Содержание

Какие инструктажи по охране труда должен проводить ИП? - dalnerokrug.ru

Для начала вам надо пройти обучение по охране труда в учебном центре (см. ст. 225 ТК РФ), таким образом, вы не только исполните норму закона, но и повысите свою компетенцию в области охраны труда. Все, в том числе и индивидуальные предприниматели, должны руководствоваться Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29. Документ является нормативным правовым актом, т.е. требования содержащиеся в нём, являются обязательными для исполнения.

1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями — физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

Виды инструктажа по охране труда.

Виды инструктажа по охране труда описаны в разделе 2.1. Порядка.

Всего пять видов:
-вводный инструктаж первичный инструктаж на рабочем месте;
-повторный;
-внеплановый инструктаж;
-целевой инструктаж.

Для понимания, эти пять видов инструктажей условно можно свести к двум видам: вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).

Кто проводит инструктажи по охране труда.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или любой другой сотрудник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Проведение инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового, целевого) вменяется непосредственным руководителям (производителям) работ (мастерам, прорабам и т.д.).

В этом вопросе главное знать, что все, на кого вы возлагаете ответственность за проведение инструктажа по охране труда, прежде должны пройти обучение по охране труда в учебном центре и иметь соответствующие удостоверения.

В противном случае юридическая сила проведённых вами инструктажей будет равняться нулю. Обязательно закрепляем возложенные обязанности и ответственность приказом.

Как проводить инструктаж по охране труда.

Для проведения инструктажа по охране труда (вводного, первичного, повторного) надо разработать и утвердить соответствующие программы. Без этих программ, как и без соответствующего обучения ответственных лиц, проведённые инструктажи не будут иметь юридической силы.          Что касается внепланового и целевого инструктажей, то Порядком не предусмотрено требование по наличию программ под эти виды инструктажей. Есть ещё некоторые особенности в сроках и периодичности проведения инструктажей по охране труда. Если буквально вчитываться в Порядок, то вводный инструктаж проводится (единоразово) до заключения трудового договора, а первичный инструктаж на рабочем месте уже после, когда работник попадает на своё рабочее место. Согласно Порядка повторный инструктаж проводится с периодичностью 1 раз в 6 месяцев, но есть некоторые нормативные правовые акты, в которых эта периодичность чаще, а именно 1 раз в 3 месяца.

Например в Правилах по охране труда на автомобильном транспорте, утверждённых приказом Минтруда России от 06.02.2018 г. № 59н, водители должны проходить повторный инструктаж 1 раз в 3 месяца.   Внеплановый и целевой инструктажи являются ситуационными, более подробно можно узнать из Порядка. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приёмов выполнения работ.

Все инструктажи по охране труда завершаются устной проверкой знаний и навыков безопасных приёмов работы. Для любителей по жёстче, можно и письменно.

Заключительным этапом данного мероприятия являются записи в соответствующих журналах (в некоторых случаях — в наряде-допуске). Вводный инструктаж регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа, инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой) в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

В случае с регистрацией инструктажа в журналах, также существуют некоторые особенности. В некоторых нормативных правовых актах предусмотрены дополнительные требования к оформлению журналов. В тех же межотраслевых правилах по охране труда на автомобильном транспорте есть такое требование: 10.13. Журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку. Обязательные формы журналов не предусмотрены, поэтому все пользуются общепринятыми формами по умолчанию (введённых тем же ГОСТом).

В заключении, Порядок по своему содержанию не ограничивается только требованиями к проведению инструктажа по охране труда. Стажировка, первая помощь пострадавшим, обучение по охране труда, проверка знаний требований охраны труда — всё там, в Порядке.

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда.

Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п.

2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры.
    Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
  4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу.

Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст.

217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

  • новичков, которых принимают на работу в организацию;
  • командированных работников;
  • сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  • студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  • других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности.

Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  • поставить подписать на самой программе;
  • издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
  6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
  11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Инструктажи по охране труда и технике безопасности в Москве

Срок обучения: от 40 до 256 часов

Стоимость: от 3 500 руб за специалиста

Очный и заочный формат обучения


+7 (495) 125-10-71

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан организовать проведение инструктажей по охране труда. Данные инструктажи организуются работодателем, как одно из множества мероприятий необходимых для предотвращения рисков, а также для создания механизма ответственности на каждом предприятии. В тоже, данные мероприятия важны при проведении расследования несчастного случая с конкретным работником предприятия.

Пройти обучение по охране труда и получить удостоверение

Пройдя положенные инструктажи по охране труда, сотрудники получат знания о том:

  • Как сделать выполнение своей работы максимально безопасной;
  • Что необходимо делать, если случится экстренная ситуация;
  • Как защитить себя от получения производственной травмы.

Нашим сотрудникам известны все особенности, которые следует учитывать, чтобы профессионально организовать подобные инструктажи по охране труда и ТБ. Мы подготавливаем распорядительные документы и помогаем заполнить журналы, в которых должна производиться регистрация и оформление инструктажей.

Программа обученияКол-во часовСтоимость за
человека,
Охрана труда (для руководителей и специалистов). Код 101-1.403700
заявка
Охрана труда (для руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комиссий по проверке знаний). Код 101-2.724500
​заявка
Инструктор по охране труда (согласно требованиям ГОСТ 12.0.004-2015). Код 101-3.243700
заявка
Повышение квалификации для специалиста по охране труда727500
​заявка
Профессиональная переподготовка "Специалист в области охрана труда" по профстандарту. Код 101-4.25625000
​заявка
Профессиональная переподготовка "Техносферная безопасность. Безопасность труда" по профстандарту. Код 101-5.25625000
​заявка

Инструктаж по ОТ и ТБ на рабочем месте делится на:

  • Первичный;
  • Повторный;
  • Внеплановый. Его необходимо проводить в тех случаях, когда в законодательстве произошло изменение, напрямую затрагивающее осуществляемую предприятием деятельность. Может быть проведен по требованию проверяющей инспекции, если на производстве вдруг имел место несчастный случай.
  • Целевой. Происходит в случаях, когда нужно выполнить нетипичную разовую работу, либо работу, на которую необходимо дополнительное разрешение или специальный наряд-допуск.

 Пройти обучение по охране труда и получить удостоверение

После любого из перечисленных инструктажей сотрудники проходят устную проверку знаний. Если по ее итогам кто-то не получает положительной оценки, то он, как правило не сможет быть допущен к самостоятельному осуществлению работ.

Помните, что чем лучше Ваши сотрудники понимают опасные моменты выполнения работ, тем ниже вероятность рисков производственных травм. И тем ниже вероятность возникновения неприятной ситуации для работодателя и ответственных лиц. Позаботьтесь о себе и своем персонале и обратитесь к нам. Мы можем гарантировать высокое качество обучения по доступной для каждого цене.

Наши клиенты

Наши преимущества

Грамотное и профессиональное построение методики преподования

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Скидки бюджетным и казенным учреждениям

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Новые правила по охране труда в 2021 году и порядок действий

С 01.01.2021 вступили в силу 40 новых правил по охране труда (ПОТ). Их актуальность продлится до 2025 года. Предыдущие правила Роструд признал недействительными. С начала года госинспекторы труда не уполномочены проверять исполнение правил, утративших силу. Теперь задача работодателей — обеспечить охрану труда (ОТ) в соответствие с новым законом.

Общие изменения ПОТ в 2021 году

Наступивший год начался с череды изменений и введения новых правил по охране труда. Они должны сократить уровень производственных травм. Для этого обновили ряд требований, обязательных для всех организаций. В частности:

  1. Допустимо применение электронного документооборота — создается один локально-нормативный акт и собираются электронно-цифровые подписи. Их используют во время обучения сотрудников.

  2. По ПОТ в 2021 году требуется проведение оценки профессиональных рисков для их профилактики и уменьшения несчастных случаев.

  3. С целью снижения риска, работодатель имеет право зафиксировать выполнение работ на аудио и видео.

  4. Ряд типовых инструкций по ОТ отменен для 14 сфер деятельности. Поскольку многим инструкциям по ОТ уже в среднем 20–30 лет, они давно утратили актуальность.

  5. Изменения коснулись санитарно-эпидемиологических правил, которые теперь являются ключевыми при проверке Роспотребнадзора.

  6. Требования к автовладельцам и оснащению автотранспортных средств ужесточили. Следуя новым ПОТ, нужно установить тахограф на борт автотранспорта. Водителей будут проверять на употребление алкоголя и наркотиков через полгода при выдаче или замене прав.

Инструкция к применению новых ПОТ

Мероприятия по соблюдению новых ПОТ лучше провести уже сейчас, если изменения коснулись вашей организации. Специалистам по охране труда, как и руководителям, предстоит освоить десятки правил. Начать можно со следующих действий:

  1. Переработать инструкции по ОТ и заключить договор с центром обучения для внеплановой проверки знаний специалистов ОТ. Проверка также обязательна для лиц, ответственных за безопасность на рабочих местах.

  2. Программы проведения инструктажей в условиях работы необходимо пересмотреть. Программы обучения ПОТ тоже.

  3. Для работников, к которым относятся правила охраны труда (ПОТ), необходимо проводить внеплановую проверку знаний (ВПЗ) и инструктаж. Закрепить это документально можно с помощью приказа по предприятию. Проверки и оформление документов нужно фиксировать в регистрационном журнале. В протоколе проверки знаний необходимо указать верную причину ВПЗ.

  4. Пересмотреть все локально-нормативные акты на изменения. Внести исправления в нормативно-правовые акты.

  5. Уточнить в плане проверок Генеральной прокуратуры РФ, на их сайте, наличие вашей организации.

Проведение обучения и внеплановой проверки знаний

В течение 6 месяцев с момента введения новых ПОТ сотрудникам необходимо пройти инструктажи и ВПЗ по усовершенствованным программам. Руководители, работодатели и специалисты по ОТ также должны прослушать курс по доработанным инструкциям.

Проводить внеплановую проверку знаний можно вне зависимости от прошлой проверки. Главное — создать соответствующий приказ.

Проведение мероприятия по проверке знаний возложите на экспертов организации. Специалисты по охране труда и руководители могут пройти ВПЗ только в аккредитованном учебном центре. Если попытаться сдать экзамен в своей организации, результаты будут недействительны. Работников, которые не справились с проверкой за месяц, полагается отстранить.

Какие документы необходимо пересмотреть?

Множество внутренних регламентов организации претерпят изменения в связи с новыми правилами. Первым делом необходимо изменить все документы с нормами ОТ:

  • инструкции по охране труда;

  • программы инструктажей и обучения;

  • экзаменационные билеты для проверки знаний по новым требованиям ОТ.

Важно! Внести изменения в локально-нормативный акт можно двумя способами:

Источник: https://rostbk.com/o-kompanii/stati/novye-pravila-po-ohrane-truda-v-2021-god/

  • переписать содержание документов с нуля;

  • создать и прикрепить к основному документу вкладыш с изменениями.

Если в организации есть профсоюз, согласуйте официальные документы с ним. После утверждения локально-нормативного акта с этим документом необходимо ознакомить работников. После ознакомления с новыми правилами и документами можно приступать к обучению и ВПЗ. 

Где можно пройти обучение по охране труда?

В «РостБизнесКонсалт» вы можете пройти краткосрочное обучение по охране труда с учетом новых ПОТ 2021 года, а также обучить своих специалистов по охране труда. Курсы проводятся дистанционно, без отрыва от работы. При этом вы получите ряд преимуществ:

  • современная техническая, материальная и методологическая базы — вы получите актуальные знания;

  • индивидуальный график обучения — сможете составить удобное расписание без ограничений времени;

  • квалифицированная помощь и бесплатные консультации — вы всегда можете обратиться к персональному куратору и прояснить вопросы по обучению.

После обучения специалисты по ОТ получат удостоверение установленного образца. 

Остались вопросы? Для бесплатной консультации о курсах обучения по охране труда, позвоните по телефону.

Краткосрочное обучение

Охрана труда



Законна ли дистанционная проверка знаний по охране труда? Да!

В условиях пандемии или другой ситуации, требующей самоизоляции, дистанционный способ проведения инструктажа, обучения и проверки знаний требований охраны труда не заменим для нормального функционирования компании. А еще он законен и обладает большим потенциалом. Читаем, что именно позволило Владимиру Сенченко, руководителю Волгоградского центра «Охрана труда и экология от А до Я» сделать такие выводы. Для журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» (№5, май 2020 года).

В настоящее время много предприятий имеют удаленные рабочие места. Традиционно в эту группу попадают эксплуатационные организации, которые по своей структуре обслуживаемых объектов имеют удаленные рабочие места: связисты, энергетики, нефтяники, газовики и т. д. Но и с развитием связи и технологий передачи данных все больше и больше предприятий используют работников, работающих дистанционно.

В связи с распространением в мире коронавирусной инфекции многие компании начали вводить карантин в своих подразделениях. Отправляют работников трудиться в условиях удаленного доступа, чтобы остановить пандемию.

Но жизнь на этом не останавливается. Требования охраны труда нужно соблюдать: обучение и проверку знаний требований охраны труда никто не отменял.

В настоящей статье дадим законодательную основу и практические рекомендации по проведению инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда в дистанционной форме.

Законно ли дистанционное обучение

В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Постановление № 1/29) обучение и проверку знаний требований охраны труда проходят все работники предприятия при поступлении на работу, далее — либо 1 раз в год, либо 1 раз в 3 года.

Таким образом, каждый работник организации при приеме на работу в течение одного месяца, а также с периодичностью 1 раз в год или 1 раз в 3 года должен сдать экзамен по охране труда в соответствии с Постановлением № 1/29.

Пункты 2.3.5, 4.6, 14.1, 14.4 Постановления № 1/29 позволяют проводить дистанционное обучение. Однако дистанционную проверку знаний Постановление № 1/29 никак не регулирует.

Пункт 2.2.3 Постановления № 1/29 с одной стороны предлагает, а с другой — обязывает работодателя установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Из этого следует, что работодатель вправе установить самостоятельно порядок обучения и проверки знаний с учетом применения дистанционных технологий.

Минобразования России является органом исполнительной власти, наделенным полномочиями регулировать правоотношения в области образования. Охрана труда — это образовательная программа, направленная на обеспечение безопасности труда работников в процессе трудовой деятельности. Таким образом, в неурегулированных вопросах мы можем пользоваться подходами этого ведомства.

Пункт 8 приказа Минобразования России «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» от 23 августа 2017 года № 816 разрешает образовательной организации проводить экзамены и зачет в дистанционной форме.

Таким образом, мы можем определить подход государства в данном вопросе. Этот подход не противоречит Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.

Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие

последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Следует отметить, что сканы документов имеют свою юридическую значимость. Данная позиция схожа с той, которая содержится в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» от 23 июня 2015 рода № 25: «Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано».

В результате обучения и проверки знаний происходит обмен информацией: визуальное восприятие информации, голосовое восприятие информации, передача текстовой информации, возможно тактильное общение. Тактильное общение не требуется.

Таким образом, хоть Постановление № 1/29 прямо не регулирует данный вопрос, мы полагаем, что дистанционный способ будет юридически законен.

Виды связи

С развитием интернета в последнее время получило сильное развитие программное обеспечения, обеспечивающее текстовую, голосовую и видеосвязь через интернет между компьютерами (IP-телефония). К примеру: Skype  — бесплатное проприетарное программное обеспечение с закрытым кодом, обеспечивающее текстовую, голосовую и видеосвязь через интернет между компьютерами (IP-телефония), с опциональным использованием технологий пиринговых сетей, а также платные услуги для звонков на мобильные и стационарные телефоны.

С помощью видеоприложения можно осуществить вербальное и невербальное общение. В связи с этим встает вопрос, а нужно ли тратить время и денежные средства на командировку для обучения и проверки знаний требований охраны труда в удаленных подразделениях.

Расскажем об обучении и проверки знаний требований охраны труда на удаленных рабочих местах на примере ПАО «РТК» в Волгоградской области. Компания занимается предоставлением услуг связи.

Пошаговый механизм создания дистанционного обучения

В локальном документе предприятия, Положении о порядке обучения по охране труда, необходимо внести раздел о том, что допускается проводить проверку знаний требований охраны труда с использованием дистанционных технологий, прописать способы подписания протоколов проверки знаний, а также документооборот.

Систему дистанционной проверки знаний требований охраны труда в каждой конкретной организации необходимо интегрировать индивидуально. Но есть общие подходы.

  1. Необходим доступ всех участков подразделений к видеоприложению, которое есть у всех заинтересованных лиц (например, Skypе). Следует отметить, что это приложение входит в стандартный пакет программного обеспечения Майкрософт для компьютера, а также может быть установлено на любой современный смартфон.
  2. Необходимо наличие в подразделении принтера, на котором можно распечатать протокол, где экзаменуемый может расписаться.
  3. Необходима возможность сканировать протокол или сфотографировать.
  4. Возможно организовывать систему при наличии электронно-цифровых подписей в подразделении.

ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

  1. В назначенное время секретарь комиссии организует видеоконференцсвязь всех членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда экзаменуемого. Проверяет присутствие всех участников.
  2. Экзаменуемый в режиме онлайн выбирает билет и готовится к ответу.
  3. Все члены комиссии находятся на своих рабочих местах и во время подготовки к экзамену могут заниматься своей текущей работой. Секретарь комиссии оформляет протокол проверки знаний.
  4. До начала экзамена секретарь комиссии в виде электронного сообщения высылает экзаменуемому (руководителю подразделения) оформленный протокол проверки знаний, журнал. Протокол распечатывается и подписывается экзаменуемым.
  5. Экзаменуемый готов к ответу. Он по видеоконференцсвязи отвечает на вопросы в билете. Члены комиссии задают вопросы, экзаменуемый отвечает. В процессе экзамена ведется видеозапись (это стандартная функция).
  6. По окончании ответов экзаменуемого комиссия принимает одно из решений: сдал экзамен или не сдал. Запись делается в протоколе проверки знаний.
  7. Если экзамен сдан, то необходимо подписать протокол при помощи ЭЦП. Подписанный протокол загружается в электронную систему и подписывается всеми членами комиссии при помощи ЭЦП. Если экзамен на сдан, то протокол подписывается вручную. Протокол сканируется и пересылается секретарю комиссии в форме электронного сообщения. Секретарь комиссии подписывает протокол у членов комиссии.

И о документах

Приведем образцы журналов и протоколов проверки знаний требований охраны труда, протокол проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал регистрации вводного инструктажа, журнал учета проверки знаний работы правил работы в электроустановках. Всем привычно вести нумерацию протоколов проверки знаний. Здесь хотелось бы обратить внимание, что мы вводим нумерацию журналов регистрации вводного инструктажа, регистрации инструктажа на рабочем месте, учета проверки знаний работы правил работы в электроустановках. Таким образом, налаживаем идентификацию и учет всех протоколов и журналов регистрации инструктажей.

Мнение Государственной инспекции труда

Мероприятия в сфере охраны труда по большей части — это затратная часть бюджета предприятия. Поэтому работодатель не хочет получить штраф за нарушение требований охраны труда от Государственной инспекции труда.

Позиция Роструда в ответ на запрос по данной теме: «… Проведение инструктажей обучения и проверки знаний требований охраны труда регламентируется постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» от 13 января 2003 года № 1/29. Вышеуказанный порядок не содержит ограничений по способам проведения инструктажей обучения и проверки знаний требований охраны труда. Исходя из вышеизложенного полагаем, что проведение инструктажей обучения и проверки знаний требований охраны труда с помощью видеоприложений не будет являться нарушением действующего законодательства. Вместе с тем работодатель не освобождается от выполнения других обязанностей, предусмотренных порядком».

Вводный инструктаж по охране труда в учебном центре "МОСДОР"

Документы
для зачисления

Заявление

Документ по
окончанию курса

Свидетельство, удостоверение по охране труда

   

Программа дополнительного

профессионального образования

повышения квалификации

Охрана трудаКоличество
часов
Стоимость
обучения
Руководители 40 2700
Специалисты 40 2700
Рукуводители, Специалисты-ЧАК 40 4000
     

Желаете выяснить, кто нуждается в прохождении вводного инструктажа по охране труда и основам ведения журнала инструктажей?

Каждый работодатель обязан организовать проведение вводного инструктажа по охране труда. Инструктаж должны пройти все сотрудники предприятия. Это обучение персонал обязан пройти вне зависимости от того, какое у него образование, рабочий стаж, занимаемая должность.

Какая категория граждан нуждается в обучении?

В список граждан, которые должны обучаться вводному инструктажу по охране труда, входят:

  • Все новые работники. При этом совершенно неважно, носит работа постоянный или же временный характер.
  • Работники, переходящие на другую должность.
  • Сотрудники, находящиеся в командировке.
  • Студенты, занимающиеся прохождением практики на территории учреждения.
  • Все другие граждане, являющиеся участниками производственного процесса фирмы.

Те, кто не прошли такое обучение, не допускаются к исполнению каких бы то ни было должностных функций.

Кто имеет право проводить обучение?

Обучать могут:

  • Специалист по ОТ либо имеющий соответствующие права работник, на которого такую обязанность наложил руководитель.
  • Представитель учреждения, основная специализация которого – оказывать такие услуги.

Учебный центр "МОСДОР" поможет провести инструктажи и подготовить различные документы. У нас работают специалисты – профессионалы в этой отрасли.

Запланированный инструктаж проводится в специальных аудиториях, которые оснащены всеми требуемыми обучающими методами. Речь идет о постерах, методических пособиях, макетах, видеофильмах и иных материалах.

Кроме того, мероприятия подобного рода предполагают ведение журнала. Любое такое обучение специалиста по ОТ всегда отражает в специальном журнале. Этот журнал должен состоять из:

  • даты – когда был проведен инструктаж;
  • подписи инструктора и подписи работника, прошедшего обучение.

Важный момент - перенос этих записей возможен и в персональные карты работников.

Если Вам необходимо срочно провести инструктаж своих работников, мы с удовольствием предоставим Вам помощь. В комплект наших услуг также входит оформление всей необходимой документации. Звоните (если есть вопросы или желаете оставить заявку на получение услуги) – и Ваш вопрос будет разрешен в самые сжатые сроки!

ОХРАНА ТРУДА, ГБОУ Школа № 1375, Москва

Организация охраны труда в ГБОУ Школа № 1375 осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", а также другими нормативными правовыми актами в области охраны труда и локальными актами образовательной организации.

Комплекс мероприятий в области охраны труда направлен на:

- на реализацию права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний;

- выполнение требований законодательных, нормативных правовых актов по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

-организацию и проведение профилактической работы по предупреждению травматизма среди сотрудников, обучающихся и воспитанников;

-предотвращение несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) во время проведения образовательного процесса, дорожно-транспортного и бытового травматизма, происшествий на воде;

-соблюдение требований нормативных документов по  пожарной безопасности, защите окружающей среды и действиям в чрезвычайных ситуациях;

-обеспечение безопасности эксплуатации учебных  зданий и сооружений, используемых в образовательном процессе, оборудования, приборов и технических средств обучения;

-организацию работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

 

Профилактика коронавирусной инфекции

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Планы по охране труда 2020-2021 уч. год

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Планы по охране труда 2019-2020 уч. год

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Положения по охране труда

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Инструкции по охране труда

×

Вы действительно хотите удалить папку?

×

Вы действительно хотите удалить папку?

×

Вы действительно хотите удалить папку?

Специальная оценка условий труда

×

Вы действительно хотите удалить папку?

7 законов о труде, которые необходимо знать

  • Законы о труде - это меры защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте.
  • Многие законы и постановления о труде предписываются Управлением по охране труда, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
  • Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам и судебным искам.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение всех законов о труде, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и постоянное ознакомление со всеми федеральными и государственными законами и постановлениями о труде является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых предстоящих изменений. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но отсутствие ресурсов не может служить оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих вопросов, поскольку правила труда и занятости являются одними из самых простых для нарушения.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует, чтобы вы всегда были в курсе правовых вопросов и следили за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

«Многие малые предприятия думают, что они могут пренебречь некоторыми из крупных федеральных законов о труде», - сказала Эшли Каплан, старший юрист по трудовому праву. «Но правда в том, что сфера трудового законодательства, охватывающая предприятия, обширна, и каждый работодатель должен об этом знать».

Примечание редактора: нужна помощь в соблюдении требований? Подумайте о передаче вашего HR третьей стороне.Заполните анкету ниже, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с кадровым аутсорсингом.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым штрафам до 10 000 долларов и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам компенсацию плюс проценты или выплатить компенсацию за потерю сотрудника. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием, связанным с судебными издержками, выплатами за урегулирование спора и вознаграждением жюри.Эти иски также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевой вывод: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным процессам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных и медицинских отпусках - это часто неправильно понимаемый закон о занятости. Работодатели частного сектора с 50 и более сотрудниками должны предоставить работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода. [Хотите узнать больше о FMLA? Прочтите наше руководство по соблюдению FMLA здесь. ]

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся покрытия и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, препятствовать или отрицать любые права, предусмотренные законом», - сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют определенную роль в сокращении злоупотреблений сотрудниками в отношении Закона о правах ребенка, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники ссылаются на свой отпуск, используя форму запроса сотрудника и обязательные медицинские справки.Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам для отпуска по закону FMLA.

Ключевой вывод: Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует от работодателей с 50 и более сотрудниками предоставлять работникам 12-недельный защищенный неоплачиваемый отпуск в случае заболевания их или членов их семей.

Роль NLRA в отношениях с работодателями, не входящими в профсоюзы

Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, вы все равно подпадаете под действие требований Национального закона о трудовых отношениях.Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в согласованной деятельности в целях их «взаимопомощи и защиты» - широко известных как права Раздела 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, например, заработную плату.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике в отношении социальных сетей на рабочем месте в прошлом оказался проблематичным для работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA.Каплан советует работодателям тщательно разрабатывать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за помощью к юристу, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно более дружелюбным по отношению к политике работодателей. В декабре 2017 года совет директоров отменил прецедент, который позволил сотруднику выступить против политики, которая, по их мнению, могла быть «разумно истолкована» как нарушающая их права в соответствии с разделом 7.Теперь, прежде чем совет директоров определит, что какое-либо правило нарушает права работника, принимается во внимание доводы работодателя для установления политики.

Ключевой вывод: Даже если ваша компания не нанимает работников, объединенных в профсоюзы, Закон о национальных трудовых отношениях дает вашим сотрудникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора и переговоров об условиях труда. и их зарплата.

OFCCP и требования о позитивных действиях

В 2013 году Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда издало два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон Вьетнамской эры о помощи ветеранам санации и раздел 503 Закона Закон о реабилитации. Требования позитивных действий для охваченных федеральных подрядчиков и субподрядчиков вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности персонала для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики устанавливали критерии найма для защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования соответствия работодатели должны предлагать соискателям добровольно указывать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или лиц с ограниченными возможностями на этапах до и после предложения.

Ключевой вывод: Управление программ по соблюдению федеральных контрактов Министерства труда США разработало несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и лиц с ограниченными возможностями.

Ошибочная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малых предприятий полагаются на независимых подрядчиков для обеспечения непрерывности своей деятельности.Тем не менее, в зависимости от их отношения к бизнесу, эти работники могут считаться наемными работниками федеральным правительством.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует от покрываемых работодателей оплаты сверхурочных работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на оплату сверхурочной работы, должен четко подпадать под действие правил FLSA для руководителей, административных или профессиональных работников (часто называемых «освобождением для белых воротничков»), которые включают определенные должностные обязанности.

И IRS, и Министерство труда нацелены на предприятия, которые намеренно неверно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с сотрудниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника по трем ключевым направлениям: поведенческие факторы, финансовые факторы и тип взаимоотношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также его вклад в бизнес обычно диктуют статус работника. [Прочтите статью по теме: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не уверены, как эти или другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Администрации малого бизнеса или проконсультируйтесь с юристом.

Многие нормативные акты (и даже некоторые агентства) были рассмотрены на предмет значительных изменений с момента начала правления Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями существующих правил.

Основной вывод: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза превышающей их почасовую ставку.

Программа защиты информаторов

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда (OSHA) защищает сотрудников, разоблачающих или сообщающих о нарушениях компании, от увольнения или преследований.Благодаря этой защите работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят сотруднику.

Ключевой вывод: Программа защиты информаторов OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

OSHA направлена ​​на снижение активности, которая подвергает рабочих риску или создает опасные ситуации.Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, направленных на минимизацию опасности на рабочем месте.

Например, если у вас есть вредные химические вещества на рабочем месте, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны разместить плакаты или словоблудие о трудовом законодательстве, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право требовать проверки OSHA, а также к обучению, если это необходимо.

Ключевые выносы: OSHA устанавливает руководящие принципы по обеспечению физической безопасности рабочих на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работодатели сообщали работникам, что они имеют право пройти обучение или пройти проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах безопасности, которые у них есть.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно делать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних. Согласно Закону об охране труда (FLSA) 1938 г., вы как работодатель обязаны обеспечить безопасность своего рабочего места и не угрожать благополучию или учебе ваших молодых сотрудников.

К несовершеннолетним нельзя относиться так же, как к взрослым работникам. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, дети 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных сельскохозяйственных работах, разносить газеты или работать на родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь со Справочником по трудовому праву, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете.Защита трудового законодательства осуществляется Отделом заработной платы и часов.

Ключевой вывод: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, и что ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источники интервью проводились для предыдущей версии этой статьи.

Служба охраны труда: задачи, функции, документация

Согласно Закону «Об охране труда» положение о службе охраны труда на предприятии предусматривает ее создание с момента. Численность персонала достигает 50 человек. В качестве альтернативы работодателю разрешается поступить на должность такого специалиста или заключить договор аутсорсинга с официальной структурой, которая имеет право осуществлять меры защиты труда. Существенное уточнение: занимать должность инженера по охране труда на производстве может только работник с высшим техническим, иногда средним техническим образованием, желательно - инженерным, по специальности охрана труда, с достаточным опытом работы и соответствующей подготовкой.

Повседневная организация охраны труда на предприятии начинается с того, что руководитель издает приказ об организации работы службы безопасности на предприятии, который регламентирует ее деятельность и определяет задачи.

ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

В основные задачи службы охраны труда входит внедрение специальных процессов, различных аспектов деятельности предприятия и его персонала, влияющих на безопасность производства, сохранение жизни и здоровья людей. здоровье людей.К ним относятся:

- разработка необходимых документов по охране труда для компании

- обеспечение соблюдения работниками правил и требований охраны труда, положений ОТ, условий коллективного договора;

- контроль условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических норм трудового законодательства;

- профилактика производственного травматизма, продвижение позитивных решений, повышающих безопасность производственных процессов;

- информирование сотрудников о правилах безопасного труда.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Реализация поставленных задач определяет функции отдела охраны труда на предприятии. Основные из них:

- комплексный анализ состояния охраны труда на предприятии;

- профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- разработка совместно с ответственными специалистами мероприятий по улучшению условий труда; №

- контроль за выполнением условий трудового договора в области улучшения условий труда, оздоровления работников с вредными для здоровья условиями труда;

- участие во внедрении современных стандартов безопасного труда;

- внедрение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, повышающих безопасность производства;

- регулярный контроль технического состояния зданий, оборудования, в том числе влияющих на создание здоровых условий труда, участие в работе комиссий, выполняющих эти функции;

- проведение или организация всех видов корпоративных брифингов.

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Существуют обязательные требования к тому, какие документы по охране труда должны быть на предприятии. Прежде всего, должна быть должность об отделе охраны труда (или его представительстве), а также должностные инструкции специалистов.

Кроме того, перечень документов по охране труда на предприятии должен содержать:

- программы вводного и начального инструктажа и журналы, их регистрирующие;

- необходимые инструкции по охране труда по видам работ и специальностям;

- Журналы, фиксирующие их наличие, а также выдачу соответствующим службам и специалистам;

- перечень профессий с вредными условиями труда, требующих постоянного медицинского наблюдения;

- приказы о назначении ответственных за охрану труда на разных производственных объектах;

- коллективный договор;

- программа по обеспечению и улучшению охраны труда на производстве;

- приказ об аттестации рабочих мест;

- реестр производственного травматизма и мероприятий по устранению обстоятельств, их спровоцировавших.

Дополнительно документация по охране труда на предприятии должна содержать основные формы государственной отчетности по охране труда; положения о компенсации за вредные или опасные условия профессиональной деятельности; формы отчетности о травмах и другие документы, способствующие повышению эффективности охраны труда и промышленной безопасности.

Трудовое законодательство для защиты медицинских работников

Чувствуете ли вы себя в безопасности на работе? Вы только представьте, как это было до этих законов о труде.

Автор: Дженнифер Ларсон, автор

Медицинские работники могут воспринимать законы и стандарты, которые защищают их от работы, как должное. В конце концов, некоторые из них существуют уже более одного поколения, и мы не можем себе представить, каким было рабочее место до того, как они были внедрены. Другие законы о труде появились позже, и наши воспоминания о «прежней жизни» более ясны.

В честь Дня труда предлагаем ознакомиться с некоторыми законами и средствами защиты, действующими в настоящее время для защиты медицинских работников:

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Согласно U.S. Министерство труда, этот закон «устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение учета и стандарты занятости молодежи, затрагивающие сотрудников в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти». FLSA также устанавливает требование, согласно которому работодатели должны оплачивать сверхурочную работу в размере «не менее чем в полтора раза больше обычной ставки оплаты… после 40 часов работы в рабочую неделю». Он был принят в 1938 , но в последующие годы в него неоднократно вносились поправки.

Закон о безопасности и гигиене труда
Этот закон был принят в 1970 для того, чтобы люди могли быть уверены в «безопасных и здоровых условиях труда».На федеральном уровне было создано Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA), в котором говорилось, что штаты могут запускать свои собственные программы безопасности, если они могут соответствовать федеральной программе. Работодатели должны убедиться, что нет никаких опасностей, а если они есть, они должны предпринять шаги по их устранению. Например, они должны сначала попытаться решить проблемы, внося изменения в условия труда, а не просто раздавая средства индивидуальной защиты.

Программа защиты информаторов OSHA
Эта программа по существу защищает работника от репрессалий на рабочем месте, если он или она сообщает о травме или нарушении безопасности.OSHA была создана в 1970 , но с тех пор защита информаторов была расширена, и теперь она обеспечивает защиту информаторов более чем в 20 законах. Например, Закон о доступном медицинском обслуживании, который стал законом в 2010 году, содержит положения о защите сотрудников от репрессалий. Возмездие может включать отказ в оплате сверхурочных, сокращение заработной платы или часов, угрозы, запугивание и увольнение.

Закон о безопасности и профилактике уколов иглой
Этот закон стал федеральным законом в конце 2000 г. в ответ на растущую озабоченность по поводу потенциального вреда для медицинских работников от уколов иглой и уколов острыми предметами.

Стандарт OSHA по патогенам, передающимся с кровью
Этот стандарт первоначально вступил в силу в 1992 . Закон о безопасности и профилактике игл требует внесения изменений в этот стандарт, который вступил в силу в апреле 2001 . Стандарт был пересмотрен, чтобы работодатели велели вести журнал травм, полученных от колющих инструментов, и предлагали сотрудникам, не являющимся руководителями, помогать в выборе более безопасных игл. Среди прочего, он предписывает универсальные меры предосторожности и подчеркивает меры контроля за производственной практикой.

Какие законы о труде на горизонте?

Защита при безопасном обращении с пациентами
Более 10 штатов приняли законы о безопасном обращении с пациентами, чтобы защитить медицинских работников от получения потенциально тяжелых травм на работе. Но, несмотря на многочисленные попытки, федерального закона о безопасном обращении с пациентами пока нет. Ожидается, что ассоциации, которые продвигают здоровье и безопасность физиотерапевтов, радиологов, сонографистов, медсестер и других, продолжат борьбу.

Изменения в классификации полной занятости
Закон о сорока часах полной занятости от 2015 года или SR 30 находится в Финансовом комитете Сената США, принятый Палатой представителей США ранее в этом году. Этот закон изменит определение IRS для штатного сотрудника с 30 до 40 часов в неделю. Закон о спасении американских рабочих от 2015 года, или HR 30, был аналогичным законодательным актом, предложенным в этом году, который также изменил определение штатного сотрудника с человека, который работает 30 часов в неделю, на 40 часов в неделю.

У этих законопроектов есть свои недоброжелатели. Президент Американской ассоциации медсестер Памела Чиприано недавно сообщила журналу American Journal of Nursing , что это может угрожать медсестрам больниц и другим людям, которые работают три 12-часовые смены в неделю. Некоторые отмечают, что это позволит малым предприятиям предоставлять медицинское страхование меньшему количеству сотрудников, соблюдая при этом положения Закона о доступном медицинском обслуживании.


Ищете новое рабочее место, чтобы позвонить домой? Рекрутеры Med Travelers могут помочь вам найти подходящее командировочное задание в нужном учреждении и в нужном месте для ваших нужд.Начните подавать заявку сегодня!

© 2015. AMN Healthcare, Inc. Все права защищены.

В поддержку Закона о защите медицинских работников от COVID-19 2020 г.

12 марта 2020

Уважаемые члены Конгресса:

Мы, нижеподписавшиеся 49 организаций по защите прав работников, общественного здравоохранения и защиты прав потребителей, решительно поддерживаем принятие Закона о защите медицинских работников от COVID─19 от 2020 г. (часть Закона о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях ) законопроект о здравом смысле, который защитит безопасность медицинских работников, ухаживающих за пациентами с коронавирусом.Это важное законодательство в области общественного здравоохранения требует, чтобы Управление по охране труда (OSHA) выпустило временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы гарантировать защиту медицинских работников от распространения COVID-19.

Быстрое распространение SARS─CoV─2, коронавируса, вызывающего болезнь COVID─19, только что было объявлено Всемирной организацией здравоохранения пандемией. Для предотвращения распространения этого заболевания важно обеспечить защиту рабочих мест для медицинских работников, работающих на переднем крае, чья профессиональная обязанность - защищать пациентов.В мире уже зарегистрировано более 116 000 коронавирусных инфекций, в том числе более 1000 случаев в Соединенных Штатах. [I] Вспышка в Китае заразила более 3300 медицинских работников к концу февраля и вызвала смерть 13 работников. [Ii] В Соединенных Штатах сотни медицинских работников. уже находятся на карантине после первого известного случая заражения вирусом в Америке в январе. [iii]

Если большое количество медицинских работников заболеет или попадут в карантин, это станет катастрофой для общественного здравоохранения.

Наиболее эффективное и быстрое действие, которое Конгресс может предпринять для защиты передовых рабочих от воздействия коронавируса, - это обязать OSHA выпустить Временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций (ETS), который введет в действие стандарт по инфекционным заболеваниям, защищающий работников здравоохранения и других групп высокого риска.Несколько агентств, в том числе OSHA [iv], выпустили руководства и передовые методы воздействия CO-VID19 на рабочем месте. Эти ресурсы необходимы, но не навязывают ответственности работодателя за соблюдение мер предосторожности или надежного плана контроля воздействия. OSHA, агентство, миссия которого состоит в том, чтобы «обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работающих мужчин и женщин», должно вмешаться и обеспечить соблюдение этих важнейших мер безопасности.

В настоящее время существует только один стандарт OSHA, обеспечивающий защиту рабочих от инфекционных заболеваний, и он применяется только к патогенам, передающимся с кровью.[v] Этот стандарт был создан для защиты медицинских работников от профессиональных заболеваний, передающихся через кровь, таких как ВИЧ и гепатит. Вскоре после пандемии гриппа h2N1 в 2009 году OSHA начало работу над стандартом инфекционных заболеваний, который будет применяться к заразным инфекционным агентам. Из-за длительного процесса разработки стандарта этот стандарт все еще находился в разработке в 2017 году, когда администрация Трампа удалила его из нормативной повестки дня и поместила в список «долгосрочных действий» Министерства труда, где он и сегодня находится. никаких нормативных обновлений с того времени.

По указанным выше причинам мы поддерживаем быстрое принятие Закона о защите медицинских работников от COVID─19 2020 года, всеобъемлющего федерального закона, который будет защищать деятельность здравоохранения в нашей стране, приняв следующие меры защиты:

  • Обязательное издание OSHA Временного стандарта на случай чрезвычайных ситуаций для защиты медицинских работников . Этот закон потребует выпуска ETS для защиты медицинских и других работников, которые Центр по контролю за заболеваниями считает высокорисковыми для профессионального воздействия SARS─CoV─2.
  • Этот закон обеспечивает защиту медицинских работников в государственном и частном секторах. За исключением 21 штата, в которых есть государственные планы OSHA, которые охватывают государственных работодателей, правила и стандарты OSHA обычно распространяются только на частных работодателей. Закон о защите медицинских работников от COVID─19 будет также применяться к работникам государственных больниц во всех штатах, получающих финансирование от Medicare (то же самое, что и Стандарт OSHA по контролю патогенов, передающихся с кровью). Мы также поддерживаем Конгресс, расширяющий защиту для всех работников государственного сектора, относящихся к группе повышенного риска.
  • Этот закон не только быстро устанавливает временный стандарт чрезвычайной ситуации для защиты рабочих, но также дает возможность принять постоянные меры. Этот закон также защищает работников здравоохранения от аналогичных чрезвычайных ситуаций со здоровьем в будущем, требуя от OSHA приступить к внедрению постоянного стандарта после вступления в силу Закона о защите медицинских работников от COVID─19 2020 года.

Соответственно, мы настоятельно призываем вас поддержать скорейшее принятие и вступление в силу Закона о защите медицинских работников от COVID─19 2020 года, чтобы расширить защиту рабочих мест от воздействия коронавируса и защитить миллионы медицинских работников и других работников, подвергающихся высокому риску.Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с Дебби Берковиц, директором по охране труда и технике безопасности Национального проекта закона о занятости ([email protected]).

С уважением,

Проект национального закона о занятости

Alianza Nacional de Campesinas

Американская федерация учителей

Американская ассоциация речи, языка и слуха

Азиатско-Тихоокеанский американский трудовой альянс, AFL-CIO

Ассоциация профессиональных и экологических клиник

Центр прогрессивных реформ

Центр рабочей юстиции Восточной Айовы

Работники связи Америки (CWA)

Институт экономической политики

Семейные ценности @ Работа

Совет по охране труда и здоровья Больших Сиракуз

Институт сельского хозяйства и торговой политики

Межконфессиональный работник правосудия

Межконфессиональный служащий юстиции Восточного Теннесси

Международное братство возчиков

Международный совет рабочих-химиков

IUE-CWA

Работа для юстиции Восточный Теннесси

Правосудие в действии

Центр религий, прав и социальной справедливости Кайрос

Программа гигиены труда, Калифорния

Тренинг по технике безопасности «Любовный труд»

Масса COSH

Сеть клиницистов-мигрантов

Мамы растут

Национальный адвокатский центр сестер доброго пастыря

Национальная ассоциация социальных работников (NASW)

Национальный совет по охране труда

Национальная ассоциация образования

Национальный центр иммиграционного права

Национальное партнерство женщин и семьи

Национальный центр женского права

New Labor, Нью-Джерси

СЕТЕВОЕ Лобби католической социальной справедливости

OXFAM

ФИЛАПОШ

PFLAG Национальный

Гражданин

Род-Айленд COSH

SafeWork Вашингтон

Международный союз обслуживающих служащих

Судья межконфессиональных работников Южной Флориды

Союз реформистского иудаизма

USMWF Org.Inc.

Совет Западного Нью-Йорка по охране труда

Солидарность рабочих семей

WorkSafe, Калифорния

Голосов за прогресс

12 марта 2020

Уважаемые члены Конгресса:

Мы, нижеподписавшиеся 49 организаций по защите прав работников, общественного здравоохранения и защиты прав потребителей, решительно поддерживаем принятие Закона о защите медицинских работников от COVID─19 от 2020 г. (часть Закона о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях ) законопроект о здравом смысле, который защитит безопасность медицинских работников, ухаживающих за пациентами с коронавирусом.Это важное законодательство в области общественного здравоохранения требует, чтобы Управление по охране труда (OSHA) выпустило временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы гарантировать защиту медицинских работников от распространения COVID-19.

Быстрое распространение SARS─CoV─2, коронавируса, вызывающего болезнь COVID─19, только что было объявлено Всемирной организацией здравоохранения пандемией. Для предотвращения распространения этого заболевания важно обеспечить защиту рабочих мест для медицинских работников, работающих на переднем крае, чья профессиональная обязанность - защищать пациентов.В мире уже зарегистрировано более 116 000 коронавирусных инфекций, в том числе более 1000 случаев в Соединенных Штатах. [I] Вспышка в Китае заразила более 3300 медицинских работников к концу февраля и вызвала смерть 13 работников. [Ii] В Соединенных Штатах сотни медицинских работников. уже находятся на карантине после первого известного случая заражения вирусом в Америке в январе. [iii]

Если большое количество медицинских работников заболеет или попадут в карантин, это станет катастрофой для общественного здравоохранения.

Наиболее эффективное и быстрое действие, которое Конгресс может предпринять для защиты передовых рабочих от воздействия коронавируса, - это обязать OSHA выпустить Временный стандарт на случай чрезвычайных ситуаций (ETS), который введет в действие стандарт по инфекционным заболеваниям, защищающий работников здравоохранения и других групп высокого риска.Несколько агентств, в том числе OSHA [iv], выпустили руководства и передовые методы воздействия CO-VID19 на рабочем месте. Эти ресурсы необходимы, но не навязывают ответственности работодателя за соблюдение мер предосторожности или надежного плана контроля воздействия. OSHA, агентство, миссия которого состоит в том, чтобы «обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работающих мужчин и женщин», должно вмешаться и обеспечить соблюдение этих важнейших мер безопасности.

В настоящее время существует только один стандарт OSHA, обеспечивающий защиту рабочих от инфекционных заболеваний, и он применяется только к патогенам, передающимся с кровью.[v] Этот стандарт был создан для защиты медицинских работников от профессиональных заболеваний, передающихся через кровь, таких как ВИЧ и гепатит. Вскоре после пандемии гриппа h2N1 в 2009 году OSHA начало работу над стандартом инфекционных заболеваний, который будет применяться к заразным инфекционным агентам. Из-за длительного процесса разработки стандарта этот стандарт все еще находился в разработке в 2017 году, когда администрация Трампа удалила его из нормативной повестки дня и поместила в список «долгосрочных действий» Министерства труда, где он и сегодня находится. никаких нормативных обновлений с того времени.

По указанным выше причинам мы поддерживаем быстрое принятие Закона о защите медицинских работников от COVID─19 2020 года, всеобъемлющего федерального закона, который будет защищать деятельность здравоохранения в нашей стране, приняв следующие меры защиты:

  • Обязательное издание OSHA Временного стандарта на случай чрезвычайных ситуаций для защиты медицинских работников . Этот закон потребует выпуска ETS для защиты медицинских и других работников, которые Центр по контролю за заболеваниями считает высокорисковыми для профессионального воздействия SARS─CoV─2.
  • Этот закон обеспечивает защиту медицинских работников в государственном и частном секторах. За исключением 21 штата, в которых есть государственные планы OSHA, которые охватывают государственных работодателей, правила и стандарты OSHA обычно распространяются только на частных работодателей. Закон о защите медицинских работников от COVID─19 будет также применяться к работникам государственных больниц во всех штатах, получающих финансирование от Medicare (то же самое, что и Стандарт OSHA по контролю патогенов, передающихся с кровью). Мы также поддерживаем Конгресс, расширяющий защиту для всех работников государственного сектора, относящихся к группе повышенного риска.
  • Этот закон не только быстро устанавливает временный стандарт чрезвычайной ситуации для защиты рабочих, но также дает возможность принять постоянные меры. Этот закон также защищает работников здравоохранения от аналогичных чрезвычайных ситуаций со здоровьем в будущем, требуя от OSHA приступить к внедрению постоянного стандарта после вступления в силу Закона о защите медицинских работников от COVID─19 2020 года.

Соответственно, мы настоятельно призываем вас поддержать скорейшее принятие и вступление в силу Закона о защите медицинских работников от COVID─19 2020 года, чтобы расширить защиту рабочих мест от воздействия коронавируса и защитить миллионы медицинских работников и других работников, подвергающихся высокому риску.Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с Дебби Берковиц, директором по охране труда и технике безопасности Национального проекта закона о занятости ([email protected]).

С уважением,

Проект национального закона о занятости

Alianza Nacional de Campesinas

Американская федерация учителей

Американская ассоциация речи, языка и слуха

Азиатско-Тихоокеанский американский трудовой альянс, AFL-CIO

Ассоциация профессиональных и экологических клиник

Центр прогрессивных реформ

Центр рабочей юстиции Восточной Айовы

Работники связи Америки (CWA)

Институт экономической политики

Семейные ценности @ Работа

Совет по охране труда и здоровья Больших Сиракуз

Институт сельского хозяйства и торговой политики

Межконфессиональный работник правосудия

Межконфессиональный служащий юстиции Восточного Теннесси

Международное братство возчиков

Международный совет рабочих-химиков

IUE-CWA

Работа для юстиции Восточный Теннесси

Правосудие в действии

Центр религий, прав и социальной справедливости Кайрос

Программа гигиены труда, Калифорния

Тренинг по технике безопасности «Любовный труд»

Масса COSH

Сеть клиницистов-мигрантов

Мамы растут

Национальный адвокатский центр сестер доброго пастыря

Национальная ассоциация социальных работников (NASW)

Национальный совет по охране труда

Национальная ассоциация образования

Национальный центр иммиграционного права

Национальное партнерство женщин и семьи

Национальный центр женского права

New Labor, Нью-Джерси

СЕТЕВОЕ Лобби католической социальной справедливости

OXFAM

ФИЛАПОШ

PFLAG Национальный

Гражданин

Род-Айленд COSH

SafeWork Вашингтон

Международный союз обслуживающих служащих

Судья межконфессиональных работников Южной Флориды

Союз реформистского иудаизма

USMWF Org.Inc.

Совет Западного Нью-Йорка по охране труда

Солидарность рабочих семей

WorkSafe, Калифорния

Голосов за прогресс

Безопасность и обучение | Инспекционный отдел

Штат Нью-Гэмпшир был одним из первых штатов в профсоюзе, признавших необходимость принятия законодательства для защиты безопасности и здоровья своих рабочих.

Отдел безопасности и обучения Министерства труда отвечает за применение и соблюдение следующих законов:

Помощь в соблюдении программы безопасности


Программы безопасности и совместные комитеты по управлению убытками (1994)

RSA 281-A: 64

Этот закон был создан исследовательским комитетом, назначенным губернатором для устранения излишков в системе компенсации рабочим в Нью-Гэмпшире.Инициативы по реформе включали создание Совместного комитета по управлению убытками для работодателей с 5 или более сотрудниками и создание Письменной программы безопасности для работодателей с 10 или более сотрудниками. С 1 января 2013 года работодатели с 15 и более сотрудниками должны иметь совместный комитет по управлению убытками и письменную программу безопасности.

Примерно через восемь месяцев после принятия закона комитет, состоящий из специалистов по безопасности как из частного, так и государственного секторов, учредил Административные правила штата Нью-Гэмпшир, глава LAB 600, программы безопасности и комитет по совместному управлению убытками, исполнение которого будет осуществляться в соответствии с установленными руководящими принципами. по RSA 281-A: 64 работодателя были даны до 1 января 1995 года для соблюдения закона и правил.После принятия закона и до 1995 года сотрудники отдела безопасности провели несколько сотен обучающих семинаров, чтобы проинформировать работодателей о законе и ознакомить их с их обязанностями. В настоящее время департамент продолжает проводить множество обучающих семинаров по технике безопасности по всему штату, не только для того, чтобы помочь работодателям соблюдать эти правила, но и чтобы помочь им в обеспечении безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников.

Начиная с 1 января 2013 г., все работодатели в Нью-Гэмпшире, в которых работает 15 или более сотрудников, должны подавать сводную форму по технике безопасности.Эта форма представляет собой краткое изложение информации, взятой из письменной программы безопасности, и ее не следует регистрировать, если письменная программа не существует. Раньше работодатели с 10 и более сотрудниками должны были каждые два года заполнять сводную форму по технике безопасности. С изменениями, вступившими в силу 1 января 2013 г., работодателям, у которых есть текущая (2011 г. или позднее) Сводная форма по безопасности, хранящаяся в департаменте, не потребуется подавать повторно.

Административные правила безопасности и здоровья (1998)

Лаборатория административных правил Нью-Гэмпшира 1400 Безопасность и здоровье сотрудников

Эти особые правила техники безопасности и гигиены труда были приняты для использования в двух областях:

  1. Установить правила безопасности и гигиены труда для защиты служащих в государственном секторе, не подпадающих под юрисдикцию OSHA.
  2. Используется вместе с определением обоснованности и эффективности программ безопасности работодателя. Это базовые стандарты для соответствия государственным нормам, и их не следует путать с правилами OSHA.

Безопасность и здоровье сотрудников (1917)

RSA 277 Безопасность и здоровье сотрудников

Этот закон устанавливает основной свод правил техники безопасности и гигиены труда для всех работодателей, у которых есть один или несколько сотрудников, которые работали на постоянной основе.

Закон охватил такие области, как:

  • Строительно-ремонтные работы
  • Техническое обслуживание оборудования, бытовой техники и т. Д. Для оказания первой помощи
  • Проверки и распоряжения комиссара
  • Обзоров, Апелляций и т. Д.
  • Инспекторы и другие помощники
  • Судебные преследования, штрафы и т. Д.

Этот закон несколько раз пересматривался с момента его принятия и соблюдался министерством до тех пор, пока Конгресс не создал Управление по охране труда (OSHA) при Министерстве труда США в 1970 году и впоследствии установил правила безопасности и гигиены труда для всех работодателей в частный сектор.Именно в этот момент RSA 277 стало применяться только в государственном секторе, охватывая таких работодателей, как города, округа и штат.

Токсичные вещества на рабочем месте (1983)

RSA 277-A Токсичные вещества на рабочем месте

Постоянно растущее количество опасных химикатов и материалов, используемых в промышленности, привело к принятию этого закона. Целью закона было предоставить знания, обучение и процедуры для безопасного использования, обращения и хранения этих материалов.Закон также требовал от пользователей таких материалов информировать города, в которых они расположены, а также характер и количество материалов, которые они использовали и хранили. Этот закон был также принят в частном секторе в 1987 году, когда OSHA разработало Стандарт информирования об опасностях как часть своих нормативных актов.

Безопасность и обучение
NH Департамент труда
А / я 2076
Конкорд, NH 03302-2076
Телефон: (603) 271-6850 или (603) 271-6297

формат Adobe Acrobat Reader.Вы можете загрузить бесплатную программу чтения с сайта Adobe.

формат Microsoft Word. Вы можете скачать бесплатную программу чтения от Microsoft.

Саудовская Аравия: шаги к правам трудящихся-мигрантов

(Бейрут) - Недавние трудовые реформы Саудовской Аравии могут помочь обуздать безудержные злоупотребления, но они исключают домашних работников и узаконивают предвзятое отношение к женщинам.

С 18 октября 2015 года, когда вступил в силу пакет из 38 поправок к Закону о труде, Министерство труда издало директивы, вводящие или увеличивающие штрафы для работодателей, нарушающих нормативные акты.К ним относятся запреты на конфискацию паспортов трудящихся-мигрантов, невыплату заработной платы вовремя и непредоставление копий контрактов сотрудникам. Однако домашние работники, в основном женщины-мигранты, работающие в семейных домах, по-прежнему исключены из Закона о труде и механизмов его применения. И некоторые из новых правил институционализируют дискриминацию в отношении женщин.

«Трудовые реформы Саудовской Аравии помогут защитить рабочих-мигрантов, если правительство последует за ними и заставит их действовать», - сказала Сара Лия Уитсон, директор по Ближнему Востоку.«Но домашние работники, часто те, кто больше всего нуждается в защите от жестокого обращения, остаются без внимания».

Реформы в сфере труда Саудовской Аравии помогут защитить рабочих-мигрантов, если правительство последует за ними и будет обеспечивать их соблюдение. Но домашние работники, часто те, кто больше всего нуждается в защите от жестокого обращения, остаются без внимания.

Директор по Ближнему Востоку

Ограничительная система кафала в Саудовской Аравии (спонсорская виза), которая связывает законное место жительства трудящихся-мигрантов с их работодателями, предоставляет работодателям чрезмерную власть над рабочими и способствует злоупотреблениям.За последнее десятилетие Хьюман Райтс Вотч задокументировала безудержные злоупотребления работодателей в отношении трудящихся-мигрантов, в том числе принуждение их к работе против их воли или на условиях эксплуатации.

Новые или увеличенные штрафы предусматривают наказание за ряд злоупотреблений, создавая потенциал для усиления защиты трудящихся, особенно трудящихся-мигрантов, заявила Хьюман Райтс Вотч.

Поправки к Закону о труде, одобренные Советом министров в марте, включают положения, увеличивающие оплачиваемый отпуск и период компенсации за производственные травмы, и они требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам один день в неделю с полной оплатой труда для поиска другой работы, если они расторгают трудовые договоры.

Поправки также предоставляют Министерству труда более широкие инспекционные и правоприменительные полномочия. Министерство может наложить штрафы в размере до 100 000 саудовских риалов (26 665 долларов США), что на 70 000 сингапурских долларов (18 667 долларов США) больше, чем самые высокие штрафы, перечисленные в Законе о труде 2007 года, и может закрывать компании навсегда или на ограниченный период за нарушения трудового кодекса. . 12 октября 2015 года министерство опубликовало таблицу нарушений Трудового кодекса и соответствующих наказаний. По словам Хьюман Райтс Вотч, хотя многие из этих действий были запрещены до внесения поправок в закон, новые или ужесточенные наказания могут улучшить исполнение.

Однако усиленная защита исключает как домашних работников, так и трудящихся-мигрантов с ограниченным сроком службы, которые въезжают в страну на два месяца или меньше.

Новые или увеличенные штрафы включают штрафы в размере 2 000 сингапурских долларов (533 доллара США) за удержание паспортов сотрудников; 3000 саудовских долларов (800 долларов США) за несвоевременную выплату заработной платы и 5000 саудовских долларов (1333 доллара США) за удержание заработной платы работника без судебного постановления.

Министерство труда также может наложить штрафы в размере 5000 саудовских долларов (1333 доллара США), если работодатели не предоставят работникам копию своего контракта, и 15 000 сирийских долларов (4000 долларов США), если они заставят своих работников выполнять работу, не указанную в их контрактах.Новые правила увеличивают штраф для работодателей, нарушающих стандарты охраны труда и техники безопасности, до 25 000 сингапурских долларов (6 666 долларов США) с до 10 000 сингапурских долларов (2 667 долларов США) в соответствии с Законом о труде 2007 года и налагают штраф в размере 20 000 сингапурских долларов (5 333 доллара США) на тех, кто трудоустраивайте детей до 15 лет.

Власти Саудовской Аравии должны строго соблюдать новые наказания, если они хотят принести пользу рабочим-мигрантам, заявила Хьюман Райтс Вотч. Власти Саудовской Аравии должны расследовать, преследовать и наказывать правонарушителей, когда нарушения сводятся к принудительному труду.Как конфискация паспорта, так и удержание заработной платы считаются показателями принудительного труда.

Есть некоторые признаки того, что Саудовская Аравия серьезно относится к правоприменению, но есть и некоторые вопросы, вызывающие озабоченность, заявила Human Rights Watch. Arab News сообщил, что до октября 2015 года Министерство труда закрыло 1441 компанию в течение прошлого года за несоблюдение программы защиты заработной платы, которая контролирует выплату заработной платы сотрудникам; отключил компьютерные системы 89 компаний за то, что они не ответили на жалобы сотрудников; и отозвал лицензии у кадровой фирмы и семи кадровых агентств за несоблюдение правил, включая невыполнение ранее опубликованных сборов за найм.

Тем не менее, примерно в то же время министерство труда объявило об увеличении штрафов для работодателей, которые не выплачивают зарплату вовремя, средства массовой информации сообщили, что сама Саудовская Аравия задерживала выплаты государственным подрядчикам на шесть месяцев или более и пыталась снизить цены по государственным контрактам.

Рассмотрение жалоб на работодателей может быть чрезвычайно трудным для работников, особенно мигрантов. В сентябре 2014 года Министерство труда разместило веб-сайт для информирования работников об их правах.Другой веб-сайт, Musaned, посвященный домашнему труду, также был запущен в 2014 году. Оба сайта содержат некоторую информацию о том, как подать жалобу, но Хьюман Райтс Вотч задокументировала и другие препятствия, в том числе запрет поиска другой работы при предъявлении исков работодателям. .

Реформы также не затрагивают все недобросовестные аспекты системы кафала . Саудовская Аравия продолжает вводить требование о выдаче выездной визы, которая не позволяет иностранным рабочим выезжать из страны без разрешения работодателя.А трудящиеся-мигранты, которые меняют работу без согласия работодателя, по-прежнему рискуют остаться без документов. Более жесткое правоприменение трудового законодательства в 2013 году сопровождалось широкой официальной кампанией по задержанию и высылке сотен тысяч рабочих и мигрантов, не имеющих документов, в том числе не имеющих действующего вида на жительство или разрешения на работу, а также мигрантов, уличенных в работе на работодателя, не являющегося их законным спонсором.

С 2011 года саудовские официальные лица, обеспокоенные уровнем безработицы среди граждан Саудовской Аравии, издали реформы, требующие от работодателей нанимать определенный процент граждан Саудовской Аравии.В соответствии с этими изменениями, когда фирма не набирает требуемый процент, саудовские органы по труду могут разрешить иностранным работникам переходить в другие компании без согласия работодателя. Хотя эта политика предоставляет некоторым работникам больше возможностей выбрать нового работодателя, Саудовская Аравия должна обеспечить, чтобы все работники, включая домашних работников, могли менять работодателя без разрешения своего первого работодателя и без потери правового статуса.

По оценке Международной организации труда в 2013 году, Саудовская Аравия является одним из крупнейших работодателей в мире домашних работников.Хьюман Райтс Вотч задокументировала жестокое обращение и эксплуатацию домашних работников-мигрантов в Саудовской Аравии, некоторые из которых равносильны принудительному труду, торговле людьми или условиям рабства. В 2013 году власти Саудовской Аравии издали новое постановление, гарантирующее домашним работникам девять часов отдыха каждый день, один выходной в неделю и один месяц оплачиваемого отпуска каждые два года. Но это по-прежнему позволяет работодателям требовать от домашних работников работать до 15 часов в день и лишает работников возможности отказываться от любой работы без «законной» причины.

Некоторые из реформ также закрепляют дискриминационные аспекты ранее существовавшего трудового законодательства, включая строгую политику сегрегации по признаку пола на рабочем месте и ограничительный дресс-код, применимый только к женщинам. Предусмотрены штрафы в размере до 10 000 саудовских долларов (2 667 долларов США) за то, что женщинам не были выделены отдельные помещения для работы; 5000 саудовских долларов (1333 доллара США), если они не предоставят письменных инструкций о требуемом дресс-коде для женщин; и 5000 саудовских долларов (1333 доллара США) за сохранение работы женщин после захода солнца также отговаривают работодателей от найма работающих женщин.Женщины, не соблюдающие дресс-код, могут быть оштрафованы на 1 000 саудовских песо (267 долларов США).

«Трудовые реформы Саудовской Аравии являются обнадеживающим признаком того, что она может серьезно относиться к улучшению условий для некоторых мигрантов», - сказал Уитсон. «Но власти Саудовской Аравии должны убедиться, что их реформы не закрепят дискриминацию в дальнейшем».

Руководство по COVID-19: предприятия и работодатели

Роль предприятий и работодателей в реагировании на COVID-19

Компании и работодатели могут сыграть ключевую роль в предотвращении и замедлении распространения SARS-CoV-2 на рабочем месте.Планы работодателей по обеспечению готовности к COVID-19, реагированию и контролю должны учитывать такие факторы рабочего места, как возможность социального дистанцирования на рабочем месте, способность чередовать смены сотрудников, степень личного взаимодействия сотрудников с общественностью, возможность выполнения работы своими сотрудниками. удаленная работа, географическая изоляция рабочего места, проживают ли сотрудники в коллективном жилье, внешний значок, доля сотрудников, подверженных повышенному риску тяжелого заболевания, политика в отношении отпуска по болезни для персонала и приоритет для непрерывности работы.Работодатели также должны учитывать уровень передачи заболевания COVID-19 в своих сообществах.

Предприятиям и работодателям рекомендуется координировать свои действия с официальными органами здравоохранения штата и региона для получения своевременной и точной информации для принятия соответствующих ответных мер. Местные условия будут влиять на решения, которые должностные лица общественного здравоохранения принимают в отношении стратегий на уровне сообществ.

Как работодатель, если ваша бизнес-деятельность была прервана, возобновление нормальной или поэтапной деятельности дает возможность обновить ваши планы готовности, реагирования и контроля COVID-19.Все работодатели должны внедрить и при необходимости обновить план, который:

  • Специально для вашего рабочего места,
  • Определяет все области и рабочие задачи с потенциальным воздействием SARS-CoV-2 и
  • Включает меры контроля для устранения или снижения такого воздействия.

Поговорите со своими сотрудниками о планируемых изменениях и узнайте их мнение. Кроме того, сотрудничайте с сотрудниками и профсоюзами, чтобы эффективно передавать важную информацию о COVID-19.

См. Руководство OSHA по смягчению и предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте для получения дополнительной информации о том, как защитить работников от потенциального воздействия в соответствии с их риском воздействия.Планы должны учитывать, что сотрудники могут распространять COVID-19, даже если у них нет симптомов.

Всем работодателям необходимо подумать, как лучше всего снизить распространение SARS CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19, и снизить воздействие на вашем рабочем месте. Это должно включать мероприятия по:

  • предотвращать и сокращать передачу инфекции среди сотрудников,
  • поддерживает здоровые бизнес-операции, а
  • поддерживать здоровую рабочую среду.

Предотвращение и сокращение передачи инфекции среди сотрудников

Отслеживайте сообщения общественного здравоохранения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне о правилах, руководствах и рекомендациях в отношении COVID-19 и обеспечивайте доступ работников к этой информации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *