Кто должен проводить вводный инструктаж в организации по охране труда: Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда для директора

Содержание

Кто должен проводить инструктаж по охране труда и пожарной безопасности?

Инструктаж по охране труда:

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала работы со всеми вновь принимаемыми на постоянную работу, с временными работниками, с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

С работниками, переводимыми из одного структурного подразделения предприятия в другое, вводный инструктаж не проводится.

Вводный инструктаж должен проводить инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности по охране труда приказом по предприятию. Данный специалист должен проходить обучение по охране труда не реже одного раза в три года.

Вводный инструктаж следует проводить в кабинете охраны труда, техническом кабинете или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов, компьютерных программ).

Целью вводного инструктажа на предприятии является ознакомление с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами по охране труда.

Вводный инструктаж должен проводиться по инструкции, разработанной инженером по охране труда или заместителем руководителя предприятия, на которого возложены обязанности по охране труда, согласованной и утвержденной руководителем предприятия.

При разработке инструкции по проведению вводного инструктажа необходимо учитывать основные положения законодательства Российской Федерации по охране труда, требования государственных стандартов системы стандартов безопасности труда, правил, норм и других нормативных актов по охране труда, а также местные особенности производства.

Сотрудник, проводивший вводный инструктаж, должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и в личной карточке.

Все последующие инструктажи фиксируются в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

Журнал регистрации вводного инструктажа ведет и хранит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности по охране труда

Противопожарный инструктаж:

Пожарно-технический минимум (ПТМ) проводят с целью повышения знаний правил пожарной безопасности, вытекающих из особенностей технологического процесса производства, а также более детального обучения способам использования имеющихся средств пожаротушения.

Вводный противопожарный инструктаж на тех объектах, где нет военизированной или профессиональной пожарной охраны, проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены обязанности инженера по охране труда. Данный специалист должен проходить обучение в области пожарной безопасности не реже одного раза в три года.

Вводный противопожарный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования и профессионального стажа, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику.

О проведении вводного противопожарного инструктажа делается отметка в журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Автор: Доктрина
Источник: csrdoktrina.ru/company/news/news.php?id=43

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13. 01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения).

Вводный инструктаж проводится 1 раз:

при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
допуске к производству командированных на предприятие лиц;
допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения).

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
возможностью применения безопасных методов работы.

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения). О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу.

Образец журнала вводного инструктажа

посмотреть

скачать

Кто проводит вводный инструктаж по ОТ

Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности. При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217).

О должностной инструкции специалиста по охране труда мы писали здесь

В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч. 3 ст. 217 ТК, возлагаются:

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, с учетом требований, изложенных в Порядке обучения. В ней должны быть отражены обобщенные положения ОТ, содержащиеся в российском законодательстве, правила пожарной безопасности, сведения о вредных факторах на производстве и средствах защиты, а также сценарии поведения при наступлении несчастного случая на производстве.

При подготовке инструкции за основу берется принятая на предприятии программа проведения вводного инструктажа, разработанная с учетом специфики производственной деятельности. В отличие от программы, в которой отражаются обобщенные вопросы, в инструкции конкретизируется необходимая для донесения персоналу информация.

При разработке документа следует осветить все важные моменты ОТ, с которыми должны в обязательном порядке быть ознакомлены при введении в курс дела новые сотрудники и другие привлеченные к производственному процессу лица:

общую информацию о предприятии и характерные особенности производственной специфики;
ключевые сведения об ОТ в российском законодательстве;
особенности организации работы по охране труда на предприятии;
перечень опасных (вредных) факторов на производстве;
вопросы пожаро- и электробезопасности;
перечень средств индивидуальной защиты, применяемых на производстве;
правила поведения сотрудников на производстве;

правила работы с инструментами;
основы гигиены (санитарии) на рабочем месте;
вопросы профилактики и расследования аварий, травм, несчастных случаев на производстве;
вопросы профилактики возникновения профессиональных заболеваний;
порядок возмещения вреда в случае его получения сотрудниками на производстве;
оказание неотложной помощи при возникновении экстренных ситуаций на производстве.

Про инструкцию по охране труда для офисных работников мы писали в статье

Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ, пример текста

Каждое предприятие с учетом своей специфики должно самостоятельно разработать инструкцию для проведения вводного инструктажа новичков. Собственную инструкцию предприятие может разработать на основе традиционной (общей для предприятий), включив в нее раскрывающие специфику производственного процесса разделы.

Представим примерное содержание вводного инструктажа. Так, он может включать в себя следующие разделы:

Цель и задачи проведения вводного инструктажа.
Используемые основные термины.
Основы законодательства по ОТ.
Средства индивидуальной защиты.
ОТ женщин.
ОТ молодых специалистов.
Порядок действий при наступлении несчастного случая.
Контроль за соблюдением норм ОТ.
Ответственность за невыполнение установленных требований по ОТ.
Обозначение опасных зон и производственных участков.
Правила безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных операций.
Меры безопасности при обращении с опасными жидкостями.
Меры безопасности на высотных работах.
Правила пожарной безопасности.
Правила электробезопасности.
Особенности безопасной работы с инструментами и оборудованием.

Санитарно-гигиенические нормы.
Шум, электромагнитные излучения, освещение, производственный микроклимат.
Вредные вещества на производстве.
Заключительные моменты.

***

Итак, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться на каждом предприятии единожды для всех новых сотрудников и прочих привлеченных к производственному процессу лиц. Без его проведения допуск к выполнению функциональных обязанностей невозможен. Проводится инструктаж инженером по ОТ или специально уполномоченным на это сотрудником (либо привлеченным лицом или организацией). Для проведения разрабатывается инструкция в соответствии с Порядком обучения, Трудовым кодексом, актуальными госстандартами и иными нормативно-правовыми актами.

Еще больше материалов в рубрике “Охрана труда”

Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с исполнителями по гражданско-правовым договорам?

Обеспечение охраны труда лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, не входит в обязательства работодателя, так как на данные отношения не распространяются нормы трудового права. Исключение составляет требование о проведении для данной категории лиц вводного инструктажа по охране труда, который следует регистрировать в отдельном журнале учета.

С одной стороны, в соответствии с ч. 9 ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Но в то же время указания на необходимость проведения инструктажей по охране труда в отношении исполнителей, осуществляющих деятельность на территории организации, можно встретить и в отдельных нормативных актах.

Например, согласно п. 7.2.2 ГОСТ Р 12.0.007-2009 (Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию), выполняя работы на территории организации, исполнители подвергаются тем же рискам, что и работники организации. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации. А в силу п. 4.10.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007 (Системы управления охраной труда. Общие требования) мероприятия для подрядчиков, работающих на площадке организации, должны, в частности, обеспечивать ознакомление с опасностями рабочих мест подрядчиков и/или их работников, а также их инструктаж на рабочих местах перед началом работы с целью обеспечения безопасности и охраны здоровья работников подрядчика в процессе выполнения работ на площадке организации.

Впрочем, данные указания носят рекомендательный, а не обязательный характер. Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из гражданско-правового договора (например, определения Челябинского облсуда от 14. 08.2017 г. № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 06.09.2016 г. № 33-11708/2016).

Каково мнение Минтруда России по данному вопросу? Ранее в письме ведомства от 30.09.2016 г. № 15-2/ООГ-3495 со ссылкой на ст. 11 ТК РФ разъяснялось, что с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера, вводный инструктаж не проводится, так как трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на таких лиц не распространяются.

Сейчас же ведомство придерживается противоположной точки зрения, подкрепляя ее п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, согласно которым вводный инструктаж на рабочем месте проходят не только работники организации, но и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, а также другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Наше мнение: так как на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, в соответствии со ст. 11 ТК РФ не распространяется законодательство о труде, проводить инструктажи по охране труда с ними не требуется. Однако в целях минимизации своей ответственности в случае наступления негативных последствий в результате нарушения исполнителем правил охраны труда, заказчику следует в гражданско-правовом договоре с исполнителем закрепить его обязательства по соблюдению правил охраны труда при проведении определенного вида работ.

Вместе с тем, если исполнители по гражданско-правовым договорам проводят работы на территории организации, им необходимо провести вводный инструктаж.

Основание: Письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157

Вводный инструктаж по охране труда в 2021 году

Согласно статье 217 ТК РФ в компаниях с численностью персонала от 50 человек, занимающихся производственной деятельностью, вопросами охраны труда обязана заведовать специальная служба (СОТ). В качестве альтернативы можно ввести должность специалиста ПОТ, который должен обладать необходимой подготовкой в области трудохраны и опытом работы.

В письме от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136 Минтруд РФ указывал, что производственная деятельность может принимать различные формы в разных экономических отраслях. Заниматься ею могут не только юридические, но и физические лица. Такая деятельность не касается создания исключительно материальных ценностей. Производственной будет и деятельность по созданию нематериальных благ, в том числе и оказание различного вида услуг.

Это значит, что требование о создании СОТ или введении должности специалиста в равной мере распространяется и на бизнес с 50 и более сотрудниками, чья работа не связана с непосредственным созданием какой-либо продукции.

О том, что к функциям СОТ относится проведение вводного инструктажа, прямо сказано в п. 7.13 рекомендаций по организации работы СОТ, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 08.02.2000 № 14.

Относительно компаний с меньшей численностью персонала ТК РФ гласит, что создавать службу или утверждать должность специалиста излишне. В этом вопросе учреждения вправе ориентироваться на специфику своего производственного процесса.

В части 3 статьи 217 ТК РФ сказано, что при отсутствии службы и специалиста вопросами охраны труда, включая и проведение вводного инструктирования, будут управлять:

лично работодатель – ИП;
руководитель фирмы или иное уполномоченное им лицо;
компания или отдельный специалист, предоставляющие услуги в сфере охраны труда по ГПД (должна быть аккредитация).

Если руководитель компании является ее единственным сотрудником, с которым заключен трудовой договор, то он вправе проинструктировать сам себя. Об этом сообщал Роструд в письме от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3. При этом ведомство обращало внимание, что и в данном случае проводить вводный инструктаж вправе только лицо, прошедшее соответствующее обучение в специальной аккредитованной организации.

Насколько хороши брифинги по технике безопасности вашей команды и как их можно улучшить?

Обеспечение безопасности работников на переднем плане и в центре является ключом к тому, чтобы проекты выполнялись в соответствии с планом и бюджетом. И более вероятно, что безопасность останется приоритетом, когда вся команда будет согласовывать свои ожидания и обязанности в начале каждого рабочего дня. Потому что качественная коммуникация является фундаментальной опорой для дальнейшего успеха в области безопасности. Вот почему руководители и работодатели планируют утренние брифинги и встречи, чтобы предоставить сотрудникам необходимую им информацию до начала работы.

Но утро трудное. И начальники, и сотрудники могут приходить на работу расстроенными, рассеянными и вялыми, если они не жаворонки от природы. И разговоры легко сорвать, если лидерам не хватает конкретной темы для проведения брифинга. Итак, как максимально использовать время утренних брифингов для максимальной информационной эффективности и создания безопасной рабочей среды?

О чем мы говорим?

Беседы с набором инструментов, встречи у задней двери, брифинги по безопасности или утренние встречи.Термин для разговора менее важен, чем содержание и основной посыл. Вот почему ключ к успешному утреннему инструктажу по технике безопасности — подготовиться.

Беспорядочная тема слишком легко отвлекает внимание от текущей задачи и заставляет всех говорить о вчерашней игре или последних заголовках. Назначенный руководитель брифинга должен подготовить свои тезисы задолго до встречи и придерживаться их плана. Это также помогает сделать встречи гибкими и краткими.Жесткий контроль времени позволяет вести дискуссию целенаправленно и прямо, не отклоняясь слишком далеко от темы.

Основные темы, которые должен затронуть лидер собрания, включают изменения на рабочем месте, которые повлияют на работу, проводимую в этот день, любые травмы или проблемы безопасности, которые были представлены накануне, и одну тему, которая связывает все воедино. Эта тема может быть напоминанием о проверке оборудования, акцентом на положительных улучшениях команды в конкретной безопасной рабочей привычке или даже целью, например, конкретной метрикой для предстоящей проверки. Такой выбор центральной темы или темы помогает привлечь внимание команды и обеспечивает сквозную линию для брифингов в целом.

Сосредоточьтесь на безопасности ради успеха

Реальность такова, что тема утренних совещаний не должна быть неожиданностью для рабочих. Это связано с тем, что подавляющее большинство совещаний будут сосредоточены непосредственно на работе, выполняемой для любого конкретного проекта. Привлечение сотрудников к вопросам безопасности в начале каждого дня укрепляет регулярное отношение к безопасности и подчеркивает важность культуры безопасности на рабочем месте.Это помогает сотрудникам лучше сосредоточиться на шагах, необходимых для безопасного выполнения работы, и в целом снижает травматизм.

Без посторонней помощи нереалистично ожидать, что супервайзеры будут постоянно создавать темы по безопасности, ориентированные на внимание и образовательные. Вот почему Optimum Safety Management предлагает наш контент Focus3TM Toolbox Talk. Подписка на контент Focus3TM Toolbox Talk предоставляет организациям 52 недели контента, посвященного безопасности, для проведения инструктажей по безопасности. Это избавляет от догадок при поиске того, какие темы лучше всего подходят для вовлечения сотрудников, и снижает давление со стороны руководителей, которые постоянно планируют и готовятся к утренним брифингам.Контент Optimum Focus3TM Toolbox Talk построен таким образом, чтобы обеспечить постоянное обучение технике безопасности, которое укрепляет культуру безопасности организации и поддерживает соответствие требованиям организации. Оптимизируйте утренние брифинги, привлекайте внимание сотрудников и освобождайте время руководителей, чтобы они могли сосредоточиться на более насущных задачах, используя материалы Optimum Focus3TM Toolbox Talk.

Optimum Safety Management предоставляет информацию и услуги, помогающие компаниям развивать лидеров в области безопасности и улучшать общие показатели безопасности.Для получения дополнительной информации о том, как Optimum Safety Management может помочь в обеспечении безопасности вашего бизнеса, свяжитесь с экспертом сегодня или позвоните по телефону 630-759-9908.

Продолжайте читать блоги по безопасности, чтобы получить дополнительные советы и рекомендации по безопасности

Как заполнять, хранить и исправлять

(Обложка журнала)

Журнал регистрации вводного инструктажа (по ГОСТ 12.0.004-90)

Начато: ______ 200 ____

Выполнено: ______ 200 ____

Фамилия, имя, отчество инструктора	Год рождения	Профессия, должность инструктора	Наименование производственного подразделения, которому направляется инструкция	Фамилия, инициалы, должность инструктора
Фамилия, имя, отчество инструктора	Год рождения	Профессия, должность инструктора		Фамилия, инициалы, должность инструктора	Инструктор	Проинструктировано

Форма журнала инструктажа на рабочем месте

(Обложка журнала)

______________________________________________________________________

Предприятие, организация, образовательное учреждение

ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте (по ГОСТ 12. 0,004-90)

Начато: ____________ 200 ____

Завершено: ______ 200 ____

Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность преподавателя	Вид обучения: первичное, повторное, внеплановое	Причина внепланового инструктажа, тема инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктора, допуск			Стажировка на рабочем месте
Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность преподавателя	Вид обучения: первичное, повторное, внеплановое	Причина внепланового инструктажа, тема инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктора, допуск	инструктаж	проинструктирован	Количество смен С…………….. на ……………..	Знания проверены, допуск к работе произведен (подпись, дата)

(Последние страницы журнала)

Форма журнала учета инструкций по охране труда для работников (в соответствии с приказом Минтруда России от 17 декабря 2002 г.

80)

Название инструкции	Дата утверждения	Обозначение (номер)	Плановый период проверки	ПОЛНОЕ ИМЯ. и должность работника, который вел учет	Подпись работника, производившего учет

________________________________________________________

предприятие, организация, образовательное учреждение

Личный учебный билет (по ГОСТ 12.

0.004-90)

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________

2. Год рождения _______________________________________________________________

3. Профессия, специальность ____________________________________________________

4. Мастерская ___________________ секция (кафедра) _________________________________________ 9003 Табельный номер ________________________________

6.Дата поступления в цех (участок) ______________________________________________

7. Вводный инструктаж провел _________________________________________________________

фамилия, инициалы, должность

подпись, дата

_____________________________________________________________________________

подпись инструктора, дата

брифинг:

Дата обучения	Цех (секция)	Профессия, должность инструктора	Вид обучения: первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый	Причина внепланового инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктора			Стажировка на рабочем месте
Дата обучения	Цех (секция)	Профессия, должность инструктора		Причина внепланового инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктора	Инструктор	Проинструктировано	Количество смен С. …………….. на ……………..	Прошел стажировку (подпись работника)	Знания проверены, допуск к работе произведен (подпись, дата)

Последующие страницы

9.Сведения о прохождении обучения по охране труда

10. Сведения о периодической проверке знаний

ТК обязывает работодателей проводить вводный инструктаж в области охраны труда при приеме на работу новых работников. Факт ознакомления конкретного работника с основами охраны труда на предприятии должен быть зафиксирован в журнале особого бланка. Ведение этого документа регламентировано нормами ГОСТ 12.0,004-90. Именно она рекомендована приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.

Журнал вводного инструктажа по охране труда: подготовка к заполнению

Листы журнала должны быть формата А4. Их можно купить в готовом виде в канцелярских магазинах, заказать в типографии или распечатать на принтере. Журнал регистрации вводного инструктажа (форму вы можете скачать ниже) легко заполнить. Допускается добавление столбцов в табличную часть документа.Унифицированной формы нет, но ГОСТ предусматривает стандартный образец (приложение 4), который может быть взят за основу или изменен с учетом специфики деятельности организации. Образец журнала должен быть утвержден Положением по охране труда и помещен в одно из его приложений.

Журнал вводного инструктажа перед заполнением должен быть пронумерован (вручную или машинным способом, возможны варианты проставления нумерации только листов или каждой страницы).На следующем этапе подготовки документ необходимо прошнуровать. Концы нитей выводятся на последнюю страницу или заднюю обложку. Шнуровка приклеена, на поверхности небольшого листа бумаги, приклеенного к концам нитей, сделаны пометки:

журнал вступительного инструктажа по охране труда нумеруется (с указанием общего количества страниц в нем) и прошивается, скрепляется печатью;
;
сведения о ответственном лице (ФИО с указанием должности и его подпись).

Пломба крепится к наклейке. Принт должен частично заходить на наклеенный лист бумаги с надписью, остальная часть принт-рисунка приходится на обложку журнала.

Вводный инструктаж: образец заполнения и правила ведения

Согласно ГОСТ, основной частью журнала является его табличная часть. Содержит информацию о:

название компании;
даты проведения брифингов;
журнал вводного инструктажа должен иметь графы для подписей работников, проходящих обучение, и указание их персональных данных;
структурных подразделений, в которых будут работать наемные работники;
обязательный элемент – подпись инструктора с транскриптом.

Журнал вводного инструктажа по охране труда позволяет информировать о безопасности труда на предприятии сразу нескольких человек. В этом случае заполнение граф ФИО инструктора может производиться путем указания данных только перед первым проинструктированным сотрудником. Подписи должны стоять напротив каждой фамилии.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда не допускается наличие в формах:

протирание;
герметичных линий;
ошибок с помощью корректора;
готовых записей;
вклеенные или вставленные дополнительные листы;
клеток заполнено карандашом.

Форма журнала вступительного инструктажа по охране труда предусматривает исправление ошибочных записей в следующем порядке:

Строка с неверными данными или опечатка перечеркнута, чтобы был виден исходный вариант текста.
Рядом сделана приписка “ошибочная запись”.
Записывается дата исправления.
Лицо, ответственное за ведение и хранение журнала, ставит свою подпись.
В следующей строке сделана правильная запись.

Журналов регистрации инструктажей при приеме на работу в одну организацию может быть несколько. Это допускается, если компания имеет обособленные подразделения.

Индукционный журнал: условия хранения и срок годности

Срок хранения документа предусмотрен приказом Минкульта от 25.08.2010 № 558. Предприятие должно обеспечить сохранность закрытого журнала в течение 10 лет. Инструктажи должны храниться на рабочем месте инженера по охране труда или иного лица, на которое возложены обязанности по инструктажу наемных работников.Необходимо организовать такие условия хранения книги учета, которые смогут обеспечить недоступность документа посторонним лицам.

Вопросам охраны труда в настоящее время уделяется повышенное внимание, поэтому в нашей статье мы рассмотрим вопросы закрепления результатов инструктажа работника при приеме на работу. Речь пойдет о заполнении соответствующего журнала и способах его хранения.

Таким образом, менее чем через месяц вступит в силу нормативный документ, в котором можно будет увидеть и образец программы вводного инструктажа, и утвержденную форму журнала ее регистрации.

Журнал вводного инструктажа

Форма данного документа в соответствии с действующим ГОСТом не отличается от формы ГОСТа, вступающего в силу с 01.03.2017 г. Предусматривается обязательное указание таких данных:

дата инструктажа сотрудника,
данные сотрудника (ФИО, год рождения, должность),
данные сотрудника, проводившего мероприятие,
графы для проставления собственноручных подписей ответственного лица и работника.

Особое внимание следует обратить на то, что фамилия, имя и отчество инструктируемого сотрудника должны быть написаны полностью, а данные инструктора могут быть сокращены. Вы не можете пропускать строки между записями.

Как правило, документ изготавливается типографским способом, поэтому его бланк нигде искать не нужно. Журнал вводного инструктажа можно приобрести, как и все другие канцелярские принадлежности, с указанием названия организации и даты начала и окончания на обложке.Страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы. Шнуровка на обороте должна быть скреплена печатью организации, а сам бланк должен быть заверен подписью лица, ответственного за его ведение, или руководителя организации.

Как заполнить журнал вводного инструктажа? Для этого можно ознакомиться с примерами заполнения, но сложностей возникнуть не должно, так как строгое оформление данной формы законодательством не предусмотрено. Все записи должны быть в хронологическом порядке.

Поскольку существует несколько видов ознакомления сотрудников, журнал можно разделить на условные части. Например, так:

Страницы с 1 по 15 – Начальный инструктаж на рабочем месте;
Страницы с 16 по 30 – стажировка;
Страницы с 31 по 50 – переинструкция;
Страницы с 51 по 60 для внеплановой деятельности;
Страницы с 61 по 65 – Целевая инструкция.

Вводный инструктаж образец заполнения журнала

Хранение документа и ответственность за его отсутствие

Документ должен храниться инженером по охране труда или иным уполномоченным лицом.Срок его хранения установлен статьей 626 б Перечня типовых административных архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утв. Ему 10 лет.

Каждый работодатель должен иметь журнал инструктажей на рабочем месте для подтверждения соблюдения требований охраны труда. Он относится к основным документам, необходимым в деятельности данной службы. Отсутствие на предприятии или ненадлежащее заполнение журнала вступительного инструктажа может служить основанием для возбуждения дела об административном правонарушении и привлечения к ответственности должностных лиц или самого юридического лица.

Обучение охране труда

Требования ТК РФ устанавливают обязанность предприятий по обучению работников безопасным методам и приемам выполнения работ.При этом также предусмотрена обязанность работников проходить вышеуказанное обучение.

При этом работодатель, как правило, не вправе допускать к выполнению трудовой функции лиц, не прошедших инструктаж по охране труда.

Минтруда России и Минобразования России совместным Постановлением от 13 января 2003 г. N 1/29 ввели в обращение Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций .

В соответствии с названным актом нормотворчества различают следующие виды обучения:

вводное;
первичный на рабочем месте;
повторный;
внеплановые;
цель.

Факт доведения до сведения принимаемого на работу работника инструкций по технике безопасности и охране труда фиксируется в журнале вводного инструктажа.

Следует помнить, что данный вид обучения проходят как вновь принятые на работу работники, так и лица, командированные на предприятие, специалисты сторонних организаций, а также граждане, проходящие производственную практику.

Право проведения инструктажа имеют:

инженер по охране труда;
работник, уполномоченный на проведение данной формы обучения приказом руководства.

Вводный журнал

Пунктом 2.1.3 Порядка, разработанного отечественными Минтруда и Минобразования, установлена необходимость фиксации факта проведения любого вида инструктажа в соответствующем журнале.

В настоящее время при изготовлении описанных форм следует прибегать к помощи ГОСТ 12.0.004-2015. Данный акт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст и применяется на территории России с 01.03.2017.

Упомянутый выше ГОСТ также содержит императив, согласно которому все инструктажи фиксируются в журналах. Для проведения ознакомительного инструктажа по указанному документу предусмотрена специальная форма.

Бланк состоит из обложки и последующих страниц, содержащих следующую информацию:

момент проведения инструктажа;
Ф.И.О студента-сотрудника;
год рождения;
профессия и должность;
структурное подразделение организации, в которую он направлен;
ФИО ответственного работника;
подписей участников брифинга.

На обложке должна быть отражена следующая информация:

наименование компании, сотрудники которой участвуют в обучении;
Наименование документа по форме «Журнал регистрации вводного инструктажа»;
дата начала ведения формы;
момент окончания внесения записей в текст документа.

Ни в упомянутом ГОСТе, ни в других отечественных документах, регламентирующих охрану труда, нет примера заполнения и ведения вышеуказанного журнала.

Несмотря на кажущуюся простоту ввода данных в названную форму, на практике могут возникнуть некоторые трудности. Во избежание возможных проблем Ниже приведен образец журнала инструктажа по охране труда, доступный для справки.

Образец вводного журнала.

В заключение отметим целесообразность прошивания данного документа и нумерации его листов.

Важным процессом производства запаса прочности является проведение различных инструктажей, один из которых является вводным.Это помогает предотвратить ситуации, связанные с травмированием работников, а также дать работникам определенные знания для обеспечения безопасного обращения с оборудованием.

Работодатель должен вести учет обучения своих подчиненных. Для этих целей на предприятии следует вести специальный журнал для записи разговоров такого типа.

Ключевые факты

Выполнение записей такого рода происходит в книге формата А4. Ввод и регистрация сведений осуществляется по утвержденной форме.Страницы со шнуровкой должны быть пронумерованы. Внешние края шнура должны быть закреплены. На топ организаций ставится печать. Чтобы этот документ был официальным, необходима подпись ответственного за журнал лица или руководства учреждения.

Журнал издается типографским способом. Не исключено самостоятельное изготовление с соблюдением требований , соответствующих принятой форме. Ответственным за ввод информации является конкретный сотрудник, на которого были возложены эти обязанности.

Ведение учета проведенного обучения необходимо для осуществления контроля в областях, связанных с охраной труда. Это необходимо и для того, чтобы своевременно проводить инструктаж рабочих.

Работодатель, под руководством которого происходит отчет о проведенных беседах, подтверждает, что его учреждение выполняет функции по обеспечению безопасной деятельности работников.

Правила заполнения и обслуживания

В данном документе необходимо указать следующие данные, по графам:

Колонка 1 – для указания порядкового номера лица, получившего секретную информацию.
Столбец 2 – для указания даты разговора на данную тему.
Графа 3 – для обозначения инициалов обучаемого сотрудника.
Графа 4 – для сведений о профессии и должности инструктируемого.
Графа 5 – для сведений о месте деятельности порученного.
Графа 6 – инициалы обучающего сотрудника.
Графа 7 – для указания должности того, кто обучает сотрудников.
Графа 8 – для подписи того, кто получил знания.
Графа 9 – для подписи лица, представившего информацию.

Запись в любой форме запрещена.

Обложка книги, где числятся проинструктированных работников, должна иметь отметку о наименовании учреждения, а также даты – начала и окончания ведения учета. Заполнение и хранение документации с этой информацией должен осуществлять тот, кто проводит обучение сотрудников.Обычно это инженер по технике безопасности.

Особенности вводного инструктажа

Сообщение о соблюдении правил поведения на рабочем месте осуществляется инженером, ответственным за технику безопасности. Его также может выполнять уполномоченное лицо, на которое возложены эти обязанности.

Беседы о мерах по обеспечению безопасности производственного процесса проводятся с работниками, только что поступившими на работу в данное учреждение. При этом правила, которые должен соблюдать сотрудник, не зависят от того, какое у него образование и опыт работы.

Инструктор также беседует на эту тему с работниками, выполняющими работы временно, с теми, кто командирован на данное предприятие, стажерами из учебных заведений.

После завершения обучения требуется зарегистрировать в журнале всех, кто его прошел, и того, кем оно было произведено. Подписи с обеих сторон должны быть обязательными.

Программа обучения разрабатывается отделом охраны труда. Утверждается главным инженером и профсоюзным комитетом.Эта утвержденная программа определяет период времени для разъяснения требований безопасности.

Программа OH&S – Общие элементы: ответы по охране труда

Проверки рабочих мест помогают выявить существующие опасности, чтобы можно было принять соответствующие корректирующие меры. Законодательство об охране здоровья и безопасности требует проведения инспекций на рабочих местах в качестве упреждающей меры для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте.

Периодичность плановых официальных проверок может быть установлена законодательством. Записи о предыдущих инцидентах и возможность возникновения инцидентов являются факторами, которые следует учитывать при определении необходимости более частых проверок.

Надзорные органы несут ответственность за проведение собственных инспекций (в областях, за которые они несут ответственность), а также за принятие мер в случае небезопасных условий и действий по мере поступления сообщений или обнаружения.

Общие проверки могут проводиться членами или представителями комитета по охране труда и технике безопасности, особенно если они прошли обучение или сертификацию. Другими критериями отбора инспекционной группы являются:

Знание правил и процедур.
Знание опасностей на рабочем месте.
Опыт участия в рабочих процессах.

Предварительное планирование любой проверки всегда полезно. Следует сверяться с документами, такими как предыдущие проверки, расследования инцидентов, отчеты о техническом обслуживании и протоколы комитетов. Если необходимо использовать контрольный список, его следует пересмотреть и изменить в соответствии с конкретными потребностями рабочего места.

Контрольные списки являются полезными вспомогательными средствами, поскольку они помогают гарантировать, что ни один элемент не будет упущен из виду при проверке. Одним из типов контрольного списка является «инвентаризация критически важных деталей».В этой инвентаризации перечислены детали и элементы, которые могут привести к инциденту в случае их отказа. Хотя в литературе по технике безопасности имеется множество готовых контрольных списков, лучше всего адаптировать их к своему рабочему месту. Комитет по охране труда и технике безопасности должен участвовать в подготовке этих специальных контрольных списков.

Образец инспекции Список

Дата: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9112

9112 9112

Да	NO	Опожарная защита
Использование машинограмм Правильный ручной подъем Курение только в безопасном, обозначенные зоны Правильное использование воздушных шлангов No HorsePlay Другое: _____________		Огнетушители Правильный Тип / Местоположение Хранение легковоспламеняющихся материалов Другое: _____________
	Использование личного защитного оборудования		91 119 Инструменты, Оборудование и оборудование
Оборудование для глаз / лица Перчатки Перчатки Защитная одежда Защита от головы Фартуки респираторы Другое: _____________		Lawn Moning Power Tools Ручные инструменты Snowblowers Машина охрана ремни, шкивы, шестерни, валы , масло, уборка, регулировка Техническое обслуживание, утечка масла Безопасное использование лестниц / леса Другое: _____________
Уборка номеров		Первая помощь) Надлежащая утилизация отходов Полы (чистые, сухие, незагроможденные) Содержание дворов, автостоянок Другое: _____________		Аптечки в помещениях/автомобилях Обученные лица, оказывающие первую помощь 911 Все номера экстренных служб 911 травмы сообщила Другое: _____________
Электрическая безопасность		Химическая безопасность
Машины заземления / GFI Электрические шнуры Электрические розетки Другое: _____________			WHMIS, включая SDSS / этикетки Безопасное использование, обработка и хранение химических веществ Пыль / Пар / Регулятор для дыма Другое: _____________
Другое: ____________________

Примечания:

_____________________________________________________________

______________________________________________________

Во время проведения работ, а также в процессе проверки должны соблюдаться условия. При обнаружении опасности, представляющей непосредственную угрозу, превентивные меры должны быть приняты сразу, а не после осмотра. Делаются заметки с указанием деталей опасности, включая ее точное местоположение. При заполнении отчета об инспекции рекомендуется классифицировать каждую опасность по степени возможных последствий (например: A = большая, B = серьезная, C = незначительная). Таким образом, можно установить приоритеты для корректирующих действий.

Осмотр места Сообщить

Адрес: _______________________________________________

Отдел / Зоны покрытия: _________________________________

Дата проверки: ________________________________________

Время проверки: ________________________________________

Пункт (Расположение)	Опасности Соблюдается	Повторите вещь Да / Нет	Приоритет	Рекомендуемые Действие	Ответственный лицо	Действие Взятые	Дата







Анализ и комментарии:

Приоритетные коды: A – сделать немедленно; Б – сделать в течение 3-х дней; С – сделать в течение 2 недель; D – прочее

Проверки служат полезной цели только в том случае, если для устранения недостатков предпринимаются корректирующие действия. Необходимо устранять причины, а не только симптомы. Корректирующие действия должны быть предприняты немедленно, с упором на технические средства контроля, сбои в управлении или необходимость обучения работников, что бы ни было применимо.

Брифинг пресс-секретаря Джен Псаки, 14 октября 2021 г.

Комната брифингов Джеймса С. Брейди для прессы

15:42 EDT

МС. ПСАКИ: Всем привет. Хорошо. Привет. Привет. Хорошо, только пара пунктов для вас наверху.

Сегодня мы узнали, что первоначальные заявки на пособие по безработице на прошлой неделе упали до еще одного допандемического минимума, ниже 300 000 впервые почти за 20 месяцев.Среднее значение за четыре недели также упало до нового минимума, снизившись почти на 60 процентов по сравнению с тем, когда президент Байден вступил в должность.

Это свидетельство прогресса, которого мы добились в экономике благодаря успеху президента Байдена в вакцинации американцев и оказании экономической помощи среднему классу.

За неделю до того, как президент вступил в должность — просто чтобы дать вам несколько фр- — точек отсчета — заявок на пособие по безработице было почти 900 000; теперь они упали до 293 000. За восемь месяцев мы создали почти 5 миллионов рабочих мест.Это в среднем 600 000 новых рабочих мест каждый месяц — в 10 раз больше, чем мы унаследовали. Рост вверх. Зарплата выросла. А наш уровень безработицы опустился ниже 5 процентов — на 18 месяцев быстрее, чем прогнозировали прогнозисты ранее в этом году.

Мы знаем, что предстоит еще много работы, о чем мы говорили здесь в течение последних нескольких дней и недель. Америка сталкивается с теми же проблемами в цепочках поставок, что и большинство других развитых стран. Но благодаря работе этой администрации мы лидируем в мире по выздоровлению, и мы переживаем год беспрецедентного роста.

Кроме того, только одно объявление о сегодняшнем дне, которое, я думаю, вы уже видели, но на всякий случай: сегодня, во время встречи президента Байдена с президентом Кении Кениаттой, он объявил об историческом единовременном пожертвовании более 17 миллионов доз Johnson & Джонсона для Африканского союза, помимо 50 миллионов доз, которые мы уже пожертвовали Африканскому союзу. Это пожертвование дополняет собственные новаторские региональные закупки J&J — Johnson & Johnson — Африканского союза через Африканский фонд приобретения вакцин.Все 17 миллионов доз J&J доступны для доставки немедленно и будут доставлены в Африканский союз в ближайшие недели.

Еще одно — еще две просто заметки о расписании и одно маленькое пр- — одно расписание, одно превью на завтра: Президент Байден — я думаю, вы, возможно, видели это, но на всякий случай — это честь — будет — большая честь выступит в эту субботу на 40-й ежегодной мемориальной службе офицеров национальной полиции, посвященной памяти 491 сотрудника правоохранительных органов, погибших при исполнении служебных обязанностей в 2019 и 2020 годах.

Особенно трогательно то, что этот мемориал проводится в Капитолии США, где девять месяцев назад мы видели невероятную храбрость сотрудников полиции Капитолия США, Департамента столичной полиции и других правоохранительных органов, которые помогали защищать Конституцию. и то, что президент — на том, что президент назвал цитадой — и что президент назвал «цитаделью нашей демократии» в один из самых мрачных дней — в один из самых мрачных дней в нашей современной истории.

Мы также признаем важную роль, которую правоохранительные органы сыграли на переднем крае борьбы с пандемией и в борьбе с всплеском преступлений с применением огнестрельного оружия за последние полтора года. Президент выделил дополнительные деньги, как вы знаете, в рамках Плана спасения для поддержки правоохранительных органов, которые сильно пострадали в этот период, и уже давно выступает за дополнительные ресурсы для усиления [sic] эффекта – поддержки эффективного подотчетного сообщества. полицейский.

Еще хотел отметить: Как вы знаете, завтра президент направляется в Коннектикут.Он посетит центр по уходу за детьми в Хартфорде, где выступит с речью, подчеркнув необходимость инвестиций в уход за детьми, в дошкольные учреждения, которые обеспечивают пожизненные преимущества для детей, помогают родителям работать и поддерживают справедливый экономический рост.

В настоящее время Соединенные Штаты занимают 35-е место из 37 стран, отслеживаемых ОЭСР, по государственным инвестициям в детей от рождения до пяти лет в процентах от ВВП. И только около половины трех- и четырехлетних детей в Соединенных Штатах посещают дошкольные учреждения, по сравнению с более чем 90 процентами детей в развитых странах, таких как Германия, Франция, Великобритания и даже Латвия. Не говорите «даже Латвия» — тоже Латвия.

Средняя годовая стоимость детского сада для малыша в Хартфорде составляет 16 000 долларов США. А типичному домохозяйству из четырех человек в штате потребуется ежегодно тратить более 26 процентов своего дохода на уход за двумя маленькими детьми.

Президентская программа «Восстановить лучше, чем было» предусматривает, что родители, зарабатывающие до 150 процентов среднего дохода штата, будут платить не более 7 процентов своего дохода на уход за детьми, а семьи с самым низким доходом будут получать услуги по уходу за детьми бесплатно.

После посещения детского центра к нему присоединится бывший сенатор Крис Додд — давний друг; члены делегации Конгресса Коннектикута; Губернатор Нед Ламонт; президент UConn; и студенты, преподаватели и сотрудники, чтобы отметить открытие Центра прав человека Додда в Университете Коннектикута.

Извините, кое-что наверху. Давай, Джош.

В    Не беспокойтесь. Спасибо, Джен. Две вещи. Джон Керри сказал AP, что это вредит его усилиям по достижению глобальных соглашений об изменении климата без внутренней сделки.Станет ли президент Байден заслуживающим доверия посланником на международной арене через две недели, если не будет ясного пути для его повестки дня здесь?

МС. ПСАКИ: Абсолютно. И вот почему: то, что президент явно сделал, — это уделение приоритетного внимания климату и инвестициям в климат — настаивание на климатическом законодательстве, принятие исполнительных мер по климату — для того, чтобы предпринять реальные действия здесь, дома внутри страны — то, что нам нужно сделать для этого мы были на паузе в течение последних четырех лет, а также чтобы послать миру сообщение о том, что это является для него главным приоритетом. Это то, к чему он относится очень серьезно.

Мир, конечно, внимательно следит. Они знают, что мы работаем над нашей законодательной повесткой дня, что мы пытаемся довести эти дела до конца. И я думаю, что это свидетельствует о явной приверженности президента и позволит ему занять прочное место за столом переговоров — вернуть Соединенным Штатам место за столом переговоров.

В    А затем лидер большинства в Сенате Чак Шумер заявил, что планирует провести голосование на следующей неделе, чтобы попытаться продвинуть законопроект о правах голоса.Учитывая, что приближается это голосование, какие дополнительные шаги президент планирует предпринять в отношении права голоса? А если голосование провалится, какие усилия готова предпринять эта администрация?

МС. ПСАКИ: Ну, Джош, обеспечение того, чтобы закон об избирательных правах стал законом, остается главным приоритетом для президента. Мы обязательно должны это сделать; мы должны это сделать. Это не вариант не делать.

Президент, конечно же, говорил с членами Конгресса о своей приверженности этому, и он спросил вице-президента — фактически согласился с вице-президентом в ее просьбе, чтобы она баллотировалась и возглавила усилия по получению права голоса — сделать право голоса реальностью по всей стране.Вы видели, как она предприняла ряд действий на этом фронте.

Таким образом, я ожидаю, что в ближайшие дни президент продолжит свою деятельность, и он продолжит выступать за необходимость сделать это для защиты нашей демократии и защиты основных прав людей.

Продолжайте.

В    Джен, у вас бастует около 10 000 рабочих John Deere, продолжается ряд других забастовок. Насколько вас беспокоит влияние, которое это может оказать на экономику или цепочку поставок? И есть ли у вас планы вмешаться?

МС.ПСАКИ: Ну, мы, конечно, не будем говорить о каких-то отдельных текущих — потенциальных индивидуальных трудовых действиях, как вы понимаете, как об эталоне.

Но я отмечу, что президент и вице-президент часто говорят и — что это самая профсоюзная администрация в истории, и они будут продолжать управлять и руководить с учетом этого. И они оба считают, что решительная поддержка профсоюзов, возможность рабочих объединяться, если они того захотят, коллективные переговоры и право на забастовку, являющееся частью коллективных переговоров, являются основными правами.

Руководство и профсоюз также обязаны вести переговоры друг с другом и разрешать свои разногласия. Это одна из причин существования профсоюзов и той роли, которую они играют.

Мы также знаем, что в здоровой экономике работники [работодатели] должны конкурировать за рабочих, и мы это видим. И по мере того, как безработица падает, наша экономика переходит к рынку труда, где рабочие имеют больше возможностей для переговоров. В конечном счете, для работников хорошо иметь больше переговорных позиций и иметь возможность выбирать больше.Это означает, что работники могут добиваться более высокой заработной платы и большего достоинства и уважения на рабочем месте.

Таким образом, это уже давно является фундаментальной ценностью для президента — то, что он будет продолжать широко поддерживать по всей стране.

В    И, во-вторых, как долго вы готовы ждать, пока переговоры по бюджету придут к какому-то выводу? Вы — есть ли здесь чувство нетерпения?

МС. ПСАКИ: Я бы не стал так говорить. Но я бы сказал, что президент стремится сделать что-то для американского народа и выполнить то, что он обещал.Итак, как я сказал вчера, время для переговоров не бесконечно.

И мы стремимся двигаться вперед. Мы стремимся выполнить то, что он обещал американскому народу, что приведет к решению некоторых проблем, которые я затронул ранее: сделать уход за детьми более доступным; сделать всеобщее дошкольное образование реальностью; преодоление климатического кризиса; убедиться, что у людей есть — у детей есть чистая питьевая вода, доступ к широкополосному интернету. Мы ремонтируем дороги, рельсы и мосты по всей стране.Мы готовы действовать. Я бы не сказал, что это нетерпение; Я бы сказал, что это интерес двигаться вперед.

Продолжайте.

В    Спасибо, Джен. Позиция президента заключается в том, что те, кто игнорирует повестку Конгресса, связанную с 6 января, должны предстать перед судом со стороны Министерства юстиции?

МС. ПСАКИ: Ну, Кейтлан, я знаю, что это было поднято как проблема, конечно, из-за того, что мы видели в Конгрессе. В компетенцию Министерства юстиции входит определение того, будет ли возбуждено уголовное дело — преступник — какие-либо уголовные решения, так что — и они занимаются исключительно этими решениями, поэтому я бы указал вам на них.

В    Но считает ли он, что те, кто игнорирует эти повестки в Конгресс, связанные с чем-то, что, по его мнению, настолько важно, что он не собирается отстаивать привилегии исполнительной власти, как просил его предшественник, что они должны столкнуться с последствиями за игнорирование повесток? ?

МС. ПСАКИ: Ну, еще раз, Кейтлан, я думаю, почему вы задаете этот вопрос, потому что он был поднят Селец- – комитетом – специальным комитетом 6 января – о преступных действиях или передаче уголовного дела. Это то, что стоит между ними и Министерством юстиции, независимым агентством, которое будет принимать любое из этих решений.

Q    Ссылаясь на предстоящие выборы губернатора в Вирджинии, сенатор Марк Уорнер сказал, что, по его мнению, Палата представителей должна пойти дальше и проголосовать за законопроект об инфраструктуре, чтобы демократы могли одержать победу на столе переговоров. Согласен ли президент с этим мнением?

МС. ПСАКИ: Президент хочет, чтобы оба законопроекта были приняты.Для этого требуется большинство голосов в Конгрессе, и это то, над чем он работает, чтобы пересечь финишную черту.

В    Есть ли другой ответ сенатору Уорнеру?

МС. ПСАКИ: Нет. Вперед, продолжать.

В    Спасибо, Джен. Я собираюсь проследить за парой, которую спросил Стив.

МС. ПСАКИ: Конечно.

В    Но он спросил об обеспокоенности Белого дома этими забастовками и их потенциальным влиянием на экономику.

МС. ПСАКИ: Да.

В    Есть ли опасения, что это может оказать существенное влияние прямо сейчас — поскольку мы наблюдаем, как это происходит в разных частях страны, в разных отраслях?

МС. ПСАКИ: На данный момент я не слышал такого от нашей экономической команды. Я с удовольствием свяжусь с ними и узнаю, беспокоит ли их это.

Q    А по срокам переговоров, говоря о проблеме терпения, Белый дом объявил о поездке президента в Европу в конце этого месяца.Нэнси Пелоси установила крайний срок 31 октября для принятия пакета инфраструктуры. Ожидает ли Президент, что переговоры будут завершены к тому времени, когда он уедет в эту поездку в конце месяца?

МС. ПСАКИ: Я не собираюсь устанавливать здесь новые сроки. Я повторю, что мы не чувствуем, что время бесконечно, и мы чувствуем, что пора двигаться вперед в переговорах, двигаться к точке — месту, где у нас есть единый пакет, но я не собираюсь устанавливать новый график. сегодня.

В    Может ли президент отправиться в эту поездку, если переговоры все еще продолжаются на Капитолийском холме и в Белом доме?

МС. ПСАКИ: Опять же, сегодня я не собираюсь устанавливать новый график. Очевидно, мы хотим двигаться вперед как можно быстрее.

Продолжайте.

В    Спасибо, Джен. И в продолжение вопросов о 6 января: я знаю, что вы говорили о решении офиса советника Белого дома поручить архивам передать эти документы.Были ли какие-либо опасения или разговоры о том, что может случиться в один прекрасный день, когда ботинок окажется на другой ноге, и если другая администрация или другая сторона придет и скажет, что есть чрезвычайные обстоятельства, и они хотят передать документы, которые были сочтены привилегированными Администрация Байдена?

МС. ПСАКИ: Я могу заверить вас, Эд, что этот президент не собирается возглавить восстание в Капитолии нашей страны.

В    Я ожидал, что вы ответите почти дословно.

МС. ПСАКИ: О, хорошо.

В    Но отчасти — я имею в виду, вы можете понять, что потенциально открываете здесь ящик Пандоры, создавая этот прецедент.

МС. ПСАКИ: На самом деле, мы не видим это таким образом. Я понимаю, почему вы задаете этот вопрос. Мы немного говорили об этом и на прошлой неделе.

Я думаю, что крайне важно, чтобы люди понимали и помнили, что 6 января было невероятно темным днем — одним из самых темных дней в нашей демократии.В Капитолии нашей страны произошло восстание.

Здесь мы говорим о том, чтобы добраться до сути. Разве все не должны докопаться до сути? Демократы, республиканцы, люди, не имеющие никакой политической принадлежности.

Повторяю, что мы собираемся оценивать и анализировать, как это принято в процессе, документы и любые усилия по предоставлению полномочий исполнительной власти в каждом конкретном случае. И мы будем предоставлять вам обновления по мере того, как эти процессы будут продолжаться.И мы продолжим, что касается привилегий исполнительной власти по другим вопросам, оценивать это в каждом конкретном случае, как это делал каждый Белый дом в прошлом.

Но я думаю, что если вы оглянетесь на прошлых президентов, демократов и республиканцев, то увидите, что не существует прецедента того, о чем мы говорим с отборочным комитетом и до чего они пытаются докопаться. И уникальность этого, я думаю, важен контекст.

В    По вопросу переговоров с Конгрессом по повестке дня президента график переговоров не является открытым.Можете ли вы сказать что-то новое о том, что сделал на этой неделе сам президент для участия в этих переговорах?

МС. ПСАКИ: Я могу сказать вам, что президент активно разговаривал по телефону с членами, получая от своей команды и старших членов своей команды последние новости об их беседах и обсуждениях; жаждет услышать, где есть согласие, где все еще есть разногласия, и как избавиться от проблем, чтобы продвинуть их вперед.

В    И у меня есть вопрос FDA, но не о том, что вы могли ожидать.

МС. ПСАКИ: О, мне нравится установка. Хорошо.

Q    На этой неделе агентство приняло решение одобрить определенные вейпы или вейп-сигареты, заявив, что они обеспечивают надлежащую защиту общественного здоровья. Что президент думает об этом решении? И поддерживает ли он налогообложение электронных сигарет наряду с другими более традиционными табачными изделиями?

Я знаю, что изначально это было частью программы «Восстановить лучше, чем раньше». Он все еще поддерживает это?

МС.ПСАКИ: Это не было тем, что он предлагал изначально, так что я просто отмечу это. Очевидно, мы бы —

Q    Извините, да. Одни демократы —

мс. ПСАКИ: Некоторые демократы.

Q    — предложил его как —

MS. ПСАКИ: Но я думаю, что важен контекст, верно? —

В    Да. Полностью.

МС. ПСАКИ: — что он этого не предлагал.

Послушайте, FDA, как вы заметили, одобрило некоторые электронные сигареты. Они говорили об этом, и я обязательно укажу вам на их комментарии.Президент поддерживает независимый обзор и процесс FDA.

Кроме того, мне не известно о каких-либо предложениях по налогообложению сигарет отсюда.

Продолжайте.

В    Спасибо, Джен. Глава аппарата Белого дома Рон Клейн вчера ретвитнул сообщение — не один, а два раза — о том, что проблемы инфляции и цепочки поставок являются «высококлассными». Но некоторые из самых резких повышений цен за последний месяц коснулись продуктов, которые покупает каждый американец: продукты из говядины; курица; яйцо; обычный неэтилированный бензин; прачечное оборудование; мебель; одежда.Список можно продолжить. Почему Рон Клейн написал это в Твиттере? И вы согласитесь, что это немного глухо?

МС. ПСАКИ: Считаете ли вы, что два твита значат больше? Мне просто интересно.

Итак, просто для контекста, что — то, что Рон Клейн ретвитнул, было твитом бывшего председателя Экономических советников Джейсона Фурмана, где он сказал — для полного контекста, что я думаю важно — «Большинство экономических проблем мы с которыми мы сталкиваемся (инфляция, цепочки поставок) — это проблемы высшего класса». Далее он сказал: «У нас бы их не было, если бы уровень безработицы по-прежнему составлял 10 процентов. Вместо этого у нас была бы гораздо более серьезная проблема».

Итак, я думаю, что дело здесь в следующем: хотя некоторые критики говорят — некоторые из этих критиков говорят: я не — мы не знаем, говорят ли они, что то, что они считали великим, было когда уровень безработицы был вдвое больше, чем сегодня, или когда люди были заперты в своих домах, и поэтому цены на газ были ниже.

Мы находимся в этой точке, потому что уровень безработицы снизился и сократился вдвое, потому что люди покупают больше товаров, потому что люди путешествуют, и потому что спрос растет, и потому что экономика восстанавливается.

Итак, Джейсон Фурман, конечно, более чем способен говорить или твитить сам, очевидно, и предоставлять любой дополнительный контекст.

Но дело в том, что мы находимся в этой точке, потому что мы добились прогресса в экономике, и, на наш взгляд, было бы хуже, если бы уровень безработицы был на уровне 10 процентов, люди были бы без работы сотни тысяч людей все еще умирали от COVID, и люди не могли потерять свои дома. Итак, это полный контекст.

Q    И это гораздо более красноречивый способ выразить это, чем комментарий «высокий класс» в том твите. Твиттер Рона Клейна не впервые подвергается резкой критике. Белый дом вообще занимается этим, учитывая это противодействие, эту критику?

МС. ПСАКИ: Мы обращаемся к привычкам начальника штаба в Твиттере?

В    Да.

МС. ПСАКИ: Я бы сказал вам, что на данный момент это не является главным приоритетом. Начальник штаба выступает по собственному желанию перед членами Конгресса, в средствах массовой информации, часто, как это делает любой начальник штаба.И я думаю, что также важно, чтобы каждый здесь имел возможность рассказать о тех моментах, которые он считает интересными, и в этом заключается цель публичного выступления.

В    И затем, что касается средств правовой защиты цепочки поставок, которые мы проходили вчера, очевидно, что Белый дом предпринял некоторые действия по посредничеству в этих соглашениях, но частный сектор призывает к более активным федеральным действиям по таким вещам, как расширение коммерческих водительских прав, ослабление некоторых ограничений.

Что за колебания? Почему этого еще не произошло? И есть ли опасения, что, если некоторые из этих действий не будут предприняты прямо сейчас, в определенный момент, будет слишком поздно, и эта проблема только усугубится?

МС.ПСАКИ: Они действительно происходили. Таким образом, Департамент транспорта месяцами поддерживает государственные DMV, поскольку они возвращаются к показателям выдачи коммерческих водительских прав до пандемии или даже превышают их, что позволит большему количеству людей иметь коммерческие водительские права, чтобы они могли управлять грузовиками и больше грузовиков, которые может перемещать товары по стране.

Итак, в 2021 году ежемесячно выдавалось в среднем 50 000 коммерческих водительских удостоверений и ученических прав, что на 14 процентов выше, чем в среднем за 2019 год, и на 60 процентов выше, чем в среднем за 2020 год.

Еще одна вещь, которую делает Министерство транспорта, — это увеличение часов освобождения водителей грузовиков во время пандемии, чтобы поддержать поток товаров первой необходимости и помощь от некоторых — для некоторых цепочек поставок. Так что это еще один шаг.

Мы также — и суть в том, что мы — мы работали над этими произведениями там, где мы — они находились в процессе. И то, что мы объявили вчера, было, по сути, соглашением между профсоюзами, которые собираются заполнить рабочие часы — верно? — в этих портах — важном узком месте — а также поставщики, которые будут использовать увеличенные часы работы, и сами порты, которые помогут быстро продвинуться вперед и сократить некоторые задержки.

Продолжайте.

В    Президент принял решение о комиссаре FDA?

МС. ПСАКИ: Пока нет.

В    Учитывая ограничения по времени для исполняющего обязанности комиссара, намерен ли президент превзойти это ограничение по времени, чтобы позволить доктору Вудкоку остаться, если есть кандидат?

МС. ПСАКИ: Ну, президент определенно хочет принять решение о кандидате от FDA и, конечно же, обнародовать это решение, как только оно будет принято. Мы просто еще не совсем в этой точке.

Что касается временной шкалы, я не знаю, что это за временная шкала, но точно —

В    Для исполняющего обязанности комиссара.

МС. ПСАКИ: О, да, да, я понимаю. Я просто не знаю, когда это — я не знаю, когда это закончится, но мы, безусловно, стремимся сделать это в кратчайшие сроки.

В    Во время визита в Коннектикут вы описали некоторые элементы, связанные с уходом за детьми —

MS. ПСАКИ: Да.

В    — о чем хочет поговорить Президент.Так можем ли мы тогда предположить, что это красные линии для президента — что такие программы и идеи должны быть включены в пакет?

МС. ПСАКИ: Ну, я бы сказал, что, безусловно, решение проблемы экономики ухода и облегчение нагрузки на семьи — часто, честно говоря, на женщин — в рабочей силе, конечно же, является основным приоритетом для президента. Он хочет видеть все в пакете, и он хочет поднять то, что в пакете, чтобы люди поняли ключевые компоненты.

У меня нет для вас новых красных линий на сегодня. Но, безусловно, решение проблемы экономики ухода — уход за детьми является ее частью — является приоритетом и важным для президента и важным для многих, многих, если не подавляющего большинства или каждого члена Конгресса.

Продолжайте.

В    Вернемся к вопросу о цепочке поставок.

МС. ПСАКИ: Да.

Q    Помимо вчерашнего объявления о сделке между профсоюзом портовых грузчиков и портом Лос-Анджелеса, президент также призвал частный сектор и его элементы существенно увеличить пропускную способность.

МС. ПСАКИ: Да.

В    Это требует — или может потребовать, чтобы многие работники, которые уже испытывают стресс и переутомились, работали дольше. Как вы это свяжете, где, вы знаете — и мы видим это по всей экономике — рабочие все чаще увольняются со своих рабочих мест; они сгорели? Этот президент, очевидно, считает, что есть определенные вещи, которые частный сектор должен сделать для улучшения страны. Как связать эти две вещи?

МС. ПСАКИ:                                                                               . Важно, чтобы эти компании были за столом переговоров, чтобы они понимали, чего ожидают профсоюзы. И, конечно, важно, чтобы порты или другие виды и транспортные средства были за столом, чтобы они также могли донести свои потребности.

И то, о чем он спрашивал — вы знаете, если вы посмотрите, например, на перемещение товаров — вы знаете, что UPS и FedEx составляют около 40 процентов рынка способов перевозки товаров. Он просит других, кто перевозит товары, также активизировать свою игру, другие компании и поставщиков также активизировать свою игру. И это модель того, как это можно сделать.

Q    Профсоюз IATSE говорит о забастовке студий на следующей неделе. Их основная жалоба заключается в том, что им не дают достаточно времени для отдыха.Сочувствует ли Президент, не желая вмешиваться в этот спор?

МС. ПСАКИ: Ну, я бы сказал, во-первых, это другой вопрос — для ясности, верно? Речь идет не о перемещении товаров или цепочке поставок, просто для ясности для людей, которые читают стенограмму.

Со- — Президент — конечно, я не собираюсь комментировать какие-либо индивидуальные трудовые споры, просто повторю, но Президент верит в права на коллективные переговоры, верит в права рабочих, считает, что роль что профсоюзы и почему они так важны для нашей страны.

Итак, это, конечно, то, что происходит между профсоюзами и компаниями, в которых они работают, и организациями, в которых эти работники служат, но он считает, что это здоровая часть того, что происходит в нашей рабочей силе и нашей экономике.

Продолжайте.

В    Спасибо. По счету сверки и климату —

мс. ПСАКИ: Да.

В    — возвращаясь к тому интервью AP с Джоном Керри — он сказал, что, если Конгресс не примет законопроект о примирении, это будет разрушительным, сказал он, «как президент Трамп снова выходит из Парижского соглашения.Значит ли это, что администрация не думает, что сможет добиться сокращения выбросов углерода, которое она уже пообещала перед саммитом по климату, — сокращение на 50–52 процента — без примирения?

МС. ПСАКИ: Ну, во-первых, ни одна из наших задач в повестке дня президента по климату не начинается и не заканчивается 1 и 2 ноября или неделей позже. Это невероятно важная встреча. Это поворотный момент в начале решающего десятилетия действий по преодолению климатического кризиса.

И это, очевидно, поворотный период, в котором бывший госсекретарь Керри, наш посланник по вопросам климата, играет центральную роль. И мы знаем, что окно для ограничения потепления до 1,5 градусов по Цельсию сужается. Многие страны, в том числе Соединенные Штаты, взяли на себя амбициозные обязательства в соответствии с поставленной в Париже целью. И, конечно же, мы будем продолжать до самого последнего момента настаивать на том, чтобы другие страны поступали точно так же.

Эта работа продолжается, но я думаю, что это не является отражением чего-то другого, кроме этого ключевого периода.У нас есть две недели до того, как президент уйдет — две недели, я думаю, если я правильно рассчитываю — до того, как президент отправится на COP26. Это всегда важная встреча и важная встреча. Это возможность для мировых лидеров поговорить о климатическом кризисе и ответственности таких стран, как Соединенные Штаты, и других крупных глобальных источников выбросов.

Но нет, я не думаю — я не думаю, что принята наша повестка дня или нет — это не будет определяющим фактором.

Продолжайте.

Q    Было проведено два анализа, которые предполагают, что перепись 2020 года могла недоучитывать некоторые группы населения, особенно афроамериканцев. Знает ли об этом Белый дом? Они расследуют? Вы смотрите, понимаете, анализируете, произошло ли это?

МС. ПСАКИ: Я сам этим не занимался, поэтому позвольте мне поговорить с нашей командой и узнать, можем ли мы дать вам что-то более конкретное.

В    Хорошо. Еще один.

МС.ПСАКИ: Конечно.

В    Сотни протестующих против изменения климата — я думаю, они прямо сейчас собрались у Белого дома — они требуют, чтобы Байден прекратил одобрять проекты, связанные с ископаемым топливом, и объявил чрезвычайную климатическую ситуацию. Интересно, это действия, которые администрация рассматривает или прислушивается к их требованиям?

МС. ПСАКИ: Конечно, мы прислушиваемся к защитникам и людям, которые десятилетиями поднимали проблему климата. У них есть важные голоса, и они поставили климат на первое место в повестке дня, когда это было не 10 лет, а 20 лет назад.

Я призываю всех, кто там есть, или нет, посмотреть, что предлагает президент, что он пытается протолкнуть через финишную черту на данном этапе, что является огромным вложением и обязательством по преодолению климатического кризиса. Это входит в его законодательную повестку дня, которая в настоящее время проходит через Конгресс. Это не означает, что его приверженность климату заканчивается, как только он подписывает закон; это просто означает, что это то, на чем мы сейчас сосредоточены, и это окажет драматическое, важное влияние.

Продолжайте.

В    Спасибо, Джен. В прошлом месяце президент подписал указ о том, что Соединенные Штаты готовы ввести санкции против различных организаций в Эфиопии.

МС. ПСАКИ: Да.

В    Учитывая сегодняшнюю встречу, чего ждет администрация? За чем сейчас наблюдают Соединенные Штаты, что мешает администрации ввести эти санкции?

МС. ПСАКИ: У меня нет обновленной информации о «если» и «когда», и я знаю, что это то, о чем вы спрашиваете.Мы часто подписываем указы — или президент может подписать указы, чтобы подготовиться и иметь возможность быстро подписать законодательные санкции, потому что указ уже был бы подписан.

Как мы уже говорили в прошлом, очевидно, что происходящее в Эфиопии — это зверство. Это ужасно. Честно говоря, я рад, что вы спрашиваете об этом, потому что здесь, в Соединенных Штатах, вероятно, недостаточно внимания уделяется тому, что происходит. Но у меня нет обновления.Часто это межведомственный процесс, и у меня нет обновленной информации о том, когда будет принято решение.

В    Учитывая, что Кения в настоящее время занимает руководящую позицию в Совете Безопасности ООН, были ли какие-либо осязаемые планы, вытекающие из сегодняшней встречи, чтобы попытаться не только устранить зверства, которые вы только что упомянули, но и тот факт, что сотрудники ООН по оказанию помощи тоже сейчас выгоняют из Эфиопии?

МС. ПСАКИ: Да, у меня не было возможности поговорить с нашей командой национальной безопасности до того, как я приехал сюда, чтобы рассказать о том, что произошло на встрече.Очевидно, Эфиопия была на повестке дня, как и борьба с терроризмом; как и Сомали, я уверен; как и были, конечно, вакцины, о которых мы говорили.

Я уверен, что у нас будет считывание этого, и мы можем посмотреть, есть ли что-то еще, что можно заложить для вас.

Продолжайте.

В    Спасибо, Джен. Президент Байден ранее говорил о том, насколько полезными оказались требования о вакцинации. Я просто хотел спросить, есть ли более серьезные соображения относительно необходимости вакцинации на внутренних рейсах в преддверии курортного сезона.

МС. ПСАКИ: На данный момент у меня нет информации для предварительного просмотра.

В    О Конгрессе, просто любопытно, когда в последний раз, если вы можете поделиться, президент Байден разговаривал с сенатором Синема?

МС. ПСАКИ: Я просто не буду описывать каждый звонок. Я могу заверить вас, что мы были в тесном контакте с ней на очень высоком уровне.

В    Последние пару дней?

МС. ПСАКИ: Я не знаю, я не буду сообщать вам, когда он делал отдельные телефонные звонки, но мы с ней в тесном контакте.

Продолжайте.

В    Спасибо, Джен. Вчера вы упомянули, что сегодня комиссия Верховного суда обнародует проекты материалов предварительного обсуждения.

МС. ПСАКИ: Да.

В    Мне интересно, были ли какие-либо обновления по срокам, и это черновик отчета, или что вы имели в виду под «черновиком материалов для предварительного обсуждения»?

МС. ПСАКИ: Это — это оценка; это не рекомендация. Так оно и было — было намечено с самого начала.

Учитывая, что сейчас четыре часа, они должны опубликовать это довольно скоро, поэтому я ожидаю, что вы скоро увидите его опубликованным. Но так как вы дали мне возможность — мы немного говорили об этом вчера, но я знаю, что произошла небольшая путаница. Они смотрят и изучают роль Суда в конституционной системе, срок службы и текучесть судей в Суде, состав и размер Суда, а также правила и практику отбора Суда.

Это проекты предварительных материалов для обсуждения, потому что следующим шагом будет открытое заседание комиссии, в пятницу, а окончательный отчет они выпустят и представят Президенту только в середине ноября.

Таким образом, это было просто предназначено для того, чтобы сообщить, что, как и должно быть частью процесса, он будет прозрачным, они будут общедоступными, но процесс будет продолжаться. И президент даже не получит окончательный отчет для рассмотрения до середины ноября.

Продолжайте.

В    Мне любопытно, считает ли Белый дом предвыборную гонку губернатора Вирджинии вожаком — мы много говорили об этом здесь — и является ли результат в основном (неразборчиво) поддержкой повестки дня президента, поскольку Маколифф баллотируется на ней немного.

МС. ПСАКИ: Ну, я должен быть немного осторожен в том, сколько политического анализа я делаю отсюда, и не (неразборчиво) слишком много.

Послушайте, я думаю, что президент, конечно же, хочет, чтобы бывший губернатор Маколифф стал будущим губернатором Вирджинии.В их повестке дня много согласований, будь то необходимость инвестировать в восстановление наших дорог, рельсов и мостов или облегчение возвращения женщин на работу.

Я скажу как — я оставлю это для другого стороннего анализа, чтобы показать, что выборы в нерабочее время часто — часто не являются вожаком, но — и здесь, в Вирджинии, богатая история. Но, опять же, мы собираемся сделать все возможное, чтобы помочь бывшему губернатору Маколиффу, и мы верим в повестку дня, которую он представляет.

В    А по поводу COVID, о путешествиях, есть ли какие-либо обновления о точной дате снятия запрета на выезд из-за границы? Я думаю, что последний раз мы слышали в начале ноября. Есть ли точная дата, которой вы можете поделиться здесь?

МС. ПСАКИ: У меня нет точной даты для вас сегодня. В начале ноября остается дело, и мы главное — остаемся на пути к этому.

В    Является ли «начало ноября» первыми двумя неделями ноября, первой неделей ноября, первыми днями ноября?

МС.ПСАКИ: Я позволю вам оценить, что означает «начало ноября». Значит в начале ноября.

Продолжайте.

В    Спасибо, Джен. Исполняющий обязанности заместителя министра информации и культуры талибов Забиулла Муджахид заявил «Голосу Америки», что Китай хочет инвестировать миллиарды долларов в Афганистан. Обеспокоена ли администрация тем, что Пекин может… что Афганистан может стать следующей границей для Пекина, чтобы расширить свое влияние за счет своих инвестиций?

МС. ПСАКИ: Мы сосредоточены на работе с подавляющим большинством международного сообщества по доставке гуманитарной помощи и доставке ее нужным людям в Афганистане, чтобы убедиться, что у них есть то, что им нужно.

США, безусловно, являются крупнейшим поставщиком этой помощи. Мы сотрудничали с международными организациями, чтобы добиться этого. Итак, это то, на чем мы сейчас сосредоточены в первую очередь.

В    Хорошо. И еще один по Ирану: ранее на этой неделе вы сказали, что — в отношении ядерных переговоров с Ираном — дипломатия является предпочтительным путем. Каков план Б администрации на случай, если Иран продолжит затягивать переговоры?

МС. ПСАКИ: Что ж, мы были искренними и непоколебимыми в следовании пути осмысленной дипломатии для достижения взаимного возврата к соблюдению СВПД и решения всего спектра наших проблем с Ираном.

Мы добиваемся взаимного возврата к соблюдению СВПД. Если Иран потребует больше или предложит меньше, эти переговоры не увенчаются успехом. Но, в конечном счете, это то, на чем мы сфокусированы, и я не собираюсь вдаваться в дальнейшие гипотезы.

Вперед.

Q    Спасибо, Джен. Два вопроса. Президент упомянул сегодня, что ежедневные случаи заболевания COVID и госпитализации в стране снижаются. Есть ли у Белого дома представление о том, когда изменится руководство для вакцинированных американцев, чтобы они снова снимали маски в помещении?

МС. ПСАКИ: Мы оставляем любые изменения в рекомендациях на усмотрение Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC), так что я укажу вам на них.

В    Вы надеетесь, что это произойдет к праздникам?

МС. ПСАКИ: Опять же, мы оставляем это на усмотрение CDC. Мы не делаем таких прогнозов.

Вперед.

Q    Спасибо, Джен. У меня есть пара вопросов. Один, чтобы продолжить рассказ Юджина о Вирджинии.

МС. ПСАКИ: Конечно.

Q    Сенатор от Вирджинии Марк Уорнер заявил сегодня, что «президент должен сообщить Палате представителей, что мы должны внести этот законопроект об инфраструктуре.Это перекликается с Терри Маколиффом —

МС. ПСАКИ: Кейтлан спросила — я снова могу ответить.

В    Да, да.

МС. ПСАКИ: Но Кейтлан спрашивала об этом раньше.

В    Я это понимаю, но хочу убедиться, что получу —

MS. ПСАКИ: Конечно.

Q    — возможно, более четкий ответ. Просто — я хочу спросить, что вы думаете об этом, что вы думаете о Вирджинии — эти лидеры Вирджинии говорят, что президент и демократы в округе Колумбия просто недостаточно делают.

МС. ПСАКИ: Не знаю, я не совсем так прочитал. Думаю, это была оценка того, какой должна быть законодательная стратегия и подход.

Над чем мы работаем, Ямиче, мы работаем с лидерами в Палате представителей и Сенате, чтобы продвинуть оба этих пакета, сделать это в кратчайшие сроки и доставить для американского народа.

У меня просто нет другого комментария, кроме этого.

В    Другой вопрос, который у меня есть, касается COVID. Мне интересно, не могли бы вы объяснить американцам, почему на внутренних рейсах не требуются доказательства вакцинации или тестирования.Президента об этом докладывают? Есть ли какая-то оценка того, изменится ли это?

Мы слышим, как эксперты говорят, что США должны следовать тому, что делает Канада, а она делает — применять эту политику на своих внутренних рейсах.

МС. ПСАКИ: Опять же, мы всегда ищем варианты того, как мы можем обеспечить безопасность большего числа людей в этой стране. У меня просто нет прогноза дополнительных опций на данный момент.

В    Могу я задать вам последний вопрос?

МС.ПСАКИ: Конечно.

В    Я знаю, что вы сказали, что он еще не принял решение по поводу комиссара FDA, но я, пожалуй, попытаюсь – у нас уже есть сенатор Берни Сандерс, который говорит, что у него есть некоторые проблемы с Робертом Калиффом, который это тот, за кем, как сообщает Politico, следит президент.

Президент вообще обеспокоен тем, что есть эти – уже сенаторы, которые обеспокоены фармацевтическими связями и связями с производителями лекарств с этим человеком, который, возможно, является комиссаром FDA?

МС.ПСАКИ: Учитывая, что на данный момент решение еще не принято, я не буду говорить о гипотетической возможной номинации и гипотетической реакции людей на гипотетическую номинацию.

Но я вам скажу, что взгляды и политические позиции Президента, знаете ли, довольно ясны в том, что касается отпускаемых по рецепту лекарств, стоимости рецептурных лекарств, неприемлемо высокой стоимости рецептурных лекарств.

Вот почему он продолжает настаивать на этом в своей программе «Восстановить лучше, чем было» и будет продолжать делать это, независимо от того, кто занимает ту или иную должность в его администрации.

Кью    Джен —

МС. ПСАКИ: Продолжайте.

В    Джен, по поводу махинаций: махинации тесно связаны с избирательными правами, и вы видите, как демократы в этой стране перекраивают свои округа. И они затронуты, и они не могут прямо сейчас наткнуться на Закон об избирательных правах или использовать его, потому что он выпотрошен — проблема предварительной очистки.

Что делает Белый дом в связи с этим в преддверии этого голосования в Сенате на следующей неделе?

МС.ПСАКИ: Подведение к голосованию с правом голоса —

В    Да.

МС. ПСАКИ: — на следующей неделе? Я думаю, что кто-то спрашивал об этом раньше.

В    Они спрашивали о праве голоса, но я говорю о махинациях, связанных с правом голоса.

МС. ПСАКИ: Что мы делаем с махинациями —

В    Да, вы —

МС. ПСАКИ: — или что мы делаем с правом голоса?

В    Да, вы наклоняетесь? Является ли это частью разговоров, которые Белый дом ведет с сенаторами, в том, что касается избирательных прав? Потому что все идет рука об руку.В смысле, создает —

мс. ПСАКИ: Я просто хотел убедиться, что правильно понял ваш вопрос, Эйприл.

Послушайте, президент по-прежнему считает, что право голоса имеет основополагающее значение для прав людей в этой стране. Он произносил речи об этом. Он предпринял действия посредством исполнительных действий. Он поддержал усилия своего Министерства юстиции, чтобы обеспечить защиту по всей стране.

Я думаю, его действия говорят об этом. Мне больше нечего вам сказать в плане —

В    Он наблюдает за тем, что происходит в Техасе?

МС. ПСАКИ: Конечно. Конечно, он есть. И, конечно же, через ряд высокопоставленных должностных лиц мы чрезвычайно вовлечены в беседы с Конгрессом, с активистами, с защитниками, с людьми, которые страстно – которые разделяют страсть этого Белого дома в решении этих вопросов и обеспечении того, чтобы мы защита основных прав человека.

В    Так далеко ли он готов зайти?

МС.ПСАКИ: Продолжайте.

Q    Джен, в прошлую пятницу, когда президент подписал Закон о Гаване, он сказал, что полон решимости докопаться до того, кто несет ответственность —

МС. ПСАКИ: Да.

Q    — для этих инцидентов. Каково ваше послание тем, кто несет ответственность?

МС. ПСАКИ: Ну, наш — ну, во-первых, просто чтобы люди понимали, есть оценка, которую проводит наше разведывательное сообщество, полностью понимая, что все хотят, чтобы эта оценка была завершена. Мы хотим, чтобы он был тщательным, а люди — чтобы люди верили в него, как только он будет завершен.

Наше сообщение для – для – я не уверен, что ваш вопрос. Прости.

Q    Что ж, администрация сказала, что жертвам этих аномальных инцидентов со здоровьем — AHI — нужно верить. А в заявлении, которое президент опубликовал в пятницу, он сказал, что хочет докопаться до сути, цитирую, «кто несет ответственность».

МС. ПСАКИ: Абсолютно, это то, чем мы занимаемся и над чем работаем в разведывательном сообществе.

В    Верно. Итак, если предположить, что есть «кто», как сказал этот президент, есть ли решимость на последствия?

МС. ПСАКИ: Почему бы нам не подождать, пока будет сделана оценка, а затем мы сможем продолжить обсуждение последствий.

Вперед.

В    Спасибо. Спасибо.

МС. ПСАКИ: О, давай, Надя. Вперед, продолжать.

В    Спасибо. Спасибо, Джен. У меня есть два вопроса. Сначала о Ливане: поддерживает ли Белый дом независимое расследование взрыва в порту? Сегодня было несколько столкновений; Сторонники «Хизбаллы» пытались заблокировать это расследование.

И еще вопрос по Ирану.

МС. ПСАКИ: Конечно. Мы, конечно, поддерживаем — и я бы еще раз повторил нашу поддержку и меж- и поддержку международного сообщества, которую мы неоднократно озвучивали и мы — расследованию.

Мы призываем ливанские власти провести быстрое и прозрачное расследование ужасного взрыва в порту Бейрута.Жертвы взрыва в порту в августе 2020 года заслуживают правосудия, а виновные должны быть привлечены к ответственности.

Итак, мы по-прежнему решительно поддерживаем эти усилия в расследовании.

Q И по Ирану: министр иностранных дел Израиля заявил вчера на пресс-конференции, что он фактически поделился с Белым домом подробным планом Б на случай, если дипломатия потерпит неудачу в Вене. Открыт ли Белый дом для этих предложений израильтян «плана Б», как он выразился?

МС. ПСАКИ: Мы сосредоточены на дипломатии. Вот где наши усилия на данный момент времени. На данный момент я не собираюсь строить гипотезы. Мы очень хотим вернуться в Вену и продолжить переговоры.

Вперед.

В    Джен, учитывая, что завтра первая леди едет в Вирджинию для участия в предвыборной кампании, можем ли мы ожидать, что президент Байден будет там в течение следующих двух недель перед зарубежной поездкой?

МС. ПСАКИ: Я ожидаю, что он сделает больше, чтобы помочь своему другу, бывшему губернатору Терри Маколиффу, просто на данный момент у меня нет подробностей.

В    Будет ли это верно и в Нью-Джерси? Поедет ли туда президент Байден на эти выборы?

МС. ПСАКИ: Нет, мне пока нечего просматривать. Но, очевидно, мы знаем, что скоро выборы; зарубежная поездка скоро. Итак, по-по-со– по- по- нам наверняка будет что сообщить, как только детали будут окончательно согласованы.

Вперед.

В    Спасибо. Когда именно будут сняты ограничения на поездки? Мы слышали, что это должно быть в начале ноября. Есть ли точная дата, или когда мы можем ожидать узнать больше?

МС. ПСАКИ: Продолжается начало ноября. Это не очень большой период времени. Но, надеюсь, скоро у нас будет свидание для всех вас. Мы продолжаем двигаться к началу ноября, чтобы уложиться в этот график.

Вперед.

Q Джен, президент пытался заставить ОПЕК увеличить поставки газа. Цены на нефть были выше 80 долларов за баррель. Есть ли какие-то шаги, на которые он смотрит — новые шаги, чтобы попытаться справиться с некоторыми из этих энергетических проблем?

МС.ПСАКИ: Ну, во-первых, Президент очень сосредоточен на этом. Он спросил об этом свою команду. Есть несколько человек — высокопоставленные члены команды Белого дома из СНБ, из NEC, которые работают над этим вопросом каждый божий день.

Я бы сказал, что эта часть связана с проблемой поставок, поэтому вы спросили меня об ОПЕК. Это то, на что мы продолжаем давить на них. Но отчасти это также вопрос логистики, связанный с возможностью перемещения поставок по стране. И это то, что мы также рассматриваем варианты.

Я знаю, что вы не спрашивали меня об этом, но я просто также передам, потому что иногда они объединены: проблема газа, а также проблема природного газа – что-то, что мы видели — знаете, люди на Северо-Востоке по понятным причинам беспокоятся о том, как это может выглядеть для них.

И я хотел бы только отметить — и мы мало говорили об этом, поэтому я хочу поднять этот вопрос — что финансирование LIHEAP — покрытие финансирования LIHEAP находится в Американском плане спасения. И это то, о чем мы общались с рядом штатов и лидеров, а также об их возможности получить доступ к этому финансированию — программе отопления для малоимущих, с которой, я думаю, многие из вас знакомы, — чтобы помочь подготовиться к любому увеличению расходы.

Но мы работаем как над вопросом поставки, так и над вопросом логистики, и рассматриваем ряд вариантов.

Вперед.

Q    Джен, в Гане на рассмотрении законодателей находится законопроект, который по существу криминализирует принадлежность к ЛГБТК, наказывая (неразборчиво) за принадлежность к ЛГБТК до 5 лет тюрьмы и защищая интересы ЛГБТК до 10 лет тюрьмы. Обратится ли президент к своему коллеге в Гане или странам-партнерам по этому закону?

МС.ПСАКИ: Во-первых, я бы сказал, что Президент считает, что права ЛГБТКИ — это права человека не только здесь, в Соединенных Штатах, но и во всем мире, и они являются частью прав человека, которые мы должны продолжать поднимать и будем продолжать. поднимать в наших дипломатических обязательствах.

Я ожидаю, что Государственный департамент будет первым контактным лицом, поэтому я укажу вам на них. Я также могу связаться с ними и посмотреть, на что были похожи их разговоры.

Вперед, Джон.Вчера был день рождения Джона, так что ты знаешь, что у меня есть особое место для дней рождения.

Q    Ооо —

MS. ПСАКИ: Дни рождения занимают особое место в моем сердце.

Продолжайте.

В    Большое спасибо, Джен. (Смех.)

мс. ПСАКИ: Ему 29 с лишним лет. Если кто не уверен, ему 29 с половиной лет. Счастливый 29 с половиной.

В    Что ж, спасибо.

Два вопроса, пожалуйста. Во-первых, в последнее время так много было в новостях о Тайване, о полетах из Китая и заявлениях президента Си, что, по сути, подчеркивает то, что говорили его предшественники: Тайвань станет частью родины.Выполнят ли США обязательства, изложенные в Законе об отношениях с Тайванем 1978 года, и направят ли туда американские войска, если Тайвань когда-либо подвергнется нападению?

МС. ПСАКИ: Что ж, приверженность США Тайваню непоколебима и способствует поддержанию мира и стабильности в Тайваньском проливе и в регионе. Вот почему мы будем продолжать помогать Тайваню в поддержании достаточного потенциала самообороны.

Наш подход и наши отношения в области обороны США, как вы упомянули, регулируются Законом об отношениях с Тайванем, и мы будем выполнять свои обязательства в соответствии с этим Законом.Мы будем продолжать поддерживать самооборону Тайваня и будем продолжать выступать против любых односторонних изменений статус-кво.

Наша поддержка Тайваня и оборонительные отношения с ним по-прежнему направлены против текущей угрозы, исходящей от Китайской Народной Республики.

Я не могу комментировать конкретные операции, боевые действия или обучение, но я хотел бы подчеркнуть, что наша поддержка и отношения в области обороны Тайваня остаются согласованными.

В    Спасибо.Мой другой вопрос является строго политическим вопросом. Возвращаясь к своим дням в качестве сенатора и вице-президента, президент усердно работал в качестве партийного лидера и демократа —

мс. ПСАКИ: Усердно.

Q    Усердно.

МС. ПСАКИ: Эд О’Киф очень впечатлен этим словом, как и я.

В    Он следит за гонкой за пост губернатора Техаса? И звонил ли он Мэтью МакКонахи и убеждал его баллотироваться на пост губернатора? (Смех.)

мс. ПСАКИ: Я могу подтвердить, что Мэтью МакКонахи не звонил из этого офиса, о чем я знаю или отслеживаю.

Конечно, Президент видит свою роль в том, чтобы управлять страной, руководить страной, объединять страну. Он также является лидером Демократической партии. Он был в политике — занимался политикой довольно давно.

Кто-то может сказать, что он довольно хороший политик в сфере розничной торговли, поэтому я могу заверить вас, что он очень внимательно следит за всем, что там происходит.

Q    Хорошо, хорошо, хорошо. (Смех.)

мс. ПСАКИ: Хорошо. Всем спасибо.

В    Эй, Джен, он проведет медосмотр в ближайшее время и сообщит об этом американской общественности?

МС. ПСАКИ: Будет.

В    Как скоро? Мы знаем?

МС. ПСАКИ: У меня нет новостей для вас, но скоро они будут.

В    Но до конца года?

МС. ПСАКИ: Обещаю. Келли постоянно об этом спрашивает. Он держит нас в напряжении.

В    Да. Спасибо.

16:26 ЕДТ

Выступление президента Байдена на открытии саммита за демократию

8:12 А.М. ЕСТ

ПРЕЗИДЕНТ: Всем привет и добро пожаловать на первый Саммит за демократию.

Я давно думал об этой встрече по простой причине: перед лицом постоянных и тревожных вызовов демократии, всеобщим правам человека и — во всем мире — демократии нужны защитники.

И я хотел провести этот саммит, потому что здесь, в Соединенных Штатах, мы не хуже других знаем, что обновление нашей демократии и укрепление наших демократических институтов требует постоянных усилий.

Американская демократия — это непрекращающаяся борьба за то, чтобы жить в соответствии с нашими высшими идеалами и исцелять наши разногласия; подтвердить свою приверженность основополагающей идее нашей нации, отраженной в нашей Декларации независимости, мало чем отличающейся от многих ваших документов.

Мы говорим: «Мы считаем эти истины самоочевидными», что все женщины и мужчины сотворены равными, наделены их Творцом определенными неотъемлемыми правами, среди которых жизнь, свобода и стремление к счастью.

Демократия не возникает случайно.Мы должны обновлять его с каждым поколением. И это неотложное дело со всех сторон, на мой взгляд. Потому что данные, которые мы видим, в значительной степени указывают в неправильном направлении.

Freedom House сообщает, что в 2020 году это был 15-й год подряд, когда глобальная свобода уединялась.

В другом недавнем отчете Международного института демократии и помощи в проведении выборов отмечается, что более половины всех демократий пережили упадок по крайней мере в одном аспекте своей демократии за последние 10 лет, включая Соединенные Штаты.

И эти тенденции усугубляются глобальными проблемами, которые стали более сложными, чем когда-либо и требуют совместных усилий для решения этих проблем:

Под внешним давлением со стороны автократов. Они стремятся укрепить свою власть, экспортировать и расширить свое влияние по всему миру и оправдывают свою репрессивную политику и практику как более эффективный способ решения сегодняшних проблем. Вот так продается.

Голосами, которые стремятся раздуть пламя общественного разделения и политической поляризации.

И, возможно, самое главное и тревожное из всех — больше всего тревожное из-за растущего недовольства людей во всем мире демократическими правительствами, которые, по их мнению, не в состоянии удовлетворить их потребности.

На мой взгляд, это главный вызов нашего времени.

Демократия — правительство народа, народом,
для народа — временами может быть хрупкой, но она по своей природе устойчива. Он способен к самокоррекции и способен к самосовершенствованию.

И да, демократия – это сложно. Мы все это знаем. Это работает лучше всего с консенсусом и сотрудничеством. Когда люди и стороны, у которых могут быть противоположные взгляды, садятся и находят способы работать вместе, все начинает работать.

Но это лучший способ раскрыть человеческий потенциал, защитить человеческое достоинство и решить большие проблемы. И нам предстоит это доказать.

Демократии не одинаковы. Мы не во всем согласны, все мы на сегодняшней встрече. Но выбор, который мы делаем вместе, определит, на мой взгляд, курс нашего общего будущего для будущих поколений.

И как глобальное сообщество, выступающее за демократию, мы должны отстаивать ценности, которые нас объединяют.

Мы должны стоять за справедливость и верховенство закона, за свободу слова, свободу собраний, свободу печати, свободу вероисповедания и за все неотъемлемые права каждого человека.

Мой покойный друг конгрессмен Джон Льюис был великим борцом за американскую демократию и гражданские права во всем мире, учился и черпал вдохновение у других великих лидеров, таких как Ганди и Мандела.

В своих последних словах перед нашей нацией в прошлом году, когда он умирал, он напомнил нашей стране, цитата: «Демократия — это не государство, это действие». «Демократия — это не государство, это действие».

Итак, в течение следующих двух дней мы собираем лидеров из более чем 100 правительств наряду с активистами, профсоюзными деятелями и другими членами гражданского общества, ведущими экспертами и исследователями, а также представителями бизнес-сообщества, не — не для утверждать, что любая из наших демократий идеальна или имеет ответы на все вопросы, но скрестить руки и подтвердить нашу общую приверженность делу улучшения наших демократий; делиться идеями и учиться друг у друга; и взять на себя конкретные обязательства о том, как — как укрепить наши собственные демократии и дать отпор авторитаризму, бороться с коррупцией, поощрять и защищать права человека во всем мире. Играть. Играть.

Этот саммит является началом года, когда все наши страны должны выполнить свои обязательства и в следующем году отчитаться о достигнутом прогрессе.

И пока мы это делаем, Соединенные Штаты будут подавать пример, вкладывая средства в нашу собственную демократию — в нашу демократию, одновременно поддерживая наших партнеров по всему миру.

С самых первых дней моего правления мы преследовали — мы преследовали широкую повестку дня, чтобы доказать, что американская демократия все еще может делать большие дела и решать самые важные проблемы.

Вот почему мы сразу же приняли то, что мы называем Американским планом спасения, чтобы сделать прививки людям как можно быстрее дома и по всему миру, чтобы помочь взять под контроль эту пандемию, а также стимулировать всеобъемлющее и прочное восстановление экономики, которое также помогает стимулировать глобальный рост.

В прошлом месяце я с гордостью подписал двухпартийный законодательный акт, настоящий акт консенсуса между демократами и республиканцами в нашей стране: Закон об инвестициях в инфраструктуру и рабочих местах.

Этот закон станет вкладом поколений
в обеспечение того, в чем люди больше всего нуждаются в 21 веке: чистая вода, безопасные дороги, высокоскоростной широкополосный Интернет и многое другое — все это укрепляет нашу демократию, создавая хорошо оплачиваемый профсоюз. рабочие места, которые обеспечат жизнь работающих людей, полную возможностей и достоинства, с более широким доступом к инструментам и ресурсам, необходимым им для процветания.

И вскоре — очень скоро, я надеюсь — я надеюсь подписать закон, который мы называем планом «Восстановить лучше, чем было», который станет экстраординарным вложением в наших людей и наших рабочих и даст американским семьям чуть больше передышки, чтобы решать свои проблемы и свои возможности.

Наша внутренняя повестка дня была сосредоточена на удовлетворении потребностей американского народа и укреплении наших демократических институтов дома.

В первый день своего пребывания в должности я подписал указ о продвижении расовой справедливости и равенства. И моя администрация недавно опубликовала нашу первую Национальную стратегию гендерного равенства и равноправия.

Мы способствуем большей власти рабочих, потому что рабочие, организующие профсоюз, чтобы дать им право голоса на своем рабочем месте, в своем сообществе и в своей стране, — это не просто акт экономической солидарности, это демократия в действии.

Мы упростили регистрацию американцев для голосования и удвоили число адвокатов, защищающих и обеспечивающих соблюдение законов об избирательных правах через наше Министерство юстиции.

И моя администрация будет продолжать бороться за принятие двух важнейших законодательных актов, которые укрепят саму основу американской демократии: священное право каждого человека на то, чтобы его голос был услышан посредством свободных, честных и безопасных выборов.

Нам необходимо принять то, что мы называем Законом о свободе голосования и Законом о расширении избирательных прав Джона Льюиса, чтобы предотвратить дискриминацию при голосовании, установить исходные данные для оценки — доступ к урне для голосования и обеспечить соблюдение воли избирателей, а также многое другое. .

Мы должны облегчить людям процесс голосования, а не усложнить его. И это останется приоритетом для моей администрации, пока мы не закончим.

Бездействие недопустимо.

И поскольку мы продолжаем работать дома, чтобы приблизить Соединенные Штаты к тому, что мы называем «более совершенным союзом», мы удваиваем наше взаимодействие и поддержку демократий по всему миру.

Ранее на этой неделе я опубликовал первую Стратегию правительства США по борьбе с коррупцией, в которой поднимается уровень нашей борьбы с транснациональной коррупцией — преступлением, которое истощает государственные ресурсы и подрывает способность правительств работать для людей и просто испаряет уверенность в том, что люди много нужно иметь в своем правительстве.

Стратегия включает в себя работу с другими партнерами — со всеми вами по всему миру — для повышения прозрачности, привлечения к ответственности коррупционеров, уменьшения их возможностей использовать Соединенные Штаты и международные финансовые системы для сокрытия активов и отмывания денег.

И сегодня я с гордостью запускаю Президентскую инициативу демократического возрождения, которая сосредоточит усилия в дипломатии — в рамках нашей дипломатии и программ иностранной помощи для укрепления демократической устойчивости и прав человека — и во всем мире.

Работая с нашим Конгрессом, мы планируем выделить в следующем году до 224 миллионов долларов [424 миллиона долларов] для укрепления прозрачного и подотчетного управления, включая поддержку свободы СМИ, борьбу с международной коррупцией, поддержку демократических реформаторов, продвижение технологий. которые продвигают демократию, а также определяют и защищают, что такое честные выборы.

Позвольте мне привести несколько примеров того, какую работу повлечет за собой эта инициатива: свободные и независимые СМИ.Это основа демократии. Это то, как общественность остается информированной, а правительства несут ответственность. И во всем мире свобода прессы находится под угрозой.

Итак, мы выделяем критически важный начальный капитал для запуска новой многосторонней инициативы — нашего Международного фонда общественных СМИ — для поддержки независимых СМИ во всем мире.

И через наш USAID мы собираемся создать новый Фонд защиты от диффамации для журналистов, чтобы помочь защитить журналистов-расследователей от неприятных судебных исков, направленных на то, чтобы помешать им выполнять свою работу — их жизненно важную работу во всем мире.

Мы собираемся запустить новые программы, чтобы помочь связать антикоррупционную деятельность с участием гражданского общества, средств массовой информации, научных кругов, профсоюзов, а также защитить осведомителей и помочь партнерам устранить отмывание денег и создать убежища.

Чтобы наши демократии укреплялись голосом — укреплялись голосом всех граждан, эта Президентская инициатива включает программы по улучшению положения женщин и девочек, гражданской активности и политического лидерства, расширению прав и возможностей сообщества ЛГБТК [так в оригинале] — плюс сообщества — лицам участвовать в демократических институтах, продвигать реформу трудового законодательства, рабочих или — и рабочих организаций.

Он включает в себя новые направления работы с нашими партнерами по борьбе с домогательствами и злоупотреблениями в Интернете, а также по снижению вероятности злоупотребления странами новыми технологиями, в том числе технологиями наблюдения, для подавления прав своих граждан на выражение своего мнения.

И мы поднимем два — и мы поднимем две сквозные инициативы быстрого реагирования, которые поддерживают основные цели этого саммита: Фонд за демократическое обновление и Партнерство во имя демократии — во имя демократии программа.Это позволит Государственному департаменту и USAID увеличить объем средств для поддержки наших партнеров, работающих на демократических фронтах по всему миру.

Мои коллеги-лидеры, представители гражданского общества, активисты, адвокаты, граждане: я считаю, что мы находимся в переломном моменте в нашей истории. Выбор, который мы сделаем, на мой взгляд, в следующий — в этот момент, в корне определит направление, в котором наш мир будет двигаться в ближайшие десятилетия.

Допустим ли мы беспрепятственное сползание назад прав и демократии? Или у нас вместе — вместе — будет видение и видение — не просто «видение», «то самое» видение — и мужество, чтобы еще раз возглавить марш человеческого прогресса и человеческой свободы вперед?

Я верю, что мы можем это сделать, и мы это сделаем, если будем верить в себя, в нашу – и в нашу демократию, и друг в друга.

Об этом саммит.

Я с нетерпением жду продуктивной сессии и дискуссий, которые у нас будут в течение следующих двух дней. Я с нетерпением жду связей, которые мы создадим, чтобы поддержать нашу работу в будущем.

Итак, приступим к работе. Большое спасибо всем за ваше терпение.

8:25 утра ЭСТ

преимуществ групповых брифингов | Study.com

Что такое командный брифинг?

Вы, наверное, присутствовали на командном брифинге или двух и даже не знали, что у него есть название! Брифинг команды — это регулярная встреча лицом к лицу между членами рабочей группы, которая позволяет распространять информацию, получать отзывы и задавать вопросы. Многие эксперты рекомендуют проводить командные брифинги ежедневно, отдавая предпочтение утренним дням, чтобы помочь всем быть на одной волне в течение дня.

Инструктажи групп носят систематический характер. Другими словами, они происходят регулярно, что позволяет как руководству, так и сотрудникам обмениваться идеями и способствует двустороннему общению. Они держат всех в курсе актуальной информации, необходимой для выполнения их работы.

Преимущества групповых брифингов

Групповые брифинги обладают многочисленными преимуществами для сотрудников, руководителей групп и организаций в целом.Давайте посмотрим на несколько.

Обеспечивает двустороннюю связь

Групповые брифинги создают среду, в которой каждый присутствующий может стать активным участником. Это может отличаться от более формальной обстановки встречи, где лидер или менеджер говорит большую часть, а участники ограничены в том, чтобы задавать вопросы или предлагать отзывы.

Приводит повседневные цели в соответствие с бизнес-целями

Вместо того чтобы ждать ежегодного собрания для обсуждения важных организационных целей, регулярные командные брифинги могут помочь поддерживать открытые линии связи между руководством и рядовыми работниками. Это помогает поддерживать вовлеченность сотрудников и составлять план на следующий день.

Создает возможности для немедленного решения проблем

Некоторые собрания существуют просто для того, чтобы обсудить идеи для решения проблем. Регулярные групповые брифинги позволяют команде активно решать проблемы, а не реагировать на них. В реальной жизни проблемы возникают на рабочем месте изо дня в день. Скажем, на утреннем брифинге руководитель может обсудить проблему с плохим обслуживанием клиентов за предыдущий день.

Любое рабочее место является подходящей средой для распространения слухов и частичной правды. Благодаря регулярной частоте командные брифинги могут быстро развеять слухи. Сотрудники могут задавать вопросы для уточнения, прежде чем они станут повсеместными. Скажем, Тара и Трейси узнали вчера из офисных слухов, что комиссионные для сотрудников, зарабатывающих менее 1000 долларов в день, будут отменены. На брифинге команды их менеджер Триш может опровергнуть этот слух и успокоить сотрудников.

Устраняет недостатки

Никому не нравится приходить на ежегодную аттестацию, чтобы узнать, что вы что-то делали неправильно. Групповые брифинги устраняют эту проблему, позволяя менеджерам решать потенциальные проблемы до того, как они станут серьезными проблемами.

Командные брифинги посвящены наиболее важным ключевым моментам, касающимся присутствующих членов команды. Такой фокус сокращает количество времени, затрачиваемого на широкомасштабные темы на более традиционных встречах.

Члены команды должны видеть руководство и взаимодействовать с ним. Брифинги предоставляют место, где можно сделать именно это. В то время как встречи по конкретным проектам или другие встречи могут проводиться коллегами, групповые брифинги требуют лидерства и указаний со стороны руководства.

Резюме урока

Брифинг группы — это регулярная личная встреча членов рабочей группы, которая позволяет распространять информацию, получать отзывы и задавать вопросы. Они отличаются от многих форм традиционных встреч на рабочем месте.Некоторые встречи относятся к конкретным проектам; некоторые проводятся только ежеквартально или ежегодно; третьи занимаются решением конкретных проблем или принятием решений.

Преимущества командных брифингов распространяются не только на организацию, но и на ее руководство и даже на сотрудников. Командные брифинги могут способствовать двустороннему общению, задавая вопросы и давая обратную связь. Они предоставляют возможности для немедленного решения проблем или устранения недостатков, а также сокращают потери времени, предоставляя участникам более важную и актуальную информацию.

Командные брифинги демонстрируют и укрепляют лидерство. В то время как некоторые встречи по проекту могут проводиться коллегами, командные брифинги зависят от участия руководства.

Вьетнам утвердил Трудовой кодекс на 2021 год

Национальное собрание Вьетнама утвердило новый Трудовой кодекс, вступивший в силу в январе 2021 года.
Кодекс с поправками обеспечивает более надежную защиту сотрудников и лучше соответствует передовой международной практике.
Правительство издало Постановление № 145 о введении в действие Трудового кодекса, которое вступает в силу с 1 февраля 2021 года.
Предприятиям следует пересмотреть свою трудовую практику и убедиться, что она соответствует поправкам в Трудовой кодекс.

Вьетнам утвердил поправки к Трудовому кодексу, которые вступили в силу в январе 2021 года. Поправки к трудовым нормам являются шагом на пути к приведению в соответствие с международными трудовыми стандартами, особенно в связи с интеграцией Вьетнама в мировую экономику, как отмечает Международная организация труда (МОТ) .

Большая часть кодекса осталась прежней, однако были внесены изменения в испытательный срок, обязательные правила работы, требования об уведомлении и другие положения, обычно подходящие для сотрудников.

Мы рассмотрим ключевые аспекты нового кода.

Основные положения ТК

Рабочее время: В то время как лимит рабочего времени остается таким же, как 48 часов в неделю, новый кодекс гласит, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восьми часов в день или 48 часов в неделю. Однако, если работодатель и работник договариваются о сверхурочной работе, сверхурочная работа не может превышать 12 часов в день, 40 часов в месяц и 200 часов в год. Для таких отраслей, как производство текстиля и одежды, обуви и электроники, в которых сезонные заказы в определенное время года требуют большой рабочей нагрузки, установлен предел сверхурочной работы в 300 часов.

Трудовые договоры: Измененный Трудовой кодекс теперь перечисляет только два типа трудовых договоров по сравнению с тремя ранее. Контракты с определенным сроком, срок действия которых не может превышать трех лет, и контракты на неопределенный срок. Определенный контракт может быть продлен только один раз. Иностранцы, у которых есть разрешение на работу (сроком действия два года), также смогут продлить его только один раз. Сезонные контракты больше не будут разрешены с 2021 года.

Расторжение договора: В качестве поощрения сотрудники смогут немедленно расторгнуть договор за жестокое обращение, беременность и невыплату зарплаты работодателем вовремя.В соответствии с действующей трудовой политикой работники подлежат минимальному уведомлению (30 дней на определенный срок, 45 дней на неопределенный срок).

Профсоюзы: Вьетнам теперь позволит независимым профсоюзам работать вместо того, чтобы в настоящее время контролироваться государственной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL). Независимый профсоюз по-прежнему должен будет получить разрешение от государственных органов для своей деятельности. Частично это видно по тому, что Вьетнам заключает соглашения о свободной торговле, которые требуют открытия прав профсоюзов.Тем не менее, потребуются дополнительные указания о том, как это будет происходить на практике.

Пенсионный возраст : Вьетнам также повысит пенсионный возраст для мужчин до 62 лет с нынешних 60 и повысит его для женщин до 55 лет с нынешних 50. Однако работники могут выйти на пенсию позже или раньше в зависимости от ситуации. Например, работники, работающие в опасных условиях или связанные с поднятием тяжестей, могут выйти на пенсию раньше, а те, кто работает в частном секторе или на высококвалифицированных работах, могут выйти на пенсию позже.Максимальное продление для этого будет пять лет. Однако повышение пенсионного возраста будет происходить постепенно для мужчин и женщин к 2028 и 2035 годам соответственно. Увеличение пенсий было сделано, чтобы избежать нехватки рабочей силы с 2040 года и решить проблему дефицита социального страхования.

Дискриминация: В новом кодексе предусмотрены гарантии, защищающие сотрудников от дискриминации на рабочем месте. Это включает защиту от сексуальных домогательств и дискриминации по признаку цвета кожи, расы, национальности, этнической группы, пола, семейного положения, беременности, политических взглядов, инвалидности, ВИЧ-статуса или принадлежности к торговой группе. Измененный Трудовой кодекс также усиливает защиту молодых работников.

Прочие изменения

Кроме того, правительство не будет регулировать политику заработной платы в отдельных компаниях, которая согласовывается между работодателем и работниками, однако должны соблюдаться правила минимальной заработной платы.

Сотрудники также будут иметь право на дополнительный выходной до или после 2 сентября – Национального дня Вьетнама.

Указ 145 – О введении в действие Трудового кодекса

В целях содействия внедрению правительство издало Указ 145/2020/ND-CP (Указ 145) о руководстве внедрением Трудового кодекса, который вступит в силу 1 февраля 2021 года.

Несмотря на то, что указ состоит из нескольких страниц, мы выделяем некоторые ключевые моменты:

Сексуальные домогательства: Постановление содержит более конкретные указания в отношении сексуальных домогательств на рабочем месте. Сюда входят любые формы сексуальных домогательств, в том числе физические, вербальные или невербальные домогательства, такие как язык тела, демонстрация сексуальной активности напрямую или с помощью электронных средств. Рабочее место также было определено как место, где сотрудник фактически работает, включая места, связанные с работой, такие как общественные мероприятия, семинары, командировки, телефонные разговоры, транспортные средства и так далее.

Трудовой надзор: После того, как компания начинает свою деятельность, работодатель должен завести в головном офисе, филиале или представительстве трудовую книжку с основной информацией о сотрудниках. О любых изменениях в трудовых отношениях необходимо сообщать каждые шесть месяцев в отдел труда.

Прекращение трудового договора: При расторжении договора в одностороннем порядке работодатели должны предварительно уведомить об этом не менее чем за 120 дней для трудовых договоров с неопределенным сроком действия или срочных договоров на 12 месяцев и более.Для трудовых договоров сроком менее 12 месяцев необходимо предварительное уведомление не менее чем за четверть срока действия договора.

Сверхурочная работа: Согласие работника должно быть получено, если работодатель планирует сверхурочную работу в отношении срока, места и сверхурочной работы.

Работающие женщины: Для облегчения работы женщинам, у которых есть дети в возрасте до 12 месяцев, будет разрешен ежедневный 60-минутный перерыв на работе для кормления грудью. Сотрудницам также будет разрешен 30-минутный перерыв во время менструации.Количество дней отпуска может быть согласовано обеими сторонами, но должно составлять не менее трех рабочих дней в месяц.

Если женщины-сотрудники не имеют времени на вышеупомянутые перерывы и им разрешено продолжать работу, сотрудница обязана выплатить дополнительную заработную плату за работу, которая не связана с оплатой сверхурочной работы.

Вперед

Измененный трудовой кодекс поможет Вьетнаму соответствовать международным стандартам, поскольку он становится частью нескольких соглашений о свободной торговле, включая Европейское соглашение о свободной торговле Вьетнама (EVFTA) и Всеобъемлющее и прогрессивное соглашение о Транстихоокеанском партнерстве (CPTPP).

Новый кодекс повлияет на предприятия, и работодатели должны стремиться получить помощь в отношении их трудовой практики, чтобы обеспечить соответствие их политики законодательству в 2021 году.

Полезные товары

Магазин бытовой техники