• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью

clubtk.ru

Инструктаж работников по технике безопасности: основные вопросы

Техника безопасности – это свод положений и требований, который направлен на обеспечение оптимальных производственных условий. В нее также входят мероприятия, способствующие устранению факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Целью ТБ выступают:

• Обеспечение безопасности.
• Защита здоровья.
• Сведение получения травм на производстве к минимуму.
• Формирование системы технических и организационных мероприятий, направленных на снижение либо исключение негативного воздействия вредных факторов во время профессиональной деятельности на предприятии.

Виды инструктажей по технике безопасности

Перед тем как начать выполнение своих обязанностей, каждый работник обязан получить несколько видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый

Вводный инструктаж по технике безопасности

Проводится инструктаж со всеми вновь поступившими на работу лицами, независимо от образования, возраста, стажа. В том числе со студентами и учащимися (к примеру, проходящими практику или производственное обучение), временными и командированными сотрудниками. Программа, по которой проводится вводный инструктаж, разрабатывается на основе законодательства РФ и с учетом специфических моментов деятельности организации, утверждается уполномоченными лицами или работодателем в установленном порядке.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерным работником, уполномоченным приказом по предприятию на проведение инструктажей и приёме экзаменов по технике безопасности. Для прохождения такого мероприятия должны быть разработаны программа и инструкция, утверждённая руководителем предприятия.

Читайте также статью ⇒ Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.

Основные вопросы, которые отражаются в инструктаже

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства;
2. Основные нормы законодательства РФ в сфере охраны труда и локальные нормативно-правовые акты.
3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение;
5. Основные вредные факторы на производстве;
6. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
7. Правила пожарной безопасности. Действия работников при возникновении пожара;
8. Оказания первой помощи пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на предприятии и т.д.

Прохождение вводного инструктажа должно подтверждаться соответствующей отметкой в журнале регистрации инструктажей, подписью инструктора и самого работника, а также записью с номером приказа о приёме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж проводится с работником на его рабочем руководителем подразделения, до начала самостоятельной работы новым сотрудником.

Инструктаж проводится со следующими  категория граждан:

1. С каждым работником, который пришел в рабочее подразделение, на сезонную работу, по совместительству, а так же кто работает на дому.
2. С работниками организации на время или на постоянной основе, переведёнными из других структурных подразделений, приходящими на новое для себя рабочее место;
3. С работниками , которые находятся в командировке из другого предприятии. Со студентами, которые направлены на практику.

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Важно!!! Без инструктажа на рабочем ни один работник не должен допускаться к работе.

Повторный инструктаж на рабочем месте

Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Проведение повторной подготовки по технике безопасности осуществляется по тем же программам, которые разработаны для проведения первичного инструктажа, для проверки уровня знаний, инструкций и правил по технике безопасности с каждым работником по отдельности либо одновременно с группой работников одного рабочего подразделения, либо профессии.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа серьёзно отличается от всех других тем, что производится лишь в некоторых случаях:

1. Бригада (сотрудники) получают наряд допуск на выполнение работ определенной сложности.
2. Требуется выполнение работ, с которыми данные лица прежде не сталкивались.
3. Проведение различных экскурсий и других внеплановых мероприятий.
4. Участие в ликвидации последствий стихийных бедствий и т.п.

Проводит инструктаж либо инженер по ОТ

Внеплановый инструктаж

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

• введения новой или переработанной нормативной документации;
• замены оборудования или изменения технологического процесса;
• нарушения работником правил ОТ;
• требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
• перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей

Порядок оформления инструктажа

На всех предприятиях, в организациях и учреждениях, администрации которых предоставлено право приема на работу, должен вестись Журнал учета вводного инструктажа. Журнал хранится у инженера по технике безопасности (или работника, выполняющего в соответствии с приказом руководителя предприятия, организации или учреждения практическую работу по охране труда и технике безопасности), который проводит вводный инструктаж и оформляет все записи в указанном журнале.

Помимо этого журнала, также должен быть и журнал инструктажа на рабочем месте. В данный журнал вносят все записи о проведении инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей.

Журнал должен быть разделен на две части:

• в первой части журнала делаются записи о проведении инструктажа на рабочем месте
• во второй части делаются записи о повторном и внеплановом инструктажах.

Оформление  записей в журнале возлагается на руководителей структурных подразделении, а при их отсутствии – на руководителя предприятия.

Все журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, и скреплены печатью предприятия.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Кто должен проводить инструктаж по технике безопасности?

Ответ:  Вводный инструктаж должен проводить специалист по технике безопасности, а первичный и все последующие инструктажи проводит руководитель подразделения.

Вопрос № 2

Ответ: Инструктаж проводится 1 раз в три месяца – для рабочих, которые обслуживают оборудование и относятся к источникам повышенной опасности и 1 раз в год – для всех остальных работников.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте

Законодательством РФ, а именно ст. 144 КзОта установлено, что обязанность по проведению инструктажа, связанного с основами техники безопасности, закрепляется за администрацией предприятия (компании).

Прежде, чем допускать сотрудника к его рабочему месту, работодатель должен провести необходимые инструктажи по вопросам охраны труда.

По каким вопросам инструктируют персонал организации

Вне зависимости от вида проведенного инструктажа, работодатель может провести устную проверку знаний и навыков безопасного поведения, полученных инструктируемым сотрудником.

А в целом, проведение любых видов занятий находит свое отражение в специальных журналах, что подтверждается отметками о темах занятий, дате проведения, а также подписями участников.

С какими же вопросами нам придется ознакомиться перед выходом на новое место работы:

• ряд общих сведений об организации и правилах ее внутреннего распорядка,
• нормативы об охране труда, закрепленные на законодательном уровне,
• особенности технологического процесса на данном участке работы, в цеху, на объекте,
• наличие вредных и опасных факторов, связанных с производственным процессом,
• свод требований по предупреждению травматизма, соблюдению правил гигиены и прочее,
• схема безопасного передвижения, план эвакуации,
• особенности поведения персонала в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, таких как, возгорание, взрывы, затопления и др.,
• оказание первой помощи лицам, пострадавшим из-за таких событий,
• другие возможные вопросы.

Видов инструктажей, касающихся техники безопасности, выделяют несколько: помимо вводного, существует первичный инструктаж сотрудника на его рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Как проводят первичный и повторный инструктаж

Перед началом производственной или любой иной деятельности нового работника, с ним проводят первичное обучение техники безопасности, связанное с его основным рабочим местом.

Такие занятия касаются не только вновь принятых в штат, но также переведенных из других подразделений, персонала в новых рабочих условиях, и в ряде других производственных случаев.

Данный инструктаж должен выполняться непосредственным руководителем инструктируемого сотрудника.

От подобных занятий могут быть освобождены те лица, которые в своей деятельности не связаны напрямую с обслуживанием или ремонтом оборудования, применением или хранением сырья, материалов либо же инструментов.

Перечень вопросов, которые обсуждаются во время первичного инструктажа, отчасти сходны с теми, что обсуждались на вводных занятиях, однако могут включать в себя больше конкретики, например, особенности погрузочных и разгрузочных работ, правила поведения с отдельными машинами и механизмами.

Что касается повторного трудового инструктажа, то он является обязательным для всех лиц, кроме тех, которые ранее были освобождены от первичных занятий по технике безопасности.

Повторное обучение осуществляется не реже, чем 1 раз на полугодие по полному перечню вопросов.

Образец инструкции по технике безопасности

Типовая форма инструкции должна находиться на каждом предприятии любой формы собственности. Ее могут в любую минуту затребовать органы контроля и надзора.

Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности

Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.

Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.

В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:

• в случаях внедрения новых правил безопасности труда, инструкций или измененных стандартов,
• при значительных (30-60 дней) простоях в работе, связанной с усиленными мерами по охране труда на предприятии,
• в случае наступления неблагоприятных событий, таких как травмы, отравления, пожары, возникшие из-за нарушений правил трудовой безопасности,
• по требованиям контролирующих инстанций.

В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.

Содержание и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.

blog.ksio.ru

Инструктаж по технике безопасности-2019 | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Как провести инструктаж по технике безопасности, какие бывают виды инструктажей по технике безопасности, с какой периодичностью повторяется обучение, все подробности рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

Какие бывают виды инструктажей по технике безопасности

Инструктаж по технике безопасности проводится с целью ознакомить работников с требованиями охраны труда и основными правилами техники безопасности на рабочих местах (с учетом статей 212, 225 ТК РФ). Весь работающий персонал должен не только освоить безопасные методики и приемы выполнения работы, но изучить способы оказания первой помощи пострадавшим, твердо усвоить, какие действия запрещено выполнять на рабочем месте.

В инструкции по ОТ (охране труда) следует закрепить правила проведения безопасной работы, определить порядок ознакомления с ними всех сотрудников. Для некоторых отраслей разработаны типовые инструкции, например, для нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения и т.д.

Скачайте документы по теме:

Виды инструктажей по технике безопасности и ОТ подразделяются на:

1. Вводный, его проводят со всеми вновь принятыми специалистами, с командированными, с практикантами, с другими лицами, которые будут исполнять постоянную или временную работу в организации;

2. Первичный, проводится со всеми сотрудниками перед допуском их к самостоятельной работе;

3. Повторный, проводят не реже одного раза в шесть месяцев, для обучения применяют программы, разработанные для первичных инструктажей на рабочем месте;

4. Внеплановый, обучение проходит весь персонал, если изменилось законодательство об ОТ, технологические процессы, установлено новое оборудование и т.д.

5. Целевой, обучение проходят сотрудники, которые будут выполнять разовые работы, ликвидировать аварии, последствия стихийных бедствий, катастроф и т.п.

Читайте по теме в электронном журнале

Вводный инструктаж по технике безопасности проводит специалист по ОТ (охране труда). В небольших организациях ответственность по обучению может быть возложена на сотрудника, назначенного приказом руководителя. Первичный инструктаж по технике безопасности, повторный, внеплановый, целевой проводит непосредственный руководитель. Это может быть мастер, преподаватель, прораб. Важно, чтобы указанные специалисты прошли спецобучение по ОТ.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда и технике безопасности с надомниками и с гражданами, с которыми заключен договор подряда

Инструктаж по технике безопасности проводят со всеми вновь принятыми в организацию (с учетом части первой статьи 225 ТК РФ). Такое правило распространяется на тех, с кем заключен временный трудовой договор, с сезонными рабочими, совместителями и надомниками (на основании постановления Минтруда №1 от 13 января 2003 года, Минобразования России №29 от 13 января 2003 года).

С гражданами, работающими по гражданско-правовому договору в общем случае не требуется проводить инструктажи по технике безопасности и ОТ. На них не распространяется требование о проведении инструктажей и законодательство по ОТ. Если же указанные граждане будут проводить соответствующие виды работ непосредственно на территории организации, с ними следует провести вводный инструктаж. Иные виды обучения по ОТ не потребуются. 

Скачайте образцы:

Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Как провести инструктаж по охране труда и технике безопасности

Инструктажи по технике безопасности на рабочем месте позволят обеспечить производственную безопасность. Обучение необходимо проводить не только с теми сотрудниками, которые работают во вредных и/или опасных условиях. В установленные госстандартами сроки соответствующие виды обучения проходят все сотрудники независимо от того, какую работу они выполняют.

Практическая ситуация

Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда
 

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Все работники должны периодически проходить проверку знаний по охране труда (ст. 225 ТК РФ). Как правило, руководители и специалисты проходят очередную проверку один раз в три года, а рабочие – один раз в год. Сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, нужно отстранить от работы. Это особенно важно для производства (абз. 3 ч. первой ст. 76 ТК РФ).

Если такой работник нарушит правила охраны труда и с ним произойдет несчастный случай, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 ТК РФ). Как правильно отстранить работника, читайте в статье.

Работодатели не должны игнорировать требования ОТ. Если работники не ознакомлены с безопасными методами и приемами труда, это может привести к опасным последствиям. При проверке государственный инспектор вправе отстранить от работы персонал, который не прошел обучение, а на работодателя наложить административный штраф.

Если в компании общая численность сотрудников превышает 50 человек, необходимо ввести должность специалиста по ОТ и технике безопасности. В небольших компаниях такую обязанность руководитель вправе возложить на сотрудника, который прошел специализированное обучение или пригласить специалистов аутсорсинга, которые имеют государственную аккредитацию. С частными специалистами или компаниями аутсорсинга следует заключить гражданско-правовой договор на оказание соответствующих услуг.  

Тема инструктажа по технике безопасности составляется по программам, разработанным с учетом ГОСТ 12.0.004-2015, постановления Минтруда РФ и Минобразова­ния РФ под № 1/29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организации».

Скачайте образцы:

Программа обучения по охране труда
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Общая структура программ инструктажей по технике безопасности должна соответствовать определенной схеме:

• введение;
• общие положения;
• сведения об организации, о характерных особенностях производства;
• основные положения действующего российского законодательства об ОТ;
• правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
• ответственность персонала за нарушения;
• организация работ по ОТ;
• государственный контроль;
• правила поведения персонала на внутренней территории предприятия;
• перечень основных опасных и/или вредных производственных факторов;
• основные требования санитарии, гигиены;
• правила и порядок применения спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты;
• процедура оформления несчастных случаев, а также варианты их расследования;
• правила соблюдения пожарной безопасности;
• основные средства и способы предотвращения возгораний;
• порядок действий персонала при возникновении возгораний;
• ответственность за нарушения техники безопасности и ОТ.

Первичный инструктаж проводят по программам, которые утверждены и разработаны с учетом стандартов ССБТ, правил, действующих норм, инструкций по ОТ. Предварительно программы согласуют с отделами ОТ, профсоюзными комитетами. После обучения у сотрудников проводится проверка не только теоретических знаний, но и навыков безопасной работы. При успешной проверке персонал может быть допущен к самостоятельной работе.  

www.kdelo.ru

виды инструктажей, содержание инструкций и ответственность за нарушения

Любое успешное производство должно иметь документы, регламентирующие охрану труда, которая должна соблюдаться всем персоналом, включая руководителей.

В первую очередь это обезопасит людей от несчастных случаев, но, кроме того, позволит сохранить в целостности имущество предприятия. Чтобы отношение к этой системе мероприятий было ответственным, необходимо регулярно проводить инструктажи по технике безопасности на рабочем месте.

Информацию для инструкций по охране труда

Проводимые инструктажи должны быть понятными, содержательными и полезными, направленными на понимание всей ответственности персонала за их действия в течение рабочего времени. В них должны быть отражены:

• общая информация о предприятии;
• документация, в соответствии с которой работники должны осуществлять свою трудовую деятельность;
• правила, существующие в организации, и ответственность за их несоблюдение;
• вредные и опасные факторы, имеющиеся на производстве;
• разновидности средств индивидуальной защиты и спецодежды, требования к их содержанию и порядок выдачи;
• приёмы оказания первой помощи и действия в случае пожаров и других непредвиденных происшествий.

На крупном предприятии приветствуется выделение специального кабинета по охране труда, оборудованного техническими средствами и пособиями для обучения. Ответственный специалист должен проводить ежедневную работу по ведению документации, разработке программ прохождения инструктажей и обучения персонала, установлению продолжительности подобных мероприятий.

Какими бывают инструктажи

Инструктажи с работником должны проводиться на протяжении всей его карьеры. В зависимости от причины проведения они делятся на следующие виды:

• вводный необходим после успешного прохождения соискателем собеседования и его утверждения на должность;
• первичный последует после того, как работник займёт своё рабочее место;
• повторный будет проводиться каждый год не менее одного раза, на некоторых предприятиях его периодичность увеличивается до одного раза в три месяца;
• внеплановый нужен, когда в документах организации произошли изменения, после серьёзных нарушений техники безопасности, вследствие изменения и доработки её правил из-за новой направленности технологического производства;
• целевой является необходимым условием при проведении некоторых видов работ, например, производимых на высоте.

Итак, вводный инструктаж является самым первым для нового работника и проводится сразу после его поступления. Только после этого человек допускается к стажировке, во время которой он проходит обучение специфике работы, знакомится с инструкциями и готовится к сдаче экзамена по технике безопасности. Далее будут более подробно рассмотрены этот и другие виды инструктажей.

Вводный инструктаж по технике безопасности

Как уже было указано ранее, это один из обязательных видов инструктажей. Его проведение является необходимым для всех, кто поступил на работу, вне зависимости от того, новые ли для себя обязанности берёт человек, или он занимался подобной деятельностью в аналогичной организации. Также не имеет значения образование и трудовой стаж.

Вводный инструктаж проводится лицом, ответственным за охрану труда. Это может быть как отдельный специалист, так и инженер, на которого возложены обязанности по ведению инструктажей и приёму экзаменов. Некоторые организации, насчитывающие большое количество работников, имеют отдельных специалистов, ответственных за медицинскую, пожарную безопасность и другие мероприятия. Все их действия должны производиться согласно специальной утверждённой программе с использованием инструкций, подписанных руководителем (директором, начальником) производства. При разработке такой документации нужно опираться на законодательные акты и специфику производственного процесса.

Предоставление отчётности должно осуществляться в виде ведения специального журнала, в котором фиксируется проведённый инструктаж с подписями человека, его проводящего, и нового работника. Для полной отслеживаемости в нём должны быть указаны полные инициалы инструктора и инструктируемого, дата рождения последнего, его должность и место работы. Журнал оформляется по рекомендациям, представленным в соответствующем ГОСТе. Править такой документ обычно нельзя.

Первичный

Как только работнику разъяснены его обязанности, непосредственным руководителем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте. Он обязателен не только для вновь поступивших сотрудников, но и для следующих категорий лиц:

• сезонные рабочие;
• сотрудники, осуществляющие работу по совместительству либо выполняющие обязанности или их часть удалённо;
• работники, переведённые из другого отдела этой же организации;
• командированные лица;
• студенты, проходящие производственную практику.

Инструктаж также проводится по заранее разработанной программе, которая составляется с учётом инструкций, направленных на полное понимание работником правил, обеспечивающих его безопасность. Согласно программе, прежде чем приступить к самостоятельной работе, новый сотрудник обязательно должен пройти следующие этапы:

• разобраться в технологии производства;
• ознакомиться с участками, которые могут быть потенциально опасными;
• научиться правильно включать, выключать, эксплуатировать рабочее оборудование;
• получить необходимые защитные приспособления и спецодежду, отвечающую требованиям организации;
• изучить документацию производства, имеющую отношение к работнику (правила безопасности и оказания первой медицинской помощи, методики проведения работ, инструкции, ответственность за несоблюдение правил предприятия и другое).

Полезным является ознакомление нового сотрудника с несчастными случаями, произошедшими на этом или аналогичных производствах, а также мер, которые могли быть приняты для предотвращения подобных происшествий.

Стажировка, которая обязательно должна быть пройдена до самостоятельного допуска к работе, проводится в течение установленных в трудовом договоре часов по заранее оговорённому тарифу. При этом действия сотрудника находятся под постоянным контролем начальника отдела или опытного рабочего. После успешного прохождения испытательного периода и проверки приобретённых навыков, работник приступает к обязанностям самостоятельно, что также фиксируется в специальном журнале.

В отличие от вводного, первичный инструктаж не является строго обязательным для всех категорий работников. Если обязанности нового сотрудника не включают в себя работу с электрическим оборудованием или применением сырья и использованием оборудования, по желанию организации инструктаж может не проводиться. Однако в таком случае на предприятии должен существовать официальный документ, в котором перечислены специальности, освобождённые от прохождения первичного инструктажа. К ним могут относиться делопроизводители, секретари и тому подобные категории служащих.

Повторный

Один из необходимых типов инструктажей. Обязателен для всех работников вне зависимости от должности и трудового стажа. Повторный инструктаж должен проводиться один раз в шесть месяцев, хотя некоторые специалисты проходят его реже — один раз в год. Это должно быть предусмотрено регламентом организации и согласовано с государственными органами.

Сотрудники, имеющие дело с предметами и материалами повышенной опасности, должны проходить инструктаж до 4 раз в год. Для его проведения используются те же инструкции, что и в первичном инструктаже. По желанию руководителя организации могут проводиться проверки знаний на соответствие занимаемой должности. Обычно для экономии времени инструктажи проводятся сразу с группой специалистов одного профиля, хотя в отдельных случаях их можно назначать и индивидуально каждому человеку.

Целевой

Этот вид предусмотрен для разовых работ, которые не входят в постоянный список должностных обязанностей. Это может быть как проведение работ на высоте или ликвидация последствий аварий на производстве, так и уборка территории на субботнике или погрузочные работы.

Распоряжение на такой вид труда должно сопровождаться нарядом-допуском, в котором чётко изложено содержание работы и техника безопасности. Отражён период, в течение которого продлится занятие, и проставлены все необходимые даты и подписи. Впоследствии при сдаче наряда-допуска непосредственно в нём должны содержаться результаты выполненных действий или ссылка на документ, в котором они зафиксированы.

Особого подхода требуют инструктажи перед мероприятиями, в которых предполагается участие несовершеннолетних, например, экскурсия в день открытых дверей для учащихся.

Внеплановый

Для такого вида инструктажа существует несколько поводов, основными из которых являются:

• создание и утверждение новых актов, затрагивающих охрану труда, а также внесение изменений и поправок в ныне существующие документы;
• любые изменения в производственном процессе, затрагивающие смену оборудования, сырья и материалов, технологию выпуска продукции, условия труда и другие параметры, которые могут отразиться на безопасности работы;
• выявленные нарушения требований охраны труда, повлёкшие за собой несчастные случаи или угрозу таковых;
• поступившие от государственных органов указания о внеплановом инструктаже или внесении изменений в инструкции, относящиеся к технике безопасности;
• перерыв работником трудовой деятельности в течение одного-двух календарных месяцев;
• решение руководителя предприятия о необходимости проведения внепланового инструктажа.

Ответственность за несоблюдение техники безопасности

Самым серьёзным и страшным последствием может явиться причинение тяжкого вреда здоровью или смерти человеку. Помимо этого, несоблюдение инструкций грозит материальными убытками предприятию вследствие ущерба имуществу. Далее будут представлены основные формы ответственности, которые в первую очередь зависят от того, насколько тяжкие последствия повлекло за собой нарушение.

• Дисциплинарное наказание (от замечания или выговора до увольнения) должно последовать не позднее чем через один календарный месяц после выявленного несоответствия.
• Материальное возмещение может быть потребовано от работника в случае его противоправных действий, повлёкших убытки для организации. Размер компенсации не может превышать суммы ежемесячной заработной платы, за исключением особых случаев. Стоит отметить, что за неполучение прибыли сотрудник ответственности не несёт. Это обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
• Административное взыскание может быть применено к должностным лицам и руководству организации в случае их умышленных действий, приведших к правонарушению.
• Уголовная ответственность может последовать, если в действиях виновного лица усматриваются признаки преступления, указанные в статьях 143 и 215−219 УК РФ.

Чтобы никогда не сталкиваться с вышеперечисленными наказаниями, необходимо чётко соблюдать требования безопасности. Зачастую работники безответственно относятся к проведению инструктажей, считают это бессмысленной тратой времени и не воспринимают информацию должным образом. Но пренебрегать правилами, которые помогут сохранить жизнь и здоровье, ни в коем случае нельзя. Никто не застрахован от аварий, стихийных происшествий и тому подобных чрезвычайных ситуаций. Очень важно представлять, какими должны быть действия в таких случаях, и не менее важно следовать инструкциям, которые минимизируют риски возникновения угроз для человеческой жизни и здоровья.

chebo.pro

Как проводить инструктаж по технике безопасности

8 июня 2011

Автор КакПросто!

Перед допуском рабочего к своим обязанностям на плечи мастера или любого другого ответственного лица ложится обязанность провести с человеком инструктаж по технике безопасности. Эта процедура – обязательное условие трудовых отношений, регламентированное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Ее прохождению подлежат даже руководители компаний.

Статьи по теме:

Вам понадобится

• Инструкция техники безопасности, журнал инструктажей, раздаточный материал: схемы оборудования, на котором предстоит работать человеку, схему помещения с изображением входа и выхода на предприятиях, наличием вентиляционных люков и т. п.

Инструкция

Инструктор знакомит рабочих с правилами по охране труда на предприятии, действиями при возникновении опасных ситуаций; правилами использования средств индивидуальной защиты; местами расположения огнетушителей, оказанием первой помощи пострадавшим, причинами возможных аварий и травм, делает ряд предупреждений, а по завершении устно проверяет слушателей о знании безопасных приемов работы

Только после ознакомления с инструкцией по технике безопасности рабочий или служащий может быть допущен к своему рабочему месту.

Обратите внимание

Техника безопасности распространяется не только на людей, которые работают в промышленности, но и на офисных служащих, надомных служащих, временных или сезонных рабочих. От инструктажа избавлены только сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору, и лица, связанные с эксплуатацией, наладкой, испытанием того или иного оборудования.

Полезный совет

По завершении инструктажа необходимо проследить за тем, чтобы каждый работник расписался в специальном журнале – журнале инструктажей по технике безопасности В дальнейшем это послужит гарантией соблюдения правил безопасности на предприятии в случае производственного травматизма.

Источники:

• инструктажи по технике безопасности

Совет полезен?

Распечатать

Как проводить инструктаж по технике безопасности

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Виды инструктажей по безопасности труда / Уголок безопасности труда / День Д