Содержание

Внеплановый инструктаж - это... Что такое Внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж

28. Внеплановый инструктаж

Инструктаж, проводимый индивидуально или с группой работников в объеме первичного инструктажа на рабочем месте при изменении правил и инструкций по охране труда; изменении технологического процесса; замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, в случае перерыва в работе.

Примечание.

Перерывом в работе следует считать: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда - свыше 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

21. Внеплановый инструктаж проводят:

- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда;

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- в случаях нарушении инструкций по охране труда;

- по требованию органов надзора;

- при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

При проведении внепланового инструктажа указывается причина его проведения.

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. academic.ru. 2015.

  • внеплановое обслуживание
  • Внеплощадочные подготовительные работы

Смотреть что такое "Внеплановый инструктаж" в других словарях:

  • инструктаж — Ознакомление с порядком выполнения строительных работ и требованиями по их качеству и технике безопасности [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] Параллельные тексты EN RU Before starting work, regularly… …   Справочник технического переводчика

  • Инструктаж Внеплановый — специальное повторное или добавочное ознакомление работника с какой либо отдельной инструкцией по технике безопасности или с его должностной инструкцией. И.в. может не всегда сопровождаться записью в журнале инструктажей. Словарь бизнес терминов …   Словарь бизнес-терминов

  • Инструктаж — (франц. instruire осведомлять, обучать, наставлять < лат. см. инструкция) вид обучения, объяснения задания; в охране труда сопровождается последующей проверкой усвоенного и регистрацией в специальном журнале. Лица, показавшие… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Инструктаж — – доведение до работника сведений об особенностях и технике безопасности при выполнении конкретных работ. Делят на: вводный при поступлении на работу; первичный на рабочем месте; повторный проводится раз в полгода; внеплановый при изменении …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

  • ИНСТРУКТАЖ, ВНЕПЛАНОВЫЙ — вид инструктажа, который заключается в специальном повторном или добавочном ознакомлении работника с какой либо отдельной инструкцией по технике безопасности или с его должностной инструкцией. В.и. проводится, как правило, в случае необходимости… …   Большой экономический словарь

  • ИНСТРУКТАЖ ВНЕПЛАНОВЫЙ — специальное повторное или добавочное ознакомление работника с какой либо отдельной инструкцией по технике безопасности или с его должностной инструкцией. И.в. может не всегда сопровождаться записью в журнале инструктажей …   Энциклопедия трудового права

  • Управление безопасностью труда — Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и… …   Википедия

  • ОСТ 51.81-82: Система стандартов безопасности труда. Охрана труда в газовой промышленности. Основные термины и определения

    — Терминология ОСТ 51.81 82: Система стандартов безопасности труда. Охрана труда в газовой промышленности. Основные термины и определения: 14. Безопасное расстояние Наименьшее допустимое расстояние от источника опасного и вредного производственного …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • ПОТ Р О-001-2002: Правила по охране труда для полиграфических организаций — Терминология ПОТ Р О 001 2002: Правила по охране труда для полиграфических организаций: 24. В категорию Д входят производства, связанные с применением негорючих веществ и материалов в холодном состоянии (РМЦ, отделения ручного набора, верстки,… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • ОБУЧЕНИЕ МЕРАМ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ — информирование общества, граждан о требованиях пожарной безопасности, в т. ч. о мерах по предупреждению пожаров, действиях по спасению жизни и имущества при возникновении пожаров. Обучение на предприятиях (независимо от форм собственности)… …   Российская энциклопедия по охране труда

Инструктажи по охране труда - виды, порядок, стоимость проведения

Инструктаж по охране труда – это комплекс мер, целью которых является ознакомление сотрудников предприятия с правилами безопасного поведения на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить подготовку сотрудников по безопасным методам выполнения работ. Данную подготовку могут также выполнять специалисты сторонних компаний.

Нормативные документы для проведения инструктажа

  • Трудовой кодекс РФ: ст.212, ст. 217. В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса РФ в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда исполняет надлежащим образом аккредитованная организация, такая как ООО «СертПромТест».
  • ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» (утвержден и введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 21.04.2009 № 138-ст с 01.07.10).
  • Постановление Минтруда и Соцразвития РФ №14 от 8 февраля 2000 г. «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (в ред. Приказа Минтруда России от 12. 02.2014 N 96).
  • Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентируется Постановлением Минтруда РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Что входит в инструктаж по охране труда

  • Условия труда. Предоставляется информация об оборудовании и технологическом процессе на данном рабочем месте. Во время инструктажа по технике безопасности и охране труда подробно рассказывается о вредных и опасных производственных факторах.
  • Организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о безопасных приемах и методах выполнения работы, информирует коллектив о правилах поведения в случае аварии. Во время инструктажа рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по территории предприятия во время работы.
  • Описание опасных технических зон.  Инструктор сообщает персоналу о возможности получения травм при работе с промышленным оборудованием (приборами, механизмами, машинами). В рамках инструктажа он сообщает о средствах обеспечения безопасности при работе с техникой (ограждениях, тормозных устройствах, системах сигнализации и блокировки и др.).
  • Подготовка оборудования к работе. Коллектив информируется о необходимости проверки исправности оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед началом использования техники. В ходе инструктажа приводится описание и принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха.
  • Причины возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев. Обсуждаются несчастные случаи и аварии, причины получения производственных травм. В ходе инструктажа рассказывается о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, и правилах их использования.
  • Меры предотвращения аварий, взрывов и пожаров. До сведения работников доводятся обязанности и порядок действий персонала при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения.

Результаты проведенных обучений фиксируются в документах, установленных Постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003.

  1. Журнал регистрации инструктажа. В него заносят паспортные и профессиональные данные о каждом обучающемся, дату прохождения.
  2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Помимо данных участников группы, сведений о прохождении стажировки по безопасности труда, информации о виде инструктажа и дате проведения, журнал содержит сведения о причине выполнения работ.
  3. Сертификат. Каждому прошедшему инструктаж по охране труда на предприятии, выдается сертификат слушателя, успешно сдавшего экзамены.

Почему наш орган по сертификации

  • Мы работаем быстро.
    Мы делаем процесс простым и удобным для Вас. Нашему клиенту достаточно озвучить задачу, и мы приступаем к работе.
  • Мы аккредитованный орган. 
    Наша компания имеет аккредитации в государственных структурах и не является посредником. А собственный штат аккредитованных экспертов позволяет решать даже самые сложные задачи в кратчайшие сроки и в одном месте.
  • Широкая филиальная сеть.
    Мы имеем филиалы в России, благодаря чему, выезды наших экспертов на предприятия заказчиков могут осуществляться в любом регионе России и за рубежом.
  • Собственные лаборатории.
    «СертПромТест» располагает собственными испытательными лабораториями и уникальным приборным парком оборудования, что позволяет проводить любые испытания продукции наших заказчиков.
  • Индивидуальный подход к клиенту. 
    С каждым клиентом работает персональный менеджер, который проконсультирует Вас на каждом этапе. В компании функционирует собственная служба контроля качества, оценивающая качество предоставляемых услуг и работу сотрудника
  • Прозрачность взаиморасчетов. 
    Стоимость наших работ всегда прозрачна и понятна нашему клиенту, ведь он получает подробный поэтапный план выполнения той или иной работы с указанием четких сроков и стоимости работ.
  • Мы любим своих клиентов. 
    Благодаря высокому сервису и внимательному отношению к работе, мы выполнили более 1 000 заказов наших клиентов.
Cпециальные предложения Скидки на ISO - все стандарты!

Сообщите при звонке или в письменной заявке о предложении с сайта и получите свою скидку 20%!

* все подробности акции узнавайте у специалистов!

Наши лаборатории Как наши эксперты проводят испытания Интервью с нашими экспертами Интервью с нашими клиентами Проверка подлинности документов

Урок 4.

Первичный инструктаж на рабочем месте.

Лекция 4. Первичный инструктаж на рабочем месте.

1. Определение круга лиц, ответственных за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, а также лиц, которые будут проводить данный инструктаж.

Руководитель организации несет ответственность за организацию, качество обучения работников, а также за контроль знаний работников в сфере охраны труда. Ответственность делегируется линейным руководителям подразделений, цехов, бригад, смен, участков.

Для каждого подразделения разрабатываются самостоятельные программы проведения первичного инструктажа, учитывающие специфику каждого структурного подразделения.

На рабочем месте первичный инструктаж проводят линейные руководители структурных подразделений, прошедшие предварительное обучение и проверку знаний в сфере ОТ в специализированных центрах.

2. Разработка и утверждение программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Программы также разрабатываются руководителем структурных подразделений предприятия для каждого вида работ и профессий.

3. Рассмотрение состава работников предприятия (выбор тех, кто должен пройти на данном этапе первичный инструктаж).
Первичный инструктаж в обязательном порядке проходят:
— работники, которые впервые пришли на работу в организацию, будь то учебное заведение, фермерское хозяйство, кооператив и другие;
— работники, которые в силу производственной необходимости, перевели с одного предприятия на другое;
— командированные, временно принятые, сезонные работники;
— все работники, занятые на строительно-монтажных работах, выполняемых на территории работающего предприятия;
— учащиеся и студенты, которые направлены на предприятие для прохождения производственной практики в рамках учебной программы; эта же категория проходит дополнительные инструктажи перед началом изучения каждой новой темы, сопровождающегося практическими занятиями.

На предприятиях есть работники, никак не связанные с обслуживанием оборудования, в процессе трудовой деятельности они не пользуются инструментом, их работа не связана со складским хозяйством или использованием сырья. Эта категория работников может не проходить инструктаж, но для них также составляется отдельный список и они фиксируются в приказе.

4. Составление текстов инструктажей и программ их проведения для разных категорий работников.

Все пункты программы нужно подробно расписать, руководитель должен их утвердить, как и саму программу.
Тексты и программы составляют на основании типовых инструкций, которые разрабатывали соответствующие органы. Инструкции составляются для каждого рабочего места, вида работы и профессии.

Видеоинструктаж по охране труда значительно упрощает процесс. Видеоролик достаточно показать работнику, после чего зафиксировать в журнале регистрации.

5. Проведение инструктажа. Внесение записи в регистрационный журнал.

Обязательно надо ознакомить работника с текстом инструкции, разъяснить специфику выполняемой им работы, также средства и методы,
Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с текстом инструкции, ему должны быть разъяснены особенности работы, которую он будет выполнять, а также средства и методы, способствующие его защите при выполнении данного вида работ.

Имеется несколько способов донесения содержания инструкции до работника:
— ответственное за проведение инструктажа лицо читает текст инструктажа лично;
— текст инструктажа пересказывается;
— текст инструктажа предоставляется работнику, чтобы он лично с ним ознакомился;
— показывается видео- или кинозапись;
— дается аудиозапись текста инструктажа для прослушивания работнику.

После инструктажа и проверки знаний необходимо:
— сделать запись в журнале регистрации, обязательно нужно — что бы инструктируемый оставил свою подпись в подтверждение.
Иногда может потребоваться использование личной карточки, в которой отражаются полученные инструктажи и фиксируется факт прохождения обучающей программы.

Целевой инструктаж под фт без сроков

 Что изменится с 19.10.2020 для кредитных и некредитных финансовых организаций в части обучения сотрудников по ПОД/ФТ/ФРОМУ?

  1. Если раньше кто-то сомневался в том, что у организаций, поднадзорных Банку России есть обязанность обучать сотрудников по противодействию финансированию распространения оружия массового уничтожения (ПФРОМУ), то внесенные Указанием № 5496-У изменения, такие сомнения развеяли. С 19.10.2020 у организаций есть обязанность обучать сотрудников по нормативным актам, связанным с ПФРОМУ.

2. Перечень сотрудников, точнее должностей, которые обязаны проходить подготовку и обучение по ПОД/ФТ/ФРОМУ в организации теперь можно смело называть — основной состав сотрудников (только при совместном упоминании). Чем это может облегчить задачи организаций по обучению? Пока, оценить сложно.

3. Ломбарды, кроме обучения основного состава сотрудников также должны будут включить в Перечень должностей, подлежащих обучению, должности сотрудников, осуществляющих следующие функции:

  • заключение договоров займа или договоров хранения;
  • совершение сделок по реализации невостребованных вещей.

Пересмотреть перечень должностей необходимо 19.10.2020. Этим сотрудникам необходимо провести вводный инструктаж в период с 20.10.2020 по 20.11.2020.

4. Операторы инвестиционной платформы, кроме основного состава сотрудников в Перечень должностей, подлежащих обучению обязаны включить должности сотрудников, осуществляющих следующие функции:

  • заключение договоров об оказании услуг по привлечению инвестиций;
  • заключение договоров об оказании услуг по содействию в инвестировании;
  • направление указаний о совершении операций с денежными средствами по номинальному счету, открытому оператору инвестиционной платформы для осуществления деятельности по организации привлечения инвестиций;
  • совершение операций с эмиссионными ценными бумагами, размещаемыми с использованием инвестиционной платформы;
  • совершение операций с утилитарными цифровыми правами в инвестиционной платформе.

Пересмотреть перечень должностей необходимо 19.10.2020. Этим сотрудникам необходимо провести вводный инструктаж в период с 20.10.2020 по 20.11.2020.

5. Самое, пожалуй, главное изменение — отменены сроки на проведение Целевого (внепланового) инструктажа.

Организация обязана сама определить объем, сроки проведения и содержание целевого (внепланового) инструктажа в каждом конкретном случае во внутренних документах.

 

Обращаем внимание, что Указанием не поименованы документы, где такая информация должна содержаться, но организация должна принимать во вниманием также лиц, временно отсутствующих на рабочем месте. Соответственно, на наш взгляд, объем, сроки и содержание целевого инструктажа организация может фиксировать в приказе руководителя организации на проведение обучения сотрудников в каждом конкретном случае либо в Решении Ответственного сотрудника о необходимости проведения обучения в форме целевого инструктажа. Либо зафиксировать сроки и объем информации в Правилах внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ/ФРОМУ или в Программе подготовки и обучения сотрудников, а содержание целевого инструктажа в каждом конкретном случае фиксировать, в решении Ответственного сотрудника о необходимости проведения обучения в форме целевого инструктажа.

 

Обращаю внимание, что организация вправе самостоятельно определиться со сроками на проведение обучения. Мы считаем, что корректный срок на проведение обучения в форме целевого инструктажа до двух недель (как правило, все временно отсутствующие лица возвращаются на рабочие места в течение двух недель).

Проведение инструктажа по охране труда: правила, ответственные лица

Действующее трудовое законодательство регламентирует обязательность проведения инструктажа по охране труда для сотрудников предприятия. При этом далеко не каждый работник и работодатель знают точный порядок проведения таковых процедур. Рассмотрим, как проводится инструктаж охраны труда, как назначаются ответственные за него лица и что он собой представляет в целом.


Оглавление: 
1. Что такое инструктаж по охране труда, его виды и законодательное регулирование
2. Кто проводит инструктаж по охране труда
3. Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий
4. Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа.
5. Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Что такое инструктаж по охране труда, его виды и законодательное регулирование

Необходимость обязательного проведения инструктажа при трудоустройстве сотрудников, а также во время несения ими рабочих обязанностей, прямо предусматривается в положениях Порядка обучения по охране труда, каковой был принят в действие Постановлением Минтруда и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003, а также в положениях статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Таковой инструктаж проводится на всех предприятиях без исключения и является обязательным. Само же определение инструктажа по охране труда подразумевает ознакомление работников с общими правилами безопасности, как характерными для конкретного предприятия, так и для работы вне зависимости от должности и места трудоустройства в целом.

Всего с точки зрения действующих нормативов, существует пять различных разновидностей инструктажа по охране труда, к которым относятся:

  • Вводный. Этот инструктаж в обязательном порядке проводится с каждым сотрудником после его трудоустройства. Данный инструктаж в первую очередь касается общих нормативов, действующих на всем предприятии, включает в себя ознакомление с правилами противопожарной безопасности и эвакуационными планами, порядком использования средств индивидуальной защиты, нормативами внутреннего распорядка, гигиеническими и санитарными нормами. Также, в рамках инструктажа, работников могут ознакомлять с другими подобными общими элементами трудовой деятельности, которые могут быть едиными для всех сотрудников всех должностей.
  • Первичный. Данный инструктаж по охране труда проводится после вводного и подразумевает введение трудящегося непосредственно в работу на своей должности. Таковой инструктаж проводится уже в рамках конкретного отдела и может проводиться иными сотрудниками, отличными от ответственных за вводный инструктаж
  • Повторный. Под повторным инструктажем подразумевается повторение программы первичного инструктажа для персонала с определенной периодичностью, а также при наступлении особых обстоятельств, например, в случае перевод сотрудника между отделами в рамках одного предприятия. В целом, проведение повторного инструктажа практически не отличается от ведения первичного инструктажа охраны труда.
  • Внеплановый. Таковой вид инструктажа по охране труда производится в ситуациях, когда условия на предприятии изменяются и возникает необходимость в изменении и соответствующих нормативов охраны труда. Также, внеплановый инструктаж может производиться в случае распоряжения контролирующих органов, при изменении законодательства, при длительном перерыве в работе сотрудника, а также при иных обстоятельствах, например – после чрезвычайного происшествия на объекте.
  • Целевой. Целевой инструктаж проводится для сотрудников, которые будут разово выполнять определенную работу, либо для определенных опасных видов деятельности, где таковой инструктаж выполняется каждый раз при заходе трудящегося на смену. Соответственно, если работник занят на опасной работе, касательно которой действуют особые трудовые нормативы, в том числе в отношении проведения инструктажа, таковой инструктаж должен производиться ежедневно.

Важный факт

С марта 2017 года проведение инструктажа в определенной степени было упрощено введением международного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015. Данный стандарт является основным на территории РФ и стран ЕАЭС, однако не обязательным к повсеместному применению.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводиться одним из сотрудников предприятия. Обязанность по проведению такового инструктажа может быть возложена на одного из простых работников предприятия, на руководителей отделов и структурных подразделений, либо может браться на себя самим непосредственным работодателем. При этом, следует помнить о том, что проведение вводного инструктажа и первичного может часто проводиться различными работниками.

Так, обычно на предприятии назначается отдельное лицо, которое будет ответственным за проведение вводного инструктажа в рамках всего объекта. При этом действующие законы и нормативы про инструктаж охраны труда предусматривают обязательное наличие отдельной должности, заведующей проведением вводных инструктажей, равно как и обязательное наличие кабинета для вводного инструктажа у всех субъектов предпринимательской деятельности, имеющих свыше 100 работников.

Первичный, повторный, целевой или внеплановый инструктаж может перераспределяться на руководителей или работников непосредственно отделов предприятия. Традиционно, на крупных предприятиях проведение вводного инструктажа возлагается на общего для всего бизнеса или объекта специалиста по охране труда, а первичные и остальные инструктажи отдаются в ведение руководителей отделов. Также, действующее законодательство не запрещает перепоручать проведение инструктажей аккредитованным соответствующим образом третьим лицам, работающим в порядке аутсорсинговой деятельности.

Обратите внимание

Возложение на какое бы то ни было лицо обязанности по проведению инструктажа должно сопровождаться соответствующим приказом работодателя. При этом приказы о проведении первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей, при соответствии этого нормативам внутреннего распорядка, могут выдаваться также руководителями структурных подразделений. В целом, на сегодняшний момент работодатель обладает широкими полномочиями в установлении порядка проведения инструктажей.

Как проводится инструктаж по охране труда – порядок действий

Порядок проведения инструктажа по охране труда является крайне строгим. Так, за несвоевременное проведение такового инструктажа, за его отсутствие либо за нарушение иных действующих нормативов, работодатель может быть привлечен к ответственности. В большинстве случаев применяется ответственность административного характера, однако, в судебной практике встречались и ситуации уголовного преследования работодателей, когда непроведение инструктажа по охране труда стало причиной получения работниками тяжких увечий или смерти.

Прежде чем на предприятии будет возможно проведение инструктажей всех видов, на нем должен действовать утвержденный порядок их провождения и все соответствующие формы. Так, наиболее простым и доступным для среднестатистического предпринимателя будет следующий порядок действий:

Определение лиц, ответственных за проведение отдельных видов инструктажа.

Издание приказа о назначении этих лиц на таковые должности, например, специалиста по охране труда, либо просто о присвоении таковым лицам данных обязанностей.

Разработка и утверждение программы проведения инструктажа. Таковая программа может быть разработана как на самом предприятии усилиями работодателя, так и третьими лицами. За основу можно взять программы инструктажей, представленные в вышеозначенном межгосударственном стандарте.

Обратите внимание

На предприятии должны быть установлены отдельные нормативы, программы и ответственные лица за проведение каждого отдельного типа инструктажа. Однако таковые назначения и программы вполне могут быть совмещены в рамках одного документа и даже одной должности – главное, чтобы данный документ содержал упоминание всех типов инструктажей.

Сам же инструктаж проводится следующим образом:

  1. Инструктируемый под наблюдением инструктора ознакомляется с необходимой информацией, при необходимости – практикуется в работе на определенном оборудовании.
  2. Инструктор проверяет знания инструктируемого, задавая ему вопросы по теме инструктажа.
  3. Инструктор вносит запись о прохождении или непрохождении сотрудником инструктажа в соответствующий журнал.

Ведение журнала записей инструктажа является обязательным для любого предприятия. Именно данный документ во многих случаях проверяется трудовой инспекцией, а в случае происшествия несчастных случаев, именно по данному журналу устанавливается возможная вина работника или работодателя в произошедшем.

Отдельные нюансы инструктажа по охране труда

Прохождение инструктажа является обязательным для ведения трудовой деятельности, вне зависимости от того, какой именно она является. Так, сотрудник, не прошедший инструктаж, не может быть допущен к работе. При этом есть целый ряд важных нюансов. Если проведение инструктажа не было должным образом обеспечено работодателем, тогда таковое время до допуска к работе считается вынужденным простоем именно по вине работодателя.

В случае же, если инструктаж не был усвоен работником, либо он отказался или не смог его пройти – работник отстраняется от исполнения рабочих обязанностей вплоть до момента устранения данного нарушения. При этом работодатель в таковом случае не оплачивает труд сотрудника.

Обратите внимание

Многие работодатели и работники относятся исключительно формально к проведению инструктажей. Однако следует помнить, что при форс-мажорных ситуациях и последующих спорах между работниками предприятия и работодателем, документы об инструктаже могут служить серьезным доказательством правоты одной из сторон в своих действиях.

С точки же зрения сроков проведения инструктажей по техники безопасности, то вводный и первичный инструктаж получить работник обязан сразу после трудоустройства. При этом повторные инструктажи обычно проводятся не реже двух раз в год. А для работников на опасных производствах частота таковых процедур должна составлять не реже раза в три месяца. Также, задействованные на опасных видах деятельности работники должны повторно проходить инструктаж каждый раз, когда у них появляется перерыв в труде сроком больше одного месяца.

Загрузка...

Что такое стажировка на рабочем месте? Когда она должна проводиться (сразу после прохождения первичного инструктажа или после прохождения проверки знаний по охране труда)?

 

Поджимают сроки?

 

 

Консультация предоставлена 25.04.2014 г.

 

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с частью второй ст.  212 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работодатель, в частности, должен проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания работниками требований охраны труда, а также не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В силу п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель в целях охраны труда обязан проводить следующие виды инструктажа: вводный, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Аналогичные требования содержатся в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (далее - ГОСТ 12.0.004-90). При этом в п. 7.2.4. ГОСТа 12.0. 004-90 прямо предусмотрено, что рабочие должны пройти стажировку на рабочем месте именно после первичного инструктажа на рабочем месте.

Таким образом, по нашему мнению, стажировка на рабочем месте должна проводиться сразу после прохождения первичного инструктажа.

Трудовое законодательство не содержит определения стажировки на рабочем месте. В то же время, по смыслу норм главы 34 ТК РФ, под указанной стажировкой, на наш взгляд, следует понимать практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке.

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Наумчик Иван

 

 

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Барсегян Артем

 

 

Транспортный консалтинг

Что говорят те, кто внедрил в свою организацию решения ООО «Транспортный консалтинг»

… c ООО «Транспортный консалтинг» сотрудничаем с 2014 года, благодаря этому транспортная инспекция, при проверке, была очень удивлена — сказали, что первый раз пишут акт с выводом “недостатков нет”. Сотрудничество с Вашим коллективом во главе с Константином Зворыгиным доставляет огромное удовлетворение. Это улучшение качества работы по БДД, экономия времени на изучение и воплощение в жизнь руководящих документов и многое другое. Огромное Вам спасибо! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!

— Александр Вознюк ООО «Фундамент», г. Симферополь, Республика Крым

“ …Константин! Здравствуйте! Вы занимаетесь очень полезным делом! При непрозрачности нашего законодетельства в общем и в БДД в частности, Вы по-сути нарабатываете правоприменительную практику. Имел удовольствие воспользоваться плодами Вашего труда (покупал через Интернет Ваш шаблон документов на Москву). В принципе больше вопросов не возникало, разжевано досканально (кроме Положения о стажировке, но мы это с Вами обсуждали). Поэтому далее с удовольствием буду принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с БДД. А так спасибо еще раз. Всем рекомендую, полезный пакет документов.”

— Лукашевич Андрей Оттович, Клинический центр восстановительной медицины и реабилитации

…Спасибо Вам огромное за сайт с полезными статьями, особенно по теме БДД. Они оказались весьма кстати, как и Ваши уроки, направленные по электронной почте. С Вашей помощью удалось грамотно обосновать свои возражения на предписание ГИБДД и самим разобраться в требованиях действующего законодательства, при этом получить уверенность, что все делаешь правильно.

Аттестация ответственных за БДД. Такое требование ГИБДД предъявляет к нам регулярно — каждую проверку, которую осуществляет каждые два года, в связи с чем начали возникать сомнения в собственной правоте… Как правильно Вы заметили — пройти обучение и аттестацию никто не запрещает.

СПАСИБО.

— председатель правового комитета Управления финансов Администрации Томского района

Определение брифинга Merriam-Webster

брифинг | \ ˈBrē-fiŋ \

: акт или случай предоставления точных инструкций или важной информации

Что означает брифинг?

  • Министр иностранных дел Бурге Бренде:

    Я попросил провести брифинг о том, что он (Лавров) считает причинами этого, какой тип визы у них есть в России. Давно ли они (беженцы) проживали?

  • Президент Трамп:

    Г-н Джонсон ПЕРЕЕЗДАЛ В ОТДЕЛЕНИЕ ИНТЕНСИВНОЙ ПОМОЩИ БОЛЬНИЦЫ ПОСЛЕ УЛУЧШЕНИЯ СИМПТОМОВ КОРОНАВИРУСА, ГОВОРИТ премьер-министр Великобритании Борис Джонсон во время пресс-конференции по коронавирусу на Даунинг-стрит, Лондон, 20 марта 2020 г. Джонсон остается в реанимации, где г-ну Джонсону дали кислород из-за коронавируса, но у г-на Джонсона нет аппарата искусственной вентиляции легких, заявил во вторник старший министр кабинета министров Майкл Гоув, сообщает BBC.(Джулиан Симмондс / Фото из пула через AP) КОРОНАВИРУС: КТО ТАКОЕ министр иностранных дел Доминик Рааб? Сам Гоув позже объявил, что перейдет в самоизоляцию после того, как у члена семьи проявятся симптомы. Ранее в правительстве заявили, что это решение было мерой предосторожности, и что премьер-министр был в хорошем настроении ранее в тот же день. Джонсон попросил министра иностранных дел Доминика Раабто заменить его, сказал пресс-секретарь. В течение этого дня состояние премьер-министра ухудшилось, и, по совету его медицинской бригады, в воскресенье он был переведен в отделение интенсивной терапии больницы Святого Томаса, сообщил ранее пресс-секретарь. Премьер-министр получает отличную помощь и благодарит всех сотрудников [Национальной службы здравоохранения] за их тяжелую работу и преданность делу. Г-н Джонсон помещен на карантин в доме г-на Джонсона после того, как 26 марта ему был поставлен диагноз COVID-19. ТРАМП ОБНОВЛЕНО КОРОНАВИРУСНЫМ СОСТОЯНИЕМ БОРИСА ДЖОНСОНСА, ПРЕДЛАГАЕТ ПОМОЩЬ ГРИЛЛИАНТНЫМ КОМПАНИЯМ В Великобритании нет официального поста заместителя премьер-министра, но назначен министр иностранных дел Доминик Рааб вступить во владение, если мистер Джонсон станет недееспособным. Министр иностранных дел Доминик Рааб заявил на пресс-конференции, что премьер-министр по-прежнему руководит правительством, хотя он добавил, что, по данным Reuters, с субботы он не разговаривал с премьер-министром напрямую.Между тем, президент Трамп передал президенту Трампу наилучшие пожелания премьер-министру во время брифинга по коронавирусу в Белом доме в понедельник. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы узнать больше о коронавирусе Мы очень опечалены тем, что сегодня днем ​​президент Трамп был помещен в реанимацию. Все американцы молятся за выздоровление президента Трампа. Президент Трамп был президентом Трампом. Он действительно был чем-то особенным.

  • Майк Роджерс:

    Пресс-секретарь Белого дома Джош Эрнест сообщил репортерам в пятницу на брифинге для ежедневной прессы .Майк Роджерс, бывший председатель Постоянного специального комитета по разведке Палаты представителей США, провел свое взвешивание ближе к вечеру в пятницу. Мы не должны недооценивать то, что это означает для нашей национальной безопасности, один из ведущих генералов Ирана только что сказал миру, что Соединенные Штаты Америки не имеют отношения к делу, и Россия приветствовала его с распростертыми объятиями. Россия и Иран нас не только не боятся, но и не уважают. И это опасно. Согласно двум отдельным источникам в западной разведке, Касем Сулеймани прибыл в Москву рейсом 5130 компании Iran Air из Тегерана 24 июля, через десять дней после того, как было объявлено о ядерном соглашении между Ираном и шестью мировыми державами, которое включало положение об отмене эмбарго на поставки оружия Ирану. Три дня спустя госсекретарь Джон Керри дал показания о ядерной сделке с Ираном перед комитетом Сената по вооруженным силам, заверив, что давление Конгресса на теневого генерала Ирана будет продолжаться.

  • Мика Бжезинский:

    Сара Хакаби Сандерс, удачи сегодня на брифинге . Не лги. И не защищайте президента США за то, что он сделал. Если вы это сделаете ... вы должны уйти в отставку, но все остальные, работающие рядом с президентом, если ваш день не утомлен тем, чтобы заставить его удалить этот твит, пожалуйста, уходите.Вы ничего не стоите.

  • Митч МакКоннелл:

    Сказал Трамп во время брифинга для прессы об ответных мерах на коронавирус. МакКоннелл, со своей стороны, в понедельник заявил в сенатских выступлениях о пакете чрезвычайных расходов на сумму 8,3 миллиарда долларов, подписанном на прошлой неделе, но этого не произошло. углубиться в возможные будущие политические соображения. Он призвал к спокойствию, поскольку федеральное правительство продолжает свои усилия по сдерживанию растущего распространения вируса. Читать дальше 'Со спокойствием и уверенностью все американцы - все мы - должны продолжать слушать экспертов, прислушиваться к их советам и предпринимать разумные шаги для защиты себя, своих семей и наших сообществ.

  • брифинг - определение и значение

  • Этот фарс они называют брифингом - просто очередное бревно в огне.

    Перемена, которой они ждали: Гиббс и пресс-служба WH. - Блог Moe_Lane - RedState

  • На последующем брифинге от специального следственного управления военной полиции было установлено, что причиной его смерти, по словам г-жи Перри, стало то, что миссис Перри называет «каталогом ошибок».

    Мать убитого снайпером военного полицейского узнала на собрании, как он погиб

  • Ожидается, что брифинг начнется не ранее 17:00. ЛЕТНЕЕ СЕВЕРОАМЕРИКАНСКОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ.

    Время пресс-конференции изменено и обновления в Twitter - NASA Watch

  • Ожидается, что брифинг начнется не ранее 17:00. ЛЕТНЕЕ СЕВЕРОАМЕРИКАНСКОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ.

    Время пресс-конференции изменено и обновления в Twitter - NASA Watch

  • Брифинг готовится для администратора НАСА Болдена для презентации уже в понедельник.

    Сомнения Ареса продолжают расти - НАСА Watch

  • Миссис Перри получила брифинг от Королевской военной полиции, и мы поддерживаем с ней контакт по поводу расследования.

    Мать убитого снайпером военного полицейского узнала на собрании, как он погиб

  • - - После того, как он получил экстренную помощь инструктаж от ученика 5-го класса естественных наук.

    Думай о прогрессе »Конгрессмен Джонсон опасается, что остров Гуам« перевернется и перевернется », если туда переместятся войска США.

  • Если количество федеральных заключенных, приговоренных к пожизненному заключению без права досрочного освобождения за преступления, не связанные с убийством, совершенные до 18 лет, было важным, Суд мог - и должен был - запросить брифингов от SG.

    Заговор Волоха »SG исправляет фактическую запись в Грэме

  • Мое восприятие было подтверждено после очень подробного и убедительного брифинга высокопоставленного представителя Демократической партии на прошлой неделе.

    Может Демов потерять Дом?

  • Ожидается, что брифинг начнется не ранее 17:00. ЛЕТНЕЕ СЕВЕРОАМЕРИКАНСКОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ.

    НАСА Watch: апрель 2009 г. Архив

  • брифинг - WordReference.com Словарь английского языка


    WordReference Словарь американского английского языка для учащихся. © 2021
    rief • ing / ˈbrifɪŋ / USA произношение п.[счетный]
    1. Краткое изложение соответствующей информации или инструкций: Капитан подготовил брифинг о планах нападения.
    2. собрание, на котором предоставляется такая информация.

    Полный словарь американского английского WordReference Random House © 2021
    short • ing (brē fing), США произношение n.
    1. Военные: краткое фактическое устное изложение деталей текущей или планируемой военной операции, предоставленное участникам или наблюдателям.
    2. любой набор кратких инструкций или краткое изложение событий.

    Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers ::

    брифинг / ˈbriːfɪŋ / n
    1. встреча, на которой дается подробная информация или инструкции, касающиеся военных операций и т. Д.
    2. факты, представленные во время такой встречи
    Словарь американского английского языка WordReference Random House Learner © 2021
    short / brif / USA произношение прил., -er, -est, n., V.
    прил.
    1. длительное или кратковременное: Мы взяли короткую паузу во время встречи.
    2. используя несколько слов;
      короткий;
      краткий: напишите краткий план.
    3. Одежда очень короткого или маленького размера;
      мизинец: короткий купальный костюм.

    п. [счетный]
    1. короткое заявление или письменное сообщение, состоящее из нескольких слов: Пожалуйста, подготовьте записку для президента.
    2. Lawa письменное заявление, данное в суд юристом, в котором представлены наиболее важные факты, правовые вопросы и аргументы.
    3. Одежда трусы, [множественное число] облегающие трусы без штанов с эластичным поясом: пара трусов.

    v. [~ + Объект]
    1. , чтобы проинструктировать (кого-то) или предоставить соответствующую информацию: Я проинструктировал нового учителя.
    Идиомы
    1. Идиомы вкратце, в двух словах; Вкратце,
      : Вкратце вы говорите, что мы разорены.

    краткое • er, n. [счетно] Брифинги президента и пресс-секретари встретились раньше срока.См. -Brev- .WordReference Несокращенный словарь американского английского Random House © 2021
    short (brēf), США произношение прил., -er, -est, n., V.
    прил.
    1. длительное или непродолжительное время;
      кратковременная: короткая прогулка; недолгое пребывание в стране.
    2. используя несколько слов;
      лаконичный;
      лаконично: краткий отчет о погодных условиях.
    3. резкий или краткий.
    4. Clothingscanty: короткий купальный костюм.

    п.
    1. короткое и лаконичное заявление или письменное сообщение.
    2. набросок, форма которого определяется установленными правилами, всех возможных аргументов и информации об одной стороне спора: записке участника дискуссии.
    3. Закон
      • приказ о призыве к ответу на любое действие.
      • меморандум о фактах или праве для использования при ведении дела.
      • письменный аргумент передан в суд.
      • (в Англии) материалы, относящиеся к делу, доставленные адвокатом барристеру, который рассматривает дело.
    4. план, резюме или синопсис книги.
    5. Одежда трусы, ( используется с pl. V. ) облегающие трусы без штанов с эластичным поясом.
    6. брифинг.
    7. [Рим. Кат. Гл.] Папское письмо менее формальное, чем булл, скрепленное папским перстнем с печаткой или штампом, нанесенным на этом кольце.
    8. Британские термины [Theat. Брит.] Бесплатный билет;
      пасс.
    9. [Наб.]письмо.
    10. Идиомы содержат краткое описание, нужно поддерживать или защищать аргументами;
      одобрить.
    11. Идиомы вкратце, в двух словах;
      вкратце: Руководитель вкратце изложил обязанности нового помощника.

    в.т.
    1. , чтобы сделать реферат или резюме.
    2. для инструктажа или инструктажа: они инструктируют всех агентов перед их назначением.
    3. Ло сохранить в качестве адвоката по иску.
    • Latin brevis short; см. breve
    • Англо-французский, старофранцузский
    • Среднеанглийский bref 1250–1300
    краткое эр, н.
    краткое несс, н.
      • 1. См. Соответствующую запись в Несокращенный кратковременный, мимолетный, преходящий, эфемерный, преходящий. См. Короткое описание .
      • 2. См. Соответствующую запись в Несокращенный краткий, компактный, содержательный, сжатый.
      • 5. См. Соответствующую запись в Несокращенный план, краткое изложение, краткое содержание, аннотация. См. Сводку .
      • 16. См. Соответствующую запись в Несокращенное резюме, схема.

    Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers ::

    краткое / briːf / adj
    1. короткое
    2. короткое время или протяженность; скудные: короткое бикини
    3. крутой формы; резкость: профессор сегодня утром был со мной краток
    4. кратко или лаконично; содержащие несколько слов
    n
    1. сокращенное или краткое изложение или письменный синопсис; реферат
    2. документ, содержащий все факты и юридические аспекты дела, в котором адвокат поручает барристеру представлять клиента
    3. письмо римского суда, написанное современными буквами, в отличие от папской буллы; папский бриф
    4. короткий для брифинга
    5. держать бриф ⇒ аргументировать; чемпион
    6. вкратце ⇒ вкратце; подвести итоги
    vb (переходный)
    1. подготовить или проинструктировать, предоставив краткое изложение соответствующих фактов
    2. составить сводку или синопсис
    3. кратко проинструктировать (барристера)
    4. сохранить (барристера) в качестве адвокат
    Этимология: 14 век: от старофранцузского bref , от латинского brevis ; относящийся к греческому brakhus

    ˈ кратко adv ˈ кратко n

    ' брифинг ' также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):

    Что означает брифинг - Определение брифинга

    существительное

    СОБЫТИЯ ИЗ ДРУГИХ ЗАПИСЕЙ

    Кабинетный кабинет Брифинговые комнаты

    СОЕДИНЕНИЯ ИЗ ТРУДА

    ■ ГЛАГОЛ

    присутствовать

    ▪ Фирмы, менее опытные в международных отправлениях, должны обеспечить, чтобы сотрудники и, где это возможно, их супруги, посещали внешние брифинги .

    ▪ Затем он будет питаться для экипажа, а посетит финальный брифинг .

    ▪ Альпинисты , посещающие брифинг , должны будут иметь при себе какое-либо удостоверение личности, желательно паспорт!

    ▪ Если вы заинтересованы в , посетив на одном из брифингов , или хотите получить дополнительную информацию, позвоните напрямую в место проведения.

    дать

    ▪ Генерал Пол Горман, друг, на самом деле провел брифингов соперника , объясняя, насколько невелики шансы контрас.

    ▪ В начале правления администрации Клинтона чиновники, даже , провели частных политических брифингов для артистов, таких как Барбра Стрейзанд.

    ▪ Кейт спланировала, спорила, выслушала и провела инструктажей .

    ▪ В частном порядке Оуэн намеревался удостовериться, что ей , дав очень сильный инструктаж заранее.

    ▪ Перед патрулированием я был дал устный инструктаж о ночных событиях.

    ▪ Войска дали , их инструктаж в зале.

    получить

    ▪ Также попробуйте получить подробный инструктаж от опытного инструктора или пилота, который летал на данном типе.

    ▪ В Commerce Хуан должен был получить 37 разведывательных данных брифингов за время своего 18-месячного пребывания в должности, как показывают записи.

    ▪ Зрители дома получают регулярных брифингов по законодательству и могут проводить теледискуссии со своими избранными представителями в столице штата.

    ▪ Представители торговли назвали это недосмотром и заявили, что Хуан не получил разведывательных данных брифингов за этот период.

    ПРИМЕРЫ ИЗ CORPUS

    ▪ В начале правления Клинтона официальные лица даже проводили частные политические брифинги для артистов, таких как Барбра Стрейзанд.

    ▪ Бесстыдные заявления официальных лиц заменены импровизированными брифингами самого премьер-министра.

    ▪ Он послал за людьми и начал свой брифинг .

    ▪ Сэр Бернард жалуется, что в случае брифингов Биффена и Пима , его комментарии «были утащены из меня.

    ▪ Остаток дня - это размытие фотосессий, выступлений, интервью и бесконечных брифингов с его менеджерами.

    ▪ Таким образом, у министров будет альтернативный брифинг по сравнению с брифингом, проводимым государственными служащими.

    ▪ Когда вам выдадут подсумки с боеприпасами сразу после этого брифинга , вы нарисуете гильзы красной или желтой краской.

    Кто считается мигрантом? Определения и их последствия

    Термин «мигрант» можно толковать по-разному.

    При подсчете мигрантов и анализе последствий миграции решающее значение имеет тот, кто считается мигрантом. Тем не менее, нет единого мнения по поводу единого определения «мигранта». Мигранты могут быть определены по рождению за границей, по иностранному гражданству или по их переезду в новую страну для временного пребывания (иногда всего на один месяц) или для проживания на длительный срок.В некоторых случаях дети, родившиеся в Великобритании или являющиеся гражданами Великобритании, но чьи родители являются иностранцами или иностранными гражданами, включаются в популяцию мигрантов.

    В то время как словарные определения различают «иммигранты» - людей, которые являются или намереваются поселиться в своей новой стране - от «мигрантов», которые временно проживают, «иммигрант» и «мигрант» (а также «иностранец») часто используются как синонимы. в публичных дебатах и ​​даже среди специалистов-исследователей. В научном и повседневном использовании люди, которые перемещаются внутри страны в пределах национальных границ, называются мигрантами.Нет двух эквивалентных определений мигранта, и их влияние на наше понимание миграции и ее воздействия значимо.

    В законе нет определения «мигрант» или «иммигрант». С юридической точки зрения существует ключевое различие между «лицами, подлежащими иммиграционному контролю», которым необходимо разрешение на въезд или пребывание в Великобритании, и «лицами, не подлежащими иммиграционному контролю», которые этого не делают. Хотя Великобритания остается частью ЕС, граждане ЕС не подлежат иммиграционному контролю, хотя их часто называют мигрантами.

    Но если мигрант не обязательно является «лицом, подлежащим иммиграционному контролю», какие существуют альтернативные определения?

    Вернуться к началу

    Мигранты в наборах данных

    Наборы данных для понимания миграции в Великобритании используют - и позволяют проводить анализ на основе - различных определений «мигрант», как показано в таблице 1. Они различаются по нескольким параметрам.

    Страна рождения : Анализ воздействия мигрантов на экономику Великобритании обычно определяет мигрантов как «родившихся за границей».Эти исследования обычно основываются на Обследовании рабочей силы (ОРС) и Ежегодном обследовании населения (APS), которые являются исчерпывающими источниками данных о рабочих и рынках труда в Великобритании. Хотя это интуитивное определение мигранта, многие люди иностранного происхождения также являются британскими гражданами. Они не подлежат иммиграционному контролю и не считаются мигрантами, если миграция определяется национальностью.

    Национальность : «Мигрант» в качестве альтернативы может быть определен как «иностранный гражданин», например, в данных, полученных из заявлений на получение номера национального страхования (NINo).Это определение считается более проблематичным, чем страна рождения, поскольку гражданство человека может измениться. В случае самооценки «национальность» может быть истолкована как описание избирательной принадлежности, зависящей от социальных и культурных факторов и личных чувств, а не от правового статуса. Граждане Великобритании с другим гражданством еще больше усложняют эту картину, поскольку часто в источнике данных отражается только одно из их гражданства.

    Продолжительность пребывания : В своем анализе миграции в Великобританию и из Великобритании Управление национальной статистики (ONS) использует определение ООН «долгосрочного международного мигранта»: «Лицо, которое переезжает в другую страну. своего обычного места жительства в течение не менее года [….] так, чтобы страна назначения фактически стала его или ее новой страной обычного проживания (UN 1998) ». Основным источником данных по этому поводу является Международное обследование пассажиров (IPS), которое, в свою очередь, является основой для оценок ONS чистой миграции. Это определение имеет отношение к политике, поскольку сокращение чистой миграции - ключевая цель политики нынешнего правительства, а оценка УНС - это обычная мера, упоминаемая в обсуждениях политики. Но измерение миграции в соответствии с этим определением «долгосрочного мигранта» создает несколько проблем.Во-первых, для любого конкретного человека, прибывающего в Великобританию, мы не знаем, как долго они будут там оставаться. Данные IPS основаны на намерениях респондентов, а не на том, что они на самом деле делают. При расчете своих оценок долгосрочной международной миграции (LTIM) УНС пытается учесть «переключателей» - тех, кто остается дольше, чем планировалось, или уезжает раньше, чем планировалось, - но это только оценка.

    Таблица 1

    Определения мигрантов, представленные в государственных источниках данных

    Тип определения ONS LTIM LFS Home Office
    Определение ООН (минимум один год) Да (самооценка намерения) Да (может быть приблизительно в зависимости от продолжительности пребывания) Нет (данные, не относящиеся к ЕАОС, существуют, но обычно не публикуются)
    Словарь: «введите, чтобы рассчитаться» Нет (но имеются отдельные данные по расчетным грантам)
    Подлежит иммиграционному контролю Нет (не идентифицирует лиц с бессрочным разрешением на проживание) Нет (не идентифицирует лиц с бессрочным разрешением на проживание) Да
    Родившиеся за границей Да Да Нет
    Иностранные граждане Да Да Нет (включая только граждан стран, не входящих в ЕЭЗ)

    Эти разные определения «мигранта» не взаимозаменяемы.Например, не все люди, родившиеся за границей, являются иностранными гражданами; аналогично, некоторые иностранные граждане могли проживать в Великобритании десятилетиями, в то время как другие проживали в Великобритании только год. Возможно, самое главное, не все жители Великобритании иностранного происхождения подлежат иммиграционному контролю. Некоторые из них являются детьми, родившимися за границей от родителей (родителей) Великобритании, например обслуживающий персонал. Другие - постоянные жители Великобритании, получившие гражданство. Граждане ЕЭЗ также не подпадают под иммиграционный контроль - хотя после Брексита это, как ожидается, изменится - тем не менее, они часто считаются мигрантами в публичных дебатах и ​​в подсчетах чистой миграции УНС.Сюда входят граждане ЕС, родившиеся за пределами ЕС.

    Кроме того, «мигрант» иногда отличается от иностранных граждан, ищущих убежища в Великобритании, а иногда и включает их. Они составляют небольшую часть от общего числа участников в Великобритании, хотя и привлекли большое внимание общественности и политиков.

    Вернуться к началу

    Почему это важно? Данные и анализ

    Определения влияют на данные, включая показатели количества мигрантов, проживающих в стране в любой момент времени, и людей, въезжающих в страну или выезжающих из нее.

    Например, в январе-марте 2019 года 17,8% людей, занятых в Великобритании, были иностранцами, в то время как 11,3% были иностранными гражданами (ONS, Занятость, безработица и экономическая неактивность по национальности и стране рождения, 14 мая 2019 года). Таким образом, если доля мигрантов на рынке труда вызывает беспокойство у политиков, эта доля кажется значительно большей, если рассматривать всех рабочих иностранного происхождения, а не иностранных граждан.

    Различные определения «мигранта» также дают разные оценки чистого баланса мигрантов, перемещающихся в Великобританию и из Великобритании.Текущие официальные государственные оценки чистой миграции включают некоторые группы, которые были бы исключены согласно другим определениям. К ним относятся люди всех национальностей в качестве мигрантов, в том числе граждане Великобритании и других стран ЕС, при условии, что они пересекают национальные границы с намерением остаться в стране не менее одного года. Тем не менее, очевидно, что граждане Великобритании не будут считаться мигрантами, если определить мигрантов как «иностранных граждан». Британские граждане, включенные в статистику чистой миграции, уменьшают общую цифру чистой миграции, поскольку больше британских граждан уезжает, чем прибывает (Рисунок 1).

    Рисунок 1

    Вернуться к началу

    Определения и общественное обсуждение

    Кто такой «мигрант», часто неясно в публичных дебатах. Например, мигрантов часто отождествляют с этническими или религиозными меньшинствами и просителями убежища (Saggar and Drean 2001, Crawley 2009, Beutin et al. 2006, Baker et al. 2008).

    В медиа-дискурсах такие термины обычно используются как синонимы, особенно в бульварных газетах, обсуждающих убежище (Baker et al.2008 г.). Когда в 2015 и 2016 годах количество заявлений о предоставлении убежища в европейских странах резко увеличилось, в средствах массовой информации часто использовался уничижительный термин «мигранты» для обозначения экономических мигрантов в отличие от «настоящих беженцев». Между тем официальные оценки миграции правительства Великобритании (оценки долгосрочной международной миграции ONS) включают лиц, ищущих убежища, в подсчет мигрантов, въезжающих в Великобританию, при попытке скорректировать общее количество, чтобы исключить тех, кто остается в Великобритании менее года и таким образом, не могут считаться мигрантами в зависимости от продолжительности пребывания.

    Опросы общественного мнения об иммиграционном отношении отражают эту путаницу и могут усилить ее. Некоторые опросы не определяют свои термины, оставляя респондентам возможность отвечать на вопросы на основе их собственных неявных определений. Другие исследования определяют иммигранта как человека, который приехал в Великобританию «жить» (Ipsos-MORI) или «поселиться» (исследование британского социального отношения). Они не соответствуют определению ONS, но соответствуют словарному определению иммиграции.

    При таком разнообразии определений и вольном использовании не существует прямого сопоставления данных о миграции с предметами публичных дебатов и озабоченностей.Например, некоторые данные свидетельствуют о том, что при использовании работодателями термин «мигрант» может означать недавно прибывшие, а не родившиеся за границей или даже иностранные граждане (Anderson and Ruhs 2010). Во-вторых, данные, собранные с использованием строгого определения «мигранта», могут включать группы, которые в публичных дебатах обычно не считаются мигрантами - в конце концов, известные британские люди, такие как Фредди Меркьюри и даже принц Филипп, родились за границей. Наконец, исследование общественного мнения Миграционной обсерватории и ее брифинг 2018 г., Общественное мнение Великобритании об иммиграции: общее отношение и уровень озабоченности , показывают, что представители общественности, которые хотят видеть сокращение иммиграции, с большей вероятностью сосредоточатся на определенных типах мигранты - особенно «нелегальные» иммигранты, но также лица, ищущие убежища, члены расширенных семей и низкоквалифицированные работники из числа лиц с легальным статусом.Другие типы иммигрантов, такие как студенты и высококвалифицированные рабочие, также учитываются в иммиграционной статистике, но вызывают меньшее беспокойство у общественного мнения.

    Существование нескольких определений создает особую проблему для согласованности публичных дебатов относительно количества или влияния мигрантов, поскольку в одном и том же обсуждении могут одновременно использоваться два разных определения случайно или в соответствии с целями автора. Например, при обсуждении финансовых последствий мигрантов озабоченность по поводу старения «мигрантов» и получения пенсий в Великобритании может указывать на то, что в центре внимания находятся мигранты, которые поселяются на постоянной основе, но при этом используются статистические данные LTIM о количестве мигрантов в Великобритании.В этой статистике используется определение ООН / УНС, которое включает прибывших, планирующих остаться всего на год и, таким образом, вряд ли когда-либо получавших пенсию в Великобритании.

    Определение «мигранта» - это не просто техническая проблема, но оно оказывает важное влияние на данные о миграции и анализ, произведенный на основе этих данных. Это, в свою очередь, влияет на понимание общественностью и на политические дебаты. Путаница в публичных дебатах по поводу определения «мигранта» создает проблемы для государственной политики.Не все, кого считают «мигрантами» в публичных обсуждениях и наборах данных, подлежат иммиграционному контролю и политике. Определение «мигрант», используемое в большинстве официальных источников, включает многих британских граждан и других лиц, чье право на работу и доступ к услугам в Великобритании определяется не только иммиграционным контролем.

    Список литературы
    • Андерсон Б. и М. Рух, «Рабочие-мигранты: кому они нужны? Рамки для анализа нехватки кадров, иммиграции и государственной политики.”В Кому нужны рабочие-мигранты? Нехватка рабочей силы, иммиграция и государственная политика . Оксфорд: ОУП, 2010.
    • Бейкер П., К. Габриелатос, М. Хосравиник, М. Кшижановски, Т. МакЭнери и Р. Водак. «Полезная методологическая синергия? Сочетание критического анализа дискурса и корпусной лингвистики для изучения дискурсов о беженцах и просителях убежища в британской прессе ». Дискурс и общество 19 (2008): 273-306.
    • Бойтин, Р., М. Каной, А. Хорват, А. Хуберт, Ф. Лераис, П.Смит и М. Сохацкий. «Миграция и общественное мнение». Бюро советников по европейской политике (BEPA), Европейская комиссия, Брюссель, 2006 г.
    • Кроули, Х. «Понимание и изменение общественного отношения: обзор существующих данных, полученных в результате кампаний общественной информации и коммуникаций». Мемориальный фонд принцессы Дианы Уэльской, Лондон, 2009 г.
    • Saggar, S. and J. Drean. «Общественное мнение и этнические меньшинства». Отдел производительности и инноваций кабинета министров, Лондон, 2001.
    • Организация Объединенных Наций, «Рекомендации по статистике международной миграции, первое издание», Статистические документы, серия M, No.58, Ред.1. В продаже под № E.98.XVII.14., 1998.

    Сопутствующие материалы

    Брифинг для команды: определение и цель

    Что такое брифинг для команды?

    По формальному определению, брифинг команды - это тип общения (или встречи), во время которого менеджер и команда встречаются лично, чтобы поделиться информацией, задать вопросы и предоставить обратную связь. Общая цель брифинга команды двоякая:

    1. Своевременное, краткое и ясное распространение соответствующей информации среди всех членов команды.

    2. Чтобы все в команде понимали информацию - опять же, своевременно.

    Представьте, что вы менеджер компании Tarzan Jungle Eco Tour Company, которая предоставляет туристам походы с гидом. У вас есть команда из 10 надежных гидов, задача которых - обеспечить безопасные и увлекательные походы. Как менеджер, вы каждое утро проводите брифинг в кофейне, чтобы обновить или проинформировать своих гидов о протоколах безопасности, предупреждениях о погоде и маршрутах, по которым нужно идти.Здесь общение передается от вас к вашей команде.

    Но подождите, вы еще не закончили! Теперь, когда вы закончили передачу информации, вы открываете слово для вопросов и комментариев. Задавая вопросы, вы и ваша команда имеете возможность немедленно уточнить любую неясную информацию, что снизит риск дальнейшего недопонимания.

    Прислушиваясь к предложениям, вы или ваше начальство сможете услышать конструктивную обратную связь, и вы сможете использовать эту информацию для улучшения своих процессов.В этой части брифинга общение идет вверх (от команды к менеджеру), а также в сторону (между самими членами команды). Предполагая, что вы и ваша команда находитесь на одной странице, теперь все четко понимают свои рабочие приоритеты и стоящие перед ними задачи. Теперь вы и ваша команда должны работать как хорошо отлаженный механизм - организованно и продуктивно!

    Как показано в предыдущем примере, командные брифинги могут облегчить обмен информацией в нескольких направлениях внутри организации.Если эти брифинги проводятся эффективно, они могут стать незаменимым инструментом для распространения информации, а также поддерживать открытость каналов связи. Другими словами, всех держат в курсе, и недоразумения можно быстро разрешить.

    Характеристики командного брифинга

    Итак, что же делает командный брифинг эффективным?

    Эффективный командный инструктаж включает следующие характеристики:

    • Продолжительность должна быть короткой - максимум 20–30 минут.
    • Размер должен быть маленьким. Поскольку это внутреннее собрание, на нем будут присутствовать в основном вы и ваша команда.
    • Брифинги должны проводиться по расписанию на регулярной основе. Например, каждый понедельник в 10:00.
    • Место встречи должно быть доступно для вашей команды, и должно быть достаточно места для всех присутствующих. Помните, что брифинги проводятся лицом к лицу.
    • Предоставляемый контент должен охватывать 4 аспекта: политика, прогресс, пункты для действий и люди.Соответствующие примеры могут включать новую политику в области людских ресурсов, прогресс в достижении основных этапов и / или неудачи, приближающиеся сроки и повышение по службе.
    • Следует выделить достаточно времени для вопросов и комментариев, поскольку это важная часть любого брифинга команды.
    • Информация должна быть изложена четко и кратко. Доставка также должна быть увлекательной и позитивной, чтобы поощрять участие и повышать моральный дух.

    Цель брифинга команды

    Важно отметить, что существует много разных типов встреч, каждая из которых имеет свою цель.В то время как некоторые встречи проводятся для мозгового штурма, принятия окончательных решений или установления контактов, брифинг для команды в первую очередь проводится для своевременного распространения четкой и понятной информации.

    Итоги урока

    Давайте рассмотрим ключевые моменты этого урока.

    • Брифинг для команды - это тип общения (или встречи), при котором менеджер доставляет ключевые обновления и сообщения команде, а команда имеет возможность задавать вопросы и предоставлять отзывы.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *