Всё о периодичности проведения инструктажей по охране труда на предприятии

Согласно трудовому кодексу нашей страны, каждый руководитель предприятия должен обеспечивать своим сотрудникам благонадежные условия и охрану рабочей деятельности на рабочем месте, провести инструктаж.

В данной статье мы расскажем, когда и как часто проводится целевой, повторный и другие виды инструктажей по охране труда.

Обязанности руководителя


К обязанностям относятся:

  • Обучение за счет работодателя надежным методам ведения работ.
  • Подготовка владения приемами оказания первой неотложной медицинской помощи лицам, получившим травмы на производстве.
  • Разрабатывание правил по безопасности проведения труженического процесса.
  • Проведение собраний для изучения мер безопасности и защиты трудовой деятельности.
  • Организация и осуществление мероприятий, направленных на обучение на месте выполнения своих обязанностей.
  • Проверка владения знаниями в области соблюдения электро-, газо- и взрывопожаробезопасности.

Виды инструктирования

По месту, времени и цели инструктирования различают следующие разновидности инструктажа:

Порядок и сроки исполнения

Для принимаемых на службу сотрудников, для людей, находящихся на служебном задании (командированных), для студентов, находящихся на производственной практике, проводится самым первым вводный тип инструктирования.

Знакомство с программой вводного инструктажа производится начальником службы охраны труда, а при отсутствии в организации обособленной службы по сохранности труда, данный вид инструктирования выполняется лицом, назначенным распоряжением директора данной компании.

Перед началом осуществления самостоятельной трудовой практики с лицами, изучившими вводные указания, осуществляется исполнение первичного инструктирования на рабочем месте.

Также прохождению первичного инструктажа подвергаются рабочие организации

, переведенные из другого подразделения, наемники, с которыми заключено трудовое соглашение сроком менее двух месяцев или, которые приняты на производство каких-либо сезонных работ, а также совместители и лица, получившие задание на реализацию нового дела.

Работники, чья профессиональная кампания не связана с непосредственным производством, освобождаются от необходимости ознакомления с проектом первоочередного ознакомления с указаниями.

Перечень должностей и профессий, в отношении которых не осуществляется распространение обязательного инструктирования, утверждается приказом начальника компании.

Поговорим теперь о периодичности прохождения и сроках проведения повторного инструктажа по охране труда. Все работники, за исключением освобожденных приказом директора, не реже одного раза в полгода проходят повторный инструктаж. Повторное ознакомление организует непосредственный заведующий подразделения по разработанным планам первичного руководства.

Чтобы обеспечить безопасность человеческой жизни и здоровья в опасных условиях труда, были созданы средства индивидуальной защиты. Какие средства использовать для защиты кожи, органов слуха, читайте в специальных обзорах.

По правилам техники безопасности средства защиты человека от поражения электрическим током делятся на основные и дополнительные. Подробно читайте тут.

Внеплановое проводится только по приказу руководителя предприятия, в котором указывается причина необходимости срочного проведения данного мероприятия:

  • Изменение или введение новых правил в нормах защищенности труда.
  • Нарушение работниками предприятия требований безопасности (несчастный случай) на производстве.
  • Длительный перерыв в производстве.
  • Решение контролирующих или надзорных органов.

Целевой инструктаж осуществляется перед началом выполнения каких-либо разовых работ: например, при ликвидации аварийной ситуации или перед служебными заданиями, выполняемыми по наряду — допуску.

Не стоит забывать, что факты ознакомления служащих со схемами руководства по технике безопасности, должны быть зафиксированы в специальных журналах, с указанием даты, фамилий, наименования инструкции и подписями инструктирующего и инструктируемого.

Несомненно, что соблюдение требований законодательства в области охраны рабочей деятельности и техники защищенности жизни и здоровья это долг работодателя, в обмен на который он получает доверие и высокие показатели производительности своих подчиненных.

Видео-семинар на тему «Инструктажи по охране труда и правила ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда»: 

fufayka.net

программа, периодичность и регистрация проведенного занятия в журнале. Вводный, первичный и повторный инструктаж на рабочем месте

Целью любого инструктажа является обеспечение безопасности сотрудников организации, а также имущества, оборудования и устройств, которые находятся в ее собственности. Этому виду обучения отводится важнейшая роль, недооценивать которую очень опасно. Халатное отношение может привести к трагическим последствиям. Чаще всего несчастные случаи происходят по неопытности или из-за чрезмерной самоуверенности. Именно эти категории работников подлежат более строгому контролю.

Виды инструктажей

Чтобы производственный процесс проходил без перебоев, а результат работы организации был на высшем уровне, нужно осуществлять инструктаж на рабочем месте. Это поможет дисциплинировать работников, повысить уровень квалифицированных сотрудников в компании и обеспечить безопасность.

Первичный

Каждый работодатель знает, что первичный инструктаж на рабочем месте необходимо проводить со всеми сотрудниками, которые принимаются на работу. Это касается и студентов, и командированных работников, и практикантов. Основные положения первичного инструктажа разрабатываются отдельно для каждого вида работ.

Не проходят ознакомление с первичными инструкциями те сотрудники, которые в ходе трудовой деятельности не имеют отношения к инструментам, оборудованию, сырью и материалам.

Перечень работников, которым необходим инструктаж на рабочем месте, утверждается руководителем организации. Ученики и практиканты во время выполнения трудового процесса приравниваются к специалистам.

Вводный

Вводный инструктаж на рабочем месте проводится для работников, которые переводятся из одного подразделения в другое или назначены на новую должность. Для каждого сотрудника инструктаж проводится лично с демонстрацией приемов труда, которые считаются безопасными. Проведение вводного наставления обязательно фиксируется в специальный журнал. Инструктируемый сотрудник и инструктирующий ставят в нем личные подписи. На титульном листе в документе о приеме на работу также необходимо расписаться. Если вводный инструктаж на рабочем месте проводится для учащегося, виза ставится в журнале учета учебной работы.

Журнал инструктажа на рабочем месте необходим для ведения учета и контроля над графиком подобных проверок. Такая мера позволяет точно знать, когда, где, кем и какой инструктаж был проведен. Ведение журнала – это необходимость, обусловленная законодательством. Он в обязательном порядке должен быть пронумерован, прошит и заверен печатью организации. Рядом ставится подпись руководителя.

Форма ведения журнала инструктажей является единой для всех подразделений организации. Бланки должны храниться у инженера по охране труда или у его уполномоченного лица. Тот непосредственный руководитель, который проводит инструктирование, обязан взять журнал под личную подпись.

Повторный

Повторный инструктаж на рабочем месте необходим руководителю для того, чтобы убедиться в уровне знаний сотрудника, а также в том, насколько хорошо он усвоил все правила и нормы. Такая проверка может проходить индивидуально или организовываться для группы работников схожих профессий. Периодичность инструктажа на рабочем месте – не реже чем один раз в полгода для тех сотрудников, которые работают с инструментами, устройствами и оборудованием.

Внеплановый

Когда происходят изменения в правилах по охране труда, руководитель обязан провести внеплановый инструктаж на рабочем месте. Необходимо рассмотреть вопросы, которые касаются технологического процесса, смены оборудования и общей безопасности.

Внеплановый контроль проводится в случае обнаружения действий сотрудников, которые привели к травмам, негативным последствиям, нарушениям рабочего графика, или по требованию соответствующих органов. Такой инструктаж проводят группе служащих, которые имеют общие трудовые обязанности. Программа контроля разрабатывается индивидуально, в зависимости от обстоятельств, спровоцировавших необходимость проверки. В журнале необходимо зафиксировать все причины ее проведения.

Целевой

Если работнику поручают выполнить разовые работы, он должен прослушать целевой инструктаж. Это касается и тех ситуаций, когда необходимо ликвидировать последствия аварий, бедствий или катастроф, причинивших ущерб компании или нарушивших производственный процесс. Работник должен быть ознакомлен со всеми документами, которые обеспечивают безопасность жизни и здоровья.

Инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным начальником: мастером, бригадиром и т. д. По окончании процедуры сотрудник должен сдать экзамен посредством устного опроса или при помощи демонстрационной работы с оборудованием. Только после фактической проверки знаний работник может быть допущен к трудовому процессу. Оценивает знания тот начальник, который осуществлял процедуру проведения. Те лица, которые не прошли повторный инструктаж на рабочем месте, не могут принимать участие в рабочем процессе и должны быть отправлены на пересдачу.

Какие вопросы включает инструктаж?

Работодатель или лицо, которое проводит инструктаж на рабочем месте, должен понимать, какие вопросы необходимо рассмотреть, какую информацию донести до сотрудника.

Вводный инструктаж включает в себя следующие аспекты:

  • Общие сведения о компании, особенностях производства.
  • Главные нормы и требования, касающиеся охраны труда.
  • Внутренние документы организации, трудовой распорядок, информацию о льготах и надбавках.
  • Ответственность за нарушение правил, принятых в компании.
  • Сведения об органах, которые осуществляют контроль над безопасностью труда.
  • Обозначить внутреннюю структуру организации.
  • Риски, которые присутствуют в конкретной производственной деятельности.
  • Требования к личной гигиене.
  • Причины распространенных несчастных случаев.
  • Правила безопасности, касающиеся пожароопасных материалов.
  • Действия сотрудников в случае непредвиденных обстоятельств и оказание помощи пострадавшим.

Основы первичного инструктажа

Первичный инструктаж включает в себя следующие вопросы:

  • Основные сведения о рабочем процессе, технологических особенностях деятельности в конкретной организации, правилах работы на оборудовании, специфических небезопасных факторах.
  • Содержание личного места работы.
  • Опасные зоны на территории организации. Общая информация о защитных системах и концепциях.
  • Этапы подготовки к трудовому процессу.
  • Безопасные маршруты передвижения по организации, алгоритм действий в непредвиденных ситуациях.

Программа инструктажа на рабочем месте по предупреждению электротравматизма обязательно должна быть предусмотрена в каждой организации. В обязанности ответственного лица входит донести к сведению всех сотрудников следующую информацию:

  • Электрический ток – опасность для каждого сотрудника. Нельзя трогать оголенные провода и токоведущие части приборов.
  • Нельзя трогать арматуру освещения, электрические провода и неизолированные части устройств.
  • В том случае, если обнаружатся нарушения в эксплуатации электропроводок или другие неполадки, в обязательном порядке необходимо сообщить об этом администрации.
  • Нельзя наступать на провода, которые лежат на полу, открывать щитки или класть туда предметы.
  • В помещениях без разрешения непосредственного руководителя нельзя использовать переносные электрические приборы.
  • Ни в коем случае не прикасаться к испорченным агрегатам и тем более не пробовать их самостоятельно починить.
  • Оставляя рабочее место без присмотра, нужно выключать все электрические устройства.

Все несчастные случаи, которые произошли на территории организации, расследуются в установленном порядке. Законодательные нормы регламентируют, как и в каком виде они должны быть оформлены, а также какие меры стоит применить к виновным лицам.

fb.ru

Правила проведения повторного инструктажа по охране труда

Инструктаж по охране труда – это своеобразная форма обучения персонала правилам и нормам безвредной деятельности в пределах их рабочего места и производственного участка в целом.

Периодическое прослушивание правил проводится в штате сотрудников одной рабочей специальности и носит обучающий и проверочный характер.

С какой целью и когда проходит


Цель повторных инструктажей по охране труда – усовершенствование знаний техники безопасности и правил поведения на рабочем месте, предупреждение случаев нарушения охраны труда, пожаробезопасности и трудовой дисциплины.

Повторные инструктажи (или периодические) проводятся четыре или два раза в год. Периодичность зависит от особенностей, выполняемых персоналом работ:

  • Кадры, работающие в условиях повышенной опасности, проходят его каждые три месяца.
  • Кадры, работающие в обычных условиях, проходят его один раз в шесть месяцев.

Кто проводит и правила оформления

Разработка процесса доверяется управляющему подразделением, утверждает план ведения мероприятия исключительно руководство предприятия. Ответственным за выполнение назначается тот же специалист, который проводил первичную инструкцию. Обычно это непосредственный руководитель на месте: мастер, начальник участка или цеха.

Чтобы не забыть, для кого из трудящихся уже выполнена процедура, а для кого – нет, составляют график. В него вносятся данные о человеке, его специальность и месяц проведения процедуры. Сам факт проведения повторного инструктажа отражается в регистрационном журнале или в личной карточке по охране труда. Журнал в обязательном порядке пронумерован, сшит и подкреплен печатью организации.

Информация, указанная в журнале, заверяется личной подписью руководства организации. Хранится документ в архивном отделе предприятия не менее десяти лет с момента последней записи.

Инструкция по выполнению

Правила по осуществлению периодической инструкции персонала состоят в следующем:

  • План рассказа для повторной инструкции используется точно такой же, что и для первичной.
  • Выполняется с группой сотрудников или в индивидуальном порядке.
  • Обязательно повторно программу прослушивают кадры, впервые пришедшие на место постоянной или временной трудовой деятельности. Это относится и к персоналу другого предприятия, который принимает участие в трудовом процессе.
  • Освобождаются от повторного прослушивания кадры, не имеющие отношения к монтажу, эксплуатации, тестированию оборудования. Полный список людей, которым разрешено уклониться от участия в процедуре, утверждается руководством.
  • Отвечающий за осуществление процедуры по окончании собрания должен убедиться, что все работники хорошо усвоили нормы и правила техники безопасности. Для этого обычно применяется метод устного опроса или проверки знаний при помощи высокотехнологичных средств.
  • Если работник не справился с итоговой проверкой знаний, то он временно отстраняется от своих обязанностей на основании приказа руководителя. Сообщает о провале ответственный за процедуру в служебной записке. Кадр возвращается к работе лишь после успешно пройденного тестирования. За время отсутствия на рабочем месте заработная плата сотруднику не выплачивается.
Специально для защиты органов дыхания при работе во вредной среде были разработаны респираторы и противогазы. Подробную информацию читайте в следующих статьях.

В каких сферах деятельности используют защитные каскетки, узнайте здесь.

Какие темы обычно включают в программу и краткое их описание


В программу периодического инструктажа входят темы:

  • Ознакомление сотрудников с опасными моментами, которые присутствуют на производстве, и возможными последствиями от их воздействия на работника.
  • Моменты, касающиеся ядерной и радиационной безопасности.
  • Ключевые требования охраны труда, которые также содержатся в специальных инструкциях.
  • Документация по эксплуатации оборудования.
  • Рассмотрение методик грамотного ведения рабочего процесса, обеспечивающего сохранность жизни и здоровья людей.
  • Тщательно рассматриваются случаи, когда техника безопасности была нарушена. Анализируются причины и последствия этого происшествия. Проговариваются варианты, как избежать такого в дальнейшем.

Нарушение сроков или порядка проведения и выполнения повторного инструктажа по охране труда чревато увеличением количества несчастных случаев на производстве, учащением фактов игнорирования правил и норм безвредности труда. Наказанием срыва сроков должны стать высокий штраф и дисквалификация ответственного за процесс.

 

fufayka.net

Проведение инструктажей по охране труда.

Инструктажи по охране труда или как их еще любят называть по старой памяти – по технике безопасности являются основой и неотъемлемой частью процесса обучения работника безопасным методам труда.

От их полноты и качества зависит снижение уровня травматизма и аварийности на производстве.

Звучит хорошо, но что же в действительности из себя представляют эти инструктажи и кто же их проводит. Инструктажи по ОТ это основа обучения по охране труда, первая ступень.

Для начала разберем какие они бывают:

ВВОДНЫЙ – его проводят со всеми работниками в тот же день когда подписывается трудовой договор. Причем проходить его должны все, как начальники, так и простые рабочие.

Проводит вводный инструктаж инженер по охране труда, хотя допускается, чтоб этим занимался другой сотрудник (например, начальник отдела кадров или специалист кадрового учета). Инструктаж проводится по программе, пример такой привел в приложении. Программа это просто план состоящий из нескольких пунктов.

В виду того, что большинство людей лучше воспринимают визуальную информацию, советую сделать инструкцию в которой будут эти пункты расписаны и дать её почитать работнику, затем задать ему пару вопросов чтоб проверить, что работник запомнил. Если кратко, то суть данного инструктажа, объяснить человеку куда он попал, где его может поджидать опасность и как ее избежать.

Сразу скажу, толку от вводного инструктажа мало, т.к. человек только устроился на работу, еще ничего здесь не знает. Ему суют кучу бумаг начиная от ПВТР и заканчивая Положением о местах для курения, их нужно хотя бы бегло прочитать, расписаться что ознакомлен и т.д. В итоге мозг перегружен, а информация о каких-то вредных и опасных факторах трудового процесса уже воспринимается на автомате и после росписи в журнале регистрации вводного инструктажа начисто стирается из памяти.

И вот наш только что устроенный сотрудник приступает к работе, т.е. пошел его 1-й рабочий день. В этот же день начинается отсчет его ИНСТРУКТАЖАМ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

Они подразделяются на:

  • ПЕРВИЧНЫЙ,
  • ПОВТОРНЫЙ,
  • ВНЕПЛАНОВЫЙ,
  • ЦЕЛЕВОЙ.

Все эти инструктажи обязан проводить уже непосредственный начальник, руководитель работ.

ПЕРВИЧНЫЙ инструктаж проводится так же по программе, сродни вводному, только теперь рассматривается не все предприятие в целом, а конкретный цех, участок, рабочее место и оборудование. В ходе первичного инструктажа работник должен прочесть инструкцию по охране труда соответствующую его профессии, например «Инструкция по охране труда для слесаря», «…дворника», «…монтажника», «…продавца», «…бухгалтера-кассира» (да и такая есть) и т.п.

Помимо инструкции для своей профессии он ознакамливается с общими инструкциями и по видам работ. Общие это такие как: по оказанию доврачебной помощи, действия при несчастном случае, при пожаре и т.д. По видам работ касаются оборудования, применяемого сырья, инструмента и трудового процесса, например при работе на высоте и т.п.

Помимо этого ему для изучения могут даваться технологические инструкции, эксплуатационные на оборудование, инструмент и приборы.

После изучения теоретической части работнику необходимо показать практические приемы работы на месте, пояснить что и как работает, где нужно поднажать и где отскочить, т.е. рабочие нюансы применительно к конкретному рабочему месту.

Первичный инструктаж завершается подписями работника и лица проводившего инструктаж, т.е. начальника. Еще новому сотруднику устанавливается стажировка от 2 до 15 смен (для автотранспортных организаций 2 – 5 смен). Все это отражается в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, который хранится у начальника.

ПОВТОРНЫЙ инструктаж проводится через каждые 6 месяцев, а для работ повышенной опасности через каждые 3.

Повторные можно проводить и чаще (хоть каждый день) но смысла в этом нет. Программа та же, что и для первичного инструктажа.

Суть заключена в напоминании требований инструкций, практических навыков, как говорится повторенье - мать ученья.

По завершению так же ставятся подписи инструктируемого и инструктирующего в том же самом журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Стажировка уже не проставляется (это лишь при первичном инструктаже)

ВНЕПЛАНОВЫЙ инструктаж проводится при каких-либо изменениях в производственном процессе, оборудовании, сырье; после того как произошел несчастный случай или авария и т.п.

ЦЕЛЕВОЙ инструктаж проводится при выполнении разовых, не связанных с основной деятельностью работ.

Например, работаете менеджером, а вас отправили чистить снег с крыши, должны провести целевой инструктаж. Он так же проводится при выполнении работ повышенной опасности проводимых по наряд-допуску.

Внеплановый и целевой инструктажи также как и предыдущие фиксируются в том же журнале, что и первичные с повторными.

Не секрет, что порой инструктажи, носят чисто номинальный характер, главное роспись в журнале, а остальное не важно. Об этом можно долго говорить, кто виноват, в чем причина и что делать; лучше это в форуме обсудить. Но одно бесспорно – первое, что смотрят инспектора и прокуратура при проверках и расследованиях это журналы инструктажей, так что заполнять их нужно своевременно и в надлежащей форме.

Хотелось бы еще добавить, что регулярно сталкиваюсь с тем, что начальники подразделений, цехов, участков, объектов и т.п. пытаются свалить обязанности по проведению инструктажей на рабочем месте со СВОИМИ ПОДЧИНЕННЫМИ на инженера по охране труда. Это в корне не верно!

Во-первых, это противоречит законодательству (Постановление №1/29 от 13.01.2003 г).

Во-вторых, инженер по охране труда не может знать всех особенностей производства.

В-третьих, было у меня такое, особо вредный управляющий фирменным сервисом все же добился того, что я проводил повторный инструктаж его подчиненным. В итоге троих отправил на пересдачу (с отстранением от работы без сохранения заработка), а одного почти уволил по статье за несоответствие занимаемой должности.

И напоследок, в любом случае, ответственность за СВОИХ работников несет непосредственно их НАЧАЛЬНИК, так что именно он в первую очередь заинтересован в том, чтобы инструктажи были как можно более подробными и полезными.

Возможно, Вам будет полезно: Виды инструктажей

otd-lab.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *