледж. дата окончания – из резюме.Тем не менее, директор по персоналу Американского альянса музеев (AAM), некоммерческой организации с 40 сотрудниками в Арлингтоне, штат Вирджиния, была полна решимости применить новый подход к снижению предвзятости при приеме на работу, когда она занимала стажировку в Центре будущего развития AAM. Музеи.

«Было много дискуссий о разнообразии в музейной сфере, и мы хотели поэкспериментировать со слепым наймом», – говорит она. «Мы чувствовали, что привлекаем правильных кандидатов, но мы также хотели расширить круг кандидатов.

Таким образом, она сделала простой шаг к удалению ключевых данных из резюме, посоветовав людям вообще не включать их.

«Мы решили попросить соискателей не указывать свое имя, адрес, название колледжа или дату окончания в своем резюме», – говорит она. После получения резюме о вакансии МакНэми присваивает каждому кандидату номер и обращается к кандидатам по их номеру, пока люди не будут приглашены на собеседование.

Не каждый соискатель следует инструкциям в объявлении о вакансии – и МакНэми не удаляет вручную никакую идентифицирующую информацию, которую она получает, – но этот небольшой шаг к слепому найму окупился. «Это изменило наше мировоззрение как организации», – говорит она. «Мы больше осведомлены о предвзятости при приеме на работу. Мы уточнили критерии оценки. И поскольку мы применили совместный подход к слепому найму, я думаю, что это улучшило опыт кандидата в нашем процессе найма ».

История МакНэми – это пример того, как, проявив немного творчества и находчивости, любой может адаптировать некоторые большие идеи, исходящие от стартапов Кремниевой долины, для улучшения своих рабочих мест.Хотя концепция слепого найма не нова – она ​​восходит как минимум к 1970-м годам – ​​стратегия сокрытия определенной информации о кандидате до поздних стадий процесса найма стала более популярной в последние годы благодаря новым техническим инструментам и повышение осведомленности о важности создания разнообразных кадров.

Конечно, это подходящее решение не для каждой организации – и до сих пор неясно, действительно ли эта практика предотвращает дискриминацию в долгосрочной перспективе – но эту уникальную форму отбора талантов, возможно, стоит рассмотреть, если вы работаете в В отрасли преобладает единая демографическая группа.

Аргументы в пользу разнообразного найма

Исследования показывают, что различные компании лучше набирают лучших специалистов, удерживают сотрудников и фиксируют экономические результаты. Например, недавнее исследование 366 публичных компаний, проведенное McKinsey, показало, что те, кто входит в верхний квартиль по этническому и расовому разнообразию в управлении, на 35 процентов чаще получают финансовую прибыль, превышающую медианные значения по отрасли.Между тем, исследование 2018 года, проведенное Колледжем менеджмента Пула штата Северная Каролина, показало, что принятие мер по поощрению разнообразия сделало компании более инновационными, если судить по разработке продуктов, количеству созданных патентов и цитированию патентов.

Тем не менее, отсутствие разнообразия остается проблемой для предприятий, в сфере высоких технологий и в других местах. По данным анализа 16 компаний из списка Fortune 500, проведенного в 2017 году, на белых мужчин приходится 72% руководящих должностей в корпорациях США. Даже такие гиганты, как Google, борются; чернокожие сотрудники составляют лишь 2% от общего числа сотрудников компании.S. рабочая сила, по демографическим данным за 2017 год.

Бессознательная предвзятость, которая возникает, когда люди выносят суждения о кандидатах на работу на основании пола, расы или других запрещенных факторов, даже не осознавая, что они делают это, усугубляет проблему. Согласно знаменательному исследованию Национального бюро экономических исследований, при прочих равных, резюме с «белыми» именами (исследование предполагает, что «Эмили Уолш» и «Грег Бейкер») получили почти на 50 процентов больше обратных звонков, чем те, у которых есть « «черные» имена (исследование предлагает «Лакиша Вашингтон» и «Джамал Джонс»).Более того, исследование 2014 года, опубликованное в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences , показало, что менеджеры обоих полов в два раза чаще нанимали мужчину, чем женщину.

Даже при надлежащем обучении рекрутеры и менеджеры по найму подвержены неосознанной предвзятости, говорит Ким Рюйл, президент Inventive Talent Consulting LLC, находящейся во Флориде консалтинговой фирмы по управлению талантами и организационному развитию. «Это часть нашей схемы», – говорит он. «Когда мы знакомимся с новыми людьми, наш мозг делает быстрые, поспешные решения» – и даже раньше, как показывают исследования названий резюме.Слепой прием на работу помогает исключить некоторые предвзятые мнения людей о других из уравнения найма, по крайней мере, на начальном этапе.

Советы по внедрению слепого найма

Вот несколько советов экспертов о том, как включить слепой найм в стратегию отбора талантов вашей компании:

Создайте цель. «Как и в любой новой деловой практике, вы должны ставить цели с самого начала», – говорит Микаэла Кинер, генеральный директор консалтинговой фирмы Uniquely HR, расположенной в Сиэтле.«Например, вашей целью может быть увеличение числа женщин на руководящих должностях в течение года».
Выберите, что отредактировать. В дополнение к удалению имен рассмотрите возможность удаления домашних адресов (возможный показатель расы и дохода) и дат (которые могут указывать на возраст).
Обучение рекрутеров и менеджеров по найму. Обучите сотрудников неосознанной предвзятости и ценности разнообразия, а также научите их задавать вопросы на собеседовании на основе навыков.
Начните с малого. Внедряйте слепой прием на работу небольшими шагами и для определенных ролей, чтобы вы могли точно настроить свои методы, прежде чем применять их в масштабах всей компании, – советует Кинер.
Результаты измерения. Соберите данные о разнообразии демографических данных – возраст, раса, пол – и удержание сотрудников, а также запросите отзывы кандидатов. В конце концов, «чем лучше опыт кандидата на работу, тем больше вероятность того, что кандидаты направят других талантливых людей в вашу организацию», – говорит Джоанн Корли, основатель и генеральный директор The Human Sphere, консалтинговой компании по управлению талантами из Атланты.Совет для профессионалов: проведите встречу с вашим персоналом, чтобы обсудить результаты.

Как это началось

Многие считают, что эта практика зародилась в 1970-х годах с Симфонического оркестра Торонто, который в то время почти полностью состоял из белых музыкантов-мужчин. В попытке разнообразить оркестр начал использовать перегородки, чтобы скрыть личность тех, кто проходил прослушивание.Это привело к колоссальному сдвигу в способах привлечения талантов во всей индустрии, и слепые прослушивания стали нормой. В результате доля женщин-музыкантов в ведущих оркестрах США увеличилась с менее чем 5 процентов в 1970 году до 25 процентов в 1990-х годах, согласно исследованию 1997 года, опубликованному Национальным бюро экономических исследований.

В 2000-х годах возникли технологические стартапы, которые упростили HR-командам внедрение методов слепого найма. Эти поставщики создают свои технологии для интеграции с существующими системами отслеживания кандидатов (ATS), которые, как правило, не предназначены для удаления идентификационной информации кандидатов.

Одна из таких платформ, GapJumpers, была запущена в 2014 году одноименной компанией. Программное обеспечение позволяет работодателям оценивать кандидатов на основе соответствующих проблем с производительностью.

«По сути, мы применили программные технологии, чтобы позволить компаниям получить те же результаты, которых достигли оркестры при слепом найме», – говорит Петар Вуйошевич, соучредитель компании и главный операционный директор.«С GapJumpers претендент – это черный ящик».

«По сути, мы применили программные технологии, чтобы позволить компаниям получить те же результаты, которых достигли оркестры при слепом найме». – Петар Вуйошевич

Слепой Техник

Вот как это работает. Во-первых, работодатель создает оценку или «задачу», которая напрямую связана с навыками, необходимыми для открытия вакансии. Плагин GapJumpers синхронизируется с ATS работодателя, поэтому люди, которые подают заявки на вакансии на веб-сайте клиента, перенаправляются на GapJumpers для прохождения оценки.

Затем технология GapJumpers оценивает экзамены и создает оценочную карточку для каждого кандидата. Затем компания-клиент получает рейтинг соискателей по результатам работы – без какой-либо идентифицирующей информации. Менеджеры по найму выбирают, каких соискателей пригласить на собеседование, основываясь исключительно на показателях эффективности.

Одним из работодателей, которые воспользовались этой услугой, является Return Path, глобальный поставщик решений для обработки данных электронной почты с 410 сотрудниками со штаб-квартирой в Нью-Йорке. Кэти Хоули, старший вице-президент компании по производительности, познакомилась с GapJumpers на конференции в 2015 году.«В то время у нас было не так много женщин на технических должностях», – говорит она. Руководители Return Path самостоятельно испробовали несколько процедур слепого найма, когда рекрутеры вычеркивали имена и возраст из резюме, но столкнулись с трудностями. «Мы обнаружили, что это было полезно, но это было полностью вручную и отнимало очень много времени», – говорит Хоули.

Эта технология помогла упростить прием на работу инженеров и специалистов в области обработки данных. «Как ни странно, это было успешным», – говорит Хоули. «Мы занимаемся этим всего около года, поэтому у нас еще нет тонны данных.Но мы быстро заполняем должности, и использование GapJumpers помогло нам сократить время, которое наши рекрутеры вкладывают в процесс найма, поскольку они не просматривают резюме ». Хоули и ее команда планируют внедрить практику слепого найма на другие должности.

Другая онлайн-платформа под названием intervaling.io позволяет компаниям анонимно проводить собеседования с кандидатами, используя чаты и технологию маскировки голоса.

[Статья о решениях SHRM Member2Member: Извлеченные уроки о беспристрастной практике найма ]

Другие решения

Эти высокотехнологичные подходы интригуют, но могут оказаться неприемлемыми для небольших организаций, у которых нет ресурсов или инфраструктуры, чтобы заставить их работать. «Мы добились большего успеха в более крупных компаниях, которые уже имеют стабильные процессы найма», – говорит Вуйошевич.

Но, как показывает опыт AAM, самостоятельная работа (DIY) также является жизнеспособным вариантом. По словам Келли Маринелли, SHRM-SCP, президента и главного консультанта Solve HR Inc. в Боулдере, штат Колорадо, можно попробовать нанять подрядчика или назначить стажера, чтобы вручную отредактировать имена и другую идентифицирующую информацию. , предложила Мэри Ила Уорд, SHRM-SCP, владелец Horizon Point Consulting Inc., служба управления талантами в Декейтере, штат Алабама, на конференции и выставке Общества управления человеческими ресурсами 2017 года по разнообразию и инклюзивности в октябре прошлого года. «Просто вытащите свой Sharpie и отметьте [в резюме] вещи, которые не имеют отношения [к выполнению] работы», – сказал Уорд участникам.

Сделай сам тоже может быть более сложным. Например, руководители отдела кадров в FCB Worldwide Inc., глобальной рекламной сети из Нью-Йорка, в которой работает около 8000 сотрудников, в прошлом году решили создать обширную систему слепого найма, говорит Синди Огастин, глобальный директор по персоналу компании. «Как организация, мы хотим привлечь разнообразную группу кандидатов на работу», – говорит она. «Мы знаем, что разнообразие ведет к творчеству и инновациям, поэтому я люблю слепой прием на работу. Процесс отбора требует большой субъективности ».

Руководители FCB создали свои собственные оценки, которые они называют «формулировками задач», чтобы проверить технические навыки кандидатов – анонимно.После того, как все тесты пройдены и собеседования назначены, компания раскрывает имена кандидатов менеджерам по найму. По словам Августина, судя по возросшему уровню разнообразия, которого они достигли после проведения оценок, новый процесс, похоже, снизил бессознательную предвзятость. «Мы провели анализ людей, которых мы наняли, и обнаружили, что женщин на 19 процентов больше». Кроме того, по ее словам, на собеседования пришло на 38 процентов больше этнически разнородных кандидатов.

Однако сейчас проблема состоит в том, чтобы найти способ автоматизации.«Требуется время, чтобы разработать формулировку задачи, и мы узнали, что вам нужен поставщик, у которого есть технология, которая может быть интегрирована с вашей системой привлечения талантов», – говорит Августин. «В противном случае вам придется делать все вручную» – чем и занималась ее команда. Руководители компании в настоящее время ищут поставщика, который может предложить подходящую технологию слепого найма для нужд компании.

[члены SHRM – только набор инструментов: Введение в дисциплину кадровых технологий ]

Инновационные интервью

Как и AAM, Cockroach Labs, поставщик решений для баз данных для предприятий, применяет свободный от технологий подход к слепому найму, но с изюминкой. «В то время как наши рекрутеры видят резюме каждого кандидата, команда по собеседованию не видит никаких резюме, – говорит Линдси Гренаволт, руководитель отдела кадров и набора персонала в стартапе из Нью-Йорка, в котором работает 50 сотрудников.

После того, как Гренавальт выполняет начальный экран, она передает несколько заметок команде по найму. «Вместо того, чтобы делиться резюме, я указываю уровень опыта кандидата, а в тех случаях, когда кандидат имеет докторскую степень, я делюсь направлением его диссертации, чтобы интервьюеры могли изучить их работу», – говорит она.

Чтобы собеседование было сосредоточено на навыках, Гренавальт обучает команду по найму, ведущую беседу, избегать вопросов типа «где вы ходили в школу?» Такие запросы могут привести к так называемой предвзятости «как я», которая возникает, когда люди отдают предпочтение определенному кандидату на основании несоответствующих общих черт, таких как общая специализация в колледже, профессиональный контакт или альма-матер. Вместо этого всех просят ответить на одни и те же вопросы, основанные на навыках, и дают прикладные упражнения.

Целью Grenawalt при налаживании этого процесса было привлечение большего числа женщин.«Когда я пришла в компанию, у нас было очень мало гендерного разнообразия», – говорит она. «Я встретился с нашим основателем, и мы решили, что хотим создать инклюзивную среду для женщин». С тех пор, как 16 месяцев назад компания развернула свою инициативу по слепому найму, количество женщин-сотрудников увеличилось на 50 процентов, и теперь женщины составляют 30 процентов от общей численности персонала и 30 процентов в управленческой команде.

Что в имени… или адресе o r Год окончания?

Демографический фактор
Возможный источник бессознательного предубеждения
Имя
Часто указывает на расу и пол. Исследования показывают, что «черные» имена приводят к меньшему количеству обратных вызовов, чем «белые» имена в резюме с идентичными учетными данными.
Адрес
Возможный прокси для расы или дохода.
Даты, особенно вехи в образовании
Часто указывает возраст. Исследования показывают, что старшие кандидаты реже вызываются на собеседование, чем молодые.
Хобби и интересы
Может раскрыть религию, возраст или наличие детей (вспомните тренера младшей лиги).
Волонтерская работа
Может указывать на религию, расу или политическую принадлежность.
Название колледжа

Некоторые эксперты указывают на неосознанные предубеждения вокруг школ или учреждений, не входящих в Лигу Плюща, которые являются соперниками менеджера по найму. Также может быть связано с расой.

Одна часть головоломки

Хотя слепой прием на работу может помочь разным кандидатам пройти через начальный экран, это не гарантия того, что предвзятость не проявится во время собеседований – и не гарантирует, что ваши сотрудники будут приветствовать разных людей, как только они войдут в дверь. В лучшем случае это один инструмент в большом наборе инструментов разнообразия и инклюзивности (D&I).

«В какой-то момент вы соберетесь лицом к лицу с кандидатами», – говорит Маринелли. Она рекомендует, чтобы руководители отдела кадров сочетали некоторые методы слепого найма с обучением сотрудников D&I. «Объясните своим сотрудникам, что вы пытаетесь сделать и почему, и обучите менеджеров по найму методам собеседования», – говорит она. Вы также можете назначить сотрудника отдела кадров для наблюдения за инициативой слепого найма.

Cockroach Labs и FCB Worldwide проводят семинары по бессознательной предвзятости для сотрудников.«Естественно, нам нужно было поговорить на эту тему», – говорит Гренавальт. «Нам также нужно было заручиться поддержкой всех наших сотрудников, прежде чем мы начали слепой прием».

Также убедитесь, что у вас есть четкие метрики для отслеживания результатов ваших усилий. Эксперты говорят, что следует регулярно анализировать демографические данные о разнообразии и оценивать изменения в удержании сотрудников.Также попросите кандидатов высказать свое мнение о ваших методах найма.

«Для нас это процесс обучения, – говорит МакНэми из AAM. «Мы ни в коем случае не являемся экспертами по слепому найму. Мы делаем маленькие шаги. Но если такая крошечная организация, как мы, сможет принять слепой прием на работу, любая компания сможет ».

Даниэль Борц – писатель-фрилансер из Арлингтона, штат Вирджиния.

Иллюстрация Райана Инзаны для журнала HR.

Квалификация для стриптиза – богемные писания

Привет стриптишкам! Если вы только присоединяетесь к блогу, добро пожаловать – эта часть моего сайта посвящена тому, чтобы поделиться с вами своим семилетним опытом и знаниями в области танцев.Итак, сегодняшняя тема для самого ребенка-стриптизерши или, может быть, даже для стриптизерши, каковы требования для стриптиза? Что вам нужно, чтобы быть хорошей стриптизершей и зарабатывать деньги? Какие требования для работы в клубе? Обо всем этом и многом другом рассказывается в сегодняшнем посте ниже!

Краткая история: В первый день, когда я подумывал о танцах, я разговаривал с девушкой, которая уже танцевала пару лет. Самый большой вопрос, который я ей задавал, был о моем типе телосложения. У меня спортивное телосложение, я не очень фигуристая, у меня не было большой груди, и я была довольно худой.Я волновалась, что, поскольку я не выгляжу как идеальная женская эстетика, меня не наймут и не заработают деньги. Она посмотрела мне прямо в глаза и сказала на все мои опасения, что они совершенно неуместны . Но мне нужно было просто верить в себя.

Теперь я знаю, о чем вы думаете: «Звучит здорово и все такое, но что дальше? Есть уверенность, и все? ” Нет. Я просто хотел заявить, что любой тип телосложения может работать в этой индустрии, и это не должно останавливать вас от попыток раскрыть свою внутреннюю стриптизершу.

Хорошо, к делу – ниже приведены несколько вещей, которые вы действительно должны принять во внимание как минимальную квалификацию, чтобы получить работу и стать танцором. Это краткий список, у некоторых есть объяснения, а у других нет (если у вас есть вопросы, оставьте комментарий ниже).

1. Если вы танцуете в США, вы должны быть гражданином США старше 18 лет (в некоторых клубах – старше 21 года). Вам нужно будет предоставить доказательство того, что вы являетесь гражданином, и у вас должны быть документы, удостоверяющие личность.В некоторых городах вам даже нужно получить лицензию и / или сдать отпечатки пальцев, чтобы получить разрешение на работу.

2. Вы должны иметь возможность работать, когда клуб открыт. Большинство клубов открыты весь день и большую часть ночи, но некоторые открыты только ночью. Убедитесь, что вы можете работать в часы.

3. Соблюдайте личную гигиену! Вы зарабатываете деньги своим телом – оно похоже на ваш инструмент или инструмент, вы должны содержать его в чистоте и порядке, чтобы вы могли работать более эффективно и чтобы вас в первую очередь взяли на работу.

4. Это поверхностный бизнес, поэтому вам нужно убедиться, что вы можете выглядеть сообразно. Я не говорю, что становитесь похожими на куклу Барби, но не приходите на прослушивание в клуб или на работу, выглядя как настоящий беспорядок. Вы по-прежнему можете иметь свой личный стиль, не жертвуя только великолепными техниками красоты и гламуризацией.

5. Вы должны быть побриты или покрыты воском. У вас может быть взлетно-посадочная полоса или какая-то форма, но все остальное должно быть безволосым. Вы можете ожидать, что у ваших клиентов по большей части будут большие проблемы с волосами на теле.Конечно, есть исключения, но это довольно стандартно для отрасли.

6. Вы должны быть смекалистыми. Это означает осторожность с деньгами и способность выполнять базовые математические операции. У вас должна быть возможность правильно рассчитывать свои танцы и время.

7. Обаятельная личность – важное требование.

8. Вы должны уметь трезво выполнять работу. Если вам приходится напиваться пьяным каждую ночь, когда вы работаете, или напиваться перед тем, как появиться, эта работа не для вас.Я говорю, что первые несколько раз у вас может быть жидкое мужество, но если это абсолютная необходимость, остановитесь.

9. Нельзя быть зависимым от наркотиков. Стриптиз только усугубит проблему злоупотребления наркотиками. Сначала поищите лечение от своей зависимости, а затем начните танцевать. Если вы боретесь с этой болезнью, это может быть кроличья нора.

10. Кстати о болезнях – не болеем никакими передающимися болезнями. Я в основном говорю о чесотке и других активных кожных вирусах, таких как опоясывающий лишай.Они будут переданы вашим коллегам, и я даже слышал о закрытии клубов из-за этого.

11. Постарайтесь быть как можно в курсе новостей и других мирских событий. Это мило только тогда, когда клиент впервые видит, что ты идиот. Если вам нужна постоянная клиентура, вам нужно уметь говорить о чем угодно, я действительно имею в виду что угодно.

12. Знайте, когда нужно заткнуться. Иногда они хотят, чтобы вы просто сидели там или танцевали. Знайте, для какого типа клиентов вы танцуете.

13.Поймите, что вы работаете в сфере СЕРВИСА. Да, клиенты могут быть придурками, но они такие же в любой отрасли. Вам не подходит вставать на высокую лошадь и читать лекцию клиенту. Он не вернется, и ты не заработаешь денег.

14. Соблюдайте этикет. Вы должны знать базовое дерьмо, например, как открыть бутылку шампанского, как сесть прямо, представиться и быть добрым. Если вы покажетесь дрянным, вы не сможете удерживать клиентов надолго, и обычно клуб устанет от ваших махинаций и найдет причину уволить вас.(Дополнительный плюс: если вы немного разбираетесь в вине, сочетаниях еды и прочем дерьме для богатых). Google этикет и посмотрите несколько обучающих программ, если хотите привлечь 1% лучших клиентов.

15. Следите за внешностью. Не позволяйте себе уходить после того, как у вас есть работа, иначе клуб может вас уволить.

16. Иметь толстую кожу. Не позволяйте дерьму в клубе повлиять на то, кем вы являетесь за пределами клуба.

17. Оставьте свои проблемы за дверью. Никто на самом деле не хочет слышать драму о вашем бывшем бойфренде, оставить это за дверью и сосредоточиться на работе.

18. Установите свои границы.

19. Будьте уверены в своем теле. Чтобы стать танцором, не обязательно делать пластическую операцию. Фактически, некоторым клиентам нравятся полностью натуральные тела и они ненавидят пластическую хирургию, поэтому просто делайте то, что хотите. Я никогда не делал пластических операций и никогда не чувствовал, что мне это нужно.

20. Вы должны быть естественно общительными. Я не говорю об экстраверте, но если вы заядлый интроверт с социальной тревожностью, эта работа определенно не для вас.

21. Иметь надежный способ добраться на работу и с работы.Никто в клубе не будет присматривать за вами и подгонять вас каждую ночь.

Вот и все. Когда дело доходит до танцев, барьер для входа очень низкий. В первую ночь или в первые несколько месяцев вам понадобится пара обуви. Я всегда шутил, что все, что вам действительно нужно, – это обувь и футболка с коротким рукавом!

Хотите узнать больше? Щелкните ниже:

стриптизерш вернулись к работе, но правила COVID снижают их заработную плату

САН-ФРАНЦИСКО, 18 мая (Рейтер) – Когда 26-летняя стриптизерша из Калифорнии Бриттни снова вошла в вновь открывшееся место стриптиза Gold Club в Сан-Франциско в апреле после В году она столкнулась с танцорами в масках и просто кучкой покровителей.

«У меня просто упало сердце. Это так, так грустно », – сказала Бриттни, попросившая не разглашать ее фамилию, чтобы защитить ее 6-летнего сына. Час этой четырехчасовой смены был потрачен на ожидание клиентов, и она заработала 150 долларов, что составляет менее трети того, что она заработала бы до пандемии.

«Очень часто вы увидите, как много девушек просто сидят без дела», – сказала Бритни, которая начала раздеваться около двух лет назад, чтобы увеличить доход от двух других работ. «Это больше не весело.

По мере того, как некоторые из 3821 стриптиз-клуба США снова начинают открываться, женщины, работающие стриптизершами, сталкиваются с трансформированной индустрией. Согласно исследованию IBISWorld, выручка в отрасли снизилась на 17,4% в 2020 году и, по прогнозам, упадет еще на 1,5% в этом году.

Согласно правилам Сан-Франциско, например, стриптиз-клубы, такие как Gold Club, предлагающие еду, могут открыться снова, но стриптизерши и завсегдатаи должны оставаться в масках. Выступления ограничиваются сценическими танцами без физического контакта с клиентами.Танцы на коленях и частные VIP-комнаты, являющиеся источником большей части дохода стриптизерш, по-прежнему запрещены.

Во время пандемии стриптизерши из штатов с более строгими мерами по борьбе с коронавирусом мигрировали в штаты с более слабыми мерами, такими как Техас и Флорида, по словам танцоров и владельцев клубов. Боб Тапелла, совладелец и менеджер Cheetahs Gentleman’s Club в Саннивейле, Калифорния, оценил, что почти 60% его танцоров покинули штат в поисках работы в другом месте.

Эйприл Хейз, стриптизерша из Сан-Хосе, ведет уроки танцев на пилоне для своих учеников в Revel Room Studios в Милпитасе, Калифорния, 21 апреля 2021 года.Снимок сделан 21 апреля 2021 года. REUTERS / Brittany Hosea-Small

Подробнее

«Я думаю, нам придется начинать все сначала», – сказал Тапелла, клуб которого был закрыт на год и выжил отчасти благодаря на ссуду для оказания помощи при пандемии. «У нас было особое место. Пройдет много лет, прежде чем мы вернемся к этому ».

Стриптизерши, которые остались на месте, еще не могут полностью заставить его работать.

Бриттни, которая едет на работу в Сан-Франциско из своего дома в Сакраменто, примерно в двух часах езды, не уверена, что для нее вообще имеет финансовый смысл раздеваться в Калифорнии.Она подумывает о поездках в Лас-Вегас, где, как она надеется, сможет заработать больше.

Некоторые стриптизерши, в том числе Эйприл Хейз из Саннивейла, Калифорния, обратились к онлайн-работе после закрытия клубов. Она заработала 400 долларов в первый месяц на сайте обмена контентом OnlyFans, что намного меньше тех 700 долларов, которые она зарабатывала за ночь, раздеваясь в Cheetahs в Саннивейле.

«В клубе люди понимают, что я работаю, тогда как с OnlyFans многие люди думают:« О, это всего лишь побочная суета »или« Я делаю ей одолжение, подписываясь », – сказал Хейз. , 25 лет, которая попросила называть ее сценическое имя.

Саванна Рейн, 23-летняя стриптизерша, за последний год ходила на платные свидания с клиентами «сахарного папочки» и раздевалась в сети через Only Fans, но все же в конечном итоге истощила свои сбережения. Повторное открытие клубов означает, что она снова сможет оплачивать аренду. По словам Рейн, возвращение к живому стриптизу также позволило ей восстановить связь с частью себя.

«Когда я в клубе, я чувствую себя самой полной версией себя», – сказал Рейн, чье сценическое имя – Сейдж. «Это безопасное место для меня, чтобы выразить свою женственность и сексуальность.»

Репортаж Бриттани Оси-Смолл в Сан-Франциско. Написано Александрой Улмер. Под редакцией Донны Брайсон и Лизы Шумакер

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Лишенные наших ролей: кто мы?

Когда я недавно спросил людей, кем бы они были, если бы лишили их всех своих ролей – домработницей, продавцом, бортпроводником, врачом и т. Д., – большинство ответили таким же образом. “Вы имеете в виду, что я буду делать за деньги?” “Мои дети – это моя жизнь.«Я бы просто нашел другую работу.» Или мой любимый: «Отпразднуй свою свободу». Иди, девочка!

По правде говоря, было бы хорошо, если бы мы все могли отпраздновать нашу свободу от этих добровольных ролей мы играем? Они настолько укоренились в нас, что мы действительно не знаем, КТО мы без них.

Во время работы на телевидении люди фактически представлялись на вечеринках со своим именем и должностью. “Привет. Я Джо Шмо. Захват ключа. “” Барбара Стиллз, смотритель гардероба. “” Кристи Джейкобс, писатель.«Да, я присоединилась к веселью. Я не могла быть просто« Кристи Джейкобс ». Молчание, которое следовало за моим именем, просто зависало, ожидая, что кто-то просто заполнит его тем, что они хотят -« сумасшедшая девушка. , «тот, кто не умеет писать», «скоро выйдет замуж за гораздо более старшего мужчину …» Я не мог рисковать. Дело в том, что мы даже не думали о том, чтобы хвастаться своей должностью. Это то, что делают все. Как будто мы все пытаемся доказать свою ценность на основе проделанной работы. Что, если бы мы все пошли дальше и признались в своих личностях и привычках? Тогда все стало бы действительно интересно.«Привет. Я Боб Джонс. Гаффер. Я тренируюсь три раза в день, и у меня роман с твоей женой». Простой. Получите все прямо сейчас! Никаких секретов. Теперь мы не только заклеймим Боба ярлыком «Мошенник», но и будем идентифицировать его как «помешанного на домах». Могут ли мужчины быть разрушителями дома? Конечно могут! Это 2015 год!

Но вернемся к моему первоначальному вопросу: кто мы без наших ролей?

Некоторые высокоразвитые просветленные люди могут сказать: «Я духовное существо, имеющее человеческий опыт.«Но попробуйте это на« недуховной »коктейльной вечеринке в реальном мире и посмотрите, как в комнате будет чисто.» Что? Я что-то сказал? Я чую? »Люди просто не« понимают »этого. Но, с другой стороны, у них, похоже, тоже нет ответа.

Когда я уволился с работы сценариста на телевидении и развелся, я обнаружил я без «личности» или роли, которую я мог бы играть. Конечно, я все еще был частью семьи и играл свою роль дочери, сестры, тети, друга. Но моя профессиональная «роль» исчезла. Сначала я потерялся и вошел в снятие средств.Я не знал, что делать со всем тем временем, которое внезапно оказалось в моих руках. Что я обнаружил, так это то, что, несмотря на все мои действия, действия и многое другое (я был вашим классическим трудоголиком, работающим более 60 часов в неделю), я понятия не имел, кем я был на самом деле. И вот внезапно Вселенная заставила меня это выяснить. Вынудили меня покинуть «реальный мир» ролевых игр и поместить в уединенное место. У меня не было личности, мне нечего было “делать”, не с кем зависать … кроме МЕНЯ.

Теперь да, я знаю. Я очень эффектный. Кто бы не хотел проводить со мной время? Что ж, я этого не сделал.Я ненавидел себя – что ж, ненависть – сильное слово. Но я, конечно, не любил себя. И, мальчик, я быстро это понял, потому что, оставшись наедине со МНОЙ, я запаниковал.

Теперь, годы спустя, я знаю, что это была настоящая битва между моим Эго и моим Истинным Я. Ну, мое Подлинное Я на самом деле не участвовало в «битве». Он только начинал просвечивать. «Заметьте меня», – очень нежно прошептало оно мне на ухо. «Я здесь …» Мое Эго явно беспокоилось, что, если я притихну, я могу начать слушать его заклятого врага, Подлинное Я, и это будет конец мисс.Эго. Для моего Эго это означало ВОЙНУ. Он отказался потерять контроль. Так что это начало подпитывать меня мыслями вроде: «Без работы ты ничто. И ты никогда не найдешь другую работу, потому что ты недостаточно хорош. Никто никогда не полюбит тебя. Зачем им? У тебя нет. работа … “и так далее, и так далее. И купил … на время.

А потом кое-что случилось. Примерно через год я начал «слушать» свое мудрое, любящее, всезнающее Подлинное Я. Да, прошел год. Пришлось распаковать! Вселенная не собиралась отказываться от меня.Это заставило меня заглушить весь шум, который сопровождал ролевые игры и все эти чертовы «действия» – и в этой тишине произошло чудо: я нашел МЕНЯ. «Приятно познакомиться, МЕНЯ. Может быть, мы сможем потусоваться и выпить пару кружек пива … или зеленых смузи …»

И, проведя все больше и больше времени со МНОЙ – Я действительно начал любить МЕНЯ. Я даже стала ЛЮБИТЬ МЕНЯ! Я бы даже потусил со МНОЙ добровольно! Я знаю, это СУМАСШЕСТВИЕ!

Но я хочу сказать обо всем этом лепете: когда меня лишили всех ролей, которые я играл в жизни, и я почувствовал, что остался ни с чем, то, что я обнаружил, оказалось даже лучше, чем я мог себе представить.Я нашел свое настоящее СЕБЯ. Я заглушил весь шум, обрел покой и узнал МЕНЯ. Я лишился титулов, ролей, игрового процесса, личностей – а иногда Я лишился – ну, одежды. Какого черта, я живу один! Не суди МЕНЯ. Я не.

Итак, моя задача в течение дня – сначала заметить, сколько ролей вы играете. Кроме того, просто для удовольствия обратите внимание на то, как вы меняетесь с каждой ролью. Вы дружелюбнее с незнакомцем в продуктовом магазине, чем с супругом? Если да, то почему? Выполняя каждую роль, возможно ли для вас быть подлинным Я в течение всего дня, не переключаясь на разные личности, движимые Эго?

Поскольку я понимаю, что никто не может полностью избавиться от ролей, которые они играют в жизни, мне интересно – если мы хотя бы осознаем, как мы действуем в разных ролях, начнем ли мы замечать различия и начнем жить больше достоверно – от СЕРДЦА? От нашей подлинной личности.

И после того, как вы потратили день, замечая свои разные роли, сделайте себе одолжение. Замолчи, закрывай весь шум и просто БЫТЬ. Попытайся. Вам просто может быть интересно узнать ВАС. Представьтесь. Знакомьтесь. Ваше здоровье!

С любовью, Кристи Джейкобс – без титула, роли, личности …

Сейчас нанимаем – бармены | PaperMoon Спрингфилд Стрип-клуб

Мы ищем профессиональных, энергичных барменов с отличными коммуникативными навыками, чтобы подавать нашим гостям пиво, вино и шампанское.Бармены приветствуют клиентов, узнают об их предпочтениях, отвечают на вопросы, рекомендуют пункты меню, а также готовят и подают напитки и еду.

Мы ожидаем, что наши бармены будут взаимодействовать с нашими клиентами, но при этом всегда будут знать, сколько люди пьют, и искать признаки того, что кто-то слишком много выпил. Вы также будете нести ответственность за дополнительные продажи товаров, балансировку кассового аппарата, инвентаризацию запасов и пополнение запасов или заказ дополнительных товаров при необходимости.

Чтобы добиться успеха в качестве бармена, вы должны иметь опрятную внешность и привлекательный, дружелюбный характер.Вы должны быть эффективными, наблюдательными, знающими и представительными. Хорошие бармены смогут превзойти потребности и ожидания клиентов.

Опыт не требуется! Будем тренироваться!

Обязанности включают:

  • Приготовить алкогольные или безалкогольные напитки для посетителей
  • Взаимодействуйте с покупателями, принимайте заказы и подавайте закуски и напитки
  • Оценивать потребности и предпочтения клиентов и давать рекомендации
  • Пополнение запасов и принадлежностей для бара
  • Оставайтесь сосредоточенными на гостях и создавайте отличные впечатления от гостей
  • Соблюдать все правила в отношении продуктов питания и напитков
  • Контролировать потребление алкоголя всеми посетителями до соответствующего уровня
  • Обеспечьте позитивный и дружелюбный опыт гостя, общаясь с постоянными посетителями
  • Поддерживайте чистоту, безопасность и порядок в зоне бара

Требования:

  • Отличные навыки общения с дружелюбным, внимательным отношением.
  • Способность получать удовольствие и создавать веселую рабочую среду, оставаясь профессиональным
  • Желательно иметь аттестат средней школы или его эквивалент.
  • Способность предоставлять первоклассное обслуживание клиентов в быстро меняющейся среде.
  • Позитивный настрой и умение хорошо работать под давлением со всем персоналом.
  • Способность выполнять качественную работу без присмотра.
  • Готов следовать инструкциям и при необходимости задавать вопросы для уточнения.
  • Способен аккуратно обращаться с деньгами и управлять торговой системой.

Типы вакансий:

Pay: $ 100.00 – $ 450.00 в день

График смен:

  • Дневная смена: 11.00 – 20.00
  • Ночная смена: 19:00 – 02:00

Эта работа идеально подходит тем, кто есть:

  • Надежный – надежнее спонтанного
  • Ориентирован на людей – любит общаться с людьми и работать над групповыми проектами
  • Адаптируемость / гибкость – удовольствие от работы, требующей частой смены направления

Это вакансия:

  • Хорошая работа для тех, кто только начинает работать или возвращается на работу с ограниченным опытом и образованием
  • Открыт для поступающих, не имеющих диплома колледжа
  • Дата сообщения: 02.05.21
  • Расположение клуба: 6315 Amherst Ave, Springfield, VA 22150

Карьера в Nutrition прекращена

Доступные командные роли

Щелкните ниже, чтобы узнать больше об имеющихся у нас возможностях.

Комьюнити-менеджер

Если вы хотите узнать, как превратить свою страсть к здоровью и благополучию в процветающий бизнес – нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться, чтобы узнать больше о специальных предложениях и наставничестве для предпринимателей.

Как малый бизнес, возглавляемый женщинами, мы с гордостью можем предложить несколько замечательных вещей, которые позаботятся о нашей команде …

  • Расти вместе с нами: по мере роста и успеха компании вы добиваетесь успеха. Мы предлагаем бонусные программы для сотрудников и финансовые стимулы по мере достижения поставленных целей.Кроме того, есть гибкость и возможности для роста вашей роли по мере того, как вы вносите свой вклад.
  • Практикуйте то, что мы проповедуем: мы верим в интеграцию работы и личной жизни, и вы будете усердно работать, выполнять проекты, активно помогать, когда это необходимо, и поддерживать баланс в своей жизни.
  • Финансовые стимулы: мы предлагаем оплачиваемый отпуск, ежемесячную стипендию для здоровья, оплачиваемый отпуск, бонусы по результатам работы и конкурентоспособную компенсацию в зависимости от опыта, и все это в течение первого года. Мы также рекомендуем членам команды проводить дни психического здоровья по мере необходимости.Мы работаем над закрытием в конце декабря до Нового года на праздники #goals!
  • 3 C: мы компактная и сильная команда, которая общается с прозрачностью и состраданием – все голоса слышны! Сострадание, сотрудничество и сотрудничество являются ключом к культуре нашей команды.
  • Работа удаленно: попрощайтесь с работой в офисе, чтобы сидеть в кабинке и справляться с хлопотами, связанными с поездками на работу – эта роль полностью удалена, поэтому она предлагает вам мир гибкости. С этим приходит ответственность и полное проявление усилий для выполнения работы.В противном случае расслабьтесь дома в домашней одежде и прокатитесь на волне продуктивной работы.
  • Good Vibes: как бы серьезно мы ни относились к нашей миссии и видению компании, помогая людям восстановить баланс между тем, как они питаются, нам также нравится веселиться, расслабляться и быть людьми вместе. Мы, люди, проводим много времени на работе, поэтому мы хотим, чтобы ваш опыт работы стал тем, чего вы с нетерпением ждете.

Nutrition Stripped – это принадлежащая женщинам и возглавляемая женщинами компания, которая дает людям возможность восстановить баланс между тем, как они питаются, используя наш метод Mindful Nutrition Method ™, частные коучинги, профессиональные предложения и бесплатное образование для нашего миллионного мирового сообщества.

С нашей целью расширить наше сообщество и не просто охватить миллионы, как мы уже делаем, но изменить то, как миллионы людей питаются с помощью нашего Mindful Nutrition Method ™, нам нужна команда скромных, трудолюбивых, голодных, умных и стойкие существа, глубоко заботящиеся об этой миссии.

У нас небольшая и сильная команда, преданная своему делу, работающая честно, уверенная, квалифицированная, увлеченная, целеустремленная, и мы прокладываем новый способ ведения дел и делаем это исключительно хорошо.

У нас высокие стандарты, и мы хотим строить нашу команду из людей, у которых они есть. Вы будете подходящим партнером для нашей команды, если вы стремитесь сделать компанию лучше, чем она может быть, преуспеваете за счет возможностей для роста, имеете врожденное стремление видеть результаты и желание оказывать положительное влияние на мир.

Узнать больше об основателе МакКеле

Мы свяжемся только со всеми потенциальными членами команды, выбранными для собеседования.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *