Содержание

Сроки и периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный (п. 2.1.5 Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003).

В соответствии с постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003, обучать работников безопасному труду следует регулярно. В п. 2.1.3 порядка обучения охране труда (Порядок), утвержденного этим постановлением, указано, сколько видов инструктажей по охране труда существует, их всего пять. Помимо вводного, еще есть четыре вида обучающих мероприятий по ОТ: первичный, повторный, внеплановый, целевой. Периодичность проведения зависит от его вида. Мы рассмотрим подробно те, что повторяются периодически.

Для кого нужны

Приступая к работе, все новички проходят первичное обучение. Но проходит время, и знания забываются или устаревают. Оно необходимо представителям следующих категорий работников:

  • официально оформленным сотрудникам через полгода работы;
  • пришедшим из других компаний;
  • практикантам (если они задержались более чем на шесть месяцев).

При этом не важно, трудятся они на условиях полной занятости, совмещают или выходят на сезонную работу. Распространяется такое требование и на надомников.

Актуализация знаний требуется для получения информации о действующих правовых нормах и внутренних правилах на предприятии, проверки усвоения пройденного материала. С этой целью все указанные выше категории работников периодически проходят обучающие мероприятия по ОТ, какова должна быть периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда, указано в п. 2.1.5 Порядка, — минимум раз в шесть месяцев.

Кого разрешено освободить

Работодатель вправе внутренним нормативным актом утвердить список должностей, на которых периодичность проведения повторных инструктажей не распространяется (абзац 5 пункта 2. 1.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда № 1/29). Внеплановых и целевых достаточно в случае, если:

  • сотрудники не пользуются оборудованием и сложными инструментами;
  • не занимаются их ремонтом или отладкой;
  • не проводят испытания;
  • не имеют дела с электрификацией;
  • не ответственны за хранение сырья и не применяют его в непосредственной работе.

Так, например, бухгалтеров, юристов, переводчиков дополнительно инструктировать необязательно. Для представителей этих категорий работников не актуален вопрос, в какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте, так как они не проходят первичный. Но если во внутренней документации компании право на освобождение не зафиксировать, не утвердить перечень освобожденных профессий и должностей, то обучать придется всех.

Содержание и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

Образовательная программа аналогична той, что используется для вновь прибывших. Возможно внесение небольших изменений с поправкой на изменившееся законодательство. Но это необязательно, эти материалы все равно будут преподнесены на внеплановом обучении.

Конкретно, когда проводится повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте, в какие даты и дни, законодательство не оговаривает. Допускается деление материала на порции и проведение обучения каждый месяц. Раз в полгода — это минимальная частота, но организовывать такие мероприятия чаще никто не запрещает.

Итоги обучения записываются в журнал.

Кто может быть инструктором

Как и в случае с первичным обучением, такая обязанность накладывается на непосредственного руководителя обучаемых. Ему необязательно быть преподавателем. На практике эту функцию выполняет прораб или мастер. Главное, чтобы он сам прошел обучение по ОТ и подтвердил уровень знаний.

Если подходящих сотрудников нет, то следует руководствоваться письмом Роструда № ПГ/08346-03-3 от 27.04.2017. Оно поясняет, что директор вправе возложить такую обязанность на самого себя.

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда от первичного не отличается. Разница лишь в записях в удостоверениях. Их вносят в правую сторону документа.


Правовые документы

Периодичность повторного инструктажа по охране труда

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения

В этой статье собрана информация о повторных инструктажах по охране труда: периодичность, объемы и сроки их проведения, кто должен и не должен их проходить, ответы на частые вопросы по этому виду инструктирования.

Инструктирование по ОТ в организациях ведется для того, чтобы трудящиеся своевременно:

— ознакомились с присущими конкретным производственным процессам и рабочим местам опасностями и вредностями;
— освоили или освежили в памяти безопасные приемы выполнения работ, требования ОТ;
— продемонстрировали достаточное для безопасной работы знание нормативной, эксплуатационной, технической документации, качественные умения и навыки безопасной работы.

Поэтому повторное инструктирование – неотъемлемая часть любого производственного процесса. Его основная цель – поддерживать знания трудящихся по ОТ, их умения и навыки безопасной работы на уровне, достаточном для сохранения здоровья и работоспособности. Основное отличие этого вида инструктирования – отсутствие иных причин для его проведения, кроме наступления установленного нормативной документацией срока.


Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально.


 Для кого нужно организовывать проведение повторного инструктажа по охране труда?

Повторное инструктирование организуется для трудящихся, которые проходили первичный инструктаж. Трудящиеся, которые его не проходили (были освобождены от него в установленном порядке), повторный инструктаж также не проходят. Если изменяются условия труда для определенной категории лиц, которые раньше инструктирование не проходили, они должны вначале проходить первичное инструктирование, а спустя установленный срок – повторное.

Повторное инструктирование должны проходить все трудящиеся независимо от стажа работы. Его можно организовывать в индивидуальном или коллективном порядке. Коллективное проведение повторного инструктажа возможно для трудящихся одной специальности, которые выполняют одинаковые (однотипные) работы.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность и содержание

Повторное инструктирование проводится не реже, чем 1 раз в 6 месяцев. Такая периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда не означает, что его нельзя проводить чаще, чем раз в полгода. На усмотрение работодателя повторное инструктирование для отдельных категорий трудящихся можно организовывать, например, ежеквартально. Такое решение стоит согласовать с профкомом. В этом случае правило «чем больше, тем лучше» не работает. Задавая слишком маленький временной промежуток между инструктажами, работодатель рискует получить формальное проведение повторного инструктажа по охране труда.

Если условия работы организации таковы, что нет смысла проводить повторное инструктирование каждые полгода, то по согласованию с органами госнадзора «межинструктажный» период можно увеличить. При этом срок прохождения повторного инструктирования не должен превышать 12 месяцев. Так можно поступить для сезонных работ, которые трудящиеся выполняют в дополнение к основным обязанностям. Например, если продавец небольшого магазина должен очищать крыльцо от снега и льда, повторное инструктирование по этому виду деятельности можно проводить 1 раз в год – в начале зимы.

Повторное инструктирование на рабочем месте проводится по той же программе, что и первичное. Это значит, что в ходе проведения повторного инструктажа по охране труда следует осветить такие вопросы:

— безопасные методы труда;
— операции, которые трудящемуся необходимо выполнить перед началом и окончанием работ;
— особенности устройства и эксплуатации оборудования, приборов, характеристики материалов, которые используются в ходе выполнения производственных заданий;
— причины НС, ПЗ, аварий, которые происходили или могут произойти в данном подразделении, на аналогичных производствах в других организациях;
— рабочая документация, ее требования, комплектность, где можно с ней ознакомиться в случае необходимости;

— СИЗ, другие средства защиты, пожаротушения, способы их применения;
— средства безопасности приборов, машин, механизмов, инструментов;
— схемы передвижения по подразделению, рабочим местам, схемы эвакуации;
— требования к содержанию рабочего места: его подготовка к старту и окончанию работ, кто и на каких основаниях может находиться в его пределах;
— характеристики, особенности, производственные факторы, присущие конкретным технологическим процессам, рабочим местам, на которых предстоит работать трудящимся;
— что делать в опасных ситуациях.

Основные задачи, которые решаются в ходе повторного инструктирования:

— освежить знания по безопасности труда, проработать навыки безопасной работы, обратить внимание на важные нюансы, которые могут оказаться подзабытыми;
— проверить качество знаний, умений и навыков, их достаточность для безопасного выполнения работ;
— сделать отметки в документации (журналах инструктажей).

Кто организует и проводит повторное инструктирование?

Подготавливает и проводит повторное инструктирование непосредственный руководитель работ. Перед проведением инструктажа:

1. Издается приказ/распоряжение, в котором оговаривается факт его проведения, назначаются ответственные лица, приводится перечень профессий, должностей, лиц, которых нужно проинструктировать.

2. Пересматривается программа инструктирования, если нужно – корректируется старая либо разрабатывается новая.

3. Проводится инструктирование: приглашаются трудящиеся, вычитывается материал, демонстрируются приемы безопасной работы, проходит проверка знаний, вносятся записи в журнал.

4. При необходимости проводится повторное инструктирование для трудящихся, которые не прошли проверку знаний с первого раза.

5. Проинструктированные трудящиеся отправляются выполнять свои производственные задания.

Программа повторного инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа. Поэтому корректировать следует обе эти программы. Внесение изменений нужно согласовывать со службой ОТ. Утверждает программу повторного инструктирования руководитель подразделения либо организации в целом. На момент инструктирования лицо, которое его проводит, должно пройти полное обучение по ОТ по всем вопросам, которые затрагивает программа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как точно соблюсти периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда?

Законодательство требует проводить повторный инструктаж по охране труда с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев. Это означает, что если первое повторное инструктирование в году было проведено 1 января, то второе должно быть организовано не позднее 1 июля. На практике бывает сложно организовать инструктирование в формате «день-в-день», поэтому его рекомендуется начинать в 20-х числах последнего месяца периода (в нашем случае – с 20-х числах июня). Можно поступить иначе: установить периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда 1 раз в 5 месяцев. Тогда требования законодательства гарантированно будут соблюдены, а работы инструктирующим лицам добавится немного – всего 1 дополнительное инструктирование в несколько лет.

Кто контролирует своевременность проведения повторных инструктажей по охране труда?

В пределах организации этот вопрос курируют руководители подразделений, комиссия по ОТ, служба ОТ. Внешний контроль осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Можно ли одновременно проводить повторное инструктирование для основных рабочих и первичное – для новичков, если они проводятся по одинаковым инструкциям?

Поскольку повторное инструктирование проводится в том же объеме, что и первичное, его можно проводить одновременно для работников с разным стажем работы при условии, что оно проводится по одинаковой программе. Разными будут только записи, которые будут вноситься в журнал: для вновь принятых работников это будет первичное инструктирование, для остальных – повторное.

Может ли руководитель предприятия проводить повторное инструктирование?

Руководитель предприятия может инструктировать трудящихся при условии, что они находятся в его прямом подчинении, т. е. он является непосредственным руководителем работ. Наглядный пример – индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников.

Можно ли совмещать повторное инструктирование по ОТ с аналогичным инструктированием по ПБ?

Если сроки проведения обоих инструктажей совпадают, их можно объединить в одно занятие. При этом вычитываются обе программы без сокращений. Записи вносятся в разные журналы.

Должны ли проходить повторное инструктирование работники другого предприятия, которые командированы к нам на длительный срок?

Если подошел срок, повторное инструктирование проводится с командированными трудящимися в объеме первичного. Его проводит руководитель работ.

Если в цеху в отчетном периоде произошел несчастный случай, нужно ли включать информацию о нем в программу повторного инструктирования?

Чтобы проинформировать трудящихся цеха об обстоятельствах и причинах этого несчастного случая, а также о мероприятиях по недопущению подобных НС в дальнейшем, необходимо провести внеплановое инструктирование. Затем следует включить эту информацию в программу первичного и повторного инструктажа для работников определенных специальностей.

Наше подразделение прошло первичное инструктирование в полном составе. Позже сотрудников бухгалтерии освободили от первичных и повторных инструктирований. Относится ли это к тем из них, которых проинструктировали еще до выхода «освобождающего» приказа? Как это оформить в журнале?

После выхода приказа об освобождении сотрудников бухгалтерии от первичного и повторного инструктирования проходить его никто из сотрудников не должен. Чтобы во время проверки по ОТ у инспекторов не возникли вопросы относительно непроведения инструктирования, можно вложить в журнал копию этого приказа. Пометок на страницах журнала лучше не делать, поскольку в типовых формах это не предусмотрено.

Нужно ли организовывать повторное инструктирование для работников, которые работают по гражданско-правовым договорам?

Если эти трудящиеся проходили первичное инструктирование, то не реже, чем 1 раз в полгода они должны проходить и повторное. Если же перед началом работ с ними было проведено целевое инструктирование, то организовывать повторное нет необходимости.

Из этой статьи вы узнали все о повторных инструктажах по охране труда: периодичность проведения повторного инструктажа, кто его проходит и кто от него освобожден, какие вопросы освещаются в ходе инструктирования, в каких случаях и в каком порядке периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда может быть увеличена, ответы на частые вопросы.

Также советуем почитать:


Оцените пожалуйста сайт или материал!

Проводить ли повторные инструктажи с офисными работниками

Проводить ли повторные инструктажи с офисными работниками
    1. Главная
    2. »
    3. Новости
    4. »
    5. Инструкции по охране труда

Инструкции по охране труда


Инструкции по охране труда разрабатывают для каждой должности, профессии или вида работы. Для офисных сотрудников они тоже должны быть. Проводится повторный инструктаж с теми офисными сотрудниками, которые проходят первичный. Если офисные сотрудники освобождены приказом директора от прохождения первичного инструктажа, то повторный инструктаж с ними проводить не нужно. Проводится только обучение по охране труда.

Освободить от первичного инструктажа можно работников, которые:

• не эксплуатируют, не обслуживают, не испытывают, не налаживают и не ремонтируют оборудование;

• не используют электрифицированный или иной инструмент;

• не хранят и не применяют сырье и материалы.

Об этом говорится в п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением

Новые формы документов на аттестацию в области промышленной безопасности

Читать далее

Административный регламент по вводу лифтов

28 февраля 2018

Утвержден Административный регламент предоставления Минобороны России государственной услуги по вводу лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) в эксплуатацию

Читать далее

Правила использования лифтов

12 июня 2017

Опубликованы Правила организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек), эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах.

Читать далее

Опубликованы минимальные требования к членам СРО

29 мая 2017

Опубликованы минимальные требования к членам СРО, выполняющим инженерные изыскания, осуществляющим подготовку проектной документации, строительство, реконструкцию, капитальный ремонт особо опасных, технически сложных и уникальных объектов.

Читать далее Наверх

Какова периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Правила безопасности написаны кровью тех, кто их игнорировал. Это золотое правило, что должно быть выучено всеми. Но, увы, людям свойственно забывать и игнорировать возможные последствия. Чтобы поддерживать сотрудников в тонусе, проводится повторный инструктаж. Что он собой представляет? С какой целью проводят? Кто должен проходить? Есть ли освобождённые от него? Вот эти вопросы и будут рассматриваться в статье.

С какой целью проводится повторный инструктаж

Инструктаж — это информирование и проверка навыков и знаний, необходимых для безопасной работы и избегания травматических ситуаций. Если при тестировании лицо продемонстрировало неудовлетворительный результат, оно не допускается к самостоятельной работе, пока не пройдёт инструктаж ещё раз. В таком случае издают приказ о временном отстранении лица от работы. Соответствующая информация отмечается в журнале регистрации. Также отметки могут вноситься и в личную карточку проверяемого.

Инструктаж техники безопасности

Повторный инструктаж по охране труда проводится:

  • индивидуально;
  • с группой лиц;
  • в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж следует проводить не реже раза в шесть месяцев. Его обязаны проходить все сотрудники, прошедшие первичный инструктаж.

К сведению! Информирование следует сопровождать демонстрированием безопасных приёмов и методов, доступных к использованию при выполнении должностных обязанностей.

Если игнорируется повторный инструктаж по охране труда, периодичность не выполняется, в таком случае на компанию проверяющими структурами налагаются взыскания. Благо, с бюрократической точки зрения процесс организовывается без проблем. Так, для повторного инструктажа используются те же программы и документы, что и для первичного, поэтому его проведение не забирает много сил.

Инструктаж охраны труда

В документ рекомендуется включать:

  • общие сведения, информирующие про условия труда. К таковым относятся данные о производственной среде, используемом оборудовании, технологических и трудовых процессах;
  • порядок подготовки. В него включены методы и приёмы, требования к специальной одежде, проверка исправности средств защиты и оборудования;
  • схему безопасного перемещения по территории;
  • инструкции по охране труда и безопасности на рабочем месте;
  • аварийные ситуации, которые потенциально могут возникнуть.

Как часто проводится повторный инструктаж

Универсального решения здесь не существует. Законодательством предусмотрено, что работник должен быть информирован о положении дел как минимум раз в полгода. Минимальный срок, через который должно осуществляться информирование, не регулирован.

Обратите внимание! Если в рамках работы существует высокая опасность травматизма и возникновения нежелательных последствий для здоровья или жизни, информирование и проверка навыков могут проводиться каждый раз перед выполнением должностных обязанностей.

Это отображено в нормативных требованиях. Так, рабочий, трудящийся с оборудованием повышенной опасности, обязан проходить повторный инструктаж не реже чем раз в три месяца.

Информирование о технике безопасности

Впрочем, возможно и увеличение оговорённых сроков. Законодательством предусматривается, что организации, при условии согласования с местными органами государственного надзора и профсоюзными комитетами, могут увеличивать периодический срок проведения повторного инструктажа до одного года. Такая возможность существует только для некоторых категорий сотрудников. Так, если обычный офисный сотрудник работает с неопасной техникой или бумагами, то сравнивать его с пожарным по уровню подвергаемой опасности — глупость.

Важно! Несоблюдение установленных норм карается взысканием со стороны органов государственного надзора.

Кто должен проходить повторный инструктаж

Информирование и проверка предусмотрены для всех трудящихся одной должности (профессии) из структурного подразделения. Оформляется и является основанием для повторного инструктажа указание (распоряжение) непосредственного руководителя или ответственного за охрану труда. Также такими полномочиями обладает главный инженер предприятия, при условии, что эта должность предусмотрена в штате.

Ответственное лицо обязано:

  • ознакомить с существующими производственными процессами на рабочем месте, сопровождающими опасностями и возможными вредностями;
  • освоить или освежить положения охраны труда и безопасные приёмы осуществления деятельности;
  • продемонстрировать достаточное количество навыков и знаний, позволяющих вести безопасную работу, разбираться в нормативной, технической и эксплуатационной документации.

Обратите внимание! Техник или водитель, грузчик или токарь — все должны быть проинформированы о возможных последствиях.

Кто освобождается от прохождения

Несмотря на существование жесткого нормативно-правого порядка, для отдельных категорий лиц предусмотрено исключение. Перечень должностей и профессий, освобождённых от повторного инструктажа, утверждается работодателем.

Предусматривается особенный режим по отношению к работникам, которые не связаны непосредственно с обслуживанием различных механизмов, машин, оборудования, объектов, использованием инструментов и приборов, переработкой или сохранением материалов, сырья и тому подобное. К таковым, в первую очередь, относят инженерно-технический персонал предприятия.

Ознакомление с требованиями охраны труда

Отдельно стоит упомянуть сотрудников, которые на момент повторного инструктажа были в отпуске или болели. На такой случай предусматривается внеплановое информирование, проводимое после выхода на работу. Проходить инструктирование можно и раньше указанного срока. Например, когда у работника запланирован отпуск. Но это допускается только в тех случаях, если за оговоренное время на производстве ничего не поменяется.

Кому поручают проведение повторного инструктажа на рабочем месте

Обязан информировать и проверять навыки непосредственный руководитель. Им может быть преподаватель, инструктор производственного обучения или же мастер. Выбор конкретного варианта зависит от численности трудящихся. Также к отдельным категориям лиц могут выдвигаться дополнительные требования. Например, инструкторы должны пройти подготовку и проверку полученных знаний в специальных профильных образовательных центрах.

Если численность предприятия превышает отметку в 50 человек, то следует назначать отдельных специалистов или организовывать самостоятельные подразделения. До 50 — вопросами безопасности может заниматься лично руководитель, заключать договоры со специализированными организациями, поручать сотрудникам.

Обратите внимание! Обучающая школа может не только следить за получением знаний, но и оценивать качество усвоения предоставленных знаний. По сути, она перебирает все задачи специалистов на себя, беря эту сферу на аутсорсинг.

Повторный инструктаж для дистанционных работников и надомников

За правилами техники безопасности должны следить все, в том числе и дистанционные работники, к которым относят сотрудников, работающих на дому. Для них актуальны общие положение, предусматривающие проведение повторного инструктажа не реже раза в шесть месяцев.

Законодательство предусматривает возможность дистанционной проверки уровня знаний и навыков сотрудника. Подтверждается прохождение посредством обмена электронными документами. Правда, актуально это только по отношению к дистанционным работникам.

Обратите внимание! К надомникам требования несколько иные. Их труд допускается только при регулярных полугодовых инструктажах, что является требованием охраны труда. А это возможно исключительно на рабочем месте сотрудника. Поэтому инструктор обязан выезжать на место осуществления деятельности.

Проведение повторного инструктажа для подрядчиков

В законодательной документации не предусмотрено, кто обязан заниматься проведением повторного инструктажа для сотрудников привлеченной организации. Это должно решаться в индивидуальном порядке между заказчиком и подрядчиком. В законодательстве оговорено только прохождение вводного инструктажа. Сделать это обязана организация-заказчик.

Инструктирование перед началом работы

Все остальные виды информирования и проверки навыков обычно осуществляет структура-подрядчик. Впрочем, здесь есть свои нюансы. Поскольку подрядчиком осуществляются работы на территории заказчика, необходимо следить за соблюдением норм безопасности на отведённой площадке, к числу которых относится и прохождение повторного инструктажа.

Фиксирование проведения повторного инструктажа в журнале

Регистрация соблюдения установленных норм необходима для подтверждения фактов исполнения действующего законодательства. На этот случай предусмотрена необходимость совершения записей в установленных документах, которыми являются журналы проведения повторного инструктажа.

Работодатели обязаны придерживаться этого требования. При этом следует использовать одинаковую форму журнала во всех подразделениях. Фиксировать факт взаимодействия с сотрудниками, во время которого обговариваются различные риски и возможности безопасного выполнения обязанностей, следует, чтобы иметь доказательную базу выполнения мероприятия.

В журнале должно быть зафиксировано, что сотрудник ознакомлен со своим будущим рабочим местом, выполняемыми функциями, правилами безопасной деятельности и используемым оборудованием. При переводе на другую должность и изменении условий труда проводится первичный инструктаж, а затем, спустя определённое время, вторичное информирование и проверка.

Важно! Нельзя игнорировать человеческий фактор, ведь, даже если был проведён повторный инструктаж, сознательное пренебрежение человека к полученной информации исключать нельзя со всеми последствиями.

Оформление

Всегда должно указываться предприятие, для которого осуществляется фиксация проведённых мероприятий в журнале. Также следует предусмотреть указание номера подразделения, участка работы, дат начала и окончания заполнения документа.

Рекомендуется предусматривать в журнале требуемые инструкции и доводимую до работника информацию. В отведённых графах заполняются дата инструктажа, инициалы и фамилия сотрудника, его должность, номер инструктажа, согласно нормам охраны труда, причины проведения и подписи, как ответственного, так и инструктируемого.

Обратите внимание! Писать следует красивым и четким почерком. Не рекомендуется использовать специальную замазку. Предпочтительный вариант — внесение поправки и аккуратное зачеркивание неверной записи. Можно ставить звездочку или сноску, а внизу указывать причину или суть ошибки.

Чтобы исключить подозрения и сомнения со стороны проверяющих, журнал следует пронумеровать и прошить. Хранить документ следует не менее 10 лет после окончания его срока ведения.

В процессе заполнения журнал следует хранить на рабочем месте, чтобы он в любое время был доступен при осуществлении проверки. Действующие инструкции рекомендуется вклеивать, чтобы не пропустить ни одной бумаги при инструктировании сотрудника. Дополнительные рекомендации следует фиксировать в местном нормативном акте для организации единообразия на подведомственной предприятию территории.

Ответственность за несвоевременное проведение

Законодательно предусмотрено, что, если было нарушено время повторного инструктажа по охране труда, то на организацию накладывается взыскание. Налагаются они только на работодателя. Предусматривается административная и уголовная ответственность.

Обратите внимание! Ответственность несут физические лица-предприниматели и должностные сотрудники, на которых возложены обязанности.

Административная ответственность наступает согласно действующим положениям соответствующего кодекса. За нарушения предусматривается выплата штрафа. Чем более существенный проступок, тем выше взыскание. Повторное обнаружение одной и той же проблемы влечёт увеличение сумм взыскания.

Требования охраны труда

Уголовная ответственность предусматривается в тех случаях, если был причинён вред здоровью жизни человека или имел место быть летальный исход. Например, если электрик не был проинструктирован относительно требований электробезопасности при работе на объекте, зависимо от тяжести полученных им повреждений предусматриваются штраф, исправительные работы, ограничение или лишение свободы для ответственного лица. Поэтому это требование законодательства следует выполнять, иначе можно отправиться в отдалённые места на срок в несколько лет.

Соблюдение техники безопасности позволяет сохранить здоровье и жизнь человека, повысить результативность деятельности предприятия (благодаря минимизации количества негативных происшествий) и сохранить от ненужных трат. Следует ответственно подходить к охране труда и разработать разумную инструкцию, ведь преследуемая цель — избавить от издержек и улучшить ситуацию до максимально возможного положения. Те, кто игнорирует эти моменты, расплачиваются своими деньгами, свободой, здоровьем и жизнью.

Повторный инструктаж по охране труда

Содержание статьи:

Повторный  инструктаж…

Проходят все работники, указанные в п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Главное — не напутать, кого освобождать, а кого нет от инструктажа. Моё мнение: освобождать тех, кто не занят работой на оборудовании — неразумно.

Вот три плюса, которые говорят в пользу проведения инструктажа всем:

  1. Случился несчастный случай (например, ребенок разбил нечаянно головой нос воспитателю), вы не сможете доказать инспектору, что отсутствие инструктажа не связано с травмой.
  2. После нескольких лет работы даже самый осторожный и умный работник забудет банально порядок действий при травме или пожаре.
  3. Лишний повод собраться и напомнить, что охрана труда — это важно.

Кого всё-таки можно освободить от инструктажа?

Напоминаю, что трудинспекция компьютер считает оборудованием

Не забудьте освободить от инструктажа непосредственных руководителей и тех, кто проводит инструктаж. Оно и так очевидно, скажете вы? — Нет. Инспектор потребует с вас перечень освобожденных от инструктажа работников. Если его не будет, значит инструктаж должен быть проведен всем — директору, заведующему и т.д.

Пример перечня освобожденных

Повторный инструктаж в ДОУ и Школе проводится

— со всем педагогическим персоналом — раз в 6 месяцев;
— с работниками, выполняющими работы повышенной опасности — раз в 3 месяца.

5 самых распространенных ошибок при проведении повторного инструктажа по охране труда
  1. Провели инструктаж не в срок (с опозданием).
  2. Инструктаж проводит специалист по ОТ (не руководитель подразделения).
  3. Повторный инструктаж не проводится директору и другим начальникам.
  4. Отсутствует программа, по которой нужно проводить инструктаж.
  5. Собрались, расписались и ушли (формальное проведение).

Журналы, правила ведения и формы

Форму журнала регистрации повторного инструктажа можно взять в ГОСТ 12.0.004–2015 (форма). Но можно и купить уже готовые журналы в типографии или у нас.

В журнале делаете записи по такому виду:

На обороте последней страницы необходимо сделать надпись: «В журнале прошито, пронумеровано и скреплено печатью ___ листа(ов)». Эту надпись должен заверить руководитель организации или иной уполномоченный сотрудник.

! В итоге для проведения повторного инструктажа у вас должно быть:

— Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
— Программы первичных инструктажей по по охране труда.
— Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте  в печатном виде.
— Инструкции по охране труда.
— Перечень освобожденных от инструктажа работников.

Читайте также:

Повторный инструктаж 1 раз в 3 месяца - Обучение, инструктаж и проверка знаний

Народ, пожалуйста, подскажите... Знаю, что повторный инструктаж на рабочем месте для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, проводится 1 раз в 3 месяца. В каком правовом акте это прописано?

 

А можно узнать, что за работа с повышенной опасностью?

Тогда будет проще ответить.

Общее правило: Повторный инструктаж по охране труда (далее - повторный инструктаж) проводится с лицами, указанными в подпунктах 2.1 - 2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг).

 

Есть исключения (это только то, с чем сталкивался0:

БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ С МЕХАНИЗМАМИ, ИНСТРУМЕНТОМ

И ПРИСПОСОБЛЕНИЯМИ (ПБМИП)

2. СТАНКИ И ПРИСПОСОБЛЕНИЯ ДЛЯ ОБРАБОТКИ МАТЕРИАЛОВ

 

2.1. Общие требования

 

2.1.1. К самостоятельной работе на станках допускается персонал, прошедший обучение, проверку знаний инструкций по охране труда и имеющий соответствующую запись в квалификационном удостоверении о результатах проверки знаний и квалификации. Периодичность проверки знаний 1 раз в год, повторного инструктажа - не менее 1 раза в квартал.

 

ТЕХНИЧЕСКИЙ КОДЕКС ТКП 45-1.03-40-2006 (02250)

УСТАНОВИВШЕЙСЯ ПРАКТИКИ

______________________________________________________

 

5.7 Руководители организаций обязаны обеспечить своевременное обучение безопасным методам и приемам работы, проведение инструктажа по вопросам охраны труда и проверку знаний согласно следующим требованиям.

Повторный инструктаж по охране труда следует проводить со всеми работниками не реже 1 раза в 3 мес. При выполнении работ на территории другой организации первичный инструктаж проводит руководитель работ при участии ответственного лица по охране труда этой организации.

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Повторный инструктаж по охране труда  на рабочем месте проводится  в соответствии с  ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний.

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, указанных в примечании к п.7.2.1 независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Повторный инструктаж может не проводиться с работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов.

Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными организациями и соответствующими местными органами государственного надзора  для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады и в пределах общего рабочего места. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Скачать Программу первичного инструктажа на рабочем месте

Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.

 Информация о проведении повторного инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Охрана труда женщин 

Целевой инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

49 CFR § 172.704 - Требования к обучению. | CFR | Закон США

(a) Обучение сотрудников Hazmat должно включать следующее:

(1) Общая осведомленность / ознакомительный тренинг. Каждому сотруднику hazmat должен быть предоставлен общий курс обучения / ознакомления, предназначенный для ознакомления с требованиями данного подраздела, а также для того, чтобы сотрудник мог распознавать и идентифицировать опасные материалы в соответствии со стандартами информирования об опасности этого подраздела.

(2) Функционально-ориентированное обучение.

(i) Каждому сотруднику hazmat должно быть предоставлено специальное обучение, касающееся требований данного подраздела, или исключений или специальных разрешений, выданных в соответствии с подразделом A этой главы, которые конкретно применимы к функциям, выполняемым сотрудником.

(ii) В качестве альтернативы специализированному обучению по требованиям этого подраздела, обучение, относящееся к требованиям Технических инструкций ИКАО и МКМПОГ, может быть предоставлено в той мере, в какой такое обучение касается функций, разрешенных подразделом C части 171. этого подраздела.

(3) Обучение технике безопасности. Каждый сотрудник компании hazmat должен пройти обучение технике безопасности, касающееся:

(i) Информация о реагировании на чрезвычайные ситуации, требуемая подразделом G части 172;

(ii) меры по защите работника от опасностей, связанных с опасными материалами, которым он может подвергнуться на рабочем месте, включая особые меры, которые работодатель принял для защиты работников от воздействия; а также

(iii) Методы и процедуры предотвращения несчастных случаев, такие как надлежащие процедуры обращения с упаковками, содержащими опасные материалы.

(4) Тренинг по вопросам безопасности. Каждый сотрудник компании hazmat должен пройти обучение, обеспечивающее осведомленность о рисках безопасности, связанных с транспортировкой опасных материалов, и о методах, разработанных для повышения безопасности при транспортировке. Это обучение также должно включать компонент, описывающий, как распознавать возможные угрозы безопасности и реагировать на них. Новые сотрудники hazmat должны пройти обучение по вопросам безопасности, требуемое этим параграфом, в течение 90 дней после приема на работу.

(5) Углубленное обучение безопасности.Каждый сотрудник hazmat лица, которому требуется иметь план безопасности в соответствии с подразделом I этой части, который работает с опасными материалами, охватываемыми планом, выполняет регулируемую функцию, связанную с опасными материалами, охватываемыми планом, или несет ответственность за выполнение плана должны быть обучены плану безопасности и его выполнению. Обучение безопасности должно включать цели безопасности компании, организационную структуру безопасности, конкретные процедуры безопасности, конкретные обязанности и ответственность по безопасности для каждого сотрудника, а также конкретные действия, которые должен предпринять каждый сотрудник в случае нарушения безопасности.

(b) OSHA, EPA и другие тренинги. Обучение, проводимое работодателями в соответствии с программами оповещения об опасности, требуемыми Управлением по охране труда и здоровья Министерства труда (29 CFR 1910.120 или 1910.1200) или Агентством по охране окружающей среды (40 CFR 311.1), или обучение, проводимое работодателями в соответствии с Программы обучения безопасности, требуемые другими федеральными или международными агентствами, могут использоваться для удовлетворения требований к обучению, изложенных в параграфе (а) данного раздела, в той степени, в которой такое обучение затрагивает компоненты обучения, указанные в параграфе (а) этого раздела.

(в) Начальная подготовка и повышение квалификации -

(1) Начальное обучение. Новый сотрудник hazmat или сотрудник hazmat, который меняет должностные обязанности, могут выполнять эти функции до завершения предоставленного обучения:

(i) Сотрудник выполняет эти функции под непосредственным наблюдением должным образом обученного и знающего сотрудника компании Hazmat; а также

(ii) Обучение завершается в течение 90 дней после приема на работу или смены должности.

(2) Периодическое обучение.Сотрудник hazmat должен проходить обучение, требуемое данным подразделом, не реже одного раза в три года. Для углубленного обучения безопасности, требуемого в соответствии с параграфом (a) (5) данного раздела, сотрудник hazmat должен проходить обучение не реже одного раза в три года или, если план безопасности, для которого требуется обучение, пересматривается в течение трехлетнего периодического повторения. учебный цикл в течение 90 дней с момента реализации обновленного плана.

(3) Соответствующее обучение. Соответствующее обучение, полученное от предыдущего работодателя или из другого источника, может быть использовано для удовлетворения требований этого подраздела при условии, что текущая запись обучения получена от предыдущего работодателя сотрудников hazmat.

(4) Соответствие. Каждый работодатель hazmat несет ответственность за соблюдение требований этого подраздела независимо от того, было ли завершено обучение, требуемое в этом подразделе.

(d) Ведение документации. Каждый работодатель hazmat должен создать и хранить записи о текущем обучении каждого сотрудника hazmat, включая предыдущие три года, в соответствии с этим разделом, пока этот сотрудник работает у этого работодателя в качестве сотрудника hazmat, и в течение 90 дней после этого.Работодатель hazmat должен предоставить данные о текущем обучении сотрудника hazmat по запросу, в разумное время и в разумном месте, уполномоченному должностному лицу Министерства транспорта или организации, явно наделенной полномочиями по обеспечению соблюдения HMR. Запись должна включать:

(1) Имя работника hazmat;

(2) Самая последняя дата завершения обучения сотрудника компании Hazmat;

(3) Описание, копия или местонахождение учебных материалов, используемых для соответствия требованиям параграфа (а) данного раздела;

(4) Имя и адрес лица, проводящего обучение; а также

(5) Подтверждение того, что сотрудник hazmat был обучен и испытан в соответствии с требованиями этого подраздела.

(e) Ограничения. Применяются следующие ограничения:

(1) Сотрудник компании hazmat, который ремонтирует, модифицирует, восстанавливает или тестирует упаковку в соответствии с квалификацией для использования при транспортировке опасных материалов, и который не выполняет никаких других функций, подпадающих под требования данного подраздела, не подлежит требования к обучению параграфа (а) (3) настоящего раздела.

(2) Железнодорожный служащий или сигнальщик, который не выполняет никаких функций, подпадающих под требования настоящего подраздела, не подлежит обучению, предусмотренным параграфами (а) (2), (а) ( 4) или (а) (5) данного раздела.

[Amdt. 172-126, 57 FR 20952, 15 мая 1992 г., с поправками, внесенными Amdt. 172-126, 58 FR 5851, 22 января 1993 г ​​.; Amdt. 172-145, 60 FR 49110, 21 сентября 1995 г .; Amdt. 172-149, 61 FR 27173, 30 мая 1996 г .; 65 FR 50460, 18 августа 2000 г .; 68 FR 14521, 25 марта 2003 г .; 70 FR 73164, 9 декабря 2005 г .; 73 FR 4716, 28 января 2008 г .; 73 FR 57005, 1 октября 2008 г .; 75 FR 10988, 9 марта 2010 г .; 76 FR 56314, 13 сентября 2011 г .; 78 FR 15326, 11 марта 2013 г .; 80 FR 72923, 23 ноября 2015 г.]

Что такое обучение на рабочем месте и зачем оно вам нужно?

Ни один менеджер не любит разрабатывать программу обучения технике безопасности на рабочем месте, но пренебрежение безопасностью сотрудников - это не ваше дело.Потому что вы знаете, что обучение технике безопасности - это самый экономичный способ защитить ваш самый ценный актив: вашу рабочую силу.

Если сама мысль о чтении сотен страниц правил OSHA усыпляет - вы попали в нужное место. Мы их все прочитали, спасибо, кофе! И создали боевой план, чтобы приступить к решению этой, казалось бы, невыполнимой миссии - создания и успешной реализации великолепной программы обучения технике безопасности на рабочем месте для вашего бизнеса.

Что такое обучение технике безопасности на рабочем месте?

Обучение технике безопасности на рабочем месте - это процесс, направленный на предоставление вашим сотрудникам знаний и навыков, позволяющих выполнять свою работу безопасным для них и их коллег способом.Кроме того, эффективный план обеспечения безопасности на рабочем месте включает инструкции и руководства по выявлению опасностей, сообщению о них и устранению инцидентов.

Вам необходимо поощрять отличную культуру отчетности об инцидентах, чтобы вы могли без особых усилий создать более безопасное рабочее место и определить, как ваша компания может постоянно улучшать рабочую среду. Когда происходит новый инцидент, у вас должен быть быстрый способ передать сообщение всем вашим сотрудникам, чтобы избежать повторения инцидента во второй раз.Сотрудники должны иметь возможность легко получить доступ к старым отчетам об опасностях, чтобы они могли учиться на рабочем месте.

  • Вы должны иметь возможность предупредить своих сотрудников об опасности ДО того, как это произойдет.
  • Когда что-то случается, вы должны быть в состоянии справиться с ситуацией ВО ВРЕМЯ инцидента.
  • И затем ПОСЛЕ инцидента вы должны иметь возможность легко сообщить остальной команде, например, о мокром полу, чтобы можно было избежать поскользнуться.

Защита ваших сотрудников требует очень многого, поэтому у вас должен быть стабильный процесс.

Как работодатель, ваша юридическая (и моральная) обязанность заключается в том, чтобы проинструктировать своих работников о том, как вести себя безопасным и здоровым образом, еще до того, как они начнут работать. Обучение технике безопасности является неотъемлемой частью процесса адаптации сотрудников, но оно также требует регулярных курсов повышения квалификации для соответствия (и эффективности) . Не только потому, что со временем бдительность сотрудников снижается, но и потому, что протоколы безопасности меняются, чтобы соответствовать изменениям в оборудовании, материалах и ролях в бизнесе.

Зачем вам нужно обучение технике безопасности на рабочем месте в вашем бизнесе

Помимо очевидных причин - регулирования и моральной ответственности - есть много преимуществ в том, чтобы инвестировать больше времени и размышлений в хорошо спланированную программу обучения технике безопасности на рабочем месте. Вот несколько:

  • Меньшие страховые взносы
  • Меньше потери производительности из-за болезни или травмы
  • Повышение удовлетворенности сотрудников
  • Сниженная компенсация работникам за отпуск по болезни в связи с производственными травмами и заболеваниями
  • Защита от судебных исков
  • Предотвращение инцидентов в будущем.
http://www.healthsafety.com/articles/growing-cost-workplace-safety

Но, скорее всего, вы уже убедились и читаете этот пост, чтобы узнать, как сделать вашу программу обучения технике безопасности блестящим примером усердия работодателя.

Обучение сверх регламента

Не все курсы обучения технике безопасности на рабочем месте одинаковы. Для разных задач и отраслей существуют разные требования к обучению технике безопасности [PDF], как по содержанию, так и по частоте обучения. Так что действительно не существует универсального подхода к обучению технике безопасности на рабочем месте.

Нормативные требования OSHA и государственных органов здравоохранения и безопасности являются минимальным. При планировании программы обучения технике безопасности на рабочем месте вашей целью должно быть сведение к минимуму инцидентов, максимальное повышение осведомленности и бдительности, а также сохранение здоровья, счастья и продуктивности ваших сотрудников. Не просто соблюдать нормативные требования.

Шаги к эффективной программе обучения технике безопасности на рабочем месте
1. Определите потребности бизнеса

Определите потребности вашего бизнеса, потенциальные опасности и цели обучения.Затем проанализируйте прошлые инциденты и общие отраслевые опасности. Выясните, какие проблемы необходимо решить с помощью обучения, а какие есть другие решения, например, защитное снаряжение или предупреждающие знаки.

2. Включите своих сотрудников

Привлекайте своих сотрудников к разработке, внедрению и оптимизации программы обучения. Вклад менеджеров, руководителей и рабочих имеет решающее значение. Они лучше всех понимают, как выполняется работа и где может скрываться опасность для их безопасности и здоровья.

3. Применимо ко всем ролям

Создавайте модульные процессы обучения и тестирования, которые можно применять к каждой роли в бизнесе в соответствии с правилами. Например, инструкции по безопасному обращению с ножами одинаковы для официанта и повара, в то время как протоколы пожарной безопасности или обращение с чистящим материалом могут быть разными для каждого из них.

4. Включить менеджеров

Обучать руководителей и руководителей требованиям безопасности своих команд. Это позволит им выявлять проблемы с соблюдением сотрудниками правил техники безопасности.

pexels-skitterphoto-4341
5. Каналы связи необходимы

Включите в свое обучение каналы связи для сообщения об опасностях, чтобы работники знали, к кому обращаться и как предотвратить потенциальную аварию.

6. Выдача тестов

Проверьте своих рабочих с помощью викторин, неожиданных проверок. Они могут помочь вам определить, насколько эффективна ваша программа безопасности на рабочем месте, прежде чем авария заставит вас обнаружить, что это не так.

7.Сделать непрерывным

Обеспечьте непрерывный и легкий доступ к материалам обучения технике безопасности, чтобы сотрудники могли освежить память при необходимости. Например, сотрудник, который был проинструктирован о требованиях безопасности при работе с определенной машиной шесть месяцев назад, и с тех пор не прикасался к ней? Он с большей вероятностью сможет оставаться в безопасности, если у них будет доступ к содержанию учебного курса для ознакомления.

Обучение технике безопасности в 2021 году

Программы обучения технике безопасности сегодня сильно отличаются от программ, разработанных десять лет назад.Новые технологии ответственны за наиболее очевидные изменения в способах общения. Это влияет на то, как мы тренируемся и выполняем задания. Но идти в ногу с технологическими тенденциями - это не единственная причина, по которой ваш план обучения технике безопасности должен быть актуальным, чтобы быть эффективным.

Мобильная рабочая сила:

Все больше и больше предприятий нанимают удаленных сотрудников, а также сотрудников без рабочего стола в пути. Их труднее обучить, чем штатных сотрудников.

Решение? Инструменты и форматы обучения технике безопасности, не требующие присутствия на объекте.

Условные сотрудники:

Поскольку «гиг-экономика» становится преобладающей во всех отраслях, обучение (в том числе обучение по охране труда) должно быть быстрым (но тщательным).

Решение? Модульные программы обучения, легко настраиваемые для адаптации.

Разнообразие рабочих мест:

В 2020 году глобальная экономика становится все более глобальной. Однако международным организациям и предприятиям, нанимающим иностранных специалистов, часто не хватает учебных материалов по технике безопасности на нескольких языках.

Решение? Технологические инструменты, позволяющие быстро переводить и локализовать учебные модули.

Обучение технике безопасности на рабочем месте в условиях кризисного управления

Всякий раз, когда вашей компании приходится иметь дело с кризисом, включая кибератаку, слухи, организационные проступки, насилие на рабочем месте, антропогенные катастрофы или глобальную пандемию, такую ​​как COVID-19 , вы должны действовать вперед, чтобы справиться с ситуацией. С Connecteam вы можете легко адаптироваться к меняющимся условиям и реагировать на них, гарантируя, что ваша команда будет на одной волне.

Предоставьте своей команде все ресурсы, необходимые для понимания ситуации, особенно путем создания специальных шаблонов, включающих видео, текст, файлы и изображения. Как и в случае с коронавирусом, ваши сотрудники должны иметь мгновенный доступ к:

  • Актуальная информация о вирусе.
  • Рекомендации по изоляции
  • Симптомы инфекции
  • Ссылки на материалы Всемирной организации здравоохранения и другие материалы. Поделитесь некоторыми из недавних публикаций Всемирной организации здравоохранения по ссылке в приложении.

Кроме того, у вас будут новые процедуры для предотвращения и борьбы с коронавирусом. Создайте в приложении специальную библиотеку для всех новых процедур, связанных с Corona, таких как рекомендации по сближению, рабочий транспорт, дезинфекция рабочих зон, участие в конференциях, учебные пособия, правила полетов, обновление процедуры отпуска, часто задаваемые вопросы и т. Д.

Сделайте еще один шаг и обновите список контактов для экстренных случаев в приложении.

Прежде всего, обеспечьте непрерывную связь:

  • Чат: создайте специальный канал чата с ключевыми членами команды из отдела кадров, готовыми ответить на вопросы.
  • Создайте специальный канал чата для вопросов и ответов.
  • Обновления: подумайте о том, чтобы держать команду в курсе ключевых обновлений, таких как:
  • Общие обновления, касающиеся подготовки компании и действий по защите команды.
  • Регулярные сообщения генерального директора о поведении компании в отношении вируса.
  • Другие важные новости о клиентах и ​​деятельности компании в отношении работы с партнерами и т. Д.
  • Операционные обновления: если, например, вы переходите в режим «работа из дома» или если вы возвращаетесь к рутинной работе, держите команду в курсе операционных изменений.

Выше приведены очень конкретные примеры, непосредственно связанные с коронавирусом, однако вы должны применять тот же образ мышления и подготовку к любому кризису.

Сделать обучение технике безопасности на рабочем месте цифровым

Нет сомнений в том, что некоторые виды обучения технике безопасности требуют практических демонстраций и лучше всего проводить лично или в небольшой группе. Но когда дело доходит до обучения технике безопасности на рабочем месте для неофициальных сотрудников, временных сотрудников или рассредоточенных сотрудников по всему миру, лучшим выбором является мобильное обучение.

С Connecteam вы можете создать собственное индивидуальное корпоративное приложение, чтобы предлагать своим сотрудникам программу обучения технике безопасности на рабочем месте с помощью одного устройства, которое будет у каждого в 2021 году - мобильного телефона. А Connecteam позволяет настроить функцию обучения в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

В чем преимущество менеджера?

  • Создание любого типа уникального контента или процесса, такого как адаптация, обучение или база знаний с видео, бесплатным текстом, рабочими процессами и викторинами
  • Проводите обучение на ходу, не собирая сотрудников физически
  • Предложите вашей команде возможность разделить тренировку на части, чтобы они могли выполнять тренировку в своем собственном темпе
  • Следите за прогрессом сотрудников с помощью панели обучения и проверяйте их понимание с помощью викторин
  • Столбцы статуса позволяют лучше понять прогресс сотрудников
  • Рассылать обновления для всей компании, чтобы все знали, что доступна новая версия, и отслеживать, кто получил и прочитал ваше сообщение, чтобы убедиться, что все согласны.

Какое вознаграждение получает работник?

  • Завершите обучение прямо со своего мобильного телефона без необходимости носить с собой папки или собираться вместе в разных местах
  • Может управлять тренировками на ходу и в удобном для себя темпе
  • Простой и интуитивно понятный процесс
  • Всегда иметь доступ к актуальным материалам

Хотя руководства по технике безопасности на вашем предприятии могут где-то собираться пылью, доступные для поиска и простые в использовании учебные материалы помогут убедиться, что ваши сотрудники всегда под рукой и обладают необходимыми знаниями.

Сделайте обучение цифровым

Connecteam делает обучение безопасности гибким, интерактивным и доступным в любое время. Убедитесь, что все ваши сотрудники имеют доступ к учебным материалам и профессиональным навыкам одним нажатием кнопки.

Основы оценки рисков - охрана труда и безопасность

Опасности, связанные с вибрацией на рабочем месте: основы оценки рисков

Если рабочие действительно подвергаются риску чрезмерной вибрации, можно предпринять шаги для снижения или устранения этого риска в целом, включая покупку новых инструментов, которые меньше вибрируют, и поддержание их на высоком уровне производительности.

  • Роб Браух
  • 01 февраля 2015 г.

Каждый день много времени и усилий тратится на измерение уровней вибрации на заводах, транспортных средствах, зданиях и других конструкциях и машинах - даже в таких разнообразных продуктах, как жесткие диски компьютеров и космические корабли, поскольку они проектируются, разрабатываются и тестируются. Тысячи инженеров, техников, консультантов и конструкторов машин стали экспертами в области измерения того, как физические объекты подвергаются воздействию вибрации.Тем не менее, удивительно небольшой процент этого опыта сосредоточен на том, как вибрация на рабочем месте вызывает серьезные травмы у людей - травмы, которые можно было бы предотвратить с помощью правильных знаний и применения нескольких простых рекомендаций.

Давайте рассмотрим, как можно идентифицировать вибрацию на рабочем месте и оценить или даже количественно оценить ее уровень риска, чтобы в первую очередь предотвратить потенциально компенсируемые травмы.

Как вибрация вызывает травмы
Известно, что многократное воздействие высоких уровней вибрации со временем приводит к травмам рабочих. В зависимости от того, как именно эти воздействия воздействуют на рабочую среду человека, их можно разделить на два основных типа: вибрация рук и рук и вибрация всего тела. Воздействие вибрации на руку (HAV), помимо того, что является известным фактором, способствующим синдрому запястного канала и другим травмам, связанным с эргономикой, вызывает прямые травмы пальцев и кисти, влияя на чувство, ловкость и хватку.Эти травмы изнурительны и подлежат компенсации. Согласно журналу Journal of the American Medical Ассоциация .

Некоторые из самых ранних диагностированных случаев травм, непосредственно связанных с работой с ручными электроинструментами, были идентифицированы доктором Алисой Гамильтон в начале 20 века, и она лидирует в сопоставлении этих случаев «синдрома Рейно профессионального происхождения» ( или то, что часто называют болезнью белых пальцев, вызванной вибрацией, или VWF) с использованием пневматических инструментов для измельчения камней, используемых в местном карьере.Это открыло дверь для изучения взаимосвязи между высоким уровнем вибрации, проникающей в тело, и возникающими в результате изнурительными травмами, некоторые из которых настолько серьезны, что привели к полной ампутации кончиков пальцев. Изучение вибрации и ее связи с распространенностью и серьезностью травм, вызванных хроническим воздействием на рабочем месте, продолжается и по сей день.


Эта статья впервые появилась в февральском выпуске журнала «Охрана труда и безопасность» за 2015 год.

Управление отработанным маслом: ответы на частые вопросы для предприятий

Разнообразные предприятия, такие как станции технического обслуживания, автопарк и мастерские по быстрой смазке, производят и обрабатывают отработанное масло. Стандарты EPA по обращению с отработанными маслами - набор требований «хорошего обслуживания» для перерабатывающих машин с отработанными маслами - подробно описаны в Разделе 40 Свода федеральных правил (CFR), часть 279. На этой веб-странице представлена ​​важная информация, которую предприятия могут использовать для управления своими работами. отработанное масло, защищая при этом здоровье человека и окружающую среду.

Нормы вашего штата, регулирующие обращение с отработанным маслом, могут быть строже, чем правила EPA. Свяжитесь с вашим государственным или местным агентством по охране окружающей среды, чтобы определить наилучший план действий.

На этой странице:


Общие вопросы


Что такое отработанное масло?

EPA определяет отработанное масло как любое масло, которое было очищено из сырой нефти или любого синтетического масла, которое использовалось и в результате такого использования загрязнено физическими или химическими примесями.Проще говоря, отработанное масло - это именно то, что подразумевает его название - любое использованное масло на нефтяной основе или синтетическое масло.

При нормальном использовании такие примеси, как грязь, металлическая стружка, вода или химические вещества могут смешиваться с маслом, так что со временем масло перестает работать. В конце концов, это использованное масло необходимо заменить на первичное или повторно очищенное масло, чтобы выполнить текущую работу. Стандарты обращения с отработанными маслами EPA включают трехкомпонентный подход к определению соответствия вещества определению отработанного масла.Чтобы соответствовать определению отработанного масла EPA, вещество должно соответствовать каждому из следующих трех критериев:

  • Происхождение - Отработанное масло должно быть очищено от сырой нефти или произведено из синтетических материалов.
  • Использование - Масла, которые используются в качестве смазочных материалов, гидравлических жидкостей, теплоносителей, плавучих средств и для других подобных целей, считаются отработанными маслами. Неиспользованные масла, такие как отходы очистки днища из резервуаров для хранения первичного мазута или первичное жидкое топливо, извлеченное из разливов, не соответствуют определению отработанного масла Агентства по охране окружающей среды, поскольку эти масла никогда не использовались.«Определение EPA также исключает продукты, используемые в качестве чистящих средств или используемые исключительно из-за их свойств растворителя, а также некоторые продукты, полученные из нефти, такие как антифриз и керосин.
  • Загрязняющие вещества - Другими словами, чтобы соответствовать определению EPA, отработанное масло должно становиться загрязненным в результате использования. Этот аспект определения EPA включает остатки и загрязняющие вещества, образующиеся при обращении, хранении и переработке отработанного масла. Физические загрязнители могут включать металлическую стружку, опилки или грязь.Химические загрязнители могут включать растворители, галогены или соленую воду.

Для получения дополнительной информации о конкретных маслах, которые могут подпадать под определение отработанного масла RCRA, просмотрите наш раздел «Что такое отработанное масло?» справочная таблица.

Как перерабатывается отработанное масло?

После использования масло можно собирать, перерабатывать и использовать снова и снова. По оценкам, ежегодно перерабатывается около 380 миллионов галлонов отработанного масла. Переработанное отработанное масло иногда можно снова использовать для той же работы или взять на себя совершенно другую задачу.Например, отработанное моторное масло может быть повторно очищено и продано в магазине как моторное масло или переработано для получения топочного мазута. Масла для прокатки алюминия также можно отфильтровать на месте и использовать повторно.

Масло отработанное может быть:

  • Восстановлено на месте - из отработанного масла удаляются примеси, которое затем используется повторно. Хотя такая форма вторичной переработки не может восстановить исходное состояние масла, она продлевает срок его службы.
  • Используется в нефтеперерабатывающем заводе - отработанное масло используется в качестве сырья в производственных процессах нефтеперерабатывающего завода.
  • Повторное рафинирование, которое включает в себя обработку отработанного масла для удаления примесей, чтобы его можно было использовать в качестве базового компонента для нового смазочного масла. Повторная переработка продлевает жизнь нефтяных ресурсов на неопределенный срок. Эта форма рециркуляции является предпочтительным вариантом, поскольку она замыкает цикл рециркуляции за счет повторного использования масла для производства того же продукта, что и при запуске, и, следовательно, требует меньше энергии и меньше первичного масла.
  • Перерабатывается и сжигается для рекуперации энергии, что включает удаление воды и твердых частиц, чтобы отработанное масло можно было сжигать в качестве топлива для выработки тепла или для производства энергии в промышленных целях.Эта форма рециркуляции не так предпочтительна, как методы повторного использования материала, поскольку она позволяет повторно использовать масло только один раз. Тем не менее, ценная энергия вырабатывается (примерно такая же, как от обычного топочного мазута).

Какие предприятия работают с отработанным маслом?

Многие виды предприятий, которые работают с отработанным маслом, в том числе:

  • Генераторы - это предприятия, которые перерабатывают отработанное масло в коммерческих или промышленных операциях или при техническом обслуживании транспортных средств и оборудования.Генераторы - самый крупный сегмент индустрии отработанного масла. Примерами общих генераторов являются автомастерские, станции технического обслуживания, магазины быстрой смазки, государственные автомобильные бассейны, продуктовые магазины, металлообрабатывающая промышленность и лодочные причалы. Фермеры, которые производят в среднем менее 25 галлонов отработанного масла в месяц, исключены из статуса генератора. Лица, которые производят отработанное масло в результате технического обслуживания своих личных транспортных средств и оборудования, не подпадают под действие правил в соответствии со стандартами обращения с отработанным маслом.
  • Центры сбора и точки сбора - это объекты, которые принимают небольшие количества отработанного масла и хранят его до тех пор, пока не будет собрано достаточно, чтобы отправить его в другое место для переработки. Центры сбора обычно принимают отработанное масло из нескольких источников, включая как юридические, так и частные лица. Пункты агрегации собирают нефть только из мест, находящихся в ведении одного и того же владельца или оператора, а также у частных лиц.
  • Транспортеры - это компании, которые собирают отработанное масло из всех источников и доставляют его на предприятия по переработке, переработке или сжиганию.Помещения для перевалки включают любые сооружения или участки, где отработанное масло хранится более 24 часов, но не более 35 дней. Примерами транспортных средств являются погрузочные доки и стоянки.
  • Установки повторной очистки и переработчики - это установки, которые смешивают или удаляют примеси из отработанного масла, чтобы его можно было сжигать для рекуперации энергии или повторно использовать. В эту категорию входят переработчики, которые перерабатывают отработанное масло, чтобы его можно было повторно использовать в новом продукте, таком как смазочный материал, и снова и снова перерабатывать.Стандарты управления EPA в первую очередь ориентированы на эту группу переработчиков отработанного масла.
  • Горелки сжигают отработанное масло для рекуперации энергии в котлах, промышленных печах или в установках для сжигания опасных отходов.
  • Маркетологи - это операторы, которые либо (а) направляют поставки отработанного масла для сжигания в качестве топлива в регулируемых устройствах, либо (б) заявляют, что соблюдаются определенные спецификации EPA для отработанного масла, предназначенного для сжигания для рекуперации энергии в устройствах, которые не являются регулируется. Они также иногда помогают перемещать партии отработанного масла к горелкам.По определению, маркетологи также должны попадать хотя бы в одну из вышеперечисленных категорий.

Как мой бизнес должен управлять использованными масляными фильтрами?

Обычно обычно протыкают фильтры, сливают отработанное масло в соответствующий контейнер и затем отправляют на переработку фильтров как металлолом. Слитое отработанное масло следует утилизировать вместе с отработанным маслом после замены масла. Глава 7 документа «Экологические нормы и технологии: обращение с отработанным моторным маслом» (PDF) (84 стр., 6.09 MB, About PDF) содержит краткую информацию о федеральных нормах и рекомендациях по использованным масляным фильтрам.

Как и все федеральные правила, в штатах могут быть более строгие правила, чем федеральное правительство, в отношении управления и утилизации использованных масляных фильтров, поэтому вам важно связаться с экологическим агентством вашего штата, чтобы определить, есть ли у них дополнительные требования или рекомендации в отношении фильтров. EPA ведет список веб-сайтов государственных экологических агентств, чтобы вы могли найти свой.

Как на моей станции техобслуживания избежать дорогостоящих уборок?

Когда дилеры станций технического обслуживания выполняют следующие условия, они освобождаются от ответственности за дорогостоящую очистку и освобождаются от обязательств, связанных с удалением отработанного масла. Для выполнения этих условий СТО должны:

  1. Соблюдать стандарты управления, описанные выше;
  2. Не смешивайте отработанное масло с опасными веществами; и
  3. Примите отработанное масло у мастеров-мастеров и отправьте его на переработку.

Каковы рекомендуемые методы очистки для специалистов по обращению с отработанным маслом, у которых есть разливы на месте?

EPA рекомендует, но не требует, следующие методы очистки машин для обработки отработанного масла:

  1. максимизировать восстановление отработанного масла;
  2. минимизировать образование отходов сорбентов отработанного масла за счет выбора сорбирующих материалов многоразового использования;
  3. использовать отработанные сорбирующие материалы для производства вторичных сорбирующих материалов; и
  4. Куплю сорбирующие материалы с вторичным содержанием.

Устройства для экстракции (например, центрифуги, отжимные устройства и уплотнители) могут использоваться для извлечения отработанного масла из повторно используемых сорбирующих материалов. Подушечки сорбента можно использовать повторно от двух до восьми раз в зависимости от вязкости использованного масла. Эти технологии, хотя и не требуются, могут использоваться для уменьшения количества сорбирующих прокладок, которые в конечном итоге отправляются на реконструкцию, регенерацию энергии или утилизацию. Потенциал сокращения отходов и экономии денег (то есть снижение затрат на утилизацию использованных подушечек и снижение стоимости использования подушек сорбента) за счет повторного использования и переработки подушек сорбента может быть значительным.

Управление материалами для очистки

Если вы использовали масло для тряпки или других сорбирующих материалов для очистки утечки или разлива, вам следует удалить как можно больше свободно текущего масла и обработать масло так же, как и до его разлива. После удаления из этих материалов сыпучих отработанных масел они не считаются отработанными маслами и могут утилизироваться как твердые отходы при условии, что они не обладают характеристиками опасных отходов. Однако обратите внимание, что материалы, из которых было удалено отработанное масло, продолжают считаться отработанным маслом, если они должны сжигаться для рекуперации энергии (независимо от степени удаления).

Что может сделать мой бизнес для экономии нефти?

  • Сведите к минимуму количество производимого вами отработанного масла. Чем меньше отработанного масла будет произведено в первую очередь, тем меньше придется обращаться с ним. Предприятия могут фильтровать, разделять и восстанавливать отработанное масло, чтобы продлить срок его службы.
  • Покупка переработанных отработанных нефтепродуктов взамен первичных нефтепродуктов. Повторно рафинированное масло работает так же хорошо, как и масло первого отжима. Продукты, которые демонстрируют "звездообразование" Американского нефтяного института (API), соответствуют тем же качественным характеристикам, что и первичное масло.
  • Практикуйте безопасное обращение с отработанным маслом. Не смешивайте отработанное масло ни с чем. Всегда храните отработанное масло в герметичных контейнерах, которые находятся в безопасных местах вдали от рабочих и окружающей среды. По возможности отправляйте отработанное масло на переработку.

Должен ли я принимать отработанное масло от других компаний?

Хотя есть компании, которые продают моторное масло, а также принимают отработанное масло на переработку, нет федерального требования о том, чтобы продавцы моторного масла также принимали отработанное масло на переработку.В вашем штате могут быть более строгие правила, чем федеральное Агентство по охране окружающей среды, поэтому обязательно свяжитесь с ними, чтобы узнать. Посетите наши ссылки на программы по обращению с опасными отходами и веб-страницу государственных экологических агентств США, чтобы узнать их контактную информацию.


Нормативные вопросы


Каким правилам должен следовать мой бизнес?

Если ваш бизнес работает с отработанным маслом, вы должны соблюдать определенные правила ведения домашнего хозяйства. EPA разработало необходимые методы, называемые «стандартами управления», для предприятий, работающих с отработанным маслом.Стандарты управления основаны на здравом смысле и передовой деловой практике, призванной обеспечить безопасное обращение с отработанным маслом, максимизировать переработку и свести к минимуму утилизацию. Хотя EPA и штаты могут предъявлять особые требования к разным перегрузчикам отработанного масла, следующие требования являются общими для всех типов перегрузчиков. Эти требования относятся к хранению, ведению документации и устранению утечек и разливов следующим образом.

Требования к хранению отработанного масла:
  • Маркировать все емкости и резервуары как отработанное масло.
  • Содержите емкости и резервуары в хорошем состоянии. Не позволяйте резервуарам ржаветь, протекать или портиться. Немедленно устраняйте дефекты конструкции.
  • Никогда не храните отработанное масло в каких-либо иных резервуарах, кроме резервуаров и емкостей для хранения. Отработанное масло также может храниться в установках, которым разрешено хранить регулируемые опасные отходы. Однако резервуары и контейнеры для хранения отработанного масла не должны иметь разрешения RCRA, если они имеют маркировку и находятся в хорошем состоянии. Хранение отработанного масла в лагунах, ямах или поверхностных водохранилищах, запрещенных RCRA, запрещено.
Требования к утечкам и разливам масла:
  • Примите меры для предотвращения утечек и разливов. Поддерживайте машины, контейнеры для оборудования и резервуары в хорошем рабочем состоянии и будьте осторожны при переливании отработанного масла. Подготовьте сорбирующие материалы на месте.
  • В случае разлива или утечки прекратите вытекание масла в источнике. Если утечку из контейнера или резервуара невозможно остановить, переложите масло в другой сборный резервуар или резервуар.
  • Собрать пролитое масло.Например, локализация может быть достигнута путем возведения берм из сорбента или путем распределения сорбента по нефти.
  • Очистите масло и утилизируйте отработанное масло, как если бы оно было пролита. Если переработка невозможна, вы сначала должны убедиться, что отработанное масло не является опасным отходом, и утилизировать его надлежащим образом. Со всеми использованными чистящими материалами, от ветоши до сорбирующих штанг, которые содержат сыпучее отработанное масло, также необходимо обращаться в соответствии со стандартами обращения с отработанным маслом. Помните, что со всем вытекшим и пролитым маслом, собранным во время очистки, следует обращаться как с отработанным маслом.Если вы работаете с отработанным маслом, вам следует ознакомиться с этими методами очистки. Они также могут быть частью плана действий по ликвидации разливов.
  • Немедленно удалите, отремонтируйте или замените неисправный бак или контейнер.
  • Обработчики могут подпадать под действие требований по предотвращению, контролю и противодействию разливу (SPCC) (40 CFR, часть 112).
Стандарты ведения документации:

EPA использует 12-значные идентификационные номера (ID) для отслеживания отработанного масла.Транспортеры, которые перевозят отработанное масло, должны иметь действующий идентификационный номер EPA, а генераторы, центры сбора и пункты агрегации должны использовать перевозчики с идентификационными номерами EPA для отправки отработанного масла за пределы объекта. Если вам нужен идентификационный номер, обратитесь в региональный офис EPA или к директору вашего штата. Генераторам, центрам сбора, точкам агрегации и любому лицу, занимающемуся транспортировкой отработанного масла партиями менее 55 галлонов, не требуется идентификационный номер, но может потребоваться разрешение штата или местного органа власти.

Транспортеры, переработчики, горелки и продавцы отработанного масла также должны регистрировать каждую приемку и доставку партий отработанного масла.Записи могут принимать форму журнала, счета-фактуры или другого отгрузочного документа и должны храниться в течение трех лет. Перерабатывающие предприятия, перерабатывающие предприятия, перегрузочные сооружения и горелки должны иметь вторичные системы локализации (например, нефтесодержащую дамбу, берму или подпорную стену и пол), чтобы нефть не могла попасть в окружающую среду в случае утечки или разлива. EPA также рекомендует производителям использовать вторичную систему герметизации для предотвращения загрязнения окружающей среды отработанным маслом.

Горелки отработанного масла, которые соответствуют определенному набору стандартов качества, «спецификациям отработанного масла», не регулируются стандартами обращения с отработанным маслом, если отработанное масло сжигается в соответствующих котлах, печах или инсинераторах.

Стандарты смешивания отработанного масла и опасных отходов:

В дополнение к стандартам EPA по обращению с отработанными маслами от вашего предприятия может потребоваться соблюдение федеральных норм и правил штата в отношении опасных отходов, если отработанное масло загрязняется в результате смешивания с опасными отходами. Утилизация опасных отходов - длительный, дорогостоящий и строгий нормативный процесс. Единственный способ убедиться, что ваше отработанное масло не загрязнено опасными отходами, - это хранить его отдельно от всех растворителей и химикатов и ни с чем не смешивать.

Относятся ли использованные масляные фильтры к опасным отходам RCRA?

Некоторые использованные масляные фильтры исключены из регулирования как опасные отходы RCRA. Масляные фильтры без покрытия, не смешанные с перечисленными опасными отходами, исключаются из программы RCRA Subtitle C, если они подвергаются горячему сливу одним из следующих методов: прокалывание и горячий слив; горячий слив и дробление; демонтаж и горячий слив; или горячий слив эквивалентным методом удаления отработанного масла (40 CFR, раздел 261.4 (б) (13)). При соблюдении этих условий эти фильтры можно утилизировать или переработать как неопасные отходы.

Можно ли обращаться с отработанными растворителями на масляной основе как с отработанным маслом согласно 40 CFR Part 279?

Определение отработанного масла в Разделе 279.1 не включает продукты на масляной основе, используемые в качестве растворителей, очищенные от сырой нефти или произведенные из синтетических материалов. Растворители на нефтяной основе рассматриваются как отходы отдельно от отработанного масла (57 FR 41566, 41574; 10 сентября 1992 г.).

Применяются ли стандарты управления в 40 CFR Part 279 к предприятиям, отправляющим отработанное масло на утилизацию?

Стандарты управления Part 279 применяются к отработанному маслу до тех пор, пока предприятие не утилизирует отработанное масло или не отправит его на утилизацию. Отработанное масло, которое является перечисленным опасным отходом или которое демонстрирует характеристики опасных отходов, должно обрабатываться как опасные отходы в соответствии с программой RCRA Subtitle C, когда оно утилизируется или отправляется на утилизацию. И наоборот, отработанное масло, которое не является опасным, должно утилизироваться как твердые отходы в соответствии с программой RCRA Subtitle D, если оно утилизировано или отправлено на утилизацию (57 FR 41566, 41578; 10 сентября 1992 г.).

Применяются ли стандарты Part 279 для генераторов отработанного масла к фермерам?

Фермеры, которые производят в среднем двадцать пять галлонов или меньше отработанного масла в месяц из транспортных средств или машин, используемых на ферме в течение календарного года, освобождаются от соблюдения стандартов по генераторам отработанного масла (Раздел 279.20 (a) (4)). Исключение было установлено из-за сходства между небольшими фермами и домашними хозяйствами, управление твердыми отходами которых не регулируется RCRA. Например, домохозяйства и небольшие фермы обычно имеют одинаковое количество автомобилей, принадлежащих для личного пользования, которые требуют замены масла, и у обоих есть жилые дома, которые производят отработанное масло и другие бытовые отходы, освобожденные от налогообложения.Кроме того, EPA признало, что многие семейные фермы и небольшие фермерские хозяйства недоступны для центров сбора отработанного масла. Поэтому EPA считает, что фермы, которые производят в среднем 25 галлонов масла в месяц из отработанного масла в течение календарного года, должны быть освобождены от регулирования (57 FR 41566, 41588; 10 сентября 1992 г.).

Должны ли генераторы отработанного масла, работающие с отработанным маслом в соответствии со стандартами обращения с переработанным отработанным маслом, Часть 279, получать идентификационный номер EPA?

Производители отработанного масла не обязаны уведомлять EPA или получать идентификационный номер EPA.Однако, если производитель отработанного масла также подпадает под действие Части 279, подразделы E - H (т. Е. Перевозчик / перегрузочное предприятие, переработчик / переработчик, продавец и т. Д.), Из-за дополнительных операций по обращению с отработанным маслом, генератор будет иметь идентификационный номер EPA (Раздел 279.20 (b)).

Каким образом регулируются спецификации отработанного масла?

EPA установило критерии спецификации отработанного масла, которые позволяют сжигать отработанное масло в непромышленных горелках без правил RCRA (40 CFR Part 279.11). В спецификации отработанного нефтяного топлива перечислены максимально допустимые пределы содержания мышьяка, кадмия, хрома, свинца и общего содержания галогенов, а также минимальная температура воспламенения (памятка, Cotsworth to Green; 26 сентября 1997 г. (RCRA Online # 14117). следующие:

Мышьяк - максимум 5 частей на миллион
Кадмий - максимум 2 части на миллион
Хром - максимум 10 частей на миллион
Свинец - максимум 100 частей на миллион
Общее количество галогенов - максимум 4000 частей на миллион
Температура вспышки - минимум 100 градусов F. соответствует указанным выше спецификациям топлива, может сжигаться для рекуперации энергии в любом устройстве без ограничений EPA (Memo, Porter to Blair; 22 сентября 1988 г. (RCRA Online # 13224).Определение спецификации производится либо путем тестирования отработанного масла, либо с использованием исторических аналитических результатов (вопрос о ежемесячном отчете информационного центра; июль 2002 г. (RCRA Online # 14624). Горелка отработанного масла согласно спецификации должна анализировать или использовать информацию, чтобы показать, что масло соответствует требованиям. спецификации и должны соответствовать требованиям к ведению документации в части 279.72 (57 FR 41566, 41597; 10 сентября 1992 г.). Кроме того, первое лицо, заявившее, что отработанное масло соответствует спецификации, считается продавцом отработавшего нефтяного топлива и должно соответствовать требованиям. в разделах 279.72, 279.73 и 279.74 (b) (Меморандум; Шапиро Диксону; 27 ноября 1996 г. (RCRA Online # 14110). Спецификации не применяются к смесям отработанного масла и опасных отходов, которые считаются опасными отходами (Раздел 279.10 (b) )).

Дополнительные указания относительно спецификации отработанного масла содержатся в следующих документах:

Ежемесячный отчет по информационному центру; Ноябрь 2001 г. (RCRA Online # 14584)
Записка, Хейл гражданину; 15 сентября 1996 г. (RCRA Online # 12738)
Записка, носитель Блэра; 20 августа 1990 г. (RCRA Online # 13224)
Записка, EPA Стивенсу; 17 октября 1989 г. (RCRA Online # 13331)

Как регулируется отработанное масло? Исключены ли они как опасные отходы?

Любое масло, которое было очищено из сырой нефти или любого синтетического масла, которое использовалось и в результате такого использования загрязнено физическими или химическими примесями, называется отработанным маслом.«Переработанное отработанное масло регулируется 40 CFR Часть 261.6 (a) (4) независимо от того, обладает ли оно характеристикой. Отработанное масло, которое не может быть переработано, утилизируется или отправляется на утилизацию, должно обрабатываться в соответствии со всеми применимые требования к твердым и опасным отходам. Проверьте свою государственную программу, чтобы узнать, разрешено ли в вашем штате выполнять правила части 279.

Связанные ресурсы:

40 CFR Раздел 279.10 (a)
57 FR 41566, 41578; 10 сентября 1992 г. Вопрос о ежемесячном отчете информационного центра
; Ноябрь 1996 г. (RCRA Online 14054)
Памятка, Пертруска гражданину; 13 октября 1993 г. (RCRA Online 11786)

Как долго можно хранить отработанное масло на станции для перевалки отработанного масла?

Объекты для перевалки отработанного масла - это объекты, связанные с транспортировкой, где партии отработанного масла хранятся более 24 часов, но не более 35 дней в течение обычного хода транспортировки или до действий, выполняемых в соответствии с Разделом 279.20 (б) (2). Объекты для перевалки отработанного масла включают погрузочные доки, стоянки, складские помещения и другие зоны (Раздел 279.1). Установки для перевалки отработанного масла, которые хранят отработанное масло более 35 дней, подпадают под действие стандартов для переработчиков отработанного масла и перерабатывающих предприятий в Части 279, Подчасть F (Разделы 279.1 и 279.45 (a)).

Дополнительное руководство по перевалке отработанного масла доступно в следующем документе:
Ежемесячный отчет информационного центра; Февраль 2004 г. (RCRA Online # 14702)

Как следует маркировать емкости для хранения отработанного масла?

Контейнеры и надземные резервуары, используемые для хранения отработанного масла на объектах генератора, должны иметь четкую этикетку или маркировку со словами «Отработанное масло» (40 CFR, раздел 279.22 (с)).

Кроме того, важно отметить, что это руководство представляет собой разъяснение федеральных правил. Большинство штатов имеют право применять федеральные постановления. Мы рекомендуем вам также связаться с исполнительным агентством вашего штата для получения дополнительной информации о хранении отработанного масла.

Если смесь отработанного масла / F005, образующая смесь, содержащую 2 000 частей на миллион галогенов, происходит из CESQG, будет ли эта смесь подпадать под опровержимое предположение в соответствии с положениями части 279 об отработанном масле?

Смесь подлежит опровержимой презумпции, поскольку положения опровержимой презумпции применяются ко всем отработанным маслам, содержащим более 1000 частей на миллион общих галогенов (за исключением масел для металлообработки и отработанных масел, предназначенных для утилизации, которые загрязнены удаленными хлорфторуглеродами (ХФУ). от холодильных установок, как указано в Разделах 279.10 (b) (ii) (A) и (B) (57 FR 41566, 41579; 10 сентября 1992 г.). В этой ситуации предположение о смешивании может быть опровергнуто путем предоставления убедительной документации, показывающей, что смесь является исключенной смесью отработанного масла VSQC, подпадающей под действие Разделов 261.5 (j) и 279.10 (b) (3). Кроме того, опровергающая документация для этого потока отработанного масла должна вестись последующими обработчиками отработанного масла. Опровержения от каждого производителя отработанного масла необходимы для опровержения предположения о смешивании, когда отработанные масла из нескольких источников объединены, а общая концентрация галогена в смеси превышает 1000 частей на миллион.

Является ли присутствие полихлорированных дифенилов (ПХД) одним из критериев для определения того, соответствует ли отработанное масло техническим характеристикам топлива в разделе 279.11 40 CFR?

Наличие ПХД не является одним из критериев определения соответствия отработанного масла спецификациям отработанного нефтяного топлива в Разделе 279.11. Однако концентрация ПХД имеет значение для определения того, подпадает ли отработанное нефтяное топливо под действие стандартов RCRA по обращению с отработанным маслом в части 279 при сжигании для рекуперации энергии, а также для определения того, какие правила применяются в соответствии с требованиями Закона о контроле за токсичными веществами в части 761. (68 FR 44659, 44660; 30 июля 2003 г.).

Должен ли продавец отработанного масла тестировать отработанное масло, которое должно сжигаться для рекуперации энергии, для определения технических характеристик? Как часто продавец отработанного масла должен выполнять анализ отработанного масла или обновлять данные спецификации, чтобы убедиться, что отработанное масло соответствует спецификации?

Определение спецификации может быть сделано либо путем тестирования отработанного масла, либо с использованием исторических аналитических результатов, результатов испытаний других специалистов или личных данных об источнике и составе отработанного масла.Периодичность анализа отработанного масла зависит от ряда особенностей конкретного объекта. Например, если какое-либо действие, смешивание или условия хранения влияют на физический или химический состав отработанного масла, маркетолог должен переоценить спецификацию отработанного масла (Памятка, Шапиро Диксону; 27 ноября 1996 г. (RCRA Online # Специалисты по переработке отработанного масла, делающие заявление о технических характеристиках, должны предоставить документацию об использованных методах испытаний и отбора проб, а также частоту отбора проб в записях предприятия (57 FR 41566, 41597; 10 сентября 1992 г.).

Что такое продавцы отработанного масла и как они регулируются при подаче отработанного масла в соответствии со спецификацией в горелку для отработанного масла?

40 CFR Раздел 279.70 (a) (2) определяет маркетолога как человека, который первым заявляет, что отработанное масло, предназначенное для сжигания для рекуперации энергии, соответствует спецификациям отработанного нефтяного топлива, изложенным в Разделе 279.11.

Продавцов отработанного масла можно разделить на две категории: тех, кто продает отработанное масло не по спецификации, и тех, кто продает масло, соответствующее спецификации.Для каждой категории применяются разные правила в соответствии с Частью 279, Подчастью H. Требования к маркетингу отработанного нефтяного топлива применимы ко всем, включая производителей, перевозчиков, переработчиков или сжигателей отработанного масла, которые участвуют в маркетинговой деятельности или которые первыми заявляют, что использованное масло масло соответствует критериям спецификации. Согласно нынешнему определению маркетолога, невозможно, чтобы кто-то был только маркетологом, не прибегая к каким-либо другим методам обращения с отработанными маслами. Например, генератор отработанного масла, который первым направляет партию отработанного масла, не отвечающего техническим требованиям, к горелке, является не только производителем, но и продавцом, и должен соответствовать применимым требованиям Части 279, Подчасть C и Подчасть H.

После того, как было продемонстрировано, что отработанное масло, предназначенное для сжигания для рекуперации энергии, не превышает каких-либо спецификаций, а лицо, производящее такой показ, соответствует разделам 279.72, 279.73 и 279.74 (b) 40 CFR, отработанное масло больше не подлежит 279.11. Кроме того, если было показано, что отработанное масло не превышает уровней спецификации, на него не распространяются ограничения по сжиганию, указанные в части 279, подраздел G (Модуль обучения отработанному маслу; октябрь 2001 г., EPA530-K-02-025I). Однако, если вы также выполняете дополнительные действия, такие как направление отгрузки отработанного масла, не отвечающего техническим требованиям, с их объекта на горелку для отработанного масла или первое заявление о том, что отработанное масло, которое должно быть сожжено для рекуперации энергии, соответствует установленным спецификациям отработанного жидкого топлива далее в Разделе 279.11, то вы также подпадаете под действие правил в качестве маркетолога, если только вы не соответствуете одному из исключений, предусмотренных в Разделе 279.70 (b) (Раздел 279.70 (a)).

Необходимо ли утилизировать отработанное масло с характеристиками опасных отходов как опасные отходы, если оно перерабатывается?

За исключением случаев, предусмотренных в разделе 279.11 40 CFR, отработанное масло и материалы, указанные в разделе 279.10, подлежат регулированию как отработанное масло, независимо от того, проявляет ли отработанное масло или материал какие-либо характеристики опасных отходов, указанных в подразделе C части 261 (раздел 279). .10 (а)).

Следующие руководящие документы предоставляют дополнительные разъяснения по регулированию отработанного масла, имеющего характеристики опасных отходов:

Ежемесячный отчет по информационному центру; Декабрь 2004 г. (RCRA Online # 14739)
Записка, Бюссар Кэмерону; 11 июля 1994 г. (RCRA Online # 11850)
Записка, Петрушка гражданину; 8 февраля 1994 г. (RCRA Online # 11811)
Записка, Петрушка гражданину; 13 октября 1993 г. (RCRA Online # 11786)

Какое опровержимое допущение для отработанного масла?

Отработанное масло, которое содержит более одной тысячи частей на миллион (ppm) общих галогенов, считается смешанным с регулируемыми галогенированными опасными отходами (т.д., отработанные галогенные растворители), и поэтому на него распространяются действующие правила обращения с опасными отходами. Лицо может опровергнуть это предположение, продемонстрировав посредством анализа или другой документации, что отработанное масло не было смешано с галогенированными опасными отходами. Один из способов сделать это - показать, что отработанное масло не содержит значительных концентраций галогенированных опасных компонентов. Если это предположение успешно опровергается, считается, что масло не было смешано с регулируемыми опасными отходами, и на него распространяются стандарты обращения с отработанным маслом, а не правила по опасным отходам.Дополнительное руководство относительно опровержимой презумпции доступно в следующих документах:

Ежемесячный отчет по информационному центру; Август 1999 г. (RCRA Online # 14400)
Ежемесячный отчет информационного центра; Декабрь 1996 г. (RCRA Online # 14051)
Memo, Lowrance to Hartman; 5 апреля 1993 г. (RCRA Online # 11735)
Ежемесячный отчет информационного центра; Декабрь 1992 г. (RCRA Online # 13579)
Memo, Lowrance to Guerci; 15 мая 1989 г. (RCRA Online # 13282) Записка
, Хейл гражданину; 15 сентября 1986 г. (RCRA Online # 12738)
Записка, Виллиамс Тарреру; 8 апреля 1986 г. (RCRA Online # 12608)
Записка, Скиннер Тарреру; 22 октября 1984 г. (RCRA Online # 12319)

Дополнительная информация относительно опровержимой презумпции.

Какие правила регулируют, какие агрегаты могут использоваться для сжигания отработанного масла, не соответствующего спецификации?

Горелки на отработанном масле подпадают под действие правил части 279, подраздел G, Стандарты для горелок на отработанном масле, которые сжигают отработанное масло, не соответствующее техническим условиям, для рекуперации энергии.

Отработанное нефтяное топливо, не соответствующее техническим условиям, можно сжигать для рекуперации энергии в промышленных печах, указанных в разделе 260.10, или в котлах, определенных в разделе 260.10, которые обозначены следующим образом:

  • Промышленные котлы, расположенные на территории предприятия, занятого производственным процессом, в котором вещества превращаются в новые продукты, включая составные части продуктов, с помощью механических или химических процессов
  • Коммунальные котлы, используемые для выработки электроэнергии, пара, нагретого или охлажденного воздуха или других газов или жидкостей для продажи
  • Отработанные обогреватели, работающие на жидком топливе, при условии, что горелка соответствует положениям Раздела 279.23
  • Установки для сжигания опасных отходов, подпадающие под действие Подраздела O Частей 264 или 265 (Раздел 279.61).

Нормативы по отработанному маслу включают освобождение от требований к отработавшим масляным горелкам, не соответствующим спецификации, для отработанных масляных обогревателей при условии, что нагреватель сжигает только отработанное масло, производимое владельцем или оператором, или отработанное масло, полученное от домашнего хозяйства своими руками ( DIY) использовали генераторы масла (Memo, Bussard to Bosco; 20 августа 1998 г. (RCRA Online # 14280)). Чтобы пройти квалификацию, обогреватели должны иметь максимальную мощность 0.5 миллионов БТЕ в час, а дымовые газы должны сбрасываться в окружающий воздух (Раздел 279.23).

Памятка Шапиро Нозенчуку; 25 сентября 1995 г. (RCRA Online # 11944) Записка
, Бассар - Гансель; 23 апреля 1991 г. (RCRA Online # 11601)
Записка, EPA Стивенсу; 17 октября 1989 г. (RCRA Online # 13331)
Записка, носитель Блэра; 22 сентября 1988 г. (RCRA Online # 13224) Записка
, Хейлс гражданину; 15 сентября 1986 г. (RCRA Online # 12738)
Записка, Вильямс Риччи; 30 июня 1986 г. (RCRA Online # 12677)
Записка, Петрушка Ильгенфрицу; 13 февраля 1986 г. (RCRA Online # 12565)

Что такое переработка отработанного масла и какие правила должны соблюдать переработчики отработанного масла?

Переработка означает любую химическую или физическую операцию, предназначенную для производства или облегчения производства жидкого топлива, смазочных материалов или других продуктов, полученных из отработанного масла, из отработанного масла.Переработка включает, помимо прочего, смешивание отработанного масла с первичными нефтепродуктами, смешивание отработанных масел для соответствия техническим условиям на топливо, фильтрацию, простую дистилляцию, химическое или физическое разделение и повторную очистку (Раздел 279.1). Переработчики и перерабатывающие предприятия подчиняются стандартам, кодифицированным в части 279, подраздел F. Сюда входят стандарты хранения, такие как вторичная изоляция (раздел 279.54), общие стандарты объектов (раздел 279.52), требования к ведению документации (раздел 279.56) и опровержимые требования к презумпции (Раздел 279.53).

Дополнительное руководство по переработке отработанного масла и регулирование переработчиков отработанного масла доступно в следующих документах:

Ежемесячный отчет по горячей линии; Сентябрь 1999 г. (RCRA Online # 14403) Ежемесячный отчет
по горячей линии; Июнь 1999 г. (RCRA Online # 14349) Ежемесячный отчет
по горячей линии; Декабрь 1996 г. (RCRA Online # 14051)
Записка, Шапиро Диксону; 27 ноября 1996 г. (RCRA Online # 14110) Ежемесячный отчет по горячей линии
; Ноябрь 1996 г. (RCRA Online # 14055)
Записка, Петруска Филлипсу; 10 августа 1995 г. (RCRA Online # 13757) Записка
, Петрушка - Пикетту; 28 сентября 1994 г. (RCRA Online # 11874) Ежемесячный отчет по горячей линии
; Май 1994 г. (RCRA Online # 13666) Записка
, свадьба с Ван Шепеном; 1 ноября 1993 г. (RCRA Online # 11792)
Записка, Денит Хантеру; 7 октября 1993 г. (RCRA Online # 11783)

Какие нормативные стандарты применяются к смесям отработанного масла и опасных отходов VSQG?

Смеси отработанного масла и генератора очень небольшого количества (VSQG, ранее CESQG), опасные отходы, подпадающие под действие Части 261, подлежат регулированию, как отработанное масло, согласно Части 279 (Раздел 279.10 (б) (3)).

Примечание: 28 ноября 2016 года EPA опубликовало Окончательное правило по усовершенствованию генератора опасных отходов, которое вносит несколько поправок в правила создания опасных отходов, включая изменение обозначения CESQG на генератор очень малого количества (VSQG). Другие изменения также могут повлиять на информацию, представленную в этом FQ.

Окончательное правило по усовершенствованию генератора опасных отходов вступает в силу 30 мая 2017 г .; однако реализация в конкретном состоянии зависит от статуса авторизации штата.Обсуждение влияния этого окончательного правила на авторизацию состояния доступно на странице 85801 правила. Информацию о том, как правило повлияет на требования данного FQ в конкретном штате, лучше всего получить из государственной программы по обращению с опасными отходами.

Будет ли установка по разделению нефти и воды, где нефть будет удаляться и в конечном итоге вывозиться с площадки в качестве отработанного нефтяного топлива, считаться переработчиком отработанного масла?

Переработка определяется как химические или физические операции, предназначенные для производства из отработанного масла или для того, чтобы сделать отработанное масло более пригодным для производства жидкого топлива, смазочных материалов или других продуктов, полученных из отработанного масла.Переработка включает, но не ограничивается: смешивание отработанного масла с первичными нефтепродуктами, смешивание отработанных масел для соответствия техническим условиям на топливо, фильтрацию, простую перегонку, химическое или физическое разделение и повторную очистку (40 CFR, раздел 279.1).

Разделение нефти и воды не обрабатывается, если рекуперированная нефть не сжигается для получения энергии (Меморандум, Веддл - Ван Шепен; 1 ноября 1993 г. (RCRA Online # 11792). Следующие меморандумы предоставляют дополнительные разъяснения по разделению масла / воды в отношении на переработку отработанного масла:

Memo, Denit to Hunter; 7 октября 1993 г. (RCRA Online # 11783)
Memo, Shapiro to Lindgren; 22 марта 1994 (RCRA Online # 11818)

Соответствует ли раздел 265 40 CFR.173 (a) требование держать контейнер закрытым во время хранения, за исключением случаев, когда необходимо добавить или удалить отходы, также применяется к контейнерам, в которых накапливается отработанное масло?

Генератор отработанного масла, хранящий отработанное масло в контейнерах, не должен соответствовать требованиям 40 CFR, части 264/265, подраздел I, при условии, что отработанное масло не было смешано с опасными отходами (вопрос ежемесячного отчета информационного центра; сентябрь 1997 г. (RCRA Online Контейнеры, используемые для хранения отработанного масла на объектах генератора, должны быть в хорошем состоянии (без сильной ржавчины, явных структурных дефектов или износа) и не протекать (без видимых утечек) (Раздел 279.22 (б)).

Этапы родов - StatPearls

Введение

Роды - это процесс, посредством которого плод и плацента выводятся из матки через влагалище. [1] Человеческий труд делится на три этапа. Первый этап делится на два этапа. Успешные роды включают три фактора: усилия матери и сокращения матки, характеристики плода и анатомию таза [1]. Эту триаду классически называют пассажиром, мощностью и проходом.[1] Клиницисты обычно используют несколько методов наблюдения за родами. Последовательные осмотры шейки матки используются для определения раскрытия, сглаживания и положения плода, также известного как «станция». Мониторинг сердца плода используется почти постоянно для оценки благополучия плода во время родов. Кардиотокография используется для контроля частоты и адекватности сокращений. Медицинские работники используют информацию, которую они получают в результате мониторинга и обследования шейки матки, для определения стадии родов у пациента и наблюдения за их развитием.

Первоначальная оценка и представление труда

Женщины часто сами приходят на акушерскую сортировку, беспокоясь о начале родов. Общие основные жалобы включают болезненные схватки, вагинальное кровотечение / кровянистые выделения и вытекание жидкости из влагалища. Клиницист должен определить, есть ли у пациента роды, определяемые как регулярные, клинически значимые схватки с объективным изменением в раскрытии и / или сглаживании шейки матки. [1] Когда женщина впервые обращается в родильное отделение, необходимо проверить жизненно важные показатели, включая температуру, частоту сердечных сокращений, сатурацию кислорода, частоту дыхания и артериальное давление, и проверить их на предмет каких-либо отклонений.Пациентка должна находиться под постоянным кардиотокографическим наблюдением, чтобы гарантировать благополучие плода. Предродовая карта пациента, включая акушерский анамнез, хирургический анамнез, анамнез, лабораторные данные и данные визуализации, должна быть пересмотрена. Наконец, необходимо будет составить анамнез настоящего заболевания, обследовать системы и физический осмотр, включая обследование стерильного зеркала.

Во время исследования стерильного зеркала врачи будут искать признаки разрыва плодных оболочек, такие как скопление околоплодных вод в заднем влагалищном канале.Если клиницист не уверен, произошел ли разрыв плодных оболочек, следующим шагом может быть дополнительное тестирование, такое как определение pH, микроскопическое исследование для выявления папоротниковой жидкости или лабораторное исследование жидкости. [2] Амниотическая жидкость имеет pH от 7,0 до 7,5, что является более основным, чем нормальный pH влагалища. Следует провести обследование в стерильных перчатках, чтобы определить степень раскрытия и сглаживания шейки матки. Для измерения раскрытия шейки матки определяют местонахождение внешнего зева шейки матки, разводят пальцы в форме буквы «V» и определяют расстояние в сантиметрах между двумя пальцами.Сглаживание измеряется путем оценки оставшегося процента длины истонченной шейки матки по сравнению с не сглаженной шейкой матки. Во время осмотра шейки матки также необходимо подтверждение предлежания плода. Ультразвук у постели больного может использоваться для подтверждения предлежания и положения предлежащей части плода. Особое упоминание следует отметить в случае тазового предлежания из-за повышенного риска заболеваемости и смертности плода по сравнению с тазовым предлежанием плода.

Управление нормальными родами

Роды - это естественный процесс, но он может прерываться из-за осложняющих факторов, которые иногда требуют клинического вмешательства. Ведение родов с низким уровнем риска представляет собой тонкий баланс между продолжением естественного процесса и ограничением любых возможных осложнений. [3] Во время родов часто используется кардиотокографический мониторинг для отслеживания сокращений матки и частоты сердечных сокращений плода с течением времени. Клиницисты следят за кардиограммой плода, чтобы оценить любые признаки дистресса плода, которые потребуют вмешательства, а также адекватность или неадекватность сокращений.Показатели жизнедеятельности матери измеряются через регулярные промежутки времени и всякий раз, когда возникают сомнения относительно изменения клинического статуса. Лабораторные исследования часто включают определение гемоглобина, гематокрита и количества тромбоцитов и иногда повторяются после родов, если происходит значительная кровопотеря. Осмотр шейки матки обычно проводится каждые 2–3 часа, если не возникает проблем и не требуется более частые осмотры. Частые осмотры шейки матки связаны с более высоким риском заражения, особенно если произошел разрыв плодных оболочек.Женщинам следует разрешить свободно передвигаться и при желании менять положение [3]. Внутривенный катетер обычно вводят в случае необходимости введения лекарств или жидкостей. Не следует отказываться от перорального приема. Если пациент остается без еды или питья в течение длительного периода времени, следует рассмотреть вопрос о внутривенном введении жидкости, чтобы помочь восполнить потери, но не нужно использовать постоянно для всех рожениц. [3] Подходящим кандидатам анальгезия предлагается в форме внутривенных опиоидов, вдыхания закиси азота и нейроаксиальной анальгезии.[4] Амниотомия рассматривается по мере необходимости для наблюдения за кожей головы плода или увеличения объема родов, но ее регулярное использование не рекомендуется. [3] Окситоцин может быть назначен для усиления сокращений, которые были признаны неадекватными.

Первые роды

Первый период родов начинается с начала схваток и заканчивается полным раскрытием шейки матки до 10 сантиметров. [1] Роды часто начинаются спонтанно или могут быть вызваны с медицинской точки зрения по различным показаниям матери или плода [5]. Методы стимулирования родов включают созревание шейки матки простагландинами, удаление мембраны, амниотомию и внутривенное введение окситоцина.[5] Хотя точное определение момента начала схваток может быть неточным, роды обычно определяются как начало, когда схватки становятся сильными и с регулярными интервалами примерно 3-5 минут. [1] Женщины могут испытывать болезненные схватки на протяжении всей беременности, которые не приводят к расширению или сглаживанию шейки матки, что называется ложными родами. Таким образом, определение начала родов часто основывается на ретроспективных или субъективных данных. Friedman et al. были одними из первых, кто изучал прогресс родов и определили начало родов как начало, когда женщины чувствовали значительные и регулярные схватки.[6] Он изобразил расширение шейки матки с течением времени и определил, что нормальные роды имеют сигмовидную форму. Основываясь на анализе его графиков занятости, он предположил, что рабочая сила состоит из трех подразделений. Сначала подготовительный этап, характеризующийся медленным расширением шейки матки с большими биохимическими и структурными изменениями. Это также известно как скрытая фаза первого периода родов. Во-вторых, более короткая и быстрая фаза расширения также известна как активная фаза первого периода родов. В-третьих, фаза тазового деления, которая происходит во втором периоде родов.[1]

Первый период родов подразделяется на две фазы, определяемые степенью раскрытия шейки матки. Скрытая фаза обычно определяется от 0 до 6 см, в то время как активная фаза начинается от 6 см до полного раскрытия шейки матки. Представленная часть плода также начинает процесс вовлечения в таз на первом этапе. В течение первого периода родов проводятся серийные осмотры шейки матки для определения положения плода, раскрытия и сглаживания шейки матки.Сглаживание шейки матки относится к длине шейки матки в передне-задней плоскости. Когда шейка матки полностью истончена и не остается длины, это называется 100-процентным стиранием. [1] Станция плода определяется относительно его положения в тазу матери. Когда костная предлежащая часть плода совмещена с седалищной остью матери, положение плода равно 0. Проксимальнее седалищных шипов находятся станции от -1 до -5 сантиметров, а дистальнее седалищных шипов - от +1 до +5 станций.[1] Первый период родов состоит из латентной и активной фаз. Во время латентной фазы шейка матки медленно расширяется примерно до 6 сантиметров. Латентная фаза обычно значительно длиннее и менее предсказуема в отношении скорости шейных изменений, чем наблюдаемая в активной фазе. Нормальная латентная фаза может длиться до 20 часов и 14 часов у первородящих и повторнородящих женщин, соответственно, и не считается продолжительной [1]. Седация может увеличить продолжительность латентной фазы родов.[7] В активной фазе шейка матки изменяется более быстро и предсказуемо, пока не достигнет 10 сантиметров и не завершится раскрытие и сглаживание шейки матки. Активные роды с более быстрым раскрытием шейки матки обычно начинаются примерно на 6 сантиметров. Во время активной фазы шейка матки обычно расширяется со скоростью от 1,2 до 1,5 сантиметра в час. Многопарали, или женщины, у которых в анамнезе были роды через естественные родовые пути, обычно демонстрируют более быстрое раскрытие шейки матки. [1] Отсутствие изменения шейки матки более 4 часов при наличии адекватных сокращений или шести часов при неадекватных сокращениях считается остановкой родов и может потребовать клинического вмешательства.[7]

Второй период родов

Второй период родов начинается с полного раскрытия шейки матки до 10 сантиметров и заканчивается рождением новорожденного. Это также было определено Фридманом как фаза тазового деления. После полного раскрытия шейки матки плод опускается во влагалище с толкающими усилиями матери или без них. Плод проходит через родовые пути с помощью 7 движений, известных как кардинальные движения. К ним относятся зацепление, опускание, сгибание, внутреннее вращение, разгибание, внешнее вращение и изгнание.[1] У женщин, которые ранее рожали естественным путем, тела которых привыкли к рождению плода, вторая стадия может потребовать только короткого испытания, тогда как у нерожавшей женщины может потребоваться более длительная продолжительность. У рожениц без нейроаксиальной анестезии второй период родов обычно длится менее трех часов у нерожавших женщин и менее двух часов у повторнородящих. У женщин, получивших нейроаксиальную анестезию, второй период родов обычно длится менее четырех часов у нерожавших женщин и менее трех часов у повторнородящих.[1] Если второй период родов длится дольше указанных параметров, то второй период считается затяжным. На продолжительность второго периода родов могут влиять несколько факторов, включая факторы плода, такие как размер и положение плода, или факторы матери, такие как форма таза, степень изгнания, сопутствующие заболевания, такие как гипертония или диабет, возраст и предыдущий анамнез. поставки. [8]

Третья стадия родов

Третий период родов начинается при рождении плода и заканчивается рождением плаценты.Отделение плаценты от интерфейса матки характеризуется тремя кардинальными признаками, включая прилив крови во влагалище, удлинение пуповины и шаровидное дно матки при пальпации [1]. Самопроизвольное изгнание плаценты обычно занимает от 5 до 30 минут. [1] Время доставки более 30 минут связано с более высоким риском послеродового кровотечения и может быть показанием для ручного удаления или другого вмешательства. [1] Ведение третьего периода родов включает в себя тракцию пуповины с одновременным давлением на дно матки для ускорения родов через плаценту.

Функция

Функция стадий родов заключается в создании универсального определения, которое медицинские работники могут использовать для общения друг с другом о родах. Стадии родов могут использоваться, чтобы помочь определить, где находится пациент в спектре родов. Уточнение стадий родов помогло создать руководящие принципы, которые определяют нормальные и аномальные тенденции в родах. Клиническое лечение также ориентировано на различные стадии родов.

Проблемы, вызывающие озабоченность

На любом из этапов родов могут возникнуть осложнения, которые могут привести к ненормальным родам.На первом этапе у женщины может наблюдаться остановка родов, требующая кесарева сечения, что может нести больший риск для матери или плода. Осложнения второй стадии включают множество осложнений, связанных с травмой процесса родов плода или матери. У плода могут быть ацидемия, дистоция плеча, переломы костей, параличи нервов, гематомы кожи головы и аноксические травмы головного мозга. Точно так же у матери может развиться множество травматических осложнений, включая разрыв матки, разрыв влагалища, разрыв шейки матки, маточное кровотечение, эмболию околоплодными водами и смерть.На третьем этапе родов могут возникнуть осложнения, связанные с кровотечением, отрывом пуповины, задержкой плаценты или ее неполным удалением [5].

Клиническая значимость

Определение стадий родов с конкретным началом и концом позволило клиницистам изучить тенденции родов и построить кривые родов. Например, в 1950-х годах доктор Фридман создал графическое представление скорости обычных родов во время латентных и активных родов, используя наблюдаемые клинические данные [9]. Они, в свою очередь, могут использоваться для определения того, проходят ли у женщины ожидаемые роды, и помогают выявить ненормальные роды.Фридман заметил, что роды обычно имеют сигмовидную форму, если измерять расширение шейки матки с течением времени. Во время активной фазы родов раскрытие шейки матки происходит со скоростью 1 сантиметр и более в час. Если расширение происходит намного медленнее, у пациента может возникнуть риск аномальных родов или остановки родов. [10]

Если у женщины обнаруживается, что первый период родов не протекает, как ожидалось, это может привести к диагнозу остановки расширения или опускания, что может привести к кесареву сечению.Выводы доктора Фридмана недавно были оспорены, и в настоящее время существует мнение, что нормальная латентная фаза родов длится дольше, чем наблюдалось ранее. [8] Критерии стадий родов создают универсальный язык, который позволяет медицинским работникам точно общаться друг с другом по вопросам ухода за пациентами. Кроме того, конкретные вмешательства адаптированы к конкретным этапам родов, чтобы попытаться улучшить результаты для пациентов. Например, активное ведение в третьем периоде родов осуществляется путем немедленной тракции пуповины и внутривенного введения окситоцина, что коррелирует с более низким риском послеродового кровотечения.[11] Клиницисты будут продолжать использовать стадии родов для управления родовспоможением и изучать модели родов для улучшения ухода за пациентами.

Улучшение результатов команды здравоохранения

Стадии родов описывают сложный физиологический процесс, который начинается во время родов и заканчивается рождением плода и плаценты. Клиническое наблюдение за родами обычно осуществляется межпрофессиональной бригадой. Процесс родов может протекать, как обычно ожидается, с определенными кардинальными событиями и временными параметрами или может сталкиваться с осложнениями и задержками, что может потребовать идентификации и медицинского вмешательства.

Роль межпрофессиональной группы в мониторинге и уходе за женщинами во время родов критически важна для обеспечения безопасности женщин и улучшения результатов во время родов.

В трудовой процесс женщины могут быть вовлечены самые разные медицинские специалисты, такие как медсестры, акушерки, фармацевты, семейные врачи, анестезиологи и акушеры-гинекологи. Между этими профессионалами необходимо тесное общение для создания атмосферы безопасности и ухода, ориентированного на пациента.Акушерки часто руководят родами и тесно сотрудничают с врачами при возникновении осложнений, требующих вмешательства врача, например, кесарева сечения или оперативных родов. Фармацевты следят за тем, чтобы пациенты получали надлежащие анальгетики, токолитики и другие лекарства, которые могут потребоваться во время или после родов. Анестезиологи и медсестры-анестезиологи вводят эпидуральную анестезию для обезболивания и, при необходимости, доступны для общей эндотрахеальной анестезии. Медсестры следят за жизненно важными показателями пациента, сокращениями, обследованием шейки матки, оценкой боли, вводят лекарства, распознают осложнения и информируют врача или акушерку, отвечающую за пациента.Все роды уникальны, но межпрофессиональный подход до родов и во время родов может быть использован для улучшения результатов пациентов и оказания помощи, ориентированной на пациента, поскольку каждый класс поставщиков работает совместно, чтобы гарантировать, что линии связи остаются открытыми между различными дисциплинами в медицинской бригаде [Уровень 5 ]

Канадское ретроспективное когортное исследование 1238 женщин показало, что межпрофессиональный командный подход к акушерской помощи дает лучшие результаты для пациентов за счет уменьшения частоты кесарева сечения и продолжительности пребывания женщин в больнице.[12] [Уровень 4]

Медсестры, смежные медицинские и межпрофессиональные группы вмешательства

Медсестры активно участвуют в мониторинге и уходе за рожающими женщинами. Медсестры вводят и титруют лекарства во время родов, например окситоцин. Медсестры внимательно следят за жизненно важными показателями, оценкой боли и развитием родов у женщин и плода и несут ответственность за распознавание и последующее уведомление врачей и акушерок при возникновении аномалий.

Гиперглоссарий MSDS: административные средства контроля

Гиперглоссарий MSDS: административные средства контроля

Определение

Административный контроль (или контроль производственной практики) - это изменения в рабочих процедурах, таких как письменная политика безопасности, правила, надзор, графики и обучение, с целью сокращения продолжительности, частоты и серьезности воздействия опасных химикатов или ситуаций.

Дополнительная информация

Те, кто работает с опасными химическими веществами на рабочем месте, уже должны быть знакомы с административными мерами контроля, требуемыми в соответствии с 29 CFR 1910.1200, стандартом оповещения об опасностях OSHA. Стандарт HazCom требует от работодателей предоставления информации и обучения о химических опасностях на рабочем месте. Другие стандарты OSHA касаются экологического и медицинского наблюдения, такого как осмотр рабочих мест, профилактическое обслуживание оборудования и мониторинг воздействия.Кроме того, у лабораторных работников есть письменные правила и процедуры («план химической гигиены»), в которых подробно описаны методы безопасной работы в соответствии с 29 CFR 1910.1450, Лабораторным стандартом.

Хотя административные средства контроля могут (и должны) всегда использоваться для контроля воздействия на сотрудников, они подвержены человеческим ошибкам, и на них нельзя полагаться для постоянного снижения воздействия. Дополнительные механизмы контроля, такие как замена менее опасными материалами / процедурами, инженерный контроль и средства индивидуальной защиты (СИЗ), могут потребоваться для устранения воздействия на сотрудников опасностей.

Некоторые конкретные примеры административного контроля включают:

  • Выполнение работ по техобслуживанию с токсичными веществами в ночное время, когда обычный производственный персонал отсутствует.
  • Смена рабочих при выполнении различных рабочих заданий, чтобы у них не возникали травмы от повторяющихся движений.
  • Запрещение работникам работать с ионизирующим излучением после того, как они достигли заданного уровня воздействия.
  • Требование к работникам, работающим в жарких условиях, делать перерывы в прохладных помещениях для отдыха и обеспечение жидкостей для регидратации.
  • Запрещение доступа рабочих к участкам, связанным с опасностями, такими как лазеры, электрическое оборудование под напряжением или чрезмерный шум.
  • Правильное ведение домашнего хозяйства. Уменьшение беспорядка снижает вероятность аварии и сводит к минимуму последствия, если авария все же произойдет.

Признайте, что административные, инженерные и другие виды контроля (включая СИЗ) не исключают друг друга. Работодателям может потребоваться использовать несколько типов средств контроля для предотвращения чрезмерного воздействия на сотрудников.

Доступных книг

ПРИМЕЧАНИЕ. Мы можем получить долю от продаж или другую компенсацию по ссылкам в следующем списке:

  • «Профессиональная эргономика: инженерный и административный контроль (принципы и применение в инженерии)», твердый переплет, 680 страниц, 2003 г. Ориентировочная цена 159,95 долларов. Информация и / или заказ.
  • «Безопасность - это просто: контрольный список для соответствия требованиям OSHA», Мягкая обложка, 2007. Ориентировочная цена: 91,00 $.Информация и / или заказ.
  • «Справочное и учебное пособие для специалистов по безопасности, третье издание», в твердом переплете, 2020 г. Ориентировочная цена: 149,95 долларов США. Информация и / или заказ.
  • «Справочник по человеческому фактору и эргономике», твердый переплет, 2012 г. Ориентировочная цена: 270,42 доллара США. Информация и / или заказ.
  • Концепции безопасности, здоровья и окружающей среды для обрабатывающей промышленности, 2-е изд., Мягкая обложка, 2012 г. Ориентировочная цена: 124,68 долл. США. Информация и / или заказ.

Соответствие паспорту безопасности

Предпочтительные методы снижения химического воздействия в порядке общей эффективности показаны на этой диаграмме:

В частности, эти шаги:

  1. Устраните опасность.
  2. Замена менее опасными материалами или процессами.
  3. Средства технического контроля
  4. Административный контроль
  5. Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Признайте, что эффективный план снижения риска использует всех всех этих шагов для снижения уровня риска до разумно достижимого низкого уровня (ALARA). Если полагаться только на одно, это означает, что единичный отказ может привести к потенциально опасному воздействию на работника или травме.

Точные слова «административный контроль» не встречаются во многих паспортах безопасности, хотя могут быть предложены некоторые конкретные методы работы. Тем не менее, административный контроль является ключом к снижению / устранению опасностей, и ни одна программа безопасности рабочих не обходится без них.

Дополнительная литература

См. Также : ALARA, технический контроль, СИЗ.

Дополнительные определения от Google и OneLook.



Последнее обновление записи: понедельник, 8 марта 2021 г. Эта страница принадлежит ILPI (2000-2021). Несанкционированное копирование или размещение на других веб-сайтах категорически запрещено. Присылайте нам предложения, комментарии и пожелания о новых записях (если возможно, укажите URL-адрес) по электронной почте.

Заявление об ограничении ответственности : Информация, содержащаяся в данном документе, считается достоверной и точной, однако ILPI не дает никаких гарантий относительно правдивости каких-либо утверждений.Читатель использует любую информацию на этой странице на свой страх и риск. ILPI настоятельно рекомендует читателям проконсультироваться с соответствующими местными, государственными и федеральными агентствами по вопросам, обсуждаемым здесь.

Сексуальные домогательства - Что такое сексуальные домогательства?


1. Что такое сексуальные домогательства?

СЕКСУАЛЬНЫЙ ПРИНУЖДЕНИЕ-
Отсутствие общего определения

Несмотря на национальную и международные усилия по искоренению сексуальных домогательств, нет единого определение того, что составляет запрещенное поведение.Как правило, в международных инструментах дается определение сексуального домогательства. в широком смысле как форма насилия в отношении женщин и как дискриминационное обращение, в то время как национальные законы уделяют больше внимания незаконному поведению. Однако все определения согласны с тем, что запрещенное поведение нежелательно и причиняет вред жертве. На Международном уровень, Генеральная Рекомендация 19 к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет сексуальные домогательства как включающие:

таких нежелательное сексуально детерминированное поведение в виде физического контакта и продвижения, высказывания сексуального характера, демонстрирующие порнографию и сексуальные запросы, будь то словами или действиями.Такой поведение может быть унизительным и представлять угрозу для здоровья и безопасности проблема; дискриминация, когда женщина имеет разумные основания полагать, что ее возражение поставит ее в невыгодное положение в связи с с ее работой, включая прием на работу или продвижение по службе, или когда это создает враждебную рабочую среду.

Международный Организация труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН. который рассматривает сексуальные домогательства как запрещенную форму дискриминации по признаку пола под дискриминацией Конвенция о труде и занятиях (No.C111). МОТ сделала ясно, что сексуальные домогательства - это больше, чем проблема безопасности и здоровья, и неприемлемые условия труда, но это также форма насилия (в первую очередь против женщин).

На региональном уровне, как европейские Союз (ЕС) и Совет Европы (COE) рассматривают сексуальные домогательства как незаконное поведение. Европейская комиссия ЕС определяет сексуальные домогательства как:

нежелательные поведение сексуального характера или другое поведение, основанное на сексе, влияющее на достоинство женщин и мужчин на работе.Это включает нежелательные физические, словесные или невербальное поведение

В отличие от других международных определений сексуальных домогательств, Европейская комиссия также выделяет три типа домогательств: физическое, словесное и невербальное сексуальное домогательство и заявляет, что это диапазон недопустимого поведения:

Поведение считается сексуальным домогательством, если это (1) нежелательное, ненадлежащее или оскорбительный; (2) если жертва отказывается или принимает поведение влияет на решения относительно ее занятости или (3) поведение создает устрашающую, враждебную или унизительную рабочую среду для получателя.

Наконец, определения сексуального домогательства, найденные на международном и региональном уровень формируют международные законы, которые запрещает сексуальные домогательства.

На национальном уровне Соединенные Штаты были одной из первых стран, которые дали определение сексуальным домогательствам, как запрещенная форма дискриминации по признаку пола, которая нарушает Раздел VII Закон о гражданских правах, федеральный закон.Орган правительства США, обеспечивающий соблюдение Закона о гражданских правах, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), определяет сексуальные домогательства как

[u] nwelcome сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические поведение сексуального характера, когда

(1) представление к такому поведению прямо или косвенно делается термин или условия трудоустройства физических лиц;

(2) представление к такому поведению или отказ от него используется как основание для решений о приеме на работу, затрагивающих такое лицо; или

(3) такое поведение имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в дела людей выполнение работы или создание устрашающих, враждебных или оскорбительных рабочая обстановка.

Помимо национальных определения сексуальных домогательств, большинство штатов США также запрещают сексуальные домогательства в соответствии с законами штата, может незначительно отличаться от федерального определения.

В Канаде все вопросы труда находятся в юрисдикции провинций, и каждая территория или провинция применяет собственное право в области прав человека. Все канадские законы о правах человека на провинциальном уровне запрещают дискриминация при приеме на работу по признаку пола.Канадский закон о правах человека не дает точного определения сексуального домогательства, но Канадский Трудовой кодекс прямо определяет это как любое поведение, комментарий, жест или контакт сексуального характера, который (а) является может вызвать оскорбление или унижение любого сотрудника; и (б) что может, на разумных основаниях, быть воспринят этим сотрудником как назначающий условие сексуального характера при приеме на работу или возможности для обучение или продвижение по службе.

США и Канада определения сексуального домогательства можно найти в национальных законы и тесно связаны с типом средства правовой защиты доступный для жертвы этой формы насилия.

Несмотря на отсутствие универсальное определение сексуальных домогательств, существует общий консенсус о том, что составляет запрещенное поведение. Чтобы действие считалось сексуальным домогательством, оно должно соответствовать эти критерии:

(1) [действие] связано с сексом или сексуальным поведением;

(2) [поведение] нежелательно, не возвращается, не взаимно; и

(3) [поведение] влияет на условия найма, в некоторых случаях включая сама рабочая среда.

Взято из: Shockwaves: Глобальные последствия сексуальных домогательств , Сьюзан Л. Уэбб, Нью-Йорк 1994.


Сексуальные Домогательство - это поведение сексуального характера, происходящее из-за Пол человека

Проведение сексуальный характер включает в себя ряд форм поведения или действий, поскольку это очень широкий спектр действий, которые являются выражением сексуальности или имеют сексуальный подтекст в нашем обществе.Следовательно, поведение, которое может показаться относительно невинным (например, шутки, намеки, флирт и приглашение кого-то на свидание) к поведению что является явно незаконным (например, принуждение к ласке, покушение или фактическое изнасилование и сексуальное насилие) могут представлять собой сексуальная природа. Чтобы квалифицировать поведение как сексуальное домогательство, должны быть преднамеренными и / или повторяться. Некоторые формы сексуального поведения настолько оскорбительны, что первые когда они происходят, они считаются преднамеренными, неуместными и иногда даже противоправные действия.Другое поведение необходимо повторять снова и снова, прежде чем они становятся преследованием. определяется ли конкретное поведение поскольку сексуальные домогательства во многом зависят от того, является ли поведение нежелательны для цели, а также обстоятельства тех событий. Нежелательное поведение, которое считается сексуальным домогательством, может быть вербальным, невербальным, физическим или визуальный характер.

Выдержка из: Ударные волны: глобальные последствия сексуальных домогательств , Сьюзан Л. Уэбб, Нью-Йорк, 1994.

Поведение, основанное на на людях секс означает, что поведение относится конкретно к пол лиц, причастных к происшествию. Другими словами, оскорбительное поведение отсылает к жертвам. секс (например, открытое сексуальное домогательство) или поведение происходит потому, что пола предполагаемой жертвы (e.грамм. оскорбительная шутка не относятся к сексу, но шутка разыгрывается, чтобы смутить человека, потому что она женщина).

Сексуальные Преследование - это нежелательное поведение

Поведение на сексуальной почве в рабочее место является нежелательным, если (1) сотрудник не требует или инициировать поведение; и (2) когда сотрудник рассматривает поведение как нежелательно, так и оскорбительно.

Важно отметить что лица, облеченные властью на рабочем месте, такие как руководители и работодатели должны гарантировать, что любые социальные контакты между сотрудники согласны и приветствуются. Более того, даже если сотрудники не могут активно возражать против конкретного поведения, они могут фактически найти враждебная рабочая среда из-за поведения других. Часто сотрудники не чувствуют себя в достаточной безопасности или достаточно сильными, чтобы высказать свои возражения.В частности, если сотрудник находится в относительно слабая и уязвимая позиция, она может показаться уступчивой. Потому что сотрудник, похоже, соглашается, однако это не означает что поведение было добровольным или что сексуальные домогательства не произошел.

В Канаде, например, законы, касающиеся сексуальных домогательств, не требуют от жертвы противостоять предполагаемому преследователю, чтобы установить, что его поведение был нежелательным.Дополнительно потерпевшему не нужно сексуальных домогательств, чтобы прямо возразить против такого поведения, если разумные человек сочтет такое поведение оскорбительным и сексуальным в содержании. При предъявлении иска о сексуальных домогательствах что жертва неоднократно жаловалась на такое же поведение является доказательством того, что такое поведение было на самом деле нежелательным.

В случаях, когда поведение не является самоочевидным оскорбительным, однако явное возражение необходимо.В таких случаях для подачи иска достаточно, чтобы потерпевший выразил возражение языком тела, что означает, что словесный возражать не нужно.

Комиссия по правам человека Британской Колумбии, Канада разработала руководство «Предотвращение Преследование на рабочем месте, в котором представлена ​​подробная информация. об обязательствах работодателя, а также о доказательствах работника должен подать заявление о сексуальном домогательстве.

Степень серьезности и частота сексуальных домогательств

Будь то один или несколько инцидентов, равносильных преследованию, зависит от баланса серьезность происшествий и их частота. Цель для уравновешивание серьезности и частоты происшествий должно обеспечить что оскорбительные комментарии делаются не на рабочем месте, а также, чтобы защитить работодателя от ответственности за любые нежелательные замечание.

Единичный инцидент может представляют собой преследование, особенно если инцидент затягивается, оскорбительный и очень серьезный характер. Например, случай, когда начальник ласкал грудь сотрудника будет представлять собой случай сексуальных домогательств в результате одного инцидента.

С другой стороны, сочетание событий разной степени серьезности и частоты также могут быть домогательства.Например, случай, когда менеджер неоднократно просил клерка о свидании, несмотря на постоянные отказы, рассказывал анекдоты сексуального характера перед служащим и неоднократно делать сексуальные намеки на клерка, чтобы заставить ее покраснеть, также представляют собой сексуальные домогательства.

В США, если поведение заставляет кого-то обидеться, будет решено, действительно ли это сексуальное домогательство с точки зрения разумного женщина или в некоторых штатах разумный человек.Под разумный женский стандарт, если только одноразовое нежелательное поведение достаточно серьезный, он должен быть распространенным или регулярным, чтобы квалифицироваться как сексуальные домогательства. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), правительственный орган США, который рассматривает сексуальные домогательства. случаев, занимает позицию, что "чем серьезнее преследование, тем меньше нужно показывать повторяющуюся серию инцидентов. Это особенно верно, когда домогательство носит физический характер.«

Сексуальные Преследование отрицательно сказывается на рабочей среде

Оскорбление личного достоинство, возникающее в результате сексуальных домогательств и других видов домогательств, по определению пагубно влияет на рабочую среду. это важно понимать, что намерение поведения человека, является ли поведение лицом к лицу или за спиной других сотрудников спина может не иметь значения при определении того, является ли поведение это сексуальные домогательства.Важно то, как влияет поведение по рабочей среде. Независимо от намерения поведение может можно судить по его влиянию на рабочую среду. Следовательно заявление о том, что поведение не имело негативных последствий не является действительной защитой оскорбительного поведения.

Враждебная среда обычно требует образца оскорбительного поведения. Единично или нечасто случаи крайне оскорбительного сексуального или сексуального вербального поведения, особенно когда совершено руководителем или в сочетании с физическим однако поведение может создать враждебную среду.

Это тоже важно отметить, что границы рабочей среды не определены по местоположению. Вместо этого границы рабочей среды определяется тем, делает ли человек что-то связанное с на его или ее работу.

По этой причине преследование может произойти за пределами традиционного рабочего места. Рабочее место включает любое место, где сотрудники находятся по работе, целей.Сюда входят поездки на рабочие конференции или филиалов, посещение вечеринок сотрудников, участие в конференциях, или дома у коллеги по работе. В ключом к пониманию границ рабочей среды является подумайте, находится ли человек в определенном месте из-за своего работа. Если ответ положительный, то любые нежелательные и оскорбительные сексуальные мотивы. поведение может рассматриваться как сексуальное домогательство.

Закон США и Канады, однако различать рабочую среду и ситуацию когда коллеги или сотрудники встречаются в чисто частной обстановке, например, при посещении частной вечеринки, в отпуске или во время посещение конференции в качестве хобби. Такие обстоятельства не рассматриваются работать. "Если в таких ситуациях происходит преследование, законы США и Канады не защищают людей. от преследований, если не будут возвращены неблагоприятные последствия в рабочую среду.Например, сексуальное домогательство на частной вечеринке лицо, работающее на того же работодателя, не подавать жалобу в соответствии с правовой системой США и Канады если лицо, отклонившее ходатайство, позже не пострадало неблагоприятные последствия работы.

СЕКСУАЛЬНЫЙ HARASSMENT-
Виды сексуальных домогательств

Сексуальные домогательства могут принимать самые разные формы.Оно включает как физическое насилие, так и более изощренные формы насилия, такие как принуждение или создание враждебная рабочая среда. Враждебная рабочая среда включает ситуации, например, когда потерпевшего не назначают на важные комитетов, не получает информацию о возможностях обучения или не рассматривается для продвижения по службе из-за семейных обязанностей. Этот тип сексуальных домогательств трудно задокументировать, но все же может существенно повлиять на работу и карьерный рост женщин.

США Закон описывает две разные формы сексуальных домогательств:

(1) quid pro quo , и (2) враждебная рабочая среда

(1) Quid pro quo в переводе с латыни означает это для того или что-то для что-то и относится к обмену. В этом случае обмен между служащими, где в обмен на сексуальные услуги для чего-то еще, например, благоприятного отношения к работе, оплата или продвижение по службе. Quid pro quo Сексуальные домогательства когда решения и условия приема на работу основываются на том, поскольку сотрудник готов оказать сексуальные услуги. Наем, акции, повышение заработной платы, смены или рабочие задания, а также ожидаемые результаты некоторые из рабочих преимуществ, которые могут быть обусловлены сексуальные услуги.

Образец Quid pro quo ящиков из U.С. демонстрируют динамику этого типа сексуальных домогательств.

(2) Враждебная рабочая среда это тот, в котором нежелательное поведение сексуального характера создает неудобная рабочая среда для некоторых сотрудников. Примеры это поведение включает откровенно сексуальные разговоры, провокационные фотографии сексуального характера, сквернословие или враждебный язык или неуместные прикосновения.

Образец враждебная рабочая среда кейсы из U.С. демонстрируют динамику этого типа полового домогательство.

Кто является преследователем и кто может подвергаться преследованиям?

Принято считать что сексуальные домогательства на рабочем месте ограничиваются взаимодействием между мужчины-начальники и женщины-подчиненные. Это неправда. По факту, сексуальные домогательства могут происходить между любыми коллегами, включая следующий:

одноранговые домогательства;

подчиненное преследование руководителя;

мужчины могут подвергаться сексуальным домогательствам со стороны женщин;

однополые домогательства мужчины могут беспокоить мужчин; женщины могут беспокоить женщин;

притеснения со стороны третьих лиц; и

правонарушители могут быть начальниками, коллегами или неработающими, например, клиенты, продавцы и поставщики.

Другой распространено мнение, что человек, который является получателем поведение является жертвой сексуальных домогательств. Фактически, любой кого затрагивает оскорбительное поведение, были ли они предполагаемая цель или нет, является жертвой сексуальных домогательств. В Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) утверждает, что жертва не обязательно должна быть преследуемым человеком, но может быть кем угодно пострадал от оскорбительного поведения.«

Аналогично, нет типичной женщины, подвергающейся преследованиям. Женщины любого возраста, происхождения, расы и опыт, а также в любой рабочей среде испытывать сексуальные домогательство.

Есть Сексуальные домогательства по поводу секса или власти?

Согласно 1992 г. исследование, проведенное Международной организацией труда (МОТ), Sexual домогательства неразрывно связаны с властью и имеют место в общества, которые часто относятся к женщинам как к сексуальным объектам и второсортным граждане.

Катарина Маккиннон, один из ведущих авторов по этой теме, описывает сексуальные домогательства как взрывоопасное сочетание недопустимого сексуального поведения и злоупотребление властью. Конкретный случай преследования может или может не включать какое-либо явно сексуальное поведение, но всегда включает в себя некоторую форму злоупотребления властью.

Для Например, когда преследователь саботирует работу женщины, он не занимается в любом виде романтического сексуального действия.Он проявляет агрессию. Эта ситуация ничем не отличается от ситуации с уличным преследователем. кто комментирует женское тело, когда она проходит мимо, коллега, которая не перестанет прикасаться к ней или к домовладельцу, который не ремонтирует раковину потому что она была недостаточно мила с ним. Пока не один из эти действия являются сексуальными в нежном или дружеском смысле, все это формы сексуальных домогательств.

Очень важно внимательно изучить сексуальный аспект сексуальных домогательств, потому что сексуальность часто используется как оправдание этой социальной практики.Заблуждение о разнице между сексуальным приглашением и сексуальным домогательства - обычное дело.

Вокруг много мужчин и женщин мир считает, что сексуальные домогательства - это практика, основанная на простое сексуальное влечение. Это часто рассматривается как выражение мужской интерес и форма лестного сексуального внимания для женщин иногда вульгарная, но по сути безобидная романтическая игра, ну в пределах нормального, приемлемого поведения между мужчинами и женщины.

Однако разница между приглашением и преследованием - использование силы. Домогательство это не форма ухаживания и не предназначена для женщин. Он предназначен для принуждения женщин, а не для их привлечения. Когда получатель сексуальных домогательств не имеет выбора при встрече или имеет причину бояться последствий, если она откажется, взаимодействие переместилось из области приглашения и ухаживания на арену запугивания и агрессия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *