Содержание

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.
    д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
  4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника.

Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

  • новичков, которых принимают на работу в организацию;
  • командированных работников;
  • сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  • студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  • других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности.

Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1

расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  • поставить подписать на самой программе;
  • издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
  6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
  11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый.

Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты возлагают на руководство предприятий всех форм собственности и всех отраслей деятельности обязанность организовывать для работников инструктажи по охране труда и пожарной безопасности (ОХ и ПБ) и контролировать полученные в их ходе знания.

Порядок их проведения изложен в ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ.

На предприятиях проводятся следующие виды инструктажей по охране труда:

  1. Вводные.Проводят при приеме сотрудника на временную или постоянную работу. Также вводный инструктаж проходят командированные на предприятие или переведенные из другого подразделения специалисты, стажеры и практиканты. Ответственным за него является инженер по ОХ и ПБ другое ответственное лицо. Вводный инструктаж охватывает все вопросы пожарной безопасности и охраны труда, характеризующие особенности конкретного производства.
  2. Первичные. Проводят перед началом выполнения специалистом его рабочих обязанностей. За первичный инструктаж отвечает непосредственный руководитель работ. В ходе обучения сотрудник получает практические навыки безопасного выполнения должностных обязанностей. Первичный инструктаж не проводится для работников, чей труд не связан с выполнением следующих обязанностей:
  • испытания, техобслуживания, ремонта, эксплуатации и наладки оборудования;
  • использования и хранения материалов и сырья;
  • применения электрического или ручного инструмента.
  1. Повторные. Проводят раз в 6 месяцев. Повторный инструктаж полностью повторяет первичный. Лица, освобожденные от первичного инструктажа, освобождаются и от повторного.
  2. Внеплановые. Проводят при вступлении в действие новых или измененных нормативных документов в сфере охраны труда, модернизации старого оборудования или введении в эксплуатацию нового, при внесении изменений в технологические процессы, при нарушении сотрудниками требований охраны труда, при остановке работ на срок свыше 30-ти календарных дней. Также внеплановый инструктаж может проводиться по решению руководства предприятия или по требованию контролирующих государственных органов.
  3. Целевые. Проводят при организации массовых мероприятий, разовых работ и работ, для которых требуются допуск или разрешение, при устранении последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий.

Хотите быть в курсе всех действующих требований в области охраны труда? Пройдите курсы повышения квалификации для руководителей и специалистов в ГК «Гранит-Консалтинг». Предлагаем ознакомиться с программой и стоимостью обучения на этой странице: http://kg-gk.ru/attestaciya-obuchenie-i-perepodgotovka/kursy-povysheniya-kvalifikacii-po-ohrane-truda. 

Какие существуют виды инструктажей по охране труда

Охрана жизни и здоровья работников при осуществлении трудовой деятельности является одним из важнейших вопросов, возложенных на работодателя.

Поэтому законодательство обязывает последнего проводить различные мероприятия для выполнения требований безопасной работы и охраны труда.

Все это регламентировано законами, нормативными документами и требует строгого исполнения.

Одним из важнейших моментов является проведение инструктажа.

Они делятся по видам:

1. Вводный

Его проведение входит в круг обязанностей инженера или назначенного приказом ответственного лица по охране труда.

Данный инструктаж проводится со всеми, кто принимается на работу на предприятие, включая студентов, приехавших для прохождения практики, командированных работников и так далее.

В журнале вводного инструктажа по охране труда делается соответствующая запись о его проведении, указывается дата и время инструктирования, ставятся подпись работника и подпись ответственного лица, проводившего инструктаж.

Также сведения о вводном инструктаже заносятся в приказ о приеме на работу.

Для студентов и учащихся запись делается в журнале учета учебной работы.

Что включает в себя этот вид инструктажа?

Здесь содержатся основополагающие сведения:

  • общая информация об организации;
  • особенности и характеристика производства;
  • важные моменты законодательства России об охране труда;
  • предусмотренные компенсации и льготы на предприятии;
  • время работы, отдыха, перерывы, правила внутреннего трудового распорядка, а также ответственность за их нарушение;
  • организованная предприятием работа в сфере охраны труда;
  • способы и виды контроля со стороны государства, предприятия и общественности над состоянием и работой по охране труда;
  • основные правила поведения работников на предприятии;
  • расположение цехов, служб, других помещений;
  • вредные и опасные факторы на данном предприятии;
  • то, как предупредить несчастные случаи и профзаболевания: средства индивидуальной защиты (СИЗ), знаки, плакаты по безопасности, сигнализация;
  • требования по предупреждению травматизма, санитарии и гигиены;
  • нормы выдачи спецодежды и сроки ее замены.
  • причины несчастных случаев, пожаров, аварий, взрывов из-за несоблюдения требований безопасности; порядок расследования и оформления несчастных случаев, пожарная безопасность;
  • средства и методы предотвращения аварий, пожаров, взрывов;
  • действия работников при возникновении чрезвычайных ситуаций;
  • оказание первой помощи.
Некоторые предприятия вместо вводного инструктажа проводят обучение по специальным программам с принятием зачетов и экзаменов.

2. На рабочем месте

Его обязан проводить начальник участка, цеха для вновь принятых на работу, переведенных из других подразделений сотрудников, а также для строителей, выполняющих работу на территории участка или цеха.

Проводят его на рабочем месте индивидуально или с группой лиц, работающих на однотипном оборудовании, с показом безопасных способов и приемов работы.

Для некоторых категорий работников, не связанных с ремонтом, наладкой, обслуживанием и испытанием оборудования, такой вид инструктажа не предусмотрен.

Этот список устанавливается приказом по предприятию на основании отраслевых документов.

Этот вид инструктажа включает в себя многие положения из вводного, но они являются более конкретизированными и детальными для того вида работы, которую будет выполнять сотрудник.

Дополнительно включаются следующие вопросы:

  • проверка исправности оборудования перед началом работы;
  • методы и приемы безопасной работы;
  • грузоподъемные и транспортные механизмы в цехе, на участке;
  • расположение противопожарных средств, сигнализации;
  • соблюдение мер безопасности при разгрузочно-погрузочных работах.
На протяжении 2–14 дней вновь принятый работник проходит стажировку под руководством назначенных приказом по цеху лиц.

3. Повторный

Повторный инструктаж по охране труда проводится с периодичностью не реже чем раз в полгода и включает в себя моменты, входящие в инструктаж на рабочем месте.

Он тоже не распространяется на лиц, освобожденных приказом от первичного инструктажа.

На некоторых предприятиях нормативные документы позволяют организовывать повторный инструктаж по охране труда раз в год.

4. Целевой

Его проводят при организации работ, не связанных с основным видом деятельности сотрудника (работа вне предприятия, погрузочные работы и так далее).

Также целевой инструктаж по охране труда обязательно проводится при выполнении работ, на которые необходим специальный допуск (к примеру, на высоте), и при ликвидации последствий аварий.

5. Внеплановый

Проводится в следующих случаях:

  • изменение в нормативных документах по охране труда;
  • модернизация или установка нового оборудования;
  • при серьезных нарушениях правил безопасности, что привело к аварии, травме и т. д.;
  • при длительных простоях в работе (30 дней и более).

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится индивидуально или для группы работников одной специальности.

Объем и вопросы инструктажа определяются исходя из возникшей обстановки и обстоятельств в каждом случае.

Запись делается в журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте с обязательным указанием причин проведения мероприятия.

Итак, некоторые советы при проведении всех видов инструктажа по охране труда:

  • Все программы инструктажа должны быть утверждены приказом руководителя, согласованы с профсоюзным комитетом и службой по охране труда.
  • Нужно строго соблюдать периодичность проведения.
  • Надлежит аккуратно вести все журналы, в которые записываются данные о проведенном инструктаже.
  • Надо следить, чтобы в журналах были все соответствующие подписи.
  • Необходимо исключить формализм в проведении работы по охране труда.
  • Все ответственные за охрану труда лица не должны ограничиваться одним лишь инструктажем – они обязаны постоянно следить за исполнением требований.
  • Инструктаж считается учебой; особое внимание необходимо уделять сотрудникам со стажем до года и опытным работникам. Именно они чаще подвержены травматизму: первые – вследствие недостатка опыта, вторые – из-за самоуверенности.

Остались вопросы?

Закажите звонок прямо сейчас и получите ответы на все ваши вопросы!

Ваш контактный телефон

Топ-5 необходимых инструктажей по охране труда

Эффективная работа службы, отвечающей за безопасность на производстве, начинается с инструктажа новых сотрудников. А каждая проверка по охране труда помогает выяснить, насколько это действенно, и определить конкретные меры по устранению выявленных проблем, предупредить их появление в дальнейшем. Не случайно прагматичными специалистами этой области созданы различные виды инструктажей по безопасности и охране труда.

ВВОДНЫЙ И ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ

Существует две формы инструктирования новичков – вступительная и, так называемая, – “на рабочем месте” или первичная. Следует понимать, чем отличается вступительный инструктаж от первичного.

Согласно инструкции проведение вступительного инструктажа по охране труда возлагается на инженера по охране труда или иного работника службы охраны труда, имеющего нужную подготовку и полномочия. Его в обязательном порядке проходят не только те, кто поступает на постоянную работу, но и временные исполнители работ (например, подрядчик, который пришел к вам в офис устанавливать кондицинер), командированные сотрудники других предприятий, студенты-практиканты и даже учащиеся, пришедшие на экскурсию.

В отличие от вступительного первичный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем, который в дальнейшем будет нести полную ответственность за нового работника. Он также обязателен:

– перед выполнением нового задания;

– при переводе работника с одного участка на другой;

– для строителей, работающих на территории предприятия;

– студентов во время производственной практики или перед работами, связанными с изучением новой темы.

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

В законодательстве об охране труда четко определено, когда проводится повторный инструктаж различных категорий работников. Для большей части производственников он должен проходить не реже одного раза в полгода. Но по согласованию с государственными органами надзора за безопасностью труда периодичность проведения повторного инструктажа может быть скорректирована, и для работников определенных специальностей и категорий такие собеседования могут проводиться один раз в год. Их цель – проконтролировать знание персоналом правил, инструкций и требований техники безопасности. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности повторний инструктаж проводится 1 раз в три месяца.

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ В случаях, когда проводится внеплановый инструктаж, главной его целью является изучение:– новых инструкций или стандартов, вводимых на предприятии;– особенностей изменения техпроцесса и нового оборудования;– последствий опасного поведения на производстве и способов их предотвращения;– новых документов органов госнадзора охраны труда и других документов.

Индивидуальный или коллективный внеплановый инструктаж по охране труда осуществляет руководитель подразделения непосредственно на рабочем месте и делает это в зависимости от конкретных обстоятельств.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Существуют ситуации, когда работники привлекаются к выполнению несвойственных им обязанностей, например:

– работы за территорией предприятия,

– погрузо-разгрузочные работы,

– уборка территории,

– ликвидация результатов стихии,

– устранение последствий аварии и т.д.

Целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем предстоящих работ. Время и день, когда проводится целевой инструктаж, как и во всех предыдущих случаях, фиксируется в журнале.

Виды инструктажей по охране труда на предприятии

Одна из обязанностей работодателя - обеспечить проведение инструктажей по охране труда, которые, в зависимости от характера и времени проведения, подразделяются на следующие виды:

  • Вступительный инструктаж по охране труда
  • Первичный инструктаж по охране труда
  • Повторный инструктаж по охране труда
  • Внеплановый инструктаж по охране труда
  • Целевой инструктаж по охране труда
  • Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник структурного подразделения, мастер) или физическое лицо, использующее наемный труд.

    Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опроса или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов труда, лицом, проводившим инструктаж.

    При неудовлетворительных результатах проверки знаний, умений и навыков безопасного выполнения работ после первичного, повторного или внепланового инструктажей в течение 10 дней дополнительно проводятся инструктаж и повторная проверка знаний.При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не разрешается.

    О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и их допуске к работе, лицо, проводившее инструктаж, вносит запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью (при ее наличии). В случае выполнения работ, требующих оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей - не обязательно.

    Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от повторного инструктажа, утверждается работодателем. В этот перечень могут быть зачислены работники, участие в производственном процессе которых не связана с непосредственным обслуживанием объектов, машин, механизмов, оборудования; применением приборов и инструментов, сохранением или переработкой сырья, материалов и т.

    Тематика и порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для учеников, курсантов, слушателей, студентов во время трудового и профессионального обучения в учебных заведениях определяются нормативно-правовыми актами в области образования.

    Виды инструктажей по охране труда

    Одна из важных обязанностей работодателя – обеспечить безопасность сотрудников при выполнении ими должностных обязанностей. Она предусмотрена статьей 212 ТК РФ. Работа по этому направлению включает организацию обучения работников по вопросам охраны труда.

    Типы подготовки

    Порядок подготовки персонала компании по ОТ регулируется положениями совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29. Этот нормативный акт вводит два основных формата:

    • инструктаж по ОТ, который обязаны проходить все категории работников, включая сезонный персона, сотрудников, нанятых по временным и срочным трудовым контрактам, студентов на производственной практике и проч.;
    • обучение по ОТ, которое обязаны проходить работники, несущие серьезную ответственность за безопасность коллег – например, директор предприятия, специалист по охране труда и другие.

    Правила организации

    Виды и периодичность инструктажей по охране труда определяются с учетом действующего законодательства. Подготовка организуется на основании разработанной программы, которая составляется с применением нормативов действующих нормативных актов, особенностей технологического процесса предприятия, главных факторов риска и других сведений. Также во внимание нужно принимать нормативы, зафиксированные дополнительными документами, актуальными для сферы конкретного предприятия – например, отраслевыми или межотраслевыми соглашениями.

    Ответственность за организацию обучения персонала компании по ОТ возлагается на самого работодателя. Однако он вправе поручить эти обязанности уполномоченному лицу – например, инженеру по охране труда. Для этого руководитель предприятия обязан издать отдельный приказ, с которым такой специалист знакомится под роспись. Проект программы направляется директору организации для согласования. Затем по нему можно проводить обучение.

    Виды инструктажей работников по охране труда

    Информация о том, какие бывают виды инструктажей по охране труда, содержится в пункте 2.1.3 постановления № 1/29. Этот правовой акт вводит следующие форматы:

    • вводный, который проводится сразу после приема на работу для всех новых сотрудников компании. Его основной целью становится ознакомление с общими требованиями ОТ на этом предприятии, особенностями его работы, основными опасностями и рисками, которые подстерегают сотрудников;
    • первичный – также проводится непосредственно после устройства на работу, но уже в условиях конкретного рабочего места. Это полезно, чтобы уяснить, какие действия потребуется предпринять сотруднику при возникновении опасности – например, при выявлении сбоя в работе оборудования или иных проблем;
    • повторный – организуется по окончании шести месяцев с даты первичной подготовки для актуализации знаний сотрудников по обеспечению охраны труда;
    • целевой – выполняется при возникновении необходимости привлечь работников к особым задачам, которые требуют новых навыков и знаний по ОТ. Провести целевое занятие нужно будет до того, как специалист приступит к такой работе;
    • внеочередной – проводится при наступлении особых обстоятельств, которые обусловливают необходимость дать работникам новые или дополнительные знания в сфере безопасности работ.

    В целом постановление № 1/29 выделяет 5 видов инструктажей по охране труда. Изучим их более предметно.

    Вводный инструктаж

    Если проанализировать все виды инструктажей по безопасности и охране труда, предусмотренные действующим законодательством, то легко прийти к выводу, что вводный имеет самый общий подход. Его проводит инженер по ОТ или другой работник, уполномоченный на то приказом работодателя. Он обязан иметь достаточную квалификацию в этой области, то есть удостоверение, полученное по результатам освоения программы обучения по охране труда. Вводную подготовку можно проводить одновременно для всех новых сотрудников предприятия – ведь вопросы, освещаемые в рамках занятий, одинаково важны для всего персонала.

    Первичный инструктаж

    Остальные виды инструктажей по охране труда в организации имеют более специфический смысл. Первичное занятие обычно доверяют непосредственному руководителю нового работника – например, мастеру или начальнику бригады. Такой порядок вводится, чтобы предоставить сотруднику информацию о специфике его будущих должностных обязанностей и правилах безопасности при их выполнении.

    Исключительно важно, чтобы сотрудник прошел первичный инструктаж до того, как приступить к самостоятельной работе: это позволяет сократить риски, связанные с неправильной оценкой опасной ситуации и выбрать наилучший способ действий при таких обстоятельствах. При разработке программы такого занятия принимаются во внимание не только требования федеральных нормативных актов и особенности технологического процесса организации, но и дополнительная информация, включая требования локальных правовых документов, должностных инструкций и проч. Также при ее составлении учитывается характер используемого в работе оборудования и нормативы, прописанные изготовителем в инструкции по его эксплуатации.

    Стоит учитывать, что в отдельных случаях для допуска к самостоятельной работе первичный инструктаж не требуется. Такое послабление разрешается для персонала, который не использует в своей работе опасное оборудование или инструменты, не выполняет сложные технологические операции и не организует хранение сырья и материалов, применяемых в рамках технологического процесса. Список сотрудников, которых освобождают от прохождения первичного обучения, устанавливается приказом руководителя организации. Работники, которые не указаны в этом локальном правовом акте, обязаны проходить первичный инструктаж.

    Повторный инструктаж

    Сотрудники, которые обязаны проходить первичную подготовку, также обязаны будут пройти повторный инструктаж не позже, чем по истечении шести месяцев с даты проведения первичного обучения. В последующем этот вид занятий организуется регулярно с такой же периодичностью. Конкретная частота обучения по повторной программе определяется работодателем с учетом задач предприятия в сфере безопасности – она может быть и короче шести месяцев.

    Программа повторной подготовки аналогична первичному инструктажу. Однако необходимо учитывать, что за период, прошедший с момента его проведения, программа может быть пересмотрена. Это делается в случае изменения технологических процессов, условий труда и других параметров деятельности компании. Такой подход обеспечивает актуальность знаний, получаемых персоналом в ходе освоения программы.

    Внеплановый инструктаж

    Если остальные виды инструктажей по охране труда на производстве становятся регулярными, то внеплановое занятие, которое также именуют внеочередным, проводится в особых обстоятельствах. Их список приведен в пункте 2.1.6 постановления № 1/29. Он включает:

    • изменение требований действующего законодательства в области безопасности работы сотрудников предприятия с учетом сферы его деятельности;
    • изменении производственных факторов, которые оказывают прямое воздействие на безопасность труда, — например, внедрении новых принципов технологического процесса, замене используемого сырья, установке нового оборудования и проч.;
    • при выявлении серьезных нарушений требований охраны труда со стороны персонала организации, если такие нарушения создали угрозу жизни и здоровью самих работников или их коллег;
    • при длинном перерыве в работе, который составил более двух месяцев, — предполагается, что в этой ситуации работник утрачивает значительную часть знаний по безопасности, и ему нужно их обновить. Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях, продолжительность перерыва, после которого необходимо внеплановое обучение, сокращается – она составляет только 30 календарных дней;
    • получение предписания о проведении внепланового инструктажа со стороны сотрудников органов государственного контроля в сфере охраны труда;
    • решение работодателя или уполномоченного сотрудника, обусловленное необходимостью получения сотрудниками обновленных знаний по ОТ.

    Целевой инструктаж

    Этот вид инструктажа организуется, если работника необходимо привлечь к решению нестандартной для него задачи, значительно отличающейся от его повседневных обязанностей и требующей особых навыков в области ОТ. Зачастую потребность в его проведении бывает обусловлена выполнением работ по ликвидации последствий форс-мажорных ситуаций, например, стихийных бедствий, производственных аварий и проч. Также к таким случаям относятся ситуации организации массовых мероприятий и выполнения работ, требующих оформления специальных разрешений, таких как наряды-допуски.

    Общий порядок проведения инструктажей

    Программа любого вида инструктажа должна включать ряд обязательных разделов, затрагивающих следующие вопросы:

    • ознакомление с информацией о присутствующих на производстве вредоносных факторах;
    • ознакомление с общими и специальными требованиями охраны труда, применяемыми на этом предприятии;
    • изучение локальных нормативных актов в области ОТ, включая должностные инструкции;
    • анализ эксплуатационной и технической документации на оборудование, с которым предстоит работать сотруднику;
    • изучение безопасных способов и методов выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

    Во всех ситуациях по результатам инструктажа организуется проверка знаний, усвоенных работниками по результатам занятий. Обычно она проводится в устной форме. Организация всех видов инструктажей подлежит регистрации в журнале.

    8 федеральных законов о защите сотрудников

    Было время, когда рабочие были во власти своих работодателей, когда дело касалось безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, в 20-м веке борьба за права сотрудников набрала обороты, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые миллионы американцев полагаются по сей день.

    В наши дни Министерство труда США применяет около 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате и заканчивая пособиями по уходу за ребенком.Другие меры защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Вот восемь ключевых федеральных средств защиты, предоставляемых сотрудникам.

    Ключевые выводы

    • Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
    • Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, хотя отдельные штаты могли установить более высокий размер.
    • Законы о безопасности на рабочем месте соблюдаются Управлением по охране труда (OSHA).
    • Пособия по социальному обеспечению финансируются за счет налога на заработную плату сотрудников и работодателей.
    • Пособия по страхованию от безработицы предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.

    1. Минимальная заработная плата

    Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свой труд. С 2009 года большинству частных и государственных работодателей приходилось платить сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму.Кроме того, FLSA гарантирует право рабочих без освобождения на получение половины времени за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

    Закон также предусматривает особую защиту несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, которые могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет для выполнения определенных работ с высоким уровнем риска.

    2. Безопасность на рабочем месте

    Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом помог минимизировать опасности на рабочем месте в Америке.Законодательство предусматривает ряд конкретных положений по безопасности, в том числе отраслевые инструкции для рабочих мест в строительстве, на море и в сельском хозяйстве. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», запрещающее любую практику на рабочем месте, которая представляет явный риск для работников.

    Управление по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за обеспечение соблюдения закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в выполнении определенных положений. Хотя защита затрагивает большинство сотрудников, частные предприниматели и лица, работающие на небольших семейных фермах, относятся к числу тех, кто освобожден от действия закона.

    3. Медицинское страхование

    Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать право на медицинское страхование работникам большинства средних и крупных предприятий. Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными сотрудниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как «штатный» сотрудник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

    4.Социальное обеспечение

    Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив американцам пенсионерам и инвалидам систему финансовой защиты. По состоянию на декабрь 2020 года около 65 миллионов человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, в том числе в среднем 1544 доллара для пенсионеров и 1277 долларов для граждан с ограниченными возможностями.

    Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может отображаться как «OASDI» в вашей квитанции о заработной плате. Работодатели и сотрудники вносят по 6 долларов каждый.2% от заработка сотрудника, но не более максимальной годовой суммы. Частные предприниматели несут полную стоимость налога, включая 12,4% своего дохода; половина платежа не подлежит налогообложению.

    5. Пособие по безработице

    Несмотря на то, что в каждом штате есть собственное агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице фактически предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы. Штаты регулируют выплаты безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.

    Чтобы иметь право на выплаты, люди должны были быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, из-за увольнения или увольнения, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники имеют право на получение пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

    Система безработицы США, хотя и не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, гарантирует, что у американцев будет хотя бы несколько месяцев безопасности, когда они временно покинут рабочую силу.

    Американский план спасения президента Байдена продлевает федеральное пособие по безработице в размере 300 долларов в неделю до 6 сентября 2021 года из-за пандемии COVID-19.

    6. Защита информаторов

    Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить информаторов, которые сообщают о нарушении закона своим работодателем. Защита информаторов часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие деятельность отрасли. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто подчеркивает нарушения закона об окружающей среде, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.

    Программа OSHA по защите информаторов - это основной орган, ответственный за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они откликнутся. Работники, которые считают, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях в компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней с момента происшествия.

    Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.

    7.Семейный отпуск

    Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочные сотрудники получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или в случае серьезного заболевания человека или члена семьи.

    Чтобы получить льготы FMLA, необходимо проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

    8. Дискриминация по признаку занятости

    Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело дошло до занятости. Раздел VII Закона объявил незаконным для предприятий дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в заработной плате в отношении женщин и меньшинств.

    15 июня 2020 г. по делу Bostock vs.В округе Клейтон, штат Джорджия, Верховный суд постановил, что защита от дискриминации по признаку пола в Разделе VII Закона о гражданских правах защищает ЛГБТ-работников. Судья Нил М. Горсуч, написавший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-либо просто за то, что он гомосексуал или трансгендер. Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не вызвал бы у представителей другого пола.Секс играет необходимую и неотразимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII ».

    Среди других федеральных законов о труде, защищающих от неравенства на рабочем месте, - Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года, который применяется к работникам в возрасте 40 лет и старше, и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA).

    Итог

    Сегодня американские служащие пользуются многочисленными механизмами правовой защиты, призванными обеспечить минимальный уровень дохода и защитить их от опасностей на рабочем месте, среди прочего.

    Отдел охраны труда

    Карманный справочник Назначено Руководство
    Тема обучения T8 Раздел Частота
    обучения
    Типовая классификация должностей Cal / Публикация OSHA
    Расследование несчастных случаев 3203 (а) (7) (ж) Начальный Супервайзеры / следователи по расследованию несчастных случаев Типовая программа (ы) IIPP:

    Для работодателей с высокой опасностью

    Для работодателей с невысокой опасностью

    Типовая программа профилактики травм и заболеваний для работодателей с сезонными или временными работниками
    (английский и испанский)


    Руководство по разработке IIPP
    Знаки и бирки для предотвращения несчастных случаев 3341 (г) (5) Начальный Затронутые сотрудники Блокировка / Блокировка
    Безопасность ацетилена для топлива и газа 1740 (к) (1) Начальный Пользователи
    Акрилонитрил (AN) 5213 (o)
    5213 (приложение B)
    Первоначальный
    Годовой
    Открытые сотрудники Квалифицированное лицо
    Актинолит
    (без асбеста)
    5208.1 Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Антофиллит
    (без асбеста)
    5208,1 (п) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Сельхозтехника и оборудование Тракторы 3441 (а)
    3664 (б)
    Первоначальный
    Годовой
    Привлеченные сотрудники
    Операторы
    Сельскохозяйственные - промышленные тракторы

    Безопасность и гигиена труда при проведении полевых работ в сельском хозяйстве

    Консультант по асбесту
    Техник по надзору за территорией

    Информирование об асбесте / асбесте

    Инспектор по строительству Проектировщик

    Цементная труба

    Операции класса I-IV

    341.15

    1529 (k) (9) (B)
    5208 (j) (7) (B)
    1529

    341,16

    341,17

    1529 (o) (4)

    341,9

    Начальный

    Начальный
    Годовой

    Первоначальный

    Первоначальный

    Первоначальный
    Годовой

    Сертифицированные лица

    Сотрудники, вероятно, подверженные воздействию => PEL и те, кто выполняет операции класса I-IV

    Назначенные

    Открытые сотрудники

    Компетентное лицо

    Квалифицированное лицо

    Обращение с аккумулятором / замена / зарядка 5185 (а) Начальный Назначенные сотрудники
    Бензол 5218 (i) и (j) (3) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Патогены, передающиеся с кровью 5193 (г) (2) Первоначальный годовой потенциально уязвимых сотрудников Подход передовой практики для снижения воздействия патогенов, передающихся с кровью

    План контроля воздействия патогенов, передающихся с кровью

    Кресло боцмана 1662 (а) Начальный Пользователи
    1,3-бутадиен 5201 (л) (2) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Кадмий 5207 (м) (4)
    1532
    Первоначальный
    Годовой
    Открытые сотрудники Компетентное лицо
    Канцерогены в списке 5209 (д) (5) Начальный Открытых сотрудников
    Химическая гигиена для лабораторий 5191 (ж) (2) Первоначальный курс подготовки к новым опасностям Сотрудники лаборатории
    Выбросы коксовой печи 5211 (т) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Оборудование для уплотнения 4355 (а) (2) Перед использованием Пользователи
    Замкнутые пространства

    Морской терминал.

    5157 (г)
    5158 (в) (2)

    3463 (б) (5) (B)

    Первоначальные изменения программы
    Затронутые сотрудники

    Открытые сотрудники

    Замкнутое пространство: безопасно ли входить?
    Тема обучения T8 Раздел Частота
    обучения
    Типовая классификация должностей Cal / Публикация OSHA
    Контроль за опасной энергией 3314 (к) Начальный Уполномоченные сотрудники Блокировка / Блокировка
    Хлопковая пыль 5190 (i) Первоначальный годовой Открытых сотрудников
    хлопкоочистительные машины / машина для переработки. 4640 Квалифицированное лицо
    Краны и другое подъемное оборудование, вкл. Мобильный / вышка / вышка 5006.1 (а)
    5006
    4966, 4994, 4999, 5000, 5004, 5031, 5043, 5044
    Initial
    Mobile & Tower Cert. @ 5 лет
    Операторы мобильных и башенных кранов
    Квалифицированное лицо
    Уполномоченные сотрудники
    Краны / подъемное оборудование - Морские терминалы 3472 (г) (3) Начальный Операторы
    Снос 1734
    1735 (н)
    1736
    Квалифицированное лицо
    1,2 дибром-3-хлорпропан (DBCP) 5212 (i) (3) и (n)
    5212 (Приложение B)
    Первоначальный
    Годовой
    Открытые сотрудники Квалифицированное лицо
    Водолазные работы 6052 Начальный Назначенные сотрудники
    Подъемные рабочие платформы и воздушные устройства 3648 (л) (7)
    3648 (в)
    3646 (в)
    3638 (г)
    Перед использованием Пользователи
    Уполномоченный персонал
    План действий в чрезвычайных ситуациях 3220 (д) Первоначальное обновление плана
    Затронутые сотрудники
    Действия в чрезвычайных ситуациях (строительство) 1512 г Начальный Назначенные сотрудники
    Оборудование и машины (строительство) 1510 б) Начальный Квалифицированное лицо
    Монтаж и строительство - Болтовое соединение / Клепка / Сантехника Металлоконструкции из дерева / Стальной каркас Монтаж стальных конструкций 1716
    1716.1
    1716,1 (ж) (1)
    1716,2 (к)
    1710
    Начальный Назначенные сотрудники
    Компетентное лицо
    Квалифицированное лицо
    для строительной отрасли (английский / испанский)
    Эргономика 5110 (б) (3) Начальный - при срабатывании стандартного Сотрудники, подпадающие под действие классификации должностей (идентичные должности) при активации стандарта Руководство по предотвращению травм спины в сфере здравоохранения для медицинских работников

    Easy Ergonomics

    Ergonomics in Action

    Easy Ergonomics for Desktop Computer Users

    Дибромид этилена (EDB) 5219 (к) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Оксид этилена 5220 (j) (3)
    5220 Приложение A
    Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Земляные работы / рытье траншей / опалубка 1541 Компетентное лицо Безопасность при рытье траншей (Тема задней двери)

    Карманный справочник для строительной отрасли

    Взрывчатые вещества 5239
    5322
    5329
    344.20, 344.21
    Начальный Назначенные сотрудники
    Компетентное лицо
    Лицензированный Blaster
    Взрывчатые вещества - изношенные 5240 Компетентное лицо
    Тема обучения T8 Раздел Частота
    обучения
    Типовая классификация должностей Cal / Публикация OSHA
    Журналы для хранения взрывчатых веществ 5256 Компетентное лицо
    Защита от падения 1671.1 Начальный Затронутые сотрудники
    Компетентное лицо
    Квалифицированное лицо
    Защита от падения - Финиковая пальма Ops. 3458 Компетентное лицо
    Пожарные части (рядовые) 3411 (в) Начальное / ежеквартальное / ежегодное переподготовка Назначенные сотрудники
    Огнетушитель и противопожарное оборудование 6151 (г) (1) - (2) Первоначальный
    Годовой
    Назначенные сотрудники
    План предотвращения пожаров 3221 (г) (1) - (2) Исходный
    Новые опасности
    Открытых сотрудников
    Противопожарная защита - Стационарные системы пожаротушения 6175 (б) (10)
    6181 (б) (2)
    Первоначальный
    Годовой
    сотрудников
    Обслуживание / Эксплуатация
    Открытые сотрудники
    Противопожарная защита - проверка напорной и шланговой системы 6165 (ж) (2) (ж) Начальный Назначенные сотрудники
    Первая помощь Первая помощь и СЛР 3439 (б)
    6251 (г) (2)
    3400 (б)
    5157, 5158, 5193 3421, 6052
    Начальный
    Изменения
    Каждые 2 года (или в соответствии с сертификатом.организация)
    Назначенные сотрудники
    Руководители
    Первая помощь (строительство) 1512 (б) и (г) Начальный
    Обновлено
    Назначенные сотрудники
    Флагманы (трафик) 1599 (ж) и (ж) Начальный Назначенные сотрудники
    Легковоспламеняющиеся жидкости / газы / пары - Промышленные предприятия 5561 Квалифицированное лицо
    Фумигация - Общая 5221 (б) Начальный Открытых сотрудников
    формальдегид 5217 (п) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Сообщение об опасности 5194 (б) (1) Исходный
    Новые химические вещества или процессы
    Открытых сотрудников к Положению об информировании об опасностях Калифорнии
    Очистка / ремонт / замена контейнеров для опасных веществ 5166 (а) Начальный Назначенные сотрудники
    Операции с опасными отходами и аварийное реагирование. 5192 (e) и (q) (6) Начальный курс
    Ежегодное повышение квалификации
    Назначенные сотрудники
    Квалифицированное лицо
    Средства защиты слуха (шума) Conservation 5098 (a) (4)
    5097 (d) (5) (A) и (B)
    5099 (a)
    Первичная переподготовка
    Первоначальная годовая
    сотрудников обеспечили защиту
    Все сотрудники подвергаются воздействию => 85 дБА TWA
    Тепловое напряжение 3395 Начальный Открытых сотрудников Защитите себя от теплового заболевания (английский / испанский)
    Вертолетные операции 1901 (в) Ежедневный брифинг Привлеченный персонал
    Тема обучения T8 Раздел Частота
    обучения
    Типовая классификация должностей Cal / Публикация OSHA
    Промышленные погрузчики (вилочные погрузчики) и тракторы 3657 (i)
    3664 (b)
    3668
    Первоначальный, годовой
    Наблюдаемая небезопасная операция
    Смена оборудования после аварии Смена рабочего места (оценка оператора[email protected] 3 года)
    Операторы Плакат с правилами эксплуатации промышленных грузовиков (английский / испанский)
    Программа профилактики травм и заболеваний 3203 (а) (7)
    1509 (д)
    Начальный
    Обновлено
    Все сотрудники
    Супервайзер Tailgates
    Типовая программа (ы) IIPP:

    Для работодателей с высокой опасностью

    Для работодателей с невысокой опасностью

    Типовая программа профилактики травм и заболеваний для работодателей с сезонными или временными работниками
    (английский и испанский)


    Руководство по разработке IIPP
    Мышьяк неорганический 5214 (м) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Опасности, связанные с работой 3203 (а) (7)
    1510 (а)
    Перед назначением на работу
    Новые опасности
    Все сотрудники Руководство по разработке МИПП
    Лабораторная безопасность (см. Химическая гигиена) 5191 (ж) Начальный
    Новые опасности
    Refresher
    Сотрудники лаборатории
    Лазерное оборудование 1801 (а) Начальный Операторы
    Квалифицированное лицо
    Прачечная / химчистка 4494 (а) Начальный
    Периодический
    Назначенные сотрудники
    Свинец

    Свинец в строительстве

    5198 (л)

    1531.1 (1) (1) (C) - (D)
    1532,1 (л)

    Первоначальный
    Годовой
    Открытые сотрудники / руководители
    Открытые сотрудники => Уровень действия
    Свинец в строительстве (Информационный бюллетень)
    Конструкция подъемной плиты 1722.1 Компетентное лицо
    Блокировка / блокировка 3314
    3314 (к)
    Начальный
    При обновлении
    Затронутые сотрудники
    Квалифицированное лицо
    Блокировка / Блокировка
    Машины и оборудование 1510 б) Перед использованием Квалифицированное лицо Блокировка / Блокировка
    Морские терминалы 3463 (б) (5) (В)
    3464 (а) (1)
    3462 (б) и (г)
    3463, 3472
    Начальный открытых сотрудников
    Руководители
    Квалифицированное лицо
    Медицинские записи и записи об облучении - Access 3204 (г) (1) Первоначальный
    Годовой
    Затронутые сотрудники Доступ к медицинской документации и записям о облучении (плакат) (английский / испанский)
    Станки металлообрабатывающие (кузнечные) 4243 (а) (6) Начальный Операторы / обслуживающий персонал Power Press Безопасность
    4,4-метиленбис (2-хлоранилин) MBOCA 5215 (к) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    метиленхлорид 5202 (л)
    5202 (Приложение A)
    Начальные и необходимые Открытые сотрудники Квалифицированное лицо
    Метилендианилин 5200 (к) (3)
    1535
    Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Торцовочные пилы 4307.1 (в) Начальный Операторы
    Уровень шума 5099 (а) Первоначальный
    Годовой
    сотрудников, подверженных воздействию => 85 дБА TWA
    Отверстия / отверстия - полы и крыша 3212 б) Квалифицированное лицо
    Машины для преобразования / печати бумаги - Гравировальные машины H & -Fed 4445 (3) Начальные
    Изменения
    Операторы / Техническое обслуживание
    Персонал
    Персональная защита от падения / удерживающие системы / 1670 (б) (19) Компетентное лицо
    Средства индивидуальной защиты 3380 (в) Начальный Пользователи СИЗ
    Безопасность пестицидов 5194 (высота) Манипуляторы и аппликаторы
    Забивка сваи 1600 Компетентное лицо
    Тема обучения T8 Раздел Частота
    обучения
    Типовая классификация должностей Cal / Публикация OSHA
    Переносная лестница 3276 (ж) Перед использованием Сотрудник-пользователь

    Руководитель сотрудника-пользователя

    Безопасность переносная лестница
    Калифорния.Требования к проводке 340 Начальный Все сотрудники
    Порошковые инструменты 1685 (а) (1)
    1689 (а)
    Начальный Пользователи
    Квалифицированное лицо
    Силовые прессы 4203 (а)
    4203 (б)
    4208.1 (м) (1)
    4208
    Первоначальный
    Годовой
    Инспекторы / Техническое обслуживание
    Операторы
    Операторы PSDI
    Квалифицированное лицо
    Power Press Safety (Тема крышки багажника)
    Приводные платформы (установленные) для обслуживания зданий 3298 (а)
    3296
    Начальный Назначенные сотрудники
    Квалифицированное лицо
    Управление производственной безопасностью 5189 (г) Начальный
    Повышение квалификации и дополнительная сертификация
    Вовлеченные сотрудники
    Целлюлозно-бумажная и картонная фабрика 4402 Начальный Открытых сотрудников
    Железная дорога - знаки и сигналы 3333 (г) Начальный Назначенные сотрудники
    Арматурная сталь / аналогичные проекции 1712 (ж) (А) Квалифицированное лицо
    Защита органов дыхания 5144 (c) и (k)
    5144 Приложение A
    5144 Приложение C
    Первоначальный
    Годовой
    Пользователи Защита органов дыхания на рабочем месте

    Защита органов дыхания (Информационный бюллетень)

    Кровля 1509 (а)
    1730 (б) (8) - (9)
    Начальный Квалифицированное лицо Безопасность кровли (тема крышки багажника)
    Оборудование канатного доступа 3270.1 (в)
    3270.1
    Начальный курс
    Ежегодное повышение квалификации
    Назначенные сотрудники
    Квалифицированное лицо
    Машины для обработки резины и композиционных материалов 4592 Компетентное лицо
    Проверка / техническое обслуживание
    Подмости 1637 (к) (1)
    1637
    1658 (г)
    Начальный Монтажники и демонтажники:
    Квалифицированное лицо
    Silica Dust: Электроинструмент для работы с бетоном или каменной кладкой 1530.1 (д) (1)
    1530,1 (д) (2)
    Перед переуступкой Назначенные сотрудники
    Руководитель
    Опасности кремнезема в строительстве eTool
    Инструктаж по технике безопасности 3203 (а) (7) (ж) Начальный
    Изменение
    Руководители
    Цистерны - открытая поверхность 5154 (к) (1) Начальный Назначенный сотрудник
    Управление движением - Флагманы 1599 (ж) и (ж) Начальный Флаггеры
    Tree Work General

    Date Palm Ops.

    3420 (б), 3421 (в)
    3423 (а), 3427
    3428 (а)
    3458
    Начальный Назначенные сотрудники
    Квалифицированное лицо
    Тремолит
    (без асбеста)
    5208,1 (п) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Винилхлорид 5210 (к) Первоначальный
    Годовой
    Открытых сотрудников
    Безопасность при сварке и резке - горячие работы 4799
    4848 а)
    1537 а)
    Начальный Сварщики
    Пожарные наблюдатели
    Квалифицированное лицо
    Колеса или диски - Обслуживание 3326 (в) Начальный Обслуживающий персонал Обслуживание одинарного, разъемного и составного обода колеса (тема задней двери)
    Мойка окон 3282 (г) и (ж)
    3286 (а) (2)
    Начальный Назначенные сотрудники

    Закон о хищениях заработной платы | Министерство труда и промышленности Миннесоты

    В мае 2019 года законодательный орган принял Закон Миннесоты о предотвращении кражи заработной платы, чтобы создать дополнительные меры защиты для работников, включая добавление уголовных наказаний для работодателей, совершающих кражи заработной платы, что происходит, когда работодатели не платят своим работникам причитающуюся им работу за выполненную работу. выполненный.

    Этот закон включал дополнительное финансирование, позволяющее Министерству труда и промышленности (DLI) добавлять сотрудников, необходимых для выполнения стратегических и целенаправленных мер по обеспечению соблюдения требований на рабочем месте, а также проведения информационно-просветительской работы и обучения для работодателей, работников и их сообществ.

    Уведомление сотрудника

    Все работодатели должны предоставить каждому сотруднику письменное уведомление при приеме на работу и хранить подписанную копию уведомления в файле по состоянию на 1 июля 2019 года. Просмотрите информацию об уведомлении сотрудника.

    Сводки

    Запрос докладчика или презентации

    В рамках своей информационно-разъяснительной работы с заинтересованными сторонами DLI's Labor Standards может предоставить заинтересованным сторонам докладчика или презентацию о новом законодательстве о воровстве заработной платы. Отправьте свой запрос по адресу [email protected]

    Бюллетень по заработной плате и часам

    Будьте в курсе последних новостей отдела трудовых стандартов, подписавшись на его информационный бюллетень Minnesota Wage and Hour Bulletin по электронной почте.

    Подписчики получают периодические сообщения о государственных законах о заработной плате и часах, которые соблюдаются Министерством труда и отраслевыми стандартами труда Миннесоты.

    законов и вопросов о труде | УСАГов

    Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

    Дискриминация и домогательства на работе

    Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

    Защита, предусмотренная законом

    Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

    • Дискриминации, притеснений и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

    • Возмездие, потому что они:

    Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

    Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племенного сообщества.

    Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

    Законы некоторых штатов:

    • Подавать заявление на предприятия с пятью или шестью сотрудниками

    • Запретить дискриминацию в зависимости от того, состоите ли вы в браке или имеете детей

    • Имейте разные сроки подачи иска

    • Используйте разные стандарты для принятия решения о том, покрываются ли они ими.

    Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

    Подача иска

    Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

    Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

    Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

    Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

    • Предприятия, правительства штата и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

    • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

    Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

    Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

    Что такое домогательства?

    Домогательство - это нежелательное поведение на основании:

    • Расы

    • Цвет кожи

    • Религия

    • Пол

    • Национальное происхождение

    • 02

    • Генетическая информация

    Может включать:

    Сексуальные домогательства могут включать:

    • Нежелательные сексуальные домогательства

    • Запросы сексуальных услуг

    • Другие словесные или физические домогательства

    • Оскорбительные высказывания о поле человека

    Преследование становится незаконным, когда:

    Защита от репрессалий

    Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

    Незаконное увольнение / увольнение с работы

    Если вы считаете, что вас несправедливо уволили с работы или вы уволились из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

    Законы о неправомерном увольнении / прекращении действия

    • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
    • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

    Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

    Руководство работодателя по увольнению / увольнению

    Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде. Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) - это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

    Ситуации, включенные в FMLA

    • Болезнь

    • Уход за соответствующим больным членом семьи

    • Рождение или усыновление ребенка

    • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой на действительной военной службе члена семьи

    Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками. Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

    Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

    Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

    Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

    Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

    Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании.Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

    Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

    Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

    Законы штата о труде

    Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

    Минимальная заработная плата

    Оплата сверхурочных

    Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

    Ошибочная классификация

    Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

    • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

    • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для рабочих

    Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

    Жалобы и условия небезопасного рабочего места

    Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

    Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

    Права рабочих на безопасность

    Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

    • Обучаться на языке, который вы понимаете

    • Получать необходимое защитное оборудование

    • Сообщать о травмах или заболеваниях

    • Без страха выражать свое беспокойство по поводу небезопасных условий труда возмездия

    Компенсация работникам за болезнь или травму на работе

    Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают компенсацию работникам - форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

    Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

    Как правило, компенсация работников обеспечивает:

    • Покрытие медицинских расходов работников

    • Компенсация потери заработной платы в период отсутствия работника на взыскании

    • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

    Сотрудники частного сектора и государства или местного самоуправления

    Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

    Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, работающие с ядерным оружием, и федеральные служащие

    Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, а также федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

    У вас есть вопросы?

    Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

    Последнее обновление: 11 июня 2021 г.

    Защита занятости

    • Рынки труда и институты
    • Демография, семья и пол

    Инвалидность связана с рынком труда недостаток; свидетельства указывают на то, что это причинно-следственная связь

    В Европе примерно каждый восьмой человек работает справка о возрасте с инвалидностью; то есть долгосрочное ограничение здоровья состояние.Несмотря на введение ряда законодательных и политических инициативы, направленные на устранение дискриминации и содействие удержанию и при поступлении на работу инвалидность связана с существенным и длительным неблагоприятное положение на рынке труда во многих странах. Выявление причин это сложно, но важно для определения эффективных политических решений, которые уменьшить масштабы, а также социальные и экономические издержки связанных с инвалидностью недостаток.

    Более менее
    • Демография, семья и пол

    Отсутствие гарантий занятости отрицательно сказывается на здоровье, но политика трудоустройства и иное повышение качества работы может смягчить эффекты

    Страх безработицы усилился вокруг мир после Covid-19.Исследования показали, что незащищенность работы влияет как на психическое, так и на физическое здоровье, хотя при сотрудники легко могут быть повторно трудоустроены. Вредные последствия работы ненадежность можно было бы частично уменьшить, если бы работодатели улучшили другие аспекты качество работы, способствующее лучшему здоровью. Но поскольку незащищенность работы ощущается гораздо больше людей, чем просто безработные, негативные последствия для здоровья во время рецессии умножаются и распространяются на большинство численность населения.Это усиливает потребность в эффективных, стабилизирующих макроэкономическая политика, особенно в период пандемии.

    Более менее
    • Оценка программы
    • Рынки труда и институты

    Временные государственные схемы могут иметь положительный экономический эффект

    Государственные схемы, которые компенсируют работникам потеря дохода во время короткого рабочего дня (известная как кратковременная работа схемы компенсации) облегчают работодателям временное сокращение отработанных часов, чтобы рабочая сила лучше соответствовала производственным потребностям.Потому что работодатели не увольняют этих сотрудников, схемы помогают поддерживать уровень постоянной занятости во время спада. Однако они могут создавать неэффективность на рынке труда и может ограничить доступ к рынку труда для фрилансерам и тем, кто хочет работать неполный рабочий день.

    Более менее
    • Поведенческая и кадровая экономика
    • Рынки труда и институты

    Понимание того, как трудовые трибуналы производят решения могут направлять реформы урегулирования трудовых споров

    Трудовые трибуналы или трудовые суды отвечает за обеспечение соблюдения законодательства о защите занятости и вынесение судебных решений правозащитные споры между работодателями и работниками.Номера претензий высокий, а в Великобритании растет, оказывая влияние на административные затраты и экономическая конкурентоспособность. Реформы попытались уменьшить количество претензий и повысить скорость и эффективность рассмотрения их. Сохраняется баланс между защитой сотрудников и рентабельностью однако сложно. Сбор доказательств в трибуналах, в том числе по иску подстрекательство, решение, принятие решений и исходы после вынесения судебного решения могут информировать политические усилия.

    Более менее
    • Рынки труда и институты

    Длительная безработица не росла модель flexicurity во время большой рецессии, несмотря на значительное падение ВВП

    Перед великой рецессией 2008–2009 гг. Модель «гибкости» (с гибкостью, позволяющей фирмам регулировать свою рабочую силу) наряду с гарантированным доходом работников через систему социальной защиты) привлек внимание своей способностью обеспечивать низкий уровень безработицы.Но как же это тариф во время рецессии, особенно в Дании, которая была отмечены как наличие хорошо функционирующей модели гибкой безопасности? Гибкий найм и правила увольнения, как ожидается, приведут к значительным корректировкам в занятости в рецессия. Сохранялась ли высокая текучесть кадров или продолжалась в долгосрочной перспективе? рост безработицы? И не стала ли сеть социальной защиты перегруженной?

    Более менее
    • Страны с переходной и развивающейся экономикой

    Хотя рыночные неудачи означают занятость защита необходима, чрезмерная защита может привести к обратным результатам

    Законодательство о защите занятости направлено на защиту сотрудники против несправедливого увольнения и сокращения заработка во время работы потеря.Теория предполагает, что защита занятости стабилизирует занятость в течение циклические подъемы и спады без обязательного увеличения общего безработица. Однако недавние свидетельства переходного периода и новых экономики показывает, что законодательство о защите занятости имеет тенденцию повышать безработица среди обездоленных групп, особенно среди молодежи, и может увеличить неформальную работу. Таким образом, политика защиты занятости требует тщательного рассмотрение их непредвиденных последствий.

    Более менее
  • Детский труд | www.iowadivisionoflabor.gov

    Обновления COVID-19

    Отдел труда Айовы защищает детей Айовы от определенных опасностей и от переутомления. Степень этой защиты, изложенная в главе 92 Кодекса штата Айова и его правилах, зависит от возраста ребенка.

    Новые исключения в отношении детского труда

    В 2019 году законодательный орган штата Айова внес поправки в главу о детском труде, включив в нее дополнительные «исключения» из требований.Начиная с 1 июля, в соответствии с законом о детском труде штата Айова, как правило, не требуется:

    • Волонтерская работа в благотворительных или общественных целях.
    • Судьи в возрасте двенадцати лет и старше, работающие в благотворительной организации, правительственном учреждении или организации, признанной Олимпийским комитетом США.
    • Программа летнего молодежного корпуса Айовы.
    • Любая признанная программа Корпуса национальной службы штата Айова для детей старше четырнадцати лет.

    Они не требуют разрешения и не имеют ограничений по времени работы. Тем не менее, виды разрешенных задач по-прежнему ограничиваются ограничениями по опасным / запрещенным занятиям в разделе 92.8.

    Детям 16-17 лет запрещено выполнять определенные опасные работы и определенные опасные занятия.

    Дети 14 и 15 лет имеют дополнительные ограничения, есть ограничения на время и часы, в которые они могут работать, и должны иметь разрешение. Инструкции по разрешению на детский труд в Айове содержат подробную информацию о заполнении разрешения на работу.

    За информацией о федеральном законе о детском труде обращайтесь в Департамент труда, заработной платы и часов Департамента США в Де-Мойне по телефону 515-284-4625. Работодатели подчиняются законам штата и федеральному закону о детском труде и, в случае расхождений, должны соблюдать закон, обеспечивающий максимальную защиту.

    Разрешение на трудоустройство детей не является водительским удостоверением. Если требуется водительское удостоверение или лицензия, обратитесь в Департамент транспорта Айовы.

    Быстрые ссылки

    Свяжитесь с персоналом по вопросам детского труда
    Разрешение на детский труд в Айове
    Инструкции по разрешению на детский труд в Айове
    Общий порядок найма несовершеннолетних на ярмарке штата Айова
    Требования к специальному распоряжению
    Справка врача о возрасте несовершеннолетнего
    Кодекс штата Айова и административные правила
    Детский труд " Вакансии Vice: алкоголь, табак и азартные игры
    Летние работы для подростков: безопасность платит
    YouthRules!
    Запросы открытых записей

    Виды обучения охране труда и технике безопасности

    2.Виды производственного обучения

    Вводное обучение

    Вводное обучение проводится для новых сотрудников, чтобы помочь им освоиться в новой среде и деятельности на рабочем месте.

    Это базовое обучение даст новым сотрудникам общее представление об организации и предоставляемых ею услугах.

    Это поможет сотрудникам познакомиться с их новой рабочей средой, коллегами и процедурами.

    Некоторые из тем, которые вы должны представить на вводном тренинге, могут быть такими:

    • ориентация на рабочем месте
    • пожарная безопасность и порядок действий в чрезвычайных ситуациях
    • первая помощь
    • охрана здоровья и безопасности (например, оценка рисков или процедура сообщения о несчастных случаях)
    • социальные учреждения
    • безопасное использование инструментов, машин, оборудования на рабочем месте
    • оценка рисков
    • техническое обслуживание или хранение средств индивидуальной защиты.

    Вести записи об обучении сотрудников онлайн

    Повышение квалификации

    Повышение квалификации проводится для сотрудников при условии, что существующие навыки устарели или устарели. Это могло произойти из-за развития технологий или просто из-за того, что люди могут что-то забыть.

    Сотрудники могут довольствоваться процедурами безопасности, что может привести к ошибкам или ошибкам, поэтому важно обновить знания и навыки сотрудников.

    Обсуждения Toolbox

    Обсуждения Toolbox - это неформальная встреча по вопросам безопасности на рабочем месте. Они предназначены для передачи сотрудникам важной информации о безопасности. Переговоры помогут облегчить обсуждение вопросов здоровья и безопасности и будут способствовать формированию позитивной культуры безопасности в организации.

    Беседы посвящены различным темам безопасности, связанным с любой конкретной производственной деятельностью. Например, вы можете использовать их для работы с

    • опасностями
    • безопасными системами работы
    • оценками рисков
    • потребностями в обучении
    • обновлениями здоровья и безопасности
    • обновлениями инцидентов и расследований несчастных случаев
    • новым оборудованием.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *