Содержание

Повторный инструктаж по охране труда

Содержание страницы

Порядок обучения работников по охране труда (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования №1/29 от 13/01/03) предполагает несколько видов инструктажей. Среди них выделяют в отдельную процедуру повторный инструктаж. Игнорирование сроков и регламента проведения повторного инструктажа достаточно часто является причиной штрафов и санкций со стороны контролирующих органов. Разберемся, как избежать проблем.

Вопрос: Каковы сроки и порядок проведения повторного инструктажа по охране труда?
Посмотреть ответ

Кому и зачем нужен повторный инструктаж

Опираясь на указанный документ, различают вводный инструктаж, затем первичный, повторный, внеплановый и целевой. Они все служат разным целям, один другому заменой не являются.

Как оформить результаты проведения инструктажей по охране труда?

В ходе инструктажа работники получают в сжатом виде информацию о правилах безопасности при работе с механизмами, инструментарием и другими потенциально опасными для жизни, здоровья объектами.

Цель повторного инструктажа – восстановить в памяти сотрудника полученные ранее сведения, дать возможность продемонстрировать практические навыки безопасного труда.

Кому и для каких целей нужно проводить повторный инструктаж по охране труда?

Он включает в себя темы:

  • последовательность рабочих операций и их безопасность;
  • разбор имевших место чрезвычайных, аварийных ситуаций, несчастных случаев;
  • средства безопасности механизмов, защиты персонала, в том числе индивидуальные;
  • порядок действий в случае ЧП;
  • обзор рабочей документации и место ее нахождения;
  • особенности рабочего места и его потенциально опасных факторов.

Первичный и повторный инструктаж связаны между собой.

Инструктируют по этой схеме всех работников организации: заключивших срочный и бессрочный трудовой договор, сезонных работников, совместителей, надомников, переведенных из других отделов, приступающих к новому виду работы, практикантов учебных заведений, командированных из других фирм сотрудников и др.

Однако законодатель делает важную оговорку: если указанные сотрудники не работают, не обслуживают, не испытывают, не налаживают, не ремонтируют оборудование, инструменты, в том числе электрифицированные, они могут не проходить инструктаж. То же самое касается работы с сырьем и материалами (п. 2.1.4 «Порядка обучения», абз. 6).

Список освобожденных работников утверждается руководителем фирмы, который несет за принятое решение ответственность. При этом существует ряд ведомственных документов, регламентирующих этот процесс дополнительно, например, приказ Минэкономразвития от 15/08/19 г. №494, касающийся должностей чиновников государственной гражданской службы, и работников Министерства, которые освобождаются от первичного инструктажа.

В ГОСТ 12.0.004-90, посвященном стандартам безопасности труда, в п. 4.2 присутствует указание на согласование списков с профсоюзным комитетом. Если в организации есть профком, целесообразно заручиться его согласием.

Повторный инструктаж следует за первичным. Очевидно, что под его действие подпадают все названные выше категории работников, и действует освобождающие правила.

После того как работники прошли проверку теоретических знаний ОТ, подтвердили навыки их практического использования, делается запись в журнал повторного инструктажа о его проведении.

Обратите внимание! Повторный инструктаж можно проводить лично с каждым работником либо с группой работников, занятых на однотипном оборудовании (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90).

Периодичность и сроки

Повторный инструктаж носит периодический характер. Его обязаны проводить в организации раз в 6 месяцев (п. 2.1.5 «Порядка обучения»). Иначе говоря, первый повторный инструктаж обязательно должен быть проведен не позднее 6 месяцев с момента проведения первичного инструктажа.

ГОСТ 12.0.004-90 (п. 7.3.1) позволяет увеличивать этот срок до 12 месяцев, если достигнуто согласие:

  • с профкомом;
  • инспекцией по труду.

Отметим, что в ГОСТ указана необходимость согласования с местными органами государственного надзора. Контролирует режим ОТ извне в первую очередь Роструд. Более длительный период имеет смысл для работников сезонных производств.

Администрация может устанавливать по своей инициативе интервал менее 6 месяцев для проведения очередного повторного инструктажа, но такое решение должно согласовываться с профсоюзом (п. 2.1.5 «Порядка обучения по ОТ», п. 4.2 ГОСТ 12.0.004-90).

Некоторыми отраслевыми и межотраслевыми нормами прописана обязательная периодичность повторного инструктажа раз в 3 месяца. Пример: Межотраслевые правила по ОТ при холодной обработке металлов ПОТ РМ 006-97, п. 9.6. Как правило, это касается вредных, опасных условий труда работников определенных производств.

Кто проводит

Повторный инструктаж проводит сотрудник либо привлеченный со стороны специалист, прошедший соответствующее обучение по ОТ. Если речь идет о фирме, представляющий малый и средний бизнес, инструктирует сотрудников, как правило, сам руководитель либо один из его заместителей.

Крупные фирмы формируют специальные подразделения специалистов, контролирующих соблюдение норм охраны труда и проведение периодических инструктажей. Допустимо и привлечение сторонних специалистов для этой цели, по договору. В приказе о проведении повторного инструктажа обязательно указываются ответственные за его проведение лица. Они же несут ответственность за своевременное оформление журнала повторного инструктажа. Его проведение подтверждается подписями работников и специалистов по ОТ. Рекомендуемая форма журнала содержится в приложении к ГОСТ 12.0.004-90.

Нюансы

В заключение отметим ряд важных моментов в рамках обсуждаемой темы:

  1. Если режим работы на производстве не позволяет проведение повторных инструктажей в рабочие дни (сменный график), допустимо перенести занятия на выходной день, с письменного согласия работников. Оплачивается такой выход на работу в повышенном размере согласно ТК РФ.
  2. Проведение повторных инструктажей имеют право контролировать вышестоящие структуры: министерства, ведомства, в чьей подчиненности находится компания.
  3. Если организацией повторный инструктаж в ЛНА прописан раз в полгода, его целесообразно проводить не строго по датам, а на несколько дней раньше.
    Такой «запас» времени позволит гарантированно не пропустить шестимесячный срок.
  4. Работникам, оформленным по ГПД, в зависимости от характера договорных работ, вначале может быть проведен либо целевой инструктаж (при осуществлении разовых работ), либо первичный инструктаж (в иных случаях). Если проводился первичный инструктаж, повторный проводится так же, как работающим по ТК РФ.
  5. Сотрудники, работающие дистанционно, могут проходить инструктаж в дистанционном режиме. Надомные работники проходят инструктаж со специалистом так же, на дому (ст. 311, 312.1 абз. 1 ТК РФ).

Нужно ли ФЛП проводить инструктаж по охране труда

19 августа 2020

Обязанность работодателя — обеспечить безопасные условия труда.

Инспекторы Гоструда проверяют, помимо наличия неоформленных работников и зарплат в конвертах, ещё и соблюдение правил охраны труда.

С проверками приходят не только на большие предприятия, но и к обычным предпринимателям.

Требуют показать документы: журнал с инструкциями по охране труда, приказы, памятки о безопасных методах работы, приказы, письменные подтверждения, что ваши работники и вы сами прошли инструктаж по охране труда.

Если бизнес в сфере строительства или производства — проверят документы, подтверждающие, что вы обеспечили работников спецодеждой и спецсредствами; предоставляете ли льготы и компенсации сотрудникам за тяжёлые и вредные условия труда; расследовали ли несчастные случаи на работе.

Поэтому — да, инструктаж по охране труда проводить надо, и нет разницы — это обычный ФЛП или предприятие.

ФЛП без сотрудников: самому себя инструктировать не нужно. Но как только заключите первый трудовой договор, появится обязанность проводить инструктажи по охране труда.

Кто проводит инструктаж

Инструктаж по охране труда проводят, чтобы объяснить работнику правила безопасности на рабочем месте.

Все вопросы по охране труда регулирует ЗУ «Об охране труда». Как работодатель, вы отвечаете за соблюдение его требований, и ваша обязанность — создать благоприятные условия для сотрудников.

В компаниях, где трудится более 50 человек, за вопросы охраны труда должна отвечать специальная служба.

Если сотрудников мало — до 20 человек, вы решаете, нужна ли вам такая служба или эту работу сможет выполнить привлечённый специалист за вознаграждение, он сделает всю работу, а вы сможете подхватить эту обязанность.

Предприниматель сам может выполнять функции инструктора по охране труда, но для этого нужно пройти специальное обучение. Обучают инструкторов по охране труда в специальных центрах, на курсах. Обучение платное.

Если поручите эту работу сотруднику, его надо также отправить на обучение, оплатить его должны вы.

Медицинские осмотры у работников ФЛП

Для кого проводить

Часто ФЛП игнорируют требование о проведении инструктажей по охране труда. А проводить их обязательно: вводный — при приёме сотрудника на работу; если перевели человека с одной точки на другую; для практикантов; в случае экскурсии на предприятие.

Проводить надо обучение по охране труда, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

Вводный инструктаж по охране труда проводят для всех сотрудников. А ещё в зависимости от категории работника проводят инструктаж по безопасным методам работы, навыкам оказания первой медпомощи, работе с производственным оборудованием и пр.

Вводный инструктаж проводят и для студентов, которые пришли к вам на практику / на экскурсию.

Инструктаж нового сотрудника отмечается в специальном журнале, информация вносится в личную карточку работника, а сам работник подписывает документ о том, что прошёл инструктаж.

Перед началом работы новым сотрудникам проводят первичный инструктаж прямо на рабочем месте индивидуально или с другими.

Ещё инструктаж может быть повторный и внеплановый.

Повторный инструктаж. Вы должны проводить периодическое обучение работников и проверку знаний по охране труда.

Как часто проводить, зависит от того, к какой степени риска относится ваша деятельность: опасные работы, где велики риски получить профзаболевание и даже погибнуть, оптимальные, где риски для здоровья минимальные или их вообще нет. Критерии риска приведены в постановлении КМУ № 383. 

Раз в 3 месяца — на работах повышенной опасности; раз в 6 месяцев — для остальных.

Работодатель может освободить от повторного инструктажа. Для этого руководителю необходимо утвердить список профессий или должностей работников.

Бывает ещё внеплановый инструктаж, проводят его, если:

  • вводите в эксплуатацию новое оборудование;
  • внесены изменения в нормативные акты по охране труда;
  • поменялся технологический процесс;
  • произошёл несчастный случай или нарушены нормы по охране труда;
  • сотрудник не работал больше 30 дней — для опасных работ и 60 дней — для других.

А ещё инструктаж бывает целевой, проводят в случае ликвидации аварии или стихийного бедствия.

Допускается, что первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи может провести сам ФЛП, или руководитель работ (п. 6.8 Положения № 15). Проверка знаний — устный опрос или демонстрация навывов работником. 

Документы

Каждый шаг надо фиксировать документально, издавайте приказы о проведении обучения, работник должен ставить подпись о прохождении.

Отметки о проведении вводного инструктажа и обучения по вопросам охраны труда вы фиксируете в специальном журнале. Есть если вас придут проверять, а журнала не окажется — это повод для штрафа.

Купить журнал можно в интернете, на «Розетке» стоит 39 грн.

К примеру, из-за халатности произошёл несчастный случай, пришла проверка, а у вас ни одного документа по охране труда — у вас будут неприятности.

Или если в ваш магазин или офис придёт инспектор, он потребует предоставить журнал проведения инструктажей и другие документы, а вам будет что ему показать. Ну а если не придут с проверкой — просто будете знать, что сделали всё правильно.  

У вас должна быть инструкция об охране труда, приказ о назначении ответственного за проведение обучения.

Если не занимаетесь вопросами охраны труда

Выше мы уже писали, что проверки по вопросам охраны труда проводит Гоструда. Придут ли к вам, можно узнать из годового плана, размещают его на сайтах областных управлений Гоструда.

Частота проверок зависит от степени риска деятельности (ч. 2 ст. 5 ЗУ № 877). Если деятельность относится к высокой степени риска — проверяют раз в 2 года, при средней — не чаще одного раза в 3 года, при незначительной — не чаще чем раз в 5 лет.

Могут прийти с внеплановой проверкой по обращению физлиц, если ваш бизнес наносит ущерб жизни или здоровью людей.

Длительность проверки: плановой — не больше пяти дней, внеплановой — не больше двух.

По результатам проверки инспектор составит акт, если найдены нарушения — надо их устранить. Если выполните предписания в полном объёме и в срок, финансовые и административные санкции к вам применять не должны (п. 11 ст. 7 ЗУ № 877).

Даже если инспектор зафиксировал серьёзные нарушения в части охраны труда, без решения суда он не может остановить производство или реализацию продукции (п. 5 ст. 4 ЗУ № 877).

За нарушение законодательства об охране труда штрафуют не только предпринимателя, но и его работников:

  • ФЛП — от 340 до 680 грн;
  • работника — от 68 до 170 грн.

Штраф за неуведомление о несчастных случаях на производстве — от 340 до 850 грн (ст. 41 КоАП). 

Когда проводить инструктажи по охране труда

Какие мероприятия проводятся регулярно

Инструктаж — это ознакомление с действующими нормами и правилами, например, в области охраны труда, которые закреплены в локальных актах компании. В этот момент до сведения сотрудников доводится информация о вредных или опасных факторах производства. Процедура регламентирована Постановлением Минтруда и Минобразования от 13. 01.2003 № 1/29. Один из важных вопросов в организации инструктажей по охране труда — периодичность их проведения.

Проводятся:

  • вводные;
  • первичные на рабочем месте;
  • повторные;
  • внеплановые;
  • целевые.

Когда проводить вводный инструктаж

Процедуру обычно проводит специалист по охране труда однократно, при трудоустройстве, и она обязательна для всех новичков. Предыдущий опыт работы, уровень образования или должность соискателя роли не играют — все трудоустраиваемые на равных условиях проходят процедуру. А вот специфика предприятия важна: при разработке программы учитываются особенности и направление производственной деятельности.

Когда инструктировать на рабочем месте

Проводят один раз до начала работы (п. 8.7. ГОСТ 12.0.004-2015) со всеми работниками, включая сезонных, совместителей и даже надомников. Исключение составляют работники, которые не связаны с производственным процессом. Они могут быть освобождены от инструктирования на рабочем месте. Перечень таких должностей и профессий утверждается локальным актом.

Проводится и с подрядчиками, если они выполняют работы на территории предприятия, и с практикантами, участвующими в производственной деятельности.

Проводит руководитель структурного подразделения, а завершает процедуру проверка знаний — устный опрос на предмет усвоения материала. Также проверяются навыки безопасных приемов труда. По результатам ставится отметка в специальном журнале.

Периодичность повторного обучения

Для повторного инструктажа по охране труда периодичность установлена не реже одного раза в шесть месяцев. Если условия работы относятся к категории повышенной опасности, то частота сокращается до трех месяцев.

Программа проведения та же, что и для первичного. Цель — закрепить навыки и знания. Допустимо проводить групповые занятия, а не уделять время каждому сотруднику отдельно.

Периодичность внепланового инструктажа

Законодательно срок не установлен — выполняют по мере необходимости, наступления определенных обстоятельств:

  • когда изменились нормативно-правовые акты в области ОТ;
  • при изменениях технологических процессов: совершенствование оборудования, замена инструментов или приспособлений;
  • после несчастных случаев на производстве или аварий. Такие последствия обычно являются результатом нарушения персоналом требований охраны труда;
  • по требованию руководства или контролирующих (надзорных) органов;
  • при перерывах в работе от 30 дней до двух месяцев.

Когда проводится целевой инструктаж

Он предназначен на случаи выполнения разовых работ, например ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий. Также применяется при работах по наряд-допускам или при проведении массовых мероприятий. То есть проводится по мере необходимости.

Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      Сноска. Заголовок – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      Примечание РЦПИ!
      Настоящий приказ вводится в действие с 01.01.2016 г.

      В соответствии с подпунктом 30) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.

      Сноска. Пункт 1 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе “Әділет”;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения


и социального развития


Республики Казахстан

Т. Дуйсенова


 Утверждены
приказом Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года № 1019

Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      Сноска. Правила – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28. 08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда(далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 30) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) и определяют порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение по вопросам безопасности и охраны труда.

      2. В Правилах используются следующие понятия и определения:

      1) местный орган по инспекции труда – структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      2) безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

      3) ответственные работники – лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, осуществляющих производственную деятельность;

      4) сетевая технология – технология, включающая обеспечение учебно-методическими материалами, формы интерактивного взаимодействия обучающихся с преподавателем и друг с другом, а также администрирование учебного процесса на основе использования сети Интернет;

      5) нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

      6) дистанционное обучение – обучение, осуществляемое при взаимодействии педагога и обучающихся на расстоянии, в том числе с применением информационно-коммуникационных технологий и телекоммуникационных средств;

      7) учебный центр – организация, проводящая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам по безопасности и охране труда у руководящих и ответственных работников;

      8) наряд-допуск – задание на безопасное производство работы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе по радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах), состав бригады и ответственных работников.

      Сноска. Пункт 2 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников

      3. Обучение и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда осуществляется не реже одного раза в год.

      Сноска. Пункт 3 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      4. Лица, принятые на работу, проходят организуемое работодателем обучение с последующим проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

      5. Список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок, форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).

      6. Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения.

      7. Работники, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии три и более лет, а при работе с повышенной опасностью более одного года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охране труда до начала самостоятельной работы.

      8. Обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, инженерно-технических работников имеющих опыт работы не менее трех лет и технических инспекторов по охране труда, служб безопасности и охраны труда самой организации, имеющих сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      9. Учебные программы по безопасности и охране труда предусматривают теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и утверждаются работодателем.

      10. Производственное обучение по безопасности и охране труда, безопасным методам и приемам труда проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных работников организации за безопасность и охрану труда.

      11. В отдельных производствах, связанных с работами, к которым предъявляются установленные законодательством специальные требования безопасности труда работники проходят дополнительное специальное обучение.

      12. Обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

      13. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится экзаменационной комиссией, создаваемой приказом работодателя, численностью не менее трех человек, и состоит из председателя и членов комиссии из числа специалистов, предусмотренных в пункте 8 настоящих Правил.

      14. Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.

      15. Порядок работы экзаменационной комиссии устанавливается актом работодателя.

      16. Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

      17. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      18. При получении работником неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. Работник повторно проходит обучение и до проверки знаний работник отстраняется от работы в порядке, предусмотренном подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса.

Глава 3. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      19. Руководители и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее – ответственные работники), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в учебных центрах.

      Сноска. Пункт 19 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      20. Принятые на работу ответственные работники за обеспечение безопасности и охраны труда проходят обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня назначения.

      21. Обучение и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится в очной форме или дистанционно по сетевой технологии в “on-line” режиме.

      Сноска. Пункт 21 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      22. Учебные центры имеют материально-техническую базу, включающую в себя:

      1) учебный класс (собственный или арендуемый), оснащенный аудио-, видеотехникой;

      2) компьютеры для тестирования;

      3) наглядные пособия по различным темам обучения;

      4) учебно-методические материалы (периодические издания).

      Для организации учебного процесса при дистанционном обучении необходимо наличие у учебного центра:

      1) образовательного портала со страницами, содержащими учебно-методическую и организационно-административную информацию для обучающихся и учебного контента;

      2) мультимедийных классов с возможностью проведения обучения в “on-line” режиме (видеоконференции) через сеть интернет.

      Сноска. Пункт 22 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      23. Учебные программы по безопасности и охране труда и тематический план для ответственных работников утверждаются учебным центром, предусматривают теоретическое обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, и согласовываются местным органом по инспекции труда.

      Продолжительность обучения по безопасности и охраны труда составляет не менее 40 академических часов, с учетом 36 академических часов на обучение и 4 академических часов для проверки знаний.

      24. Обучение (занятия, лекции, семинары) по вопросам безопасности и охраны труда ответственных работников проводится с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля (по согласованию), преподавателей профильных учебных заведений, юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций, имеющих высшее (или послевузовское) образование, а также опыт работы не менее 5 лет в области безопасности и охраны труда и сертификат о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда.

      25. Обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

      26. Для проверки знаний учебным центром с учетом особенностей производства, квалификационных требований к специалистам и программы обучения разрабатываются экзаменационные тесты.

      Тестовые вопросы составляются по каждой теме программы обучения. При этом общее количество вопросов в тесте не более 80.

      Пороговое значение по тесту составляет не менее 70 % правильных ответов по тесту.

      Общее время на выполнение тестов составляет 60 минут. По истечении времени, отведенного на выполнение тестов, тестирование автоматически завершается.

      27. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда у ответственных работников проводится в учебных центрах (на месте занятий) экзаменационной комиссией, численностью не менее трех человек, создаваемой актом учебного центра.

      28. Экзаменационная комиссия состоит из председателя и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководитель учебного центра, специалисты государственных органов надзора и контроля (по согласованию), представитель работников, а также лица из числа специалистов, перечисленных в пункте 24 настоящих Правил.

      Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.

      Сноска. Пункт 28 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      29. Для проверки знаний у ответственных работников экзаменационная комиссия проводит тестирование.

      Процесс тестирования фиксируется видео- и аудиозаписью с целью идентификации экзаменуемых лиц и контроля самого процесса. Запись сохраняется в течение шести месяцев.

      Сноска. Пункт 29 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29. 04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      30. Экзаменационная комиссия по результатам тестирования принимает одно из следующих решений:

      1) прошел проверку знаний по безопасности и охраны труда;

      2) подлежит повторной проверке знаний по безопасности и охраны труда.

      31. Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

      32. Ответственным работникам, прошедшим обучение и проверку знаний по безопасности и охраны труда выдается сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам со сроком действия три года.

      33. Ответственные работники, не прошедшие проверку знаний по безопасности и охране труда, отстраняются от работы в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса до ее повторного прохождения.

      Сноска. Пункт 33 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      34. Исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      35. Внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда, ответственные работники проходят в следующих случаях:

      1) при введении в действие новых нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, при внесении в них изменений и дополнений;

      2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов по решению работодателя;

      3) при переводе ответственного лица на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охране труда по решению работодателя;

      4) по решению комиссии по расследованию несчастных случаев при допущении несчастных случаев – групповых, со смертельным или тяжелым (инвалидным) исходом, а также при возникновении аварии, взрыва, пожара или отравления;

      5) при перерыве в работе более одного года.

      36. Споры, связанные с решением экзаменационных комиссий организаций, рассматриваются уполномоченным государственным органом по труду или в суде.

      37. Контроль своевременного прохождения обучения и проверки знаний, ответственных работников в организациях осуществляет работодатель.

      38. Организацию обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда координирует местный орган по инспекции труда.

Глава 4. Порядок и сроки проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      39. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

      1) вводный;

      2) первичный на рабочем месте;

      3) повторный;

      4) внеплановый;

      5) целевой.

      40. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

      В целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

      Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.

      41. Вводный инструктаж в организации (предприятии) проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

      О проведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

      42. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой безопасности и охраны труда и утвержденной работодателем с учетом требований норм безопасности, стандартов, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      43. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят ответственные работники.

      44. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      45. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда.

      46. Работники допускаются к работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

      47. Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться решением организатора обучения от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

      48. Повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие в рабочее время.

      49. Повторный инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для закрепления полученных знаний и навыков.

      50. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

      51. Внеплановый инструктаж проводят:

      1) при введении в действие новых или переработанных норм безопасности, правил, инструкций по безопасности и охране труда;

      2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

      3) при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

      4) по требованию контролирующих и надзорных органов.

      52. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.

      Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

      53. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участки), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, выполнении работ по наряду-допуску.

      54. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводят ответственные работники (мастер, начальник цеха).

      55. Инструктажи за исключением вводного инструктажа на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

      Знания проверяет ответственный работник, проводивший инструктаж.

      56. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.

      57. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте (далее – Журнал регистрации инструктажа) по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

      При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

      Журналы регистрации инструктажа пронумеровываются и прошнуровываются и под роспись выдаются непосредственным руководителям работ (мастер, начальник цеха) службой безопасности и охраны труда организации.

      58. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

 Приложение 1 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
 Форма

Наименование учебного центра

Оқу орталығының атауы

                              СЕРТИФИКАТ

      удостоверяет в том, что “___________________________________________”
      тегі, аты, әкесінің аты (бар болса) фамилия, имя, отчество (при его наличии)
“_______________________________________________________________________
            курсы бойынша оқу бағдарламасын успешно закончил(а)
өткендiгін куәландырады программу обучения по курсу “_________________________”
Комиссия төрағасы _____________ ____________________________________________
                  қолы                   тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)
Председатель комиссии ____________ _________________________________________
                        подпись       фамилия, имя, отчество (при его наличии)
қала город ____________________ 20___ жыл _______________
Тіркеу №___________________

      ______________ 20___ года
Рег. №_____________________

 Приложение 2 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
 Форма

      ____________________________________________________________
                  (наименование организации, предприятия)

            Протокол заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний


                        по безопасности и охране труда работников

      “_____” ____________ 20____ года

      Комиссия в составе:

      Председатель_________________________________________________________
                  должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      Члены комиссии ______________________________________________________
                        должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      На основании приказа от “____” ______________ 20_______ года № __________
приняла экзамен и установила: ________________________________________________
                              вид проверки знаний (периодический, повторный)

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Наименование организации

Должность

Отметка о проверке знаний (прошел, не прошел)

Примечание

1

2

3

4

5






      Председатель комиссии _______________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись
Члены комиссии ___________________________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись
__________________________________________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись

 Приложение 3 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
 Форма

      Обложка

                              УДОСТОВЕРЕНИЕ


      по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда

      Последующие страницы
Выдано гр. ___________________________________________________________
Должность___________________________________________________________
Место работы ________________________________________________________
в том, что он(а) сдал(а) экзамены на знание________________________________
_____________________________________________________________________
Основание: Протокол № ____ от ________________________ 20_________ года
Председатель экзаменационной комиссии _________________________ ________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
Член комиссии ______________________________________________ __________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
м.п
Сведения о повторной сдаче экзаменов
Должность ____________________________________________________________
Место работы__________________________________________________________
в том, что он сдал экзамены на знание_____________________________________
______________________________________________________________________
Основание: Протокол № ____ от ______________________________ 20_____ года
Председатель экзаменационной комиссии ______________________ __________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
Член комиссии __________________________________________ ______________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
м. п.

 Приложение 4 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
 Форма

                              ЖУРНАЛ


            регистрации вводного инструктажа______________

      ___________________________________________________________________ (организация, предприятие, учебное заведение)

      Обложка

      Начат _______________ г.

      Окончен _______________ г.

      Содержание:

Дата

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Место работы

Подпись инструктируемого

Инструктаж провел

подпись

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)

1

2

3

4

5

6

7

8









 Приложение 5 к Правилам и
срокам проведения обучения,
инструктирования и проверок
знаний по вопросам безопасности
и охраны труда работников,
руководителей и лиц,
ответственных за обеспечение
безопасности и охраны труда
 Форма

                  Журнал регистрации инструктажа по безопасности и охране труда


                                    на рабочем месте

      Обложка ________________________________организация, предприятие

      Начат ______________ 20____ года

      Окончен ____________ 20____ года

      Последующие страницы

Дата

Фамилия, имя, отчество (при его наличии) инструктируемого

Год рождения

Профессия, должность инструктируемого

Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый)

Причина проведения внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы, должность инструктирующего

подпись

Инструктирующего

Инструктируемого

1

2

3

4

5

6

7

8

9











Как заполнять журналы регистрации инструктажа

Инженер или инспектор по охране труда обязан не только своевременно провести все необходимые инструктажи, но и заполнить соответствующие журналы. Важно понимать, что данная процедура регламентируется множеством самых разных законов, подзаконных актов и правил. Но при этом можно выделить общие моменты, о которых должны знать все ответственные лица.

Обязательные требования к ведению журнала

Вне зависимости от того, к какому типу инструктажей относится журнал регистрации, необходимо:

  1. Пересчитать листы или страницы. На каждом (-ой) ставится номер.
  2. Прошить бечевкой, суровыми нитками. Концы в любом случае должны быть на задней обложке или последнем листе. На них наклеивают небольшой листок бумаги, чтобы выпущенные концы были надежно зафиксированы.
  3. Поставить подпись ответственного лица. Непосредственно на наклейке (рядом, если недостаточно места) отмечается, что в журнале скреплено, пронумеровано и прошито определенное количество листов. Сотрудник ставит дату оформления журнала, свою должность, ФИО и расписывается. Важно! Ведение журнала нельзя доверять лицу, не имеющему соответствующих полномочий.
  4. Заверить печатью юридического лица. Оттиск должен затрагивать наклейку.

Есть еще несколько моментов, касающихся непосредственно ведения журналов:

  1. На страницах не должно быть ни свободных строчек, ни исправлений.
  2. Форма журнала не зафиксирована жестко. Можно не покупать готовый, а распечатать самостоятельно, добавив или скорректировав столбцы.
  3. Стандартно заполненный журнал необходимо хранить не менее 10 календарных лет. Основание — Приказ Минкультуры № 558 от 25.08.2010 года. Данный нормативный акт регламентирует сроки хранения архивных документов вне зависимости от того, где они создаются: в государственных или частных компаниях. Но из данного Приказа есть исключения. В частности, журнал с данными о несчастных случаях на производстве нельзя уничтожать в течение 45 лет.

Как правильно заполнить журнал по вводному инструктажу?

Начнем с формы документа. С рекомендациями в этой части можно ознакомиться в Приложении 4 ГОСТ 12. 0.004-90.

Не менее важно, кто заполняет журнал. Руководитель может лично заниматься данным вопросом или наделить необходимыми полномочиями кого-либо из подчиненных. В последнем случае обязательно издается приказ по юрлицу. Если в организации предусмотрен инженер или инспектор по ОТ, обязанность возлагают на него.

Вводный инструктаж обязаны пройти все, кто впервые заходит на территорию компании (офис, производственные помещения). Это относится к будущим сотрудникам, командировочным, практикантам. По итогам прохождения вносится запись в журнал.

В стандартном варианте ведется один журнал вводного инструктажа. Но и здесь возможны исключения:

  1. Если у компании есть территориально разрозненные подразделения, филиалы, в каждом из них заполняют собственный журнал и назначают ответственных сотрудников.
  2. Для тех, кто не планирует работать в данной компании, а прибыл для заключения договора о сотрудничестве, в командировку, можно вести отдельный журнал по вводному инструктажу. Соответствующим образом корректируется и программа обучения.

В любом случае при составлении программы вводного инструктажа важно соблюдать требования законодательных актов, в том числе ведомственных инструкций.

Как заполнить журнал, если инструктаж проводится на рабочем месте?

Форму журнала можно разработать самостоятельно, руководствуясь Приложением 6 ГОСТ 12.0.004-90.

Отдельно стоит обратить внимание на то, кто должен заполнять журнал. Первичные инструктажи в отличие от вводных проводит уже не инспектор по ОТ, а начальник (руководитель) цеха (отделов, подразделений). Каждый учитывает данные по своим непосредственным подчиненным. Перечень ответственных лиц за ведение журналов по первичным инструктажам закрепляется приказом по компании. Еще одно обязательное требование касается обучения всех ответственных лиц. Они обязаны посещать специальные курсы по ОТ не реже 1 раза в 3 года.

Важно знать! В одном журнале можно фиксировать результаты не только первичного, но и повторных и внеплановых инструктажей.

Особенности заполнения столбцов журнала

Рассмотрим более подробно, что и как писать в столбцах. Начнем с №5. Здесь обозначается тип инструктажа. Он может быть:

  1. Первичным. Проводится после прохождения вводного инструктажа, но до того, как новый сотрудник будет допущен непосредственно к работе.
  2. Повторным. Проводится как минимум 1 раз в 6–12 месяцев. При установлении конкретной периодичности важно учитывать ведомственные требования и предписания. Интервал можно уменьшать, но не увеличивать. В ходе повторного инструктажа начальник еще раз напоминает своим подчиненным требования и нормы ОТ, ТБ.
  3. Внеплановым. Внеплановый инструктаж может быть проведен даже в ситуации, когда в журнал только внесена последняя запись по итогам первичного или повторного инструктажа.
  4. Целевым. Ответственное лицо обязано провести целевой инструктаж, если сотрудника направляют на выполнение разовой работы на основании наряд-допуска (иного разрешительного документа), привлекают к ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф или к участию в массовом мероприятии (митинг, субботник).

Основания для внепланового инструктажа:

  • внесение изменений в действующее законодательство или инструкции в части ОТ и ТБ, принятие новых нормативных актов;
  • изменение технологии производства, замена сырьевой базы, модернизация имеющегося оборудования или ввод в эксплуатацию нового;
  • наличие НС и ПЗ, если они стали следствием несоблюдения техники безопасности или требований охраны труда;
  • вынесено соответствующее предписание со стороны инспектора по итогам проверки;
  • работник более 60 дней не работал в своей должности. Если речь идет об участках с вредными или опасными условиями, инструктаж проводится при отсутствии в течение 30 календарных дней.

Руководитель (или назначенное им ответственное лицо) может своим решением обязать всех (отдельные категории работников) пройти внеплановый инструктаж, если посчитает, что в этом есть необходимость.

Причина внепланового или целевого инструктажа фиксируется в столбце 6 журнала. Не обязательно писать полностью, можно ограничиться кратким описанием ситуации, например:

  • если инструктаж проводится внепланово, можно внести в ст. 6 «изменены инструкции по ТБ», «замена оборудования», «переход на новое сырье», «производственная травма или НС» с указанием номера составленного акта;
  • если инструктаж целевой, можно написать «субботник», «высотные работы», «сварка корпуса авто».

Уделим отдельное внимание столбцам журнала 11–13. Здесь фиксируются данные о стажировках, пройденных непосредственно на рабочих местах. Если условия труда на каком-либо участке или конкретном рабочем месте являются вредными или опасными, то сотрудник до начала самостоятельной работы должен пройти стажировку. Основание — ст. 225 ТК РФ. Стажировка может быть предусмотрена и в иных нормативных актах, регулирующих ОТ и ТБ. Стандартно на стажировку отводится 2–14 рабочих смен. Конкретную продолжительность определяет непосредственно работодатель с учетом имеющегося у работника образования и опыта, вида работ, характера вредных воздействий.

Если новых сотрудников направляют на стажировку, необходимо:

  1. разработать локальный нормативный акт, регламентирующий все вопросы, связанные с проведением стажировок. Далее на основании его составляют программы для каждой отдельной специальности;
  2. приказами обозначить дату начала стажировки и выхода на работу без наставника.

Регистрация лиц, получивших или подтвердивших I группу по электробезопасности. Как вести журнал

Действующее законодательство предусматривает, что присвоить I группу по электробезопасности может непосредственно работодатель. Но при этом важно правильно оформить необходимые документы, например, журнал.

При выборе конкретной формы необходимо ориентироваться на п.2 Примечаний к Приложению № 1 к Правилам по ОТ при эксплуатации электроустановок. Нормативный акт утвержден Приказом Минтруда РФ № 328н от 24.07.2013 года.

Инструктировать персонал и заполнять журнал может работник самой компании при условии, что он:

  • сдал экзамен на получение, как минимум, III группы по электробезопасности;
  • входит в состав сотрудников, законодательно отнесенных к электротехническому персоналу.

На практике это означает, что инженеры (инспекторы) по ОТ в большинстве своем не имеют права заниматься подобными инструктажами. Исключения возможны, но при условии прохождения необходимого обучения и принятия на соответствующую должность на условиях совмещения.

Как не допустить ошибок при проведении инструктажа? Учитывайте следующие моменты:

  1. На начальном этапе необходимо определить, кто вообще должен проходить инструктаж. Стандартно в списки включают всех, кто хотя бы теоретически может попасть под воздействие электрического тока, но не относится к электротехническому персоналу.
  2. Инструктор готовит программу, согласовывает ее с руководством.
  3. Между инструктажами не должно быть более 12 месяцев. При заполнении журнала по результатам текущего инструктажа для каждого сотрудника указывают дату предыдущей процедуры. Если работник только включен в штат, в данной графе должен стоять прочерк.

В целом же при проведении инструктажей и заполнении журнала необходимо руководствоваться Приказом Минэнерго № 6 от 13. 01.2003 года. Этот нормативный акт вводит в действие Правила эксплуатации электротехнических установок.

Пожарная безопасность: как правильно заполнить журнал по итогам инструктажа

Работникам предприятия необходимо рассказывать не только о методах безопасной работы, но и о пожарной безопасности. Здесь предусмотрены обязательные инструктажи, ни один из которых нельзя пропускать. Результаты фиксируются в специальных журналах.

Стоит обратить внимание, что форма документа утверждена официально. Корректировать ее на свое усмотрение нельзя. Проверить актуальность формы журнала можно в Приложении 1 к Приказу МЧС РФ № 645 от 12.12.2007 года. Последняя актуальная редакция — от 22.06.2010 года.

Пожарная безопасность: какие инструктажи обязательны

Предусмотрено несколько видов инструктажей. Отличия — во времени, месте, сроках проведения.

Вводный противопожарный инструктаж

Его проходит каждый, кто зашел на территорию предприятия с целью трудоустройства, заключения договора о сотрудничестве. Отвечает за проведение вводного инструктажа лично руководитель организации (выделенного подразделения, филиала) либо лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Первичный инструктаж по пожарной безопасности

Претендент прошел собеседования, предварительные испытания и допущен к работе. До того, как он включит станок или персональный ПК, возьмет трубку телефона, с ним обязаны провести первичный инструктаж.

Сделать это обязан непосредственный начальник данного сотрудника. Списки ответственных по подразделениям, цехам, мастерским утверждает руководитель предприятия своим приказом.

Повторный инструктаж

Через 12 месяцев после первичного работник проходит повторный инструктаж. Цель — закрепление ранее полученных знаний. Проводить повторные инструктажи обязаны руководители (начальники) подразделений.

Важное исключение. Если на производстве есть реальная угроза взрыва, воспламенения, повторные инструктажи проводятся через 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности

На уровне законодательства предусмотрено, что в определенных ситуациях работников компании необходимо направлять на внеплановый инструктаж.

Основания:

  • приняты новые или скорректированы действующие нормативные акты, относящиеся к обеспечению пожарной безопасности;
  • предприятие перешло на работу с новой технологией, сырьем, исходными материалами, инструментальной базой;
  • произошел пожар, ставший следствием несоблюдения действующих требований в части пожарной охраны;
  • органы госпожнадзора установили, что работники юридического лица не знают вообще или знают, но в недостаточной степени требования пожарной безопасности;
  • работник свыше 60 календарных дней (30 — для опасных производств) не работал в своей должности;
  • поступила информация о том, что на заводах, в компаниях с аналогичным производственным циклом, технологией зафиксированы пожары, взрывы, в том числе с жертвами.

Отвечают за проведением внеплановых инструктажей не начальники подразделений, а непосредственно руководитель всей организации или назначенное им лицо.

Целевой инструктаж

Если работника привлекают к выполнению разовых работ, связанных с огнем, с ним обязаны провести целевой инструктаж. Его также проводят, если:

  • персоналу предстоит ликвидировать последствия техногенной катастрофы, взрыва, пожара;
  • необходимо провести некоторые работы в помещении со взрывоопасными условиями на основании наряд-допуска;
  • в цех приводят экскурсантов;
  • работников компании привлекают к участию в массовом мероприятии (от 50 человек).

Рассказывать о мерах безопасности в данном случае должен тот, кому нужны работы, или организатор мероприятия.

Заполнение журнала по противопожарному инструктажу

Отметим, что все виды инструктажей можно фиксировать в одном журнале или разных. Главное, чтобы каждый сотрудник, ответственный за их проведение, имел свой. Дополнительно все начальники, инструкторы предварительно проходят обучение на базе специализированного центра и сдают экзамен на знание пожарно-технического минимума.

Все о ВПП | Управление по охране труда и здоровья

Все о ВПП

Что такое ВПП?

Добровольные программы защиты (VPP) способствуют эффективной безопасности и охране здоровья на рабочих местах. В VPP руководство, трудовые ресурсы и OSHA устанавливают отношения сотрудничества на рабочих местах, где внедрена комплексная система управления безопасностью и здоровьем. Утверждение в VPP является официальным признанием OSHA выдающихся усилий работодателей и сотрудников, которые добились образцовой безопасности и гигиены труда.

Что такое полномочия для VPP?

Законодательной основой VPP является раздел (2)(b)(1) Закона о безопасности и гигиене труда от 1970 г. , в котором провозглашается намерение Конгресса «обеспечить, насколько это возможно, каждому работающему мужчине и женщине в стране безопасность и здоровье». условий труда и сохранения наших человеческих ресурсов – (1) путем поощрения работодателей и работников в их усилиях по сокращению количества опасностей для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также стимулирования работодателей и работников к введению новых и совершенствованию существующих программ за обеспечение безопасных и здоровых условий труда.”

Как работает программа VPP?

На практике программа VPP устанавливает критерии эффективности управляемой системы безопасности и охраны здоровья, приглашает сайты подавать заявки, а затем оценивает кандидатов по этим критериям. Проверка OSHA включает рассмотрение заявки и тщательную оценку на месте группой экспертов OSHA по безопасности и охране здоровья.

Управление по охране труда и гигиене труда (OSHA) утверждает сайты, отвечающие требованиям, для участия в одной из трех программ:

  • Звезда: признание для работодателей и работников, которые демонстрируют образцовые достижения в предотвращении и контроле безопасности труда и опасностей для здоровья, разработке, внедрении и постоянном совершенствовании своей системы управления безопасностью и здоровьем.

  • Заслуги: признание работодателей и сотрудников, которые разработали и внедрили хорошие системы управления безопасностью и здоровьем, но которые должны предпринять дополнительные шаги для достижения качества Star
  • Демонстрация: признание работодателей и сотрудников, использующих эффективные системы управления безопасностью и здоровьем, которые отличаются от текущих требований VPP. Эта программа позволяет OSHA проверять эффективность различных подходов.

Когда началась VPP?

1979 – Калифорния начала экспериментальную программу
1982 – OSHA официально объявило о VPP и утвердило первый сайт.
1998 г. – Федеральные рабочие места получили право на участие в программе VPP.

Как компания VPP улучшила безопасность и здоровье работников?

Статистические данные об успехе VPP впечатляют. В среднем на рабочем месте VPP уровень случаев ограниченного или переведенного в течение нескольких дней (DART) на 52 % ниже среднего показателя по отрасли(1). Эти сайты обычно не начинают с таких низких ставок. Сокращение травм и заболеваний начинается, когда предприятие придерживается подхода VPP к управлению безопасностью и здоровьем и сложному процессу подачи заявки на участие в программе VPP.

Как программа VPP приносит пользу работодателям?

Меньшее количество травм и болезней означает большую прибыль, поскольку страховые взносы работников и другие расходы резко падают. Целые отрасли выигрывают от того, что сайты VPP превращаются в образцы передового опыта и влияют на практику в масштабах всей отрасли.

Как программа VPP приносит пользу OSHA?

OSHA набирает группу послов, с энтузиазмом распространяющих информацию об управлении системами безопасности и здравоохранения. Эти партнеры также предоставляют OSHA ценный вклад и увеличивают его ограниченные ресурсы.

Еще одним преимуществом OSHA является группа по защите интересов безопасности и здоровья, которая возникла в результате VPP, Ассоциации участников программы добровольной защиты (VPPPA). VPPPA — некоммерческая организация, основанная в 1985 году. В рамках своих усилий по распространению преимуществ совместных программ VPPPA тесно сотрудничает с OSHA и штатами государственного плана в разработке и реализации совместных программ. VPPPA также предоставляет экспертные знания этим группам в форме комментариев и отзывов заинтересованных сторон о нормотворчестве и политике агентства.Кроме того, Ассоциация предоставляет комментарии и показания членам Конгресса в отношении законопроектов по вопросам охраны здоровья и безопасности.

Какие уникальные инновации VPP?

Специальные государственные служащие: Особого внимания заслуживает специальная программа OSHA для государственных служащих (SGE), созданная в 1994 году. Программа SGE предлагает специалистам в области безопасности и здравоохранения из частного и государственного секторов, а также другим квалифицированным участникам возможность обмениваться идеями, открывать новые перспективы и профессионально расти. в то же время выступая в качестве полноправных членов команды по оценке OSHA VPP на месте.

Если вы работаете на объекте VPP, узнайте, как вы можете помочь OSHA и VPP, получая при этом ценный опыт!


Программы защиты осведомителей | Программа защиты осведомителей

Законы об осведомителях, за соблюдением которых следит OSHA, запрещают работодателям принимать ответные меры против сотрудников за участие в деятельности, защищаемой этими законами.

Что такое возмездие?

Возмездие имеет место, когда работодатель (через менеджера, начальника или администратора) увольняет сотрудника или предпринимает любые другие неблагоприятные действия против сотрудника за участие в охраняемой деятельности.

Что такое неблагоприятное действие?

Неблагоприятное действие — это действие, которое может отговорить разумного сотрудника от выражения беспокойства о возможном нарушении или участия в другой связанной защищенной деятельности. Возмездие наносит вред отдельным сотрудникам и может оказать негативное влияние на моральный дух сотрудников в целом. Поскольку неблагоприятное действие может быть малозаметным, например, исключение сотрудников из важных совещаний, его не всегда легко распознать.

Неблагоприятные действия могут включать такие действия, как:

  • Увольнение или увольнение
  • Понижение
  • Отказ в сверхурочной работе или повышении по службе
  • Воспитание
  • Отказ в льготах
  • Неспособность нанять или повторно нанять
  • Запугивание или преследование
  • Создание угроз
  • Перевод на менее желательную должность или действия, влияющие на перспективы продвижения по службе (например, исключение сотрудника из обучающих собраний)
  • Сокращение или изменение заработной платы или часов
  • Более тонкие действия, такие как изоляция, остракизм, насмешки или ложное обвинение работника в плохой работе
  • Внесение в черный список (намеренное вмешательство в возможность работника получить работу в будущем)
  • Конструктивное увольнение (увольнение, когда работодатель делает условия труда невыносимыми из-за охраняемой деятельности работника)
  • Заявление или угроза сообщить о сотруднике в полицию или иммиграционную службу
Защищены ли временные работники от возмездия?

Когда кадровое агентство предоставляет временных работников на предприятие, как кадровое агентство, так и его клиент (обычно именуемый принимающим работодателем) могут нести юридическую ответственность за ответные меры в отношении работников. Дополнительную информацию о правах временных работников на защиту осведомителей см. в бюллетене OSHA по инициативе временных работников № 3 – Права на защиту осведомителей.

Что является примером возмездия?

Пример ситуации:
Работница сообщила своему работодателю, что она позвонила в OSHA, потому что, по ее мнению, возникла опасность возгорания, которую ее работодатель отказался устранять. Работница ранее сообщила об опасности возгорания своему работодателю. Существовала практика на рабочем месте, которая позволяла всем сотрудникам меняться сменами, если им нужно было взять отпуск.Работница попыталась поменяться сменами через несколько дней после того, как сообщила своему работодателю, что позвонила в OSHA, но работодатель не разрешил ей поменяться сменами. Однако другим сотрудникам по-прежнему разрешалось меняться сменами.

Пример анализа:
Работники имеют право звонить в OSHA и сообщать о небезопасных условиях. Раздел 11(c) Закона о безопасности и гигиене труда защищает работников, подающих жалобы в OSHA. Позвонив в OSHA, чтобы пожаловаться на опасность пожара, работник занялся охраняемой деятельностью в соответствии с одним из законов о разоблачениях, принятых OSHA.Она сообщила своему работодателю, что позвонила в OSHA. Ее работодатель отказал ей в обмене сменами всего через несколько дней после того, как ее уведомили о том, что она позвонила в OSHA. Кроме того, она была единственным сотрудником, которому было отказано в возможности поменяться сменами. Отказ в смене смены является неблагоприятным действием. И, в данном случае, похоже, что ее работодатель отказал ей в обмене сменами , потому что она занималась защищенной деятельностью. Если работодатель отклонил ее просьбу об обмене, потому что она позвонила в OSHA, то имело место возмездие, и действия работодателя нарушили раздел 11 (c) Закона о безопасности и гигиене труда.

Проверка биографических данных работодателя и ваши права

Если вы подаете заявление о приеме на работу или повышении, работодатель может провести проверку биографических данных. Федеральный закон и законы некоторых штатов наделяют вас правами в таких случаях. Работодатели должны получить ваше письменное разрешение, прежде чем проводить проверку биографических данных от компании, предоставляющей отчетность. У вас есть право сказать «нет», но если вы это сделаете, вы можете не получить работу.

Что работодатели могут спросить о вашем прошлом

Когда работодатели спрашивают вас о вашем прошлом, они должны задавать вам те же вопросы, что и любому другому соискателю, независимо от вашей расы, национального происхождения, цвета кожи, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и трансгендерный статус), религии, инвалидность, генетическая информация (включая семейный анамнез) или возраст (если вам 40 лет и старше).

Работодателям не разрешается запрашивать дополнительную справочную информацию, потому что вы, скажем, принадлежите к определенной расе или потому что вы ранее подавали жалобу на работодателя, утверждающего о дискриминации при приеме на работу.

Работодатели также не могут принимать ответные меры против вас — независимо от того, являетесь ли вы кандидатом на работу или сотрудником — за то, что вы отстаиваете свое право на свободу от дискриминации при приеме на работу, включая домогательства. Защита этих прав называется «защищенной деятельностью» и включает в себя противодействие предполагаемой дискриминации или участие в судебных разбирательствах в соответствии с федеральными законами, соблюдение которых обеспечивается Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Существуют также правила относительно типов вопросов, которые может задавать вам работодатель:

  • ваш трудовой стаж
  • образование
  • другие общедоступные записи, финансовая или кредитная история, а также ваши общедоступные действия в социальных сетях

Работодатели не могут спрашивать вас и проверять вашу биографию на предмет

  • медицинская информация, если вам не предложили работу. Работодатели могут запросить у вас медицинскую информацию в ограниченных обстоятельствах либо после того, как они предложили вам работу, либо после того, как вы начали работать.
  • генетическая информация, включая историю болезни вашей семьи (за исключением ограниченных обстоятельств)

Некоторые работодатели могут отказать в приеме на работу, если у вас есть судимость. Это может быть дискриминация при приеме на работу. Если это произойдет с вами, свяжитесь с EEOC. Дополнительную информацию о записях об арестах и ​​судимостях при принятии решений о трудоустройстве можно найти на веб-сайте EEOC.

Законы вашего города или штата могут повлиять на то, могут ли работодатели спрашивать вас и проводить проверку вашей криминальной или кредитной истории.Вот некоторые вещи, которые следует учитывать:

Справочная отчетность компаний

Когда работодатели нанимают компанию по составлению справочной информации для сбора справочной информации и истории, применяются определенные правила: 

  • Работодатель должен сообщить вам, что он может использовать эту информацию для принятия решения о приеме на работу, продвижении по службе или увольнении. Они должны предоставить вам эту информацию в письменной форме и в виде отдельного документа. Они также должны получить ваше письменное разрешение, прежде чем просить компанию провести проверку биографических данных.
  • Работодатель должен предпринять определенные шаги, прежде чем он решит не нанимать, не удерживать или не продвигать вас по какой-либо причине в отчете. Они должны предоставить вам копию отчета и «Краткую информацию о правах», в которой указано, как связаться с компанией, предоставляющей информацию.

Если вам отказали в приеме на работу или повышении по службе

В некоторых случаях работодатель имеет право отказать вам в приеме на работу или повышении по службе на основании информации в вашем биографическом отчете.Иногда это ошибка. В других случаях решение работодателя отказать вам в приеме на работу или продвижении по службе может быть основано на дискриминации. Если вы не получили работу или продвижение по службе из-за информации в вашем биографическом отчете, работодатель должен сообщить вам следующее в устной, письменной или электронной форме

.
  • название, адрес и номер телефона компании, предоставляющей информацию о биографических данных
  • о том, что компания, предоставляющая отчетность по биографическим данным, не принимала решения о том, чтобы не нанимать или не продвигать вас, и не может назвать конкретных причин для этого
  • , что вы имеете право оспорить неточную или неполную информацию в вашем отчете с компанией, предоставляющей справочную информацию.Вы можете сделать это, связавшись с компанией, предоставляющей справочную информацию, и следуя инструкциям компании по оспариванию информации
  • .
  • , что вы имеете право получить дополнительный бесплатный отчет от компании фоновой отчетности. Вы должны запросить его в течение 60 дней с момента принятия решения работодателем.

Когда вы получите свой справочный отчет, внимательно его просмотрите. Если вы считаете, что есть ошибки, свяжитесь с компанией, предоставляющей справочную информацию, чтобы объяснить ошибки и попросить их исправить их, и приложите любую подтверждающую документацию, которая у вас есть, к вашему запросу. Если компания, предоставляющая справочную информацию, сообщает вам, что она пересмотрела ваш отчет, просмотрите отчет, чтобы убедиться, что ошибки устранены. Попросите компанию, предоставляющую справочную информацию, отправить копию исправленного отчета работодателю и сообщить работодателю об ошибке.

Отказ из-за дискриминации

В некоторых случаях использование работодателем информации из биографии человека может привести к незаконной дискриминации. Например, работодатели не должны использовать политику отчета о биографических данных или практиковать, что

  • исключает людей с определенным криминальным прошлым, если это ставит одну группу лиц в невыгодное положение по сравнению с другой группой на основании расы, национального происхождения или других защищенных характеристик, подпадающих под действие законов штата или федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу; и
  • не дает точного прогноза, кто будет ответственным, надежным или безопасным работником.

С юридической точки зрения, работодатель не может иметь политику или практику, оказывающую несоизмеримое влияние на конкретную группу, за исключением случаев, когда это связано с работой и согласуется с деловой необходимостью.

Если вы считаете, что работодатель допустил дискриминацию в отношении вас во время проверки биографических данных, вы можете связаться с EEOC, посетив его веб-сайт eeoc.gov или позвонив по телефону 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (телетайп). . EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию претендента на работу или работника из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и трансгендерный статус), национального происхождения, возраста (если вам 40 лет или больше), инвалидности или генетической информации, или в отместку за участие человека в предыдущей деятельности, защищенной федеральными законами о дискриминации при приеме на работу.EEOC расследует, примиряет и опосредует обвинения в дискриминации при приеме на работу и, в некоторых случаях, подает судебные иски в общественных интересах.

Что вы можете сделать перед подачей заявления

  • Проверьте свой кредитный отчет. Так вы сможете исправить ошибки до того, как их увидит работодатель. Чтобы получить бесплатный кредитный отчет, перейдите на сайт AnnualCreditReport.com или позвоните по телефону 1-877-322-8228.
  • Узнайте, регистрируют ли местная полиция и ФБР какие-либо судимости на ваше имя. Посетите сайт Бюро консульских дел Государственного департамента США для получения подробной информации о том, как получить эту информацию. Информация, которую вы найдете здесь, может отличаться от той, что может быть у компании, предоставляющей справочную информацию. Но ошибки в местных записях и записях ФБР могут вызвать у вас проблемы. Стоит проверить, если вы обеспокоены. И если вы обнаружите ошибки, вы можете быть готовы исправить их или объяснить их потенциальному работодателю.
  • Знайте свои права как кандидата на работу или работника. EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов, призванных защитить вас от дискриминации при приеме на работу из-за различных защищенных категорий. В то время как работодатели, как правило, могут спрашивать о вашей криминальной истории, работодатели не могут использовать вашу криминальную историю для дискриминации вас на основании защищенной категории, например вашей расы. Если вы считаете, что работодатель вас дискриминировал, свяжитесь с EEOC через Интернет на сайте eeoc.gov, по телефону 1-800-669-4000 или найдите ближайший к вам местный офис EEOC.

Защитите свою конфиденциальность

  • Не указывайте свой номер социального страхования или банковскую информацию в заявлении или резюме. Если компания запрашивает у вас эту информацию еще до того, как вы идете на собеседование, скорее всего, это мошенничество. Работодатели могут запросить ваш номер социального страхования во время собеседования, чтобы провести проверку биографических данных. После того, как вас наняли, они могут запросить вашу банковскую информацию, чтобы вы могли получить прямой депозит для своей зарплаты.
  • Будьте внимательны к тому, чем вы делитесь в социальных сетях и других местах в Интернете. Если вы не хотите, чтобы потенциальные или нынешние работодатели видели то, что вы говорите или делаете, подумайте о том, чтобы не публиковать это или ограничить круг лиц, с которыми вы делитесь этим.

Сообщите об этом в FTC

Если работодатель получил ваш биографический отчет без вашего разрешения или отклонил вас, не отправив вам необходимые уведомления, сообщите об этом в FTC на ReportFraud.ftc.gov. Также сообщите в FTC, если вы узнаете, что компания поделилась вашей информацией с другими без вашего разрешения.

Имейте в виду, что информация в этой статье не является юридической консультацией. Для этого вам необходимо обратиться к юристу. Чтобы узнать о самых последних событиях, связанных с EEO, посетите eeoc. правительство

Лекарства: их безопасное использование (для родителей)

Медицинская безопасность

Безопасно давать детям лекарства может быть сложно. И многие родители чувствуют давление, когда маленький ребенок нуждается в лекарстве, зная, что слишком много или слишком мало могут вызвать серьезные побочные эффекты.

Безопасное использование лекарств означает знание того, когда они нужны, а когда нет. Всегда консультируйтесь с врачом, если вы не уверены.

Часто уход на дому является лучшим средством для быстрого выздоровления.Например, дети, заболевшие гриппом или простудой, должны:

  • много отдыхай
  • пейте много чистой жидкости (такой как вода, сок и бульон), чтобы избежать обезвоживания

Если у вашего ребенка заложен нос, солевые капли (соленая вода) могут разжижать выделения из носа. Увлажнитель с прохладным туманом или испаритель с теплым воздухом удерживают влагу в воздухе, помогая ослабить заложенность носа. Если вы пользуетесь увлажнителем или испарителем, ежедневно очищайте и сушите его, чтобы предотвратить накопление бактерий и плесени.

Что нужно знать

Чтобы безопасно использовать лекарства, отпускаемые по рецепту или без рецепта, поговорите со своим врачом или фармацевтом, прежде чем давать их ребенку.

При выдаче ребенку лекарств вам необходимо знать:

  • название и назначение лекарства
  • сколько, как часто и как долго следует принимать лекарство
  • как давать лекарство. Например: принимать внутрь; вдохнули в легкие; вставляются в уши, глаза или прямую кишку; или наносится на кожу
  • любые специальные указания, например, следует ли принимать лекарство с пищей или натощак
  • как хранится лекарство
  • как долго можно безопасно хранить лекарство, прежде чем его нужно будет утилизировать
  • общие побочные эффекты или реакции
  • взаимодействия с другими лекарствами, которые принимает ваш ребенок
  • что произойдет, если ваш ребенок пропустит прием дозы

Что еще нужно знать:

    • Поскольку дозы рецептурных и безрецептурных лекарств зависят от веса пациента, убедитесь, что врач и фармацевт имеют обновленную информацию о весе и возрасте вашего ребенка. Слишком мало лекарств может быть неэффективным, а слишком много может быть вредным. Кроме того, разные лекарства имеют разную концентрацию ингредиентов. Поэтому всегда проверяйте бутылку и спрашивайте фармацевта, если у вас есть вопросы.
    • Убедитесь, что врач и фармацевт знают, есть ли у вашего ребенка какие-либо аллергии или он регулярно принимает другие лекарства.
    • Иногда лекарства назначаются по мере необходимости, например, при боли или дискомфорте. Лекарства, отпускаемые без рецепта, которые облегчают такие симптомы, как боли или лихорадка (например, ацетаминофен и ибупрофен), следует использовать в соответствии с рекомендациями врача.
    • Не давайте ребенку лекарства от кашля или простуды, если это не разрешено врачом, особенно детям младше 6 лет . Эти продукты приносят мало пользы маленьким детям и могут иметь серьезные побочные эффекты. Многие средства от кашля и простуды для детей содержат более одного ингредиента, что может увеличить вероятность случайной передозировки при приеме с другим лекарством.
    • Всегда сначала консультируйтесь со своим врачом, чтобы убедиться, что безрецептурный препарат безопасен для вашего ребенка.
    • Многие лекарства, отпускаемые по рецепту, следует принимать до тех пор, пока они не закончатся по назначению врача, даже если до этого ваш ребенок чувствует себя лучше. Например, антибиотики убивают бактерии, поэтому важно принять все дозы даже после исчезновения симптомов. В противном случае инфекция может вернуться.

Аспирин Внимание!

Никогда не давайте аспирин детям, особенно во время вирусных заболеваний. Использование аспирина во время болезни, вызванной

Вирус (например, грипп, ветряная оспа или инфекция верхних дыхательных путей) может вызвать синдром Рея.Это потенциально опасное для жизни заболевание может вызывать тошноту, рвоту и сильную усталость, которая прогрессирует до комы.

Некоторые безрецептурные препараты (в том числе средства для лечения головной боли и тошноты) содержат аспирин. Поэтому всегда читайте этикетки и консультируйтесь с врачом или фармацевтом перед их использованием. Кроме того, в некоторых аспиринсодержащих препаратах используются слова, отличные от аспирина, такие как салицилат или ацетилсалицилат. Избегайте и их.

Основы медицинской безопасности

Для безопасного использования в медицине:

  • Всегда консультируйтесь со своим врачом, если вы не уверены, что симптомы нуждаются в лечении.
  • Никогда не используйте остатки лекарств. Например, фармацевты иногда выдают больше жидкого лекарства, чем необходимо, в случае, если какое-то количество пролито или неправильно отмерено. Если у вас осталось жидкое лекарство, выбросьте его. Для лекарств, принимаемых по мере необходимости, следите за сроком годности, чтобы убедиться, что вы не даете просроченное лекарство.
  • Никогда не давайте ребенку лекарства, которые были прописаны кому-то другому, будь то взрослый или ребенок. Даже если два человека болеют одним и тем же заболеванием, им могут понадобиться разные препараты с разной дозировкой и направлением действия.
  • Никогда не давайте ребенку лекарство, предназначенное для взрослых.
  • Прежде чем давать ребенку два типа лекарств с одинаковыми ингредиентами, проконсультируйтесь со своим врачом или фармацевтом.
  • При покупке безрецептурных лекарств проверяйте упаковку на предмет возможного вскрытия и не используйте лекарство в разрезанной, порванной или надрезанной упаковке. Также проверьте срок годности.
  • Работайте с местным фармацевтом, чтобы история медицины вашей семьи была в центре. Проконсультируйтесь с вашим фармацевтом, если у вас есть вопросы о каком-либо лекарстве, включая информацию о возможных побочных эффектах или реакциях.

Раздача лекарств детям

Двойная проверка. Во-первых, убедитесь, что у вас правильный рецепт. Многие рецептурные флаконы и флаконы с лекарствами выглядят одинаково, поэтому убедитесь, что имя вашего ребенка указано на этикетке и это лекарство, которое рекомендовал или прописал врач.

Будьте особенно осторожны, когда лезете в аптечку посреди ночи — в сонном состоянии легко взять не ту бутылочку.

Прочитайте все инструкции. Как рецептурные, так и безрецептурные лекарства обычно поставляются с печатными вкладышами о распространенных побочных эффектах и ​​дополнительными инструкциями о том, как принимать лекарство. Обязательно внимательно прочитайте всю информацию перед началом приема лекарства. На этикетке может быть указание взбалтывать жидкое лекарство перед использованием, чтобы активные ингредиенты равномерно распределились по всему объему. Позвоните врачу или фармацевту, если у вас есть какие-либо вопросы.

С едой или без? Все отпускаемые по рецепту лекарства имеют этикетки или инструкции о том, как их принимать.Например, «принимать с пищей или молоком» означает, что лекарство может вызвать расстройство желудка или что пища может улучшить его усвоение. В этом случае ваш ребенок должен перекусить или поесть непосредственно до или после приема лекарства.

Еще одно распространенное указание на лекарства, отпускаемые по рецепту, — «принимать натощак», и в этом случае ваш ребенок должен принимать лекарство за 1 час до или через 2 часа после еды, потому что пища может помешать лекарству действовать должным образом или может задержать или уменьшить его абсорбцию. .Некоторые лекарства взаимодействуют только с определенными продуктами или питательными веществами, такими как молочные продукты, поэтому обязательно ознакомьтесь с другими инструкциями на этикетке.

Правильная доза. Введение правильной дозы важно, потому что большинство лекарств нужно принимать в определенном количестве и в определенное время, чтобы они подействовали. Доза будет указана на этикетке рецепта или, для безрецептурных лекарств, должна быть напечатана на листке-вкладыше, коробке продукта или этикетке продукта.

Тщательно измерьте. Вы можете раздавать лекарства разными способами. Для детей, которые не могут пить из чашки, попробуйте шприц-дозатор, с помощью которого можно вводить лекарство в рот ребенка, что снижает вероятность его выплевывания. Однако будьте осторожны — многие из них поставляются с небольшим колпачком на конце, которым маленькие дети могут подавиться. Храните медицинский шприц в безопасном месте, недоступном для детей.

Другие варианты для маленьких детей:

  • пластиковые капельницы
  • цилиндрические ложки-дозаторы с длинной ручкой, за которую детям легче браться
  • , если ваш ребенок может легко пить из чашки, не проливая, чашки с маленькими дозировками, которые поставляются со многими лекарствами

Никогда не используйте столовую посуду или кухонную ложку для измерения лекарств, потому что они не обеспечивают стандартных размеров.Вместо этого купите в местной аптеке или аптеке измерительное устройство, предназначенное для точного дозирования лекарств.

Некоторые дозаторы лекарств для младенцев и малышей выглядят как пустышки. С их помощью вы помещаете лекарство в маленькую мерную чашку, прикрепленную к соске, а затем даете соску ребенку сосать. Большая часть лекарства проскальзывает мимо вкусовых рецепторов, из-за чего оно легко усваивается.

Какой бы метод вы ни использовали, важно, чтобы ваш ребенок каждый раз принимал все лекарства.Если пропущена доза, никогда не давайте сразу две дозы, чтобы «наверстать упущенное».

Что делать, если мой ребенок не хочет принимать лекарство?

Попробуйте эти советы, чтобы заставить детей принимать “противные” лекарства:

  • Некоторые дети могут предпочесть, чтобы лекарства были охлажденными. Проконсультируйтесь с вашим фармацевтом, чтобы узнать, безопасно ли охлаждение лекарства, потому что охлаждение может изменить эффективность некоторых лекарств.
  • Прежде чем смешивать лекарство с пищей или жидкостью, проконсультируйтесь с фармацевтом, чтобы убедиться, что это не повлияет на его эффективность.Смешивание лекарства с небольшим количеством жидкости или мягкой пищи (например, яблочного пюре) может сделать его более привлекательным. Используйте только небольшое количество пищи и убедитесь, что ваш ребенок съедает все, чтобы получить полную дозу лекарства. Не смешивайте лекарства в детской бутылочке — ребенок, который не допьет бутылочку, может не получить всего.
  • Если вы пользуетесь шприцем, попробуйте впрыснуть лекарство (понемногу) на внутреннюю сторону щеки ребенка, где нет вкусовых рецепторов.
  • Если вашему ребенку трудно проглотить лекарство в таблетке или капсуле, спросите у фармацевта, можно ли вам растолочь его и смешать с мягкой пищей (например, с пудингом или яблочным пюре).(Дробление может снизить эффективность некоторых лекарств.)
  • Некоторые аптеки предлагают ароматизаторы, такие как шоколад, вишня, виноград и жевательная резинка, чтобы сделать лекарства, такие как антибиотики и сироп от кашля, более привлекательными для детей. Спросите своего врача или фармацевта о безопасности ароматизаторов в медицине, особенно если у вашего ребенка аллергия на красители или подсластители.

Никогда не называйте лекарство леденцом, чтобы попытаться заставить вашего ребенка принять его. Это может иметь неприятные последствия, и ребенок может случайно получить передозировку, приняв опасное лекарство, думая, что это вкусное лакомство.Вместо этого объясните, что лекарство может улучшить самочувствие вашего ребенка, но его всегда следует принимать под присмотром вас или другого лица, осуществляющего уход.

Если ваш ребенок выплевывает лекарство или его рвет, не давайте еще одну дозу — обратитесь к врачу за инструкциями.

И, если вашему ребенку не становится лучше или ему становится хуже во время приема лекарства, поговорите со своим врачом.

Что насчет побочных эффектов?

После того, как вы дали своему ребенку дозу лекарства, следите за побочными эффектами или аллергическими реакциями.Фармацевт или упаковка продукта могут предупредить вас о конкретных побочных эффектах, таких как сонливость или гиперактивность.

Если у вашего ребенка наблюдаются такие побочные эффекты, как сыпь, крапивница, рвота или диарея, обратитесь к врачу или фармацевту. Пенициллин и другие антибиотики являются одними из наиболее распространенных рецептурных препаратов, вызывающих аллергическую реакцию.

Если у вашего ребенка появились свистящее дыхание, затрудненное дыхание или затрудненное глотание после приема лекарства, обратитесь за неотложной помощью, позвонив по номеру 911 или немедленно обратившись в отделение неотложной помощи.Это могут быть симптомы серьезной аллергической реакции, требующей неотложной помощи.

Иногда у детей наблюдаются необычные реакции на лекарства, например гиперактивность дифенгидрамина, которая обычно вызывает сонливость у взрослых. Расскажите своему врачу, если это произойдет.

Как хранить лекарства?

Будьте так же осторожны при хранении лекарств, как и при назначении правильной дозы. Прочтите инструкцию к лекарству. Некоторые лекарства необходимо хранить в холодильнике, но большинство следует хранить в прохладном, сухом месте, защищенном от прямых солнечных лучей.

Аптечка в вашей ванной – плохой выбор для хранения большинства лекарств из-за влажности и сырости от ванны или душа. Вместо этого храните лекарства в оригинальных упаковках в сухом закрытом месте, недоступном для детей. Кухонные шкафы над прилавком — отличное место, если они находятся вдали от плиты, раковины и горячих приборов.

Крышки с защитой от детей может быть трудно открыть даже взрослым. Но защитите своих детей, правильно запирая и повторно закрывая бутылки с защитой от детей.Дети иногда могут открывать колпачок, поэтому важно запирать все лекарства. Если у кого-то из гостей в вашем доме есть лекарства в сумках, кошельках или карманах пальто, убедитесь, что они убрали их подальше от глаз и вне досягаемости.

Если ваш ребенок случайно принял лекарство, немедленно позвоните в токсикологический центр для получения инструкций по телефону 1-800-222-1222. Запишите этот номер в свой мобильный телефон и разместите там, где его смогут увидеть другие в вашем доме.

Как мы можем безопасно утилизировать лекарства?

Лучший способ избавиться от ненужных лекарств — через пункт утилизации лекарств.

Управление по борьбе с наркотиками США (DEA) периодически проводит национальные мероприятия по возврату отпускаемых по рецепту лекарств. В общинах создаются временные пункты сбора для безопасной утилизации отпускаемых по рецепту лекарств. Есть также постоянные участки во многих областях. Посетите веб-сайт DEA, чтобы найти ближайший к вам пункт утилизации.

Если вы не можете сдать свои лекарства в пункт утилизации, помните об этих предложениях:

  • При утилизации лекарств убедитесь, что они находятся в недоступном для детей месте и не загрязняют окружающую среду.
  • Проверьте на упаковке конкретные инструкции по утилизации лекарства. Не выбрасывайте лекарства в туалет, если на упаковке не указано, что это нормально.
  • Разломайте таблетки или капсулы и смешайте их с другим веществом, например, использованной кофейной гущей или наполнителем для кошачьего туалета. Таким образом, дети и домашние животные не будут пытаться добраться до лекарства. Затем поместите смесь в пакет или контейнер и закройте его, а затем выбросьте в мусорное ведро.
  • Верните лекарство в местную аптеку.Многие аптеки принимают обратно просроченные лекарства. Каждая аптека имеет свою политику, поэтому свяжитесь со своей, чтобы узнать, примет ли она их.
  • Местные пункты сбора опасных бытовых отходов часто принимают просроченные лекарства. Это места, где антифриз, масло и использованные аккумуляторы принимаются для надлежащей утилизации. В каждом учреждении действуют разные правила в отношении неиспользованных лекарств, поэтому сначала позвоните.
  • Соблюдайте особую осторожность и своевременно утилизируйте неиспользованные обезболивающие, чтобы предотвратить возможность кражи или злоупотребления.
  • Положите иголки в мусорное ведро в толстом пластиковом контейнере (например, в контейнере для стирального порошка) или в металлической банке (например, в банке из-под кофе), крышка которой тщательно закрыта.

BOLI : Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) : Для работников : Штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Законодательство штата и федеральное законодательство требуют от некоторых работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам своим сотрудникам: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA), Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам для военных (OMFLA) и Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) .

OFLA и OMFLA применяются к работодателям с 25 и более сотрудниками в штате Орегон. FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками в Соединенных Штатах, а также к государственным работодателям и школам независимо от количества сотрудников.

Когда работник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска при каждой командировке в следующих целях: ребенка (отпуск по уходу за ребенком).

  • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или с тяжелым состоянием здоровья работника (отпуск по состоянию здоровья).
  • Для инвалидности по беременности или дородового ухода (отпуск по инвалидности по беременности).
  • Для ухода за больным ребенком, который не имеет серьезного заболевания, но нуждается в уходе на дому, известный как отпуск по болезни ребенка (только OFLA).
  • Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми были закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, объявленной должностным лицом системы здравоохранения штата.
  • Для ухода за тяжелобольным или раненым военнослужащим или ветераном (в течение 5 лет после увольнения со службы), который заболел или получил травму при исполнении служебных обязанностей и является родителем, супругом, ребенком или ближайшим родственником работника (26 недель) (только FMLA).
  • Из-за «квалификационной необходимости», связанной с тем, что член семьи находится на действительной военной службе или призван на нее в иностранном государстве (только FMLA).
  • Из-за того, что супруга или сожитель того же пола призваны на действительную военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
  • Отпуск в связи со смертью – это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для скорби об умершем члене семьи (только OFLA).
  • Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

    Чтобы иметь право на отпуск OFLA только по уходу за ребенком, сотрудники должны проработать на работе не менее 180 дней.

    Для получения всех остальных отпускных по OFLA работники должны проработать не менее 180 дней, а также работать в среднем не менее 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.Увольнение, увольнение или удаление из графика на срок до 180 дней не засчитывается в отношении права работника.

    Во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, такой как COVID-19, сотрудники также имеют право на отпуск после работы не менее 30 дней, если они работали в среднем не менее 25 часов в неделю в течение 30 дней до отпуска.

    Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам требует от застрахованных работодателей предоставлять отпуск работникам, проработавшим в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего показателя и не требует определенный срок службы, как у OFLA (обычно 180 дней – см. выше) и FMLA (12 месяцев).

    Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен проработать на застрахованного работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен отработать не менее 1250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на участие в программе FMLA.

    Как защищена работа работника во время отпуска?

    При наличии некоторых тонких различий между OFLA и FMLA работодатели должны вернуть сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

    Какую продолжительность отпуска может взять работник?

    За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годового периода. Это исчерпывает право на отпуск FMLA, за исключением отпуска по уходу за военными, который может продлиться до 26 недель в один год отпуска, начиная с первого использования отпуска по уходу за военными. В соответствии с OFLA сотрудница может взять до 12 недель отпуска по нетрудоспособности по беременности в дополнение к 12 неделям, доступным для любой цели OFLA. Любой из родителей, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (т.g., для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или вновь помещенным на воспитание ребенком) также имеет право на дополнительный отпуск по болезни ребенка продолжительностью до 12 недель.

    Сколько времени предоставляется для отпуска по болезни ребенка?

    Как правило, OFLA предоставляет в общей сложности до 12 недель в год отпуска. Время, затраченное по другим квалификационным причинам, обычно сокращает количество времени, которое можно взять на отпуск по болезни ребенка. (Отпуск по инвалидности по беременности или отпуск по уходу за ребенком являются потенциальными исключениями.)

    Какое уведомление требуется?

    Как правило, от сотрудников может потребоваться письменное уведомление работодателя не позднее, чем за 30 дней до начала отпуска OFLA. Однако, если потребность в отпуске возникла непредвиденно или в чрезвычайной ситуации, вы можете потребовать уведомления, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель также может потребовать от работника письменного уведомления в течение трех дней после возвращения работника на работу. Работники, не уведомившие об этом надлежащим образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единообразной политикой отпусков.Хотя вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (это означает, что политика не дискриминирует сотрудников, берущих OFLA или FMLA). только отпуск.) Следует проявлять осторожность при наказании работника в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юристом.

    Какие документы мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

    OFLA обычно разрешает работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни ребенка в году. Если отпуск по болезни ребенка берется для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты из-за COVID-19, медицинская справка не требуется, но вы можете потребовать от работника предоставить:

    • Имя ребенка, за которым осуществляется уход ;
    • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
    • Заявление о том, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
    • При уходе за ребенком старше 14 лет заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника обеспечения ухода.

    Для сотрудников, имеющих право на больничный в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего подряд запланированного рабочего дня отпуска по болезни, за исключением случаев, когда необходимость предвидится и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила больничного действительно допускают запросы на подтверждение, если есть доказательства злоупотребления, включая случаи невыхода на работу.

    У моего сотрудника есть ребенок, чья школа переходит на онлайн-обучение — ожидается, что учащиеся будут выполнять задания дома.Это “закрыто”?

    Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает обучение или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни OFLA для ребенка. Это справедливо даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или в другом формате, таком как «дистанционное обучение», от ребенка по-прежнему ожидают или требуют выполнения заданий.

    Школа ребенка моего сотрудника перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями обучения в школе. Распространяется ли отпуск по болезни OFLA на те дни, когда ребенку нужно быть дома?

    Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на время, когда школа ребенка или место ухода закрыты в связи с COVID-19.«Закрытые» здесь включают в себя текущие или периодические периоды, полный или неполный день, а также повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

    В чем принципиальная разница между OFLA и FMLA?

    OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в штате Орегон в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, работники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, когда работник находится в платежной ведомости) и отработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднее недельное значение).Увольнение, увольнение или удаление из графика на срок до 180 дней не засчитывается в отношении права работника. Кроме того, во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения работник может подтвердить право на участие в программе, проработав не менее 30 дней, если работник работал в среднем не менее 25 часов в неделю в течение 30 дней перед уходом в отпуск.

    FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками в текущем или предыдущем году, а также к государственным работодателям и школам независимо от количества сотрудников. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать на работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и отработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на участие в программе FMLA.

    OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA. FMLA предусматривает только защищенный отпуск в связи с тяжелым состоянием здоровья работника или его супруга, ребенка или родителя (или лица, замещающего родителя), а также военный отпуск по уходу за ближайшим родственником работника.

    OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, тестей, однополых сожителей, а также детей и родителей однополых сожителей. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (несерьезное состояние здоровья, требующее ухода домой или закрытие школы или детского сада в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения) и дополнительный отпуск после отпуска по нетрудоспособности по беременности и отпуск по болезни ребенка после 12 недель отпуск по уходу за ребенком. FMLA (но не OFLA) имеет военный отпуск по уходу и квалифицированный отпуск по неотложным обстоятельствам.

    OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с утратой, который представляет собой отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда работник узнал о смерти. Отпуск в связи с утратой будет засчитываться в общую сумму отпуска, соответствующего условиям OFLA.

    Если я застрахован как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

    Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен следовать закону, наиболее выгодному для работника.

    Пример: OFLA включает родителей мужа в свое определение членов семьи, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, желающим позаботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может зачесть его в счет права работника на FMLA, и у работника по-прежнему будет дополнительный отпуск FMLA на 12 недель.

    Если на работодателей распространяется и OFLA, и FMLA, значит ли это, что они обязаны предоставлять 24 недели отпуска вместо 12 недель в году?

    Как правило, нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право на отпуск в соответствии с обоими законами на момент взятия отпуска. Поэтому, если работнику требуется 10 недель для ухода за родителем с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в отпускные по условиям OFLA, так и в FMLA, и у работника остается две недели отпуска в этом году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за тестем, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA – нет, поэтому это невозможно. засчитывать отпуск в счет права FMLA.В таких случаях работодатель может быть обязан предоставить более 12 недель отпуска в год. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под действие OFLA.

    Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но не имеет права на участие в программе FMLA до тех пор, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право FMLA в силе до получения права на участие в FMLA. Реже сотрудник может иметь право на FMLA, но не иметь права на OFLA (за исключением отпуска по уходу за ребенком, для которого не требуется минимальное количество отработанных часов), если сотрудник работал в среднем менее 25 часов в неделю  в течение 180 дней до начала работы. уехать.В этом случае отпуск будет засчитываться в FMLA, но не в OFLA.

    Имеют ли оба родителя право на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

    Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке. Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый из них может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам одновременно, за исключением случаев, когда один или оба работника страдают от серьезного заболевания, ребенок страдает от серьезного заболевания или работодатель разрешает взять отпуск по семейным обстоятельствам. одновременного отпуска.

    Пример: Корпорация XYZ нанимает и мать, и отца новорожденного ребенка. Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения ребенка, оба родителя предпочитают брать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения ребенка. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

    FMLA разрешает работникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает продолжительность отпуска, состоящего в браке, до 12 недель. В ситуациях двойного страхового покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, чтобы женатые родители могли взять в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могли взять остаток оставшихся 12 недель, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

    Должен ли работодатель сообщать работнику о том, что отгул назначается отпуском по семейным обстоятельствам?

    FMLA требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме о своем праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения достаточной информации, чтобы определить, что отпуск может быть связан с определенной целью. OFLA позволяет работодателям запрашивать информацию, чтобы определить, является ли отпуск правомочным (за исключением отпуска по уходу за ребенком), и требует уведомления о соответствии требованиям и квалификации в течение 5 дней после получения этой информации.FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о соответствии требованиям. Когда у работодателя будет достаточно информации, чтобы определить, будет ли отпуск подпадать под действие FMLA, работодатель должен уведомить работника в письменной форме в течение 5 рабочих дней о том, что он определяет отпуск как отпуск FMLA. Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Позвоните по телефону 503-326-3057 для получения дополнительной информации. BOLI не предоставила шаблон, но будет достаточно письма, уведомляющего сотрудника о том, имеют ли они право и соответствует ли условие требованиям.

    Должен ли работодатель компенсировать работнику отпуск?

    Работодатель не обязан оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам. Однако работнику должно быть разрешено использовать любой существующий оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

    Примечание. Работодатели также могут требовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок использования отпуска, если это соответствует коллективному договору или другому письменному соглашению между правомочный сотрудник и застрахованный работодатель или политика работодателя, и если (a) до начала отпуска OFLA работодатель письменно уведомляет работника о том, что накопленный оплачиваемый отпуск должен быть использован во время отпуска OFLA; или (b) В течение пяти (5) рабочих дней после уведомления работника о непредвиденном отпуске работодатель направляет работнику письменное уведомление.

    ОМФЛА наоборот. Работник вправе использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок его использования.

    После окончания отпуска имеет ли право работник вернуться на свою работу?

    FMLA указывает, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или эквивалентную работу с той же оплатой и льготами. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если работник согласен или если прежняя работа была упразднена.Таким образом, работодатели, подпадающие под действие OFLA и FMLA, должны разрешить работнику, находящемуся в отпуске, вернуться на прежнее место работы, если оно все еще существует.

    Может ли отсутствие по причине подачи заявления на компенсацию работникам также считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

    Если предположить, что отсутствие квалифицируется как серьезное состояние здоровья, согласно FMLA ответ положительный. В соответствии с OFLA ответ – нет, если только работник не отказывается от подходящего предложения легкой работы или измененной занятости. В ситуациях двойного покрытия право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право на OFLA останется в силе, если только работник не откажется от легкой должности.

    Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (с поправками) и законом штата Орегон об инвалидности, требуется ли какое-либо дополнительное приспособление после окончания периода отпуска?

    Весьма вероятно. Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает чрезмерных трудностей. Если право работника на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, или если работник возвращается из прерывистого отпуска, обязательство по разумному приспособлению остается в силе. Примером может служить сотрудница, которая получила необратимую травму спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы позволить ей выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам. Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также могут быть разумными приспособлениями в соответствии с законами об инвалидности. Работодатель должен будет участвовать в осмысленном интерактивном процессе с вернувшимся сотрудником, чтобы определить возможные приспособления, и должен задокументировать эти усилия.

    Примечание редактора: законы штата и федеральные законы об отпуске по семейным обстоятельствам запутаны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и понятиями. Ограничения по объему не позволяют детализировать детали и нюансы. Для тех, кому нужен более подробный анализ закона, мы настоятельно рекомендуем вам посетить наши семинары по закону об однодневных или двухдневных отпусках или приобрести копию нашего Справочник Законы об отпуске .

    Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.

    Наша миссия и наша деятельность

    Наша миссия

    Миссия Агентства по охране окружающей среды заключается в защите здоровья человека и окружающей среды.

    Агентство по охране окружающей среды работает над тем, чтобы:
    • У американцев чистый воздух, земля и вода;
    • Национальные усилия по снижению экологических рисков основаны на наилучшей имеющейся научной информации;
    • Федеральные законы, защищающие здоровье человека и окружающую среду, применяются и применяются справедливо, эффективно и в соответствии с намерениями Конгресса;
    • Охрана окружающей среды является неотъемлемой частью U.S. политика в отношении природных ресурсов, здоровья человека, экономического роста, энергетики, транспорта, сельского хозяйства, промышленности и международной торговли, и эти факторы аналогичным образом учитываются при разработке экологической политики;
    • Все части общества — сообщества, отдельные лица, предприятия, правительства штатов, местные и племенные органы власти — имеют доступ к точной информации, достаточной для эффективного участия в управлении рисками для здоровья человека и окружающей среды;
    • Загрязненные земли и токсичные участки очищаются потенциально ответственными сторонами и реанимируются; и
    • Химические вещества на рынке проверяются на безопасность.

    Для выполнения этой миссии мы:

    Разработка и обеспечение соблюдения правил

    Когда Конгресс пишет закон об охране окружающей среды, мы реализуем его, составляя постановления. Часто мы устанавливаем национальные стандарты, которые штаты и племена применяют в своих собственных правилах. Если они не соответствуют национальным стандартам, мы можем им помочь. Мы также следим за соблюдением наших правил и помогаем компаниям понять требования.

    Узнать больше:


    Предоставление грантов

    Почти половина нашего бюджета идет на гранты государственным экологическим программам, некоммерческим организациям, образовательным учреждениям и другим.Они используют деньги для самых разных проектов, от научных исследований, которые помогают нам принимать решения, до общественных уборок. В целом гранты помогают нам выполнять нашу общую миссию: защищать здоровье людей и окружающую среду.

    Узнать больше:


    Изучение экологических проблем

    В лабораториях, расположенных по всей стране, мы выявляем и пытаемся решить экологические проблемы. Чтобы узнать больше, мы делимся информацией с другими странами, организациями частного сектора, академическими учреждениями и другими агентствами.

    Узнать больше:


    Спонсорские партнерства

    Мы не защищаем окружающую среду в одиночку. Мы работаем с предприятиями, некоммерческими организациями, государственными и местными органами власти через десятки партнерств. Несколько примеров включают экономию воды и энергии, минимизацию выбросов парниковых газов, повторное использование твердых отходов и устранение рисков, связанных с пестицидами. В свою очередь, мы делимся информацией и публично признаем наших партнеров.


    Расскажите людям об окружающей среде

    Защита окружающей среды является обязанностью каждого и начинается с понимания проблем.Основы включают сокращение количества энергии и материалов, которые вы используете, повторное использование того, что можно, и переработку остальных. Об этом нужно еще многому научиться!


    Опубликовать информацию

    С помощью письменных материалов и этого веб-сайта EPA информирует общественность о своей деятельности.


    Чего мы не делаем

    Некоторые проблемы, которые кажутся теми, с которыми мы справимся, на самом деле являются обязанностью других федеральных, племенных, государственных или местных органов. Для вас может быть наиболее подходящим связаться с агентством по охране окружающей среды или здравоохранения вашего города, округа или штата или с другим федеральным агентством, а не с EPA.Например:

    Узнайте больше об экологических проблемах, которыми мы не занимаемся, и предложениях о том, кто может помочь

    Законы и информация о детском труде

    Отдел детского труда следит за соблюдением положений законов Флориды о детском труде. Целью закона является защита здоровья и благополучия несовершеннолетних на рабочем месте и обеспечение их образования. http://www.myfloridalicense.com/DBPR/child-labor/

    Сайт Департамента делового и профессионального регулирования штата Флорида предоставляет доступ к следующим компонентам:

    Работодатели Если вы нанимаете несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, этот раздел содержит необходимые документы, плакаты, перерывы и ограничения рабочего времени.

    Педагоги Учителя и администраторы могут просматривать свои обязанности в соответствии с Законом о детском труде.

    Родители и подростки Информация о разрешениях на работу, ограничениях по часам, перерывах и отступлениях от закона.

    Индустрия развлечений Существуют специальные ограничения для несовершеннолетних, работающих в индустрии развлечений.

    Запрещенные профессии Существуют как государственные, так и федеральные законы, запрещающие несовершеннолетним заниматься определенными видами деятельности.

    Информация о безопасности Рабочее место может быть опасным для подростков.Сайт содержит информацию о безопасности подростков и советы для работодателей.

    Жалобы: Контакты, если вы хотите сообщить о предполагаемом нарушении Закона о детском труде.

    Презентации и обучение по вопросам детского труда Работодатели могут запросить обучение, связавшись с Бюро по вопросам детского труда по телефону 1.800.226.2536.

    Плакат о законах о детском труде Работодатели, нанимающие несовершеннолетних в возрасте 14–17 лет, должны разместить плакат о законах о детском труде во Флориде. Позвонив в отдел по соблюдению правил детского труда по телефону 1.800.226.2536.

    Информацию о следующих категориях можно найти в разделе «Родители и подростки» на веб-сайте законов Флориды о детском труде.

    • Разрешение на работу
    • Ограничение по часам
    • Перерывы
    • дней
    • Исключения
    • Работа и обучение для подростков
    • Советы родителям
    • Запрещенные занятия

    Отказ от Закона Флориды о детском труде

    Что такое освобождение от требований Закона Флориды о детском труде?

    «Отказ от Закона Флориды о детском труде» можно найти в Правиле о детском труде, глава 61L-2.007, ФАС

    Хотя Закон Флориды о детском труде предназначен для обслуживания и защиты несовершеннолетних, а также для поощрения их участия в программах K-12, некоторые несовершеннолетние считают, что либо закон противоречит их интересам, либо что их жизненные обстоятельства таковы, что им необходимо Работа. Несовершеннолетние имеют право просить об освобождении их от части Закона о детском труде.

    Несовершеннолетние в индустрии развлечений подпадают под действие отдельных правил, установленных Департаментом делового и профессионального регулирования, Программа детского труда

    .

    Каким образом отменяет Закона Флориды о детском труде?

    Частичные отказы предоставляются в каждом конкретном случае, что означает, что каждая заявка оценивается по существу.Только в том случае, если очевидно, что это отвечает наилучшим интересам несовершеннолетнего, отказ будет одобрен.

    Округи могут создать свою собственную стандартизированную форму (Заявление об отказе от прав) с использованием установленных критериев, изложенных в Правиле 61L-2.007(3): Статус школы; Финансовые трудности; Медицинские трудности; Другие трудности; Распоряжение суда. Эти формы должны четко определять те законы Флориды о детском труде, от которых отказываются; т. е. работа в обычное школьное время (мелкие работы с 13:00 до 13:00). до 17:00), более 30 часов в неделю (несовершеннолетним разрешается работать до 40 часов в неделю), работая после 23:00. (несовершеннолетний может работать до 23:30) и т. д., а также в интересах несовершеннолетнего.

    Примечание. Вместо письма школьные округа могут разработать стандартную форму, в которой указаны критерии, используемые для утверждения, и четко определен закон, от которого следует отказаться.

    Дополнительную информацию о получении отказа и/или форм можно получить на веб-сайте детского труда по адресу: https://www.myfloridalicense.com/CheckListDetail.asp?SID=&xactCode=1030&clientCode=7601&XACT_DEFN_ID=11037

    Щелкните раздел «Работодатели» или «Родители и подростки». Объясняется, как подать заявление на отказ.

    Какие льготы предоставляются учащимся для опасных профессий?

    В 1996 году сенатским законопроектом № 2262 были внесены поправки в Устав о детском труде, предусматривающие «исключения для учащихся и учащихся» для восьми определенных опасных профессий, которые запрещены. Законодательство штата было очень похоже на федеральные изменения, принятые в том же году. Ниже приведен раздел закона, относящийся к исключениям для учащихся:

    .

    Глава 450.161 Закона о детском труде конкретно касается профессиональной подготовки детей и гласит:

    450.161  Глава не затрагивает профессиональное образование детей; другие исключения. Ничто в настоящей главе не препятствует несовершеннолетним любого возраста получать профессиональное образование, предоставляемое Соединенными Штатами, этим штатом или любым округом или другим политическим подразделением этого штата и должным образом одобренное Министерством образования или другим должным образом учрежденным органом. , а также любого ученика, нанятого в соответствии с планом, утвержденным Департаментом экономических возможностей, или препятствовать трудоустройству любого несовершеннолетнего в возрасте 14 лет и старше, когда такое трудоустройство разрешено как неотъемлемая часть или дополнение к такому курсу профессионального образования. и разрешено правилами окружного школьного совета округа, в котором работает такой несовершеннолетний, при условии, что занятость соответствует положениям ст.450.021(4) и 450.061. Исключения для трудоустройства учащихся в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрены в ст. 450.061. Такое освобождение применяется, когда:

    • (1) Учащийся обучается по программе профессионального обучения молодежи, проводимой признанным государственным или местным органом образования.
    • (2) Такой студент-учащийся работает по письменному соглашению, которое предусматривает:
    • (a)  Что работа учащегося по профессии, объявленной особо опасной, должна быть связана с обучением.
    • (b) Что такая работа должна быть прерывистой и в течение коротких периодов времени и под непосредственным и пристальным наблюдением квалифицированного и опытного лица.
    • (c) Инструкции по технике безопасности должны быть даны школой и согласованы работодателем с обучением на рабочем месте.
    • (d)   Должен быть подготовлен график организованных и последовательных рабочих процессов, которые должны выполняться на работе.

    Каждое такое письменное соглашение должно содержать имя учащегося и должно быть подписано работодателем, школьным координатором и директором, а также родителем или законным опекуном.Копии каждого соглашения должны храниться как школой, так и работодателем. Это освобождение от найма учащихся-студентов может быть отменено в любой отдельной ситуации, когда будет установлено, что не были соблюдены разумные меры предосторожности для безопасности несовершеннолетних, нанятых в соответствии с ним. Выпускник средней школы может работать по профессии, по которой он или она прошли обучение в качестве ученика, как это предусмотрено в этом разделе, даже если ему или ей еще нет 18 лет.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.