Содержание

2.2. первичный инструктаж на рабочем месте положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте (утв- МПС РФ 20-11-2002 цбт-924) (2022). Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ФЕДЕРАЛЬНОМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ (утв- МПС РФ… Актуально в 2018 году

2. 2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить после вводного инструктажа до начала производственной деятельности (производственного обучения):

со всеми работниками, вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного структурного подразделения предприятия в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или производственную практику.

2.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводить руководитель подразделения предприятия (участка, цеха) индивидуально с каждым работником, студентом, учащимся с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте, подвижном составе или другом оборудовании. Проведение инструктажа возможно с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

С лицами, принимаемыми на работу на производственные участки и другие подразделения, удаленные на значительное расстояние от предприятия, допускается проводить первичный инструктаж на другом аналогичном рабочем месте.

2.2.3. Руководители предприятий, их заместители, а также руководители структурных подразделений, проводящие инструктажи с работниками, отдельные специалисты и работники, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут не проходить первичный инструктаж.

Руководителем предприятия должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, который согласовывается с инженером по охране труда и выборным профсоюзным органом. Этот перечень может быть приведен в локальном нормативном акте предприятия.

2.2.4. Целью первичного инструктажа является ознакомление работников, студентов, учащихся с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить по инструкциям по охране труда для определенных профессий работников или видов работ, разработанным в соответствии с Правилами разработки и утверждения на федеральном железнодорожном транспорте нормативных актов, содержащих требования охраны труда, утвержденными МПС России 21 марта 2002 г. N ЦБТ-882.

2.2.5. Руководитель подразделения предприятия (участка, цеха), проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

Как часто проводят инструктаж для сотрудников, работающих на компьютерах

Эксперты Роструда разъяснили, как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, работающих на персональных компьютерах.

Ведомство отмечает, что работодателю следует проводить повторные инструктажи по охране труда каждые 6 месяцев с работниками, выполняющими работы только на персональных компьютерах.

Роструд поясняет, что порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

В соответствии с пунктом 2.1.5 этого порядка повторный инструктаж проходят все работники (для которых предусмотрен первичный инструктаж) не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. 

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда обязаны проходить все без исключения работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – ИП. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, а также организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Кроме того, работодатель должен обучать новых сотрудников способам оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ). Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в шесть месяцев. Внеплановый инструктаж проводится при введении в действие новых или изменении уже действующих законодательных требований охраны труда.

Кроме того, внеплановый инструктаж должен проводиться при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, а также при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.).

Первичный инструктаж по охране труда в 2021 году

Следуйте алгоритму, чтобы избежать ошибок при оформлении первичного инструктирования на рабочем месте.
Вначале назначьте ответственное лицо, которое будет проводить инструктаж непосредственно на рабочем месте. Для этого составьте приказ в свободной форме и подпишите документ у руководителя.
Затем разработайте программы, согласно которым вы будете инструктировать работников. При разработке необходимо учесть особенности деятельности компании и ежедневные риски, которые могут возникнуть на рабочих местах. Итоговые версии документов завизируйте у директора.

Далее ознакомьте инструктируемых с правилами охраны труда. Мероприятие можно провести с каждым работником или с группой рабочих, которые обслуживают однотипное оборудование. При этом инструктировать нужно всех сотрудников, даже офисных. Это связано с тем, что к травмам на рабочем месте может привести неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами.

Ознакомьте рабочих с правилами безопасности, изложенными во внутренних документах, инструкциях, технической, эксплуатационной документации компании. Расскажите инструктируемым о том, как пользоваться электроприборами, как вести себя на рабочем месте, как оказывать первую помощь пострадавшим и другие существенные моменты, связанные с безопасностью на рабочем месте.

После этого проверьте приобретенные работниками знания и навыки. Для этого по завершении инструктирования проведите устный опрос на предмет проверки знаний о правилах соблюдения безопасности (п. 2.1.3 порядка № 1/29).

Если инструктируемый показал неудовлетворительные знания во время опроса, то допускать его к работе нельзя. В этом случае нужно издать приказ об отстранении данного лица от работы. В нем нужно указать причину и срок отстранения – до успешного прохождения работником первичного инструктажа с проверкой приобретенных им знаний и навыков по безопасным приемам работы.

Приказ издают на основании служебной записки лица, проводившего инструктирование. На период отстранения от работы зарплату работнику не начисляют (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). После того как работник пройдет проверку знаний, издают приказ о допуске его к работе.

Если же работник прошел проверку, зафиксируйте этот факт в журнале регистрации. Для этого ответственный за проведение инструктажа сотрудник должен проставить в журнале дату проведения мероприятия, заполнить личные данные, сделать запись о проведении первичного инструктажа с подписями инструктирующего и инструктируемого, а также указать о допуске к выполнению обязанностей.

Обратите внимание на то, что специалист по охране труда не делает в журнале никаких записей. Если у него есть замечания по проведению инструктажей, заполнению журнала, то нужно провести разъяснительную работу. Если это не устранит выявленные недостатки, то специалист вправе выдать предписание.

вводный, обучение по охране труда

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

При приеме на работу инструктаж – это первое, что ожидает новоявленного сотрудника. Это позволяет ему ознакомиться со своими правами, обязанностями, компанией и ее политикой, со своим рабочим местом и техникой безопасности.

Важно значение в деятельности любого предприятия имеет охрана труда. Прием на работу осуществляется с соблюдением многих норм, позволяющих сотруднику избежать многих аварийных ситуаций, чтобы сохранить собственное здоровье.

Поэтому каждая компания должна проводить обучение по охране труда при приеме на работу. Такое условие отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Существует несколько разновидностей инструктажей для тех, кто только что начал свою карьеру:

  1. Вводный.
  2. Первичный.
  3. Вторичный.
  4. Внеплановый.
  5. Целевой.

Каждый вид имеет свои особенности и отличающиеся характеристики: кто проводит, с кем и при каких обстоятельствах.

Вводный

Вводный инструктаж при приеме на работу индивидуален для каждой организации, но главное условие должно соблюдаться – необходимо следовать установившимся законодательным нормам. Его составление зависит от отрасли, размеров компании, ее типа, направленности и политики, а также от многих других факторов.

Проведением занимается специально выделенное лицо, которое осуществляет ознакомление с основными принципами по охране труда компании. Его обязанности фиксируются приказом начальства. Обучение может проходить в отдельном кабинете с помощью плакатов, презентаций или же просто устного ознакомления.

После того как новому сотруднику была изложена вся информация, происходит проверка усвоившихся знаний. Затем результат фиксируется в журнале с заверением от всех сторон-участниц.

Итак, при приеме на работу проводится инструктаж, который отражает следующие позиции:

  • информация о компании;
  • основные положения ТК РФ;
  • главные правила поведения сотрудников во всех отделах фирмы;
  • данные о негативных производственных факторах, а также инструкции, которые могут помочь избежать их или минимизировать риск возникновения;
  • требования, которые касаются личной гигиены и общей санитарии на предприятии;
  • информация об авариях, произошедших на производстве, с предоставлением причин;
  • причины профзаболеваний и несчастных случаев;
  • противопожарная безопасность;
  • действия, направленные на предоставление первой помощи жертвам несчастного случая.

Прохождение вводного инструктажа – это обязательное условия для допуска работника к рабочему процессу.

Первичный

Первичный инструктаж осуществляется непосредственным руководителем. Он своими силами разрабатывает программу для ознакомления.

Обучение проводится на самом рабочем месте с объяснением следующих параметров:

  • основная информация об оборудовании, на котором придется работать сотруднику;
  • знакомство с основными опасными веществами на производстве;
  • изучение приспособлений для безопасного ведения деятельности с оборудованием;
  • аспекты, касающиеся организации рабочего процесса;
  • основные причины аварий;
  • необходимые действия при наступлении чрезвычайного случая.

После прохождения инструктажа вновь проводится проверка усвоенной информации с последующим занесением результатов в журнал. Допуск к стажировке возможен только после того, как будет сдан контроль-тест.

Если же сотрудник провалил его, то он отстраняется от работ до того момента, пока не предоставит необходимые знания.

Повторный

Повторный инструктаж полностью идентичен первичному. Его единственное отличие в том, что он проводится в другое время. Данное мероприятие должно быть осуществлено не позднее шести месяцев после первичного инструктажа. Для работников, которые ведут свою деятельность на оборудовании с повышенной опасностью – раз в три месяца.

Проводит его то же самое лицо. Форма обучения – как индивидуальная, так и групповая. Обязательность его проведения не зависит от настоящей должности и присуща всем сотрудникам.

После завершения проверки закрепленных знаний вносится запись в журнал о результатах.

Внеплановый

Внеплановый инструктаж необходим при возникновении аварийных ситуаций на предприятии, при включении в производство нового оборудования, которое требует новых правил эксплуатации, при востребовании местных органов контроля, при введении новых стандартов.

Содержание инструктажа определяется причинами. Проводится непосредственно руководителем для отдельного сотрудника или для группы.

Целевой

Обязательность целевого инструктажа обуславливается возникновением какой-то разовой работы, которая не относится к основной деятельности сотрудников, необходимостью устранения последствий чрезвычайных ситуаций, проведением массовых мероприятий для студентов или выполнением специальных назначений.

Такой тип оформляется как приказ, а для разрешения деятельности специалистам необходим наряд-допуск. Результат проведения отображается в специальном журнале.

Вывод

Рассмотрев вопрос, какие инструктажи проводятся при приеме на работу, можно утверждать, что данные мероприятия необходимы для каждого работника, чтобы он вел свою деятельность в безопасности и наиболее эффективно.

Невыполнение требований относится к дисциплинарным поступкам, что приводит к наказанию сотрудника.

Особое значение в безопасности сотрудника на предприятии имеет вводный инструктаж при приеме на работу. Образец вопросов был рассмотрен ранее, и он примерно идентичен для всех организаций в различных отраслях.

Работодатель берет на себя обязательство предоставления безопасности условий деятельности в производственном процессе.

Итак, при приеме на работу всем сотрудникам проводится инструктаж, который обеспечивает сохранность здоровья сотрудника и выявляет его подготовленность к работе. Если он не сумел пройти проверку, то работодатель не имеет права допустить его к деятельности.


Кадровые документы

Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками и учащимися школы

 

УТВЕРЖДЕНО:

Педагогическим Советом

МБОУ СОШ №28

Протокол №___

от «___»_________2011 г.

УТВЕРЖДЕНО:

Приказом директора МБОУ СОШ №28

№___ от  «___»________2011 г.

___________А.Н.Алексеев

 


 

О порядке проведения инструктажей
по охране труда с руководителями,
работниками и учащимися школы

 

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических и технических работников, учащихся школы.

1.2. Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими на работу в школу в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ 12. 0.004-90 проводится инструктаж по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

1.3. Изучение вопросов безопасности труда организуется и проводится на всех стадиях образования в школе с целью формирования у учащихся школы сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих,

1.4. Учащимся школы прививают основополагающие знания и умения по вопросам безопасности труда и другим видам деятельности в процессе изучения учебных дисциплин на уроках по программе «Основы безопасности жизнедеятельности». Обучение учащихся (в виде инструктажей) по правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности:

– при трудовой и профессиональной подготовке;

– при организация общественно полезного труда;

– при проведении экскурсий, походов;

– при проведении спортивных занятий, соревнований;

– во время кружковых занятий и другой внешкольной и внеклассной деятельности.

1. 5. По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный (периодический), внеплановый и целевой инструктажи.

2. Вводный инструктаж

2.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводится:

– со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;

– с работниками, вернувшимися к исполнению своих обязанностей после перерыва в работе более 1 года;

– с временными работниками;

– со студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

– с учащимися школы перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских.

2.2. Вводный инструктаж работников, как правило, проводит директор школы или должностное лицо.

2.3. Вводный инструктаж работников проводится по утвержденной и согласованной с профсоюзным комитетом Программе вводного инструктажа. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

2.4. Вводный инструктаж с работниками проводится в течение месяца с  даты приема на работу.

2.5. Вводный инструктаж с учащимися школы проводится не реже двух раз в год.

2.6. Номенклатура должностей и профессий, для которых разрабатыва- ются свои программы вводного инструктажа, определяется приказом директора школы.

2.7. В школе разрабатываются несколько программ вводного инструктажа:

– для педагогических и административных работников школы;

– для технического и обслуживающего персонала школы;

– для учащихся школы;

– для учащихся в кабинетах физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, учебных мастерских и спортзала.

2.8. С учащимися школы вводный инструктаж проводят:

– классные руководители;

– учителя физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, трудового обучения, физкультуры, ОБЖ.

2.9. Вводный инструктаж должен проводиться в специально оборудованном для этих целей помещении, в котором должны быть учебно-методические пособия, правила охраны труда при выполнении различных видов работ, плакаты по безопасности работы, образцы средств защиты.

2.10. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

2.11. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы (классном журнале).

3. Первичный инструктаж на рабочем месте

3.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производ- ственной деятельности проводится:

– со всеми вновь принятыми в школу;

– с работниками, выполняющими новую для них работу;

– с работниками, вернувшимися к исполнению своих обязанностей после перерыва в работе более 1 года;

– со студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

– с учащимися перед изучением каждой новой темы;

– при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских;

– при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях;

– с учащимися при работе в кабинетах физики, химии, информатики;

– биологии, обслуживающего труда, спортзалах и мастерских.

3.2. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками проводит директор школы или один из заместителей директора, на кого приказом по школе возложено проведение первичного инструктажа.

3.3. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом проводит заместитель директора по АХЧ или иное лицо, на которое приказом по школе возложено проведение первичного инструктажа.

3.4. Первичный инструктаж на рабочем месте с учащимися школы проводят

– классные руководители;

– учителя физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, трудового обучения, физкультуры, ОБЖ.

3.5. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками школы проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте утвержденной директором школы и согласованной с профсоюзным комитетом.

3.6. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом школы проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте для каждой профессии в соответствии с приказом директора школы.

3.7. Первичный инструктаж на рабочем месте с учащимися проводится по программам первичного инструктажа для соответствующих кабинетов, спортзала, мастерских.

3.8. Номенклатура должностей и профессий, для которых должны разрабатываться свои программы первичного инструктажа на рабочем месте, определяется приказом директора школы.

3.9. В общих классах и кабинетах первичный инструктаж на рабочем месте с учащимися не проводится (достаточно вводного инструктажа).

3.10. Первичный инструктаж на рабочем месте регистрируется в журнале в установленной ГОСТ 12.0.004-90 форме.

 

 

4. Повторный инструктаж на рабочем месте

4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4.2. Для педагогических работников, технического и обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год не позднее месяца с начала года.

4.3. С учащимися повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже двух раз в год по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4.4. Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.

5. Внеплановый и целевой инструктаж

5.1. Внеплановый инструктаж проводится:

– при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

– в связи с изменившимися условиями труда;

– при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

– по требованию органов надзора;

– при переводе работника на другую должность.

5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, учащимися школы.

5.3. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

5.4. Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажа на рабочем месте.

5.5. Целевой инструктаж проводится с работниками и учащимися перед выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями или учебными программами.

5.6. Разовые поручения оформляются приказом директора школы. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимыми для выполнения работы инструментами, инвентарем.

5.7. Запрещается давать разовые поручения по выполнению опасных и вредных работ, требующих специальной подготовки, навыков по выполнению данного вида работы, специальных приспособлений и т. д.

5.8. Регистрация целевого инструктажа в ГОСТ 12.0.004-90 не предусмотрена.

 

Что такое инструктаж по безопасности? – Кухня

1 политика временной секретности полицией или лицами, ответственными за безопасность, с целью защиты лица, места и т. д., которым угрожает опасность, от дальнейшего риска.

Что такое инструктаж по безопасности?

Прежде чем получить доступ к секретной информации, необходимо пройти инструктаж по безопасности. Этот брифинг охватывает основные требования безопасности для получения и поддержания допуска Министерства обороны США.Ваш конкретный уровень допуска содержится в полученном вами электронном письме.

Что значит брифинг?

: акт или случай предоставления точных инструкций или важной информации.

Что обычно включают инструктажи смены службы безопасности?

1. Инструктаж по осведомленности об угрозах 2. Инструктаж по технике безопасности 3. Процедуры безопасности и обязанности, применимые к работе сотрудника.

Что такое первоначальный инструктаж?

Начальный инструктаж.Самый важный шаг в работе с любым клиентом — детальная предварительная встреча, на которой мы уделяем время для четкого понимания вашей организации, отрасли, ваших ключевых проблем и задач. Затем мы согласовываем точный объем необходимых работ.

Что такое индоктринационный инструктаж?

В области информационной безопасности индоктринацией является первоначальный инструктаж и инструкции, данные перед тем, как человеку будет предоставлен доступ к секретной информации.

Что означает Indoc для допуска к безопасности?

Индоктринация — это просто официальное подписание документов безопасности и инструктаж в отделении SCI, когда вы начинаете работу.Не беспокойтесь об этом. Вы получаете индоктринацию только тогда, когда получаете доступ после того, как получаете работу. Пока у вас есть признанный допуск TS SCI FS, все в порядке.

Сколько длится брифинг?

Обычно информационный документ пишется в формате плана, его длина редко превышает две страницы. Информационные документы содержат краткое изложение проблемы, объясняют ситуацию, которую необходимо исправить, определяют любые финансовые последствия и рекомендуют план действий, включая аргументы за и против предлагаемых действий.

Какова продолжительность короткого звонка?

1 прил. То, что кратко, длится очень короткое время.

В чем разница между брифингом и дебрифингом?

Brief — это также глагол, означающий «обобщать» или «давать инструкции». Это последнее определение привело к дебрифингу, что означает «расспрашивать или получать информацию от кого-либо». Людей часто «инструктируют», дают инструкции, а затем «информируют» о том, как выполнялись инструкции.

Почему важен инструктаж по безопасности?

Проведение брифингов по технике безопасности позволит руководству компании информировать работников о любых травмах, которые могли произойти на работе с момента последнего инструктажа по технике безопасности, что позволит руководителям показать работникам любые реальные опасности, которые могут присутствовать во время работы.

Какова цель инструктажа по технике безопасности?

Инструктажи по технике безопасности — это короткие беседы, в которых подробно описываются опасности для здоровья и безопасности, с которыми могут столкнуться рабочие, и их должны посещать все, кто будет работать на конкретном объекте (включая субподрядчиков и ключевых участников цепочки поставок).

Что такое брифинг смены?

Инструктаж смены предоставит офицерам конкретную информацию о ежедневном патрулировании. Весь патрульный персонал, прибывающий на дежурство, должен присутствовать, быть готовым к немедленному выполнению задания и быть внимательным во время этого инструктажа.

Что такое неблагоприятная информация?

Неблагоприятная информация состоит из любой информации, которая негативно отражается на добросовестности или характере допущенного сотрудника, которая предполагает, что его или ее способность защищать секретную информацию может быть нарушена или что его или ее доступ к секретной информации явно не может быть в национальный интерес

Какой цели служат программы обучения безопасности?

Целью обучения по вопросам безопасности является обеспечение того, чтобы сотрудники знали или должны были знать свои обязанности по защите информации, систем и других корпоративных активов.

Какие три вещи необходимы для получения доступа к секретной информации?

(a) Лицо может иметь доступ к секретной информации при условии, что:

  • (1) положительное решение о праве на доступ было принято главой агентства или его представителем;
  • (2) лицо подписало утвержденное соглашение о неразглашении; и.
  • (3) человек нуждается в информации.

Информационные брифинги по национальной безопасности | У.S. Министерство торговли

Программа информационной безопасности OSY (InfoSec) отвечает за проведение и обеспечение соблюдения нескольких типов брифингов и обучения для сотрудников Министерства торговли, подрядчиков и других аффилированных лиц Министерства, получивших доступ к информации национальной безопасности (NSI).

Исполнительный указ

13526 и 32 CFR 2001 содержат рекомендации по обязательному обучению управлению классификацией. Весь персонал, работающий с секретной информацией, должен получить действующий допуск к секретным материалам.Допуск активируется после первоначального обучения политикам безопасности и подписания Соглашения о неразглашении, SF312. Дополнительные требования к обучению для всех лиц, работающих с секретной информацией, включают ежегодное обучение по переподготовке/обучению производной классификации, ежегодное обучение для первоначальных органов по классификации и переподготовку по конфиденциальной раздельной информации.

Требования к обучению на кафедре включают:


Начальная классификация NSI/производных и ежегодное повышение квалификации

После получения разрешения на доступ к НСИ, но до того, как такой доступ будет предоставлен, подтвердите необходимость знать и проинформируйте о надлежащем обращении, распространении, защите и хранении с подписанным соглашением о неразглашении (NDA), стандартной формой (SF ) 312.

  • Основные политики безопасности – E.O. 13526, сек. 4.1 / 32 CFR 2001.71(b)
  • Принципы – Э.О. 13526, сек. 1,7
  • Практика
  • Уголовные, гражданско-правовые и административные наказания – Е.О. 13526, сек. 5,5

Лицо завершает NDA и первоначальный инструктаж NSI, чтобы активировать доступ к секретной информации после вынесения решения по расследованию. Ежегодная переподготовка требуется для поддержания активного уровня допуска.

  • Основные политики безопасности – E.O. 13526, сек. 4.1 / 32 CFR 2001. 71(b)
  • Принципы – Э.О. 13526, сек. 1,7
  • Практика
  • Уголовные, гражданско-правовые и административные наказания – Е.О. 13526, сек. 5,5

Инструктаж по активации допуска включает обязанности по производной классификации. Включение, перефразирование и переформулирование информации, которая уже классифицирована, являются примерами производного использования и регулярно происходят при работе с НСИ.Перед тем, как будет предоставлен доступ к системам НСИ, требуется обучение НСИ, которое может помочь предотвратить потерю и несанкционированное раскрытие информации, которые могут нанести ущерб национальной безопасности Соединенных Штатов.

  • Принципы классификации производных (E.O. 13526, раздел 2.1)
  • Уровни классификации (E.O. 13526, раздел 1.2)
  • Продолжительность классификации (E.O. 13526, раздел 1.5/32 CFR 2001.12)
  • Идентификация и маркировка (E.O. 13526, раздел 1.6/32 CFR 2001, подраздел C)
  • Запреты и ограничения классификации (E. О. 13526, гл. 1.7)
  • Санкции (E.O. 13526, раздел 5.5)
  • Проблемы классификации (E.O. 13526, раздел 1.8/32 CFR 2001.14)
  • Руководства по классификации безопасности (E.O. 13526, раздел 2.2/32 CFR 2001.15)

Первоначальный классификатор (OCA) Обучение

Информация, относящаяся к одной из категорий информации, определенных Исполнительным указом (E.O.) 13526, потеря или несанкционированное раскрытие которой, как было установлено, нанесет ущерб национальной безопасности Соединенных Штатов, которая ранее не была засекречена, т.е.д., информация, которая не является производной, должна быть засекречена. Однако такая информация может быть засекречена только лицом, которое по должности назначено первоначальным классификационным органом (OCA). Прежде чем человек будет назначен OCA, он должен пройти начальную подготовку для выполнения этой функции.

  • Стандарты классификации (E.O. 13526, Sec. 1.1 / 32 CFR 2001. 10)
  • Уровни классификации (E.O. 13526, раздел 1.2)
  • Орган по классификации (E.О. 13526, гл. 1.3)
  • Классификационные категории (E.O. 13526, раздел 1.4)
  • Срок действия классификации (E.O. 13526, раздел 1.5/32 CFR 2001.12)
  • Идентификация и маркировка (E.O. 13526, Sec. 1.6 / 32 CFR 2001 Subpart C)
  • Классификация запретов и ограничений (Е.О. 13526, п. 1.7)
  • Санкции (E.O. 13526, раздел 5.5)
  • Проблемы классификации (E.O. 13526, Sec. 1.8 / 32 CFR 2001.14)
  • Руководства по классификации безопасности (E.О. 13526, гл. 2.2/32 CFR 2001.15)
  • Обмен информацией

Инструктаж службы безопасности

Поскольку допуски относятся к должности, а не к сотруднику, сотрудники, увольняющиеся из Министерства торговли по любой причине, например в связи с выходом на пенсию, уходом в отставку, переходом в новый отдел или агентство, должны пройти инструктаж по вопросам безопасности. Для подведения итогов требуется подтверждение раздела «Подтверждение подведения итогов безопасности» формы SF 312. Вычеркните неуместное слово или слова в заявлении подведения итогов.Если человек переходит на новую должность в коммерции, которая не требует доступа к секретной информации, его опрашивают.

Инструктаж по безопасности запланирован для первоначальной активации допуска в HCHB. Свяжитесь с InfoSec, чтобы узнать дату/время/местоположение. Для персонала, находящегося за пределами HCHB, обратитесь в отдел полевой безопасности.


 

Начальный инструктаж — Справочный центр Ingress

Мир вокруг вас не такой, каким кажется — что-то очень не так.Неизвестная сила под названием «Экзотическая материя» (XM) была обнаружена группой ученых из ЦЕРНа в Швейцарии. Происхождение и цель XM до сих пор неизвестны, но считается, что XM неизвестным образом влияет на человеческий разум на протяжении столетий, если не тысячелетий.

 

Некоторые видят в XM злонамеренную силу, угрожающую человечеству, в то время как другие используют его возможности, чтобы превзойти человечество. Выберите свою миссию: либо защитите человеческую расу, сопротивляясь воздействию XM, либо помогите просвещению человечества, используя эту энергию.На карту поставлена ​​судьба человечества, и вы должны выбрать ФРАКЦИЮ или команду для сражения. Вы можете присоединиться либо к фракции Сопротивления , либо к фракции Просвещенных .

 

Ваша фракция будет стремиться направить мощь XM, взяв под контроль ПОРТАЛЫ или точки интереса в реальном мире. Порталы часто проявляются в местных парках, туристических достопримечательностях, исторических местах и ​​других местах, которые, как считается, влияют на человеческое мышление.Ваша фракция становится владельцем этих локаций, разместив РЕЗОНАТОРА на порталах. Резонаторы — это предметы, которые настраивают и усиливают естественный XM, заставляя Портал становиться мощнее. Разместите больше Резонаторов на Портале, чтобы сделать его сильнее, и, следовательно, вражеской фракции будет труднее его захватить.

 

После того, как вы захватили портал для своей фракции, вы хотите перейти к созданию связанной сети порталов, контролируемых вашей фракцией. Вы можете СВЯЗАТЬ ПОРТАЛЫ вместе, чтобы создать еще более мощный источник энергии XM.Когда три Портала соединяются вместе, чтобы сформировать треугольник, ПОЛЕ УПРАВЛЕНИЯ устанавливается над географическими областями внутри. Поля контроля измеряются ЕДИНИЦАМИ УМА (MU) , или численностью населения, живущего под полем контроля. Поскольку считается, что XM влияет на человеческое мышление, чем больше население в области контрольного поля, тем больше единиц разума получает ваша фракция.

 

Ваша конечная цель — сотрудничать с членами вашей фракции , чтобы претендовать на большее количество единиц разума , чем у противоположной фракции .Вкратце, вот как вы выполняете эту миссию:

  • Захватывайте порталы, развертывая резонаторы
  • Соедините два портала вместе, чтобы создать связь
  • Соедините три или более портала вместе, чтобы создать контрольные поля
  • Заработайте единицы разума для вашей фракции.

Теперь вы знаете основы. Остальная часть этого информационного брифинга проведет вас через все остальное, что вам нужно знать, прежде чем отправиться в путешествие.

 

Получение максимальной отдачи от интервьюеров-исследователей

Есть много людей, которые работают вместе, чтобы обеспечить бесперебойную работу проекта исследования рынка.Центральное место среди них занимает менеджер по исследованиям, который, помимо прочего, может: принимать первоначальное задание по проекту клиента; напишите предложение, максимально отвечающее целям клиента; взаимодействие с заказчиком на протяжении всего проекта; инструктировать и управлять другими членами исследовательской группы, участвующими в проекте; анализировать данные; сообщать о результатах клиенту; и представить рекомендации.

Многие из этих задач связаны с заказом проекта заказчиком, и, хотя это явно жизненно важный элемент роли любого менеджера по исследованиям, не следует забывать, что для них не менее важно управлять внутренними «винтиками» — интервьюерами, статистиками, данными. аналитики и др.Только так они могут обеспечить выполнение проекта вовремя, в рамках бюджета и с высочайшим качеством.

Конечно, одним из ключевых аспектов этой внутренней связи является обеспечение того, чтобы группа интервьюеров была тщательно проинформирована и полностью понимала исследовательский проект. В конце концов, если на этапе интервьюирования что-то пойдет не так, все последующее — работа статистиков, аналитиков данных, руководителей исследований и т. д. — фактически станет ненужной.Какие же шаги следует предпринять, чтобы интервьюеры были должным образом проинструктированы и могли успешно выполнять свою работу? Эта статья призвана описать эти ключевые шаги.

Что такое брифинг?

Брифинг — это набор кратких инструкций или краткое устное изложение проекта, основанное на фактах. Используется в исследовательском смысле, его цель:

  • предоставить информацию в краткой/обобщенной форме
  • проинструктировать одного или несколько человек
  • предоставить достаточно информации для включения действия
  • просмотрите анкету, вопрос за вопросом, чтобы дать возможность ответить на любые вопросы интервьюирующей группы

Короче говоря, это сессия, используемая для ознакомления группы интервьюеров с исследовательским проектом.

Какое место в исследовательском процессе занимает брифинг?

Рисунок 1

Этап 1

После того, как исследовательский проект был заказан, менеджер по исследованиям, как правило, как можно скорее разговаривает с группой планирования и эксплуатации, чтобы изложить требования проекта, например:

  • Вид интервью
  • Необходимое количество интервью
  • Требования к интервьюеру/опыт/языки
  • Сроки
  • Квоты
  • Предоставление списка контактов

Этап 2

В то время как Оперативная группа отбирает и составляет расписание необходимого количества наиболее подходящих интервьюеров, анкета исследования будет завершена.

Ступени 3 и 4

В этот момент должен состояться первоначальный инструктаж. После этого, как правило, проводится пилотное исследование для опробования вопросника.

Этап 5

Первоначальная ознакомительная сессия с интервьюерами позволит руководителю исследования выявить и впоследствии сгладить любые проблемы с опросом, которые могли быть обнаружены.

Ступени 6 и 7

Как правило, интервьюеры продолжают [пересмотренное] исследование до тех пор, пока не будет завершена примерно половина интервью.Настоятельно рекомендуется провести дополнительную проверку на этом этапе, чтобы перепроверить, не возникло ли каких-либо дополнительных проблем, и убедиться, что все идет так, как ожидалось.

Этап 8

После этой паузы (и любых корректирующих действий, если это необходимо) опрос будет продолжаться до тех пор, пока не будут выполнены все квоты.

Типовой инструктаж

Цели брифинга:

  1. Интервьюеры проинформированы
  2. У интервьюеров есть контекст, который в конечном итоге может улучшить интервью
  3. Интервьюеры заинтересованы в выполнении квоты/получении необходимой информации
  4. Все оставшиеся проблемы в вопроснике были выявлены

В дополнение к брифингу (обычно руководителю исследования/директору) и интервьюерам в брифинге обычно участвуют члены более широкой группы e. г. Менеджер отдела телефонии. Рассматриваемые темы, скорее всего, будут включать:

  • Предыстория проекта и клиента
  • Цель исследования и выбранная методология исследования
  • Любые дополнительные и вспомогательные материалы клиента
  • Введение в вопросник и повышение осведомленности о ключевых областях, в которых интервьюер должен попытаться углубиться
  • Пояснение терминологии и сокращений
  • Подробная информация о списках контактов, квотах и ​​образцах ожиданий
  • Описание графика и сроков
  • Напоминание о важности проекта и конфиденциальности клиента
  • Возможность для интервьюеров задать вопросы

Как и в случае со многими самими интервью, брифинг обычно записывается в целях мониторинга и обучения.

Разговор по анкете

Критическое значение для брифинга имеет разговор через анкету. Цель этого:

  • Тщательно изучить вопросы
  • Объясните, как работают маршрутизация и фильтры
  • Обсудить новый жаргон/трудные вопросы
  • Объясните, какие области требуют большей глубины или могут быть трудны для получения глубины на

Часто полезно отправить анкету группе, проводящей интервью, до инструктажа. Давая интервьюерам время, чтобы прочитать его заранее, сам брифинг должен быть более простым и высокоуровневым и, в конечном счете, более мотивационным.

Привлечение интервьюеров

Вовлечение интервьюеров в проект отвечает интересам каждого. Это гораздо более вероятно, если они будут активны и вовлечены на этапе брифинга. Вот несколько способов сделать брифинг более интерактивным для интервьюеров:

  • Просьба к интервьюерам поставить вопросительный знак в вопроснике, где у них есть вопрос, а затем провести открытое обсуждение в конце
  • Просьба к интервьюерам обсудить их понимание сложных частей вопросника
  • Попросить интервьюеров обсудить, что особенно интересно в исследовании, и провести сравнение с предыдущими проектами.

Также было высказано предположение, что интервьюерам, возможно, не нравится быть первым/единственным человеком, который задает вопросы во время брифинга. Часто руководителю исследования рекомендуется выйти из комнаты на несколько минут, чтобы интервьюеры могли поговорить между собой, а затем вернуться, чтобы узнать, не возникли ли какие-либо другие вопросы.

Что делает хорошего брифера?

Конечно, даже при пристальном внимании ко всем вышеперечисленным пунктам брифинг может испортиться из-за недостатков брифера.Хороший брифер должен стараться быть:

  • Прозрачный
  • Краткий
  • Уверенный
  • Хорошо приготовленный
  • Доступный
  • Эмпатический (к новым интервьюерам, сложной выборке и т. д.)
  • Мотивационный

Ключом ко всем аспектам исследовательского проекта является общение. Менеджер по исследованиям всегда должен выделить время, чтобы представиться и убедиться, что интервьюеры знают, как с ними связаться, если у них возникнут какие-либо проблемы или вопросы по ходу проекта.Это уступает только тому, чтобы быть мотивационным и вдохновляющим брифером, побуждающим интервьюеров проводить профессиональные интервью и добиваться высококачественных результатов интервью.

на первом брифинге администрации Байдена по COVID-19, обещание позволить ученым вести за собой: новости о коронавирусе: NPR

Доктор Энтони Фаучи, показанный здесь ранее в этом месяце, в среду участвовал в брифинге команды администрации Байдена по коронавирусу. Алекс Брэндон/AP скрыть заголовок

переключить заголовок Алекс Брэндон/AP

Доктор Энтони Фаучи, показанный здесь ранее в этом месяце, в среду участвовал в брифинге команды администрации Байдена по коронавирусу.

Алекс Брэндон/AP

Обновлено в 14:24. ET

На первом брифинге группы реагирования на COVID-19 администрации Байдена в среду было ясно: наука и ученые возглавят реагирование. И команда унаследовала раздробленную и отстающую стратегию.

Брифинг вел Джеффри Зиентс, бизнесмен, который был главным экономическим советником в администрации Обамы.На вопрос, как можно использовать Закон об оборонном производстве для более быстрого производства большего количества доз вакцины, Зиентс ответил, что ничего не исключается.

«Это чрезвычайное положение в стране», — сказал Зиентс, координатор Белого дома по реагированию на COVID-19. «Четыреста тысяч человек погибли. Все на столе по всей цепочке поставок», — сказал он. «И мы будем действовать соответственно».

Брифинг проходил удаленно через Zoom и транслировался в прямом эфире на YouTube-канале Белого дома.

Ютуб

Чтобы увеличить количество возможных мест вакцинации и количество вакцинаторов на местах, сказал Зиентс, Министерство здравоохранения и социальных служб теперь будет разрешать врачам и медсестрам, которые недавно вышли на пенсию или стали неактивными, делать прививки.И любому, кто в настоящее время имеет лицензию на вакцинацию в своем штате, будет разрешено делать прививки за пределами штата.

Доктор Рошель Валенски, новый глава Центров по контролю и профилактике заболеваний, описала «обнадеживающие признаки», представив последние данные о случаях заболевания и госпитализации, которые на данный момент снижаются. Валенски также сказал, что среднее число смертей за семь дней с 19 по 25 января было на 4,9% ниже, чем на предыдущей неделе.

«Хотя я воодушевлена ​​этими тенденциями, уровень заболеваемости у нас остается чрезвычайно высоким, и сейчас самое время сохранять бдительность», — сказала она.Если страна продолжит двигаться по своей текущей траектории, CDC прогнозирует от 479 000 до 514 000 смертей в США от COVID-19 к 20 февраля. так что мы все в курсе», — сказал Валенский. «Но если мы объединимся в действиях, мы сможем изменить ситуацию. Продолжая расширять безопасную и эффективную вакцинацию, вы сможете положить конец пандемии COVID-19 и вернуть нашей стране здоровье».

Валенский также представил несколько новых рекомендаций, опубликованных на прошлой неделе CDC. Она сказала, что в редких случаях, когда люди забывают, какую вакцину они получили, они могут получить вторую дозу любой доступной мРНК-вакцины. Она также сказала, что люди должны приложить все усилия, чтобы получить вторую дозу через три или четыре недели, в зависимости от того, какую вакцину они получили, но если по какой-то причине они были отложены, человек может получить вторую дозу через шесть недель после вакцинации. первый.

Хотя имя бывшего президента Дональда Трампа не упоминалось, некоторые члены оперативной группы признали, что унаследовали далеко не идеальную стратегию.

Энди Славитт, старший советник группы реагирования и бывший исполняющий обязанности главы Центров услуг Medicare и Medicaid, сказал, что он знает, что многие американцы «стремятся и стремятся» пройти вакцинацию. Около 6% населения США получили одну или несколько доз вакцины против коронавируса.

«Я хочу, чтобы вы знали, что мы беремся за эту проблему с невероятной срочностью и целенаправленностью, несмотря на то, что не унаследовали полностью разработанную стратегию или инфраструктуру, чтобы сделать вакцины доступными для американцев так быстро, как это необходимо», — сказал он. «На этой неделе мы достигли нашей цели в среднем по 1 миллиону прививок в день, что необходимо для выполнения раннего обязательства президента по проведению 100 миллионов прививок за 100 дней».

И президент рассматривает это число как пол, а не потолок, сказал Славитт: «С этой целью мы выделяем больше ресурсов, активируем FEMA и направляем гораздо больше персонала. Фактически, только на этой неделе FEMA объявило, что они обязались 1 миллиард долларов на поддержку государственных центров вакцинации».

У.С. также приобретет шприцы с «малым мертвым пространством», чтобы гарантировать, что из флаконов с вакциной Pfizer можно будет набрать шесть доз.

Команда сказала, что это будет только первый из регулярных брифингов по пандемии COVID-19 и ответным действиям США.

«Мы не всегда будем знать ответы на ваши вопросы», — сказал Зиенц. «Если мы этого не сделаем, мы скажем вам. Мы будем информировать вас о нашем прогрессе и будем открыто сообщать о неудачах на этом пути. Мы будем честны, прозрачны и прямолинейны с американским народом.”

Брифинг для заявителей – Жилищное управление округа Пинеллас

Ваша семья подала заявку на получение ваучера выбора жилья. Вы были одобрены, ваш статус активен, и теперь ваше имя находится в верхней части нашего списка ожидания.

Добро пожаловать на этап брифинга для кандидатов.

Начиная с 1 апреля 2020 г. Если с вашей семьей связались по электронной почте или телефону и Управление жилищного строительства округа Пинеллас уведомило вашу семью о том, что теперь они имеют право на получение ваучера на выбор жилья , необходимо сделать следующее:

  1. Посмотрите 18-минутный брифинг для участников New Housing Choice Voucher.
  2. Прочтите информационный пакет кандидата и убедитесь, что вы его понимаете.
  3. Информационная сертификация ваучера на выбор жилья.
  4. Подпишите все формы соответствия требованиям для первоначального инструктажа.

Часть 1: В качестве подходящего кандидата нам нужно, чтобы вы посмотрели это видео Нэн Маккей, в котором подробно описывается, что будет дальше в процессе вашего заявления. Haga clic aquí para el español del video de Nan McKay Solicitante.

Часть 2: Спасибо за просмотр видео.Теперь вы должны прочитать и проверить свой информационный пакет кандидата.

Щелкните здесь, чтобы открыть информационный пакет кандидата

 

Часть 3: Пока все хорошо! Пожалуйста, просмотрите и подпишите форму подтверждения брифинга по ваучерам выбора жилья.

Ваучер на выбор жилья, брифинг, сертификация

 

Часть 4. Последним шагом для вас является просмотр и подписание всех форм приемлемости в пакете для подписи инструктажа заявителя.

Нажмите здесь, чтобы открыть пакет подписей для брифинга заявителя

 

Все готово.Теперь вам нужно вернуть всю эту информацию нам. Пожалуйста, отправьте его либо по…

Электронная почта mguevara@pinellashousing. com
Факс 727.489.0795
Почтовая почта Briefings
c/o Жилищное управление округа Пинеллас
11479 Ulmerton Road
Largo, FL 33778

Как заполнить сертификат проверки безопасности и форму инструктажа (TBS/SCT 330-47)

Какова цель формы? Сертификат проверки безопасности и форма инструктажа (TBS/SCT 330-47) используются для инструктажа по безопасности сотрудника после того, как ему был предоставлен статус надежности или допуск к безопасности.Он также используется для прекращения проверки безопасности сотрудника, когда он покидает вашу организацию.

Кто должен заполнять форму? Форму должен заполнить сотрудник службы безопасности компании (CSO) или заместитель сотрудника службы безопасности компании (ACSO).

Справочный номер : Оставьте пустым. Это предназначено только для использования Программой обеспечения контракта.

Номер отдела/организации/номер дела :

Для первоначальных инструктажей или изменений в требованиях безопасности эти графы заполняются Программой обеспечения безопасности контрактов.

Для запросов на прекращение необходимо ввести номер своей организации в поле «Номер отдела/организации». В поле «Номер файла» введите идентификационный номер сотрудника. Это 8-значный регистрационный номер, который программа обеспечения контракта присваивает физическому лицу. Обычно он начинается с цифры 9. Если вы не знаете эту цифру, вы можете оставить это поле пустым.

Часть A. Административная информация

Для первоначальных инструктажей или изменений в требованиях безопасности Часть A заполняется Программой обеспечения контракта.Для запросов на прекращение CSO должен заполнить Часть A.

Фамилия/полные имена : Введите фамилию, имя и отчество лица в соответствующие поля. Не используйте инициалы или прозвища. Подчеркните имя, которое они обычно используют.

Департамент/организация/агентство : Введите юридическое название вашей организации.

Подразделение/филиал : Оставьте пустым.

Первоначальный инструктаж или повторная активация и изменение требований безопасности : Когда программа обеспечения контракта присваивает вашему сотруднику статус надежности или допуск к безопасности, он заполняет и отправляет вам сертификат проверки безопасности и форму инструктажа (TBS/SCT 330-47).Когда вы получите эту форму, вы должны проинформировать своего сотрудника об их новых ролях и обязанностях в области безопасности. В конце инструктажа ваш сотрудник должен подписать форму. Подписываясь, ваш сотрудник в письменной форме подтверждает, что он согласен соблюдать необходимые требования безопасности.

После брифинга вы также должны подписать форму. Вы должны хранить все подписанные формы брифингов в документации вашей организации и предоставлять их Программе обеспечения контракта по запросу.

Увольнение : Когда человек больше не работает в вашей организации, вы должны отправить запрос на увольнение, чтобы отменить его уровень проверки безопасности. Если проверка безопасности человека все еще не завершена, вы также должны подать запрос на увольнение.

В обоих случаях вы несете ответственность за заполнение сертификата проверки безопасности и форму инструктажа (TBS/SCT 330-47) и отправку их в Программу обеспечения безопасности контракта.

Авторизованный уровень лица : Выберите уровень(и) проверки безопасности, которыми владеет данное лицо.Если проверка безопасности, которую вы хотите прекратить, находится на рассмотрении, оставьте этот раздел пустым.

Подпись и дата : Оставить пустым.

Часть B — Краткий обзор

Для первоначальных инструктажей или изменений в требованиях безопасности просмотрите резюме инструктажа вместе с вашим сотрудником и ответьте на любые вопросы, которые у них могут возникнуть. Если вам нужна помощь в ответах на их вопросы, вы можете обратиться в Программу обеспечения контрактов.

Для запросов на прекращение напомните человеку об его обязанностях по обеспечению безопасности и сообщите ему, что они остаются в силе даже после того, как их проверка безопасности была прекращена.

Часть C — Благодарность

Для начального инструктажа или изменения требований безопасности сотрудник должен расписаться и поставить здесь дату. Дата должна быть датой их подписи, а не датой их рождения.

Для запросов на увольнение физическое лицо не обязано подписывать часть C.

Часть D — официальный брифинг

Для первоначальных инструктажей, изменений в требованиях безопасности и запросов на прекращение необходимо заполнить часть D.

Напечатайте свое имя, инициалы и должность. Наконец, подпишите и поставьте дату на форме.

Заключительные шаги : Поместите исходную подписанную форму в личное дело безопасности организации. Для первоначальных инструктажей или изменений в требованиях безопасности дайте копию подписанной формы вашему сотруднику.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной помощи при заполнении сертификата проверки безопасности и брифинга форм проверки безопасности персонала:

Дата изменения:
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.