Содержание

Виды инструктажей по охране труда

Абсолютно все виды инструктажей по охране труда включены комплекс мероприятий, основное назначение которых – непрерывное обучение персонала предприятия ТБ и ОТ.

Ключевой задачей инструктажей стоит считать ознакомление новых сотрудников с правилами ведения безопасной трудовой деятельности, а также поддержание на должном уровне знаний давно работающих кадров. Это позволяет в перспективе исключить риск и вероятность наступления ситуаций, что потенциально будут угрожать жизни и здоровью сотрудников, смогут стать причиной НС или развития профессиональных заболеваний.

В структуру комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы предприятий часто включаю такие темы:

  • производственная культура и важные нюансы рабочей среды того или иного предприятия;
  • особенности отдельных рабочих мест, их виды, нормы поведения и реализации должностных обязанностей на них;
  • техника безопасности в процессе ведения трудовой деятельности;
  • права и обязанности персонала в области охраны труда, обязанности работодателей и их ответственность.

В материале статьи рассмотрены:

  1. Виды инструктажей по охране труда (какие есть).
  2. Особенности проведения отдельных видов инструктажей (как проводить, что нужно учитывать).
  3. Виды инструктажей, проводимых на рабочих местах.
  4. Виды инструктажей, проводимых вне рамок таких мест (в уголках ОТ, сменных кабинетах, в прочих помещениях, удаленных от производственных цехов).
  5. Последовательность и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки проведения, какие есть особенности).
  6. Обязанности специалиста по охране труда, прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.
  7. прочих должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажей по охране труда, возложенная на работодателей (даже на фирмы и организации, работающие только с удаленными кадрами), закреплена в ТК (ст.

225).

Что касается надомных и удаленных работников – обязанность работодателей в части проведения их обучения охране труда, ее принципам и основным положениям закреплена ст. 311-312.3 названого кодекса.

Приведенной ранее статьей (225) также закреплена обязанность руководства в части обучения персонала приемам ведения безопасной трудовой деятельности. Обучение может быть, согласно ТК:

  • первичным;
  • периодическим.

Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они ответственны за результаты этого обучения, а также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.

Персональная ответственность за инструктажи возложена на руководителей служб, а за проведение, к примеру, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное руководством (специалист по охране труда).

Есть также некоторые требования и к сотрудникам предприятий в области охраны труда:

  • своевременное прохождение любых видов инструктажей по охране труда;
  • прохождение аттестации по завершению инструктажей.

Сотрудники, по тем или иным причинам недобросовестно подходящие к прохождению инструктажей, уклоняющиеся от прохождения или аттестации, могут быть не допущены к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправе отказать в таком случае в сохранении среднего заработка до момента исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по каким-либо причинам не смог защититься (пройти аттестацию), то есть показал неудовлетворительные результаты знаний, он должен быть переобучен.

За проведение вводного инструктажа персональная ответственность возложена на специалиста по охране труда

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Рассмотрим основные виды инструктажей по охране труда. Среди них выделяются следующие:

  1. Вводный инструктаж по охране труда.
  2. Проводится в отношении сотрудников, только попавших на то или иное предприятие. Пройти такой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности. Даже если, к примеру, на предприятие приходит студент для прохождения практики, проведение с ним вводного инструктажа обязательно. То же касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей командировки) и т. п.

  3. Первичный инструктаж по охране труда.
  4. Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществлять трудовую деятельность и исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с определенным оборудованием или техникой, в определенных условиях). Непосредственно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных обязанностей такой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные вне зависимости от целей и сроков командировок и т.

    д.

    Такой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям актуального варианта Трудового кодекса).

  5. Повторный инструктаж по охране труда.
  6. Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли первичный инструктаж по охране труда.

  7. Внеплановый инструктаж по охране труда.
  8. Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения, касающиеся области охраны труда. Также требуется проведение такого вида инструктажа (внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на рабочем месте в течение 30-60 дней:

  • больничные;
  • отпуска;
  • декрет и т. п.

  • Целевой инструктаж по охране труда.
  • Проводится с сотрудниками, которым предстоит осуществление трудовой деятельности разового характера. Также целевой инструктаж может проводиться в случае, если сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных случаях может потребоваться проведение такого вида инструктажа с командировочными лицами.

    Читать по теме

    Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

    Разработка порядка и этапов проведения инструктажей по охране труда – область ответственности соответствующей службы (служба охраны труда). Процедура осуществляется с учетом особенностей работ, условий труда и обязанностей сотрудников.

    В общем случае правила и порядок проведения отдельных видов инструктажей такой:

    1. Вводный инструктаж по охране труда.
    2. Предполагает подготовку и осуществление специалистами по охране труда. Допустимо проведение прочими должностными лицами, назначенными руководством. Яркий пример – старший сотрудник кадровой службы.

      Проведение на рабочем месте такого вида инструктажа не обязательно, а иногда недопустимо. Часто он проводится:

    • в кабинетах;
    • в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
    • в актовых залах и т. п.

    Размеры такого рода помещений зависят от количества сотрудников, с которыми единовременно проводится инструктаж. Есть нюанс: такие помещения (для проведения вводного инструктажа) должны быть организованы в некоторой удаленности от непосредственно производственных цехов. Это позволит исключить пребывание необученных правилам охраны труда людей в опасных производственных условиях.

  • Первичный, повторный виды инструктажей по охране труда.
  • Есть обязательное требование: такие виды инструктажей проводятся непосредственно на рабочих местах. Также их проведение возможно (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т.

    п. Это касается теории.

    но (при условии, что количество сотрудников, проходящих инструктаж, большое) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

    Практическая часть инструктажа, будь то первичный или повторный, обязательно должна проводиться на рабочих местах.

  • Внеплановый инструктаж по охране труда.
  • Место, где будет проводиться такой вид инструктажа, должно выбираться с учетом сути и содержания программы.

    К примеру, если проведение внепланового инструктажа требуется по причине изменения процессов производства или несчастного случая, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если же причина внепланового инструктажа по охране труда – изменение законов, инструкций и т. п., касающихся области охраны труда, если такие изменения незначительные, допускается проведение в помещении, не привязанном к рабочим местам.

  • Целевой инструктаж.
  • Его проведение должно осуществляться:

    • на рабочих местах при условии, что дело касается выдачи наряда-пропуска, выполнения разовых работ;
    • в отдельных помещениях при условии, что дело касается массовых мероприятий.

    Такой вид инструктажа (целевой) может быть проведен либо на рабочих местах, либо в отдельных помещениях, если дело касается устранения последствий аварий, бедствий и т. п. Ответственность за принятие решения о месте проведения целевого инструктажа возложена на руководителя.

    От вида инструктажа зависит место его проведения

    Сроки и периодичность

    1. Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых сотрудников.
    2. Первичный инструктаж проводится непосредственно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
    3. Повторный инструктаж необходимо проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть нюанс: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
    4. Оставшиеся виды (внеплановый, целевой) проводятся по мере необходимости, строгой периодичности для них не установлено.

    Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти ответственно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких проблем.

    Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

    Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда, касающихся рекомендаций к использованию средств, предоставленных такой категории сотрудников предприятием для осуществления ими должностных обязанностей.

    Дополнительно работодатель в отношении таких сотрудников обязан:

    • проводить расследования и осуществлять учет несчастных случаев с удаленными сотрудниками;
    • следовать рекомендациям Ростехнадзора относительно такой категории работников;
    • осуществлять страхование удаленных сотрудников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    Обязанности специалиста по охране труда

    Специалист службы по охране труда не обязан проводить абсолютно все виды инструктажей. С учетом положений актуального ТК, такое должностное лицо в обязательном порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

    Все прочие виды инструктажей могут проводить лица, назначенные руководством, непосредственно руководящие сотрудниками.

    С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

    Если тот или иной сотрудник занят осуществлением трудовой деятельности и исполнением должностных обязанностей в условиях, исключающих:

    • необходимость обслуживания оборудования или специфичных технических средств;
    • необходимость использования инструментов, материалов, сырья;
    • при некоторых условиях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

    При этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.

    Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения

    Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей. Что обязывает последних проводить инструктажи по охране труда с наемными работниками для их обучения общим основам безопасности и специфики поведения на рабочем месте. В данной статье мы рассмотрим, какие виды инструктажей по охране труда обязаны проводиться в рамках производственного обучения и их регулярность. Также мы кратко опишем, как организовывается процесс и рассматриваемые вопросы.

    Что важно знать?

    Во вводной части мы уже упоминали о персональной ответственности работодателя и возложенные на него обязанности за соблюдением норм охраны труда (далее ОТ) на предприятии. Это требует от руководства предприятия организовать проведение как общих, так и целевых инструктажей для безопасного выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Инструктажи проводятся со всеми сотрудниками, без исключения, в соответствии с предусмотренными нормами, невзирая на форму собственности организации, и ее вида деятельности. Это положение также распространяется на прикомандированных лиц и всех, кто впервые оказывается на территории предприятия.

    Данное мероприятие может проводиться индивидуально для каждого работника или коллективно, в зависимости от вида инструктажа и внутреннего распорядка. Ответственность за порядок проведения инструктажей возлагается на комиссию по ОТ, возглавлять которую должно лицо, входящее в состав руководства организации (директор, инженер предприятия и т.д.). Для небольших коллективов допускается ввод специальной штатной единицы специалиста, на которого возлагается ответственность за периодичность проведения инструктажей по ОТ.

    На практике, руководство и главные инженеры редко непосредственно проводят такие мероприятия, они перепоручают данные обязанности службе охраны труда или ответственным лицам, прошедшим специальное обучение.

    На предприятиях, а также в организациях и компаниях должны быть изданы соответствующие локальные акты, в которых регулируются порядок мероприятий по охране труда, согласно нормативам действующего законодательства.

    Нормативные акты

    Принимая во внимание, тот факт, что в ОТ входит множество аспектов (нормы, стандарты, правила и т.д.), каждая составляющая должна быть утверждена соответствующими нормативными актами, различной степени подчиненности. На текущий момент сфера ОТ регулируется следующими законодательными и подзаконными и отраслевыми актами:

    1. Трудовым кодексом (статья 212, 214 ТК РФ).
    2. Федеральным законодательством, в частности, законы №125 (от 24 июля 1998 г.) и №426 (28.12.2013).
    3. Постановление Минтруда РФ 13-01-2003-N-1-29, Приказы, ГОСТы, в частности ГОСТ 12.0.004-90 , ГОСТ 12.0.004-2015 и ГОСТ 12.0.230-2007, СНиПы, а также другие подзаконные акты.
    4. Локальные акты и производственные инструкции, принятые на предприятии и не противоречащие вышеперечисленным нормам.

    Инструктажи по охране труда: порядок и сроки проведения

    Данные мероприятия, согласно действующим нормам, принято подразделять на следующие виды: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим подробно порядок проведения перечисленных мероприятий.

    Виды, порядок и сроки инструктажей

    Вводный

    Проведение вводного инструктажа обязательно для лиц, поступающих на работу, командировочных, а также работников сторонних организаций, выполняющих различные виды работ на территории предприятия. Это требование касается и тех, кто проходит стажировку или производственное обучение (практику). Они в обязательном порядке должны быть предварительно проинструктированы.

    Порядок проведения вводного инструктажа

    Другими словами, вводный инструктаж по ОТ, ТБ (технике безопасности) и ПБ (пожарной безопасности) должны проходить все получившие доступ на территорию предприятия, вне зависимости имеют они непосредственное отношение к производственной деятельности или нет. Мероприятие проводит специалист, утвержденный соответствующим приказом работодателя.

    Первичный

    Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственных руководителей. Данное мероприятие осуществляется на рабочем месте и обязательно в следующих случаях:

    • Перед выполнением своих обязанностей новым работником, принятым на предприятие.
    • С работником предприятия, переведенного с другого цеха, участка или подразделения.
    • При выполнении нового вида работ.
    • Если на участок командируется работник другого предприятия или нанят временный работник.
    • Перед выполнением работ строительными бригадами, работающими на территории производственного участка.
    • При поступлении стажеров, студентов и учащихся для прохождения производственной практики.
    Порядок проведения первичного инструктажа

    Программы и тексты первичных инструктажей должны содержать в себе информацию по охране труда и ТБ, с учетом профессиональной специфики, а также основы противопожарной безопасности.

    Повторный (периодический)

    Согласно установленному порядку, данное мероприятие должно осуществляться с периодичностью раз в шесть месяцев. Проходить его должны все сотрудники, ранее прослушавшие первичные инструкции на производственных участках и подразделениях предприятия.

    Порядок проведения повторных инструктажей

    Ответственным за проведение повторного инструктажа назначается руководитель подразделения, участка или другой непосредственный начальник. По завершению мероприятия проводится устная проверка знаний требований охраны труда, ТБ и ПБ, после чего вносится соответствующая запись в журнал регистрации и заверяется обязательными подписями инструктируемого и инструктора.

    Проходят повторный инструктаж как индивидуально, так и коллективно, если мероприятие предназначено для работников одного профессионального направления. На мероприятии рекомендуется рассматривать случаи нарушения норм охраны труда и основ ТБ, если таковые имели место.

    Внеплановый

    Для проведения данного мероприятия нормативными документами предусмотрены следующие случаи:

    • Изменение текущих норм, правил или требований охраны труда, ТБ или ПБ, о которых необходимо незамедлительно поставить в известность работников предприятия.
    • Модернизация оборудования или внесение изменений в технологию производства.
    • Происшествие, вызванное нарушением норм и требований ТБ, охраны труда или трудовой дисциплины. Как правило, после этого работники проходят внеочередную проверку знаний.
    • Получение предписания со стороны органов надзора или других контролирующих организаций о необходимости проведения внепланового мероприятия.
    • Вынужденный перерыв работы на срок более двух месяцев для обычных видов деятельности или более месяца, если специализация предполагает повышенную опасность.
    Порядок проведения внепланового (внеочередного) инструктажа

    Данные мероприятие по основным аспектам аналогично периодическому, при этом акцентируется внимание на причине внепланового проведения. Содержание внепланового инструктажа определяется целью его проведения.

    Обратим внимание, что получение внеплановых инструкций не отражается на графике регулярных (периодических) мероприятий, но обязательно подлежит регистрации в журнале. Содержание внепланового инструктажа напрямую зависит от цели его проведения.

    Целевой

    Такое мероприятие предусматривается проводить в тех случаях, когда планируются разовые работы, для которых требуется получения специального допуска, предписания или других разрешительных документов. Наиболее характерный пример – ликвидация последствий стихийного бедствия или техногенного чрезвычайного происшествия.

    Когда проводится целевой инструктаж

    Существуют и менее трагические причины для получения новых вводных. Это могут быть работы, напрямую не связанные с основной профессиональной деятельностью, например, погрузка-разгрузка оборудования. За прохождение обучения безопасных приемов и методов выполнения работы на новом месте отвечает лицо, назначенное ответственным руководителем. По завершению инструктажа проводится устная проверка усвоенных знаний, о чем вносится соответствующая запись в журнал учета и, если требуется, в наряде-допуске. Подписи инструктора и инструктируемых обязательны [ 1 ].

    Недопуск к выполнению работ

    В ходе устной проверки может быть обнаружено, что работник не усвоил полученную информацию о нормах охраны труда и ТБ. Такое лицо не может быть допущено к выполнению своих обязанностей, до тех пор, пока не пройдет повторный инструктаж. Согласно типовым производственным инструкциям издается приказ по предприятию, в котором указываются причины, по которым определенное лицо не может быть допущено к самостоятельной работе.

    До тех пор, пока не будет получен допуск, начисление заработной платы не производится. Подробное описание данного положения можно найти в ТК РФ.

    Примерный перечень вопросов вводного инструктажа

    Программа для вводных инструкций разрабатывается руководителями предприятий или назначенной службой, в частности, отделом охраны труда. Перечень рассматриваемых вопросов можно найти в приложении 3 к ГОСТу 12-0-004-90. Текст вводного инструктажа утверждается работодателем (руководителем) и главным инженером предприятия, после чего регистрируется. Как правило, в рассматриваемых вопросах содержится следующая информация:

    • Данные об организации и основном направлении деятельности (особенностях производства).
    • Основные положения по охране труда, ТБ, а также часть вводного противопожарного инструктажа.
    • Выдержка из трудового договора, где оговаривается время работы, расписание перерывов, социальное обеспечение, требования к работнику и т.д.
    • Правила внутреннего распорядка.
    • Данные о местах расположения различных служб и производственных помещений.

    Регистрация прохождения вводного инструктажа должна быть зафиксирована в журнале. Содержание вводных инструктажей обязательно включает в себя рассмотрение различных факторов опасности, присущих для данного производства, которые могут повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до угрозы жизни. В помещении, где проводится инструктаж, рекомендуется наличие информационных плакатов по охране труда, ТБ и ПБ.

    Примерный список вопросов первичного инструктажа

    Информацию, содержащуюся в программе первичной инструкции для работников определенного участка или цеха, на первом этапе прорабатывает непосредственный руководитель подразделения. После этого составленный текст рассматривается службой охраны труда либо работодателем или уполномоченным лицом.

    Правильно составленный текст должен не только отражать действующие нормы и требования, а и учитывать специфику данного производственного подразделения, а также особенности профессии работника. В первую очередь необходимо исходить из требований ОТ с учетом эксплуатационных нормативов и технической документации. Ознакомиться с рекомендованным перечнем вопросов можно в приложении 5 к ГОСТу 12-0-004-90. В тексте должна быть отражена следующая информация:

    • Данные о специфике оборудования, используемом на участке, и технологическом цикле.
    • Информация о том, как правильно организовать выделенное рабочее место с учетом требований охраны труда, ТБ и ПБ.
    • При наличии опасных зон в механизме станка или другого оборудования, обратить на них внимание.
    • Рассмотреть возможности блокировки оборудования, работу систем сигнализации и т.д.

    Полный перечень вопросов для тех или иных профессий приводится в нормативных документах. После того, как работники прошли первичный инструктаж, возможен устный опрос на предмет знания основных производственных инструкций. При положительном результате проверки производится регистрация в журнале учета, которое свидетельствует, что специальное обучение нормам безопасности произведено в соответствии с требованиями действующих норм и стандартов. После этого допуск к самостоятельному выполнению своих обязанностей оформляется приказом, после чего можно приступать к применению навыков безопасных методов работы.

    Статьи по теме:

    Инструктажи по охране труда — виды, сроки инструктажей по охране труда

    Деятельность большинства предприятий и организаций связана с эксплуатацией различного оборудования (компьютеров, станков и т. д.). Существует риск получить травму, попасть под действие электрического тока из-за собственных ошибок, чьей-либо халатности. Свести к минимуму вероятность всех видов несчастных случаев призваны инструктажи по охране труда. Обязательность их проведения предусмотрена ст. 225 Трудового кодекса РФ. Работодатель не может на свое усмотрение отменить инструктажи по охране труда. Он обязан ознакомить персонал предприятия с безопасными методами работы, требованиями, зафиксированными в разных указах, постановлениях, приказах, подзаконных актах.

    О чем рассказывают на инструктажах

    Инспектор, проводя инструктаж по охране труда, обязан рассказать работникам:

    • какими нормативными актами, в том числе локальными, регламентируется охрана труда, какие требования ко всем сторонам трудового процесса перечислены в них;
    • каким условиям в части охраны труда должно соответствовать рабочее место конкретного сотрудника;
    • как исполнять свои обязанности, чтобы не создавать угрозу как своей жизни и здоровью, так и окружающих;
    • какие факторы могут нанести вред жизни и здоровью персонала в процессе работы: шум, пыль, загазованность и т. д.

    Все инструктажи по охране труда делятся на:

    • первичные. Организовать и своевременно провести инструктаж данного вида обязан инженер (инспектор) по охране труда;
    • вторичные. Организация и проведение данного вида инструктажей по охране труда возлагается на начальников отделов, цехов, иных производственных подразделений. Они же должны следить за тем, чтобы обучение в ходе инструктажа было качественным, чтобы до работников была доведена вся необходимая информация.

    Необходимо отметить один момент. Руководители планируют проведение инструктажей по охране труда. А работники должны не только посещать их своевременно, но и запоминать, понимать, о чем им рассказывают. Если сотрудник без уважительной причины (болезнь, отпуск, командировка) отказывается посещать инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель отстраняет его от работы. Дни прогула не оплачиваются.

    Если сотрудник прослушал инструктаж, но не смог в ходе теста или собеседования подтвердить наличие достаточных знаний по охране труда, обучение проводится заново. Его также нельзя допускать к работе.

    Виды инструктажей по безопасности и охране труда

    В соответствии с действующим законодательством инструктажи по охране труда делятся на следующие основные виды:

    • Вводный. Его проходят все, кто планирует трудоустроиться на конкретное предприятие, но не только. Направлять на вводный инструктаж по охране труда обязаны всех, кто заходит на территорию организации: практикантов, представителей партнеров, покупателей, контрагентов, ресурсоснабжающих компаний и т. д. Если говорить о собственном персонале, вводный инструктаж по охране труда проходят все: от рядового рабочего и мастера чистоты до директора. Должность значения не имеет.
    • Первичный. Этот вид инструктажа по охране труда непосредственно связан с будущим рабочим местом. Работника знакомят с оборудованием, способами безопасной работы. Пройти первичный инструктаж обязаны лица, трудоустраивающиеся на данное предприятие, студенты и учащиеся, проходящие практику в цехах и отделах всех видов. Проведение первичного инструктажа по охране труда может быть отменено. Но, если каких-либо сотрудников освобождают от его прохождения, конкретный перечень специальностей и должностей указывают в указе по предприятию.
    • Повторный. Пройти его обязаны все, кто ранее прослушал первичный инструктаж по охране труда. Если должность работника не связана с эксплуатацией оборудования, выполнением сложных работ, потенциально опасных для жизни и здоровья, его могут освободить от прохождения всех видов повторных инструктажей по охране труда на основании приказа.
    • Внеплановый. В течение нескольких месяцев между проведениями инструктажей могут измениться требования ОТ. Сотрудника могут перевести на новую должность. Он мог долгое время (30 или 60 дней) отсутствовать на своем рабочем месте (больничный, отпуск по уходу за ребенком, командировка). Во всех перечисленных случаях руководитель подразделения обязан провести с сотрудником внеплановый инструктаж по охране труда.
    • Целевой. На него направляют лиц, которым предстоит выполнить разовые работы, не связанные с основной деятельностью. Проведение целевого инструктажа по охране труда обязательно и в случае, если предстоит выполнить некоторый объем работы в рамках наряда-допуска.

    Важно отметить, что состав информации, особенности и вид процедуры в рамках каждого типа инструктажа строго регламентирован ГОСТ 12.0.004-2015.

    Вводный инструктаж проходят все.

    Первичный инструктаж связан с рабочим местом.

    Целевой инструктаж проводят в особых случаях.

    Где полагается проводить инструктаж по охране труда?

    Предприятия используют в работе разное оборудование и технологии. Даже в соседних цехах может отличаться перечень опасных и вредных факторов. При составлении алгоритма для проведения инструктажа по охране труда вне зависимости от его вида важно учитывать, как общие моменты, предусмотренные законодательно, так и относящиеся непосредственно к конкретному рабочему месту.

    В ходе инструктажа по охране труда необходимо принимать во внимание следующие пункты:

    • подготовкой и проведением вводного инструктажа занимаются инспекторы по охране труда. Альтернатива — работник, обладающий знаниями в сфере ОТ и официально наделенный необходимыми полномочиями. Нельзя проводить первичный инструктаж по охране труда в цеху, помещении с работающим электрооборудованием, на складе, в автомобильном ангаре и т. д. Оптимальный вариант для проведения инструктажа — свободный кабинет с учетом количества присутствующих. Если человек не знает, как минимизировать влияние любого вида вредного фактора, он не должен подвергаться его воздействию;
    • начальники подразделений (производственных, снабженческих, сбытовых) обязаны следить за тем, насколько своевременно проводятся первичные и повторные инструктажи по ОТ. Если предстоит обновить знания одного человека, сделать это можно на рабочем месте. Группу на инструктаж по охране труда собирают в кабинете начальника, комнате совещаний. Но нельзя на словах рассказывать, как запускать станок, как минимизировать вероятность травмы любого вида. Такие моменты инструктор обязан показать на практике;
    • при проведении внепланового инструктажа важно учитывать его причину. Если изменилась технология обработки материалов, используется новое сырье или вид оборудования, кто-то получил травму, рассказывать об этом, проводить инструктаж по охране труда нужно в цеху, на участке, у конкретного станка или конвейера. Если же коррективы затрагивают любые виды нормативных документов, касающихся охраны труда, провести инструктаж можно в свободном помещении, в том числе за пределами подразделения.

    Отдельного внимания заслуживает целевой инструктаж по охране труда. Его проводят в особенных ситуациях, например, если сотрудника временно направляют на выполнение не свойственной для него работы. В этом случае обязательно учитывают конкретные обстоятельства:

    • работнику, группе сотрудников выдан наряд-допуск. Ответственные лица обязаны провести инструктаж непосредственно на рабочем месте;
    • предстоит выполнить разовую работу, отличающуюся от постоянной. Все необходимые данные предоставляются на рабочем месте в ходе инструктажа;
    • предстоит массовое мероприятие. Это относится к митингам, турпоходам, спортивным соревнованиям. Участников обязаны собрать в подходящем помещении и провести инструктаж по ОТ, сообщить информацию, касающуюся безопасности;
    • предстоит устранять последствия наводнения или потопа, техногенной аварии. Лицо, руководящее процессом при проведении данного вида инструктажа обязано учитывать ситуацию, ее серьезность, предстоящие процедуры.

    Сроки прохождения всех видов инструктажей по охране труда

    Работодатели не вправе самостоятельно решать, когда проводить инструктажи по ОТ. Они обязаны руководствоваться положениями законодательства:

    • вводный инструктаж — обязательный компонент оформления на работу. Если граждане не собираются трудоустраиваться в данную компанию, посещают ее с целью заключения договора, по направлению от партнера или контрагента, инструктаж проводится при первом посещении;
    • первичный инструктаж предшествует первому самостоятельному рабочему дню или стажировке;
    • между повторными инструктажами (первичным и повторным) — не более 6 месяцев. Точка отсчета — дата первичного (предшествующего повторного) инструктажа. Интервал можно уменьшить, но не увеличить.

    В Трудовом кодексе и иных законах ничего не сказано о периодичности проведения таких видов инструктажей, как внеплановые и целевые. Их необходимо проводить каждый раз, когда в этом возникает необходимость.

    Важно соблюдать очередность инструктажей. Первичный не может предшествовать вводному. Все иные виды инструктажей следуют за первичным. Если проверяющий инспектор выявит путаницу в датах инструктажей, он может сделать выводы о том, что на самом деле охраной труда на предприятии никто не занимается. Журналы по итогам инструктажей заполняются перед визитом проверяющих, а сотрудникам никто не объясняет, как минимизировать риск травм и несчастных случаев.

    Должны ли проходить инструктажи «надомники»?

    Пандемия 2020 года изменила и отношение к организации трудового процесса. Значительная часть работников теперь работает из дома. Предприятие обеспечивает их материалами и инструментами (оборудованием).

    В соответствии со ст. 311 ТК РФ «надомники» должны работать в таких же условиях, как и работники в цехах, иных подразделениях. На практике это означает, что надомный персонал обязан проходить инструктажи по ОТ в порядке, установленном законодательно.

    Ситуация несколько усложняется, если надомный сотрудник поручает часть операций своим родственникам. Если они официально не заключали трудовой договор с предприятием, то и следить за тем, чтобы они трудились в безопасных условиях, никто не будет. Никто из представителей работодателя не будет проводить какой-либо из установленных видов инструктажей по ОТ.

    Если работников перевели на дистанционный режим работы, нужно ли с ними проводить инструктажи?

    В дистанционном формате чаще всего трудится персонал офисов, конструкторских бюро, проектировщики, бухгалтеры и т. д. Они работают из дома, коворкинг-центров. В любом случае это происходит за пределами предприятия. Но, если трудовой договор заключен официально, работодатель обязан соблюдать требования ст. 312.3 ТК РФ и проводить все необходимые инструктажи.

    Есть еще несколько важных моментов, обязательных к исполнению:

    • если с удаленным сотрудником произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и учитывать в общем порядке, проводить внеплановый инструктаж;
    • так как предприятие начисляет и выплачивает «дистанционщикам» заработную плату, оно обязан перечислять в ФСС взносы на НС и ПЗ;
    • органы госконтроля могут в общем порядке проверять условия труда удаленного персонала. Если по итогам проверки будут вынесены предписания, работодатель обязан рассмотреть их и принять меры по устранению недочетов в соответствии с процедурой, предписанной законодательно.

    Для проведения инструктажа сотрудник, работающий дистанционно, не обязан приезжать в офис работодателя. Нужную информацию можно переслать на e-mail в любом удобном формате, предоставить в ходе видеоконференции в Skype или Viber. Нюансы прохождения инструктажа целесообразно зафиксировать в трудовом договоре или приложении к нему, локальных нормативных актах. Освобождать удаленных сотрудников от прохождения инструктажей можно на общих основаниях.

    Журнал Экостандарт: Виды инструктажей по охране труда: кто проводит инструктаж и каков порядок?

    Охрана труда — это система мер, необходимых для сохранения жизни и здоровья работников. Для контроля состояния условий труда на рабочем месте и предотвращения инцидентов проводится ряд мероприятий по охране труда, в том числе специальная оценка условия труда (СОУТ) и несколько видов инструктажей.

    Вводный инструктаж

    Для всех принятых на работу сотрудников, для временных работников или командированных необходимо прохождение вводного инструктажа. Пройти его также обязаны студенты и учащиеся, прибывшие для производственного обучения или практики. Вводный инструктаж проводится сотрудником службы охраны труда или назначенным сотрудником. Порядок проведения вводного инструктажа описывается в программе, которая утверждается работодателем. Программа проведения вводного инструктажа включает правила внутреннего трудового распорядка, права и обязанности работника и работодателя, общую информации об организации, описания опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать на работника до того, как он прибудет на свое рабочее место. Проведение вводного инструктажа по охране труда отмечается в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями как инструктирующего, так и инструктируемого, по требованию работодателя отметка о прохождении вводного инструктажа может ставиться в документах о приеме на работу.

    Вводный инструктаж проводится в день приема на работу, без предварительного проведения вводного инструктажа новый сотрудник не допускается на рабочее место.

    Первичный инструктаж

    Первичный инструктаж по охране труда необходим, чтобы ознакомить новых сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте. Его программа утверждается руководителями, назначенными ответственными за проведения инструктажей, а разрабатываться может с привлечением специалиста по охране труда. Пройти до начала работы первичное инструктирование на рабочем месте должны все сотрудники, приступающие к работе (в том числе временные, «совместители» и работающие на дому), за исключением списка лиц, освобожденных от него. Какие сотрудники не проходят первичное инструктирование, решает работодатель. Программа первичного инструктажа по охране труда разрабатывается отдельно каждым работодателем и зависит от типа работ, рабочего места и оборудования. В нее включаются общие сведения о производстве и деятельности предприятия, порядок начала и окончания работ, безопасного обращения с техникой, использования средств индивидуальной защиты, меры безопасности в экстренных ситуациях, меры по предупреждению травматизма и т. д. За проведение инструктажей отвечает руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ.

    Повторное инструктирование

    Для поддержания уровня знаний о технике безопасности для сотрудников, проходивших первичный инструктаж по охране труда, в установленные сроки проводится повторное инструктирование. Не проходившие первичное инструктирование на рабочем месте также освобождаются от повторного. Оно проводится по программе первичного, поэтому возможно одновременное проведение инструктажей для разных групп сотрудников.

    Внеплановый инструктаж

    Проведение внепланового инструктажа по охране труда необходимо в тех случаях, когда сотрудник должен получить новую информацию по охране труда. Также он нужен для сотрудников, сделавших перерыв — от 30 дней в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда, более 60 дней — в остальных случаях.

    Внеплановый инструктаж по охране труда проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем работ. Программа его формируется в зависимости от причины его проведения, от нее же зависят сроки осуществления инструктирования. В случае изменений технологического процесса или обновления оборудования инструктирование в обязательном порядке проводится до начала работ.

    В каких случаях нужен целевой инструктаж?

    Целевое инструктирование по охране труда необходимо перед проведением разовых работ, не относящихся к прямым обязанностям сотрудника, перед культурно-массовым мероприятием, при проведении работ, требующих наряда-допуска или иных разрешающих работу документов. За проведение целевого инструктажа по охране труда отвечает непосредственный руководитель или назначенное ответственное лицо.

    Программа целевого инструктажа по охране труда зависит от вида запланированных работ. Целевое инструктирование должны пройти все сотрудники, принимающие участие в запланированных работах или мероприятии.

    Охрана труда включает в себя не только различные виды инструктажей, но и СОУТ. Ее задача — выявить опасные либо вредные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на работников. По результатам СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Спецоценка не проводится для надомных сотрудников, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.

    Она обязательна для работодателя и проводится не реже 1 раза в 5 лет вне зависимости от выявления или невыявления обозначенных факторов; в ряде случаев необходимо внеплановое проведение СОУТ: при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменений технологического процесса или получения предписаний от ГИТ.

    Порядок проведения спецоценки регулируется Законом от 28 декабря 2013 № 426-Ф3

    Для проведения СОУТ формируется специальная комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель. В состав комиссии обязательно входят специалист по охране труда и член представительных органов трудящихся. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводиться оценка, также выявляются рабочие места со схожими параметрами. Затем приказом утверждается график проведения спецоценки. СОУТ проводит специализированная организация, прошедшая аккредитацию, в следующем порядке:

    • осуществляет идентификацию потенциально опасных либо вредоносных производственных факторов
    • проводит исследования и измерения этих факторов по результатам идентификации
    • выполняет распределение рабочих мест по соответствующим классам и подклассам условий труда

    Отчет

    По результатам СОУТ утверждается комиссией, о чем затем уведомляется организация, проводившая спецоценку. Затем работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в отношении мест, для которых это предусмотрено законом, и уведомляет сотрудников о результатах СОУТ. Также работодатель обязан разместить данные о результатах спецоценки на официальном сайте предприятия, информировать о них ФСС РФ и реализовать их в деятельности предприятия, в том числе внести изменения в трудовые договоры и обеспечить предоставление работникам необходимых гарантий и компенсаций.

    Виды инструктажей по охране труда

    Виды инструктажей по охране труда в организации

    Команда редакторов Promdevelop

    Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации.

    Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии. Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда. Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих. Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

    Содержание статьи [развернуть]

    Инструктаж по ОТ

    Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей. Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии. В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.
    Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.
    Сотрудник предприятия обязан:

    • соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
    • применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
    • регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
    • немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
    • проходить инструктажи по охране труда.

    На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию, которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

    Страховые взносы от несчастных случаев 2017 – тарифы в ФС

    Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

    • выговор;
    • увольнение с занимаемой должности;
    • замечание с занесением в личное дело.

    Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

    Виды проводимых инструктажей по охране труда

    Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

    Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году

    Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

    Цели проведения инструктажа по ОТ:

    • ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
    • информирование работников о безопасных методах проведения работ;
    • ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
    • поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

    На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

    1. Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
    2. Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
    3. Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
    4. Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
    5. Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

    Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте. Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

    Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

      Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

    1. Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
    2. Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
    3. Повторный. Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
    4. Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

    Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности. Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

    Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

    Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

    Порядок проведения инструктажа по ОТ

    Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров. Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации. Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

    Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике. Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы. Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

    Изменения в аттестации педагогических работников в 2017 году

    После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале. Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя. Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

    Заключение

    Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ. Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ. Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

    Инструктажи по ОТ проводятся с определённой периодичностью. Срок проведения устанавливается на законодательном уровне, но руководитель организации при необходимости может проводить их чаще. После прохождения обучения делаются соответствующие отметки в журнале регистрации и в личных карточках сотрудников.

    Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.

    Виды инструктажей по охране труда

    В настоящее время существует достаточно большое количество разнообразных инструктажей, в среди которых по охране труда, а также технике безопасности. Бывают разные виды таких инструктажей, каждый из которых обладает особенными характеристиками, сроками проведения. Их могут проводить разные специалисты, кого-то могут освободить от прохождения, но кого именно, знает далеко не каждый.

    Видео по инструктажу охраны труда

    Правила ведения журналов регистрации инструктажей

     Общие сведения об инструктаже

    В соответствии с актуальным законодательством в любых организациях необходимо периодически проводить инструктаж по охране труда, результаты которых потом должны проверяться. Работники после инструктажа должны получить определенные знания. Существует несколько специальных статей в Трудовом Кодексе РФ (212, 225, 214), согласно которым сотрудники организации в обязательном порядке должно пройти все эти инструктажи.

    Государственный стандарт содержит в себе все ключевые характеристики инструктажей, а также основные правила их проведения. Есть законодательная база о проведении также и в специальном Порядке обучения по охране труда. Его приняли специальным Постановлением российского Министерства труда и образования еще в 2003 году.

    Положения, которые прописаны в Порядке обучения, представляют собой обязательный компонент абсолютно для всех организаций без каких-либо ограничений. Могут быть введены разнообразные дополнительные условия в зависимости от отрасли. Также могут ввести и специфические правила относительно охраны и безопасности труда.

    Конкретный вид инструктирования, как правило, имеет некоторые отличия от остальных в том, кто является главным по его проведению, какие обстоятельства при этом существуют и так далее. По этой причине очень немаловажным моментом является четкое знание основных видов инструктажей по охране труда, а также непосредственно и технике безопасности.

    Существуют основные нормативные документы, в соответствии с которыми различают несколько основных вида инструктажей. Там можно выделить первичный, который проводится прямо на рабочем месте, а также вводный, повторный и целевой. В качестве дополнительного вида можно выделить внеплановый инструктаж. При этом необходимо понимать, что каждый из них обладает своими особенностями и нюансами.

    Особенности вводного инструктажа по охране труда

    Такая программа разрабатывается в индивидуальном порядке в каждой отдельной организации. При этом в качестве основы берутся актуальные российские нормативно-правовые акты. Необходимо при этом брать в расчет также и особенности конкретной организации и отрасли в целом. Таким образом, удастся составить максимально подходящий для конкретного случая инструктаж, который будет отвечать всем нормам и стандартам.

    В законодательстве нет никаких установленных традиционных форм для приказа, который бы утверждал программу инструктажа. По этой причине принято издавать приказ в форме, которая устанавливается конкретной организацией.

    Мероприятие осуществляется инженером по охране труда или же каким-то другим сотрудником данной организации, на которого могут быть возложены определенные обязанности в соответствии с таким приказом. Такой тип инструктажа проводится с применением разнообразных методических материалов, специальных тренажеров и прочих типов технических средств. Может проводиться в кабинете охраны труда или же каком-то ином помещении. Как правило, инструктаж вводного типа осуществляется согласно утверждённой работодателем программе. В специальном журнале производится фиксация всех полученных результатов.

    Обычно после мероприятия проводится устная проверка знаний. После нее в журнал регистрации этого мероприятия вносятся сведения. В журнале также должна находиться подпись сотрудника организации, который провел инструктаж и проверку знаний. Еще свою подпись в обязательном порядке должен поставить и инструктируемый. Если возникает необходимость, то можно вносить данные в личную карточку, посвященную прохождению обучения.

    Из-за того, что ключевые формы журналов обладают рекомендательным характером, любая организация имеет полное право утверждать собственные формы на основе существующих.

    Данный вид инструктажа обычно проводится:

    • С каждым из сотрудников, в число которых также входят руководитель, которые переводятся на новое место работы или же просто принимаются туда.
    • С сотрудниками, которые командируются в организацию другими работодателями.
    • С учащимися, а также студентами, которые проходят практику.
    • С остальными лицами, которые принимают прямое участие в изготовительной деятельности организации.

    Первичный инструктаж

    Проводить данное мероприятие непосредственно на рабочем месте может только лишь непосредственный руководитель, прошедший обучение, проверку знаний всем важным моментом до начала самостоятельной деятельности человека. В данном типе мероприятия в обязательном порядке должно быть в наличие все, что касается основных практических занятий. Это важно для более оперативного и комплексного усвоения знаний, базовых приемов безвредной работы на конкретном месте.

    Программу данного типа мероприятия обычно утверждают в соответствии со специальным приказом руководителя организации. Для подобных целей производится разработка программы. Этим занимается непосредственно начальник структурного подразделения. Все это обусловлено существующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации. Инженер по ОТ либо же уполномоченный сотрудник могут только лишь согласовывать данную программу.

    В программу первичного инструктажа, которая утверждается работодателем, обычно входят следующие пункты:

    • Ознакомление сотрудников с небезопасными и вредными производственными факторами, которые имеют место быть.
    • Изучение основных требований охраны труда, содержащихся непосредственно в специальных инструкциях, эксплуатационной и другой документации, локальных нормативных актах организации, а также использование безвредных методик и приемов осуществления работы.

    В основном, инструктаж проводит тот же человек, который потом будет проверять полученные сотрудником знания. Проверка осуществляется в устной форме, а факт проведения инструктажа, проверки полученных знаний фиксируется в регистрационном журнале вместе с информацией о допуске на производство работ. Факт, что инструктаж был проведен, подтверждается подписью работника, а также непосредственно лица, который его проводил. Там же указывается дата его проведения.

    Тогда, когда работник не прошел испытание знаний, то он отстраняется от своих обязанностей приказом до тех пор, пока успешно не пройдет проверку знаний и умений, полученных на первичном инструктаже. В виде основания для такого приказа выступает служебная записка от сотрудника, который занимался проведением инструктажа либо же проверкой знаний. Если работник был отстранен по этой причине от работы, то ему не выплачивается зарплата.

    Первичный инструктаж может быть проведен с каждым сотрудником по отдельности или одновременно с группой лиц, когда они трудятся на однотипном оборудовании либо же на одинаковом рабочем месте. Инструктаж первичного типа проводится на рабочем месте:

    • Со всеми лицами, которые снова были приняты на определенную должность и которые выполняют свои обязанности на базе совместительства, работы на дому, специального договора, заключённого на пока что непонятный срок, а также на базе составленного срочного договора на сезон.
    • С сотрудниками, которым было поручено выполнение новой работы.
    • С лицами, переведенными из какого-то иного подразделения данной организации.
    • С лицами, чья деятельность не имеет связей с организацией трудовых отношений, например, с сотрудниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, находящихся на практике производственного типа, командированным сотрудникам иных организаций, а также и другим лицам, которые участвуют деятельности на производстве.

    Кто имеет право на освобождение от первичного инструктажа?

    От него освобождаются сотрудники, работа которых не имеет связи с эксплуатацией, испытанием, обслуживанием, ремонтом оборудования, хранением и использованием материалов и сырья. Конечно, проведение первичного инструктажа лучше для каждого работника. Но, если в организации присутствуют работники, освобождаемые от него, то надо заранее утвердить четкий перечень их должностей.

    Повторный инструктаж по охране труда

    Он является полным повторением первичного. Единственное отличие состоит в сроках проведения. Его надо проводить не реже одного раза в полгода для тех, кто ранее проходил первичный инструктаж.

    Внеплановый инструктаж

    Для оформления данного типа инструктажа обычно издается распоряжение или указ, где должны быть прописаны все сотрудники, которые обязаны пройти его. Также там указывается причина проведения, программа и все ответственные лица. Для каждого индивидуального случая программа определяется по-своему, но обычно инструктаж проводят по программному плану первичного. Ключевой упор делается на пункты, которые имеют отношение к причинам проведения данного мероприятия. Затем следует устная проверка знаний. После проверки знаний все традиционно записывается в специальный регистрационный журнал, потому что он представляет собой своеобразный учетный документ. Все участники инструктажа ставят там свои подписи по завершению.

    Внеплановый инструктаж осуществляется руководителем. Это возможно в следующих случаях:

    • при модификации технологических процессов,
    • при срыве требований охраны труда,
    • при заполнении изменений в инструкции и правовые акты,
    • по запросу должностных лиц, отвечающих за надзор и контроль,
    • по решению начальника, уполномоченного лица,
    • при перерыве в деятельности и так далее.

    Целевой инструктаж

    Как правило, он оформляется согласно приказу о проведении работ для лиц, принимающих участие в ней. Такой вид инструктажа обычно осуществляется при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий внутри конкретной организации, например, праздников или корпоративов, при производстве работ, для которых оформляются разрешения либо же иные специальные документы. Также этот вид инструктажа может потребоваться в том случае, если будет производиться ликвидация последствий аварии либо же стихийных бедствий.

    Главное про все виды инструктажей по охране труда

    Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег. 

    И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика.

    А знаешь причину, понимаешь и суть. Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого.

    После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать.

    Виды инструктажей по охране труда

    В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда и ошибается тот, кто считает, что они им необязательны, иные, кроме вводного.

    Для начала стоит сказать, что инструктажи по охране труда – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства.

    Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда. Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.

    Ведь главной целью любого из видов инструктажей является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией.

    Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована ст. 225 ТК РФ, и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые виды инструктажей по охране труда.

    И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете.

    Вот реальный и наглядный пример, важности проведения инструктажей и информирование о возможных опасностях сотрудников предприятия.

    В 2016 году на кондитерской фабрике Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

    Дело в том, что работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть. Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование. 

    Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки. А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера.

    Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте.

    Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы.

    Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять.

    Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.  

    Вводный инструктаж по охране труда

    При трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается с обязательной процедурой вводного инструктажа по охране труда.

    И совсем неважно кем вы планируете работать дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда 1/29).

    Этот вид инструктажа требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант, если есть трудовые отношения должен быть проведение вводного инструктажа.

    Проводит этот инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию (п. 2.1.2 Порядка обучения 1/29) по подготовленной программе.

    Вся информация о том как организовать данную процедуру в своей организации, и как оформить документы есть в этой статье.

    Первичный инструктаж на рабочем месте

    Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без прохождения первичного инструктажа перед началом работ (п. 2.1.4. Порядка 1/29).

    Проводит этот инструктаж руководитель подразделения, мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.

    Проводя инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты.

    Упустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям.

    Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ, недавно трудоустроенный грузчик не надел каску, не счел это нужным. В результате врезался головой в острый край железа, черепно-мозговая травма и восемь швов. А был бы в каске ничего не произошло. 

    В результате расследования выяснилось, что завскладом не проводил первичные и другие виды инструктажей по охране труда на рабочем месте. Работники просто не знали, как работать безопасно.

    Важен не только реальный инструктаж на рабочем месте по охране труда, но и грамотно оформленные документы, ведь специалист по охране труда должен и работодателя защищать от штрафов и нервных стрессов 🙂

    Все про оформление документов при проведении первичного инструктажа вы можете узнать из моей подробной статьи на данную тему.

    Повторный инструктаж

    На руководителя подразделения возлагается ответственность в обеспечении безопасных условий труда своих подчиненных, и чтобы он мог “спать” на работе спокойно, когда “кипит” работа необходимо регулярное проведение повторного инструктажа.

    Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то 1 раз в квартал.

    Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода, и так сойдет.

    Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

    И в этом случае, масса печальных примеров. Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил.

    Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть в данной статье.

    Целевой инструктаж

    Прохождение целевого инструктажа по охране труда для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался.

    Проводится этот инструктаж по охране труда в случаях:

    • если выполняются работы по наряду-допуску;
    • планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;
    • требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций или стихийных бедствий.

    Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя.

    Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску относятся к опасным и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль.

    Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все что угодно.

    Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал.

    Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать подробную статью про проведение целевого инструктажа и скачать образцы документов.

    Внеплановый инструктаж

    Рассматривая виды инструктажей по охране труда, необходимо узнать все о внеплановом. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:

    • работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;
    • в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
    • в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
    • при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.

    Проведение внепланового инструктажа непосредственная обязанность ответственного за обеспечение безопасных условий труда.

    Для этого инструктирования нет определенной периодичности, так же как и для целевого, проводится по мере необходимости, так же как и остальные виды инструктажей по предварительно подготовленным программам.

    Только в данном случае, при некоторых обстоятельствах можно использовать программу первичного инструктажа.

    Про все виды инструктажей по охране труда ранее рассказывала в деталях по отдельности и проведение внеочередного не исключение, поэтому, если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите в эту статью.

    Основные выводы

    Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лиц, прошедшие обучение в учебном центре по 40-часовой программе по охране труда, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему.

    Порядок проведения инструктажей по охране труда индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одна и та же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно с текстовой частью или инструкцией и, конечно же, журнал регистрации инструктажей.

    А чтобы вам было проще заполнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все виды инструктажей, а также таблицу с кратким описанием каждого из них.

    Схематическое изображение видов инструктажей по охране труда

    Сводная таблица видов инструктажей по охране труда на рабочем месте

    Проводите инструктаж по охране труда своевременно, правильно оформляя документы, а на этом по инструктажам у меня все.

    Желаю вам безопасной и эффективной работы!

    Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем, если вам требуется личная консультация, обращайтесь, помогу.

    Поведение сотрудников и дисциплинарные взыскания | Отдел кадров

    Справочник сотрудника Раздел 9

    Обратите внимание: Положения о поведении сотрудников чрезвычайно важны. Расположение этих положений в этом справочнике и порядок следующих положений никоим образом не должны толковаться как принижение важности какого-либо положения.

    Общая политика

    Правила поведения сотрудников Университета Западного Мичигана призваны способствовать упорядоченной и эффективной работе Университета Западного Мичигана, а также защищать права всех сотрудников.Таким образом, нарушения должны рассматриваться как повод для дисциплинарных взысканий.

    Эти правила публикуются для информации и защиты сотрудников. Незнание правил работы не может служить оправданием нарушения. Каждый сотрудник обязан знать правила и соблюдать их. Эти правила не являются всеобъемлющими, и могут существовать другие ведомственные или университетские правила. Ожидается, что сотрудники также знают и соблюдают эти правила.

    Правила поведения сотрудников подразделения, не являющегося предметом торга

    Необходимо проконсультироваться с персоналом относительно последовательности интерпретации правил и уместности наказания, применяемого за нарушение любого из следующих правил поведения.

    Раздел 1

    За нарушение любого из следующих правил к сотруднику применяются санкции - от официального письменного предупреждения до увольнения включительно.

    • A. Пренебрежение служебным положением.
    • B. Неподчинение или отказ выполнять инструкции работодателя, за исключением случаев, когда такие инструкции наносят ущерб безопасности и здоровью работника.
    • C. Поведение, описанное ниже:
      1. Аморальное или непристойное поведение.
      2. Осуждение за тяжкое преступление.
      3. Осуждение за проступок, связанный с моральной распущенностью, когда он был сотрудником Университета.
      4. Нарушение местного, государственного или федерального законодательства, которое вызывает неблагоприятную огласку для Университета, снижает доверие к сотруднику для выполнения своей работы или иным образом связано с трудоустройством в Университете.
    • D. Преднамеренная фальсификация кадровой документации, ведомостей заработной платы или других документов Университета.
    • E. Кража, умышленное уничтожение или порча имущества Университета, сотрудников или студентов.
    • F. Умышленное или неосторожное поведение, создающее угрозу безопасности себя или других сотрудников, включая провокацию или подстрекательство к насилию.
    • G. Употребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей, за исключением утвержденных университетских мероприятий, или хранение или употребление запрещенных наркотиков.
    • H. Оскорбительное обращение, угрозы или принуждение к другому сотруднику, студенту или представителю общественности.
    • I. Сообщение о работе в небезопасных условиях, включая, помимо прочего, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.Сотрудник, сообщивший об этом, должен быть отправлен домой с оплатой до завершения расследования.
    • J. Сознательный допуск неуполномоченного лица или лиц в любое запертое или ограниченное здание или территорию кампуса.
    • K. За другие правонарушения, равные по тяжести вышеуказанным.

    Когда сотрудник совершает действия, нарушающие правила Раздела 1, и поведение совершается вне служебных обязанностей, а не на территории Университета, Университет может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, всякий раз, когда поведение вызывает неблагоприятную огласку для сотрудников. Университет, подрывает доверие к сотруднику при выполнении им своей работы или иным образом связан с работой в Университете.Поведение вне служебных обязанностей, но на территории Университета или направленное против студентов, сотрудников, представителей или собственности Университета, всегда связано с работой в Университете. Точно так же поведение при исполнении служебных обязанностей, но вне территории Университета, всегда связано с работой в Университете.

    Раздел 2

    За совершение любого из следующих правонарушений работник подлежит дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Дисциплинарные меры за одно и то же или разные правонарушения будут продвигаться следующим образом:

    1. Устное предупреждение. Устное заявление сотруднику о том, что он / она нарушил правило и / или постановление и что такое нарушение не может продолжаться.

    2. Выговор в письменной форме. Официальное письменное уведомление сотрудника о том, что он / она нарушил правило и / или постановление.

    3. Подвеска. Потеря работы и заработной платы на определенное количество часов или дней, но не более чем за одну рабочую неделю, в зависимости от тяжести правонарушения. Уведомление об отстранении предоставляется сотруднику в письменной форме.

    4. Разряд. Отношения работодатель / работник разорваны.

    Если сотрудник получает четыре предупреждения об одном и том же или разных правонарушениях в течение 12 месяцев подряд, в момент выдачи четвертого такого уведомления он подлежит увольнению.

    • A. Чрезмерное количество прогулов.
    • Б. Чрезмерное опоздание.
    • C. Невнимательность к работе, включая, помимо прочего, неспособность начать работу в назначенное время, досрочное увольнение или покидание назначенного рабочего места, здания или проекта в рабочее время без разрешения соответствующего руководителя.
    • D. Размещение неразрешенных материалов на стенах или досках объявлений; порча или удаление разрешенных материалов с досок объявлений.
    • E. Нарушение правил техники безопасности или техники безопасности.
    • F. Курение в запрещенных местах.
    • G. Неявка на работу без уведомления руководителя или начальника отдела об отсутствии в течение двух часов после начала рабочего дня.
    • H. Торговля, вымогательство или сбор взносов во время или в помещениях Университета без предварительного соответствующего разрешения Университета.
    • I. Азартные игры, лотерея или другие азартные игры на территории работодателя в рабочее время.
    • J. Любое другое преступление равной степени тяжести с вышеуказанным.

    Конфиденциальная информация

    См. Политику конфиденциальности Университета Западного Мичигана (09-10):

    https://wmich.edu/policies/confidential-information

    Информатор

    Политика в отношении осведомителей находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

    Недискриминация

    Политика недискриминации находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

    Сексуальные проступки

    С политикой неправомерного сексуального поведения можно ознакомиться на веб-сайте Institutional Equity.

    Сексуальные отношения по обоюдному согласию

    Политика сексуальных отношений по обоюдному согласию находится на веб-сайте Institutional Equity.

    Трудоустройство родственников (кумовство)

    Родственники могут быть трудоустроены, если они соответствуют обычным стандартам занятости WMU.Однако сотрудники не могут участвовать или иным образом влиять на решения Университета, в которых участвуют члены их собственных семей. Это включает прием на работу, продвижение по службе, удержание, увольнения, изменение заработной платы и т. Д. Политика в отношении сексуальных отношений по обоюдному согласию также требует, чтобы супружеские пары не работали на должностях, где одна имеет прямое влияние на другую.

    По совместительству

    Предполагается, что

    сотрудников, занятых полный рабочий день, посвятят свой рабочий день той работе, для которой они были наняты.Таким образом, были наложены некоторые ограничения на работу по совместительству и заработную плату, получаемую за эту работу. Политика для этого варьируется в зависимости от группы сотрудников. Для получения подробной информации о том, какие правила применяются к вам, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров.

    Угрозы, насилие и оружие на рабочем месте

    Университет стремится к безопасности всех людей. Чтобы обеспечить безопасное рабочее место и снизить риск насилия, все сотрудники должны изучить и понять все положения настоящей политики в отношении угроз, насилия и оружия на рабочем месте.

    Угрозы и насилие

    Университет не потерпит никаких угроз, угрожающего поведения или актов насилия, совершаемых сотрудниками или против них или на территории Университета. Нарушение этой политики повлечет за собой дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения, а также арест и судебное преследование за любые преступные действия.

    Оружие на территории кампуса

    Политика в отношении оружия на территории кампуса находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

    Запрещенное поведение

    Сотрудникам запрещено угрожать или участвовать в насильственных действиях.Этот список поведений не является исчерпывающим, но содержит примеры запрещенного поведения.

    • Причинение телесных повреждений другому человеку.
    • Угрозы любого рода.
    • Агрессивное, враждебное или агрессивное поведение, например запугивание других; попытки внушить страх окружающим; или подвергая других эмоциональному стрессу.
    • Другое поведение, которое предполагает склонность к насилию, которое может включать воинственные высказывания, чрезмерные споры или ругательства, саботаж или угрозы саботажа в отношении имущества Университета или продемонстрированный образец отказа следовать политике и процедурам Университета.
    • Умышленное повреждение собственности Университета или собственности другого сотрудника, студента или представителя общественности.
    • Владение оружием на территории Университета или во время работы в Университете, за исключениями, указанными в политике в отношении оружия.
    • Совершение действий, мотивированных или связанных с сексуальными домогательствами или домашним насилием.
    Как справиться с конфронтацией

    Сотрудники, которые сталкиваются с вооруженным или опасным человеком или сталкиваются с ним, не должны пытаться бросить вызов или обезоружить этого человека.Сотрудники должны сохранять спокойствие, постоянно смотреть в глаза и разговаривать с человеком. Если супервизор может быть безопасно уведомлен о необходимости помощи, не создавая угрозы для безопасности сотрудника или других лиц, такое уведомление следует направить. В противном случае сотрудничайте и следуйте данным инструкциям.

    Отчетность

    Сотрудники университета обязаны уведомить Департамент общественной безопасности или заместителя вице-президента по кадрам о любых угрозах, свидетелями которых они стали или которые они получили, или о любом поведении, свидетелем которого они стали, которое они считают угрожающим или насильственным, когда угроза или поведение связано с работой, может осуществляться на территории университета или с работой в университете.

    • Сообщать можно анонимно, и все инциденты, о которых сообщается, будут расследованы.
    • Отчеты или инциденты, требующие конфиденциальности, будут обрабатываться надлежащим образом, а информация будет раскрыта другим лицам только по служебной необходимости.
    • Сотрудники, получившие запретительные судебные приказы или приказы о личной защите, которые включают кампус университета в качестве охраняемой территории, должны немедленно предоставить копию приказа в Департамент общественной безопасности.
    Правоприменение и дисциплина

    После уведомления Департамента общественной безопасности и / или заместителя вице-президента по кадрам лицо, делающее угрозы, демонстрирующее угрожающее поведение или совершающее любые другие акты агрессии или насилия в отношении собственности Университета, должно быть удалено из собственности Университета в кратчайшие сроки. разрешения на безопасность и должны оставаться вне собственности Университета до завершения расследования.Любой сотрудник, у которого установлено, что он совершил такие действия, будет подвергнут дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения и / или уголовного преследования. Не сотрудники, участвующие в насильственных действиях на собственности Университета, будут доведены до сведения соответствующих властей и привлечены к уголовной ответственности.

    Оценка рисков

    В университете создана группа по оценке рисков, состоящая из представителей отдела кадров, Департамента общественной безопасности, программы помощи сотрудникам, Управления институционального равенства и других департаментов по мере необходимости.Руководители и менеджеры, которым требуется помощь в оценке риска, могут связаться с отделом кадров, который затем назначит встречу группы по оценке рисков.

    Рабочее место, свободное от наркотиков

    Университет запрещает незаконное производство, распространение, распространение, хранение или использование контролируемых веществ на рабочем месте. Все сотрудники должны соблюдать условия этой политики без наркотиков на рабочем месте. Сотрудники, нарушающие такой запрет, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

    Термин «контролируемое вещество» относится ко всем запрещенным наркотикам и легальным наркотикам, используемым без предписания врача. Он не запрещает принимать рецептурные лекарства под руководством врача.

    Политика в отношении запрета табака на кампусе

    Политика запрета на курение в кампусе находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

    Кандидатура на государственную должность

    Сотрудники, претендующие на государственные должности любого рода, должны полностью отделить свою агитационную деятельность от работы в университете.Сотрудники не должны вести какую-либо деятельность, прямо или косвенно продвигающую свою кандидатуру, в рабочее время. Кроме того, сотрудники не могут использовать какие-либо ресурсы Университета для проведения какой-либо кампании. Этот запрет, в частности, включает, помимо прочего, использование университетских телефонов (включая голосовую почту), пейджеров, сотовых телефонов, компьютеров (включая электронную почту), факсов, офисных помещений или любых других объектов на территории кампуса, включая все библиотеки, кафетерии. , конференц-залы, места для отдыха и т. д.

    Сборы и пожертвования

    Привлечение сотрудников сторонними агентствами или частными лицами запрещено в рабочее время каким-либо образом, в том числе посредством сообщений электронной почты. Официальное уведомление будет сделано для любой утвержденной программы, взносы в которую могут производиться путем удержания из заработной платы. Ожидается, что сотрудники получат одобрение от своего отдела или руководителя или руководителя подразделения, прежде чем проводить опрос других сотрудников.

    Несовершеннолетние в кампусе

    См. Несовершеннолетние на территории кампуса.

    Подарки

    Университет не рекомендует сотрудникам принимать подарки от частных лиц или фирм, ведущих бизнес с Университетом. Следовательно, ни один сотрудник не имеет права требовать, принимать или соглашаться принять что-либо ценное при обстоятельствах, которые, как можно разумно ожидать, повлияют на то, как сотрудник выполняет работу или принимает решения.

    <назад вперед>

    Как можно управлять безопасностью и здоровьем на рабочем месте? (Управление труда и инспекция)

    Управление безопасностью и здоровьем является неотъемлемой частью управления бизнесом.Компаниям необходимо провести оценку рисков, чтобы узнать об опасностях и рисках на своем рабочем месте (ах) и принять меры по эффективному контролю над ними, чтобы гарантировать, что эти опасности и риски не могут причинить вред работникам.

    МОТ разработала руководящие принципы по разработке систем менеджмента безопасности и гигиены труда ILO-OSH 2001

    Эти руководящие принципы были разработаны как практический инструмент для оказания помощи организациям (компании, производственной деятельности, фирме, предприятию, учреждению, предприятию, учреждению или ассоциация или ее часть, зарегистрированная или нет, государственная или частная, имеющая свои собственные функции и администрацию) и компетентные учреждения как средство достижения постоянного улучшения показателей в области безопасности и гигиены труда (БГТ).Руководящие принципы были разработаны в соответствии с согласованными на международном уровне принципами, определенными трехсторонними участниками МОТ. Практические рекомендации данного руководства предназначены для использования всеми, кто несет ответственность за управление охраной труда.

    Безопасность и гигиена труда, включая соблюдение требований по охране труда в соответствии с национальными законами и постановлениями, является обязанностью и обязанностью работодателя. Работодатель должен продемонстрировать сильное лидерство и приверженность деятельности по охране труда в организации и принять соответствующие меры для создания системы управления охраной труда.Система должна содержать основные элементы политики, организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению, как показано на рисунке 1.

    Рисунок 1. Основные элементы системы управления охраной труда.
    Практический пример: Пример системы управления охраной труда.
    Политика работодателя заключается в обеспечении безопасности и здоровья своих работников, он выделяет ресурсы и персонал для выполнения этого желания и стремится обеспечить участие работников для достижения этой цели.

    Управляющему охраной труда поручено обеспечить безопасное рабочее место, и руководство несет ответственность за это, и об этом доводится до сведения работников. Компетенция менеджера по охране труда повышается за счет посещения учебных курсов.

    Работодатель использует химические продукты в своем производственном процессе, и была проведена оценка рисков их использования, а также приняты меры по контролю рисков для обеспечения соблюдения безопасных систем работы. Были разработаны планы действий по усилению мер контроля, способствующих снижению рисков.

    Присутствующая бригада технического обслуживания проводит плановое профилактическое обслуживание, чтобы гарантировать правильное функционирование контрольных мер для снижения рисков и с целью уменьшения потребности в обслуживании после поломки.

    В результате анализа процесса со стороны руководства и обсуждений с рабочими были приняты решения о пересмотре использования некоторых химикатов и замене существующей системы экстракции, что позволило усилить меры контроля.

    Данным объявлением работникам цикл системы управления охраной труда возобновился.


    В этом разделе представлена ​​информация о том, что работодатели должны учитывать при управлении здоровьем и безопасностью и оценке рисков на своем рабочем месте. Он показывает, как они могут следовать подходу постоянного улучшения, как показано выше .

    Политика

    Политика безопасности и гигиены труда


    Работодатель, проконсультировавшись с работниками и их представителями, должен изложить в письменной форме политику в области охраны труда, которой они привержены и которая доводится до сведения всех работников.

    Дополнительная информация
    Политика должна быть:

    • , относящиеся к организации и соответствующие ее размеру и характеру ее деятельности;
    • кратко, четко написано, датировано и вступает в силу путем подписи или одобрения работодателя или самого старшего ответственного лица в организации ;
    • общедоступны и доступны для всех на рабочем месте;
    • проверено на постоянную пригодность; и
    • предоставлен соответствующим внешним заинтересованным сторонам, в зависимости от обстоятельств.
    Политика охраны труда должна включать, как минимум, следующие ключевые принципы и цели, которым привержена организация :
    • защита безопасности и здоровья всех членов организации путем предотвращения производственных травм и плохого состояния здоровья. , болезни и происшествия;
    • соблюдает соответствующие национальные законы и правила по охране труда, добровольные программы, коллективные договоры по охране труда и другие требования, под которыми подписывается организация ;
    • обеспечение консультаций с рабочими и их представителями и их поощрения к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда; и
    • постоянно улучшает работу системы управления охраной труда.
    Система управления охраной труда должна быть совместима с другими системами управления в организации или интегрирована с ними.

    Участие рабочих

    Участие работников является важным элементом системы управления охраной труда в организации .

    Работодатель должен обеспечить консультации, информирование и обучение работников и их представителей по вопросам безопасности и здоровья по всем аспектам охраны труда, включая меры в чрезвычайных ситуациях, связанных с их работой.

    Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники и их представители по вопросам безопасности и здоровья имели время и ресурсы для активного участия в процессах организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению системы управления охраной труда.

    Работодатель должен обеспечить, при необходимости, создание и эффективное функционирование комитета по безопасности и гигиене труда и признание представителей по вопросам безопасности и здоровья работников в соответствии с национальными законами и практикой.

    Организация

    Ответственность и подотчетность

    Работодатель должен нести общую ответственность за защиту безопасности и здоровья работников и обеспечивать руководство деятельностью по охране труда в организации .

    Работодатель и высшее руководство должны распределить ответственность, подотчетность и полномочия по разработке, внедрению и результативности системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда.

    Дополнительная информация
    Должны быть созданы структуры и процессы, которые:

    • гарантировать, что охрана труда - это ответственность линейного руководства, известная и принимаемая на всех уровнях;
    • определяет и сообщает членам организации ответственность, подотчетность и полномочия лиц, которые выявляют, оценивают или контролируют опасности и риски в сфере охраны труда;
    • обеспечивает эффективный надзор, при необходимости, для обеспечения защиты безопасности и здоровья рабочих;
    • способствовать сотрудничеству и общению между членами организации , включая рабочих и их представителей, для внедрения элементов системы управления охраной труда организации;
    • соответствуют принципам систем управления охраной труда, содержащимся в соответствующих национальных руководствах, специальных инструкциях или добровольных программах, в зависимости от обстоятельств, под которыми подписывается организация ;
    • установить и внедрить четкую политику в области охраны труда и измеримые цели;
    • установить эффективные меры по выявлению и устранению или контролю связанных с работой опасностей и рисков, а также по укреплению здоровья на работе;
    • разработать программы профилактики и укрепления здоровья;
    • обеспечивает эффективные меры для полноценного участия работников и их представителей в выполнении политики по охране труда;
    • обеспечивает соответствующий уровень финансовых, технических и человеческих ресурсов для обеспечения того, чтобы лица, ответственные за БГТ, включая комитет по безопасности и гигиене труда, могли эффективно выполнять свои функции; и
    • обеспечивает эффективные меры для полноценного участия работников и их представителей в комитетах по безопасности и гигиене труда там, где они существуют.
    Должно быть назначено лицо или лица на уровне высшего руководства, где это уместно, с ответственностью, подотчетностью и полномочиями для:
    • разработка, внедрение, периодический анализ и оценка системы управления охраной труда;
    • периодическая отчетность высшему руководству о функционировании системы управления охраной труда; и
    • содействие участию всех членов организации .

    Компетентность и обучение


    Требования к необходимой компетентности в области охраны труда (включая образование, опыт работы и обучение или их сочетание) должны быть определены работодателем, а меры должны быть созданы и поддерживаться для обеспечения того, чтобы все люди, особенно новые и молодые работники, прошли обучение и были компетентными выполнять свои обязанности и ответственность по вопросам безопасности и здоровья.

    Работодатель должен иметь или должен иметь доступ к достаточной компетентности в области охраны труда для выявления и устранения или контроля связанных с работой опасностей и рисков, а также для внедрения системы управления охраной труда.

    Дополнительная информация
    В соответствии с условиями, указанными в первом абзаце выше, программы обучения должны:

    • охватывают всех членов организации , в зависимости от обстоятельств;
    • должны проводиться компетентными лицами;
    • обеспечивает эффективное и своевременное начальное обучение и повышение квалификации через соответствующие промежутки времени;
    • включают оценку участниками своего понимания и сохранения обучения;
    • следует периодически пересматривать.Обзор должен включать комитет по безопасности и гигиене труда, если он существует, и программы обучения, измененные по мере необходимости для обеспечения их актуальности и эффективности; и
    • должно быть задокументировано, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с размером и характером деятельности организации .
    Обучение должно быть предоставлено всем участникам бесплатно и по возможности должно проводиться в рабочее время.

    Документация системы менеджмента охраны труда

    В соответствии с размером и характером деятельности организации документация системы управления охраной труда должна быть создана и предоставлена ​​всем членам организации, чтобы руководство и работники полностью осознавали свои соответствующие обязанности и ответственность и то, как осуществляется управление охраной труда в организации. .

    Дополнительная информация
    Документация может охватывать:

    • политику и цели по охране труда организации ;
    • - распределенные ключевые роли и обязанности по управлению охраной труда по внедрению системы управления охраной труда;
    • значительные опасности / риски в области охраны труда, возникающие в результате деятельности организации , а также меры по их предотвращению и контролю; и
    • договоренности, процедуры, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.
    Документация системы управления охраной труда должна быть:
    • ясно написано и представлено в виде, понятном для тех, кто должен его использовать; и
    • периодически пересматривается, при необходимости пересматривается, доводится до сведения всех соответствующих или затронутых членов организации и легко доступна.
    Записи по охране труда должны устанавливаться, управляться и поддерживаться на местном уровне в соответствии с потребностями организации
    . Они должны быть идентифицируемыми и отслеживаемыми, а время их хранения должно быть указано.

    Работники должны иметь право на доступ к записям, относящимся к их производственной среде и здоровью, при соблюдении конфиденциальности.

    Записи по охране труда могут включать:

    • записи, возникающие при внедрении системы управления охраной труда;
    • записей о производственных травмах, плохом состоянии здоровья, заболеваниях и происшествиях;
    • записей, вытекающих из национальных законов или нормативных актов, касающихся охраны труда;
    • записей о воздействии на рабочих, наблюдение за производственной средой и здоровьем рабочих; и
    • результаты как активного, так и реактивного мониторинга.

    Связь

    Следует установить и поддерживать меры и процедуры для:
    • получать, документировать и надлежащим образом реагировать на внутренние и внешние сообщения, связанные с охраной труда;
    • обеспечивает внутренний обмен информацией по охране труда между соответствующими уровнями и функциями организации ; и
    • обеспечивает получение, рассмотрение и реакцию на опасения, идеи и предложения работников и их представителей по вопросам охраны труда.

    Планирование и реализация

    Первоначальная проверка

    Существующая в организации система управления охраной труда и соответствующие механизмы должны быть оценены путем первоначального анализа, в зависимости от обстоятельств. В случае отсутствия системы управления охраной труда или создания новой организации первоначальный анализ должен служить основой для создания системы управления охраной труда.

    Дополнительная информация
    Первичная проверка должна проводиться компетентными лицами при консультации с работниками и / или их представителями, в зависимости от обстоятельств.Должно:

    • определяет действующие действующие национальные законы и постановления, национальные руководящие принципы, индивидуальные руководящие принципы, добровольные программы и другие требования, под которыми подписывается организация ;
    • выявлять, прогнозировать и оценивать опасности и риски для безопасности и здоровья, связанные с существующей или предлагаемой рабочей средой и организацией труда; и
    • определяет, являются ли запланированные или существующие средства контроля адекватными для устранения опасностей или контроля рисков; и
    • анализирует данные, полученные в результате наблюдения за здоровьем рабочих, отчетов об инцидентах и ​​аварийных ситуациях.
    Результат первоначальной проверки должен:
    • быть задокументированы;
    • стать основой для принятия решений по внедрению системы управления охраной труда; и
    • служат отправной точкой для измерения непрерывного улучшения системы управления охраной труда в организации.

    Системное планирование, разработка и внедрение

    Целью планирования должно быть создание системы управления охраной труда, которая поддерживает:
    • как минимум в соответствии с национальными законами и постановлениями;
    • элементы системы управления охраной труда организации ; и
    • постоянное улучшение показателей охраны труда.
    Дополнительная информация
    Следует принять меры для адекватного и надлежащего планирования охраны труда на основе результатов первоначального анализа, последующих проверок или других доступных данных. Эти меры планирования должны способствовать защите безопасности и здоровья на работе и должны включать:
    • четкое определение, установка приоритетов и количественная оценка, где это уместно, целей организации БГТ;
    • подготовка плана для достижения каждой цели с определенной ответственностью и четкими критериями эффективности, указывающими, что должно быть сделано кем и когда;
    • выбор критериев измерения для подтверждения того, что цели достигнуты; и
    • предоставление адекватных ресурсов, включая людские и финансовые ресурсы и техническую поддержку, в зависимости от обстоятельств.
    Мероприятия по планированию охраны труда организации должны охватывать разработку и внедрение всех элементов системы управления охраной труда, как описано ранее и проиллюстрировано на рисунке 1.

    Цели безопасности и гигиены труда

    В соответствии с политикой по охране труда и на основе первоначального или последующих обзоров следует установить измеримые цели по охране труда, а именно: Номер
    • , относящийся к организации и соответствующий ее размеру и характеру деятельности;
    • в соответствии с соответствующими и применимыми национальными законами и нормативными актами, а также техническими и деловыми обязательствами организации в отношении охраны труда;
    • нацелена на постоянное улучшение охраны труда рабочих для достижения наилучших показателей в области охраны труда;
    • реалистично и достижимо;
    • задокументировано и передано всем соответствующим функциям и уровням организации ; и
    • периодически оценивается и при необходимости обновляется.

    Предотвращение опасностей

    Меры по предупреждению и контролю

    Опасности и риски для безопасности и здоровья рабочих должны выявляться и оцениваться на постоянной основе. Профилактические и защитные меры должны осуществляться в следующем порядке приоритетности:

    • устранить опасность / риск;
    • контролировать опасность / риск у источника с помощью технических средств контроля или организационных мер;
    • минимизировать опасность / риск за счет разработки безопасных рабочих систем, которые включают меры административного контроля; и
    • , если остаточные опасности / риски невозможно контролировать с помощью коллективных мер, работодатель должен бесплатно предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты, включая одежду, и принять меры для обеспечения их использования и технического обслуживания.
    Дополнительная информация
    Должны быть установлены процедуры или меры предотвращения и контроля опасностей, которые должны:
    • быть адаптированы к опасностям и рискам, с которыми сталкивается организация ;
    • регулярно пересматривать и при необходимости изменять;
    • соответствуют национальным законам и постановлениям и отражают передовой опыт; и
    • учитывает текущее состояние знаний, включая информацию или отчеты от организаций , таких как инспекции труда, службы безопасности и гигиены труда, а также другие службы по мере необходимости.
    Что подразумевается под «опасностью» и «риском»?

    Опасность - это нечто в организации , имеющее неотъемлемый потенциал причинения травм или ущерба здоровью людей, например химикаты, электричество и работа на высоте. Риск - это когда опасность и человек объединяются. Риск - это вероятность, высокая или низкая, что опасность может нанести кому-либо вред, вместе с указанием того, насколько серьезным может быть вред.

    Управление изменениями

    Влияние на охрану труда внутренних изменений (например, в кадровом составе или в связи с новыми процессами, рабочими процедурами, организационными структурами или приобретениями) и внешних изменений (например, в результате поправок к национальным законам и постановлениям, организационных слияний и развитие знаний и технологий по охране труда) следует оценить и принять соответствующие превентивные меры до внесения изменений.

    Дополнительная информация
    Идентификация опасностей на рабочем месте и оценка рисков должны проводиться перед любыми модификациями или внедрением новых методов работы, материалов, процессов или оборудования. Такая оценка должна проводиться при консультациях с рабочими и их представителями, а также с комитетом по безопасности и гигиене труда, при необходимости, с их участием.

    Реализация «решения об изменении» должна гарантировать, что все затронутые члены организации должным образом проинформированы и обучены.

    Для получения дополнительной информации о том, как организации могут снизить риски посредством выявления опасностей и оценки рисков, см. Раздел о контроле рисков.

    Предупреждение, готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации

    Должны быть созданы и поддерживаются меры по предотвращению, готовности и реагированию на чрезвычайные ситуации. Эти меры должны определять вероятность несчастных случаев и аварийных ситуаций, а также предотвращать связанные с ними риски для охраны труда.Быстрые и эффективные действия могут помочь облегчить ситуацию и уменьшить последствия. Однако в чрезвычайных ситуациях люди с большей вероятностью отреагируют, если они:
    • хорошо обучены и компетентны;
    • участвуют в регулярных и реалистичных тренировках;
    • четко согласовали, записали и отрепетировали планы, действия и обязанности.
    Мероприятия должны соответствовать размеру и характеру деятельности организации .

    Дополнительная информация
    Мероприятия должны:

    • обеспечить предоставление необходимой информации, внутренней связи и координации для защиты всех людей в случае возникновения чрезвычайной ситуации на рабочем месте;
    • предоставляет информацию и поддерживает связь с соответствующими компетентными органами, районными службами и службами экстренного реагирования;
    • адрес оказания первой и медицинской помощи, тушения пожаров и эвакуации всех людей на рабочем месте; и
    • предоставляет соответствующую информацию и обучение для всех членов организации на всех уровнях, включая регулярные учения по предотвращению чрезвычайных ситуаций, обеспечению готовности и процедурам реагирования.
    Механизмы предотвращения, готовности и реагирования на чрезвычайные ситуации должны быть созданы в сотрудничестве с внешними аварийными службами и другими органами, где это применимо.

    Учитывали ли работодатели следующие вопросы в отношении действий в чрезвычайных ситуациях?

    • Что может произойти и как будет поднята тревога. Не забывая о ночной и сменной работе, выходных и временах, когда помещения закрыты, например каникулы.
    • Планирует, что делать, в том числе как позвонить в службу экстренной помощи.Помогая им, четко обозначив помещения от дороги. Есть ли простой план расположения опасных предметов.
    • Куда пойти, чтобы добраться до безопасного места или получить спасательное снаряжение. Предусмотрены ли подходящие формы аварийного освещения?
    • Количество аварийных выходов, позволяющих быстро выбраться каждому, а также аварийные двери и пути эвакуации, которые должны быть открыты и четко обозначены.
    • Назначены ли компетентные люди для контроля (компетентный человек - это человек, обладающий необходимыми навыками, знаниями и опытом для управления безопасностью и здоровьем).
    • Принятие решения о том, какие еще ключевые люди им нужны, например, назначенный диспетчер инцидентов, кто-то, кто может предоставить техническую и другую информацию, относящуюся к сайту, при необходимости, или лица, оказывающие первую помощь.
    • Запланированы ли важные действия, такие как аварийный останов, изоляция или обеспечение безопасности процессов. Четко обозначьте важные элементы, такие как запорные клапаны, электрические изоляторы и т. Д.
    • Все ли прошли обучение действиям в чрезвычайных ситуациях. Не забывая о нуждах людей с ограниченными возможностями и уязвимых работников.
    • Не следует возобновлять работу после аварийной ситуации, если сохраняется серьезная опасность. Если у вас есть сомнения, обратитесь за помощью в службу экстренной помощи.

    Закупка

    Следует установить и поддерживать в рабочем состоянии процедуры, гарантирующие, что:
    • соответствие требованиям безопасности и здоровья для организации выявляется, оценивается и включается в спецификации закупок и аренды;
    • национальных законов и постановлений и собственных требований по охране труда организации определяются до закупки товаров и услуг; и
    • приняты меры для достижения соответствия требованиям до их использования.

    Контракт

    Должны быть созданы и поддержаны меры для обеспечения того, чтобы требования организации по безопасности и гигиене труда или, по крайней мере, эквивалентные, применялись к подрядчикам и их работникам.

    Дополнительная информация
    Условия для подрядчиков, работающих на объекте, должны:

    • включать критерии охраны труда в процедуры оценки и отбора подрядчиков;
    • установить эффективную постоянную связь и координацию между соответствующими уровнями организации и подрядчиком до начала работ.Это должно включать положения по информированию об опасностях и мерах по их предотвращению и контролю;
    • включают механизмы сообщения о производственных травмах, плохом состоянии здоровья, заболеваниях и инцидентах среди рабочих подрядчиков при выполнении работы для организации;
    • обеспечивает соответствующую осведомленность о безопасности на рабочем месте и опасностях для здоровья и обучение подрядчиков или их работников до начала работы и по мере необходимости в ходе работы;
    • регулярно контролирует выполнение работ подрядчиками по охране труда на стройплощадке; и
    • обеспечивает соблюдение подрядчиками процедур и мероприятий по охране труда на объекте.

    Оценка

    Контроль и измерение производительности

    Следует разрабатывать, устанавливать и периодически пересматривать процедуры мониторинга, измерения и регистрации показателей БГТ на регулярной основе. Это жизненно важное занятие, и можно изучить многие предметные области, чтобы определить, что работает хорошо, а что можно улучшить. Должны быть распределены ответственность, подотчетность и полномочия по мониторингу на разных уровнях в структуре управления.

    Дополнительная информация
    Выбор показателей эффективности должен соответствовать размеру и характеру деятельности организации и целям охраны труда.

    Следует учитывать как качественные, так и количественные меры, соответствующие потребностям организации . Они должны:

    • основываться на выявленных опасностях и рисках организации, обязательствах в политике по охране труда и целях по охране труда; и
    • поддерживает процесс оценки организации , включая анализ со стороны руководства.

    Мониторинг и оценка эффективности должны:
    • использоваться как средство определения степени реализации политики и целей в области охраны труда и контроля рисков;
    • включают в себя как активный, так и реактивный мониторинг и не должны основываться только на статистике производственных травм, плохого состояния здоровья, болезней и происшествий; и
    • быть записано.

    Мониторинг должен обеспечивать:
    • отзыв о работе по охране труда;
    • Информация
    • , позволяющая определить, существуют ли и эффективно ли действуют повседневные меры по выявлению, предотвращению и контролю опасностей и рисков; и
    • - основа для принятия решений об улучшении идентификации опасностей и управления рисками, а также системы управления охраной труда.

    Активный мониторинг должен содержать элементы, необходимые для проактивной системы, и должен включать:
    • мониторинг достижения конкретных планов, установленных критериев эффективности и целей;
    • Систематический осмотр рабочих систем, помещений, машин и оборудования;
    • наблюдение за производственной средой, включая организацию труда;
    • наблюдение за здоровьем рабочих, где это уместно, посредством соответствующего медицинского наблюдения или последующего наблюдения за рабочими для раннего обнаружения признаков и симптомов вреда для здоровья с целью определения эффективности мер профилактики и контроля; и
    • соответствие применимым национальным законам и нормативным актам, коллективным договорам и другим обязательствам по охране труда, под которыми подписывается организация .

    Реактивный мониторинг должен включать выявление, отчетность и расследование:
    • производственные травмы, плохое состояние здоровья (включая мониторинг совокупных записей об отсутствии по болезни), болезни и несчастные случаи;
    • прочие убытки, например, материальный ущерб;
    • недостаточные показатели безопасности и гигиены труда, а также сбои в системе управления охраной труда; и
    • Программы реабилитации и восстановления здоровья
    • рабочих.

    Расследование производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий и их влияния на безопасность и здоровье

    При расследовании происхождения и основных причин производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий следует выявить любые сбои в системе управления охраной труда и документально оформить.

    Такие расследования должны проводиться компетентными лицами при соответствующем участии работников и их представителей.

    Результаты таких расследований должны быть доведены до сведения комитета по безопасности и гигиене труда, если таковой существует, и комитет должен дать соответствующие рекомендации.

    Дополнительная информация
    Результаты расследований, в дополнение к любым рекомендациям комитета по безопасности и гигиене труда, должны быть доведены до сведения соответствующих лиц для корректирующих действий, включены в анализ со стороны руководства и рассмотрены для постоянного улучшения.

    Корректирующие действия, вытекающие из таких расследований, должны быть реализованы во избежание повторения производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и инцидентов.

    С отчетами, подготовленными внешними следственными органами, такими как инспекции и учреждения социального страхования, следует действовать так же, как и внутренние расследования, с учетом вопросов конфиденциальности.

    Для получения дополнительной информации по этой теме см. Раздел о несчастных случаях и расследованиях.

    Аудит

    Должны быть приняты меры для проведения периодических аудитов, чтобы определить, являются ли система управления охраной труда и ее элементы действующими, адекватными и эффективными для защиты безопасности и здоровья работников и предотвращения инцидентов.

    Следует разработать политику и программу аудита, которые включают определение компетенции аудитора, объем аудита, частоту аудитов, методологию аудита и отчетность.

    Аудит включает оценку элементов системы управления охраной труда организации или их части, в зависимости от ситуации.
    Дополнительная информация
    Аудит должен охватывать:

    • Политика охраны труда;
    • рабочих участия;
    • ответственность и подотчетность;
    • компетенции и обучения;
    • Документация по системе управления охраной труда;
    • связь;
    • Системное планирование, разработка и внедрение
    • ;
    • меры профилактики и контроля;
    • управление изменениями;
    • предупреждение, готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации;
    • закупка;
    • подрядных;
    • контроль и измерение производительности;
    • расследование производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий, а также их влияния на безопасность и здоровье;
    • аудит;
    • обзор менеджмента;
    • предупреждающих и корректирующих действий;
    • постоянное улучшение; и
    • любые другие критерии или элементы аудита, которые могут быть уместными.

    В заключении аудита должно быть указано, являются ли внедренные элементы системы управления охраной труда или их подмножество:
    • эффективно соответствуют политике и целям организации по охране труда;
    • эффективны в продвижении полного участия работников;
    • реагируют на результаты оценки деятельности по охране труда и предыдущих аудитов;
    • позволяет организации достичь соответствия с соответствующими национальными законами и постановлениями; и
    • выполняет задачи постоянного улучшения и передовой практики в области охраны труда.

    Аудиты должны проводиться компетентными лицами, внутренними или внешними по отношению к организации , которые не зависят от проверяемой деятельности.

    Результаты аудита и заключения аудита должны быть доведены до сведения лиц, ответственных за корректирующие действия.

    Консультации по выбору аудитора и все этапы аудита рабочего места, включая анализ результатов, при необходимости подлежат участию работников.

    Анализ со стороны руководства

    Анализ со стороны руководства должен:

    • оценить общую стратегию системы управления охраной труда, чтобы определить, соответствует ли она запланированным целям деятельности;
    • оценивает способность системы управления охраной труда удовлетворять общие потребности организации и ее заинтересованных сторон, включая ее работников и регулирующие органы;
    • оценить необходимость изменений в системе управления охраной труда, включая политику и цели по охране труда;
    • определить, какие действия необходимо предпринять для своевременного устранения любых недостатков, включая адаптацию других аспектов структуры управления организации и измерения эффективности;
    • обеспечивает направление обратной связи, включая определение приоритетов, для значимого планирования и постоянного улучшения;
    • оценивает прогресс организации в достижении целей по охране труда и корректирующие действия; и
    • оценить эффективность последующих действий на основе более ранних обзоров со стороны руководства.
    Частота и объем периодических проверок системы управления охраной труда со стороны работодателя или самого старшего подотчетного лица должны определяться в соответствии с потребностями и условиями организации.

    Анализ со стороны руководства должен учитывать:

    • результаты расследований производственных травм, плохого состояния здоровья, болезней и происшествий; мониторинг и измерение производительности; и аудиторская деятельность; и
    • дополнительных внутренних и внешних входов, а также изменений, в том числе организационных, которые могут повлиять на систему управления охраной труда.

    Результаты анализа со стороны руководства должны быть зарегистрированы и официально доведены до сведения:
    • лица, ответственные за соответствующий элемент (ы) системы управления охраной труда, чтобы они могли предпринять соответствующие действия; и
    • комитет по охране труда, рабочие и их представители.

    Действия по улучшению

    Предупреждающие и корректирующие действия

    Должны быть созданы и поддержаны меры для профилактических и корректирующих действий в результате мониторинга и измерения эффективности системы управления охраной труда, аудитов системы управления охраной труда и анализов со стороны руководства.Эти меры должны включать:
    • выявление и анализ первопричин любых несоответствий действующим нормам и / или системам управления охраной труда; и
    • инициирование, планирование, внедрение, проверка эффективности и документирование корректирующих и предупреждающих действий, включая изменения самой системы управления охраной труда.
    Когда оценка системы управления охраной труда или других источников показывает, что превентивные и защитные меры для опасностей и рисков неадекватны или могут стать неадекватными, меры должны быть приняты в соответствии с признанной иерархией мер предотвращения и контроля, а также выполнены и задокументированы. по мере необходимости и своевременно.

    Постоянное улучшение

    Следует создать и поддерживать меры для постоянного улучшения соответствующих элементов системы управления охраной труда и системы в целом.

    Дополнительная информация
    При планировании необходимо учитывать:

    • цели по охране труда организации ;
    • результаты идентификации и оценки опасностей и рисков;
    • результаты контроля работоспособности и измерений;
    • расследование производственных травм, заболеваний, плохого состояния здоровья и происшествий, а также результаты и рекомендации аудитов;
    • результаты анализа со стороны руководства;
    • рекомендации по улучшению от всех членов организации , включая комитет по безопасности и гигиене труда, где он существует;
    • изменения в национальных законах и правилах, добровольных программах и коллективных договорах;
    • новая актуальная информация; и
    • результатов программ по охране и укреплению здоровья.
    Процессы безопасности и гигиены труда и производительность организации следует сравнивать с другими, чтобы улучшить показатели здоровья и безопасности.

    Узнать больше

    1. Дополнительную информацию см. В разделе «Управление здоровьем и безопасностью»
    2. Чтобы помочь вам структурировать политику, на сайте HSE есть пример и интерактивный шаблон.

    Оценка рисков


    В рамках управления безопасностью и здоровьем организации работодатель должен выявлять опасности и контролировать риски на своем рабочем месте.Для этого им нужно подумать о том, что может причинить вред работникам и другим людям, и решить, достаточно ли они делают для предотвращения этого.

    Этот процесс известен как оценка риска.

    Оценка рисков - это определение и принятие разумных и соразмерных мер по контролю рисков на рабочем месте, а не создание огромного количества документов.

    Организации , вероятно, уже принимают меры для защиты своих сотрудников, но оценка рисков поможет им решить, следует ли им делать больше.

    Работодатели должны подумать о том, как могут произойти несчастные случаи и плохое состояние здоровья , и сосредоточиться на реальных рисках - тех, которые наиболее вероятны и которые причинят наибольший вред.

    Для некоторых рисков национальное законодательство может требовать особых мер контроля. Оценка организации поможет определить, нужно ли ей более подробно рассматривать определенные риски и эти конкретные меры контроля.

    Обязательные меры контроля следует оценивать как часть общей оценки риска.

    Определите опасности


    Одним из наиболее важных аспектов оценки рисков является точное определение потенциальных опасностей на рабочем месте. Неизвестную опасность невозможно контролировать.

    Работодатели вместе со своими работниками могут начать с прогулки по рабочему месту и размышлений о любых опасностях. Другими словами, что такого в действиях, процессах или используемых веществах, которые могут нанести вред работникам или нанести вред их здоровью?

    Дополнительная информация
    Когда люди работают в каком-либо месте каждый день, некоторые опасности легко упустить из виду, некоторые советы, которые помогут работодателям и работникам определить опасности, включают

    • Ознакомьтесь с инструкциями производителя или листами технических данных для химикатов и оборудования, поскольку они могут быть очень полезны при объяснении опасностей и их истинном видении.
    • Тщательно просматривайте записи о несчастных случаях и болезнях s , а также отчеты о возможных авариях и других происшествиях - они часто помогают выявить менее очевидные опасности.
    • Учитывать нестандартные операции (например, техническое обслуживание, очистку или изменения в производственных циклах).
    • Не забывайте думать о долгосрочных угрозах для здоровья (например, высокий уровень шума или воздействие вредных веществ).
    Существует множество опасностей с признанным риском причинения вреда, например работа на высоте, работа с химическими веществами, неохраняемым оборудованием и асбестом.В зависимости от типа проводимой работы могут быть другие опасности, относящиеся к организации .

    Кто может пострадать?

    Затем подумайте , как могут пострадать рабочих (или других, которые могут присутствовать, например, подрядчиков или посетителей). Спросите рабочих, что они думают об опасностях, так как они могут заметить вещи, которые не очевидны, и могут иметь хорошие идеи о том, как контролировать риски.

    Для каждой опасности работодатели должны четко понимать, кто может пострадать - это поможет им определить лучший способ контроля риска.Это не означает перечисление всех по имени, а скорее определение групп работников / людей (например, «люди, работающие на складе» или «прохожие»).

    Дополнительная информация
    Помните:

    • Некоторые работники могут иметь особые требования, например новые и молодые работники, рабочие-мигранты, новые или будущие матери, люди с ограниченными возможностями, временные работники, подрядчики, надомники и одинокие работники.
    • Подумайте о людях, которые могут не находиться на рабочем месте все время, например о посетителях, подрядчиках и ремонтных рабочих.
    • Принять во внимание представителей общественности, если они могут пострадать от трудовой деятельности.
    • Если рабочее место используется совместно с другим бизнесом, подумайте, как работа каждой организации влияет на их собственных сотрудников и других лиц. организации должны разговаривать друг с другом и проверять наличие средств управления.
    • Спросите рабочих, нет ли кого-нибудь, кого могли обыскать.

    Оценить риски


    Выявив опасности, организаций, затем должны решить, насколько велика вероятность причинения вреда, т.е.е. уровень риска и что с этим делать.

    Риск - это часть повседневной жизни, и организаций не ожидают, что устранят все риски. Что они должны сделать, так это убедиться, что они знают об основных рисках и о том, что им нужно делать для ответственного управления ими. Как правило, они должны делать все «практически осуществимое», чтобы защитить людей от вреда.

    Дополнительная информация
    Оценка риска должна включать только то, что, как можно разумно ожидать, будет известно - организаций не ожидают предвидеть непредвиденные риски.Им следует следить за тем, что они уже делают, и за уже принятыми мерами контроля, обеспечивающими соблюдение иерархии контроля за охраной труда, а именно;

    • как избежать рисков
    • оценка рисков
    • Борьба с рисками у источника
    • адаптация работы к индивидууму
    • адаптируясь к техническому прогрессу
    • замена опасного на неопасный или менее опасный
    • Разработка последовательной общей профилактической политики
    • отдавая приоритет коллективным мерам защиты (по сравнению с индивидуальными мерами защиты)
    • дает соответствующие инструкции рабочим.

    Повышение безопасности и здоровья не требует больших затрат. Например, установка зеркала в глухом углу для предотвращения дорожно-транспортных происшествий - недорогая мера предосторожности, учитывая риски. Несоблюдение простых мер предосторожности может стоить организациям намного дороже, если несчастный случай все-таки произойдет.

    Организации должны привлекать своих сотрудников, чтобы они могли быть уверены, что то, что они предлагают сделать, будет работать на практике и не создаст никаких новых опасностей.

    Если организаций контролируют ряд аналогичных рабочих мест, на которых осуществляется аналогичная деятельность, они могут создать «модельную» оценку рисков, отражающую общие опасности и риски, связанные с этой деятельностью.

    В некоторых случаях «типовые» оценки разрабатываются торговыми ассоциациями, органами работодателей или другими организациями, занимающимися конкретным видом деятельности. Работодатели могут принять решение о применении этих «типовых» оценок на каждом рабочем месте, но должны делать это только в том случае, если они:

    • удовлетворены тем, что «типовая» оценка соответствует их типу работы;
    • адаптируют «модель» к деталям своих рабочих ситуаций, включая любые расширения, необходимые для покрытия опасностей и рисков, не упомянутых в «модели».

    Запись результатов


    Хорошей практикой будет, если организаций сделают запись о своих важных выводах - об опасностях, о том, как они могут причинить вред людям и что есть для контроля рисков. Любая составляемая запись должна быть четкой, практичной и сосредоточенной на мерах контроля.

    Документы, подготовленные в рамках оценки рисков, предназначены для помощи организациям в информировании и управлении рисками в их бизнесе.Для большинства это не должно быть сложным упражнением - просто отметьте основные моменты, касающиеся значительных рисков и того, какие выводы были сделаны.

    Дополнительная информация
    Во многих, но не во всех случаях, например, для сложных процессов результаты можно сделать простыми, например, «дым от сварки - используется местная вытяжная вентиляция и регулярно проверяется».

    Оценка риска должна соответствовать оцениваемой деятельности, т.е. она показывает, что организация :

    • провели надлежащую проверку;
    • они спросили, кто может пострадать;
    • они боролись со всеми очевидными значительными опасностями, принимая во внимание количество людей, которые могли быть вовлечены;
    • , что меры предосторожности разумны, а остающийся риск невелик;
    • они привлекли к процессу своих работников или их представителей.

    Если характер работы меняется довольно часто, или рабочее место меняется и развивается (например, строительная площадка), или когда рабочие переходят с участка на участок, при оценке рисков может потребоваться больше внимания уделять широкому спектру рисков, которые можно ожидать.

    Если оценка риска выявляет ряд опасностей, их необходимо расположить в порядке важности, и в первую очередь следует рассмотреть наиболее серьезные риски.

    Организации должны определить долгосрочные решения для рисков с самыми большими последствиями, а также тех рисков, которые с наибольшей вероятностью могут привести к несчастным случаям или ухудшению здоровья.Они также должны установить, есть ли улучшения, которые можно внедрить быстро, даже временно, до тех пор, пока не будут введены более надежные меры контроля.

    Помните, что чем выше опасность, тем более надежными и надежными должны быть меры контроля для контроля риска получения травмы.

    Регулярно пересматривайте оценку рисков


    Немногие рабочие места остаются прежними. Рано или поздно организаций привезут новое оборудование, вещества и процедуры, которые могут привести к новым опасностям.Таким образом, имеет смысл анализировать то, что делается на постоянной основе, оценка риска должна быть пересмотрена, и организаций, должны спросить себя:
    • Произошли ли существенные изменения?
    • Требуются ли улучшения?
    • Работники заметили проблему?
    • Узнали ли мы что-нибудь из несчастных случаев или предаварийных ситуаций?
    Организации должны следить за актуальностью оценки рисков.

    Узнать больше

    1. Учебный пакет по оценке и управлению рисками на рабочем месте для малых и средних предприятий
    2. Пятиступенчатое руководство для работодателей, работников и их представителей по проведению оценки рисков на рабочем месте
    3. Европейское агентство по безопасности и гигиене труда в интерактивном режиме онлайн-оценки рисков
    4. Сайт управления рисками НИУ ВШЭ
    5. Напо в… онлайн-оценке рисков
    6. Напо дюйм... рискованный бизнес
    Работодатели должны контролировать эффективность мер, которые они принимают для контроля рисков на своем рабочем месте. В рамках мониторинга они должны расследовать инциденты, чтобы гарантировать, что приняты корректирующие действия, обмен знаниями и внесены любые необходимые улучшения.

    Исследования помогут им:

    • определить, почему существующие меры контроля потерпели неудачу и какие улучшения или дополнительные меры необходимы;
    • план по предотвращению повторения инцидента;
    • указывают на области, требующие пересмотра оценки рисков;
    • улучшит контроль рисков на рабочем месте в будущем.
    Сообщение о происшествиях (Протокол 2002 г. к Конвенции о безопасности и гигиене труда, 1981 г.) не должно мешать работодателям проводить собственное расследование для обеспечения эффективного контроля рисков на их рабочем месте. Расследование - это не самоцель, а первый шаг в предотвращении нежелательных явлений в будущем, в том числе:
    • несчастные случаи на производстве;
    • профессиональных заболевания;
    • опасных происшествия;
    • дорожно-транспортных происшествия.
    Сообщается ли об этих вопросах соответствующим органам своевременно и в соответствии с национальным законодательством?

    Узнать больше

    1. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - Практическое руководство для инспекторов труда. Руководство предоставляет инспекторам информацию о важности и предлагаемой методологии проведения эффективных расследований и составления отчетов.


    Рабочие места у нескольких работодателей Если работодатели разделяют рабочие места (на временной или постоянной основе), им необходимо сотрудничать друг с другом для выполнения своих соответствующих обязательств по охране здоровья и безопасности.Многие национальные системы охраны труда предъявляют особые требования к обеспечению безопасности работников на рабочих местах с участием нескольких работодателей.

    Каждый работодатель должен предпринять все разумные шаги для координации мер, которые он принимает для выполнения этих обязательств. Им также необходимо сообщить другим работодателям о любых рисках, которые их рабочая деятельность может представлять для своих сотрудников, как на рабочем месте, так и за его пределами.

    Эти требования применяются к самозанятым людям, если они делят рабочее место с другими работодателями или где они делят рабочее место с другими самозанятыми людьми.

    Принятие решения о том, кто может помочь работодателям в выполнении их обязанностей

    Работодатели должны назначить кого-то, кто поможет им выполнять свои обязанности по безопасности и охране здоровья. Компетентный человек - это человек, обладающий необходимыми навыками, знаниями и опытом для управления безопасностью и здоровьем. Во многих случаях работодатели лучше осведомлены о рисках, связанных с их собственным бизнесом. Это будет означать, что они являются компетентным лицом и могут сами проводить оценку рисков.

    Дополнительная информация
    Работодатели могут назначить одно или несколько:

    • сами;
    • один или несколько их работников;
    • кто-то из сторонних организаций.
    Многие предприятия могут накапливать необходимый опыт внутри компании и хорошо оснащены для самостоятельного управления безопасностью и здоровьем. Однако есть некоторые вещи, которые вы, возможно, не сможете сделать сами, и вы можете решить обратиться за внешней помощью.

    Возможные источники совета:

    • торговые ассоциации;
    • группы безопасности;
    • профсоюзов;
    • преподавателей по вопросам безопасности и гигиены труда;
    • поставщиков оборудования для обеспечения безопасности и здоровья.
    Очень важно определить и решить, в какой помощи они нуждаются. Если они назначают кого-то в помощь, они должны убедиться, что они компетентны для выполнения поставленных перед ними задач, и что им предоставляется адекватная информация и поддержка. Если работодатели не понимают, чего они хотят, они, вероятно, не получат необходимой помощи.

    Некоторые моменты, которые следует учитывать организациям при использовании внешней помощи

    • Организации должны четко объяснять, что необходимо, и следить за тем, чтобы это было понятно.Попросить консультантов объяснить, что они понимают под работой и что они будут делать, когда они будут это делать и сколько они будут взимать.
    • Убедитесь, что консультант компетентен. Запросите подтверждение соответствующего обучения / знаний в области безопасности и гигиены труда, например, формальную квалификацию или практический опыт предоставления рекомендаций в отрасли / сфере работы.
    • Может ли консультант объяснить, почему они компетентны консультировать организацию по конкретной проблеме?
    • Является ли консультант членом профессиональной организации? В случае сомнений организация должна уточнить у профессионального органа, какое обучение, знания или квалификация актуальны и указан ли консультант в качестве члена.
    • Организациям следует присмотреться, чтобы найти нужную помощь по разумной цене. При покупке оборудования или другой услуги первое предложение не всегда принимается, поэтому сделайте то же самое с советами по безопасности и здоровью.
    • Наконец, организациям следует подумать, получили ли они необходимую помощь. Есть ли у них практическое, разумное решение проблемы? Или они закончили с чем-то совершенно чрезмерным или с горой бесполезных документов? Если их не устраивает решение, попросите объяснений и можно ли найти более простую альтернативу.
    Организации должны постараться убедиться, что они получают хорошие последующие услуги и могут получить дополнительные советы по любым вопросам, возникающим в результате выполнения рекомендаций.

    Консультанты

    Рабочие места, на которых работники принимают участие в принятии решений по вопросам безопасности и здоровья, более безопасны и здоровы. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели консультировались с работниками и их представителями (если они есть) по всем вопросам, влияющим на безопасность и гигиену труда.

    Сотрудничество с работниками помогает работодателям на практике управлять безопасностью и здоровьем за счет:

    • помогает им выявлять риски на рабочем месте;
    • , чтобы убедиться, что меры безопасности и гигиены труда практичны;
    • повышение уровня приверженности безопасной и здоровой работе;
    • , предоставляя им обратную связь об эффективности их мер по обеспечению безопасности и гигиены труда и мер контроля.
    Работодатели должны своевременно консультироваться со всеми своими работниками по вопросам безопасности и здоровья. На рабочих местах, где признается профсоюз, это будет осуществляться через представителей профсоюзов по вопросам безопасности и здоровья. На рабочих местах, не входящих в профсоюзы, они могут консультироваться либо напрямую, либо через других избранных представителей.

    Основная роль представителей заключается в обсуждении со своим работодателем вопросов, влияющих на безопасность и здоровье работников, которых они представляют на рабочем месте. Работодатели должны обеспечить, чтобы все представители получали оплачиваемый отпуск в обычные рабочие часы, чтобы они могли выполнять свои обязанности.Они также должны пройти соответствующее обучение и иметь доступ ко всем объектам, необходимым, чтобы помочь им в их роли.

    Консультации подразумевают, что работодатели не только предоставляют информацию работникам, но также выслушивают их и принимают во внимание то, что они говорят, прежде чем принимать решения по вопросам безопасности и здоровья. Работодатели должны предоставлять работникам или их представителям информацию, чтобы обеспечить полное и эффективное участие в консультациях.

    Это должно включать:

    • риски, связанные с их работой;
    • предложения по управлению и / или контролю данных рисков;
    • что делать, если работники подвергаются риску;
    • лучшие способы предоставления информации и обучения.
    Узнать больше
    1. Дополнительную информацию см. На сайте HSE Консультации и вовлечение ваших сотрудников
    2. Напо в ... работаем вместе


    Предоставление обучения и информации Все работники должны знать, как работать безопасно и без риска для здоровья. Работодатели должны предоставлять своим работникам четкие инструкции, информацию и соответствующее обучение. Рабочие также несут ответственность за безопасность и здоровье, включая сотрудничество со своими работодателями и следование полученным инструкциям.

    Работодатели не должны забывать о подрядчиках и самозанятых лицах, которые могут работать на них, и следить за тем, чтобы каждый имел информацию о:

    • опасности и риски, с которыми они могут столкнуться;
    • меры по устранению этих опасностей и рисков;
    • , как действовать в чрезвычайных ситуациях.
    У некоторых работников могут быть особые потребности в обучении, например:
    • новобранцам необходимо пройти базовый вводный инструктаж по безопасной работе, включая меры по оказанию первой помощи, пожару и эвакуации;
    • человека, меняющего работу или берущего на себя дополнительные обязанности, должны знать о любых новых последствиях для безопасности и здоровья;
    • молодых работника особенно уязвимы к несчастным случаям, и работодатели должны уделять особое внимание их потребностям, поэтому их обучение должно быть приоритетом.Также важно, чтобы новые, неопытные или молодые работники находились под надлежащим контролем;
    • представителя рабочих или представителей по безопасности потребуют обучения, отражающего их обязанности;
    • Некоторые люди могут нуждаться в обновлении навыков путем переподготовки.
    Оценка рисков работодателем должна определять любые потребности в дальнейшем обучении, связанные с конкретными рисками. Если они определили опасные зоны на своем рабочем месте, они должны убедиться, что их работники получают соответствующие инструкции и обучение мерам предосторожности, которые они должны предпринять перед входом в эти зоны.

    Работодателям также необходимо подумать о любых юридических требованиях к конкретному профессиональному обучению. Если работодатели вводят новое оборудование, технологии или изменяют методы / системы работы, их работники должны будут знать о любых новых последствиях для безопасности и здоровья.

    Работники также несут ответственность в соответствии с международными трудовыми стандартами в отношении безопасности и здоровья, а именно:

    • заботиться о своей безопасности и здоровье окружающих;
    • сотрудничают с работодателями, чтобы помочь им в выполнении взятых на себя обязательств;
    • следовать всем инструкциям или инструкциям работодателя по обучению технике безопасности и охране здоровья;
    • сообщать работодателям о любых рабочих ситуациях, представляющих непосредственную и серьезную опасность для их жизни или здоровья;
    • сообщит вам о любых других недостатках, которые они выявляют в ваших мероприятиях по обеспечению безопасности и здоровья.
    Узнать больше
    1. Обучение здоровью и безопасности: краткое руководство Leaflet

    Осуществление надзора

    Работодатели должны обеспечивать адекватный и надлежащий уровень надзора за своими работниками;
    • Руководители должны знать, чего от них ждут с точки зрения безопасности и здоровья. Им необходимо понимать политику работодателя в области безопасности и гигиены труда, где они подходят и как работодатель хочет управлять безопасностью и здоровьем.
    • Надзорным органам может потребоваться обучение конкретным опасностям процессов работодателя и способам управления рисками.
    • Новые, неопытные или молодые люди, а также те, чей родной язык не является родным языком страны, скорее всего, будут нуждаться в большем контроле, чем другие. Работодатели должны убедиться, что работники знают, как сообщать о проблемах, а руководители знакомы с возможными проблемами из-за незнания, неопытности и трудностей в общении.
    • Надзорные органы должны гарантировать, что работники, отвечающие за них, понимают риски, связанные с рабочей средой, и меры по их контролю.
    • Надзорным органам необходимо будет убедиться, что меры контроля для защиты от риска актуальны и правильно используются, поддерживаются и контролируются.
    • Работодатели также должны убедиться, что у них есть механизмы для проверки работы подрядчиков.
    Эффективный надзор может помочь работодателям контролировать эффективность обучения, полученного людьми, а также наличие у работников необходимых возможностей и компетентности для выполнения работы.

    Узнать больше

    1. Повышение безопасности и здоровья молодых рабочих

    Первая помощь

    Работодатели должны оценить свои потребности в оказании первой помощи, чтобы помочь им решить, какое оборудование и средства им необходимы, и сколько медперсонала им следует предоставить.

    Минимальный объем оказания первой помощи на любом рабочем месте составляет:

    • аптечка с соответствующим инвентарем;
    • назначенное лицо для оказания первой помощи.
    Работодатели также должны повесить объявления своим работникам, где они могут найти:
    • лица, оказывающие первую помощь или назначенные лица;
    • аптечка.
    Их оценка также может указывать на то, что им следует предоставить комнату для оказания первой помощи, особенно там, где их работа сопряжена с определенными опасностями, включая некоторые из тех, которые встречаются в химической промышленности и на крупных строительных площадках, или если это требуется национальным законодательством.

    Самозанятые должны иметь оборудование для оказания первой помощи себе на работе. Они должны провести оценку опасностей и рисков на своем рабочем месте и установить соответствующий уровень оказания первой помощи.

    Если они занимаются деятельностью с низким уровнем риска (например, канцелярской работой) в собственном доме, им может потребоваться только оборудование для оказания первой помощи, соответствующее их обычным домашним потребностям. Если их работа связана с ездой на большие расстояния или они постоянно находятся в дороге, их оценка может выявить необходимость иметь в автомобиле личную аптечку первой помощи.

    Узнать больше

    1. Дополнительную информацию см. На сайте службы первой помощи НИУ ВШЭ
    2. Первая помощь на работе: ответы на ваши вопросы

    Знаки безопасности

    Работодатели должны предоставить знаки безопасности, если существует значительный риск, которого нельзя избежать или контролировать каким-либо другим способом, например, с помощью безопасных систем работы или инженерного контроля.

    Работодателям не нужно предоставлять знаки безопасности, если они не помогают снизить риск или если риск незначителен.Это относится ко всем местам и видам деятельности, где люди работают. Установленные знаки безопасности должны быть актуальными, нет никакой пользы от установки знаков безопасности с подробным описанием оборудования, которое не требуется, поскольку это обычно означает, что рабочие игнорируют все знаки и требования!

    Работодатели должны при необходимости:

    • использовать дорожные знаки на рабочих местах для регулирования дорожного движения;
    • поддерживать установленные знаки безопасности;
    • объясняет своим работникам незнакомые знаки и объясняет, что им делать, когда они видят знаки безопасности.
    Узнать больше
    1. Напо в ... История лучших знаков

    Инструкции по проведению анализа производственных рисков

    Важный инструмент для выявления и снижения опасностей в любой отрасли

    Что такое анализ опасностей на работе?

    Анализ опасностей на рабочем месте (JHA), также называемый анализом безопасности труда (JSA), - это метод выявления опасностей при выполнении конкретных задач с целью снижения риска травм рабочих.

    Почему важна JHA?

    Как только вы узнаете об опасностях, вы сможете уменьшить или устранить их до того, как кто-нибудь пострадает. JHA также можно использовать для расследования несчастных случаев и обучения рабочих безопасному выполнению своей работы.

    На выполнение JHA уйдет немного времени, но это время потрачено не зря. Обязательно вовлекайте в процесс сотрудников - они выполняют свою работу и часто знать, как работать более безопасно.

    Если вам нужна помощь в выполнении JHA или исправлении обнаруженных вами проблем, позвоните SafetyWorks !. Мы можем предоставить вам информацию по телефону или приходите к вам на рабочее место за бесплатной, конфиденциальной и дружеской консультацией . Позвоните по телефону 1-877-SAFE-345 (1-877-723-3345). Вы также можете задать вопрос через Спросите Эксперт.

    Инструкция по проведению анализа опасностей на работе

    Как начать?

    1. Привлечь сотрудников.
      • Обсудите, что вы собираетесь делать и почему
      • Объясните, что вы изучаете задачу, а не производительность сотрудников
      • Вовлекайте сотрудников в процесс
    2. Изучите историю несчастных случаев / травм / болезней / инцидентов в вашей компании, чтобы определить, какие рабочие места представляют наибольший риск для сотрудников.
    3. Укажите стандарты OSHA , которые применить к вашей работе. Включите их требования в свой JHA.
    4. Установить приоритеты.
      • Вы можете отдать приоритет:
        • Вакансии с самым высоким уровнем травматизма или заболеваемости;
        • Вакансии, где были «близкие звонки» - где произошел инцидент, но никто не пострадал;
        • Вакансии, в которых вы выявили нарушения стандартов OSHA;
        • Работа, которая может привести к серьезным травмам или заболеванию, даже если таких проблем нет в анамнезе;
        • Работы, в которых одна простая человеческая ошибка могла привести к серьезным последствиям. травма, повреждение;
        • Были изменены новые вакансии для вашей работы; и
        • Работа, достаточно сложная, чтобы требовать письменных инструкций.

    Как мне это сделать?

    1. Разбейте задание на этапы.

    • Наблюдайте, как рабочий выполняет работу, и перечислите каждый шаг в порядке
    • Начинайте каждый шаг с глагола, например, «Включите пилу».
    • Не делайте его слишком широким или слишком подробным
    • Вы можете сфотографировать или записать на видео
    • Обсудите шаги с работником и другими работниками, выполняющими та же работа, чтобы убедиться, что вы ничего не упустили.

    ПРИМЕР:

    .
    ЗАДАЧА ОПАСНОСТИ РЕКОМЕНДАЦИИ
    1. Найдите ящик справа от машины, возьмитесь за отливку и перенесите на колесо
    2. Прижмите отливку к колесу, чтобы стереть заусенцы.
    3. Поместите готовую отливку в ящик слева от станка.

    2. Определите опасности на каждом этапе. По каждой опасности спрашивайте:

    • Что может пойти не так?
    • Какие последствия?
    • Как такое могло случиться?
    • Какие еще факторы способствуют?
    • Насколько велика вероятность возникновения опасности?

    ПРИМЕР:

    .
    ЗАДАЧА ОПАСНОСТИ РЕКОМЕНДАЦИИ
    1.Зайдите в ящик справа от машины, возьмите отливку и перенесите на колесо Удар рукой по краю металлического ящика или отливки; порезать руку на заусенец. Бросьте заброс на пальцы ног.
    2. Прижмите отливку к колесу, чтобы стереть заусенцы. Удар рукой по колесу, искры в глазах. Поломка колес, пыль, захваты гильз
    3. Поместите готовую отливку в ящик слева от станка. Удар рукой по металлической коробке или отливке

    3. Просмотрите список опасностей с сотрудниками, которые выполняют свою работу. Обсудите, что могло бы их устранить или уменьшить.

    4. Определите способы устранения или уменьшения опасностей.

    • Более безопасный способ работы
    • Опишите каждый шаг
    • Будьте конкретны - не используйте обобщения, такие как "Будьте осторожны"
    • Изменения в оборудовании
    • Замена оборудования или технический контроль - это первый выбор потому что они могут устранить опасность
    • E.г. ограждения машины, улучшенное освещение, улучшенная вентиляция
    • Изменения в рабочих процессах
    • Административный контроль или изменение способа выполнения задачи, может использоваться, если инженерный контроль невозможен
    • Например. чередование рабочих мест, смена ступеней, обучение
    • Изменения средств индивидуальной защиты средств индивидуальной защиты
    • Когда технический и административный контроль невозможен или не защищаете рабочих должным образом, используйте средства индивидуальной защиты
    • E.г. перчатки, средства защиты органов слуха

    ПРИМЕР

    .
    ЗАДАЧА ОПАСНОСТИ РЕКОМЕНДАЦИИ
    1. Найдите ящик справа от машины, возьмитесь за отливку и перенесите на колесо Удар рукой по краю металлического ящика или отливки; порезать руку на заусенец. Бросьте заброс на пальцы ног. Обеспечьте перчатки и защитную обувь.
    2.Прижмите отливку к диску, чтобы стереть заусенцы. Удар рукой по колесу, искры в глазах. Поломка колес, пыль, захваты гильз Обеспечьте более крупный кожух над колесом. Установить выхлопную систему. Установить выхлопную систему. Обеспечьте защитные очки. Поручите сотруднику носить рубашки с короткими рукавами.
    3. Поместите готовую отливку в ящик слева от станка. Удар рукой по металлической коробке или отливке Предусмотреть инструмент для снятия готового инвентаря.

    Что мне делать дальше?

    1. Исправьте небезопасные условия и процессы.
      • Обучить всех сотрудников, выполняющих работу, изменениям
      • Убедитесь, что они понимают изменения
    2. Просмотрите JHA.
      • Периодически - вы можете обнаружить опасности, которые пропустили до
      • При изменении задачи или процесса
      • При травмах или близких звонках при выполнении задания
    3. Используйте JHA.
      • Обучение
      • Расследование несчастного случая

    Разработка эффективной программы СИЗ: ответы по охране труда

    После того, как потребность в СИЗ будет установлена, следующая задача - выбрать подходящий тип. Необходимо определить два критерия:

    • - требуемая степень защиты и
    • - соответствие оборудования ситуации (включая практичность используемого оборудования и содержания в хорошем ремонте).

    Степень защиты и конструкция СИЗ должны быть интегрированы, потому что и то, и другое влияет на их общую эффективность, удобство носки и приемлемость.

    Ниже приведены рекомендации по выбору:

    a) Соответствие СИЗ опасности

    Нет никаких ярлыков для выбора СИЗ. Выберите подходящие СИЗ в соответствии с опасностью. На некоторых работах одна и та же задача выполняется на протяжении всего рабочего цикла, поэтому выбрать подходящие СИЗ несложно. В других случаях рабочие могут подвергаться двум или более различным опасностям.Сварщику может потребоваться защита от сварочных газов, вредных световых лучей, расплавленного металла и летящей стружки. В таких случаях необходима множественная защита: сварочный шлем, защитные очки сварщика и соответствующий респиратор или сварочный кожух с подачей воздуха.

    b) Получите консультацию

    Принимайте решения на основе тщательной оценки рисков, приемлемости работников и имеющихся типов СИЗ. После того, как вы определили свои потребности в СИЗ, поищите их и сделайте покупки. Обсудите свои потребности с обученными торговыми представителями и спросите их рекомендации.Всегда спрашивайте об альтернативах и проверяйте заявления о продукте и данные испытаний. Попробуйте СИЗ и проверьте его, чтобы убедиться, что оборудование соответствует всем вашим критериям, прежде чем оно будет одобрено.

    c) Привлекайте работников к оценке

    Чрезвычайно важно привлечь отдельного работника к выбору конкретных моделей. Такая помощь в выборе может быть достигнута путем внедрения утвержденных моделей на рабочее место для испытаний, в ходе которых рабочие имеют возможность оценить различные модели.Таким образом будет получено много информации о пригодности, комфорте и приемлемости для рабочих. Выбирая СИЗ, работники должны выбрать одну из двух или трех моделей с учетом личных предпочтений. СИЗ следует назначать индивидуально.

    d) Учитывайте физический комфорт СИЗ (эргономика)

    Если СИЗ излишне тяжелые или плохо подогнаны, маловероятно, что они будут надеты. Также обратите внимание, что если средство индивидуальной защиты непривлекательно или неудобно, или если у рабочих нет возможности выбрать одну из моделей, соответствие, скорее всего, будет низким.При одновременном ношении нескольких видов СИЗ следует помнить о взаимодействии (например, будут ли очки мешать герметизации, обеспечиваемой наушниками?). Используйте любую возможность, чтобы обеспечить гибкость при выборе СИЗ, если они соответствуют требованиям законодательства и стандартов.

    e) Оцените соображения стоимости

    Стоимость СИЗ часто вызывает беспокойство. В некоторых программах используются одноразовые респираторы, потому что они кажутся недорогими. Однако, если оценить использование с течением времени, возможно, что респиратор с двумя картриджами будет более экономичным.Технический контроль может оказаться еще более экономичным решением в долгосрочной перспективе, и его следует рассматривать перед СИЗ.

    f) Пересмотреть стандарты

    Необходимо пересмотреть рабочие характеристики всех стандартов, чтобы гарантировать минимизацию или устранение травм с помощью СИЗ. Если СИЗ подвергаются более серьезным опасностям, чем те, для которых они предназначены, они не обеспечивают адекватной защиты.

    В Канаде существуют различные стандарты, и в процессе выбора следует использовать самые последние.Например, в стандарте CSA Z94.3-15 «Средства защиты глаз и лица» описаны типы средств защиты глаз, рекомендуемые для особых опасностей на работе. Ответы по охране труда о защите глаз и лица содержат дополнительную информацию по этой теме.

    г) Проверьте посадку

    После того, как выбор сделан, необходимо установить «фитинг». Главное - обеспечить каждого работника индивидуальными средствами индивидуальной защиты. Во время примерки покажите каждому рабочему, как правильно носить и поддерживать СИЗ.

    В некоторых случаях индивидуальные программы настройки должны выполняться квалифицированным персоналом.Например, для защиты глаз этим квалифицированным лицом может быть окулист, оптик, представитель производителя или специально обученный сотрудник, например медсестра.

    Очки должны закрывать от брови до скул и от носа до костной области на внешней стороне лица и глаз. Когда очки / очки находятся на полпути к носу, защита от опасности разлетающихся частиц снижается, иногда до такой степени, что защита не обеспечивается. Рассчитанная степень защиты не будет достигнута на практике, если СИЗ не надеты должным образом все время, когда работник подвергается опасности.

    h) Регулярно проводите техническое обслуживание и осмотры.

    Без надлежащего технического обслуживания эффективность СИЗ не может быть гарантирована. Техническое обслуживание должно включать осмотр, уход, чистку, ремонт и надлежащее хранение.

    Вероятно, наиболее важной частью технического обслуживания является необходимость постоянного осмотра СИЗ. При тщательном выполнении осмотр позволит выявить поврежденные или неисправные СИЗ до их использования. СИЗ, которые не соответствуют спецификациям производителя, например, очки с поцарапанными линзами, утратившими способность противостоять ударам, следует выбросить.

    Следует разработать процедуры, позволяющие рабочим получать новые СИЗ или запасные части для поврежденных СИЗ, а также помогать им содержать СИЗ в чистоте. Например, устройства защиты органов дыхания требуют программы ремонта, очистки, хранения и периодических испытаний.

    Ношение плохо обслуживаемых или неисправных СИЗ может быть более опасным, чем полное отсутствие какой-либо защиты. У рабочих ложное чувство безопасности, и они думают, что они защищены, хотя на самом деле это не так.

    i) Проведение обучения и профессиональной подготовки

    Ни одна программа не может быть завершена без обучения и подготовки, обеспечивающих эффективное использование СИЗ. При обучении и обучении необходимо разъяснять, почему это важно, как надевать и носить СИЗ, как отрегулировать их для обеспечения максимальной защиты и как за ними ухаживать.

    Подчеркните основные цели программы и подчеркните тот факт, что инженерные средства контроля считались основной стратегией предотвращения. Недостаточно сказать кому-либо надеть респиратор только потому, что этого требует руководство и / или законодательство.Если респиратор предназначен для предотвращения заболеваний легких, рабочие должны быть проинформированы об опасностях.

    Работникам и их руководителям потребуется образование и подготовка в отношении того, когда, где, почему и как использовать оборудование для достижения необходимого уровня защиты. Включите рабочих, которые подвергаются воздействию на регулярной основе, а также других лиц, которые могут подвергаться воздействию периодически, например, в чрезвычайных ситуациях или когда временные работы выполняются в опасных зонах.

    j) Заручитесь поддержкой всех отделов

    После того, как программа будет запущена, возникнет постоянная потребность в участии руководства, персонала по безопасности и медицинского персонала, руководителей, комитета по охране труда, отдельных работников и даже поставщиков оборудования. выбрал СИЗ.

    Программы обучения и профессиональной подготовки должны продолжаться на регулярной основе.

    k) Аудит программы

    Как и в случае с любой программой или процедурой, внедренной в организации, эффективность программы СИЗ должна контролироваться путем проверки оборудования и аудита процедур.

    Ежегодные аудиты являются обычным делом, но может быть целесообразно чаще проверять критические области.

    Было бы полезно сравнить показатели безопасности с данными до начала программы.Это сравнение поможет определить успех или неудачу программы.


    Повышение безопасности пациентов и работников

    % PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 2 0 obj > ручей 2012-11-19T13: 51: 01-06: 002012-11-08T11: 46: 01-06: 002012-11-19T13: 51: 01-06: 00PScript5.dll, версия 5.2.2application / pdf

  • Улучшение пациента и работника Безопасность - возможности для синергии, сотрудничества и инноваций
  • cwyllie
  • Монография
  • Повышение безопасности пациентов и работников - возможности для Synergy
  • Сотрудничество и инновации
  • uuid: da708d91-f11e-4ad5-8a4e-989d3b0addaeuuid: dd2dfbee-722f-4cae-95a0-64459580f8a2 Acrobat Distiller 9.5.2 (Windows) Монография, Повышение безопасности пациентов и работников - возможности для синергии, сотрудничества и инноваций конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 10 0 obj 4168 эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 23 0 объект > эндобдж 24 0 объект > эндобдж 25 0 объект > ручей HMK1ʜf'_JnAzP =, zo_-Ul0S = >> h> Ւ eM6 $ C BkzRU7L # hzw_! VwyK] OxE7 ~ 4N3 ߕ |; AFQb% bfGjǴ | / ZkU7} M0I}.+ RC2 ޞ ÕpEqEh (ߑ, | 6 vtJ J hPMrzMntJ # 6 ٨ 㔂 -D [fL y = ʕj / q̭ +) z.?MJ1cPDşDg'$ľmvW* {g * dsD = z ֶ B} 0

    Новые и молодые рабочие | Министерство труда

    • Выпущено: май 2013 г.
    • Исправлено: 21 июля 2016 г.
    • Последняя проверка содержимого: июль 2016 г.

    Заявление об ограничении ответственности: Этот ресурс был подготовлен, чтобы помочь участникам на рабочем месте понять некоторые из своих обязательств в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (OHSA) и нормативными актами.Это не юридическая консультация. Он не предназначен для замены OHSA или правил. Для получения дополнительной информации см. Полный отказ от ответственности.

    У новых работников вероятность получить травму в течение первого месяца работы в три раза выше, чем у более опытных работников.

    «Молодые работники» моложе 25 лет. «Новые работники» могут быть любого возраста, которые работают менее шести месяцев или которые были назначены на новую работу.

    Согласно статистике Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте (WSIB), в период с 2011 по 2015 год 33 молодых работника в возрасте от 15 до 24 лет погибли в результате несчастных случаев на производстве.В 2015 году погибли пять молодых рабочих.

    В период с 2011 по 2015 год WSIB утвердил 31 689 претензий молодых работников о потере рабочего времени. Только в 2015 году травмы молодых рабочих привели к более чем 6 400 претензиям с потерей рабочего времени. Более 60 процентов (4 072) этих требований поступили от работников-мужчин.

    В 2015 году многие из травмированных молодых рабочих в возрасте от 15 до 19 лет были обслуживающими прилавков и кухонными работниками. Многие из раненых молодых рабочих в возрасте от 20 до 24 лет были рабочими на обрабатывающих, производственных и коммунальных предприятиях.

    Большинство травм и смертельных случаев можно предотвратить.

    Некоторые общие обязанности рабочих партий

    Работодатели

    Работодатели обязаны обеспечивать надзор, информировать и инструктировать всех работников, включая новых и молодых работников, о том, как защитить свое здоровье и безопасность на рабочем месте. Сюда входит информация о политике безопасного труда, мерах и процедурах, характерных для рабочего места, а также об обязанностях, которые работник будет выполнять. Работодателям рекомендуется выполнять любые инструкции и предоставлять информацию новым и молодым работникам в конце весны - обычном времени года для выхода молодых людей на рынок труда.

    Ниже приведены некоторые примеры обязанностей работодателей в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда (OHSA).

    Работодатели обязаны:

    • принять все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты работников
      [пункт 25 (2) (h)]
    • обеспечивает соответствие работников отраслевым минимальным требованиям к возрасту [Положение о промышленных предприятиях, раздел 4]
    • обеспечивает поддержание в хорошем состоянии оборудования, материалов и защитных устройств [пункт 25 (1) (b)].
    • предоставлять рабочим информацию, инструкции и контроль [пункт 25 (2) (а)]
    • подготавливать и пересматривать, по крайней мере, ежегодно, письменную политику в области гигиены и безопасности труда, а также разрабатывать и поддерживать программу для реализации этой политики, если на рабочем месте более пяти рабочих [пункт 25 (2) (j)]
    • разместить копию OHSA на рабочем месте [пункт 25 (2) (k)]

    Руководители

    Надзорные органы обязаны:

    • гарантировать, что рабочие работают в соответствии с OHSA и его правилами [пункт 27 (1) (а)]
    • гарантировать, что любое оборудование, защитные устройства или одежда, требуемые работодателем, используются или носятся работниками [пункт 27 (1) (b)].
    • сообщать рабочим о любых потенциальных или фактических опасностях для здоровья или безопасности, известных руководителю [пункт 27 (2) (a)]
    • , где предписано, предоставить рабочим письменные инструкции о мерах и процедурах, которые необходимо предпринять для защиты рабочих [пункт 27 (2) (b)].
    • принять все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты работников
      [пункт 27 (2) (c)]

    Рабочие

    Требуются работники:

    • работают в соответствии с OHSA и его правилами [пункт 28 (1) (а)]
    • использовать или носить оборудование, защитные устройства или одежду, требуемые работодателем [пункт 28 (1) (b)]
    • сообщить работодателю или руководителю об отсутствии или неисправности любого оборудования или любого защитного устройства, о которых работник знает [пункт 28 (1) (c)].
    • сообщать обо всех известных опасностях на рабочем месте или нарушениях OHSA руководителю или работодателю.
      [пункт 28 (1) (d)]
    • знать свои права в соответствии с OHSA, такие как право отказываться от небезопасной работы, за исключением определенных обстоятельств [раздел 43]

    Защита рабочих

    Работодатели, владельцы, строители и контролеры несут ответственность за соблюдение всеми участниками рабочего места требований OHSA и его положений.

    Работодатель обязан обеспечить прохождение базового обязательного обучения по вопросам здоровья и безопасности всеми руководителями и работниками.

    Для получения дополнительной информации о юридических обязанностях, пожалуйста, посетите Закон о безопасности и гигиене труда.

    Соображения, касающиеся здоровья и безопасности, и передовой опыт

    Работодатели, руководители и инструкторы должны подчеркивать необходимость того, чтобы новые и молодые работники сообщали о любых вопросах или опасениях, которые могут у них возникнуть в связи с опасностями на рабочем месте.

    Руководители или другие лица, которые будут привлекаться к обучению новых работников, должны быть знакомы с некоторыми уникальными проблемами здоровья и безопасности, с которыми сталкиваются новые и молодые работники.

    Работодатели должны проводить обучение всех рабочих с учетом особенностей рабочего места, чтобы защитить их здоровье и безопасность. Рекомендуется сосредоточить обучение на:

    • новых сотрудников с опытом работы в отрасли или без него
    • существующих работника, начинающих новую работу, переводимых и / или возвращающихся после длительного отсутствия
    • рабочих, которые получат выгоду от переподготовки после травмы или «опасной ситуации» (инцидент, при котором они почти получили травмы или погибли)
    • рабочих, которые будут работать над новым или другим рабочим процессом или с новым оборудованием
    • сезонных рабочих
    • студентов-рабочих и кооперативов
    • временных работника, независимо от их опыта в отрасли

    Дополнительная информация о безопасности новых и молодых работников

    Бесплатный номер

    Позвоните по бесплатному телефону 1- (877) -202–0008 в любое время, чтобы сообщить о серьезных травмах, смертельных случаях или отказах от работы.

    Звоните с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00. для общих вопросов о здоровье и безопасности на рабочем месте. Всегда звоните 911 в экстренных случаях.

    Типы, примеры и советы по предотвращению

    О безопасности никогда не следует забывать; особенно на рабочем месте, поскольку эффективность организации напрямую зависит от благополучия сотрудников. Следовательно, если вы хотите достичь более высокой производительности на рабочем месте, вы должны сделать безопасность рабочего места неотъемлемой частью любой организационной культуры.

    В этом посте вы узнаете о безопасности на рабочем месте, общих опасностях и несчастных случаях на рабочем месте, стратегиях безопасности на рабочем месте и советах по предотвращению несчастных случаев. Мы также покажем вам, как контролировать безопасность на рабочем месте с помощью форм Formplus.

    Что такое безопасность на рабочем месте?

    Безопасность на рабочем месте означает ограничение элементов, которые могут причинить вред, несчастные случаи и другие негативные последствия на рабочем месте. Он представляет собой кульминацию политики, поведения и мер предосторожности, направленных на ограничение опасностей, несчастных случаев и других видов вреда в рабочей среде.

    Чаще всего безопасность на рабочем месте напрямую влияет на производительность и благополучие вашего персонала, а это напрямую влияет на качество результатов вашего бизнеса. Следовательно, работодатели должны стремиться создать безопасную среду, предлагающую приемлемый уровень риска для всех сотрудников.

    Кроме того, сотрудники должны быстро определять ситуации и условия на рабочем месте, которые могут поставить под угрозу их безопасность или подвергнуть их недопустимому уровню риска. В Соединенных Штатах Америки Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) действует как регулирующий орган по вопросам безопасности на рабочем месте.

    7 типов опасностей на рабочем месте и способы их предотвращения
    1. Несчастный случай с электрическим током

    Электрические аварии очень распространены на рабочем месте, и они вызваны незащищенным воздействием на электрические розетки высокого напряжения. По данным Международного фонда электробезопасности, опасность поражения электрическим током является причиной более 300 смертей и 4000 травм на рабочих местах в США каждый год.

    Электрические ожоги, электрические пожары и поражения электрическим током - это 3 основных типа несчастных случаев, связанных с электрическим током.Поражение электрическим током происходит, когда физический контакт с электричеством вызывает прохождение тока через ваше тело, и в тяжелых случаях это может привести к сердечной или дыхательной недостаточности.

    Часто электрические ожоги являются следствием поражения электрическим током и могут быть внутренними или внешними. Электрические пожары возникают при контакте неизолированной проводки или разорванных цепей с горючими материалами на рабочем месте, такими как хлопок и древесная стружка.

    Когда работники вынуждены использовать неисправные удлинители или работать в среде, где есть незащищенные линии электропередач, они подвергаются прямому риску поражения электрическим током.Такое воздействие может привести к травмам от легких до серьезных, особенно к ожогам, остановке сердца и даже смерти (поражению электрическим током) во многих случаях.

    Другие сценарии, которые могут привести к поражению электрическим током, включают следующее:

    • Скрытые электрические розетки в рабочем пространстве.
    • Небезопасное оборудование или установка.
    • Отсутствие средств индивидуальной защиты.
    • Плохой контроль над производственной деятельностью
    • Неизолированная электропроводка
    • Отсутствие обучения
    • Невозможность изолировать цепи перед работой

    Вот несколько вещей, которые нужно делать при электротравмах; особенно шоки и ожоги случаются на рабочем месте.

    • Не прикасайтесь к пострадавшему руками.
    • Не удаляйте волдыри или обгоревшую плоть с тела жертвы.
    • Не втирать мазь на ожоги.
    Советы по безопасности на рабочем месте для предотвращения опасности поражения электрическим током

    Чтобы защитить своих сотрудников и предотвратить поражение электрическим током на рабочем месте, работодатели и сотрудники должны проявлять особую осторожность и соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте. В частности, вот несколько мер предосторожности, которые вы можете предпринять:

    • Всегда заранее проверяйте рабочую зону на наличие неизолированных проводов, обрыва шнура и оголенных электрических цепей.
    • Никогда не используйте неисправное электрическое оборудование.
    • Рабочие должны использовать средства индивидуальной защиты.
    • Изолируйте электрооборудование перед работой с ним.
    • Иметь оперативную систему отчетности и документирования случаев поражения электрическим током на рабочем месте. Вы можете использовать форму отчета об инцидентах Formplus, чтобы замечать, сообщать и расследовать электрические опасности.
    2. Воздействие опасных химических веществ

    Токсичные химические вещества на рабочем месте также могут снижать безопасность сотрудников; особенно когда они подвергаются воздействию этих веществ без должной осторожности.Химическое воздействие может привести к ряду эффектов, начиная от рака и отказа органов и заканчивая смертью.

    Существуют различные токсичные химические вещества, воздействию которых сотрудники могут подвергаться при выполнении повседневных задач на рабочем месте. Обычно эти химические вещества классифицируются в соответствии с типом вреда, который они могут причинить организму, как показано ниже:

    Коррозионные вещества : Это химические вещества, которые могут причинить необратимые телесные повреждения, такие как соляная кислота.

    Раздражители: Воздействие раздражающих химикатов может привести к обратимому воспалению в зоне контакта с кожей.Примеры раздражающих химикатов включают сильные растворители.

    Тератогены: Химические вещества этого класса могут вызывать врожденные дефекты, когда сотрудники подвергаются их воздействию. Популярным тератогеном на рабочем месте является талидомид.

    Сенсибилизаторы: Сенсибилизатор, такой как изоцианат, может вызывать аллергические реакции при воздействии.

    Мутагены : Воздействие этого типа химического вещества может привести к отрицательной генной мутации и повреждению хромосом. Хорошим примером этого химического вещества является бензол.

    Канцерогены: Канцероген - это химическое вещество, которое может вызвать злокачественный рост в клетках организма; тем самым потенциально вызывая рак. Асбест - распространенный канцероген.

    Сотрудники могут подвергаться воздействию этих химикатов при вдыхании, прямом или косвенном контакте с кожей, проглатывании или инъекции. В отличие от других несчастных случаев на рабочем месте, воздействие химических веществ обычно носит постепенный и долгосрочный характер, а их последствия имеют далеко идущие последствия.

    Советы по безопасности на рабочем месте для предотвращения воздействия опасных химикатов
    • Надевайте средства индивидуальной защиты при работе с химическими веществами на рабочем месте.
    • Ограничьте воздействие химикатов на отдельных сотрудников, создав рабочую печь.
    • Ежедневно контролируйте безопасность сотрудников с помощью формы проверки безопасности сотрудников Formplus.
    3. Опасность, связанная с машинами и инструментами

    Сотрудники, которые работают в отраслях, требующих использования машин и инструментов, таких как строительство или транспорт, подвергаются риску несчастных случаев с машинами и инструментами. Согласно отчету Управления по охране труда и технике безопасности, 12 из 874 смертей в строительной отрасли в 2014 году произошли в результате несчастных случаев с машинами и инструментами.

    Во многих случаях эти несчастные случаи вызваны использованием неисправного оборудования, недостатком необходимых знаний, дефектами продукции или несоблюдением установленных мер безопасности. Типичные примеры несчастных случаев с оборудованием и инструментами на рабочем месте:

    • Ожог, вызванный неисправным нагревателем на заводе.
    • Падение с неисправной лестницы или шатких строительных лесов.
    • Порезы от сломанных инструментов или острых кромок инструментов.
    • Травмы из-за использования неподходящего инструмента.
    • Потеря слуха в результате работы на заводе без наушников.
    • Рваные раны или ампутации в результате использования оборудования без предохранительных механизмов.
    • Размозки из-за защемления машины.

    Рабочие, пострадавшие в результате несчастных случаев с машинами и инструментами, имеют право на некоторую компенсацию, которая покрывает медицинские счета и аналогичные расходы. Если авария была вызвана неисправным продуктом, такой сотрудник может подать иск об ответственности за качество продукции против производителя (ей) оборудования.

    Советы по безопасности на рабочем месте для предотвращения несчастных случаев со станками и инструментами
    • Организации должны проводить частую оценку рисков.
    • Инструменты и оборудование следует регулярно обслуживать и заменять по мере необходимости.
    • Используйте форму отчета об инцидентах Formplus, чтобы быстро подавать отчеты о любом оборудовании и инструментах для предотвращения несчастных случаев.
    • На рабочем месте необходимо носить соответствующее защитное снаряжение.
    • Сотрудники должны пройти обучение работе с механизмами и инструментами.
    • Защитные ограждения должны быть встроены в оборудование рабочего места.
    4. Домогательства на рабочем месте

    Домогательства на рабочем месте - распространенная проблема, которая может привести к нездоровой рабочей среде, снижению производительности и токсическому поведению.Он включает в себя любые действия, которые неоднократно угрожают, оскорбляют, высмеивают или дискриминируют сотрудников и могут отрицательно сказаться на производительности труда.

    Часто такие негативные действия нацелены на конкретную демографию; таким образом, сотрудники могут подвергаться жестокому обращению и дискриминации из-за своего социального статуса, пола, расы или внешнего вида. Домогательства на рабочем месте также известны как агрессия на рабочем месте и могут принимать несколько форм, включая запугивание, психологическое насилие и сексуальное насилие.

    Поведение и действия, которые можно назвать «домогательством» на рабочем месте, включают в себя позор тела, оскорбительные шутки и оскорбления, такие как расистские комментарии, запугивание и физическое насилие. Обидчик не обязательно должен быть вашим начальником или работодателем; это может быть сотрудник или даже кто-то другой, связанный с организацией, например, клиент.

    Став жертвой домогательств на рабочем месте, первое, что вы можете сделать, это постоять за себя и четко заявить о своем неодобрении такого поведения своему преследователю.Кроме того, используйте соответствующие каналы для подачи жалоб, чтобы сообщать о случаях домогательств на рабочем месте с целью возмещения ущерба.

    Как предотвратить притеснения на рабочем месте
    • Организации должны проявлять особую осторожность при разработке и внедрении политик противодействия притеснениям.
    • Обучайте сотрудников по вопросам домогательств на рабочем месте.
    • Используйте форму Formplus о домогательствах на рабочем месте для эффективного мониторинга и сообщения о домогательствах на рабочем месте.
    5. Пожары

    Пожар - это очень серьезная опасность, которая может привести к гибели людей и материальному ущербу на рабочем месте.В отчете Статистического управления США говорится, что около 200 рабочих ежегодно умирают от пожаров и взрывов на рабочем месте, а еще более 5000 человек получают травмы от легких до серьезных.

    Первым шагом к предотвращению пожара в любой организации является определение потенциальных причин. Вот список некоторых вещей, на которые вам следует обратить внимание.

    Неисправное электрическое оборудование: Электрический пожар - один из наиболее распространенных типов несчастных случаев с пожарами на рабочих местах. Электрический пожар может быть внезапным, широко распространенным за несколько минут, трудно локализованным и очень разрушительным.

    Беспорядок: Неухоженная рабочая среда также может привести к возникновению пожаров. Когда рабочие места завалены легковоспламеняющимися материалами и плохо вентилируются, легко могут произойти пожары.

    Горючие материалы: Организации, использующие горючие материалы в производстве, должны принимать дополнительные меры безопасности при обращении с ними. Несоблюдение этого требования увеличивает риск возникновения пожаров.

    Халатность: Когда сотрудники не соблюдают меры предосторожности, такая халатность может привести к пожару.

    Как предотвратить возгорание на рабочем месте
    • Создавайте многочисленные пожарные выходы на рабочем месте. Пожарные выходы должны дополнять размер и композицию вашего здания.
    • Установить пожарную сигнализацию и системы пожаротушения.
    • Не размещайте легковоспламеняющиеся материалы рядом с источниками возгорания, такими как электрические цепи и электрические розетки.
    • Регулярно проводить обязательные пожарные учения.
    • Незамедлительно проинформируйте своего работодателя об опасностях возгорания, используя форму отчета об инцидентах Formplus.
    • Не допускать перегрузки силовых цепей.
    6. Кража на рабочем месте

    Кража на рабочем месте происходит, когда сотрудник незаконно получает наличное или безналичное имущество от своей организации. Часто сотрудники, совершающие кражи на рабочем месте, видят в этом способ свести счеты со своими работодателями или отомстить своим работодателям за низкое вознаграждение или другие неблагоприятные условия труда.

    В некоторых других случаях сотрудники считают, что кражи на рабочем месте не повлияют на организацию; особенно когда такие действия связаны с получением неденежной собственности, такой как оргтехника, канцелярские товары или канцелярские товары.Другими словами, эти люди рассматривают организацию как анонимное лицо, которому не будет причинен значительный ущерб в результате их «незначительных» действий.

    Как работодатель, вы могли стать жертвой одного или нескольких из следующих типов краж на рабочем месте:

    Биллинг: Сотрудник может завышать цены на товары и услуги или выставлять поддельные счета на оплату.

    Кража наличными: Это происходит, когда сотрудник перенаправляет входящие платежи за товары и услуги после того, как такая операция была внесена в бухгалтерские книги организации.

    Заработная плата: Некоторые сотрудники могут подать заявление на компенсацию за невыполненную работу, например, за ложную сверхурочную работу.

    Кража наличных: Кража наличных денег - один из наиболее распространенных видов краж на рабочем месте. Это связано с незаконным получением наличных денег, хранящихся на рабочем месте, например кражей денег из сейфа компании.

    Возмещение расходов: При подаче заявления на возмещение некоторые сотрудники могут завышать фактические понесенные затраты, чтобы потребовать дополнительные деньги.

    Как предотвратить кражу на рабочем месте

    .

    • Создание и внедрение политик защиты от краж на рабочем месте.
    • Организация противоугонных мастерских для сотрудников.
    • Ограничить количество наличных денег на рабочем месте.
    • Всегда проверяйте квитанции и счета перед оплатой.
    7. Существующие состояния здоровья рабочих

    Рабочие с сопутствующими заболеваниями более восприимчивы к определенным типам несчастных случаев на рабочем месте, например, несчастным случаям в результате воздействия химических веществ.Работодатели должны тщательно документировать историю болезни сотрудников, а также проводить медицинские осмотры перед приемом на работу.

    Также важно, чтобы работодатели обеспечивали работникам благоприятные и безопасные условия труда, поскольку плохие условия труда могут усугубить ранее существовавшие состояния здоровья сотрудников. Например, у рабочего, страдающего астмой, может случиться приступ, если он или она вынуждены работать в среде с плохими системами вентиляции.

    Работники с уже существующими заболеваниями не должны подвергаться дискриминации; хотя вряд ли это было так.Во многих случаях ранее существовавшие состояния здоровья влияют на заработную плату, так что сотрудники в этой демографии могут зарабатывать.

    Тем не менее, сотрудники с любыми основными заболеваниями должны всегда информировать своих работодателей, чтобы получить наилучший уход, даже если они выполняют различные задачи на рабочем месте. Кроме того, такие люди должны настаивать на дополнительных мерах безопасности на работе.

    Как защитить работников с основными заболеваниями на рабочем месте
    • Внедрить гибкий рабочий график для работников с уже существующими заболеваниями.
    • Ограничьте воздействие на таких сотрудников опасностей на рабочем месте, таких как токсичные химические вещества.
    • Соблюдайте дополнительные меры безопасности на рабочем месте.
    • Используйте форму жалобы сотрудников Formplus, чтобы отслеживать и записывать любые жалобы на безопасность, поданные сотрудниками.

    Как управлять несчастными случаями на рабочем месте
    • Правильная ориентация / обучение

    Сотрудники должны быть должным образом проинформированы о мерах безопасности на рабочем месте и обучены тому, как поддерживать безопасность на рабочем месте в любое время.Как работодатель, нормализуйте организацию обязательных семинаров по технике безопасности и обучения, посвященных различным аспектам безопасности на рабочем месте, для всех заинтересованных сторон в вашей организации.

    Обучение технике безопасности на рабочем месте должно быть сосредоточено на ознакомлении сотрудников с различными опасностями на рабочем месте, а также на том, как выявлять, сообщать и предотвращать их. Сотрудники должны пройти соответствующее обучение перед использованием любого оборудования на рабочем месте, а также соблюдать другие меры безопасности, которые могут помочь предотвратить несчастные случаи.

    • Имейте политику безопасности, которую должен соблюдать каждый сотрудник

    В соответствии с установленными руководящими принципами, предоставленными Управлением по охране труда (OSHA), ваша организация должна разработать и внедрить обязательную политику безопасности на рабочем месте для всех сотрудников. Каждый сотрудник должен ознакомиться с этими правилами техники безопасности и всегда их соблюдать.

    В своей политике безопасности на рабочем месте подробно опишите процедуры действий в чрезвычайных ситуациях, таких как пожары и насилие на рабочем месте.Политика безопасности вашей организации должна время от времени пересматриваться, и каждый сотрудник должен иметь копию этого документа для использования в будущем.

    Создать эффективную систему регистрации и обработки отчетов о различных видах несчастных случаев на производстве. Сотрудники должны сделать своей обязанностью незамедлительно сообщать обо всех несчастных случаях на рабочем месте руководству для проведения надлежащего расследования и других необходимых действий.

    Вы можете настроить ручную систему для отчетов об инцидентах, используя бумажные формы и устные каналы отчетов, или вы можете автоматизировать процесс с помощью формы отчета об инцидентах Formplus.С помощью формы отчета об инцидентах Formplus вы можете легко задокументировать любые травмы, катастрофы или несчастные случаи на рабочем месте.

    • Группа по обеспечению безопасности по стандартам и мониторингу

    Помимо создания политик безопасности на рабочем месте, организациям необходимо создавать внутренние регулирующие группы, которые работают над обеспечением соблюдения этих стандартных практик. Эта группа может проводить регулярные опросы безопасности, используя форму опроса сотрудников Formplus, чтобы собирать отзывы об эффективности мер предосторожности и другую необходимую информацию.

    Как создать форму отчета об инцидентах для обеспечения безопасности на рабочем месте в Formplus

    Как мы уже говорили, один из лучших способов контролировать безопасность на рабочем месте и ограничивать количество несчастных случаев и травм - это использование онлайн-форм отчетов об инцидентах. В Formplus вы можете создать уникальную форму отчета об инцидентах для своей организации за несколько минут.

    Вот как это сделать:

    1. Посетите Formplus, чтобы войти в свою учетную запись Formplus. Если у вас нет учетной записи Formplus, вы можете создать ее здесь.

    2. На панели управления нажмите «Создать новую форму», чтобы начать создание формы отчета об инциденте. Вы также можете использовать шаблон формы отчета об инциденте Formplus.

    3. Перетащите нужные поля из раздела ввода конструктора в форму. Вы можете редактировать каждое поле формы, чтобы оно соответствовало уникальным потребностям вашей организации.

    4. После сохранения изменений, внесенных в форму, вы можете настроить ее внешний вид в разделе настройки конструктора форм.Здесь вы можете изменить тему формы, добавить предпочтительные фоновые изображения и изменить шрифт формы.

    5. Щелкните вкладку настроек, чтобы указать хранилище и параметры конфиденциальности карты безопасности для вашей формы; среди других вещей.

    6. Наконец, скопируйте ссылку на форму и поделитесь ею с сотрудниками. Вы можете использовать наши многочисленные варианты обмена, чтобы удобно собирать отчеты об инцидентах и ​​другую информацию о безопасности от сотрудников.

    Заключение

    Сотрудники имеют право на безопасность, даже если они выполняют разные задачи в каждой организации.Следовательно, каждый работодатель должен уделять первоочередное внимание безопасности на рабочем месте и заботиться о защите сотрудников, чтобы способствовать благополучию всего персонала в организации и всех остальных.

    Ответственность за обеспечение безопасности на рабочем месте лежит на каждом, так как нарушение техники безопасности имеет ужасные последствия. Следовательно, сотрудники должны пройти надлежащую подготовку по мерам безопасности на рабочем месте и советам, в то время как системы мониторинга безопасности должны быть соответственно настроены и контролироваться.

    Создайте формы для сообщения об этих инцидентах и ​​вставьте их на свой веб-сайт для легкого доступа с помощью Formplus.

    Подпишитесь бесплатно

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *